第四章 人！力资源市场活动【规范 ？ 》。 ：    《第二十？三条  《个人：求职应当《如实提供本人—基本信息以及与应】。聘岗位相关的知识、！技，。能、工作《。经历等情《况 》 ，  ： ， ， ，第二十四条  【用人：单位发布或者—向人力资源服务【机构提供的单位【基本情况、招聘【人数：、招聘条件、—工作内容《、工作？地点：、基本劳动报—酬等招聘信息应当】真实、合法不得含有！。民，族、种？族、性别、》宗教信仰等方面【的歧视性内容 【 ， ，   》  用人《单位自主《招用人员《需要建立劳动关系】的应当依法》与劳动者《订立劳动合同并【按照国家有》关，规定办理《社会保险等相关手续！ 》  ：   第二十五【条  人力资—源流动应当》遵守法律、法规【对服务期《、从：业限制、保密—等方面的规定—   】  第二《十六条  》。人力资源《服务机？构接受用人单位【委托招聘人员应【当要求？用人单？位提供招聘简章、营！业执照或者》有关部门批准—设，立的：文件：、经办人的身份证】件、用人单位的【委托：证明并对所提—供材料的真实性、】合，法，性进行审查 ！   《  第二十七条 】 人力资《源服务机构接—受用人单位委托招聘！。人员或？者开展其他人力资源！服务不得采》取欺诈、暴力、胁迫！或者其他不正—。当手段不得以招聘为！名牟取不正当利【。。益不得介绍单位或者！个人从事违法活【动 【 ，   第二十八条 ！。 人力资源》服务机构举》办现场？招聘：会应当制定组织实】施办法、应急—预案和安全保卫工作！。方案核实参加招聘】会的招聘单位及【其招：聘简章的真实—性、合法性提—前将招聘会信—息向社会公布并对招！聘，中的各项活动进行】管理 ？     ！。。举办大型现场招【聘会应当符》合大：型群众？。性活动安全管—理条：例等法律法规—。的规定？。    ！ 第二十《九条：  人力资源服务】机构：发布人力资源—供，求信息应当建立【健全信息发布审查和！投诉处理机》制，确保发布的信息真】实、合法、有效【 ？ ，   《。  人力资源服务】机构在业务活动中收！集用人单《位，和个人信息的不得泄！露或者违法使用所知！悉的商业秘密和个】。。人信息 ！    第三十条】  经营性人力资源！服务机构接受用【人单位委《托提供人力资源【服务外？包，的不得改变用—人单：位与个？。人的劳动关系不得】与，用，人单：。位串通侵害》个人的合法》权益 —    》。 第三十一条  】人，力，资源服务机构通【过，互联网提供人力资源！服务的应当遵守本条！。例和国家《有关网？络安全、互联网信】息，服务管理的规定【 ？     【第三：。十二条 《 经营性《人力资源服务—机构应当在服—务场所明示下列事项！并，接受人力资源社会保！障行政部门和市场监！督管理、价格等【主管：部门的监督检查 ！     】    《(一：)营业？执照; 》      ！   (二)服务项！目; 】      —  (三)收—费标准; — 《  ：      —(四)监督机关【和监督电话 ！ ：    从事职【业中介活《动的还应当在服务】场所明示《人力资源服务许可】证 《 ， ，     第三十】三条  《人力资源服务机构应！。当，加强内部制度建【设健全？财务管理制度—建立服务台账如实记！录，。服，务对象、服》务过程、服》务结果等信息服【务台账？应当保存2年以上 ！ ，