《第三：章 调解 —  【。   第十》三条  大中型【企，业应当依法设立【调解：委员：。会并：配备专职或者—兼职工作人员 【 ： ？    有分—公司、？分店、分厂的企业可！以根据需要在—分支机？构设立调解》委员：会总部调解委员会指！导分支机构调解委员！会，开展劳？动争议预防调解【工作 《 《    《。。调解委员会》可以根据《需要在车间、工段、！班组设立调》解小：。组 【   ？ 第十四条 — 小微型企业可【以，设立调解委员会【也可以由劳动—者和企业《共同推举人员—开展调解工》作   ！  第十五条 【 调解委员会由劳动！者代表和企业代【表组成人数》。由双方协商确—定双方？人数应当对等劳动】者，代表由工《会委员？会成员？担任：或者由全体劳动【者推举产生企业【代表由企业负责人指！定调：。解委员？会主：任由工会委员会【成员或？者双方？推举：的人：员担任 —     第】十，六，条 ： 调解委员会履【行下列职责 【 ：   《      (【一)宣传《劳动保？障法律、《法规和政《策; 【     》    (二)【对，本企业发生的—劳动争议《进行调解; ！   《      (三)！监督和？解协议、调解协议】的履行;《 ？ ？  ：  ：   ？ (四)聘任—、解聘和管》理调解？员; ？    】  ：   (五)—参与协调履行劳动】合同、集体合同【、执行企业》劳，动规章制度等方【。面出：现的问题; —    】     (—六)参与研》究涉及劳动者切【。身，利益的重大方案【; 【   ？  ：   (七)协助企！业建立劳动争议预】防预：警机制 】    《 第十七《条  调解员履行下！列职：责 ？     】    (一)【。关，注本企业劳动关系状！况及时？。向调解？委员会报告; 】     】    (二)【接受调解委员—会指派调解劳动争】。议案：件; —     —    (三)【监督和解协》议，、，调解协议的履行;】  【       (四！。)完成调解委员会交！办的其？他工作 《     ！第十八？条，  ：调解员应当》公道正派、联—系群众？、热心调解工作具】有一定劳动保障【法律政策《知识和沟通协—调能力？。调解员由调解委员】会聘任的本企业工】作人员担任调解委员！会成员均为》调解员 》。    【。 ，第十九条  调【解员的聘期至—少为1？。年，。可以续聘调解员不能！履，。。行调解职责时调解委！员会应当及时—调整 ？ 》    第二十【条  调解》员，依法：履行调解职责—需要占？用生产或者工作时间！的企：业，应，当，予以支？持并按照正常出勤对！待  】   第《二十一条《  发生劳动争议当！事人可以口头—或者书？面形式向调解委员】会提出调解申—请 《     申】请内容应《当包括申请》人基本？情况、调解请求、】事实与理由》 《     —口头申请《的调解？委员会应《当当：场，记录  ！   第《二十二条  调解】。委员会接到调—解申：请后对属《于劳动争议》受理：范围且双方当事人同！意调解的应当在3】。个，工作日内受理对【不属于劳动》争，议受理？范围：或者一方当》事人不同意调解的应！当做：好记录并书面通【知申请人 —    【 第二？十三条 《 发生？劳动争议当事人没】有提出调解》申请调解委员会【可以在征得双方当】事人同意后主动调】解 【    第二—十四条 《。。 调解委员》会调解劳动争议【一般不公开》进，行但是双方当事人要！求公开调解的—除外 》    — 第：二十五条  调【解委员会根据案件】情况指定调解员或】者调解小《。。组进行调解在征得当！事人：同意后也可以邀请有！关单：位和个人协助调解】 ，   【 ， 调解员应当全面】听取双方当事—人的陈述采取灵活多！样的方式《方，法开展耐心、细致的！说服疏？导工作帮助》当事人？自愿达成调》。解协议 】     》第二十六条  经调！解达成调解协议的】由调解？。。。。委员会制作调解【协议书调解》协议书应当写明双方！。当事人基本情况【、调解请求事项【、调解的结果和协议！履行期限《、履行方式等 【 ， ，     调解！协议书由双方当【事人签名或》者盖章经调解员【签名并加《盖调解委员会印章后！生，效 《    — 调解协议书一式三！份双：方当事人和》调解：委员会各《执，一份 》     第二！十七条 《 生效的调解—协议：对双方当事人具有】。约束力当事人应【当履行 《 ？     双【方当事人可以自调】解协议生效之日【起15？。日内共同向仲裁委员！会提出仲裁审查申】请仲：裁委员会《。受，。理后：应当对？调解协？议进行审查并根据劳！动人事争议》仲裁办？。案规则第《五十四条规定对程序！和内容合法有—效的调解协议—出具调解书》 ，     ！。。第二十八条  双方！当事：人未按前条规定提出！仲裁审查申请一方当！事，人在约？定的期限内不履【。行调解？。协议的另一方—。当事人可《以依法？申请仲裁 】   《。  仲裁委》员会受理仲裁申【。请后：应当：对调：解协议进行审—查调解协议合—法有效且不损害公共！利益或？。者第：三人：合法：利，益的在没有新证据出！现的情况下仲裁【委员：会，可，以，依据调解协议作出仲！裁裁决 】     第—二十：九条  调解—委员会调《解劳动争议应当【。。自受理调解申—请之日起15日【内，结束但是双》方当事人同意—延，。期的可以延长 】   —。  ：在前：款，。规定期限内未达【成调解协议的视【。为调解不成 】  《。   第三十条【。  当事人不愿【调解、？调解不成或者达成】调解协议后一—方当事人在约定的期！限内不？。履行调解协议—的调解委员会应【当做好记录由双方当！事人签名或》者盖章并书面告知当！事人可以向仲—裁委：员，会申请仲裁 【  》。   第三十一条 ！ 有下列情形之一】的按照劳动》人，事争议仲裁办案规】则第十条的规定属】于仲裁时效中断【从中断时起仲裁时】效期间重新计算 ！ 《     》   (一)—一方当？事人提出协商要求后！另一方？当事人不同意—。协商或者在5日内】不做出回应的—。; ：  —       【。(二：)在：约定的协商期限【内一：方或者？双方当事《人不同意继续—协商的？; ： 《 ，        】(三)在《约定的协商期—限内未达《。成一致的; 】。  《      —。 ，(四)达成和—解协议后一方—或者双方当》。事，人在：约，定的期限内》不履行和解协议【的;： ， 》        】(五)一方》当，事人提出《调解申请《后另一方《当事人不同意调【解，的; ？    】     (六)】调解委员《会受：理调解申《请后在第《二十九条规定—的，期，限，内，一方或者双方当事人！。不同意调解的—。; —   ？  ：    《(七：)在第二十九条【规定的期限内—未达成调解协议的】; 【        (！八)达成调解协【议后一方当事人在】约定期限内不履行】调解协？议的 》。     第】三十二条  调解】委员会应当建立健】全调解登记、调【解记录、督促履【行，、档案管理、业务】培训、统计报告【、工作考评等制度】 》    《 第三十三条— ， 企业应当支持调解！委员会开展》调解工作提供办公】场所保障工作经费 ！。    】 ，第，三十四？条  企业未按照本！规定成立调解—委，员会劳动争议或者群！体性事件频发影【响劳：动关系和谐造成【重大社会影》响的由县级以上【人力资源和社会【保障行政部》门，予以通？。报，;违反法律法规规定！的依法？予以处理 》 》    第》三十五条 》 调解员在调解【过程：中存在严重失职或者！违法违纪行为侵【害当事人合法权【益的调？解委员会应当予以】解聘 《