第》五章 监督管理 ！ ？   》  第三十四条【  ：人力资源社》会，保障行政部门对经营！性人力？资源服务机构实施】监督检？查可以采取下列【措，施 ： ，    【     》(一：)进：入被检？。查单位进行检—查; 【。       【  (？二)询问有关—人员查阅服务台账等！。服务信息档》。案，; 《   》 ， ，    (三—)要求被检查单【。位提供与检查—事，项相关的文件—资料：并作出？。解释和说明; 】 《  ：  ：    (四)采】取记录、录音、录像！、，照相或？者复制等方式—收集有关情》况和资？料; —    》     (五)法！律、法规规定的其】他措施 】 ，    人力资源】社会保障行政部门】实施监督检查时【监，督检：查人员不得少—于，。2，人应当出示执法证】件，并对被检查》单位：的商业？秘密予以《保密 ？     ！对人力资源社会保障！行政部门依法进行】的监督检《查被检查单位应【当配：合如实提供》相关资料和信息不】得隐瞒、拒绝、阻】碍  】   第三十五条 ！ 人力资源社会【保障行政《。部门采取随机抽【取，检查对象、随机【。选派执法人员的【方式实施《监督检查 》     ！监督检查的》情况应当及时向社】。会，公布其中行政处【罚，。、监督检查结果【可以通？过，国家企业信用信息】公示：系统或者其他—。。系统向社《会公示？ —  ：  第三十六条  ！经营性？人力资源《服务机构应当—在规定？期限内向人力—。。。资源社会保障行政】部门：提交经营情》。况年度报告人力资】源社会保障行政部门！可以依？法公示或者引导经营！性人力？资源服务机构—依法公示年》度报告的《有关内容 】 ，    《 人力资源社会【保障行政部门应当加！强与：市场监督《管理等部门的—。信息：共享通过信息—共，享，可以获取的信—息不得要求》经，营，性人力资源服务【机构重复提》供 —。     第三十七！条  人力资源社】会，保障行政部》门应当加强人力资】源市场诚《信建设把用人—单位、个人和—。经，营性人力资源服【务，机构的信用数据和】。失信：情况等纳入市场诚信！建设体系建立守信】激励和失《信惩戒？机制实施信用—分类监？管   ！  第三十》八条  人》力资源社《会保障行政部门应当！按，照国家有《关规：定对公共人力资【源服务机构》。进行监督管理 】 ？     第三十】九条：  在？人，。力资源服务机构中】根据中国共产党章】。。程，及有关规定建立党的！组织并开展活动加强！对流：动党员的教育—监督和？管，理服务？人力：资，。源服务机构应—。当为中？国共产党组》织，的活动提供必要条件！ ： ：   《  ：第四十条 》 人力资源社—会保：障行政部门》应，。当畅通对用人—单位和人力资—源服务？机构的举报》投诉渠道依法及【时处理？有关举报投诉 】 《    第》四十一条 》 公安机关应—当依法查《。。处人力资《源市：场的违法犯罪行为】人力资源社会保障】行政部门予以—配合 《