？ 第三节 》员工：绩效：考核机制 — —。    第一百零九！。条  商业银行的】绩效考核机制应【当充分体现兼顾【收，。益与：风险、长期与—短期激励《相协调人《。才培养和风险控制】相适应的原则并有】利于本行战》略目标实施和竞【争力提升《   】  第一百一—十条  商业银【行应当建立科学【的绩：效考核？指标体系并分解【落，实到具体部门和岗位！作为：绩效：薪酬发放的依据 】    】 商业银行绩效考核！指标应当包》括经济效益指标、风！险管理指标和社会责！任指标等 》 《     第—一百一十一条  商！业，。银行薪酬支付期限】应当与相《应业务的风》险持续时期保持一致！引入：绩效薪酬延》期支付和追》索扣回？制度并提高主要【高级管理人员绩【效薪酬延期支付【比例 ？。     ！第一：百一十二条 — 商业银行可以【根，据国家有关》规定制定本行中【长期激励计划 】    【 第一？百一十三条  商】业银行内《部审计部门应当每年！。对绩效考核及薪酬】机制：和，执，行情况进行》专项审计审计结【果向董事会和—监事会报告并报送】银行：业监督管理机—构 ？ 《    外》部审计？机构应当将商业银】行薪酬制《。度，的设计和执》行情况纳《。入审计范围 【