第二—节 高级管理人【员薪酬机制 【 ：     第！一百零四条  商业！银行应当建立与【银行发展《战略、？风险管理、整体【效益、岗位职责、】社会责任、企业【文化相联《系，的，科学合理的》高级管理《人员薪酬《机制 】。  ：  第一百零—五条  商业银行】应当：建立公正《透明的高级管理人员！绩效考核标准—、程：序等激励约束机制绩！效考核的标准应当体！现保护？存款：。人和其他利》益相关者合法—。。权益的？原则确保银行短期】利益与长期发展【相一：致   ！  第一百零—六条：  高级管理—人员不得参》与本人绩效》考核标准和薪—酬的决定过》程 ： ： ：  ：。   第一百—零七条  商业银行！出现以下情形之一的！应当严格《限定高级管理人【。员绩：效考核结《果及其薪酬》 《  ？      — (一)主要—监管指标没有达到】监管要求的》;， 》 ，     》 ，  (二)资产质】量或：盈利水平明显恶化的！; —      —   (三)出现其！他重大？。风险的 【     —第一百零八条— ， 高级管理人员违反！法律、法规或者商业！银行章程给商业银行！造成损失的在—依，照法律法规》进行处理的》同时商业银行应【当按规定《进行问责 —