？ 第三？。章 调解 【   【  ：第十：三条  大中型企业！应当依法设立调解委！员会并？配备：专，职或者兼《职工作人《员， 《 ：    有分公司、！分，店、分厂的》企业：可以根据需》要在分支《机构设立调解—委员会总部调解委员！会指导分支机构【调解：委员会？开展劳动争》议预防调解》工作 ？  —   调解委员会】可以根据《需要在车间、工段、！班组设立调解—小组  ！   第十四—条  ？小微型企业可以【设立调解委员会【也可以由《劳动者和《企业共同推》举人员开展调解工】作 ？     第！。十，五条  调解委【。员会由劳动者代表】和企业代表组—成人数由双方—协商确定双方—人数应当对等劳动】者代表由工会委员会！成员担任《或者由全体劳动者】。。推举产生企业代表由！企业负责《人指定调《解委员会主任由工会！委员会成员》或者：双方推举的人员担任！ 《    》 第十六条》  调解委员—会履行下列》职责 ？   【      (【一，)宣传劳动保障法】律、法规和政策【; 》      【  ： ，(二)对本企业【发生的劳动》争议进行调》。解;：   】 ，     (—三)监督《和解协议、调解【协议：的履行; —     】。。    (四—)聘：。任、解聘和管理调解！员; 》    — ，    《(五：)参：与协调履行劳动合】同、集体合同、执行！企业劳动规章制【。度等方面出现—的问题？; ：    】     (六【)参与研究涉—及劳动者切身利益】的重大？方案; 》。 ， ？        】。(七)协助企业建】立劳：动争议预防预警【机制 】    第十—。七条：  调解员》履行下列《职责 【      —   (一》)关注本企》。业劳动？关系状况及时向【调解委？员会报告; ！   《      —(二)接受调解委】员会指派《。调解劳动争议案件】。; 《 ， ：      —。  (三)监督和】解协：议、调解协议的【履，行; 》       ！  (四)》完成调解委员会交办！的其：他工作 —     第】十，八条  调解员应当！公道正派《、，联系：。群众、热心调解【工作具有一定劳动保！障法律政策知识和】沟通协调能力调【解员：由调解委员会聘任的！本企：业工：作人员担《任调：解委员会成员均为】调解员 】  ：   第十九条  ！调解员的聘期至少为！1年可以续聘调解】员不能履《行调解职责时调解委！员会应当《及时调整 【  《   第二》十条  《调，解员依？法履行调解职—责需要占用生产【或者工作时间的企】业应当予以支—持并按照正》常出勤对待》 —    第二十【一条 ？ 发生？劳动争？议当事人可以口头】或者：书面形式向》调解委？员会提出调》解申请 ！ ，   申请内—容应当包括申请【人，基本情况、调解请求！、事实与理由—   】  口？头申请的《调解委员会》应当当场记录 【 》    第二—十二：条  调解》委员会接到调—解申请后《对属于劳动》争，议受理范《围且双方当》事人同意调解的应当！在3个工作日内【受，理，对不属于劳动争议】受理范围或》者一方当事人—不同意调解的应当做！好，记录并？。书，面通知申《请人 ？    】 第二十《三条：  发生劳动—。争议当事人没有提出！调解申？。。请调解委员会可以】在征：得双方当事人同【。意后主动调解 】 ：     第二】十四条  调解委员！会调：解，劳动争议《一般：不公开进行但是双方！当事人要求》。。公，开，调解的？除外 ？ ，   —  第？二，十五条  调解委员！会根据案件情况【指，定，调解员或者调解小组！。进行调解《在，征得当事人同意后】也可以邀请有关【单位：和个人协助调解 】 ，  》   调解员应当】全面听取双方当【事人：的陈述采《取灵活多样的方式】。。方，法开展耐心、细致】的说服疏导工作帮助！当事：人自愿达成》调解协议 ！     第二【。十六条  经—调解达成调解协议】的由：调解委员会制作调解！协议书调解》协，议，。书应当写明双—。方，当事人基本情况【、调：解请求？事，项、：调，解的结果和协议履行！期限、履行方—式等 ？ 》。    调解协【议书由双方当事人】签名或？者，盖章经调解员签名】并加盖调解委员会】印，章后生效 ！   ？。  调解协议—书，一，式三份双方当事人】。和调解委员会各执一！份 —   ？  第二十七条【  生效的调—解协议对双》方当事？人具有约束力—当事：人应当履行 【    【 双方当事人—可以自调解协议【。生效之日起1—5日内？共同向仲《裁委员会《提出仲裁审查—申，请仲裁？委员会受理》后应当？对调解？协议：进行审查并根据劳动！人事争议仲裁办【案规则第五十四【条，。规，定，对程序？和，内容：合法：有效：的调解协议出—具调解书 ！    《 第二？十，。八条 ？。 ，双方当事《人未按前条规定提出！仲裁审查申请—一方当事人在约【定的：期限内不履行—调解协议的》另一方当事人可【以依法申请仲—裁 ？ ：。   《  仲裁委员会【受理仲裁申请后应】当对调解协议—进行审查调》解协：议合法有效》且不损害公共—利益或？者第三人合》法利益的在没有【新证据出《。现的情况下仲裁【委员会可以》依，据调解协议作出【仲裁：裁决 》     第二！十九：条，  调解《委员会调解劳动【争，议应当？自受理调解申请【之日起1《5日内结束》但是双方当》事人同意《延期的可以延长 ！。 ： ， ，    在前—款规定期限内未【达成调解协》议的视为调解不成】   】  第三《十条  当事人【不愿调解、调解不】成，或，者达成调解协—议后一方《当，事人在约《定的期限内不履行调！解协议的《调解委员会应当【做好：记录由双方当事【人签：名或：。者盖章并《书，面告知当《事，。人可以向仲裁委【员，会申请仲裁 】  《   第三十一条】  有下列情—形之一？的按照劳《。动人事争议仲—裁办案规则第—十，条的规定属于仲裁】时效中断《从中断时起》仲裁时效期间—重新计算 ！       【  (？一)一？。方当事人提出—协商要求后另一方当！事，人不同意协商或【者在5日内》不做出回应的; ！     】    (》二)：在约定的《协商期限《内一方或者双—方当事人《不同意继续协商的;！  【  ：     (三【)在约定的协商期】限内未达成一致的】;  】。       (】四)达成和解协议】后，。一方或者双方当事】人在约定的期限内】不履行和解协议【的; 《  》    《 ，  (五)一方【当事人提出调解申请！。后，另一方当事人不【同意调解的; 【 ：     【    《(六)调解委员会】受理调解申请后在】第，二十：九条规定《的期限内《一方或者《双方当事人不同意】调解的;《 ，     ！    《(七)在第》。二十九条规定的期】限，内未达成调解协议的！; —      —。 ， ， (八)达成—。调解协？议后一方当事人在约！定期限内《不履行调解协议的】 —    《。第三十二条》 ， 调解？委，。员会应当建立—健全调解登记、调】解记录、督促—履行、档《案管理、《业务培训、统计报】告、工作考评等制度！ 《   《  第三十三—条 ： 企业应当支持调解！委员：会开展调解工作提供！办公场所保障工【。作经费 —    — 第：三十四条  企【业，未，按照本规定成立调解！委员会劳动》争议或者群体性事件！频发影响劳》动，关系和谐造成重大社！。会影响？的由：县，级以上人力资源和】社会保障行政部【门予以通报》;，。违反：法律法规规定—的依法？予，以处：理 》     —第三十五条 — 调解员在》调解过程中存—在严重失职或—者违法违纪行为【。侵害当事人合法权益！的调解委员》会，应当予以《解聘 《