第》四章 劳动》合，。同的：解除和终止 【 ：  》   第三》十六条  用—人单位？与劳动者《协商一致可以—解除劳动《合同 》    — 第三十七条  劳！动者提前《三十日以书面形【式通知用人单位【可以解除《劳动合同劳动者在试！。用期内提前三日【通知用人单位可【以解除劳动合同 】    】 第三十八》条，  ：用人单位有下列【情形之一的劳动者】可以解除劳动合同 ！ 《        】 (一？)未按？照劳动合《。同约定提供劳动保】护或者劳动条—件的; 》。。    【   ？  (二)未—及时足额支》付劳动报酬的;【 ，  —   ？    《(三)未《依法为劳动者缴纳社！会保险费的;— 》    《   ？  (？四)用人单位的规章！制度违反法律—、法规的《规定：损害劳动者权益的】; 《   》  ：    (》五，)因本？法第二十《六条第一《款规定的情形致使劳！动，合同无效的; ！      】。。   ？(，六)：法律、行政法规规】定劳动者可以解除劳！动合同的其他—情形 《 ？     》用人单位以》暴力：、威胁或者非法限】制人身自由的手段】强，迫劳动者劳动—的或者用人单位违章！。。指挥、强令冒险作】业，危及：劳动者人身安全的】劳动者可《。以立即解除》劳动合同不需事先】告，知用人单位 】  《  ：。 第三十九条 【 劳动者《有下列？情形之一的用人单位！可以：解除劳动合同—  【     》  (一)》在试用？期，。间被证明不符—合录用？条件：的; 《 ？       【。 ， (二)严重违反用！。人单位的规章制度】的; 】     》   (三)—严重：失职：。营私舞弊给》用人单位造》成重大损害的; ！ ：    》     》(四)？劳动者同《时与：其他用人《单位建？立劳：动关系对完》成本：单位的工作任务【造，成严重影响或者【经用人单位提出拒】不改正的; 【 ？    《     (五【)，因本法第《二，。十六条第一款—第一项规定的—情形致使劳》动合同？无效的; 》 ？    》    《。 (六)被依法追】究，刑事责任的 】 ，     第【四十条  有下列情！形之一的用人单位提！前，三十日？以书面形式通知【劳动者本人或者额】外支付劳《动者一个月工资【。后可以解除劳—动合同 】        】 (一)劳》动者患病或者非因工！负伤在规定的—医疗期满后不能【从事原工《作也不能从》。事由用人《单位另行安排的工】作的; —      】   (二)劳动者！不能胜任工作经过】培训或者调整工作岗！位仍不能胜任工【。作，的;  ！       (三！)劳动合同订立时所！依据的客观情—况发生重大变化致使！劳动合？同无法履行》经用人单位与—劳动者协商未能【就变更劳动合同【内容：达成协议的 —    】 第四十一》条  有下列情形之！一需要裁减》人员二十人以上【或者裁减不足二【十人但占企》业职工总数百分之】十以上？的用人单《位提前三十日—向工会或者全体【职工说明情况—听取工会或者职工】的意：。见后：裁减人员《方案经向劳动行【政，部门报？告可以裁减人—员，  【       (】一，)依照企业破—产法规定进行—重，。整的; —      】   (二)生【产经营发生严重【。困，难的; ！    《 ，  ： ，(三：)企业转产、重大】技术革新或》者经：营方：。。。式调整经变》更劳动合《同后仍？需裁减人员的; ！。 ？  ：    《 ，  (四)其—他因劳动合同—订，立时所依据的客观经！济情况发生重—大变：化致使劳动合同【无法履行的 】     裁减！人员时应当优先留用！下列人员 】 ，。       【  (？一)与本单》。。位订立较长期限【的固定期限》劳动合同《的; 》 ，    》     》(二)与本单—位订立无固定—期限：劳动合同的; 】    【    《 (三)家庭无【其他就业人员—有需要扶养的老【人或者未成年人【的 《 ， ：    用》人单位依照本—条第一款规定裁【减人员在《六个：。月内：重新招用人员的应当！通知被裁《减的人员并在—同等条件下优先招用！被裁减的《。人员： 》     第四十】二条  劳动者【有，下列情形之》一的用人单》位不得依《。照本法第四》十条、第《。四十：一条的规《。定解除劳动》合同：。   】   ？   (一)从事】接触职业病》。危害作业的劳动者】。未进行？。离岗前？职业健康检查—或，。者疑似？职业病？病人在诊断或—者，医学：观察期间的; 【。  —       (二！)在本单位》患职业病或者因【工负伤并《。被确：认丧失或《。者部分丧失劳—动，能力的？;， 》。。  ：       【(三)患《。病或者非因工负【伤在规定的医疗【期内的;《 ：     】    (四)女职！工在孕期、》产，期、哺乳期的—; —  ：       (】五)在本单位连【续工：作满十五《年且距法定退休年龄！不足五年的; 】。。。  》     》  ：(六)法《律，、行：政法规规定的其他情！形 《 ：   ？  第？四十三条《  用人单位单【方解除劳动合—同应：当事先将理由通知】工会用人《单位违？反法律、行政法规规！定或者劳动》合同约定的》工，会有权要求用人单】位纠正用《人单位？应当：研究工会的意—见并将处理结果书面！通，知，工会： ：    【 第四十《四条  有》下，列情形之一》。。的劳动合同终—止   ！ ，     (一)劳！动合：同期：满的; 】。 ，        (！二)劳动者开—始依法享《受基本养《。老保险待《遇的; 》 《       【 (三)劳动者死】亡，或者被人民法院宣】告死亡或者宣—。告失踪？。。的，; 【   ？ ， ，   ？(四)用《人单：位被依？法宣告破产的—; ？ ，   》 ，    《 ，(五)用人》单位被吊销营业执照！、责令关《闭、撤销或者用【人单位决定提前【解，散的：;   ！ ，   ？  (六)法—律、行政法规规定的！其，。他情形 ！    第四十五】条  劳动合同期】满有：。本，法第四十二条规【定情形之一的劳动合！同应当续延至相应】的情形？。消失：时终止但是本法【第四十二条第二项】规，定丧：失或：者部分丧失劳—动能力劳动者—的劳动合同的终【止，。按照国家有关工伤】保险的？规定执？。行 《  《。   第四十六【条  有下列—情形之一《。的用人？单位应当向劳动【者支付经济》补偿 ？ ？ ，   ？    《  (一)》劳，动，者依照本法第—三十八条规》定解除劳《动合同的《; 【        】(，二)用人单位依照本！法第三？十六条规《定向劳动者提出解】除劳动合同并与劳】动者协商一致解除劳！动合同的;》    ！。     (三【)用：人单位依照本法第】。四十条规定解—除劳动合同》的;： ？。   》      (四】)用人单位依照本法！第四十一条》第一款？规定：解除劳动合》同的; ！      —  (五)除—用人单位维持或【者提高劳动》合同约定条件续订劳！动合同劳动者—不，同意续订的情—形外依照本法—第，四十四条第》一项规定《终止固定期限劳动】合同的; —     】   ？。 (六)依》照，本法第四十四条【。第四项、第》。五项：。规定终止《劳，。动，合同的;《    ！  ：   ？(七)法律、行政法！规规：定的其他情形 】 ，   》  第四十七条【  经济补偿—按劳动者在本单【位工作的《年限每满一年支付一！个月工资《的标准向劳动—者支付六个月以上不！满，一年的按一年计算;！。不满六个月》的向劳动《者支付半个月工【资，的经济补偿 】     劳】动，者月工资高于—用人单位所》在直辖市《、设区的市》级人民政《府，公布的本《地区：上，年度职？。工月平均工资三倍的！向其支？。付经：济补偿的标》准按职工月平均工】资三倍的数》额支付向其支付经济！补偿的年限最—高不超过十》二年 —     —本，条所：称月：工资是指劳动者在劳！动合同解除或—者终止前十二个月的！平均：工，资 》。。 ：    第四—。十八：条，  用人单》位违反本法规定解除！或者终止劳动—合同：劳动者？要求继续履行劳动】合同：的用人单位》。应当：继续履行;劳动者】不要求继续履行劳动！合同或者劳》动合同已经不能继】续履：行的用人单位—应当依照本法第八十！七条规定支付赔偿】金 ： ？ ： ，   第四十九条】  ：国家采取措施建立健！全劳：动者社会保》险关系跨地区转移】接续制？度 【    第五—十条  用》人单位应当在—解除或者《终止劳动《合同时出具解—除或者终止劳动合】同的证明《并在十？五日内？为劳动者办理档案和！社会保险关系—转移手续 ！   ？ ， 劳动？者应当按照》双方约定办理—工作交接用人单位】依照本法《有关：规定应当向劳动【者支付经济补偿【的在办结工作交接】时支付 】   ？ ， 用人单《位对：。已经：解除或？者终：止的：劳动合同的》文本至？少保：存，二年备？查 ？