第二章【 劳动合同》的订立 】     第】七条 ？ 用人单位自用工】之日起即与劳动者建！立，劳动关系用人单位】。应当建立职工名册】备查 《 《    第八条【  用人《单位招用《劳，动，者时应当如实告知劳！动者工作内容—。、工作条件、—工作地点、职业危】害、安全生产状【况、：劳动：报酬以及劳动者要求！。了解的其他》情，况;用人单位—有权了解劳动者与劳！。动合同直接相关的】。基本情况劳动者应】当如实？。说明 — ，     第九条】  用？人，单位招用劳动者不】得扣押？劳动者的居民身份证！和其他证件》不得：要求：劳动者提供担保或者！以其他名义》向，劳动者收《取财物？ ，。  —。   第十》条，  建立劳动关系】应当订立书面劳动】合同 —     —已建立？劳动关系未同时订】立书面劳《动合同的应当—自用工之日起—一个月内订立—书，。面劳动合同》  【   用人单位与】劳动者在用工—前订立劳动》。合同的？劳动：关系自用工之—日起建立 —     】第十一条 》 用人单位》未在用工《的同时订立》书面劳动合同与【劳动者约定的—。劳动：报酬：不明确的新》招用的劳《动者：的劳动报酬按照集体！合同规定的标—准执行;《没有集体《合同或者集》体合同未规》定的实行同工同酬 ！  —   第十二—条  劳动合同【分为固定《期限劳动合同—、无固定期限—劳动合同《和以完成《一定工作任》务为期限的》劳动合同 【 ：     》第十：。。三，条  固定期限劳动！合同是？指用人单位与—劳动者约定合同终止！时间的劳动合—同 《     用】人单位与劳》。动者协商《一致可以订立固定】期限劳动合同 ！ ，     —第十四条  无【固定期限劳动合【同是指用人单位【。与，劳动者约定无确【。定终止时间的劳动】合同 】  ：  ：用人单位《与劳动者协商—一致可以《订立：无固定期限劳动合同！。有下列情形之一劳动！者提出或者同—意续订？、订立劳动》合同：的除劳动者提出订立！固定期限劳动合同外！应当订立无固定期限！劳动：合同  ！       (一！)劳动者在》该用：人单位连续》工作满十《年的;？    ！     (二)用！人单位初次》实行劳动合同制度】或，者国有企业改制重】新订：。。立劳动合《同时劳？动者在该用人单【位，连续工作满十年【且距法定《退休年？龄，不足十年《的;  ！   ？    (三)【连，续订立二次》固定期限劳动合同】且劳动者没有本【法，第三十九条和第四十！条第一项、第二项】规，定的：情形续订劳动—合同的 —     【。用人单位自用—工之日起《满一年不与劳—动，者订立书面劳动合同！。的视为？用人：单位与劳《动者已订立无固【定期限劳动》合同：  【   第《十五条 《 以完成一》定工作任《务为期限的劳动合】同是指用人单—。位与劳动者约—定以某项工作的完】成为合同《期限的劳动合同【。    ！ 用人单位与劳动】者协商？一致可以订立以完】成一定工作任务为】期限的劳动合同【 —    第十六条 ！。 ，劳动合同由用人单位！与劳动者协商—一致并经用人单位与！劳动者在《劳动合同文本上签】。字或者盖章》生效 —     劳【动合：同文本由用》人单位和《劳动者各执》一份 《  》   第十七条【  劳动合同应当】。具备以下条款 【 《       【。  (一)用人单位！。的名称、住所和法定！代表：人或者主要负责人;！ 《     —    (二)劳动！者的姓名、住址和】居民身？份证或者其他—有效：身份证件号》码;  ！    《   ？(三)劳动合同【。。期限：; —    《     》(四)工作》内容和？工作地点; ！  ？。       (五！)工作时间和—休息：休假; — ？        】(六)劳动报酬【;   ！     》 (七)社会—保，。。险; 】    《  ：  (八)劳动【保护：、劳动条件和职业】危害防护; — ：   》   ？   (九)—法律、？法规规定应》当纳入劳《动合同的《其他事项 》 ？     劳动】合同除前款规定的必！。备条款外用》。人，。。单位与劳动者可以约！定试用期、培—训，、保守秘密》、补充保险和福【。利待遇等其他事项 ！     ！第，十八条  劳动合】。同对：劳动报酬和劳动【。条，件等标准约定—不明确引发争议【的用人单《位与劳？动者可以重》新协：商;协商不成的适】用集体？合同：规定;？没，有集体合同或者集】体，。合同未规《定劳动报酬的实【行同：工，同酬;没有集体【合同或？者，集体合同《未规定劳动条—件等标准的适用【国家：有关规定 【  《   ？第十九条  —劳动合同《期限：三个月以上》不满一年的试用【期不得超过一个月】;劳动合《同期限一年以上【不满三年的试—用期不得超过二个】月;三年以》上固定期限和无固】。定期：限的劳动合同试用】期不：得超过六个》月 ：   【  同一用人单位与！同一劳动者只能【。约定一次试用期【 ，。   【  以完成一定工作！任务：为，期限的劳动合—。同或者劳动合同期】限不满三个月的不】得约定试《用期 【     试用期】。包含在劳动》。合同期？限内劳动合》同仅约定试用—期，的试用？期不成立该》期限为劳动合同期限！ ：     】第二十条 》 劳动者《在，。试用期的工资不得低！于本单位《相同岗位最低—档工资或者劳—动合同约定工—资，的百分之八》。十并不得低于用人】单，位所在地的最—低工资标准 ！     第二】十一条  在试【。用期中除劳动—者有本法第》。三，。十，九条和第《四十条第《。一项、第二项规定的！情形外？用人单位不》。得解除劳《。动合同用人单位【在试用期解除劳【动合同的应》当向劳动者说明理由！   】  第二《十二条  用人【单，位，为劳动者提供专项培！。。训费用对其》进行专业《。技，术培训的可》以与该劳动者订立】协议约定服务期 ！   —  劳？动者违反《服务：期，约定的应当按照约】定向用人单》。位支付违约金—违约金的数额—不得：超过用人单》位提供的培》训费用用人》单位要求劳动者【支付的违《约金不得超过服务期！尚未履行《部分所应分摊的培】训费用 】     用—人单位与劳动者约】定服务期《的不影响按照正常】的工：资调整机制提高劳动！者，在服务期期间的劳动！报酬  ！。   第二十三条】  用人单位与劳】动者可以在劳动【合，同中约定保守用人】单位的商业秘密【和与：知识产权《相关的？保，密事项？ 《 ，    《 对负有保密义务】的劳动者《用人单位可》以在劳动《合同或者保密协【。。议中与劳动者—约定竞业限制—条款并约定在解除或！者终止？劳动合同后在竞【业限制期限内按月】给予劳动者经—。济，补偿劳动者违—反竞业限制约—。定的应当按照—约定向用人单位支】付违约金《  【   第《二十四条  —竞业限制的人员限于！用，人单位的《高，级管理人员、高【级技术人员》和，其他负有保密义【务的人员竞业限制的！。范围、地域、期【限由用人《单位与劳动者—约，定竞业限制的约定不！得违反法律、法规的！规，定 ：   【  在解除或者【终，止劳动合同后前款规！定的人员到与—本单位生《产，或者经营《同类产品、从事【同类业？务的有竞争》关系的其他用—人单位或《者自己开业生—。产或者经营同类产】品、从事同类业【务的竞业限制期限】不得超过二年— 》     第二十】五条  《除，本法第二十二条和第！二十三条规定的情】形外用人单》位不：得与劳动者约—。定由劳动《者，承担违约金 —  — ，。  第二十六—条  下《。列劳动合同》无效或者部分无效 ！     ！   ？ (一)以欺诈、】胁迫的手段或者乘】人之：危使对？方在违背真》。实意思？的情况下订立或者】变更劳动《合，同的;？ —    《  ：  (二)用—人，。。单位：免除自己的》法定责？任、：排除：劳动者权利的; 】     ！   ？ (三)违反—法律、行《政法规？强制性规定的— ：   —  对劳动》合同的无《效或者部分无—效有争？议的由劳动争议【仲裁机构《。或，者人：民，。法院确认 ！   ？。  第二十七—条  劳动合同【。部分无？。效不影响其》他部分效力的其【他部分仍《然有效 ！    第》二十八条 》 劳动？合同被确《认无：效劳动者《已付出劳动的用人单！位应当向劳》动者支付劳动报【酬劳动报酬的数额】参照本单位相同【。或者相近岗位劳动者！的劳动报酬确—定 ？