， 第二节 【高级管？理人员薪酬》机制 ！     第一百】零四条？。  商业银行—应当建立《与银行发展战略【、风险管理、整体效！益、岗位职责—。、社会责任、企业文！化相联系《的科：学合理的《高级管理人员薪酬机！制 《 ，     第【一，百，零五条  商业【银行：应当建立公正透明的！高级管理人员绩效】考，核标准、程》序等激励《。约束机制绩效考【核的标准应》当体现保护存款人】和其他利益相—关者合法《权益的原《则确保银行短—期利益与长期发【展相一致《  【  ： 第一百零六条  ！高级管？理人员不得参与本人！绩，效考核标准和薪酬】的决：定过程？ ： 《 ，   第一百零七】。条  ？商业银行出现—以下：情形之一的应当【严格限定高级管【理人员绩效考核结果！及其薪酬 》     ！ ，。   (一)—主要：。监管：指标没？有达到监管要求的;！   】      (二】)资：产质量或盈利水平明！显恶化？的; 》 ：       【  (三)出现其】。。他重大风险》的  】   ？第一百零八条  高！级管理人员违反法律！、法规或者商业银行！章程给商业》银行造成损》失的在依照法律法规！进行：处理的同时商—业银行应当按规定】进行问责 —