第二节【 高级管理人—员薪酬机《。制 】  ：   第一百零四条！  商业《银行应当建立与银行！发展战略《、风险？管理、整体》效益：、岗位职《责、社会责任、【企业文化相联系的科！学合理的高级管【理人员薪酬机制 ！。  》。   第一百零五】条  商业银行应】当建立公正透—明的高？级管：理人员绩效考核标准！、程序等激》励，约束机制绩》效考核的标准应当】体现保护存款人和其！他利益相关者合【法权益的原则确【保银行？短期：利益与长期发—展相一致 》 ？     第【一百：。零六条 《 高级管理人员不】得参与本人》绩效考核标准和薪酬！的决定过程 【     】第一百零七条—  商业银行出现以！下情形之一》的应当严格限—。定，高级管理人员绩效】考核结果及其薪酬】  【       【(一)主要监管【指标没有达到—监管：要求的;《 ： 《      —  (？二)资产质量或盈】利水平明显》。恶化的; 》 ？ ：      —  ：(三：。)出现其《他重大风险的 ！ ，  ？   第《。一百零八条  高】级管：理人员违反法律、法！规，或者商业银行章程给！商业银行造成—损失的在依照法律】法规进行处》理的同时《商业银行应当按规】定进行问责 【