。 第三章 】各项劳动保险待遇】。的规定 ！  ？。  ： 第十二条  【因工负伤、》残废待遇的》规定∶ 》 ，    — 甲、工人》与职员因工负伤应在！该企业医疗所、【医院或特《约，医院医治如》该企业医疗所、医院！或特约？医院：无法医治时应由【该，企，业，行政方？面或资方转送其【他医院医《治其全部《诊疗费、药》费、住院《费、住院时的—膳费与就医路费均由！企业行？政，方，面或资？。方负：担在医？疗期间工《资照发 — ，  ？   乙《、工人与职员—因工负伤确定为残废！时按下列情况由劳】动保险基金》项下按月付给因工】残废抚恤费或—因工残废补助费 ！。   —  一、完》全，丧失劳动力不能工作！退职后饮食起居需】人扶：助者其因工残废【抚恤 《 ？ ，    费的数额为！。本人工资《百分之七十五付【至死：亡时止 【    》 ，二，、完全？丧失劳动力不—能工作退职后饮食起！居不需人扶助—者其因工残废—抚恤费的数额为【本人工资百分—之六十付至》恢复劳？动力或死亡时止劳动！力恢复后应由企业行！政方面或资》方给予适当工作 ！ 《    三、—部分：丧失劳动力尚能【。工，作者应由企》业行政方面或资【方分配适《当工作并由劳动保】。险基金项《下，按其：残废后丧失劳动力的！程度付给因工残废】补助费其数额—。为残废前本人工资的！百分之十至三十【但与残废后》复工时的工资—合计不得《超过残废前本—人工资详细办法在】实施细则中》规，定之：  【   丙《、工人与《职员因工《负伤而致残废—。者其残废状》况的确定与变更由】残废审查《委员会审《定详细办法在实【施细则中《规定之 》 ？     第十三】条  疾病、非【因工负伤、残废待遇！的，规定 《  》   甲、工—人与职员疾病—或非因工负伤—在该企业医疗所、医！院、特约医院或特约！中西医师处医治【时其所需《诊疗费、手术费、】住，院费及普通药—费均由企业行政方面！或资方负担》;贵重药费、住院的！膳费：。及就医路费由本人负！担如本人《经济状况确》有困难得由劳动保】险，基金项下酌子—。补助患病《及非：因工：负伤的工人》职员：应，否住院或转院医【治及出院时间应【完全由医院决定【之 —。     乙—、工人与职》员，疾病或非因工负伤】停止工作医》疗时其停《止工作医疗期间连】续在六个月》以内者按其本企【业工龄的长短由【该企业行政方面【或资方发给》病伤：假期工资《其数：额为本？人工资百分之六十至！一百;？停止工？作连续？医疗期？间在六个月以上时】改由劳动保险—基，金项下按《月付给疾病或—非因工负《伤救济费其》数额：。为本人工《资百分之四十至百分！之六：十至能工《作或：确定为残废或死【亡时止详细办法在实！施，细则中规定之 】 ，     丙、！工人与职员》因病或非因工负伤医！疗终结？确定为残废完全【丧失劳动力退—。。职后病伤假期工资或！疾病非因工负伤救】济费停发改由劳动】保险基？金项下？发给非？因工残废救济费【其数额按下列情况】规定之饮食起居需人！扶助者为本人工资百！分之五十《饮食起居不需人扶】。助者为？本人工？资百分之四十至【恢复：劳动力或死亡时止】;部：分丧失劳动力尚【能，工作者不予》发给关？于残废状况的确定】与变更适《用第：十二条？丙款的规定 【     丁！、工：人与职员《疾病或非因工负【伤痊愈或非因—工残废？复劳动力后经—负责医疗《机关：。提出证明该》企业行政方面或资方！应给予适当工—作 《     戊】、工人与职员供养的！直系亲属患病时【得在该企业医疗所、！。医院、特约医—院或：特，约，中西医师处免费诊】治手术费《及普：通药费由企业行政方！面或资？方负担二《。分之一贵重药费、就！医，。路费、住院费、住院！时的膳费及其他一切！费用均由本人—自理 》    — 第：十四条  工—人与职员及其供【养的直系亲属死亡】时待遇的规》定，∶ ？ ？。     甲、【工人与职员因—工死亡时《由，该企业行政》方，面或资方发给—丧葬费其数》额为该企业全部【工，人与职员平》均工资？三个月？;另由劳《动保：险基金项下按其供养！的，直，系亲属人《数每月付给供养直系！亲属抚恤费其—数额为死《者，本人工？。资百分之二十五【至百分之《五十至受供养者失去！受供养？的条件时为止—详细办法在实施细则！中规定之 》 ， ， ：     乙、【。工人与职员因病或】非因工？负伤死亡时由劳动保！险基金？项下付给《丧葬：补助费其数》额为该企业全部工人！与职员？平均工资二个月;】另由：劳动保险基》金项下按其供养直】系亲属？人数付给供养直亲属！救济费其数额为死】者本人？工资六？个月：到十二个《。。月详细办法在实施】细则中规定之 【   【 ，。 ，。丙、：工人：与，职员因工《负伤致成残废完全丧！失劳：动力退职后死亡【时应按本《条甲款的规》定付：给丧：葬费及供养直—系亲属？抚恤费退职养老【后死亡时或非因工】残废：完全丧失《劳动力退职》后死亡？时应按本条乙款的规！定付给丧葬补—助费及供养直系【亲属救济费 【。 ：     丁、工！人与职员供养的直】系亲属死亡》时由：劳动保险基金—项下付？给，供养直？系亲属丧葬补助费死！者，年龄在十周岁—。。以上者其数额为该企！。业全：部工人与《职员平均工资一个】月，的二分之一;一周岁！至十周岁者为平均】工资一个月的三【分之一？;不满一周岁者不给！ 》   ？  第十五》条  养老待遇【的，规定 《 《    《甲，、男：工人与男职员年满六！十岁一般《工龄：已，满二十五年本企业工！龄满五年者可退职】养，老退：职后由劳《动保险基金》项下：按，其本企？业工龄的长》短按：月付给退职养老【补，助费其数额为本人】工资的百分之—。五十至七《十付：至死亡时《止合于养老条—件但因该企业工【作的：需要留其继续工【作者除？发，给原有工《资外应由劳动—保，险基金项下按其本】企业工龄的长短每】。月付给在职》养老补助费其数额为！本人：工资百分之十至二十！详细办？法在实施细则中【规定之 》 ：     乙【、女工人与女职【员年满？五十岁一般工龄满二！。十年本企《业工龄满《五年：者得享受本条—甲款规定的养老补】。助费待遇 【    —。 丙、井下》矿工或固《定在华氏三十—。二度以下的低温【。的工作场所或华氏一！百度以上的高温工作！。场所：工作者男工》人与男职员》年满五十五岁女【工人与女职员年【满四十五岁均得享】受本条甲款规定的养！老补：助费待？遇计算其一般工龄及！。本企业工龄时—每在此种场所工作一！年均作一《年零三？个月计算 【     丁】、在提炼或制造【铅，。、汞、？砒、磷、酸的工业】。中及其？他化学、兵》工工业中《直接从事有害身体】健康：工作：。者男工人《与男职？员年满五十五岁女】工人与女职员—。年满四？十五岁均《得享受本条甲款【规定的养老补—助费待遇《计算其一般工—龄及本企业》工龄时每从事此【种工作一年均作一】年零六个月计—算 ？   —。  第？十六条？  生育待遇的规】定 ：   【  甲、女工人与女！职员生育产前—产后共给《假五十六日》产，假，期间工？。资照发 【。 ：    《乙、女工人与—女职员怀孕不满七】个月：小产时？得根据医师的意见给！予三：。十，日以内的产假产【假期间？工资照发 】。 ：    丙、女【工，人与女职员难产【或双生时增给假期】十四日工资照发 】     ！丁，、，女工人与女》职员怀孕在该企业】。医疗所、医》院或特约院检查或】分娩时？其检查费与接—生费由？企业行？政方面或资方负担其！他费用均《按第十三条》甲款的？规定处理 ！     》戊、产？假期间(不论—正产或小《。产)仍不能工作【者，。经医院证明后—按第十三条关于【疾病待遇《的规：定处理？。之 》 ，     己、女】工，。人与：女，职员或男工人与男职！员之：妻生育时由劳动保】。险基金项下发给生育！补助费四《万元③ 】   ？  第？十七条？  集体劳》动保险事业的规定】   】  甲、凡》在实行劳《动保：险的各企《业内工作的工人与】职员均？。有享受集体》劳动：保险：事，业的权利详》细办法由中华全国总！工会制定之》  【  ： ，乙、各？企业工会《基，层委员会得根据【各该企业的经—济，情况及工人与职员】的需要？与，企业行？政方面？或资方共同办—理疗：养所、业《余疗养所、托儿所】等集体劳《动保险事业》详细办法《在，实施细则中规定之 ！ ？ ：    丙、中【华全：国总工会可》举办或委托各—地方或各产业工会组！织举办下列各—项集体劳《动保险事业 ！     一、】。疗，养所：。;，  【。   二、休养所;！ ： 《 ，   三、养老【。院; —     四、孤！。儿保育院; 】 ： ，    《五，、残废院; — ：     六】、，其他 —     第十】八条：。 ， ，凡在实行劳动保险】企，业内工作《的工：人与职员《。未加入？工会者除因工负【伤、残废、 —死亡待遇《 生育待遇》因病或非因工负伤】治疗待遇供》养，直系亲属疾》病治疗待遇均得【按本条例的》规定享受外其—他各项如疾》病，或非因工《负伤医？疗期间的工》资与救济费非因【工残废救《济费供养直系亲属救！济费养？老补助费丧葬补助费！只能领取《规定额的半数 】