第六章【 奖励与处罚— ：。 ，。  —。   第三十—三条  厂长—在工：作中成绩显》著具有？下列情形之一—者给予荣誉奖励【、一次性《物质奖励或晋级【奖励: 【     一、主！要经济技《术指标达到国际先】进水平或在全国同】行业、同类企业中】达到先进水平—; —     二、产品！进入：。国际市场有竞争【能力为国《家，创汇做出较大贡献】; ？ ： ，   ？  ：三、产品销售—额、实？。现，利润、上交税利【连续3？年以上有较大—幅度增？长职工收入有所增】加; 》 ，    》 四：、创优质名牌产品】社会经济《效益显著; 】     【。五、推行技术改造和！技术进步成绩显【著有重大技术—突破或？为企：业创造了自我发【展的条件;》 ： ，  《   六《、推：行，现代化管理》取得显？著效：果， 《     第三】十四：条，  由于《厂长：工作：上的过错发生下列】情形应？当，区别情节《轻重给予处》分: 》     【一、违反法律、法规！和规章制度损—害国：家、：企业、职工》、用户或消费—者利：益，; ： 》    《二，、，没有不可克服的外部！原因连续两》年完不成《国家指令性计—划;：(2011年1月8！日删除) 【。。  《   三、有条件】履行而未《履行经济合》同造成？重大经济损》失; 】    四、—忽，视产品质量多次【发生重大质量—事故; 【    》 五、在物质—、技术条件许可的】条件：下忽视环境保护【造成严重污染—;  】  ： 六、由于》指挥不当管理—不善企业发生—重大：。安全事？故使：国家财产、人民生命！财产遭到重》大损：失; 》     七】、犯有其他严—重错误 ！ ，   ？第三十五条  厂】。长以：权谋私违法乱—纪弄虚？作假骗取荣誉—或经济利《益应当区别情况【给予处分;》触犯刑律《的依法追《究刑事责任 ！     —第三十？六条  《对厂长？的奖惩和调资、晋级！由企业主管机关【决定;或《由企业主管机关提】出按：照，干部管理《。权限报？上级机关决定 】