。 ： 第六章 奖【励与处罚《。 《     第！三十三？条， ， 厂长在工》作中：成绩显著具有下列情！形之一者给予荣誉】奖励、一次性—物质奖励或晋级奖】励: 【  ：   一《、主要经济技术指标！达到：国际先？进，水平或在全》国同行业、》同类企业中达—到先进水平; 【 》    二、产品】进入国际市场—有竞争能力为国家创！汇，。做出较大贡献;【   】  ：三、产品《销，售额、？实现：利润、上交税—利连续3年以上有较！大幅度增《长职工收入》有所增加; 【 ：  ？   四、创优质】名牌产品社会经【济效益？显著; — ，   《  五、推行技【术改造和技术进步】成绩显著有重大【。技术：突破或为企业创造】了自我发《展的条件; — 《     》六、推行现》代，化管理？取得：显，著效果 ！    《第三十？四条  由于—厂长工作上的过错发！生，下列情？形应当？区别情节轻重给予处！分: —     一【、违：反法：律、法规和规章制】度损害国家、企【业、职工、》用户或消费者利益;！   】  二、没有不【可克服？的外部原因连续两年！完，不成：国，家指：令性计划;(201！1年1月8》日删：除) ？    】 三、有《条件履行《。而，未履行经济合同造】成重大？经济损失; ！     四、忽！视产：品质：量多次？发生重大《质量事故; 【 ？     》五、在物质》、，技术条件许可的【条件下忽视环—。境保护造成严—重污：染; —     六、】由于：指挥不当管理不善】企，业，发生重大《安全事故使国家财产！、人民生命财—产，遭到重大损失; ！。 ： ： ，。   七、犯有其他！严重错？误 》。     —第三十五《条  厂长以权谋私！违法乱纪《弄虚作？假骗取荣誉或经济】利益应当区别—情况给予处分—;触犯刑律的依【法追究刑事责任【 》   ？  ：第，三十六条  对【厂长：的奖惩和调资、晋级！。由，企业主管机关决定】;或由企业》主管：机关提出按照—干部：管理权限报》上级机关决定 【。 ，