， ？第三章 劳动合【同的：履行和变更 —。 ，    ！ 第二十《九条  用人单【位与：劳动者应当按—照劳动合《。。同的：约定全面履》行各自的义》务 《     第】三十条  用人【单位应当按照劳动合！同约：。定和国家《规定向劳《动者及时足额—支付劳动报酬 ！     【用人单位拖欠或者】未足额支付劳动报】酬的：劳动者可以依—法向当？地人民法院》申请支？付令人民法院应当依！。法发出支付令—  【   第三》十一条  用人单】位应当严格》执行劳动《定额标准不得强迫】或者变？相强迫？劳动者加班用人单】位安排加《班的应当《按照国家有关规【定向劳动者支—付加班费 】     —第三十二《条， ， 劳动者拒绝—用人单位管理人【员，违章指挥《、强：令，冒险作业的》不视为违反劳动合】。。。同 》     劳【动者：对危害生《命安全和身体健康的！劳动条件有权对【用人：单位提出批评、检】举和控告《  【  ：。 ，第三十三条  【用人单位变》更名称？。、法：定代表人《、主要负责人或者投！资人等事项不影响劳！动合同？的，履行： ？  《   ？第三十？四条  用人—单位发生合并或者分！立等情况原》劳动合同继续有【效劳：动合同？由承继？其权利和义务—的，用人单？位继续履行 【 ， ？    第三—十五条  用人【单位与？劳动者协《商一致可以变—更劳动合同约定的内！容变更劳动合—同应当采用书—面形式 】    《 变更后的》劳动合同文》本，由，用人：单位和劳动》。者，各执一份《 ：