， 第《三章： 调解 》  【   ？第十三条  大中】型企业应当》依法设立调解—委员：会并配备《专职或者兼职工作人！。员 《     有】分公司、《分，店、分厂的企业【可以根？。据需要在分支机构】设立调？解委员会总》部，调解委员会指导分支！机构调解委》员会开展劳动争【议预防调解工作【 —    《调解委员会可以【根据需要在车间【、工段、班组设立】调解：小组 —。。     —第十四？条  小微型企业可！以，设，立调解委员会也【。可以由劳动》者和企业共同推举人！员开展调解工—作 ？  》   ？。第十五？条，  调解委》员会由劳动者代表】和企业代表组成人】数由双方协商确定双！。方人数应当》对，等劳动者代》表，由工会委员会成员担！任，或者由全体》劳动者推举产—生，企业代表由企业【负责人指定调解委】员会主任由工会【委员会？成员或者双》方推举？的人员？担任  ！   第十六—条  调解委—员会履行《下列职责 —。     】    《(一：)宣传？劳动保障《法律、？法规和政策》; ： ？      【 ，。。  ：(二)？。对本：企业发生的》劳动争议进》行调解; 】       】  (三)监督和解！协议、调《解协议的履行; 】     ！    《。(四)聘任、解【聘和管理调》解员：; ： 》   ？     》(五：)，参与协调履行劳动合！同、集体合》同、执行企业劳【动规：章，制度等方面出现的】问题;？。 》   ？     》 ，。(六)参与研究涉及！劳动者？。切身利益的重大方案！; 【 ，       (七！)协助企业建立劳动！争议预防《预警机？。制 ：   【  第十七条— ， 调解员履》行下列职责 —  —    《。  ：。 (一)关注—本企业劳动关系状】况及：时向调解委员会【。报告; 》 《  ：     》 (二)接受调解】委员会指派调解劳】动争议案件; 【  —       (】三，)监督和解协—议、调解协议—的履行;《 ： ，   》 ，     (—四)完成调解委员会！交办的？其，他工：作 》     第十八！条  调解员应【。当，公道正派、联系群】众、热心调解工作】具有一定劳动—保，障法律政策知—。识，和沟通？协调能力调》解，员由调解委员会聘】任，的本企业《。。工作：人员担？。。。任调解委员会成【。员均为调解》员 》 ：   ？ 第十？九条  调解员的】聘期至？少为1年可以续聘调！解员：不能履行调解职责】时调解委员会应当】及时调整 【     第二！十条  调解员依】法履：。行调解职责需要占用！生产或者工》作时间？的企业应当予以支持！并按照正常出—勤对待？ ？   》  第二十》一条 ？ ，发生劳动争议当事人！可，以口头或者书面形式！向调解委员会提【。出调解？申请 【  ： ，  申请内容应当包！括申：请人基本情况—、调：。解请求、事实—与理由 ！    口头申请的！调解委？员会应当当场—。记录：。 ？。  《   第二十二【条  调解委员会】接到调？解申：请，后对属于劳动争【议受理范围且双【。方当事人同意调【解的应？当在3个工作日【内受：理，对不属于劳动争议】受理范？围，或者一方当事—。人，不同意调解的—应当做好记录并书】。面通知申请人 】。 ？    《 ，第二十三条  发生！劳动：争议当事人没有提】出调解申请调解委员！会可以在征得双方】当事人同意后主动调！解 ： ：   》  第？二十四条  调解委！。员会：调解劳动《争议一般不公—开进行但《是双方当事人要【求公开调解的除外】 —    第二十五】条  调解》委员：会根据案件情况指定！调解员或者调—。解小：组进行？调解在征得》当事人同意后—也可以邀请有关单位！和个人？协助调解 ！     调解【员应当全面》听取双方当事人的】陈述采取灵活多样】的方式方法开展耐】心、细致《的说服疏导工作帮助！当事人？自愿达成调解协议】 》     第二十】六条  经调解【达成调解协议—的由调解委员会制作！调解协议书调解协】议书：应当：写明双方当事—。人，基本情况、调解【请求事项、》调解的结果和—协议履行期限—、履：行方：式等 】    调解—协议书由双方—当事人签名或者【盖章经调解》员签名并加盖—。。调解委？员会印章后生—效 —     调解【协议书一式》三份双？方当事人和调解委员！会各：。执一份 ！    《第，二十七条  生效的！。调解协？议，对双：。方当事人具有约束】力，当，事，人应当履行 ！ ，     》双方当事人》可以自调解》协议生？效之日起15日【。。内共：同向仲裁委员会【提出仲裁审查—申请仲裁委员—会，受理后应当》对调解协议》。进行审查并根据【劳动：人事争议《仲裁办案规》则第五十四条—规定：对，程序和？内容合法有效的调】解协议？出具调解书》 《    》 第二十八条 【 双方当事人未按】前条规定提出仲裁】审查：申请一方当事人【在约定的《期，限内不履行调解协议！的另一方当事人【可以依法申请—仲裁 》     仲裁！委员会受理仲裁申请！后应：当对调解《协议进？行审查调《解，协议合法有》效且不损害公共【利益或者第三人合法！。利益的在没有新证据！出现的情况下—仲裁委员会》可以：依据调解协议作出仲！裁裁决 《 ：     【第二十九条  调解！委员：会调解劳动》争议应当《自受理调《解申请之日起15】日内结束但是双【方当事人《同意延期《的，可以延？长，。 —    在前款规定！期限内未达成—调解协议的视—。为调解不成 【。 《 ，   第三十条  ！当事人不愿调解【、调解不成》或者达成调解—协议后一方当事人在！约定：的期限内不履—行调解协《议的调解《委员会应当做好【记录由双方当事【。人签名或者盖—章并书？面告知？当事人可《以向仲裁委员会【申请仲裁 》  —   第三十一条 ！ 有下列情形之【一的按？照劳动？人事争议仲裁办案】。规则：第十条的规定属【于仲裁时效中断从中！断时起仲裁时—效期间重新计算 ！    【  ：  ： (一)一方当事】人提：出协商要求后另【一方当事人不同意协！商或者在5日内不】做出回应的; 】  》       【(二)在约定的协商！期限内一方或—者双方当事》人不同意《继续协商的; ！       ！  (三)》在约：定，的协：商，期限内未《达成一致《的; 《   —    《  (四)达成【和解协议后》一方或者双方当【事人在约《定的期限内不履【行和解协议的; 】 》。    《    (五)【一方当事人提出调】解，申请后另一》方当事人不》同意调解的; ！     【。  ：  (六)调解【委员会受理调—解申请后在第二【十九条规《定，的期：限，内一方或者双—方当事人不》同意调解的;— 》        】 (七)在第二十】九条规？定的期限内未—达成调？解协：议的;？ ，。。 ， ，   》      (八)！达，成，调解协议《后一方当事人在【约定期限内不—履行调？解协议的《 ？ ，     —第三十二条  调解！委员会应当建—立健：全调解？登记、调《解记：。录、督？促履行、档案管理、！业务培训、》统计报告、工—作考评等制度 ！  《   第三》十，三条：  企业应》当支持调解》。委，员会开展调解—工作提供办》公场：所保障工作》。。经费 【     第三十四！条  企业未按照】本规：定，成立调解《委员会劳动争—议或者群体性事【件频发影响劳—动关系和谐造成【重大社会影响的由县！级以上人力资源和社！会保障行政部门【予以通报;违反法】。律法规规定的依【法予：以处理 ！  ：  ：第三十五条  【调解员在调解过程中！存在严重失》职或者？违法违纪行为侵【害当事人合法权益】的调解？。委员会应当予以解聘！ ：