第五章 】 】 第一节 集—体，合，同 《  —  ： ，第五十一条  企】业职工一方与用【人单位？通过平？等协商可以就劳【动报酬、工作时间、！。休息休假、劳动安】全卫生？、保险福利等事项订！。立集体合《同集体合《。。同草案应当提交职工！代表大会或者全体职！。工讨：论通：过 ？   —  集体合》同，由工会代表》企，业，职工一方与用—人，单，位订立？;尚未建立工会的用！。人单位由上级—工会指导劳动者【推举的代表与用【人单位订立 —     ！第，五十二条  企业职！工一方与用人单【位可以？订立劳动安》全卫生？、女职工《权益保护、工资调整！机制等？专项集体合同 【 》 ， ，  第？五十三条《。  在县级以下区】域内：建筑：业、：采矿业、餐饮服务】业等行业可》以由工会与企业方】面代表？订立行业性集体【合，同或者订立区—域，性集体合《同  】  ： 第五？十四条？  集体合同订立后！应当报送劳动行政】部门：;劳动行政》部门自收到集体合同！文，本，之日起十五日内【未提出异议》的集体合同即行生】效 ？。     依！法订立的集体合同对！用人单位和劳动者具！有约束力行》业性、区域性集体合！同对当地本行业、】本区域的用》人单位和《劳动者具《有，约束力 — ，  ？   第五》十五条？  集体合同中【劳动：报酬和劳《动条件等标》准不得低《于当：地人民政府规定的】最，低标准;用》人，单位与劳《动者订立的劳动合】。同，中劳动报酬》和劳动？条件等标准不得【低于集体合》同规定？的标准 】 ，    第五—十六条  用—人单位违《。反集体合同侵犯【职工劳动权益的工】会可以依法要求用人！单位承担责任;因】履行：。集，体合同？发生争议经协商【解决不成《的工会可《。以依：法申请仲裁、提起】诉讼 《