第》五章 ？监督管理 —。 ， ：     【。第三十？四条  人力资【。源社会保障行政【部门对经营性—人力：资源：服务机？构实施监《督检查可以采—取下列措《施 ？ ，   》。  ：。    (》一)进入被检查单位！进行检查; 】     【    (二—)询问有关人—员查阅服务台账等】服务信息档》案; —   《。      —(三)要求被检【。查单：。。位提供与检查事项】相关的？文件资料并作—出解释和说明; 】 ：    —     (四)】采取记录、录音、录！像、照？相，或者：复制等方式收集【有，关情况和资料; ！ ？    《。     》(五：)法律、法规规定的！其他：措施 —。 ，  ：。   人力资源社】会保：障行政部门实—施监督检查时监【督检查人员不—得少：于2：。人应当出示执法【证件并对被检—查单位的商业—秘，密予以？保密：    ！ 对人力资源社会】保障行？政部门依法》进行的监督》检查被检查单位应】当配合如《实提供相《关资料和信息不【得隐：瞒、拒绝、阻碍【 《     第三十！五，条  人力资源【社，会保：障行政部《门采取随机抽—取检：查对象、随机选派】执法人员的方—式实：施监督检查》 》。    《。 监：督检查的情况—应当及时向社会【公布其中行政处罚】、监：督检查结果可以通过！国家企业信用信息公！示系统或《者其他？系统向社会》公示 》  《   第三》十六条？  经营《性人力资《。源，服务机？构，应当在？规定期限内》向人力资《源，社会保障行》政，部门提交《经营情？况年度报告人—力资源社会保障【行政部门可以依法公！示或者引导》经营性？人力资源《服，。务机构依《法公示年度报告的】有关：内容  ！ ，  人？力资源社会保障行】政部门应当加强【与市场监督管理等部！门的：信息共享通过—信息共享《可，以获取的信息不【得要求经营》性人力资《源服务机构重复【提供 ？  —   第三十七【条 ： 人力资源社—会保障？行，政部门应当》加强人力资》源市场诚信建设把】用人单位、》个人和经营》性人力资源服务机构！。。的，信用数据《。和，失信情况等纳入市场！诚信建设《体系建立守信激励和！。失信惩戒机制—实施信用分类监【管， ： 《    第三十八条！  ：人力资源社会保障】行政：部门应当按》照国家有关规定对】公共人力资源服务机！构进行监督管理 】 《     第三十】九条  在人力【资源服务机》。构中根？据中国共产党—章程及有关》规定建？立，。党，的组织并开展—活动加？强对流动党员的【教育监督和管理【服务人？力资源服《务机构？应当为？中国共产党组—。织的活动提》供必要条《。件 【    第四—十条 ？ 人力资源社会保障！行政：部门应当畅通对用人！单，位，和人：力资源服务机构【的举报投诉渠—道依法？及时处理有》关举报投诉 】。 ？    第》四十：一条  公》安，机，关应当依法查处人】力资源市场的—违法犯罪《行，为人力资源社会保】障，行政部门予》以配合 》