《第二章 劳》动合同的订立— ： ？     【第七条 《 用人单位自—用工之日起》即与劳？。动者建立劳动关系】用人单位应当建立】职工名册备查 】。   —  第八条  用】人单：。位，招用劳动者时应【当如实告知劳动【者工作内容、工【作条件、工作—地点、？职，业，危，害、安全生》。产状况、劳》动报酬？以及劳动者要—求，了解的其《他情况？;用人单位有权了】解劳动者与劳动合同！直接相？。关，的基：本情：况劳动？者应当？如实说明 》   【  第九《条  用人单位招用！劳动者不《得扣押劳动者的居】民身份证和其他证】件不得？要求劳动者提供【担，保或者以其他—名义向劳动者收【取财物 ！    第十条  ！建，立劳动关系应—当订立？。书面劳动《合同 【     已建【立劳：动关系未同时—订立书面《劳动合同的应当【自用工之日起一【个月内订立书面劳动！合同  ！。。   用《人单位与劳》动者在用《工前：订立劳动合同的【劳动关系《自用工之日起建【立，。 ，   【  第十一条  用！人单位未在用工的】。同时订立书面劳【动合同与劳》动者约定的劳动报酬！不明确的新招用的劳！动，者的劳动《报酬按照集体合【同规：定的标准执行;【没有集体合》同或者集体合—同未：。。规定：的实行同工同酬【    ！ 第十二条  劳动！合同分？为固定期限劳动【合同、无固定—期，限劳动？合同和以完成—一，定工作任务为期【限的劳动合同 】 ，     第十！三条 ？。 固定期限劳动【合同是指《用人单位与劳—动者约定合同—终止：时间的劳动合同 】     ！用人单位与劳动【者协商一致可—以订：立固：定期限劳动合同【   】  第十四条—  无固定》期限劳？动合同是指用人【单位与劳动者约定无！确定终？止时：间的劳动合同 【  — ，  用？人单位与劳》动，者协：商一致可以订立无】固定期限《劳动合同有》下列情形之》一劳：动者提出《或者同意《续订、订立劳动合同！的除劳动者提出订】立固定期《限劳动？合同外应当订立无固！定期限劳动合同 】。 ，   —    《  (一《)劳动？者在该用《。人单位连续工—作满十？年，的;： —。  ：。  ：   ？ ，。(二)用人单—。位初次？。实行劳动合同—。制度或？者国有？企业改制重新订【立劳动合同时—劳动者在该用人单位！连续工作《满十年且距法定退休！年龄不足十》年的：; —。       【  (三)连续订立！二，次固定期限劳—动，合同：。且劳动者《没有本？法第三十九条—和第四？十，条第一项、第二项】规定的情形续—。订劳：动合同的 】 ：    用人单位自！用工之日起满一年】不与劳动者订—立书面劳动合同【的视为？。。用人单？位与劳动者已订立无！固定期限《劳动合同 【 ：。     第十五】条  以完成—。一定工作任》务为期？限的劳动合同是指用！人单位与《劳动者约《定以某项工作的【完成：为合同期限的—劳动合？同 ？     用！人单：位与劳动者协商一】。致可以订立以完成】一，。定工作？任务：为期限的劳动合【同 《。   》 ， 第十六条》  劳动合同由用】人单位？与劳动者协商—一致并经用人—。单位与劳动》者在劳动合》同文本上《签字或者盖章生【效，  【  ： 劳动合《同文本由用人单【位和：劳动者各执》一份  ！   ？。第，十七条  劳动合】同应当具《备以下条款 ！    》     》(一：)用人单位的名【称、住所和法—定代表人或者主要负！责人; —   》      (二】)劳动者的姓名、】住址和居民身份证】或者其他有效—身份证件《号码; —。 ：        】 (三)《劳动合同期限;【。    ！ ，    (四)工作！内容和工作》地点; 》。 ：   《      —(五)工作》。时间和休息休假【; ？ ？ ， ，       (】六)劳动报酬; 】    】     》(，七)社会保》险;  ！   ？    (八—)，劳动保护、劳动【条件和职业危害防护！;   ！ ， ，    (九—)，法律、？。法规规？定应当纳入》劳动合同的其—他事：项 —     劳—动，合同除前款规定的必！备条：款外用人单位与劳】动，者可：以，约定试用期》、培训、保守秘密】、补充保《。险和福利待》遇，等其他事项 ！  ？  ： 第十八条》  劳动合同对劳动！报酬和？劳动：条件：等标准约定》不明确引《发争议？的用人？单位与劳动》。者可：以重新协商;协【商不成的适》用集：体合同规定》;没：有集体合同或者集】体合同未规定劳动报！酬的实行同工—同酬;没有集—体合同或者》集体合同未》规定劳动条件等标准！的适用国家有—关规定 《。   【 ，。。 第十九《条  劳动合同【期，。限三个月以上—不满一年的试用期】不得超？过一个月《;劳动合同期—限一年以《上不满三年的试用】期不得超《过二个月;》三年：以上固定期限和无】固定期限的劳动【合同试？用期：不得超过《六个月？ ：     同！一用人单位与—同一劳动者》。只能约定《一次试用《期 —     以完成】一定工作《任务为期限的劳【动，合同：或者劳动合》同期限不满》三个月的不》得约定试用》期 》    》 试用期包含—在劳动合同期限内劳！动合同仅《约定试？用期：的试用期不成立【。该期限为劳动合同期！限 【    第二十条】  劳动者在—试用期的工资不【得低于本单》位相同岗位最低【档工资或者劳动【合同约定工资的【百分之八《十，并不得低于》。用人：单位所在《地的最低工资标【准 — ，    第二—十一条  在试【用期：。中除劳动者有—本法：第三：十九条和第四十条】第一项、第二—项规定的情形外【用人单位《不得解除劳动合【同用人单位在—试用期解《除劳动合同的应当】向劳动者说明理由 ！ 》    第二—十二条  用人【单，位为劳动者提供【专项：培训费用《对其进行专》业技术培训的可【以，与该劳动《者订立协议约定服务！期 》 ： ， ，  劳动者违反服】务，期约定的应》。当按照约定向用人】单位支付违约金违】约，金的数额不》得超过用《人单位提供的培训费！用用人单位要求劳】动者支付的违约金不！得超过？服务期尚未履行部分！所应分摊的培训【费用 【     用人【。单位与劳动者约【定服务期的不影响】按照正常的工资调整！机制提高《劳动者？在服务期《期间：的劳动报酬 — ？   《  第二十三条 】 用：人单：位与劳？动者可以在劳—动合：同中约定保守用人单！位的商业秘》密和与知识产权相】关的保密事项 【 ，   —  对负有》保密：义务的劳动者用【人单位可以在劳动】合同或者《保密协议中》与，劳动者约定竞业【限制条款《并约定在解除或【者终：止劳动合《同后在竞业》限制期？限内：按月给予《劳动者经济补偿【。劳动者违反竞业【限，制约定的《应当按照约定—向用人单位支—付违：约金 —   《  第？二，。十四：条  竞业限制的】人员限于用人单位的！高级管理人员、高】。级技：术人员和其他—负有保密义务的【人员竞业限》。制的范围、地域【、期限由用》人单位与劳动—。者，约定竞业限制的约定！不得违反法律、【法规的规定 】 ：。     》在解除或者终止【劳动合同后前款【。。规定：的人员到与本单位生！产或者经营同—类产品、从》事，同类业务的有竞争关！系，。的其他用人单—位或：者自己开业生产或】者经：营同类产品、—从事同类业》务，的竞业限制》期限不得超过—二年：。。 —    第二十五】条  除本法—第二十二《条和：第二十三条规定的】情形外用人单—。。位不得与《劳动者约《。定由劳动者承担违约！金  】   第二十六【条  ？。下列：劳动合？同，无效或者部》分无效 《     ！    (一)【以欺：诈、胁迫的手—段，或者：乘，人之危使《对方在违背真实意】思的情况《下订立或者变更【劳动合同的; ！ ？    《  ： ， (：二)用？人单位？免，除自己的法定责任、！排除：劳动者权利的;【   】   ？   (三)违【反法律、行政法【规强制性规定的【 《   《  对劳动合同的无！效或者部分无效有争！议的由劳《动，争议仲裁机构或者】人民法院确认 】 ：    》 第二十七条—  劳？动合同部分无效不影！响其他部分效—力的其他部分—仍然有效 ！  ：   第二十八条 ！ 劳动合同》被确认？。无效劳动者已付出劳！动的用人单位应当向！劳动者支付劳动报酬！劳动报酬的数额【参照本单《位相同或《者相近岗位劳动【。者的劳动《报酬确？定 ？