第》五章 监督管理
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》 第三十四条【 :人力资源社》会,保障行政部门对经营!性人力?资源服务机构实施】监督检?查可以采取下列【措,施
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【 》(一:)进:入被检?。查单位进行检—查;
【。
【 (?二)询问有关—人员查阅服务台账等!。服务信息档》。案,;
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》 , , (三—)要求被检查单【。位提供与检查—事,项相关的文件—资料:并作出?。解释和说明;
】
《 : : (四)采】取记录、录音、录像!、,照相或?者复制等方式—收集有关情》况和资?料;
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》 (五)法!律、法规规定的其】他措施
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, 人力资源】社会保障行政部门】实施监督检查时【监,督检:查人员不得少—于,。2,人应当出示执法证】件,并对被检查》单位:的商业?秘密予以《保密
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!对人力资源社会保障!行政部门依法进行】的监督检《查被检查单位应【当配:合如实提供》相关资料和信息不】得隐瞒、拒绝、阻】碍
】 第三十五条 ! 人力资源社会【保障行政《。部门采取随机抽【取,检查对象、随机【。选派执法人员的【方式实施《监督检查
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!监督检查的》情况应当及时向社】。会,公布其中行政处【罚,。、监督检查结果【可以通?过,国家企业信用信息】公示:系统或者其他—。。系统向社《会公示?
— : 第三十六条 !经营性?人力资源《服务机构应当—在规定?期限内向人力—。。。资源社会保障行政】部门:提交经营情》。况年度报告人力资】源社会保障行政部门!可以依?法公示或者引导经营!性人力?资源服务机构—依法公示年》度报告的《有关内容
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《 人力资源社会【保障行政部门应当加!强与:市场监督《管理等部门的—。信息:共享通过信息—共,享,可以获取的信—息不得要求》经,营,性人力资源服务【机构重复提》供
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第三十七!条 人力资源社】会,保障行政部》门应当加强人力资】源市场诚《信建设把用人—单位、个人和—。经,营性人力资源服【务,机构的信用数据和】。失信:情况等纳入市场诚信!建设体系建立守信】激励和失《信惩戒?机制实施信用—分类监?管
! 第三十》八条 人》力资源社《会保障行政部门应当!按,照国家有《关规:定对公共人力资【源服务机构》。进行监督管理
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第三十】九条: 在?人,。力资源服务机构中】根据中国共产党章】。。程,及有关规定建立党的!组织并开展活动加强!对流:动党员的教育—监督和?管,理服务?人力:资,。源服务机构应—。当为中?国共产党组》织,的活动提供必要条件!
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《 :第四十条 》 人力资源社—会保:障行政部门》应,。当畅通对用人—单位和人力资—源服务?机构的举报》投诉渠道依法及【时处理?有关举报投诉
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《 第》四十一条 》 公安机关应—当依法查《。。处人力资《源市:场的违法犯罪行为】人力资源社会保障】行政部门予以—配合
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