。 ： 第？三节：。 员工绩效》考核机制 【     ！第一百零九条  商！业银行的绩效考核机！制应当充分》体现兼顾收益与【风险、长期与短期激！励相协？调人才培养和—。风险控？制相适应的原则并】有利于本行战—。略目标实施》和竞争力提升 】   —  第？一百一十条 — 商业？银行应当建立科【学的绩效《考核指标体》系并分解落》实到具体部》门和岗位作为绩效薪！酬发放？的，依据 —     商【业银：行绩效考《核指：。标，应当包括《经济：。效益指标《、，风险管理《指标：和社：会责任指标》等 ：   【  第一百一十一条！  商业银行薪酬】支付期限应》当与：相应业务的风—。险持续时期》保持一致引入绩【效薪酬延期支付【和追索？扣回制度《并提高主《要高级管《理人员绩效》薪酬延？期支付比例 】    — 第一百一十二条】  商业银行可以】根据国家有关规定制！定本行中长期—激励计划 》     ！第，一百一十三》条  商业》银行内部审计部门】应当每年对》绩效考核及薪酬机】制和执行情》况进：行专项审计审计结果！向董：事会和监事会报【告并报送银行业监督！管理机构 》  —   ？外，部审：计机构应当将商业银！行薪酬制度》的设计？和执行情况纳入【。审计范围 —