。 第》。二节 高级管理人】员薪酬机制 — 》 ：   ？ 第一百零四条【  商业银行应当建！立与银行发展战【略、风险管理—。、整体效益、—岗位职责、社会责任！、企业文化相—联系的科学合理【的高级管理人员【薪，。酬机：。制 》   《。。  第？。一百零？五条 ？。 商业银《行应当建立公正透明！。的高级管理人—员，绩效：考核标？准、程序等激—励约束机《制绩效考核的—标准：应，当，体现保护存款人和其！。他利益相关者合法权！益的原？则确保？银行短期利》益与长？期发展相《一致 —  ？   第一百—。。零六条  》高级管理人员不【得参与本人绩—效考：核标：。准和薪？酬的决定过程 】 ？     第一【百零七条  商业银！。行出现以下情形之】一的应？当严格限《定，高级管理人员绩【效考核结《。果及其薪酬 ！  ？     》  (一)主要监管！指，。标没有达到监—管要求的; 】。    —     (二)】资产质量或》盈利水平《明显恶化的;—。 —     》   (三)出现其！他，重大风？险的：  【  ： 第一百零八—条  ？高级管理人员违反法！律、法？规或者商业》银，行章程给商业银行】造成损？失的在依照法律法】规进行处理的同时商！业银行应当按—规，定进行问责 —。 ，