第四章【 劳动合同的—解除和终止 — ？ ？     第三【十六条  用人单位！与劳动？者协商一致可—以解除劳动合同【  【 ，。  第？三十七条  —。劳，动者提前三十日以】书面形式通知用【人单：位可以解除劳动【合同：。劳动者？在试用期内提—前三日通知用人单】位可以解除劳动合】同 —     第—三十八条 》 用人单位有下列情！形之一？的劳动者《可，以解除劳动合同【 《        ！ (一)未》按照劳动《合同约定提供劳动保！护或者劳动条件的;！    ！     (二【)，未及时足《额支：付，劳动：报酬的; —。     】    (三)未依！。法为劳动者缴纳社】会保险费的; 】  》     》  ：(四)用人单—位的规章制》度违反法律、法规的！规定：损害劳动者权益【。的; 】   ？     (—五)因本法第二十六！条第一款规》定的：。情形致使劳》动合同无《效的; 【  ？       【(六)法《律、行政法规规定劳！动者可以解除劳动合！同的其他《情形 【     》。用人单位以》暴力、威胁或者【非法限制人身自由的！手段强？迫劳动者劳动—的或：者，用人单位违章指挥】、强令冒险作—业危及劳动者人身】安全的劳动者可以】。立即解除劳动合【同不：需事先告知用—人单：。位 》 ，     第—三十九？条  劳动者有下列！情形：之一的用《人单：位可以解《除，。劳动合同 — ？  ：       (】一)在？试用：期，间被证？明不符合录用条件】。的;  ！      — (二？)严重违《反用人？单位的规章制—度的; —     【    (》三)严重失》职营私舞弊给用人】单位造成重大—损害的; ！        】 (四)劳》动者同时与其他用人！单位建立劳动—关系对完成》本单位的《工作任务《。造，成，严，重影：响或者？经用人单位提—。出拒不改正的;【 《。 ：    《    (五)因本！法第二十六》条第一款第》一项：规定的情形致使劳动！合同无效的;— —        】(六)被依》法追究刑事责任的】 》 ，    第四十条 ！ 有下？列情形？之一的？用人单位《提前三十日》以书面形式通—知劳动者本人或者】额外支？。付劳动者一个月【工资后可以》解除：劳，。。动合同 —。 ，   《      —(一：。)劳动？。者患病或者非—因工负伤在规—定的医疗期满后不能！从事原工作也不能】从事由用人单—位另行安排》的工：作的; 》      ！  ：。 (二？)劳动者不能胜【任工：作经过培训或者调整！工作岗位《仍不能？。胜任工作的; ！     【    (三)劳动！。合同订立时所依【据的客观情》况发生重大变—化致：使劳动合《同无法履行经用【人，单位与劳动》者协商未能就—变更劳？。动合：同内容达成协议【的  】   第四十—。一条  有下列【情形之一《需要裁减人》员二十人以上或者裁！减不：足二十人但占企业职！工总数百分之十以上！的用人单位提前【三十日向工会或者全！体职工说明情况【听，。取工：会，或，者职工的意》。见后裁减人员—方案经向劳动行政】部门报？告可：以裁减？。人员 《 《    《    (》一)依照企业破【产法：规定进行《重整的; 》。    】   ？  (？二)生产《经营：。发生严重困难的【;  】     》  (三)企业转】产、重？大技术革新或者【经营方式调整—。经变更？劳动合同后》仍，需裁减人员》的;： ，     ！  ：  (四)其他因】劳动合？同订立？。时所依据的》客观经济情况发生】重大变？化致：使劳动合《同无法履《行的： ， ，     裁！减人员时应当优先】留用下列人员— ：。     】。    (一)与】本单位？。订立较？长期限的固定期限】劳动合？。。同的; 》    【 ，   ？。 (二)与》本单位订《。。立无：固定期限劳》动合同的; 】   》   ？   (《三)家庭无其他就】业人员有需》要扶养的《老人或者未成年人】的 ？   —  用人单》位依：照本：条第：一款规定裁减人员在！六个月内《重新招用人》员的：。应，当，通知被裁减的人【员并：在同等条件下优【先招用被裁减—的人员？   】。  第四十二—条  劳《动者有下列情形之】一的用人单》。位不得依《照本法第四十条、第！四十一条《的规定解《除劳动合同 ！ ：        】(一)？从事接触《职业病危害作业【的劳动者《未进行离岗前职业健！康检查或者》疑似职业病病人在】诊，。断，或者医学观察期间的！; 【。 ，   ？ ，  ： (二)在》本单位患职业病【或者因工《负伤并被确认—丧失或者《部分：丧失劳动能力的; ！    】。  ：   (三)患【病或：者非因工《负伤在规定的医疗期！内的; —。 ：       【  (四)女—。职工在孕期、产期】、哺乳期的; 【 ，  》       【。(五)在《本单位连《。续工作满《十五年且距法定退】休，年龄不足五年的;】 ：      ！ ，  (六)法律【、，行政法规规定的其他！情形：  【   第四》十三条  用人单位！单方：。解除劳动合同应当】事先将理由》通知：工会用？人单位违反法—律、行政法规规定】或者劳？动合同约定的工【。会有权要《求用人单位纠正【用人单位应》当研究工会的意见并！将处理结果书面通】知工会 《    】 第四十《四条  有下列【情形之一的》劳动合？同终止 —  《  ：     (一)劳！动合同期《满的;？。  【    《  ： (：二)劳动者开始依】法享受基本养老保险！待遇的;《    ！    《 (：三，)劳动？者死亡或者被—人民法院宣》告死亡？或者宣告失踪的【; 【 ，     》  (四)用人【单位被？依法宣告破》产的;？ ？     【   ？ (五)用人单位被！吊销营业《执照、？责令关？闭、：撤销或者用人单位决！定提前？解散的; 】     —   ？ (六)法律、行】政，法规规定的其他情】形 —     》第四十五条  劳动！。合同期满有本—法第四？十二条规《定情形之一的劳动合！同应当续延至相应】的情：形消失时终止—但是本法《第四十二条第二项】规定丧失或者部分】丧失劳动能》力劳动者的劳—动，。合同的终止按照国】家有关工《伤保险的规》定执行 ！    第四十六条！  有下列》。情形之一的用人单位！应，当向劳动者支付经济！补偿 【         ！。(一)劳动者依照本！法第三十八条—规定：解除劳动合同的; ！ ： ？     》   (二)用【。人单位？依照本法《。第，三十六条规定向【劳动者提出解除劳】动合同并《。与劳动者协商一致】解，除劳动合《同的：;   ！      —(三)？用人单位依照—本法第四十》条规定？解除劳动合同的; ！  — ，    《 ， (四)用人单位依！照，本法第四十一条【第一款规定解除劳】动合同的;》   】   ？   ？(五)除用人—单位：维持或者提高劳动】。合，同约定条件续订劳】动合同劳动者不【同意续订的情形【外，依照本法第》四，十，四条第一项规—定终止固定》期限劳动合同的;】。    ！     (六)依！照本：法第四十四条—第四项、第五项规定！终止劳动合同—的，;   ！      (七)！法律：、，行政法规规定的其他！。。情形 】 ，   第四》十七条  经济补】偿按劳动者在本【单位工作的年限每满！。一年支付一》个月：工资的标准向劳【动者支付六个月【以上不满一年—的按一年计算;【。不满六个月的向劳动！者支付？半个月工资》的经济补《偿 ？    【 劳动者月工资高】于用人单位所—在直辖市、设—区的市级人民—政府公？布的本地区上年度职！工，月平均工资三倍的】向，其支付经济补偿的】标准按职工月平【均工资三倍的数额】支付向其支付经【济，补偿的年限最—高不超过十二年 ！  》   本条所称月】工资是指劳动者【在劳动合同解除或】者终止前十二个月的！平均工？资 —    《 第四十八条  】用人单？位违反本法规定解】。除或者终止劳动合同！劳动者要求继—续履行劳动合同【的用人单位应当【继续履行;劳—动者不？要，求继：续履行劳动》合同或者劳动合同】已经不能继》续履行的用人单位】应当依照本法第【八十：七条规定《支付赔？。偿金  ！   第四十九条】  国家采》取措施？。建立健全劳动者【社会保险关系跨【地区转移接续—制度 《    【 第五十《条  用人单位应当！在，解除或者终止劳动】合同时出具解除或者！。。终止劳动合同的证明！并在十五《日，内为劳动者办理档案！和，社会保险《关系转移手续 ！ ？   ？ 劳动者应当—按照：双方约定办理工作交！。接用人单位依—照本法有关规定应当！向劳：动者支付《经济补偿的在办结】工作交接时》支付：  【   用人单位对已！经解除或者终止的劳！。。动，合同的文本》至少保存二年备【查 ？