第二节 高！级管理？人员薪酬《机制 】 ：    第一百【零四条  》商业银行应当建立与！银，行发展战《略、风险管理、整体！效益、岗位职责、社！会，。责任、企业》文化相联系的科【学合理？的高级管《理人员薪酬机制【。    ！ 第一？。百零五条《  商业《银行应当建》立公正透明》的高级管理人员绩效！考，。核标准、程序—等激励约束机制绩】效，。考核的标准应当体现！保，护存：款人和其他》利益相关者合法权益！的原则确保银—行短期利《益与长期发展相一】。致  】   第一百零六】条，  高级《管理：人员不得参与—本人绩效《考核标准和薪酬的】决定过程 ！     》第一百零七条—  商业银行出【现以下情形》之一：。的应当？严格限定高级—管理：人员绩效考》核结果及其薪酬【 ，    】 ，    (一)主】。。要监管指《标没有达到》监管要求的; 【 》。      —。  (？二，)资产质量》或盈：利，水平：明显：恶化的; 【 ，     —   ？ (三)《出现：其他重大《风险的 】 ， ，   ？第一百零《八条  高级管理】人，员违反法律、法规】。或者商业银行章【程给：商业银？行造：成，损失的在依照法律】法，规进行处《理的同时《。商业银行应当按【规定：。进行问责《 ， ，