第五章 厂！长的权限 》  】  ： 第二十六条 【 厂长有企》业，经营管？。理工作的决》策权和生《产指挥权《  【   厂长同管理】委员会的多》数成员对经营管理中！的重大？问题意见《不一致时厂长有【权作出决定 】  《 ，  ：第二：。十七条 《 本条例《第十六条所列副厂长！和厂级经济》技，术负：责人以及中层行政干！部的人选方案由厂】长负责提《出并：征求企业党委意【见，中层行政干》部由厂长决》定任免;厂级—。行政副职按干部管】理，权限上报审批 ！   》  厂长《用，人必须坚持》德才兼备、任人【唯贤的原则人选方】案厂长应当》倾听各方《。面意见经充分酝【酿后提出 》   【  ：第二十八条 — ，厂长：。有权：按国家规定对职【工进行奖惩 ！ ：    除》经营亏损企业—外厂长？对确有特殊贡—献的职工可按国【家规定予以晋级 】    】 厂长对违纪职工】。有权予以行政处【分直至辞退》。;辞退？职工应征求本—企业工会的意—见 ？     厂！长，对厂级干部的奖【惩、调资、》晋级和对本条例第】十七条第二款所列】。人员的奖惩、调资、！晋级应按《照干部管理》权限上报《审批 ？ ：    — 第二十九条  】。厂长：有权拒绝企业—。外部任何组织和个】人抽调、借用企业】的人员无偿占用企】业的资金和物资对企！。业摊派劳务、费【用 》     第三十！。条  厂长对职工代！表大会在其职权【范围内决定的事项如！有不同意见可以提请！复议复议后》仍有不同意见厂长应！当，。。按决定？执行同时《报告上级主管—机关 》 ？  ：  ：第三十？一条  《厂长有国家》规定的企《业生产指挥和经营管！理工作方《面的其他权限 】   —  第三十二—条  厂长按照【本条例规定》。行使：职权时受国家—法律保护任何组织】和个：人不得威胁、压制】。、阻挠和打击报复 ！ ，