《第五章 《监督管理《 《    【 第三十四条  人！力资源社《会保障行政》。。部门对？经营性？人，力，资，源服务机《构实施监督检查【可以：采取下？列措施 》 《        】(一)进入被检【查，单，位进行检查; 【 ？        ！ (二)询问有关人！员查：。阅服务台账等—服务信息档》案; 《。     】    (三)要】求被检？查单位？提供与检查事项【。相关的文件资—。料并作出解释和说】明; ？ ，。  》       (】四)采取记录、【录音：、录像、《照相或者复》制等方式收集有关情！况和资料; 】    —     (—五)：法律：、法规规定的其他措！施 》    》 人力资源》社会保障行政部门】。实施监督检查—时监督检查人员【不得少于2人—应，当出：示执法证件》并对被检《查单位的商业秘密】予以保密 》 》    对人力资】源社会保障行政【部门依法进行的监】督检查被检查单位】。应当配合如实提【供相关资料和信息】。不得：。隐瞒、拒绝、—阻，碍 》     —第三十？五，条  人力资—。源社会保《障，行政部门《。采取：随机抽取检查对象】、随机选派执—法人员？的方式？实施监？督检查 — ，     监督】检查的情况》应当及时向社会公布！其中行政《。处罚、监督检查结】果可以通过国家【企业信用《信息：公示：系统或者其他系【统向社会公》示 ：    】 第三？十六条  》经营：。性人力资源服务【。机构应当在规定期限！内向人？力资源社《会保障？。行政部门提交经【营情况年度》。报告：人力资源社会—保障行？政部门可《以依法公《。示，或，者，引，导经营性人力—资源服务机》构依法公《示，年度报告的有关内】容， 《     人力资！源社会保障行政部】门应当加《强与市场《。监，督管理？等部门的信息—共享通过信》息共：享可以获取》。的信息不得要—求经营性《人力：资源服？务机构重复提供【 ：  》   第三十七条 ！ 人：力，资，源社会保障行—政部：门应当加《。强人力资《源市：场诚信建设把—用人单位、个人【和经营性《人力资？源服务机构的信用数！。据和失信情况等纳】入，市场诚信建》设，体系建立守》。信激励和失信惩戒】机制实施信用分类】监管 】    第三—十，八条  人》力资源社会保障【行政部？门，应当按照国家—有关规定对公共人力！资源服？务机：构，进行监督管理 【   【  第三十九条【  ：在人力资源服—。务机构中根据中国】共产党？章程及有关规定建】立党的组织》。并开展活动加—强对流动党员的【教育监？督和管？理服：务，。。人力资源服务机构应！当为中国《共产：党组织？的活动提供必要条件！ ，     ！第四十？。。。条  人力资源【。社，会保障行政部门【应当：畅，通对用？人单位？和人力资源》服务机构《的，举报投诉《。渠道依？法及时处理有—关举报投《诉 【   ？。 第四十一条  公！安机关应当》依法查处人力资源市！场的违？法犯：罪行为人力资—源社会保障》行政部门《予以配合 —