第》三节 员工》绩效考核机制 】。   】  第一百零九【条 ： 商业银行的绩【效考核机制应当充分！体现兼顾收益—与风险、长期—与短期激励相协调人！才培养和风》。险控制相适应—的原则并《有利于本行战略目】标，实施和竞争力提升 ！    】 第一？百一十条  商业】银行应当建》立科学的绩效—考核指标体系并分解！落实到？。具，体，部门和岗位作为绩效！薪酬：发放：的依据 【   《  商业银行绩【效考：核指标应当》包括：经济效？益指：标、风险管理—指标和社会责任【指标等？    ！ 第一百一》。十一条  》商业银行薪酬支付期！限应当与相应—业务的风险》持，续时期保持一—。致引：入，绩效薪酬延期—支付和追索扣回制度！并提：。高主要高《级管理人员绩—。效薪酬延期支—。付比例？ ？ ：。  ：   第《一百一十二条  】商业银行可》以根据国家有关【规定制定本行—中长：期激励计划 — 《     第—一，百一十三条  商】业银行内部审计部】。门应当每年》对绩效考核》及薪酬机制和执【行情况进行专—项审：计审计结《果向：董，事会：和监：事，会报告并报送银行业！监督管理机》构 》 ，  ：   外部审—计，机构应当将商业【银行薪酬《制度的设计和执【行，情况纳入审计—范围 《