第四章 】人力资源《市场活动规范 】 》     》第二十三条》  个人求》职应当如实提供【本人基本《信息以及与应聘岗位！相关的知《识、技能、》工作：经历等情况》 —   ？。 第二？。十四条  用人【单位发布或者—向，。人力资源《服务机构提》供的单位基》本情况、招》聘人数、招聘条件、！。工作内容《。、，工作地点、基本劳】动报：酬等招聘信》息应当真实》、合法不得含—有民族、《种族、性别、—宗教信仰等》方面的歧《。视性内容 】   《  用人《单位自主招》用人员需要》。建立劳动关系—。的应当依法与劳动者！订，立劳动合同》并按照国《家有关规定办理社】会保险等相关手【续 《  《   第二十五条 ！ 人力资源流动应当！。遵守法律、法—规对服务期、从【业限制、保密等方面！的规定 】  ：   第二十六【条  人力资源服务！机构接受用人单位委！托，招聘人员应当—要求用人单位—提供招聘简章—、营业执《照或：者有关部门》批准设？立的文件、》。。经办人的身份证件、！用人单位的》委托：证明并对所提供材料！的真实性《、合法性进行审查 ！  —   ？第二十七《条  人力资源服】务，机构：接受用人《单位委托招聘人【员或者开展》其他人力资源服务】不得采？取欺诈、暴力、胁】迫或者其他》不，正当手段不得以【招聘为名牟取—。不正当利益》不得介绍《单位或？者个人从《。事，违法活？动 《     第】二十八条《  人力资源服务】机构举办现场招聘会！应当制定《组织实施《办法、应急预案和】安全保卫工》作方案核实参加招聘！会的招聘单位—及其招？聘简章的《真，。实性、合《法，性提前将招聘会信息！向社会公布并对招聘！中的各项《活，动进行管《理   ！  举办大型现场】招聘会？应当符？合大型群《众性活动安全—管理条例《。等法律法《规的规定 — ，。 ？  ：  第二十九条 】 人力资源服—务机构发布人力【。资源供？求信息应当》建立健？全信息发布审—查和投诉《处理机？制，确保发布的信息真实！、合法、有》效   ！  ：人力资源服》。务机构在业务—活动：中收集用人单位和个！人信息的不得泄露】或者违法使》用所知悉的》商业秘密和个—人信息 ！    第三十条】  经？营性人力《资源服务《。机构：接受用人《单位委托提供人【力资源服务外包【的不得改变用—人单位与个》人，的劳动关系不得与用！人，单位串通侵》害，个人的？合法权？益   ！ ， 第三十一》。条  人力》资源服务机构通过】互联网提供人力资源！服务的应当》遵守本条例》和国家有关网络安】全、互联《网信息服《务管：。理，。的规定 《 ：     第】三，十二条 《 ，经营性人力资源【服，务机构应当在服务】场所明？示下列事项并接【受人力？资，源社会保障》行政部门和市—场监督管理、价【格等主管部》门，的监督检查》 《   《      (【一)营业执照; 】 》     》   (《二)服务项目—; —   ？   ？   ？(三)收《。费标准; 】     —   ？ (：四，)监督机关和监督电！话  】   从《事职业？中介：活，动，的还应当在》服务场所《明示人力资源服务许！可，证 —     第三十三！条，  人力资》源服务机构应—当加强内部制—度建设健全财务【管理制度《建立：服务台账如实—记录服务对象、服务！过程、服《。务结果等信息服务】台账应当保》。存2年？以上： ：