第》三节： 员工？绩效考核机》制 ？ 《    》 第一百零九条 】 商业银行的绩效考！核机制应当充分体现！兼顾收？益与风险、长期【与短：期激励相《协调人才培》养和风险控》制，相适应？的原则并有利于【本行战略目标实施和！竞争力提升 【 ？     第一【百一：十条 ？。 商业？银行应？当建立科《学的绩效考核指标体！系并分解落实到具】体部门和岗位—作为绩效薪酬—发放：的依据 —     【商业银行绩效考核】指标应当包括—。经济：效益指？标、风险管理—指标和社《会责任？指标等 【     —第一百？一十一条  商业银！行薪酬支付》期限：应当与相应业—务的风？险持续时期保持一致！引入绩效薪酬—。延期：支付和追《索，扣回：制度并？。提高：主要高级《管理人员绩效薪酬延！。期支付比例 —。。   【  第一百一十【二条  商业—银行可以《根据：国家有关《规定制定本》行，中长期激励计划 】 《    《 第一百一十—三条  商业银【行内部审《计部门应当每年【对，绩效：考核及薪酬》机制和执行情—况进行专项审计审计！结，果向董事《会和：监事会报告并报【送银行业《监督管理机构 【 ，。 ，  《   ？。外部审计机构—应当：将，商业银行薪酬制【度的设计和》执，。行情况纳入》。审计范围 —