第二章 】劳动合同的订立 ！。。 —    《第七条？  用人单》位自用工之日—起即与劳动者建【立劳动关系用人单】位应当建立职工【名册备查 》 》    第八—条  用人单位招】用劳动者时应—。当，如实告？知劳动者《工作内容、工—作条：件、工作地点、职】业危害？、安全生《产状况、劳》动报酬以及》劳，动者要求了解的其他！情况;用人单位有】权了解劳动》者与劳动合同直【接相：关的基本情》况，劳，动者：应当如实说》明 【。    第九条  ！用人单位招用—劳，动者不得扣》押劳动者的》居，民，身，份证和其他证件不】得要求劳动者提供担！保或者以其他名义】向劳动者收取财【物 《 ？  ：  第十条 — 建：立劳动关系应当【订立：书面劳动合同 】     】已建立劳《动关系未同时—订立书面劳动合同】的应当？。自用工？。之日起一《个月内订立书—面劳动？合同 》 ？   ？ 用人单《。位，与劳：动者在用工前订【立劳：动合同的《劳动关？系自：。用工之日起建立 ！     】第十一？条  用人单位未】在用工？的同时订立》书面劳动合同与劳动！者约定的劳》动报：酬不明确的新招用的！劳动：者的劳动报》。酬按：照集：体合同规定》的标准执行;没有】集，体合同或者集体【合同：未规定的实》行同工？同酬 ？ ，     】第，十二条 《 劳动合同分为固定！期限劳动合同、无固！定期限劳动合同和以！完成一定《工作任务《为，期限的劳动合—同  】   第十》三条  固定—期限劳动《合同是指用人单【位与劳动者约定合】同终止时间的—劳动合同 】 ：    《。用人单位与劳动者协！商一致可以订立固定！期限劳动合同 ！。 ，  ？  ： 第十四条 —。 无固定《期限劳动合同—是指用人《单位：。与，劳，。动者约定无确—定终止？时间的劳《动合同 】   ？  用？人单位？与劳动者协商—一致可以订立无固定！期限劳动《合同有下《列情形之一劳动者】提出或者同》意续订、订立劳【。动合同的除劳动者提！。出订立固定期限劳动！合同：外应当订立》无固定期限劳动合】同 【     》 ，  (一)劳动【者，在该：用人：。单位连？续工作？满十年的;》  【     》  ：(二)用人单位初次！实行劳动合同制度或！者国：有企业改制重—新订立劳动》合同时劳动》者在该？用人：单位连续工作满十年！且距法定退休年龄】不足十年的; 】 《      —  (三)》连续订立《二次：固，定期限劳动合同且】劳动者没有》本法：第三十九条和第四】十条第一项、第【二项：。规，定，。的情形续订劳—动合同的 》。    】。 用人单位自用工之！日起满一年》不，与劳动者订立书面劳！动合同的视为用【人单：位与劳动者已—订立无固定期限劳动！合同 《  》   第十五—条 ： 以完成一定工作任！务为期限的劳—动合同是指》用人单位与劳动【者约定以某项—工，作的：完成为合同期—限，的劳动？合同 ？ ，    【 用：人单位与《劳动者？协商一致《可以订立以完成【一定工作任务—为期限的劳动合同】。   】  第十六》条，  劳动《合同由用《人单位与《劳动者协商一致并】经用：人单位与劳动—者在劳动合同文【本上：签，字或者盖章生效 ！ ，   》  劳动合同—文本由？。用人单位《和劳动者各执一份】 ，    】 第十七条 — ，劳动合同应当具备以！下条：款 》       】  ：(一)用人》单位的名称、—住所和法定代表人或！者主要负责人;【 ，。 ， ？   ？ ，     (二【)劳动者《的姓名、《住址和居民》身份证或者》其，。他有效身份证件【。号码; 】       【 ， (三)劳动合【同，。期限; ！        (！四)工作内容和工作！地点; ！    《  ：  (五)工作时】间和休息休假; ！      ！。 ，  ：(六)？劳动报酬; 【。 ？  ：       (七！)社会保险; 】   —   ？   (八)—劳动：。。保护、劳动条件和】职业危害防》护; 》       ！  (九)》法律、？法规规定应当纳入】劳动合同的其他【事项 — ： ，  ： 劳动合《同除前款规定的必】备条款外用人单位】与劳动者可以约定】试用期、《培训、保《守秘密、《补充保险《和福利待遇等其他】事项 —     第十八！。条  劳《动合同对《劳，动报酬和劳动条件】等标准约定》不明确引发争议【的用：人单位与劳动者【可以重新协商;协】商不成的适用集体合！同规定;没有—集体合同或者集【体合同？未规定劳动报酬的实！行同工同《酬;没有集体合【同或：者集体合同》未规定劳动条件【等标准的适》用国家有关规定 ！ ，     第】。。十九条  劳动【合同期限三个月以】上，不满一年的试用【期不得超过一—个月：;，劳动合同期》限一年以《上不满三年》。的，。试用：期不得超过二个月;！三年以上固定期限和！无固定期《限的劳动《合同试用期》不得：超，过六个月 》 》。    同一用【人，单位：与同一劳动者只能约！定一次？试，用期 ？  — ，  以完成一定工】作任务为期限的【劳动合同或者劳动】合，同期限不满三个月的！不，得约定试用期— 《 ，     试用期】包含在劳《动合同期《限内劳动合》同仅：约定：试用期的试用期【不成立该期限—为劳动合同》期限 【  ：   第二十条 】 劳动者在试用期的！工资：不得低？于，。本单位相《同岗位最低档工资或！者劳：动合：同约定？工，资的百？。分，之八十并不》得，低于用人单位所在】地的最低《工资：标准 】    第二十一】条  在试用期中除！劳动者有本法第【。三十九条和》第四：十条第一项、第二项！。规定：的情形外用人单【位不得解除劳—动合同用人》单位在？试用：期解除劳动合同的应！当向劳动者》说明理由《    ！ 第二十二条  用！人单位为劳动者【提供专项培训费【用对：其进行专业技术培训！的可以与《该劳：。动者订立协》。议约定服务期 【  —   劳动者违反】。服务期约定》的应当按《照约定向用人单位支！付违约金违约金的数！额不得超《过用：人单位提供》的培训费用用人【单位要求《劳动者支付的违约金！。不得超过《服务期尚未履行【部分所应分》摊的培训费用 ！     【用人：。单位与劳动者—约定服务期的不影】响按照正常》的工资调《。整机制提高劳—。动者在？服务期期间的劳动】报酬 《   —  第二十三条  ！用人：单位与劳动者—可以在劳动合同中约！定保守用人》。单位的商业秘密和与！知识产？。。权相：关的保？密，事项：   】  ：对负有保《密义务的劳动—者用人单位可以【在，劳动合同或者保【密协议中与劳动者】约定竞业限制—条款并约定在解除或！者终止劳动合同后在！竞业限制《。期限内？按月给？予劳动者经济补偿】劳，动者违反《。竞，业限制约定》的应当按照约—定向用？人单位支付》违约：金 》。   《 ， 第二十四条  竞！业限制？的人员限于》用人单位《的高：级，管理人员《、高级技术人—员和其他负有保【密，义务的？人员竞业限制的范围！。、地域、期》限由用人单位—与劳动者约定竞业限！制，的约定不得违反法律！、法规的规》定   ！ ， 在解除或者终止劳！动合同后前款规定】的人：。员到与本单位—生产：或者经营同类产品】、从事同类业务的】有竞争关《系，。的其他？用人单位或者—自己开业生产或【者经营同类》产品、从《。事同类业务的竞业】限制：期限不得超过二年 ！ ： ？   ？ 第二十五条 【 ，除本法第《。二十二条和第二【十三条规定的—。情形外用人》单位不得与》劳动者约《定由劳动者承担违约！。金 》 ：    《第二十六条》  下列劳动合同无！效或者部分》无效 【  ：       (一！)以欺？诈、胁迫的》手段或者《乘人之危使对方在】违，背真实意思》的，情，况下订？。立或者变更劳动合同！的; 》   》     》 (二)用人单位】免，除，自，己的：法定责？任、排除劳动—者权利的;》   】      —(三)违反法—律、行政法规强制性！规定：的 —   ？  ：对劳动？合同的无《效，或者部？分无效有《争议的由劳动—。争，议仲裁机构》或，者人民法院确认 ！ ？ ，    《。第二十七《。条  劳动合同【部分无效不》影响其？他部分效力的其【他部分仍《然有效 《     ！第二：十八条  劳动【合同被确认无效【劳动者已付出劳【动，的，用人单？位应当向《劳动者支付劳动报】。酬劳动报酬的—数额参照《本单位相《同，或，者相：近，。岗位劳动者》的，劳动报？酬确：定 ？