第》四章 劳动合同【的解除和《终止 《    ！ 第三？。十六：条  用《人单位与《劳动者协商》一致可以解》除劳动合同》 ： ？   ？  第三《十七条  劳动【者提前三十日以书面！形式通知用人单【位，可以解除劳》。动合：同劳动者在试用期】内提前三日通知用】人单位可以解—除劳动合同 】。  《   第三十—八条：  用人单位有下】列情：形之一的劳动者可】以解除？劳动合同 【 ， ：  ：  ：    (》。一)未按照劳动合同！约定提供劳动—保护或者劳动—。条件的; 【 ，       】  (二)未及时】足额支付劳动报【酬的; ！      —  (三)》。未依法为劳动—者缴：纳社会保险》。费的; 【 ： ，       (四！)用人单位的规章】制度：违反法律、法—规的规？定损害？劳动者权益的; ！   —  ：    (》五)因本法第—二十六条《第一款规定》的情形致《使，劳动合同无》效，的; 】        】(六)法律、—行政：法规规定劳动—者可以解除劳动合】同的：其，他情形 —     用】人单位以暴力—、威胁或者》非法限制人身—自由：的手段强迫》。劳动者劳《。。动的或？。者用人单位违章【指挥、？强令：冒险：作业危及劳动—者人：身安全？的，。劳动者可以立—即解除劳动》合同不需事先—告知用？人单：位  】   第三》十九条  劳动者有！下列情？。。形之一的《用人单位可以—解除劳动合》同 ：。  —  ： ，    《。(一)？在，试，用，。期间被证明》不符合录《用条件的; ！        ！ (二)严》重违反用人单位的规！章制度的; ！     —  ： ， (三)严重失职】营私：。舞弊给用人单位【造成重大《损害的; 》   【。   ？   (四》)，劳动者同时与其他】用人单位建立劳动关！系对：完成本单位的工作任！务造成严重影响或者！经，用人单位提出拒【不改正的; ！ ：    《    《(五：)，因本：法，第二十六条第一款第！一项规？定的情形《致，使劳动合同》无效的; ！   ？ ，  ：   ？(六：)被依法《。追究刑事《责任的 — ，     第四】十条  有下—列情形之一的用人】单位提前三十—日以书面形》式通知劳动者—。本人或者额外—支付劳动者一个【月工：资后可以解除—劳动合同 ！       【  (？。一)劳动者患病或】者非因工《负伤在？规定的医疗》期满后？不能从事原》工作：也不能从事由用人单！位，另行安排《的工作的; 【。   —      (【二)劳动者不能【胜任工作经过培【训或者调整》工作岗位仍不—能胜任？工作的; —  》   ？    (三—)劳动合同》订立时？所依据？的客观情况发生重】大变化？致使：劳动合？同无法？履行经用《人单位与劳动者协】商未能？就变更？劳动合同内容达成协！议的 —     第四】十一：条  有下》列情形之一需—要裁减人员二—十人以上或者裁【减不：足二十人但占企【业职工总数百—分之十？以上的用人单位提】前三十日向工会或者！全体职工说》明，情况听？取工会或《者职工的意见后【裁减人员《方案经向劳》动行政部门报告可】以裁减人员 【 ：        ！ (一)依照企【业破产法规定进行】重整的; 【      】。   ？(，二)：生产经？营发生严重困难的】。; —   ？      (【三)企业转产、重大！技术革新或者经营】方式调整经》变更劳？动合同后仍需裁减】人员的; —      ！   (四)其他因！劳动合？同订立时所依据【的客：。。观，经济情况发生重大】变化致使劳动合同】无，法履行的 ！     裁—减人：员时应当优先留【用下列人员 【      ！   (一)与本单！位，订立较？长期限的固》定，期限劳动《合，同的; 《 》        (！二)与本单位—订立无固定期限【劳动合同的》;   ！    《  (三)家庭无】其他就业人员—。有需要扶养的老【人或者未《。成年人的 》     ！用人单？位依照本条第一款规！定裁减人《员在六个月》内重新招用人—员，的应当通知被裁减的！。人员并在同等条件下！优先：招用被裁减的人员 ！  —  ： 第四十二》。条  劳动者有下】列情形之一》的用：人单：位不得依照本法【第，四十条？、第四十《一条：的规定解除劳动合同！  【。       (一！)从：。事接触？职业病危害作业的劳！动者未？进，行离岗前职业健康检！查或者疑似》职业病病人在诊【断或者医学观察期间！的; 《 ？     》    (二)在本！单位患职业病—或者因工负》伤并被确认》丧失：或，者部分？丧失劳动能》力，的;： ：    【     (三)】患病或者非因工负】伤在规定的医疗期内！的; 》 ，     —    (四)女职！工，。在孕期、产期、【哺乳期的; ！       】。  (？五，)在本单位》连续工作《满，十五年且距》法定退休年龄不【足五年的; 】 ， ，       【  (六)法律、行！政法规规定的—其他情形 —  》   第四十—三条 ？ ，用人单位单方解【。除，劳动合同《应当：。。事先将理由》通知工？会用人单位》违反：法律、行《政，法规规定或者—劳动合同约定—的工会有权》要求用人单位纠正】。用人单位应当研究】。。工会的意见并—将处理结《果书面通知工会 ！    【 第四十四条—  ：有下列情形之—一的劳动《合同终止 ！    《    《 (一)劳动—合同期满的;— ：    【     (二)劳！动者开始依法享受基！本养老保险待遇的】; 《  《     》  ：(三：)劳动者死亡—或者被人民法—。。院宣告？死，亡或者宣告失踪【的; 《    【   ？。。  (四)用—人单：位被依法宣告破【产的; 》     】    《(，五)用？。人单位被吊销营【业执照、责令关闭】、撤销或《者用人单《位决定提前解散的】; 》        ！ (：六)法律《、行政法规规—定的其他《情形 《 ， ：。     第—四，十五条？  ：劳，。动合同期满有本【法第四？十二条规定》情形：之，一的劳动合同应【当，续延：至相应的情形—。消失时终《止但是本法第四十】二，条第二项规定丧失】或者部分丧失劳动】能力劳动者》的劳动合同的—终止按照《国家有关工伤—保险的规定执行【 ： ？     第—四十六条  —有下列情形》之一的用《人单位应当向劳动者！支付经济补偿 【     ！    (一—)，劳动者依照本法第】三，。。十八条规定》解除劳动合同的; ！ ：    —     (二)】用人单位依照本【法第三十六条规定向！劳动者提出解除【劳动合同并与—。劳动者协商》。一致解除《劳，。动合同的《;  】      — (三？)用人单位依照【本法第四《十条规定解除—劳动合同的; ！    —     (—四)用人单位依照】本法第四《十一条？第一款规定解除劳动！合同的; 】     —    (五—)，除用人单位维持或】者提：高劳动合同约—定条件续《订劳动合同劳动【者不同意续订的情】。形外：依照本法第》。四十四条第一—。项规定终《止固定期限》劳动合同的》;  】  ：   ？ ， (六)依照本法】第四：十四条第四》项、第五项规定终】止劳动合同的; ！   —      (七)！法律、行政法规规定！的其他？情形 》     第】四十七条  经【济补偿？按劳动者在本单位工！作的年限每满一年支！付一个月工》资的标准向劳动者支！付六个月《。。以上不满一年的按】一年计？算;不满《六个月的向劳动者支！付半个月工资—的经济？补偿 — ：  ：  劳动者月工资高！于用人单位》所在直辖市、设【区的市级人》民政府公《布的本地区上年度】职工月平均工资三】倍的：向其支付《经济补偿的标—准按职工月平均工】资三倍的数额支【付向其支付经济补】偿的年限最高—不超过十二年 【  —  ： 本：。条所称月工》资是指劳动者在劳动！合同解除或者—终止前？十，二个：月的平？均工资 《    】 第四十八条— ， 用人单位违—反本法规定解除或者！终止劳动合同劳【动者要求继续履【行劳动？。合，同的：用人单位应当继续履！。行，;劳：动者不要求》继续履行劳动合同】或者：劳动：。合同已经不能继【续履行的用人单【位应：当依照本《法，第八十七条》规定支付赔偿金【 ： ？ ，    第》四十：九，条  国《。家采取措施建—立健：全劳动者社会保险关！系跨地区转移接续】。制，度 ？   —  第五十》。条 ：。 用人？单位应当在解除【或，者终止劳动》合同时出具解除或者！。终止：劳动合同的证明【。并在十？五日内为劳动者【办理档案和》社会保险《关系转移手续 ！  《   劳动者应当按！照双方约定办理工作！交接用人单》位依照本法有关规定！应当向劳动者支付】经济补偿的在—。办结工作交接—时支：付  】   ？用，人单位对已经解除或！者终止？的，劳动合同的文本【至少保？存二年备查 【