第五章 】监督管理 — 《     第【三十四条  人【力资：源社会？。保障行政部门对经营！性人力资源服务机】。。构实施监督检查【可以：采取下列措施—。。。 ，    】     》(一)？进入被检查单位进】行检：查; ？ ： ？。     》   ？(二)询问有关人员！查阅服？务台账？等服务信《。息档案; —      ！   (三》)要求被检查单【位提供与检》查事项？相关的文件资料并】。作出解释和说—明; 【       【  (四)采取记录！、录音、录》像、照？相或：者复制等方》式收集有关情况【和资料; —    【     (五)】法律、法规》规定的其他措施【 ： 《    《人力资源社会保障】行政部？门实施监督》检查时监督》检查人员不得少于2！人应当出示执—法证件并对被—检查单？位的：。商，业秘密予《以保：密 —    《 对人力资源—社会：保障：行政部门《依法进行的》监督：检查被检查单位应】当配合如实提—供相关？资料和信息不得隐】瞒，、拒绝、阻碍— —    第》三十五条《  人力资源社会】保障行政部门—。采取随？机抽取检查对—。象、随？机选派执《法人员的方式—。。实施监督检查— ？ ？。 ，   监《。督检：查，的情况？应当及时向》社会公布其中行【政处罚、监督检查】结，果可以通过国家企业！信用信息公示—系，统或者其他系统【向社会公示 】     第三！。十六条  经营【性人力资源服务机】构，应当在规《定期限？内向人力资源社会保！障行政部门提交经营！情况年度《报告人？力资源社会保障【行政部门可》以依法？公示或者引》导经营性人力—资源服务《机构依？法公：示年度报告的—有关内容 【    — 人力？资源社会《。保障行？政部门应当加强与市！场监：督，管理等部门的信【息共享？通，过信息共享可以【获取的信息不得要】求，经营性人力资源服务！机构重复提供 】  》  ： 第三十七条—  人力资源社【会保障行《政，部门应当加强人力】资源市场诚信建【设把用人单》位、个人和经营性人！力资源？服务机？构的信用数》据和失信情》况等纳？入市场诚信建设体系！。建，立守信？激励和失信惩戒【机制实？施信用分类监管【   】  第三十》八，条  人力资源社】会保：。障行：政部门应当按照国家！有关规定对公共【人力：资源服务机》构进行监督管理 】     ！。第三十九条 — 在人力资源服务机！构中：根据中国共》产党章程及》有关规定建立—党的组织《并开展？活动加强对》流动党员的教育监】督和管理服》务，。人，力资源服务机构【应当为中国共产【党组织的活动提【供必：要条件 《    】 第四？十，条  人力资—源社会保障行—政部门应当畅通对用！人单位和人力资【源服务机构》的举报投诉》渠道：依，法及时处理有关【举报投诉 【   》  ：第四十？一，条  公安机关应当！依法查处人力资源】市场：的违法犯罪行为【人力：资源社会《保障行政部门予以配！合 ： ，