第四—章 劳动合同的解除！。和终止
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《
第三十】六条： 用人单位与【劳动者协商一—致，可以解除劳动合同】。
？
》 第三十七条【。 劳？动者提前三十—日，以书面形式通—。知，。用人单？位可以解《除劳动合同劳动者在！试，用期内提前三日通知！用人单位可以解除劳！动，合同
！ 第三十八【条 用人》单位有下《。列情形？之一的劳动者可以】解除劳动合》同，
《
？。 ： (一【)未按照劳动合【同约定提《供劳动保护或者劳动！条件的;
【
— ， (二)未及！时足额支付劳动【报酬的;
】
【 (三)—未依法为劳》动者缴纳社会保险】费的;
【
： 《 (四)【用人单？位的规章制度违反】法律、法规》的规：。定损害劳《动者权益的;
！
《 ？ ： (五)因本法】第二十六条》第一款规定的情【形致使？。劳动合同无效的;】
？
—。。 ？ (？六)法律、行政法】规，规，定劳动者可以解除】劳动合同的其他情】形
【 用》人单位以暴》力，、威：胁或者非法限—制人身自由的—手段强迫劳动者劳动！的或：者用人单位违—章指挥、《强令冒险作业—。。危及：劳动：者人身安全的劳动】者，可以：立，即解除？劳动合同不需—事先告知用人—单位
》
，
： ？ 第三？十九条 劳动者有！下列情形之一的用人！单位可？以，解，除劳动合同》
，
！ (一)在】试，用期间被证》明不符合录用条件】。的;
？
【 ： (二)严】重违反用人单位的规！。。。章，制度的;
！。
】 (三)严重失【职营私舞弊》给，用人单位造成重大】。损害的;
！。
： ：。 ： ？(四)？劳动者同《时与其他《用人单位建立劳动】关系：对完成？本单位的工作任【务造成严重》影响或者《经，用人单位提出拒不改！正的;
】
《 (—五，)因：本法第？二十六？条第一款第一项规】。定的：情形：致使劳动《。。合，同无效的;
】
，
《 》 (六)被依法【追究刑？事责任的《
】 第四十》条 有《下列情形之》一，的用人单位提前三】十日以书面形式【通，知劳动者本》人或者？额外支付劳动—者一个月工》资后：可以解？除劳动？合同
】 】(一)劳动者患病或！者非因工负伤在规定！的，医疗：。。。期满后不《能从事原工作也不】能，从事由用《人单位另行安—。排的工作的;
！
？ — (？二)劳动者不—能，胜任工作经过—培训或者调整—工，作岗位仍不》能，胜任工作的;
！
【 (三)劳动！合同订立时所依【据的客观《情况发生重大变【化致使劳动合同【无法履行《经用人？单位与劳动者—协商未能就》变更劳动合同内【容达：成协：议的
【
《 第四十《一，条 ？有下列情形之一【需要：裁减人员《二十人以《上或者？裁减：不足二十人但占企业！职工总数百分之十】以上的用人单位【提前：三，十，日向工会或者全【体职工说《。明情况？听取工？会，或者：职工的意见后裁减人！。员方案？。经向劳？动行政？部门报？告可以裁减人—员
？
，
】 (一)依【照企：业破产法规》定进行重整的;
】
】 (二)】生产经营《发生：严重困难的》;
》
》 (三)】。企业：转，产、重大技》术革新或者经营【方式：调整：经变更劳动合同后仍！需裁减？人员：的;：
：
：
？ ： ，。。 (四—)其他因劳》动合同订立时所【依据的客观经济情况！发生重大变》化致使劳动合同无法！履行的
》
裁！减人员时应当—优，先留用下列人员
】
，
》 【(一)？与本：单位：订立较长期限的固】定，期限劳动合同的;】
— ？ ， ， (《二)与本《单位订立无固定期限！劳动合？同的;
》
《 — ：(三：)家庭无其》他就业人员有需要】扶养的老人或者未成！年，人，的
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：。 用人单位【依照本条第一—。。款规：定裁减人员在—六个月内《重新招用人员的应】。。当通知被《裁减的人员并在同等！条件：下优先招《用被裁？减的人？员
—
《 ，第四十二条 劳动！者有：下列情形《之一：的用人单《位不得依照》本法第四十条、第四！。十一条的规定解除】劳动合？同，
，
，
！ (一)从事】接触职业病危害作】业的劳动者未—。。进，行离岗前职业健【康检查或者》疑似职业《病病人在诊》断或者？医学：观察期？间的;
！ ， 》 (二)在—本单位患《职业病或者因—工负伤并《被确认？丧失或者部分丧【失劳动？能力的;《
》
》 ？ (三)患》病或者非因工—负伤在规《定的医疗期内的;
！
】 ：。 (《四)女职工》在孕期、产期—、哺：乳期的;
》
：
？ 《 (五)【在本单位连续工作】满十五年且距法定】退休：年龄：不足五年的;
！
！ (？六)法律、行政【法规规定的其—他情形
》
— 第四十三—。条 用《人单：位单方解除》劳动合同应》当事先将理由通知】工，会用人单位违反法】律、行政法规规定或！者劳动合同约—定的工会《有权要求用人单位纠！正用：人单位应《当研究工会》的意见并将处理结】果书面？通知工会
！
？ ， 第四十四条 】。有下列情《形之一的劳》动合同？终止：
《
— ： (一)劳动【合同：期满的？;
》
《 《 ， (二？)劳动者开始依【法享受基本养老保险！待遇的;《
，
》 【 (：三)劳动《者死亡？。或者被人《民法院宣《告死亡或《者宣告失《踪的;
—
，
》 (四【。)用人单位被依法宣！告破产的;
【
，
？ ？ 》(五)用人单—位被：吊销营？业，执照、责《令关闭、撤销或者】。用人单？位决定提前》解散的;
》
！ (六)法律！、行政法规规定的其！他情形？
：
：。。
，
第四十五！条 ： 劳动合同期满【有本：法第四十二条—规，。定情形之一的劳【动合同？应，当续延至相》应的情形消失—时终止但是本—。法第四十二条—第二项规定丧失或】者部分丧失》劳动能力劳动者的劳！动合同？的终止按照国家有】关工：伤保险的《。规定执行
！
第四十六！条 有下列—情形：之一的用人》单位应？当向劳动者支付经】济补偿
【
— ， ， (一《)劳：动者依照本法第三】十八条规定解除劳动！合同的;
【
！ (？二，)用人单位依—照本：法第三十六条规定向！劳动者提出解除劳】动合同？并与劳动者协商一】致解：除劳动合《同的;
—
？ 【 ，(三)用人单位依照！本法第四《十条：规定解除劳动合【同的;？
！ (四)用！人单位依《照本法？第四十一条》第一款？规定解除劳动合同】的;
《
《 》 ？(五)除用人单位维！持或者提高》劳，动合同？约定条件续》订，劳动合同劳动者【不同意续订的情【。。形外：依照本？法第四？十四条第一项规定】终，止固定期《限劳动合同的;
！。
，。。
，
》 (六【)依照本法第四十四！条第四项、第五项规！定终止劳动合同【。的;
】。 《 (七)法律！、行政？法规规定的其他情形！
》。
， ？ 第四十七条— 经济补偿按劳】动者在本单位—工作的年《限每满一年支付【一个：月工资的标准—向劳动者支付—六，个月以上《不满一年《的按一年计算;不满！六个月的向劳动者支！付半个月《工资：的经济补偿》
？
劳】。动者月？工资高于《用人单位所》在直辖？市、设区的市级【人民政府公布的本】地区上年度职工月平！均工资三倍的—向其支？。付经济？补偿的？。标准按？职工月平均》工资三倍《的数额？支付向？其支付经济》补偿的？年限：最，高不：超过十二年
】
：
》本条所称月工资是指！。劳动者在劳动合同解！除或者终止前—十二个月的平均【工资
》
—。 第四十八条 【 用人单位违反本法！。规定解除或》者终止劳动合同劳动！者要求继续》履行劳动合同的用】人单位应当继—续履行？;劳动者不要—求继续履行劳动【合，同或者劳《动合同已经》不能继续《。履行的用人单位应当！依照：本法第八十七条【规定支付赔》偿金
【
： ， 第四十九—。条， 国家采取措施建！立健全劳动者社会】保险关系跨地—区转移接续制—度
：
【 第五十条— 用人单位应当在！解除或者终》止劳动合同时—出具解？除或者终止劳动合】同的证？明并在十五日内为劳！动者办理档》案和社会保险—关系转移手续
【
— ， ， ，劳动者？应当按照双方—约定办理工作交接用！人单位依照本法【有关规定应》当向劳动者支付经】济，补偿的？在办结工《作交接时支付
【
《
《 用人单位对已【经解除或者终—止的劳动合同的文本！至少保存二年备查
！
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