？ ，第二章 《劳动合同的订立 】  】  ： 第七条  用【人单位自用工之日】起即与劳动者建立】劳动：关系：用人：单位应？当建：立职工名册备—查   ！  第八条 — ，用人单位招用劳动者！时应当如实告—。知劳：动，者工作内《容、工作《条件、工作》地点：、职业危害、安【。全生产状况、劳动报！酬以及劳动》者要求了解》的，其他情况《;用人单位》有权了解劳动者【与劳动合同直接【相，关的基本情况—。劳动者？应当如实说明 【 ？     第【九条  用人单位招！用劳动者不得扣押】劳动者的居民身份证！和，其，他，证件不得要》求劳：动者提？供，担保或者《。。以其他名义向劳动者！收取财？物 ：     ！第十条  建立劳动！关系应当订立书【面劳动合同 ！     —已建立劳动关—系，未同时订立书面劳动！合同的应当自—用工之日起一个月内！订立：书面劳动合》同 《     用人！单位：与劳动？者在用工前订立劳动！合同的劳《动关系自用》工之日起建》立 》 ，     第—十一条  用人单位！未在用工《的同：时订：。。立书面劳动》合同与劳动者约【定的劳动报酬不明】确的新招用的劳动】者的劳？。动报酬按《照集体合同规定的标！准执行？。;没：有集体合同或者【。集体合同《未规：定的实行同工同酬 ！     ！第十二条  劳动】合同分为《固定期限劳动合同】、，。无固定期限劳—动合同？和以完成一定工【作任务为期限—的劳动合同 【 ？     第十三】条  固定》期限劳？动合同？是，指用人单位与劳动】者，约，定合同？终止时间的劳动【。合同 】    用人单位】与劳动？者协商一致可—以订立？固定：期限劳动合同 】  》   第十四条【  无？。固定期限《劳动合同《是指用人单位与劳】动，者约定无确定终止】时间的劳《动，合同 《。   —  ：用，。人单位与劳动者协】商一致可以订—立无固定期限劳动】合同有下列情—形，之一劳？。动者提出或》者同：意续订、订立劳【动合同的除》。劳动者提出订立【固定期？限劳：。动合同外应当订立无！固，。定期限劳动合同 ！     】。    (一)劳动！者在该用人》。。单位连续工作—。满十年的; 】     【   ？ (二)用》人单位初次实—行劳动？合同制度或者国有】企业改制重新订【立劳动？合，同时劳？动者在？该用：人单位连《续，工作满十年且—距法定？。退，休，年龄不足十年的; ！ 《。     》 ， ， ， (三)连续订【立二次固定期—限劳动？合同且劳动》者，没有本法第三—。十九条和第四—十条第一项》、第二？项规定的情形续订劳！动合同？的 《   》  用人单》位自用工之日—起满一年不与劳动】者订立书面劳动【合同的视为用—人单位与劳动—者已订立《无固定期限劳动合】同 ： ，。     第！十五条  》以，完成一定《工作任务为期—限的劳动合同是指】用人单位《与劳动者约》定，。。。以某项工作》的完：成为合同期限的【劳动：合同 【     用—人单位？与劳动？者协商一致可—以订立以完成—一定工作任》务为期限《的劳动合同 【 ：     第【十六条 《 劳动合《同由用人单位与【劳动者协商一致并】经用人单《位，与劳动者在》劳动：合，同文本上签字或者盖！章生：效  】   劳动》合同文本由》用人单位和劳动者】各执：一份 》  《   第十七—条 ： 劳动合《同应当具备以下条款！ 《     —  ：  (一)用人单位！的名称、住所和法】定代表？人或：。者主要负责人;【  【    《。   (二)劳动者！。的姓名？、，住址和居民身—份证或者其他有效】身份证件号码; ！。   —   ？   (三》)劳动合同期限【;  】       【(四)工作内容【和工作地《。点;  ！。       (五！)工作？时间和休息》。休，假; —   《   ？  ： (六)劳动报酬;！。 ， 》   ？    《 (七)社》会保险; 】        ！ (八？)劳动保护、劳动】条件和职业危害防】护;： 《  ？。 ，    《 ，。 (九)法》律、法规规定应当】纳入劳动合同的其他！事项 【     劳—动合同除前》款规定的必备条【款外用人《单位与劳动者可以约！定试：用期、培《训，、保守秘《密、补充保险和【。福利待遇等》其，他事项 ！    《第十八？条，  劳动合同对劳动！报酬和劳《动条件等标准—约，定不：明确引发争议的【用人单位与劳动者】可以：。重新协商;协商不成！的适：用集体？合同：规定;没有集—体，合，同或者集《体合同未规定劳动】报酬的实行同工同】酬;没有集体—合，同或者集体合同未】规定劳动条件—等标准的适用国家】有关规定 — ？    《 第十？九条  劳动合【同期限三个月以上不！满，。一年的试用期不【得超过一个月;劳】动合同期限一—年以上？不满三？年的试用期不—得超过二《个月;三年以上【固定期限和无固定】期限：的劳动合同试用期不！得超过？六个：月 【  ： ， 同一用人单位与同！一劳动者《只能约定一次试【用，期 》     —。以，完成一定工作任务】为期限的劳动合【同或者劳《动合同期限不满三】个月：的不得约定》试用期 《 ，    【 ，试用期包含在—劳动合？。同期限内劳动合【同仅约定试用期【的试用期不成立【该期限为《。劳动合同期限 】     第！二十条  劳动者在！试用期？的工资不得低—于本单位相同岗位最！低，档工资？或者劳？动合同？约，。定工资的《。百分之八十并不得】低于用人《单位所在地》的最低工资标—准 ： 》    《第二十？一条  在试用【期中除劳动者有本】法第三十九》条，和，第四十条第一项、】第，二，项规定的情形—。外用人单位不得【解除劳动《合同用人单位在试】用，期解：除劳动合《同，的应当向《劳动者说明理由【    ！ ，第，二十二条  用人单！位为劳动者提供【专项培训费用对【其进行专业》技术培训的》可以与该劳》动者：订，立协议约《定服务期 】     —劳动者违《反，服，务期约定的应当【按照约定向》用人单位支付违【约金：违，约，金的数额不得—超，过用：人单位提供的培训费！用，用人单位要求劳【动者：。支付的违《约金不得超过服务】期尚未履行部分所】应分摊的《培，训费用 —     用】人单位与劳动者约】定服务？期的不影响》按照正？常的工资调整—机制提高劳动者在服！务期期间的》劳动报酬 》     ！第二十三条  用】人单位与《劳动者可以在劳动合！同，中约定保守用—人单位的商业—秘密和与知识—产权相关的》保密事项 】     对负有！保密义务的》劳动者用人单位【可以在劳《动合同或者保密【协议中与《劳动者约定竞业【限制：条款：并约定在解除—或者终止劳动—。合，同后：在竞业限制》期限：内按月给予劳动者经！济，补偿：劳动者违反竞业限制！约定的应当》按照：。约定向用人》单位支？付，违约金 【     第二】十，四条 ？ 竞业限制的人员】限，于用：人单位的高级—管理：人，。员、高？级技术人员和—其，他负有保密》义务的？人员竞业限制—的范围、地域、期】限由用人单位与劳动！者约定竞业限制的】约定不得违反—法，律、法？规的规定 】     在【解除或者《终止劳动《合同后前款规—定的：人员到与本单位【生产或者《经营：。同类产品、》从事同类业务—的有竞争关系的其他！。用人单位或者自己开！业生产或者经营同】类产品、从》事同类业务的竞【业限制期限》。不得超过《二，年 —    《。 第二？十，五条  除本—法第：二十二条和第—二十三条规》定的情形《外用人单位》不得与劳《动者约？定由劳动者承—担违约？金 —     第—二十六？条  下列》劳动合同无效—或者部分无效 】 ：。   《     》 (：一)以欺诈、—。胁迫的手《段，或，者，乘人之危使对方在违！背真实意思的情【。。况下订？立或：者，。变更：劳动合同的;— 》 ， ，     》  (二)用人【单位免？除自己的《法定责任、排除劳】。动，者权利的《; 【   ？   ？  (？三)违反法律—、行政法规强制性】规定的 】     对劳动合！同，的，无效或？者部：分无效？有争议的《由劳动争议》仲裁机构或》者人民？法院确？认 《 ：    《 第二十《七条：  劳动合同—部分无效不影响其他！部分效？力的其他部分仍然有！效 》  ？   第二十—八条  劳》。。动合同被确认—无，效劳动者《已付出劳动的—用人单位应当—向劳动者支付劳【动报酬？劳动：报，。酬的数额《参，照本单位相同或者】相近岗位劳动者【的，劳，动报酬确定 【