第四章 】人力：资源市场活动规【范， ， 》 ：   ？ 第二十《三条 ？ 个：人求职应当如实提供！本人基本信息—以及与应聘》岗位相？关，的知识、技能—、工作经历等情况 ！ ，  》   第二十—四条：  用人单位发布或！者向人力资源服【务机构提供的单位基！本情况、招聘人数、！招聘条件、工作内】容、工作地点—、基：。本劳动报酬等招聘信！息应当？真实：、合法不得》含有民族、种族【、性别、宗教信【仰等方？面的歧？视性内容《 》     用人单】位自主？招用人员需要—建立劳？。动关系的《。应当：依法与？。劳动者订立劳动合】同并按照国家有【关规定办理社—会保险等相》关手续 》  》  ：。 ，第，二十五条  —人力资源流动—。应当遵？守法律？、法规对服务期、从！业限制、保密等【方，面的规定 【    — 第二十六条  】人力：资源服务《机构接受用》人单位委托招—聘人：员应当要求用—人单位提供》招聘简章、营—业执照或《者有关部门批准设】立的文件、经—办人的？身，份证：件、：用人单位的委—托证明并对所提【供材料的真实性、合！法性：进行审查《 ？ ：  ：   第二十七条 ！ 人：力资：源服：务机构接受用人单位！委，托招聘人员或者【开展其他人力资源服！务不得采取》欺诈、暴力、胁【迫或：者其他不正》当手：段，不得以招聘为名牟】取不：正当利益不得介绍】单位或者个人从【事违法？活动 — ：。  ：  第二十八条 】 ，。人力：资源服务机构举办现！场，招聘会应当》制，定组织实施》。办，法、应急预案—和安全保《卫工作方案核实参加！招聘会的《招聘单位及其—招聘简章的》真实性、合法性【提前将招聘会信息向！社，会公布并对》招聘中的各项活动进！行管理 —。   》  举办大型现场招！聘会应当符合大【型群众？性活动安全管理【条例等法律法规的规！定 》。     第二】十九条  人力资源！服务机构《发，布人力资源供求信息！应当建立健全信息】发布审查和投诉【处理机制确保发【。布的信息真》实、合法、有效【 》。    《 人力？资源：服务机构《。在业务活动中收集】用人单位和个人信息！的不：得泄露或者违法使用！所知悉的商业秘【密和个人信息 ！  《。   第三十条【。  经营《性，人力资源《服务机构接》受用人单《位，委托提供人力资【源服务外包》的不得改变》用人单？位与个人的劳动【关系不得与用人【单位串通侵害个人的！合法：。权益  ！  ： ，。第，三十一条 》 人力资《源服务机构通过互】联网提供人力—资，源服务的应》当遵守本条例和【国家有关网络安全、！互，联网信息《服务管理的规—定  】 ，  第三十二条【  经？营性人力资源服务】机，构，应，当在服务场所明示】下列事项并接—受人力资源社会保】障行政部门和—市，场监督？。。。管理、价格等主管】部门的监督检查【  【   ？    (一)营业！执照; 》 《        (！二)：服务项目; 】  《       (】三)收费《标准; 【  ？ ，      —(四)监督机关和】监督电话 》 ，     】从事：职业中介活动的还】应，当在服务场所明示人！力，资源服务《许可证 【     第三】十三条  人力【资源：。服务机构应》当加强内部制—度，建设健全《财务管理制度建【立服务？台账如实记录服务对！象、服务过》程、服？务结果等《信息服务台》账应：当保存2年以上【 ：