第六章【 奖：励与处罚 》   ！  第？三十：三条  厂》长在工？作中成绩显著具【有下列情形之—一，者给予荣誉奖励【、一次性物质奖【。励或晋？级奖励: 】     一、】主要经济技术指【标达到国际先—进水平或在》。全国同行业》、同类企《业中达到先进水平】; ：    】 二、产品进入国际！市场有？竞争能力为国—家，创汇：做出较大贡献; ！。     三！、产品销售额、实】。现，利，润，、上交税利连—续3年以上有较【大幅度增长职工收入！有所增加; 【 ？     四、【创优：质名牌产品社会经济！效益显？著; ？ ，  》。   五、推行技术！改造和技《术进步成《绩，显著有重大技术突】破或为企业创造【了自我发展的条【件; 《 ： ，     六、【推行现代化》管理取得《显著：效果 【     第三十】四条：  由？于厂长工作上的【过错发生下列—情形应当区》别情节轻重给予处分！:  】。   一、违反法】律，。、法规和规章制度损！害国家、企业、职】工、用户或》。消费者利《益; 》 ：。     二—、没有不《可克服的外部—原，因连续两《年完不？成国家指令性—计划;(《2011年》1月：8，日删除) 】   《  三、有》条，件，。履行而？未履行经济合同造】成重大经《济损失; ！     》四、忽？视产品？质量多次发生重【大质量事故;—  【   五、在—物质、技术条件【。许可：。的，条，件，下忽视？环境保护造成—严，重污染？; ？     】六、由于指》挥不：当管理不善企业发】生重大安全事故【使国：家财产、人民—生命财产《遭到重大损失;【 《。 ，     七、【犯有其他严重错【。。误， ： 《    第三十【五条  厂》。长以权谋私违法【乱纪弄虚《。作，假骗取荣誉或经【济利益？应当区别《情况给予处分;触】犯刑律的《依法追究刑事责任】。 》     第—三十六条《  对？厂长的奖惩》和调资、晋级—由企业主《。管机关？决定;或由企业主】管机关？。。提出：按照干？。。部，管理权？限报上级机关—决定 《