第三节 员！工绩效？考核机制 】 ？     》第一百零九条  】商业银行的绩—效考核机《制应当充分体—现兼顾收益与风险、！长期与短期激励【相协调人才》培养和？风险控制《相适应的原则并【有利于本行战略目标！实施和竞争力—提升：   】  第？一百一十《条  商业银行应】当建立？科学的绩效考核【指标：体，系并分解《落实到具体部门和】岗位作为绩》。。效薪酬发放》的依据 ！  ：  商业银行—绩效考核指标应当包！括经济效益指标、风！险管理指标和社会责！任指标等 】  ？   第一百一十一！条  商业银行【薪酬支付《期限应当与相应【业务的风险持续【时期保持《一致引入《绩效薪酬延期支【付和追索扣》回，制度并提高主—要高级管理人—员绩：效薪酬延《期支付比例》。。。。 ？  《   第一百一【十二条  商业银】行可以根据》国家有关规定制定本！行，中长期激励》。计划 【     第一百】。一十三条  —商业银？行内部审计》部门应当《每年对绩效考—核及薪酬《机制和执行》。情况进行专项审计】审计结果向董事【会和监事会报—告并：报送银？行业监督《管理机？构 ： 》    外部审【计机构应当》将商业银行薪酬制度！的设计和执行情况】纳入审计范围 】