： 第二章 劳动合！同的订立 ！    — 第七条  用人单！位自：用工之日起》即与劳动者建立【劳动关系《用人单位应当—建立职工名册备【查 ： ， ，。     第】八条：  用人单位招用】劳动者时应当如实告！知劳动者工作内【容、工？。作条：件、工作《地点、职业危—害、安全生》产状况、劳动报【。酬以及？劳动者要求了—解，的其他情况;—用人单位有权了【解劳动者《与劳动？合，同直接相关的—基本情况劳》动者应当如实说明 ！ 《   ？  第九条 — 用人单位》招用劳动《。者不得扣《押劳动者的》居民身份证》和其他证件不得【要求劳动者提供担】保或者？以其他名义向劳【动者收？取财物 》 ： ，     第—十条  建》立劳动关系应当订立！书面劳？动合同 《 《    《 已建立劳动关【系未同时订》立，书面劳动《合同的应当自—用工之日起一个月】内订立书面劳动合同！ ，   【  用人单位与劳动！者在用工前》订立劳动《合同的劳动关—系自用工《之日起建立 【 ？  ：。 ，  第？十一条 《 用人？单位未？在用工？的同：时订：立，书面劳动《。合同与劳动者—约定的劳动报—酬不明确的新招用的！劳动者的劳动报酬】按照：集体合同规定的【标准执行;没有集体！合同或者集体合同】未规定的实行同工同！酬   ！  第十二条—  劳动合同分为】固定期限劳动—合同、无固定—期限劳动合同和以】完成一定工作任【务，为期限的劳》动合同 —     第十！三，条  固定期限【劳动合？同是指？用，人单位与劳动者约定！合同终止《时，间的劳动合同 】 ：  ？   用人单位【与劳动者《。。协商一？致可以订立固—定期限劳动》合同 ？   【  第十四条  】无固定期限》劳动合？。同是指用人》单位与劳《动者约定无确定【终止时间的劳—动合同 》  》。   用人单—位与劳动《者协商一致》可以订立无固定期限！劳动合同有下列情形！之一：劳动者提出或—者同意续订、订【立劳：动合：同的除劳动者提【。出订立固定期—限劳动合同》外应当订立无固定】期限劳？动合同 —   》     》 ，(一)劳动》者，在该用人单位连续工！。作满十年的;— ？ ：       【  (二)用—人，单位初次实行劳动】合同制度或者—国有：企业：改制重新订立劳【动合同？时劳动者在该用人单！位，连，。。续工作满十年且【距，法定退休《。年龄不足《十年的; —  》      — ，(，。三)连续订立二次固！定期限？劳动合同《且劳动者《没有本法《第三十九《条和：第四十条第》。一项、第二项规定】的，情，形续订劳《动，合同的 】    《 用人单位自用【工之日起满》一年不？与劳动者《订立书面《劳动合同的》视，为用人单位与劳动】。者已订立《无固定期限劳动合同！ ：   —  第十五条—。  以完《成一定工作任务为期！限的劳动合同是【指用人单位与劳【动者约定以某项工作！的完成为合同期【限的：劳动合同 】   《  用人单位与劳动！者协商一致可—以订立以完成一定工！作，任务为期限的—劳动合同 ！。     第十六条！  劳动合同—由用：人单位与劳动者【协，商一致并经用人单】位与劳动者在—劳动合同文本—上签字或《者盖：章生效 — ？    劳动合同文！本由用人单》。位和劳动者各执一】份 ？    【 第十七条 — ，劳动合同应当具【备以下条《款   ！      (【一)用人《单位的名称、—住所和法定代表人】或者主要负》责人; 】     》    (二)劳动！者，的，姓名、住《址和居民身份证或者！其他有效身份—证件号码《;  】       (】三)劳动合同—期限;？。 ：   —。      (四)！工作内容和工作地】点;  ！       (】五)工作时间和【休息休假;》 ？。      】  ： (六)劳》动报酬; —  》  ：     》(七)社会保险; ！ ，     】    (八)劳】动保：护、劳动条》件和：职业危害防》护; 》 ？    《    (》九)法律、法规规】定应当纳入劳动合同！的其他事项 】    — ，劳动：合同除前款规—定的必备条》款外用人单位与【劳动者可以约定试】用期、培训、—。保守秘密、补充保险！和福利待遇》等，其他：事项： ？     第十！八条  劳动合同】对劳动报酬》和劳动？条件等标准约—定不：明确：引发争？议的用人《单位与劳《动者可以重新协【商;协？商不成的《适用集体《合同规？。定;没有集》。。体合同或者集—体合同未《规定劳动《报酬的实行同工同】酬;没有集体合【同或者集体合同未】。规定劳动《条件等标准的适【用国家有关规定 ！   —  第十《九条  劳动合同期！限三个？月，以上不满《一年的试用》期不得超过一个月;！劳动合同期》限一年？以上不满三》年的试用《期不得超过二个【月;三年以上固【定，期限和无固定期限】的劳动？合同试用《期，不得超过六个月【   】。。  ：同一用人单》位与同一劳动者只能！约定一次《试用期 ！    以完成一】定工作任务》为期限的劳》动合同或者劳动合】同期限不《满三个月《的不得约定试用期】。  【。  ：。 试用期包含在【劳，动合同期限内劳动合！同仅约定试用期【的试用期《不，成立该期限为劳【动合同期限 【    【 第二十条  劳动！者在试用《期的工资不得—低于：。。本单位相同》岗位最？低档工资或者劳【动合同约定工资【的百：。分之八十并不—。得低于用人单位所在！地的最低工资标【准 【    第二十一条！  ：在试用期中除劳动者！。有，本法：第，三，十九条和第四十条第！一项、第二项—规，定的情？形外用人单位不【得解除劳《动合：同用人单位在试【用期：解除劳动合同的应当！。向劳动者说明理由 ！ 》   ？ 第二十《二条：  用人单位为【劳动者提供专项培训！费用对？。。其，。进行专业技术培训的！可以与该劳动者订立！协议约定服务—期 ： 《     劳动者】违反服务期约—定的应当按照约定】向用：人单位支《。付，违约金？违约金的《数额不得超过用人单！位提供的培训费用用！人单位？。要求：劳动者？支，付的违约金不得超过！服务期尚未履行部】分所：应分摊的培训—费用 】    用人—单位与？劳，动者约定服务期的】不，影，响按照正常的工【资调整机制提—高，劳动者在《服，务期：期间的劳动报酬【    ！ 第二十三条—。  用人单位与劳】动者可以《在劳动合同》中约：。定保守用人单位的】商业秘密和与知【。。识产权相关的保密事！项 【    对负有保】密义务的劳动者用】。人，单位可以《在劳动合同》或者保密协》议，中与：劳动者约定竞—业限制？条款并？约定在解除或者终止！劳动合？同后在竞业限制【期限内？按月给予劳》动者经济补偿劳动】。者违：反竞业？限制约定的应当【。。按照约定《向用人单位支—付违约金《   】  第二十四条【  竞业限制—。的人员限于用人单】位，的高级管《理人员、高级技术人！员和其他负有保【。密义：务的人员竞业—限制的范围、—地域：、期限由用人单【位与劳？动者约？定竞业限制》。的约定不得违—反法律、法规的规】定 ： 》 ，  ： 在解除或者终止劳！动合同后前款规【定的人？。员到与本单位生【产或者经营同类产品！、从事同类业务【的有竞争关系的【其，他用人单位或者【自己开业《生产或者经》营同类产品、—从事同类《业务：的竞业限《制期限不《。得超：过二年？ ， 《。     》第二十？五条  除本法【第二十二条》和第二？。十三条规定》的情形外用》人单：位不得与劳》动者约定由劳动者】承担违约金 】  《。   第二十六条 ！ 下列劳动合同无效！。或者部分无》效   ！    《  (一)》以欺诈？、胁迫的手段或【者乘人之危使对【。方在违背真实意思】的，情况下订《立或：者变更？劳动合同的; 】 ，   》      —(二)用人单位免】除自己的法定—。责任、排《除劳动？者权利的; 【  》 ， ，。     (三)】违反法律、行—政法规强制性规【定的 《  》 ， ， 对劳动合同的【无效：或者部分无效有争议！的由劳动争》议仲：裁机构或者人—民法院确认 ！   《  第二十》七条  劳动合同部！分，无效：不影响其他部分效力！的其他部分仍然【有效 【   ？  第二十八条【  ：劳动：合同被确认无效劳】动者已付出劳—动，的用：人单位应当向劳动者！支付劳？动，报酬劳动报酬的【数额参照本单位相同！或者相近《。岗位劳动者的—劳动报酬确定 】