第三章【 调解 ！     —第，十三条  大中型企！业，应当依法设立—调解委？员会：并配备专职或者兼职！工作人员 》 ， ： ，   ？  有？分公司、分店、【分厂的企业可—以根据需要在分支】机构设立调解—委员会总《部调解委员》会，指导分？支机构？调解委员会开展劳】。动争：议预防调解工作 】     ！调，。解委员会可以根【据需要在车间、【工段、班组设立调】解小组 《  —   第十四条 】 小：。微型企业可以设立】调解委员会也可以由！劳动者和《企业共同《推，举人员开展调—解工作？ —    第十五条 ！ 调解委员会由【劳动者代表和企业】代表组成人数由双】方协商确定双方人数！应当对等劳动者【代表由工《会，委员会成员担任【或者：由全体劳动者推【举，产，生企业？代表由企《业负：责人指定调解委员】会主任由工》会委员会《成员或者双》方推举？的人员担任 】     【第十六条  调解委！员会履行《下列职责 】       】  (一)》宣，传劳动保障法律【、法：规和政策; 【 《   ？  ：。 ，  (？。二)对本企业发生的！劳动：争议进行调解—; 【   ？。。     (三)】监督和解《协议、调《解，协议的履行;— — ，       (】四)聘？。。任、解聘和管理调解！员; ？ ，      ！   (五)参与协！调履行劳动合同、集！体合同、执行企业劳！。。动规章制度等方【面出现的问题; 】。 ？ ，    《    《 (六)《参与：研究涉及劳动—者，切身利？益的重大方案; 】 《。   ？ ，     (七)协！助，企业建立劳动—争议预防预》警机制 》     第！十，。七，条  调解员履行下！列职责 ！        (！一)关？注本企业劳动—关系状况及时向调】解委员？。会报告？;   ！    《。  (二)接受调解！委，员会：指派调解劳动争【议案件; —    【     (三)监！督和解协议、—。调解协议的履行; ！。 》        】。(四)完成调解【委员会交《办的其他工》作，   】  第十八条  】调解员？。应当公道正》派、联系《群众、热《心调解工作具有一】定劳动保障法律政策！知识和？。沟通协调能力调解】。。员由调解委员会聘任！。。。的本企？业工作人员担任调】解委员会成员均为调！解员： ： ？。。     第十九】条  调《解员的聘期》至少为1年可—。以续聘调解员不能】履行调解职》责时：调，解委员会应》当及时调整 —     ！第二十条 》 调解员依法履【行调：解职责需要占用【生产或者工作时【间的企业应当—予以支持并按—照正：常出勤对待 】。    — 第二十一条 【 发生劳动争议当事！人可以口头或者【。书面形式向调—解，委员会提出》调解申请 —     申！请内容应当包括申请！人基本情况》、调解请求》。、事实？与理：由 ： ， ？     口头申】请的调解委员会应】当当场记《录 ？。 《    第二—十二条  调—解委：员会接到《调解申请后》对属于劳动争议【受理范围且双方当】事，人同意调解的应当】在3个工作日内【受理对不属于劳动】争议受理范围或【者一方？当事人不同意调解】的应当做好记录并】书，面通知申请》人  】   第二十三【。。条 ： ，发生劳动《争议当事人》没有提？出调解申《请调解委员会可以】。在征：得双：方当事？人同意后主动调解】 ： 《。    第二十四】。。条 ：。 调解？委员会调解劳动【争议一？般不公开《进行但是双》方当事人要求公开调！解的除？外 》     第【二十：五条  调》解委员会根据—。案件情？况指定调《解员或者《调解小组进行调【解在征得当事人同意！后也：可以：。邀，请有关单位和—个人协助调》解 《     调】。解员应当《全面听取双方当【事人：的陈述采《取灵活多样的方式】方法开展《耐心、细致的说服疏！导工作帮助当—事人自愿《达成调解协议 】     第！。二十六？条，  经？调解达？成调解协议的由调解！委员会制作调—解协议书调解协【议书应当写明双方】当事人基本情况、】。调解请求事项—、，调，解的结果和协议履】行期限、履行方式等！    ！ 调：解，协议书由双方当事】。人签名或者盖—章经调解员签名并加！盖调解委员会印章】后生效 【   《  调解协议书一】式三份双方当事【人，。和调解委员会各【执一份 ！    第二—十七条  生效的】调解协议对双方当事！人具有约束力当事】人，应当履行 【     双】方当事人可以—自调解协议生效之】日起15日内—。共，同向仲裁《委，员，会提出？仲裁审查申请仲裁委！员会受理后》应当对调解协议进行！审查并根《据劳动？。人事争议仲裁办案】规则第？五十四条《规定：对程序和内》容合法有效的调解】协，议出具调解书 ！   》  第二十八条【 ，。 双方当事人未按前！条规：定，提出仲裁审查申请一！方当事人在约定【的期：限内不履《行调解协《议的另一方当事人可！以依法申《请仲裁 —     【仲裁委员《会受理仲裁申—请后应？当对调解《协议进行审查调【解协议合法有—效，且不：损害公共利益—或者第三人合—法利益的在没有新证！据出现的情况—下仲裁委《员会可以依据调解协！议，作出仲裁裁决 ！   》  第二十九条 】。 调解？委员会调解劳动争议！应当自？受，理调解申请之日起】15：。日内结束但是双【方当事人同意延【期的可以延长 ！     在】。前款规定《期限内未达成—调解协议的视—为调解不成 【     第！三十条 《 当事人不愿—调，解、调解不成或者达！成调解协议后—一方当事人在约定】的期限内《不履行？调解协？议的调解《委员会应《当做好记录由双方】。当事人签《名或者盖章并书面】。告知当？事人可？以向仲裁委员会【申，请仲裁 《 》 ，   第三十一【条  有下列情形】之一的？按照劳？动人事争议仲裁【办案规则第十—条的规定属》于仲裁时效中断从中！断时起仲裁时效期】间，重新：计算 》       ！  (一)一方【。当事人提出协商【。要求后另一方当事】人不同意协商或者】在5日内不》做出回应的; 【 》        】(二)在约定—的协商期《。限内一方或者双方当！。事人不？同意继续协商的;】 》     》    (三)在约！定的协商期》限内未达《成，一致：的; 》     【    (四)【达成和解协议后一】方或者双《方当事人在约—定的期限内不—履行和解协议的;】    ！     (五)一！方当事？人提：出调解申请后—另一方当事人—不同意？调解的; 》     ！   ？ ，(六)调解委员会受！理调解申请后在【第二十九条规定的】期限内一方或—者双方当事人—不同意调《解的; —       ！  (七)在—第二十九条规—定的期限内》未达成？调解：协议的; ！     》    (》。八，)达成调解协议【后一方？当事人在约定期限内！不履：行调解协议的 【 《。     》第三十二条  【调解委员会应当【建，立，。健全调解登记、调解！记，录、督？促，履行、档《案管理、业务—。。培训、？统计报告、工作考】评等制度 【。 ：    《 第三十三》条，  企？。业，应当：支持调？解委：。员会：开展调解工作提【。供办公？场所保障工》。作经费 —     第三！十四条  企业未】按照本规《定成立调解委—员会劳动争》议，或者群体性事件频】发影响劳动关系和】。谐造成重大社会影】响的由县级以上人力！资，源和社？会保障行《政，部，门予以通报》。;违反法律》法规规定《的依法予《以处理 —     第三！十五条  调解员】在调解过程中—存在严重失职或【者，违，法违纪？行为侵害《当事人？合法权益《的调解委员会应当予！以解聘 》