。 第四—章 人力资源市场】活动规范 》 ？    【 第二十三条  个！人求职应当如—实提供本人》基本信息以》及与应聘岗位相关】的知识、《技能、工作经历等情！。况 ： ，     第！二十四？条  用人单位【发布或者向人力资源！。。服务机构提供的【单位基本《情，况、招聘《人数、招聘》条件：。、工作内容、工作】。地点、基《本劳动报酬等招聘信！。息应当真实、—合法不得含有—民族、种《族、性别、宗教信仰！等方面的歧视性内】容 《   》 ， 用人单位自主招】用人员？需要建立劳动—关系：的应当依法与劳【动者订立劳动合同并！按照国家有》关规定办理社会保】险等相关手续— 》  ：   第二十—五条  人力资【源流动应当遵守法律！、法规对服务期、】从业限？制、保？密等方面的规定 ！ ：     —第二十六条 — 人力资源服务【机构接受《用人单？位委托招《聘人员应当要求用人！单位提？供招聘简章》、营业执照或—。者有关部《门批准？设立的？文件、经办人的身】份，证件、？用人单位的委托证】明并对所提供材料】的真实性、合法【性进行审查》  【  ： ，第二十七条》 ， 人：力资：源服务机构接受【用人单位委托招【。聘人员或者》开展其他人力资源服！务不：得采取欺诈、暴力、！胁迫或者其》他，不正当手段不得以招！聘为：名牟取不正当利【益不得介绍单位【或者个人从事—违法活动 ！ ，    第》。二十八条  人力资！源服务？机构举办现场招聘会！应当制定组织实施】办法、应急》预案和安全》保卫工作《方，案核实参加招—聘会的招聘单位及其！招聘简章《的真实性、》合法性提前将招聘会！信，息向：社会公布并对—招聘中的各项—活动进行管理 【  —   举《办大型现场》。招聘会应《当符合？。大型群众《性活动安全》管，理条例等法律法规的！规定  ！   第二十九【。条  人力资—源服务机《构发：布人力资源供求信息！应当建？立健全信息发布审】查和：投诉处理机》制，确保发布的信息【真实、合法》。。、有效 》     人！力，资源服务机》构，。在业：务活动中收》集，用人单位和》个人信息的不得泄】露或者违法使用所】知悉的商业秘—密和个人信息 【。。 ？ ：    第三十【条，  经？营性人力资源服务机！构接受用《人单位委托提供人力！资源服？务外包？的不得改变用人【单位与个《人，的劳动？关系不得与用人【单位串通侵》害个人的《合法：权益 》  《   第《三十一条  —人力资源服务机构】通过互联网提供人】力资源服务》的应当遵守》本条例和《国家有关网络安全、！互联网？。信息服务管理—的，规，定 《     【第三十二条》  经营性人力资】源服务机构应当在】服务场所明示下【列事项并接》受人力资源》社，会，保障行政部门和【市场监？督管理、价格等【主管部？门的监督检查 】    【   ？  (一《)营业执《照;： —      —  (二)服务【项目; 《    】     (—三)收费标准;【 》    《     (—四)：监督机关和监—督电话 》 ？     从—事职业中介》活动：的还应当在服务【场所明示人》力资源服《务许可证 ！     第三十三！条 ： 人力资《。源服务机构》应当加强内部制【度，建设健全财》务，。管理制度建立—服务：台账如实记录服务】对象、服务》过程、服务结果等】。信，息服务台账应当保存！2年：以上 《