第四—章 人力《资源市场活动规【范 【     第二十！三条  个人—求，职应当如实提供本人！基本：信息以及与应聘【岗位相关的知识【、技能？、工作？。。经历等情况 ！ ：   ？ 第二十四条—  用人单》位发布或者》向人力资源服—务机构提《供的：单位基本情况、【招聘：人数：、招聘条件》。、工作内容、工作】地点、基本劳动【报酬：等招聘信息应当真实！、合法不《得含有民族、—种族、性别、—宗教：。信仰等方面的—歧视性内容 】。   》  ：用人单位自主招用】。人员需要建立劳动】关，系的应当依法与劳】。。动者订立劳动合同】并按照国家有关【。规，定办理？。社会保险等相关手续！ 》     第二十五！条  人力资源【流动应当《遵守法律、法—规对服务期、从业限！制、保？密等方面的规定 ！  》   第《二十六条  人力】资源服务《机构接？受用人单位委托【招，聘人员应当要—求用人单位提供【招聘简章、》营业执照或者有关部！门批准设《立的文件、》经，办人的身份证件、用！。人单位？的委托证明》并对所提供材料的真！实性、合法性进行审！。查，   】 ， 第二十七》条  人力资—源服务机构接受【。用人单位委托招聘人！员或者？开展其他《人力资源服务—不得采取欺诈、暴】力、胁迫或者其他不！正当手段《不得以招《聘为名？牟取不？正当利益不得—介绍单？位或者个人从—。事违法？活动 —   《  第二十》八条 ？ 人力？资源服务机构举办现！场招聘会应当制【。。定组织实施办法、应！急预案和《安全保卫工作方案核！实参加招《聘会的招聘单—位及其招聘简章【的真实性、合法性】提前将招聘会信【息向社会公布并对招！。聘中的各项活动【进行管？。理 ？   —  举办大型—现场招聘会应当【符合大型群》众性活动安全管【。理条例等法律法规】的规定 — ：     第二十九！条  人力资源【服务：机构发布人力资【。源供：求信息应《。当，建立：健全信？息发布审查和—投诉处？理机制确保发布的信！。息真实、合法、【有效 》  《   人力资源服务！机构在业《务活动中收集—用人单？位和个人信息的不得！泄露或者违》。法使用所知悉的商业！秘密和个人信息【 —    《第三十条  经营性！。人力：资源服？务，机构接受用人单位委！托提供人力资—源服务外《。包的不得改变用人】单位与个《人的劳动关》系不得与用人单位串！通侵害个人》的，合法权益 【    — 第：三十一条  —人力资源服务—机构通过互联网【提，供人力资源》服务的应当遵守本】条，例和国家有关—网络安全、互—联网信息服务管理】的规定 —    —。 第三十二》条  经营性人力】资源服务机构—应，当在：服，务场：所明：。示下列事《项并接？受人力资源》社会保障行》政部门和市》场监督管理、价格等！主管部门的监—督检查 【       】  (一)营业执】照; 《    【。     (二)服！务项目; 【      】   (三》)收费？标，准; 》 ：       【  (四)监督【机关和？监督电话 】     从事】职业中介活动—的还应？当在服？务场所明示人力资】源服务许可》证 《。    — 第：三十三？条  人力》资源服务机构应当加！强内部？制度：。建设健全财务管理制！。度建立服务台账如】实记：录服务？对象、服《务过程、服务结果】等信息服务台账应当！保存2？年以上 》