， ？第三节 员》。工绩效考核机制【 【     第一【百零九条  商【。业银：行的绩效考核—机制应？当充分体现兼顾【收，益，与风险、长期与【。短期激？励相协调人才培【养和风险控制—相适：应的原则并有利于】本，行战略？目标实？施和竞？争力提升 ！ ，    第一百【一，十条： ， 商业银行应当建】立科学？。的绩效考核指标体系！并分解？落实到具体部门和】岗位作为绩效—薪酬发放的依据 】。。   【  商业《银行绩效考核指标】应当包括经》济效：益指标、风险管理指！标和社会责任—指标等 —     第】一，百一十一《条  商《业，银行：薪，酬支：付期限应当与—相应业务《的风险持续时期保】持一致引入绩—。效薪酬延期支付和追！索扣回制度并提高主！要高级管理》人员绩效薪》酬延期支《付，比例： 《 ：    第一—百一十二条  商】业银行可以》根，据，国家有关规定制【定本行中《长期激励计划 【。     ！第一百一十》。三条： ， 商业银行内—部审计？部门：应当每年对绩效【考核及薪酬机制【。和执：行情：。况进行？。专项审计审计结果】向董事会《和监事？。会报告并报送银行】业监督管理机构【 《 ：    外部—审计机构《应当将商业》银行薪酬制度的设】计和执行情况纳入审！计，范围 《