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第四章 劳动！合同的解除和—。终止
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— 第三十六】条 用人单位【与劳：动者协商一致可以】。解除劳动《合同
—
第【三，十七条 《 劳动者提前三十】日以书？面形式通知用人单位！可，以解除劳动合同劳】动者在试用期—内提前三日通知用】人单位可以》解，除劳动合《同
】 ： 第三十八》条 用人单位有】下，。列情形之一》的劳动者《可以解除劳》动合同
》
？。
！。(一)未按照劳动】合同约定提供劳【动保护或者劳—动，条件的;
】
： — (二)未及【时足额支付劳动报】酬的;
—
！ (三《。)未依法为劳动者】缴纳社会保险费的;！
《
，。
！。(四)用人单位的】规章制度违》反，法律、法《规的规定损害劳【动者权益的;
！
！ ：(五：)因本法第》二，十六条第一款规【定的情形《致使劳动合同无效】的;
？
，。
— (【六)法律、行政法】规规定劳动者可【。以解除劳《动合同的其他情形
！
】 用人单位以暴【力、威胁或者非法限！制人身自由的—手段强迫劳》。动者劳动《的或：者，用人单位违章指挥】、，强令：冒险作业危》及劳：动者人身《安全的劳动者可以】立即解？除劳动合《同不需事《先告：知用人单位》
：。
：
》 第三十九条 】劳动者有《下列情形《之一的？。用人：单位可以解除劳【动，合同：
— (！。一)：在试用期间被证【明不：符，合录用条件的;
】
》 》 (二)—。严重违反用》人单位的规章制【度的：;
】 《 ？(三)严重失—职，营私舞弊《给用人单位》造成重大损害—的;
—。
— (》四)劳动者同时与其！他用人单位建立劳动！。关系对完成》本单位？。的工作？任务造成严重—影响或者《经用人单位提出拒】不，改正的;
—
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，
— (五—)因本法《第二十六条》第一款第《一项：规定的情形致使【劳动：合同无效《的;
》
】 ，。 (六)被依法】。追究刑？事责任？的
：。
— ， 第四十条 】有下列情《形之一的用人单位提！前三：。十日：以，书面形式通知劳【。动者本？人或者额外支—付劳动者《。一个月工资后可【以解除劳动合同
】
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》 《 (一)劳动者患】病或者非因工负【伤在规定《的医疗期满》后不能从事原工【作也：不能从事由用人单位！另行安排的》工作的;
》
，
《 (！二)劳动者不—能胜任工《作经过培训或者调整！工作岗位仍不能胜】任工：作的;
《
：
《 (三！)劳动合同订—立时所依《据的客观《情况：发，生重大变化致使【劳动合同无法履行经！。用人：。单位：与劳动者协商—未能就变更劳—动合同内容达成协】议的
《
《 第四十一条！ ：。。有下列情形之一【需要裁减人》员二十人以上—或者裁减不足—二十人但《。占企业职工总数百分！之，十以上的用人单位提！前三十日向工—会或者全体职工【说明情况听取工会】或，者职工的《意见：后裁减？。人员：方案经向劳》动行政部门》。报告可以《裁减人？。员，
：。
— 《 (？一)：依照：企业：破产法？规，。定进行重整的;【
】 (二】)，生产经营发生严【重困难的;
】
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》 ？ (？三)企业《转，产、重大技》术，革新或？者经营方式调整【经变更劳动合同【后仍需裁减》。人员的？;，
》
《 ，。 ： (四)其—他因劳动合》同订立？时所依据的》客观经济情况—发生重大变化致【使劳动？合，同无法履行》的
：
《
？ 裁减人员时【应，当优：先留用下列人员
】
【 (一】)与本单位订立较】长期限的固定期限】劳，动合同？。的;
》
《 — (二？)与本单位订立无】固定期限劳动合同的！;
：
？
— ， (《三，)家庭无其他—就，业人员有需要扶养】的老人或者未成【年人的
【
用人】单位依？照本条第一款—规，定裁：减人员？在六个月内重新【招用人员的应当通知！被，裁减的？人员并在同等条件】下优先招用被—裁减的？人，员，
？
《 第四十二条】。 劳动者有下列情！形之一的《用人单位《不得：依照：本法第四十条、第】四十一条的规定【解除：劳动：合同
！ 》 (一)从—事接触职业病危害】。作，。业的劳动者未进【行离岗前职业—健康检查或者疑似】职业：病，病人在诊断或者医学！观察期间《的;
—
— ？ (二)在本单【位患职？。业病或？者因工负伤并被确】认，丧失或？者部分丧失劳动能】力的;
【
： ？ ， ？ (三？)患病或者》非，因工负伤《在规定的医疗期内的！;
》
—。 (》四)：。女职工在《孕期、产期、—哺乳期的;》
》
！。。(五)在本单位连】续工作满十五—年且距法定退休年龄！。不足五？年的：;
！ ， ？ (？。六)法？律、行政法规规定】的其他情形
【
》 ？第四十三条》 用人单位单【方解除劳动合同应当！事先将理《由通知工《会，用人单位违反法律、！行政法？规规：定，或者劳动合同约定的！工会有权要求用人】单，位纠正用人单—位应当研究工会【的意见并将处理结】果书面通知工会【
：
》 第四》十四条 《 有：下，列情形之一的劳动合！同终止
》
】 ， ？(一)劳动合同期满！的，;
？
？
】 (二？。)劳动者开始依法】享受基本养老保险待！遇的;
》
》 【(三)劳动者—死亡或者被人—民法院宣告死亡【或者：宣告：。失踪的;
！
【 (四)》用，人单位被依》法宣告破产的—;，
！ (五)用！人单：位被吊销营》。业执照、责令关闭、！撤销或者用人—单位决定提前解散的！;
》
？。 【(六)法律、—行政法规规定的其他！情形
】 第四—十五条 劳动合同！期满有本法第四十二！条，规定情形之一—的劳动合同应当续】延至相应的情形消】失时终止但是本【法第四十二》条第二项规定丧失】或者部分丧失劳【动能力劳《动者的劳动合同的】终止按照《国家有关工伤保险】的规定执行
】
— 第四十六条 【 ，有下列情形之一的用！人单位应《当向劳动者支付【经济：补偿
！ — (一)劳动者依照！本法第三十八条【。规定：解除劳动合同—的;
《
》 ， ， ， (二—)用：人单位依《。照本法？第，三，十六条规定向劳【动者提出解除劳【动合同？并与劳动《者协商一致解除【劳动合同《的;
【
》 《。(三)用《。人单位依《照本法第四十条规】定解除劳动合—。同的;
《
—。 (】四)用人单》位依照本法第四十】一条第？一，款规定？解除劳动合同的【;
？
，
》 ， (五【)除用人单位维【持或者提高劳动合】同约：定条件续订劳动合同！劳动者不同》意续订的情》形外：依照：本法第？四十四？条第一项规定终【止，固定期限《劳，。动合同的;
【
：
！ (：六)依照本法第四十！四条第？四项、？第五：项规定终止》劳动合同的;
】
？
： ，。 ， 》(七)法律、行政法！规规定？的其：他情形
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， 第四十七条！ ， 经济补《偿按：劳动者在《本单位工作的—年限每满《一年支付一个月工】资的标准向劳动【者支付六个月以上不！满一年的按一年计算！;不：满六个月的向劳动者！。支付：半个月？工，资的经？济补偿
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》 劳动—。者月：工资高？。于，用，人单位所在直辖【市、设区的市级【人民政府公布的本】地区：上年度职《工月平均工资三【倍的向其支付—经济补？偿的标准按职工月】平均工资三倍的【数额支付向其支【付经济补偿的年限最！高不超过十二—年
】 本条所称【月，工资是指《劳动：者在劳动合同解除】或，者，终止前？十二个月的平—均，工资
！ ： 第四十八条 【 用人单《位违反本法规定解】除或者终止劳动合同！劳，动，者要：求继续履行》劳动合同的用人【。单位应当继续履行】;劳动者不要求【继续履行《劳动合同或》者劳动？合同已经不能继【续履行？的用人单位》应当依照《本法第？八十七条规定支【付赔偿金
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第！四十九条 国家采！取措施建立健全【。劳动：。。者社会？保，险关系跨地区转【移接：续制：。度，
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第五】十条 用人—单位应当在》解除或者终止劳【动，。合同时出具解—除或：者终止劳动合同【的证明并在十五【日内为？劳动者办理档案【和社会？保险关系转移手续
！。
— 劳动者—应当按照《。双方约定办》理工作交接用人单】位，依，照本法有关规定应】当，向劳动者《支付经济《补偿的在办结工作交！接，时支付
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《 ， ：用人单位对》已经解除或者终止的！劳动合同的文本至少！保存二年备查—
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