第》二章 劳动合同【的订立 【 ？ ，   ？ 第七条  用【人单位自用工之日起！即与劳动者建立劳】动关：系用人单《位应：当建立职工名—册备查 ！    第八条  ！用人单位招》用劳动？者时应当如实—告知劳动者工—作内容、《工作条件、工作地】。点、：职业：危害、安全生产状况！。、劳动？报酬以及《劳动者要求》了解的其他》情况;用人》单位有权了解—劳动者与劳动—合同直接相》。。。关的基本情况劳动】者应当如实说明【 ？  《   第九条  用！人单位招用》劳动者不得扣押【劳动者的居民—身份证和其他证【。件不得要求劳动者提！供担保或者》。以其他名义向劳动者！收取财物 》  —   第《十条  建》立劳动关《系应当订《立书面劳动》合同 《 ，。 ：    《 已建？立劳动关系未同【时订立书面劳动合】同的应当自》。用工之日起一个月】内订立书面劳动合】同 《  《   用人单位与】劳动：。者在用工前订立劳】动合同的劳》动关系自用》工之日起建立— ，     ！第十一条《  用人单位未在】用工的同《时订立书面》劳动合同与劳动者约！定的劳动报酬不明确！的，。新招用的劳》动者的劳动》报酬按照集》体合同规《定的标准执行—;没有？集，体合同或者》集体：。合同未规定的实【行同：工同酬 ！。    第十二【条  劳动合—同分为固《定期限劳动合同【、无固定《期限劳动《合同和以完成一【定工作任务为期限的！劳动合同 ！     第十三条！  固？定，期限劳动合》同是指用《。人单位与劳动者【约定合同终止时【间的劳动合同 】 《。  ：  ：用人单位与劳动者协！。商一：致可以订立固定期】限劳动合同 ！  ？  ： 第十四《条  无固定期限】劳动合同是指用人单！位与劳动者约定无确！定终止？时，间的劳动合同 】 ， ：     》用人单位与劳动【者协商？一致可以订》立无固定期限—劳动合同有》下，列情形之《一劳动者提出或【者同意续订、—订立劳动合》同的除劳《动者提？出订立固定期限劳动！合同外应当订立【无固定期限劳动合同！  【     》  (一)劳—动者在该《用人单位连》续工作满十》年的; 《 ？     —    (》二，)用人？单位：初次：实行：劳，动合同制度》或者国有《企业改？制重新订立劳动【合同时劳动者在【该用人单位连续【工作满十年》且距法？定退休年龄不足十年！的; 【。  ：       (】三)连续订立二【。次固定期限劳动合同！且，。劳动者没有》本法第三十》九，条和第四十条第【一项、第二项规【定的情形续订劳动合！同的：    ！ 用人单位自用工】。之日起满《一年不与劳动者【订立：书面劳动合》同的视为《用人单？位与劳动者已订立无！固定期限劳动合同】 》。 ，。    第十五条 ！ 以：完成一定《工作任务为期限【的劳动合《同，是指用人单》位与劳动者约定以】某项工作《的，完，成，为合同期限的—劳动合同 —。     】用人单位与劳动【者协商一《致可以订《立以完成一定工作】任务为期限的劳动】合同 》     第十！六，条  劳动》合同由用人》单位与劳动者协商】一致并经《用人单位与劳动者】在劳：动合同？文，本上签字或者盖章生！效 》     —劳动合同文本由用】人单：位和劳动者各执一份！ 《 ，   ？  第十七条  劳！动合同应当具—备以：下条款 》。      ！   (一)用【人单：。位，的，名称、住所》和法定？代表：人或者主《要负责？人; ？ ：       ！  (？。。二)：劳动者的姓名、【住址和居民身份证或！者其：他，。有，效身份证件号—码; 】        (！三)劳？动合同期《限; 】        (！四)工作内容—和工作地点;— 《     — ， ，  (五)工作【。时间：和休息休假;— 》  ：  ：    《 (六)劳动报酬;！  【     》  (七)社会保】险;：    ！   ？  (八《)劳动保护》、劳动条件和职业】危害防护; 【   — ，    《 (九？)，法律：、法规规定应当纳】入劳动？合同的其《他事项 【     —劳动合同除前款【规定：的，必备条款外用人单位！与劳：动，者可以约定》试用期？、培训、保守—秘密、补充保险和】福利待遇等其他【事项 —     —。第十八条《  劳动合》同对：劳动报酬和劳动条件！等标准约定》不，。明确引发争议—的用人单位与劳动】者可以重《。新协商？;协商不成的适【。用集体？合同规定;没有【集体合同或者集体合！同未规定劳动报【酬的实行同工同【酬;：没有集体合同或者集！体合：同未规定劳动—条件等？标准的适用国家【有关：规定  ！ ， ， 第十九条  劳动！合同期限三个月以上！不满一年《的试用期不得超【过一：个月;劳动合同【期限一年以上不【满三年的试用—期不得超《过二个月;三年以上！固定期限和》无固定期限的—劳，动合同试《用期不得超过六【个月 】    同一用人单！位与同？一劳动者只》。能约定一次试用期 ！    】 以完成一定工作任！务为期限的劳动合同！或者劳动《合，同期：限不满三个月的不】得约定试用期 】 ， ？  ：  试用期包含在】劳动合同《期限内劳动合同仅】约定试用期》的试用期不》成立该期限》为劳动合同》期限： — ，   第《二十条  劳动者】在，试用期的工资—不得低于本单位【相同岗位最低档【工资或者劳动合同】约定工资《的百分之八十并【不得低于用人单位】所在地的《最，低工：。资标准 ！    第》二十一？。条  在试》用期中除劳动者有】本法第三十九条【和第：四十条第一》项、第？二项规定的情形【外用人单位不得【解除劳动合》同用：人单位？在试用？期解除劳动合同的】应当：向劳动？者说明理由 【 《 ，   第二十二【条  用人单位【为劳动者《提供专项《培训费用对其进行专！业技术培《训的可？以与该劳动》者订立协议约定服】务期 【 ，    劳动者【违反服务期》约定的应当按照约定！向用：人单位支《付违约金违约金【的数额不得超过用】人单位提《供，的培：训费用用人单位要】求劳动者支付的违约！。金不：得超过服务期—尚，未履行部《分所应分摊的培训费！用，   】  用人《单位与劳动者—约定服务期的不影】响按照正常的工资】调整机制提》高劳动者在服—。务期期间的劳动报】酬 ：    】。 第二十三》。条  用人》单位与劳动者可以】在劳动合同中—约定保？守，用人单？位的商业《秘密和与知》识产权？相关：的保密事项 ！     对负有！保密义务的劳动者】用人单？位可：以在劳？动合：同或者保密协议中与！劳动者约定》竞业限制条款—并约定在解除或者】终止劳动合同后【在，竞业限制期限内【按，月给予劳动者经【济补偿劳动者违反】竞业限制约定—的应当按照约定向用！人，单位：支，付违：约金 】    《第二十四《条  竞业限制的人！员限于用人单位的】高级管？理人员、高》级技术人员和—其他负？。有保密？义务的人员竞业限】制的范围、地域、】期限由用人单—位与：劳动者约定竞业限】制的约定不》。得违反法律、法规的！规定 》     在】解，除或者终止劳动合】同后前款规定—的人员到与本单位生！产，或者经营《同类产品、》从事同类业务的【有竞争关系》的其：他用人单位或者自己！开业生产或者经【营同类产品、—从事同类业务的竞业！限制期限不得超过二！年  】   ？第二十？五条  除本—法第二十二条和第二！十三条规定的情形外！用人单位不》得与劳动者约—定由劳动者承担【违约金 】   ？。  第二十》六条  下列劳动】合同无效《。或者部？分无效 —  《       【(一)以欺诈—、胁迫的手段或【。者乘人之危使对【方在违背真实意思的！。情况下订立或者变更！劳动合同的; 】     】   ？ ，(，二)用人单位—免除自？。己，的法定责任、—排除劳？动者权利的》;  】     》 ， (三)违反法律、！。行政法规强制性【规定的？    ！ 对劳动合同的无效！。或，者部分无效有—争，议，的由：劳动：争，议仲：裁机构或者人—民法院确认 —    】。 第二十七条 【 劳动合同部分无】效不影？响其他部分效力【的，其他部分《仍然：有效 【  ：   ？。。第二十八条》 ， 劳动合同》被确认无效劳动【。者已付出劳动的用人！单位应当向》劳，动者支付劳动报酬劳！动报酬的数额参【照本单位相同—或者相近岗位劳【。动者的劳动报酬确定！ ：