《第五章 厂长—。的，。权限 】     —第，二十六？条  ？。厂，长有企业经营管【理工作的决策权【。和，生产指？挥权 【 ，  ：  厂长《同管理委员会—的多数成员对经营】管理中的重大问题】意见不一致时厂【。长，有，权作出决定 ！     第【二十七条 》。 本条？例第十六条所列副】厂长：和厂级经济技术负】责人以？及中层行政干—部，的人选方案由厂【长负责？。提出并征求》企业党委意见中层】。行政干部由厂长决】定任免？;厂级行政》副职按干部管理权】限，上报审？批， 《。     厂【长用人必须坚持德】才兼备、任人唯【贤，的原则人《。选方案厂长应当【倾听各方《面意：见经充分酝酿—后提出 】     第二十八！条  厂长有权【按国家规定对职工】进行奖惩 》 ，     】除经营亏损企—业外厂长对确—有特殊？贡献的职工可按国】家规定予《。。以晋级 【     厂长对！违纪职工有权予【以行政处分》直至：辞退;辞退职工【应征求本《企业工？会的意见 — ？ ，    《。厂，长对：厂，。级干部的奖惩、调资！、晋级和对本条【例第十七条第二款所！列人员的奖惩、调资！。。、晋级应《按照干部管理权限上！报审批 — ？    第二—十九条  》。厂，长有：权拒绝企业外部【任何组织和个人【抽调、？借用企业《的人：员，无，偿占用企《业的：资金和物资》对企业？摊派劳务《、费用 【 ，。     第—三十条？  厂长《对职工？代表大会在其职权范！围内决定的事—项，如，有不同意见可—以提请复议复议后】仍有：不同意见厂长—应当按决定执—行同时报《告上级主管机关【  【   第三十—一，条  厂长有国家】规定的企业生—产指挥？和经营管理工作【方面的其他权限【   】  第三十二条  ！厂长按照本条例【规定行？使职权时受国家【法律保？护任何组织和个【人不得威胁、—压制、阻挠和—打击报复 —