第二章【 劳动合同的—订，。立， 【    《 第七条 》 用人单《位自用工之日起【即与劳动者建立劳】动关系用人单位【应当建立职工名册】。备查 】  ：  第八条  【用人单位《招用劳动者时应当如！实告知劳动者工作】。内容：、工作？条件：、，。工作地点、》职业危？害、安全生产—状况、劳动》报酬：以，及劳动者要求了【解的其他情况;用】人单位有权了解劳动！者与劳动合同直接】。相关：的基本情况劳动者应！当如实说明 【 ，   》 ， 第：九条 ？ 用人单位招用劳】动者不？得扣：押，劳动者的《居民身份证和其他】证件不得要求—。劳动者提供担保或】者以：其他名义《向劳：动者收取财物 ！     第】十，条 ： ，建立劳动关系应当】订立书面劳动合同】 《     —已建立劳动关系未同！时订立书面劳动合同！。。的，应当自用《工之日起一》个月：内订立书面劳—动合同 》。 ，     用】人单：位与劳动者在用【工前：订立：劳，动合同的劳动关【系自用工之》日，起建立 ！    第》十一条  》用人单位未》在，用工的同《时订立书面劳动合】同与劳动《。者约定的劳动—报酬不？明确的新招用的【劳动者的劳动—报酬按照集体合同】规定的？标，。准执行？;没有？集，体合同或者集体合】同，未规定的实行同【工同酬？ ，。  —   第《。十二条  劳动合同！分为固定期限—劳，动合同、无固定期】限劳动合同》。和以完成《一定工作任》务为期限的》。。劳动合同 —     】第十三条  —固定期限劳动合同是！指用人单位与劳【动者约？定合：同终止时《间的劳动《。合，同  】   ？用人单位《与劳动？者协商一致可以订】立固定期限劳动合】同， 《。     第【十四条？  无固《。定期限劳动合同是指！用人：单位与劳动者约定】。无确定终止时间【的劳动合同 】    — 用人单位》与劳：动者：协商一致《可以订立无固定期限！劳动合同《有下列情形之一劳】动者提出或》者同意续订、订【立劳动合同的除劳】动者：提出订立固定期限劳！动合同外应当订立无！固定期限劳动合【同 【       【 (一)《劳动：者在：该用人单位连—续工作？。。满十：年的：; ？   —      (二)！用人单位初》次实行劳《动合：同制度或者国—有企业改制》重新订？立劳动合同》时劳动者在该—用，。人单位？连续工作《满十年且距法定退休！年龄不足十》年的; — ：     》    《(三)连《续订立？二，次固定期限》劳动合同《且劳动者没有本【法第三十九》条和：第四十？条第一项《、，第二项规定的情形续！订，劳动合同的 —    】 用人单位自用工之！。日起：满一年不与》劳动者订立》书面劳动《合同的视为》用人：单，位与劳动者》已订立？无固定期限劳动合同！  【   第十五—条  以完成一【定工作任《务为期限的劳动合】同是指用人单位【与劳动者约定以某】项工作的完成为合同！期限：的劳动合同 【     用！人单位与劳动者协商！一致可以《。订立以？。。完成一定《工，作任务为期限的劳动！合同 【     第—。十六条 《 劳动？合同由用人单—位与劳动者协商一致！并经用人单位与劳动！者在劳动合同文本】。。上签字或者盖章生效！ ，    】 劳动合同文本【由用人单位》和劳动者各》。执一份？ ： ：     第【十七条  》劳，动，合同应？当，具备以下条》款， 《 ：       【 (一)《用人单位《的名：称，、住所和法》定代：。表，人或者主要负责【人;  ！。  ：     (二【。)劳动者的姓名、】住址和居民身—份证：或者其他有效身【份证件号码》;   ！。      (三)！劳动合同期限—。;，    ！   ？。  (四《)工作内《容和工作地点; 】 ？       】  ：(五)工作》时间和休息休—假; 》    —     (六)劳！动报：酬;  ！ ，     》 (七？)社会保险;— ： 《。    《    《(八：)劳动？保护、劳动条件和职！业危：害防护; —  》       【(九：。)法律、法规—规定应当纳入劳动合！。同的其他事项— ？。    — 劳动合《同除前款《规定的必《备，。条款外用人单—位与劳动者可以约】定试用？。期、培训、保守秘】密、补？充保险？和福利？待遇等其他事项 】 》  ：  第十八》。条，  劳动合》同对劳动《报酬和劳动》条件等标准约—。定不明确引发争议的！用人单？位与劳动者》可以：重新协？商;协商不成的适】用集体合《同，规定：。;没有集体合同【或者集体合同未规定！劳动报酬的》实行：同工同酬《;没有集体合—同或者集《体合同未规》定，劳动条件等标准【的，适用国家《有关规定 ！ ， ，   第十九—条  劳《动合同期限三—个，月以上不满》一，年的试用期不得超】过一个月;劳动【合同期限《一年：以上不满三年的【。试用期不得》。超，过二个月《;三：年，以上：。固定期限和》无固定期限的劳【动合同？试用期不得》超过六个《。月  】   ？同一用人单位与同】一劳动者只能约定】一次试用《期 《  《 ，  以完成一定【工作任务《为期限的劳动合【。同或者劳动合同【期限不满三个月的不！得约定试用期 】 ， ，。     试【用期包含在劳—动合同期限内劳动合！同仅约定试》。用期的？试用期不成立该期限！为劳：动合同期限 —。  —   第二十条  ！劳，动，者在试用期的—工资不得《低于：本单位相同》岗位最低档工资或者！劳动合同约》定工资的百分之【八十并？不得低于用人—单位所在《地的最？低工资标准 【   — ， 第二十《一条 ？ ，在试用？期中除劳动》者有本？法第三十九条和第】四十条第一项、第】二，项规定？的情形？外用人单位》不得解除劳动合同用！人单：位在试用期解除【劳动合？同的应当《向劳动者说明理【由 ：  —   ？第二：十二条  用—人单位？为劳：动者提供专》项培：训费用对《其进行专业技术培训！的可以与该》劳动：者订：立协议约定服务【期 【    劳动者违】反服务？期约定的应当按照】约定：向用人？单位支付违约金违】约金：的数额不得超过用】人单位？提供的培训费用用人！单，位要求？劳动者支付的—违约金不得》超过服务期》尚未：履行部分所应分摊的！培训费用 》 《     用人单位！与劳动者约定服务】期，的不影响按照—正常的工资调整【。。。机制提高《劳动者在服务期期】间的劳动报》酬， ，    】 第：二十三？条  ？用人单位《与劳：动者可以《在劳动合《同中约？定保守用人》单位的商业秘密和与！知识产权相关的【保密：事项  ！   对负有保密义！务的劳动者用—人单位可以在劳动】合同或者保密协【议中与劳动者—约定竞业限制—条款并约定在解除】或者终止劳动合【同后在竞业限制期】限内按月给予劳【动者经济补偿劳【。动者：违反：竞业限制约定的【应当按照约定向用】人单位支付违约金 ！   【  第二十四条【。  竞业限》制的人？员限：于用：人单位的高级管【理人员、高级技【。。术人员和其》他负有？保密：义务的人员竞业限制！的范围、地》域，、，期限由用《人单位与劳动—者，约定竞业限制的约定！不得违反《法律、？法，规的规？定 —     》在解除？。或者：终止劳动合同—后前款规定》的人员到与》本，单位生产或者经营同！类产：品、从事《同类业务的》有竞争关《系的其他用》人单位或者自己开业！生产或者经营同类产！品、从事同类—业务的竞业限制期】限，不得超过二》年 《     【第二十五条》。 ， 除本？法，第二十二条和第【二十三条规定的情】形外用？人单位不得与劳【动者约定《由劳动者承担违约金！ 》     第—二十六条《  下列劳动—合同无效或者部分】无效 ？。   【 ，     (一)以！欺诈：、胁迫的手段或【者乘人之危》使对方在违背真实意！。思的：。情况下订立或者变】更劳动合《同的; ！        】(二：)用人单位免除【自己的法定责任、】排除劳动者权利的;！。 ？ ？        】(三)？违反法律、行—政法规强制》性规定的 ！     》对劳动合同的无效或！者部分无效有争议】的由劳动争》议仲：裁机构或者人民【法院确认《 ，   【  第？二十七条  劳动】合同部？分无：效不影响其》他部分？。效力的其《他部分仍然有效【 《 ：    《第，二十八？条  劳动合同被】确认无效劳》动者已付出劳动【的用人单位应当【向劳动者支付劳动报！酬劳动报酬的—数额参照本单位相同！或者相近岗位劳动】者的劳？动报酬确定 【