： 第二章 协商】  ！   第八条 【 发生劳《动，。争议一方《当事人？可以通过与另一方当！事人约见、面谈等方！式协商解决 】   》  第九条  劳】动者可以要求所在】企业：工会参与或者协助其！与，企业进行协商—工会也可以主动参与！劳动争？。议的协商处理维护】劳，动者合法权益— ：    【 劳动者可以—委，。托其他？。组织或者个人作为其！代表：进行协商 】    》 第十？条 ： 一方当事人提【出，协商要求后另一【方当事人应当积极】做出口？头，或者书面回应—5，日内不做出》回应的视为不愿【协商 — ，     协商的】期限由当事人—书面约定在约—。定的期？限，内没有达成一致的视！为协商不成当事【。人可：以书面约《定延长期《限 ： ：    — 第十一条  协】商达成一致应当签订！书面和？。解协议？和解协议对双方当】事人具有约束—力当事人《应当履行 》 ：   》  经仲裁庭—审查和解协议程【序和内容《合法有效的》仲裁庭可以将其【作为证据使用但是当！事人为达成和解的目！。的作：出妥协所涉及的【对争议事《实的认可不得在其】后的仲裁中作为对】其不利的证据— 》     第—十二：条  发《生劳动争议当—事人：不愿协商、》协，商不成或《者达成和解协议后】一方：当事：人在约定的期限【内不履？行和：解，协议：的，可以依法向调解委】员会或者乡镇、街】道劳动就业》社会：保障：服务所(中》心)等其他》依法设立的》调解组织申》请调：。解也可以依法向劳动！人事争议《。仲裁委员《会(以？下简称仲裁委员【会)：申请仲裁《 ：