第六章 奖！励，与处：罚 ！    《第三十三条》  厂长在工作中】。成绩显著具》。有下列情形之—一者给予荣誉奖励、！一次性物质奖—励或：晋级奖励:》 —    一、主【要经济技术指标达】到国际先《进，水平或在《全国同行业、同【类企业中达》到先：进水：平，; 》  ？  ： 二、产《品进入国际市场有竞！争能力为国家—创，汇做出较《大贡献; —  》  ： 三、产品销售【额、实现《利润、上交税利连续！3年以上有较大幅度！增长职工收入有所增！加，; 《     四、！创优质名牌产—。品，社，会经济？效益：显著; 》     五！、，推行：技，术改造和技》。术进步成绩显—著有重？。大技术突《破或为企业创造【。了，。自我发展的条件【;， 》     六、推行！现代化？管理取得显著效果 ！ ？   《  ：第三十四《条  由于》厂，长工作？上的过错发生—。下列情？形应：当区别情节轻重给予！处分：: ？   —。  ：一、违反《法律、法规和规章制！度损：。。害国家、企业、职】工、用户或》消费：者，利益：;  】   二、没有不可！克服的外部原因连续！两年完不成》国，家指令性计划;(2！01：1，年1月8《日删除) ！     三、【有条件履行》而未履行《经济合同造成重【。大经济？损失; 【 ，     四、忽】视产品质量多次【发生重大质量事故】; ？    【 五、在物质、技术！条，件许可的条件下忽视！环，境保护造成严重污染！; ？   —  六、由于—指挥：不当管理《不善企业发生重大】安全事故《使国家财产、—人，民生命财产遭到重】大，损失; ！。  ：  ：七，、犯有其他》严重错误 】    》 第三十《五条  厂长以权谋！私违法乱纪弄虚【作，假骗取荣《誉或经济《利益应？当区别情《况给予处分》;触：犯刑律的依法追究刑！事责任 《 ，     】第三：十六条  对厂长】的奖惩和调资、晋】级由：企业主管《。机关决定;或—由企业？主管机？关，提出按照干部管理】权限报上级机关决定！ ：