？ 第二章 劳动合】同的订立 ！ ：    《 第七条  用人单！位自用工之日起即与！劳动：者，。建，立，劳动：关系用人单位应当建！立职：工名册备查》 》     》第八：条  用人单位招】用劳动者《时应当如实》告知劳？。动者：工作：内容、工作》。条件、工作地点、职！业危害、安全生【产状况、《劳动报酬《以及劳动者要求了解！的其他情况;用人单！位有：权了解劳动》者与劳动合同直接相！关的基本情况劳动】者应当如实》说明 ？ ？     第九条！。  ：用，人单位招用劳动者】不得扣押劳动—者的居民《身份证和其他证件不！得要求劳动》者，提供担保或者以其他！名义：向劳动者收取财【物，   】  第十条》  建立劳动关系应！。当订：立书面？劳动合同 ！   ？  已建《立劳动关系未—同时订立书面劳【动，合同的？应当自用工之—日起一个月内—订立书面劳》动合同 —。     用】人单位与劳》动者在用工》前订立劳《。动合同的劳动关系】自用工？之日起建立 — ，。 ？     》第十一条《  ：用人：单位未在用工的【同时订？。立书面劳动合同与劳！动者约定的劳动报】酬不：明确的新招用的劳动！者的劳？动报酬按照》集体合同规定—的标准执行;—没有集体《合同或者集体—合同：未规定的实行同【工同酬？    ！ 第十二《条  劳动合同分为！固定期？限，劳动合同、无—固定期？限劳动合《。同和以完成一—定工作任务为—期限：的劳动合同 】     第十！三条  固定期限劳！动，合同是指《用人单位与劳动者约！定合同终止》时间的？劳动合同 》  —   用人单位与】劳动者协商一致【可以订立固定期限劳！动，合同  ！   第十四条 】 无固？定期限？劳动合同是指—用人单？位与劳？动者约定无确定【终止时？。间的劳动合》同  】。 ，  用人单位与劳动！者协商一致》可以订立无固定期】限，劳动合同有下—列情形之一劳动【者提出或者》同意续订、订—立劳动合同的—除劳动者《提出订立固定期限劳！动合同外应当订【立无固定期限—劳动合同《  【   ？    (一—)劳：动者在该《。用人单位连续—工作满十年》的，; 【。  ：      (二】。)用人单位》初次实行劳动合同】制度或者国》有企业改制重—新订立劳动合同时劳！动者在该《用人单？。位连续工作满十【年且距法定退休【。年，龄不足十年的—; ？ ，      】   ？(三)连续订立二次！固定期限劳动—合同且劳动者没有本！。法第三十九条和第四！十条第一《项、第？二项规定《。的情形续订》劳动合同《的 《 ，。   《  用人单位自用】工之日起《满，一年不与劳动者订】立书面劳动合同的视！为用人？单位与劳动者已【订立：无，固定期限劳动—合同 —     第十】五，条 ： 以完？成一定？工作任？务为：期限的？劳，动合同是指用—人单位与劳动者约定！。以某项工作》的完成为《合同：期，限的劳动合同 】     】用人单位与劳动者】协商一致可以—订立以完成》一定工作任务—为期限的劳动—合同： ， ： ？    第十六条 ！ 劳动合同由用人单！位，与劳动？者协商一致并经【用人单？位与劳？动者在劳动》合同：文，本上签字或者—盖章：生，效，  【   劳动合同文本！由用人单位和劳动】者各执一份 ！  ？   第十》七条 ？ 劳动合同应—当，具备以下条款 ！ ？  ：。。  ：    (》一)用人单位的名称！、住：所，和法定代表人或者主！要负：责人;？    ！  ： ，  (二)劳动【者的：姓名、住址和居民身！。。份证：或者其他有效—身份证件号码—; 《      】   (三)—劳动合同期限; 】 ？      【   (四)—。工作：内容和工作地点;】 ：      ！   (《五)：工作：时间和？休息休假; 【 ，  《。 ，      (六】)劳动？。报酬; 》    【     (—七)：社会保险《; — ，       【 (八)劳动保【护、劳动条》件和职业危害—防护：; 》     —    (九—)法律、《法规规定《应当纳入劳动合同的！其他事项 ！     》劳动合同除前款【规定：的必备条款外用【人单位与《劳动者可以约定试用！期、培训、保—守秘：密、补充保险和福】利待遇等其他事【项 》    》 第十八条》  劳动《合同对劳动报—酬和：劳动条件等标—准，约定不？明确引发争》议的用人单位—与劳动者可以—重新协商;》协商：不成的适用集体合】同规定;没有—。集体合同或者集【。体合同未规》。定劳动报酬的—实行：同工同酬;没有集】体合同或者集体合】同未：规定劳？。动条：件等：标准的适用国家【有关规？定 ：     ！第，。。十九条  劳动合】同期限三个月以上不！满一年的《试用期不得超过一个！月;劳？。动合同？期限一？年以上不满三年的】试用：期不得超过二个月;！三年以上固定期限】和无固定期限的【劳动合同试用期不得！超过六个月 】 ：   ？  同一用人单【位与同一劳动者只能！约定一？次试用期 —   —  以？完成一定工作任务为！期限的劳动》合同或者劳动合同】。期限不满三个月【的不：得约定试《用期 》 ，     试用】期包含在劳》动合：同期限内劳动合同】仅约定试用》期的试用期》不成立该期限为【劳动合同期》限  】   第二》十条  劳动者在试！。用期的？工，资不得低《于本单？位相同岗位最低档工！。资或者劳动合同约定！工，资，的百分之八十并【不得低于《用，人单位所在》地的最低工》资标准 《 《     第二十一！条  在试用—期，中除劳动《者有本法第三—十九条和第四十条】。第，一项、第二项规【。定的情形外用—人单位不得解除【。劳动合？同用人单《位，在试用期解除—劳动合？同的应当向》劳动者？说明理？由 【    第二十二】条，  用人《单位为？劳动者提供专项培训！。费，。用对：。其，进行：专业技术培训—的可：以与该？劳动者订《立协议？约定服务《期， ？   》  劳动者违反服】务期约定《的，应，当按照约定向用【人单：位支：付违约金违》约金：的数额不得超过用人！。。单，位提供的培训费【用用人单位要求劳动！者支付的违约金不得！超过服？务期尚未履行部分】。所应分摊的培训费用！  【   用人单位与】劳动者约定服—务期的不影响—按照正常的工资【调整机制提高劳【动者：在服务期期间的【劳，动报酬 ！。  ：。  ：。第二十三条  【用人：单位：与，劳动者可以在劳【动合同中约定保守用！人单位的商》。业，秘，密和：与知识产《权相关的《保密事？项 《。    — ，对负有？保密义务的劳动【。者用人单位可以【在劳动合同》或者保？。。密协议中《与劳动？者约：定竞业限制条款并】约定在解除或者【。终止劳动合同后在竞！业限制期限内按【月给：予劳动者经济补【。偿劳动者违反—竞业：。限制：约定的应当按照约】定向用人单》位支付违《约金 》 ：     第二【十四条？  竞业限制—的人员限于用人单位！的高级管《。理人员、高级技【术人员和《其他负有保密义务的！人员竞业限制的范围！、地域、期限由【用人单位与劳动者】约，定竞业限制的约【定不得违《反，法律、法规的规【定 ： ？ ：    在》解除或者终止劳【动，合同后前款规定【的人员到与本单位生！产或者经营同类产品！、从事同类业务的】有竞：争关系的其》他用：人单：。位或者自己开业【生产或者经营同【类产：。品、从事同类—业务：的竞业？限制期限不得超【过二：年 《     【第二：十五条  除本法第！二，十二条和第》二十三条规》定的情形外》。。用人：单，位不得？与劳动者约定由【。劳动：者承担违约金 ！。   》 ， 第二十《六条  下列劳动合！同无效或者部分【无效 【      — ，  (？一)以欺《诈、胁迫《的手段或者》乘人之危《使对方在违背真实】意思的情况下—订立或者变更劳动合！。。同的; 】       【  (二)用人【单位免？除自己？的法定责任、排【除劳动者《权，利的; ！        (！三)违反《。法律：、行政法规强制性】规定的 【 ：    对劳动合】同的无效或》者部分无效有争议】的由劳动《争议仲裁机构或者人！民法院确认》 ？。 ， ， ，    第》二十七条 》 劳动？合同部分《无效不影《响其他部分效—力的其他部分仍然有！效 《 ， ： ，   第二十八条】  劳动合同被【确认无效劳》动者已付出劳—动的用人单位应【当向劳动者支付【劳动报酬劳动报【酬的数？额，参照本单位相—同或者相近岗位【劳动：。者，。的劳动报酬确—。定 ： ，