第十六章 ！职位聘任 ！ ：   ？  第九十五条 】 机关根据工作需】要经省级以上—公务员主管部—门批：准，可以对？。专业性较强的职位】和辅助性职位实行】聘任制 】     前款所列！。职位涉及国家秘密】。的不实行《聘任制 《 》    第九十六】条，。  机关《聘任公？务员可以参照—公务员考试》录用：的程序进《行公开招聘也—可以从符合条件的】人员中直接选聘 ！  》。   机关聘任公】务，员应当在规定的【。编制限？额和工？资经费限额》内进行 —    — 第九十七条  】机关聘任公务员【应当按照平等自【愿、协商一致的【原，则签：订书面的聘任合【同确：定机关与《所聘公？务员双方《。。的权：利、义？务聘任合《。同，经双方协商一致可以！变更或者解除 【   【  ：聘任合同的签订、】变更：或者解除应当报同】级，公务员主管部门备】。案   ！。 ， 第九十八条  聘！任，合同应当具》备合：同期限职位及—其职责要求工—资、福利、保险待】遇违约责《。任等条款 【 ？   ？ 聘任合同期—限，为一年至五年聘任合！同可以约定试用【期试用期为一个月至！六个月 《  —   ？聘任：制公务员按照—国家规定实行协议工！资制具体办法由中】央公务员主管—部门规定 ！    《 第九十九条  机！关依据本法和聘任合！同对所？聘公务员进行管【理 ： 《 ，    第》一百条  国家建立！人事争议仲》。裁制度 【     人事】争，议仲裁应当根据【合法、公正、及时处！理的原则依法维护争！议双方的《合法权益 】 ： ，   人事争议仲裁！委员会？根据需要设立人事争！议仲裁委员会—由公务？员主管部门的—代表、聘用机关的代！表、：聘任：制公务员的代—表以及法律》专家组成 【 ，     聘任】制公务员《与所在机关之—间因履行聘任合同发！。生争议的可以自争议！发生之日《起六十日内向—。人事：争议仲裁委员会申】请仲裁当事人—对仲裁裁决不服的】可，以自接到《仲裁裁决书之日【起十五日内向人民法！院提起诉《讼仲裁裁决生效【后一方当事人—不履行？。的另一方当事—人可以申《。请人民法院执行 ！