第四章 劳！动合同的解除和终止！ 》  《  ： ，第三十六条  用】人单位与劳动者协商！一致可以解除劳动合！同 《  《   第三十—七条  劳动者【提前三十日以—书面形式通知用人】单，位可以解除劳—动合同劳动者在试】用期内提前三—日通知用《。。人，单位可以解》除劳动合同 ！     第三】十八条  用人【单位有下《列情形之一》的劳动者可以解【除劳动合同 ！ ：   ？。     (一)未！。按照劳动合》同，约定提供劳动—保护：或者劳动条件的【; 【        (！二)：未及时足额支—付劳动报酬》的; 】 ，       (三！。)未依法《。为劳动者《缴纳社会保险费的;！  【       (】四)用人单位的【规章制度违反法律、！法规的规定》损害劳？动者权益《的; ？ ？ ：     》  ： (五？)因本法第二—十六条第一款规【定的情形致使劳动】合同无效的;— 》 ，   ？     (—六)法？律，、行政法规规定劳】动者可以解除劳动】合同的其《。他情形 》  》   用人》单位：以暴力、威胁或者非！法限制人身自由【的手段？强迫劳？。动者：劳动的或者》用人单位违章—指挥：、强令冒险作业危】及劳动者《人身安？全的劳动者可—以立即解除劳动【合同不需《事先：告，知用人单《位， ？     第】三十九条  劳动】者，有下列？情形之？一的用人单位可【以解除劳动合同 】。 ， ？        】 (一)在试用【期间被证明不符合】录用条件的; ！    —    《 (二)严重违反用！人单位？的规章制度的—; 》。        ！ (三)严重失职】营私舞弊《给用：。人单位造《成，重大损害《的，;   ！ ，    《 ，(四)？。劳动者同时与—。。其他用？人单位建《立劳动关《系对完成《本单位的工作任务造！。成严重影响或—者经用人《单位提出拒不—改，。正的：;  】       【(五)因本法—第二：十六条第一款第一项！规定的情形致使劳动！合同无效的;—。 ： ：      【   (六)—被依法追究刑事责任！的 《    — 第四？十条  有下列【情形之一的》用人单位提》前三十日以书面【形式通知劳动者本】人或者？额外：支，付劳动者一》个月工资《后可以解除劳动合同！ 《     —    (一—)劳动者患病或【者非因工负伤在规定！的医疗？期满后不能从事原工！作，也不能？从事由用人单位另】行安排的工作的;】 《。。        ！ (二)劳动者【。不能胜任工作—经过培训或者调整】工作岗位仍》不能胜任工》作的;？ ：   — ，     (—三)：劳动合？同订立时《所依据的客》观情况发《生重大变化致—使劳动合同》。无法：履行经用《人单位与劳》动者协商未》能就变更劳动合同】内容：。达成：协议的？ 》     第四十】一，条  有下》列情形之一需要【裁减人员二十人以】上或者裁减》不，足二十人《但占企业职工总【数百分之十以上的】用人单？。位提前？三十日向工会或者全！体职工说明情—况听取？。工会或者职》工的意见后裁—减人员方案经向劳】动行政？部，门报告可以裁减人员！    ！     (一)】依照企业破》产，法规定进行》重整的; 】    》     》(二：。)生产经营发生【严重困难的; 】      ！。   (三》)企业转《产、重大技术革新】或者经？。营方式调整经变更劳！动合同后仍需—裁减人员的; 【 ，。  》       (】四)其他《因，劳动合同《订立时所依据—的客观经《济情：况发生重大变—化致：使劳动合同》无法履行的 】 ？    《裁减人员时应—当优先留用下—列人：员 ？。。   — ，     (一【)与：本单位订立》。较长期限的固定【期限劳动合》同的：; ： ： ：       【  (二《)与本单位订—立无固定期限—劳动合？同的;？。 —     》   (《三，)家庭无其他—就业人员有》需要扶养的老人【或，者未成年《人的 —   《  用人单位依【照本条？第一款规定裁—减，人员在六《个月内？重，新招：用人员的应当—通知被裁《减的人员并在同等条！件下优先招用被裁减！的人员 ！   ？。 第：四，十二条  劳动者】有下列情形之一的】用人单位不得依照本！法第：四十条、第四十一】条的：规定解除《劳动合同《 ，。。   【      (【一)从事接触职业】病危：害作业的劳动者未】进行离岗前职业健】康检查或者》疑似职业病病人在】诊断或者医学—观察期间的》。; ： 《 ，      —  (二)在—本单位患职业—病或者因工》负伤并被确》认丧失或者部分【丧失劳动能力—的;： 》  ：      — (三)患病或【者，非因工负伤在规定】。的，医疗期内的;— ？ ？ ，     》  (四)女职工】在孕期、产》期、哺乳期的—;，。   】 ，     (—五)在本单》位连续工作满十五】年且距法定》退休年龄不》足，五，年的; —     【    (六)法律！、行政法规》规定的？其他情？形 《 ：     第—四十三条 》 ，用人单位单方解【除劳动合同应当【事先将理由通知【工会用人《单位违反法律、行政！法规规定或者—劳动合同约定的工】会有：权要求用人单—位纠正用人单位【。。应当研？究工会的意》见并将处理结果书面！通知工会 》 》。   ？。 ，。第四十四条 — 有下列《情形之？一的劳动合同—终止 【。       【。  (一)劳—动合同期满的; ！。。 ？ ，   ？  ：   (二》)劳：动者开始依法享【受基：本养老保《险待遇？的; 》     【    (》。三)劳动《者死亡或者被人民】法院宣告死亡或者】宣，告失：踪的; 《     ！    (四—。)用人？单，位被：依法宣告破产的; ！    】    《 (五)用人—单，位，被吊销营业执照、责！令关：闭，、撤销或者用人单】位，决定提？前解散的《;， ？       ！  (六)》法律、？行政法规规定的其他！情形 》。     【第四十五条 — 劳动合同期满有本！法，第四十二《条规定情形之—一的劳动合同—应，当续延至相应—的，。。情形：消失：时终止但是本法第】四十二条第二项【规定丧失或者部分】丧失：劳动能？力劳动者的劳动合】同的终？止按照国家有关工】伤保险的规定—执行 【     》第四十六条  【。。。。有下列情形之—一的用？人单位应当》向劳：动者：支付：经济补偿 》 《      —   (《一)劳？动，者依照本法》第三十八条规—定，解除：劳，动合同的; ！    》 ，    (二)【。用人单位依》照本法第三十六【条规定向劳动者【提出解除劳动合同】。并与：劳动者协商一—致解除劳动合同【的; —    》 ，    (》三)用人《单位依照本法—第四十条规》。。定解除劳动》合同：的; ？  —       (四！)用人单《位，依照本？法第四十一条第一款！规定解除劳动—合同：的; — ，     》    (五)除】用人单？位维持或者提—高劳动合同约定条】件续订劳动合同【劳动者不《同意续？订的：情形外？依照本法第四十四】条第一项规定终止】固定期限劳动合同】的; 】        (！六)依照本法第四十！四条：第四项、《第五项规定终止【。劳动合同的; 】      ！   (七)法律、！行政法？规规定？的其他情形 — ：    — 第四十七》。条  经济补—偿按劳？动，者在本单《。位工：作的：年限每满一年支【付一个月工资的标】准向劳动者支付【六个月以上不—满一年的按一年【计算：;不满六个月的向】劳动者支付》半个月工资的经【济，补偿 — ，   ？  劳动者月—工，资高于用人》单位所在直》辖市、？设区的市级》人民政府公布的本地！区上年度职工月平均！工资：三倍：的向其支《付经济补偿的标准】按职工月平均工资】三，倍的数额支付向【其支付经济》补偿的年限最高【不超过？十二年 【     本【条所称月工资—是指劳动《者在劳动合》同解除或者终止前十！二个月的《平，均工资 —。     第】四十八条  —用人单位《违反本法规定—解除或者《终，止劳动合《同劳动者《要求继续履行劳动】合同的用人》单，位应当继《续履行？;劳动？者不要求继》续履行劳动合—同或者？劳动合同已经不能】继续履行的用人单位！应，当，。。依照本法第八十【七条规定支付赔偿】金 《    — ，第四十九条》  国家采》取，措施：建立健全劳动者社】会保险关系跨地区】。转移接续制度—  【   第五十条 】 用人？单位应当在解—除或者终止劳动【合同：时出具解除或—者，终，止劳：动合同？的证明？并在十五日内为劳动！者办理档案和社会保！险关系转移手—续 》 ，     》劳动者应当按照双】方约定办理工作交】接用人单位》依照本法有关—规定应当向劳动【者支付经济补偿的在！办结工作《交接：时支付 】  ：   用《人单位对已经解除或！者终止的劳动—合同的文本》至少：保存二年备查 】