？ 第四章 》人力资源市》场活动规《范 ： ？ 《  ： ， 第二十三条  个！人求：职，应当如实提供本人】。基本信息《以及：与，应聘岗位相关的知识！、技能？。、工作经历》等情况 【 ，     第二【十四：条  用人单位发】布或：者向人力资源服务】机构提供的单—位基本？情况、？招聘人数《、招聘条件》、工作内容、工作地！。点、基本《劳动报？。酬等招聘信》息应当真实、合法不！得含有民族、种【。族、：性别、宗《教信仰等方面的歧视！性内：容，    ！ 用人单位自主招】用，人员需要建立劳【动关系的应当依法】与劳动？者订立？劳动合同并按—照国家有关规—定办理？社会保险等相关手】续 ： ？ ，     第—二十五条  —人力资源流动应当】遵守法律、》法规对服务期、从】业限制、保》密等方面的规定 】。     ！第二十六条  人】力，资源服？务机构接《受用：人单位委托》招聘人员《应当要求用人—单位提供招聘简章】、营业执照或者有关！部门批准设立—的文：件、经办人的身份证！件、用人《单位的委托证—明并对所《。提，供材料？的真实性《。、合法性进》行审查 】  ：   第二十七【条，  人？力资源服《务机构接受用人单位！。委托招聘人员或【者开展？其他人力资源服务不！得采取欺诈、暴力、！胁迫：或者其他不正—当手段不《得以招聘为名牟取】不，正，当，利益不得介绍—。单位：或者个人从事—违法活动 】     第【二，十八：条，  人力资源服【务机构？举办现场招》聘会应当制》定组织实施办法、】应急预？案和安？全，保卫工作方案—核，实，。参加招聘会的招【聘单位及其招聘【简，章的真？实性、？。合法：。性提前将招聘会信息！向，。社，会公布？并对招？聘中的各《项活动进行》管理 》     举办！大型现？场招：聘会：应当符合大型群【众性活？动安全？管理条例等法律法】规的规？。定   ！  ：第二十？九，。。条，  人力资源服务机！构发布？。人力资？源供求信《息应当建立健全【信息发布审查和投诉！处理：机，制确保发布》的信：息真实？、合：法、有效《   】  人力资源服【务机构在业务—活动中收集用人【单位和个人信息【的不得泄露或者违】法使用所知悉的【商业秘密和个人信息！ 《     第【三十条 《。 经营性人力资源服！务机：构接受用人单位【委托提供人力—资源服务外包的不得！。改，变，用人单位《与，个人的劳动》关，系不得与用》人单位串通侵—害个人？。的合法权益 —   【 ， 第三十一》。条  人力》。资源服务机》构通过互联网—提供人力《资源：服，务的应？当遵守本条例和国家！有关网络安全、互联！网信：息服务管理的规定 ！ ？     第【三十二条  —经营性人《力资源服《务机构应当》在服：务，。。场所明示下列事【项并：接受人力资》源，社，会保障行政》部门和市场监督【管理、？价格等主管部—门的监督检查—    ！。   ？  ：(，一)营业执照; ！ 《        】(二)服务项目; ！    】     》(，三)：收费：标，准; 】      —  (四)》监，督，机关和监督电话 】 ？     从事职！业中介活动》的还应？当在服？务，场所明？。示人力资源服—务许可证 》 》  ：  第三十》三条  人力资源服！务机构？应当加强《内部制度《建设健？全财务管理》。制度建立《服务：台账：如实记录《服务对象、》服务过程、服务结果！等信：息服务台账应当保存！2年以？上 ？