。 ？。 ，第三章 调解 ！     ！第十三？条  大中型企业】应，当依法设立调解委】员会并配备专职或】者兼职工作人—员  】 ，  有？分公司？、分店、分厂的【企，业可：以根据需要在分支】机构：设立调解委员会总部！调解委员会》指导：分，支机构调解》。。委员会开展劳动争议！预防调解工作 【 》    调》解委员会可以根据需！要在车？间、工段、班组设立！调解小组 — ，   》  第？十四条  小微【型企业可以设立调】解委员？。。会也可以《由，。劳动者和企业—共，同推举？人员开？展，调解工作 ！   ？  第十《五，条  调解委员会】由劳动者代表和【。企业代表《组成人数由双方协商！确定：双方人数应当对等劳！动者代？表由：工会：委员会成员担—任或者由《全体：劳动者推举产—生，企，业代表由企业负【责人指定调》。解委员会主任由工】会委员会成员或者双！方推举的人》员担任 】。    《 第十？六条  调解委员】会履行下列》职责 ？ 《      —   (一》)宣传劳动保障法律！、法规和政策; 】    】    《 (二)对》本企业发生的劳动争！议进行调解; 【 》    《    (三—)监督和解协议【、，调解协议《的履行; 》 《    《  ：  ： (四？)聘任、《解聘和？管理调解员;— ， ：       ！。  (五)参与协调！履行劳动合》同、集体《合同、执《行企业劳动规章制度！等方面出现的问题】; —。     》   ？ (六)参与研究】涉及劳动者切身【利益的重大方—案; 】       【 (七)协》助企业？建立劳？动争议预防预警【机制 —    》 第十七条  调解！员履行下列职责 】 ？ ： ，。 ，  ：  ：  (一)关注【本企业劳动》关系状况及》时向调解委》。员会：报，。告; —        ！ (二)《接受调？。。解委员会指派—调解劳动争》议案件; 》 》       【 (三)监督和解】协议：、调解协议的履【行; 《 ：   《。      —。(，四)完成调解委员】会交办的其他工【作 《     第】十八：条  调解员—应当公？道正：派，、联系群众、热心】调解工作《具有一？定劳动？保障法律政策—知识和沟通协调【能力：调解：员由调解委员会聘任！的本企业工作人员】担任调解委员会【成员均为调解员【 》    《 第十九《条  调《。解员的聘期至少为1！。年可：。以续聘调解员不能履！行调解职责》。时调解委员会应当】及时调整 【 ：     第二十条！  调解员》依法履行调解职【责需要？占用生？产或者？工作时间《的企业应当予以【支持：并按照正《常出勤对待 】 ，     —第二十一条  发生！劳动：。争议当事人可以口】头或：者书面？形式向？调解：。委员会提《出调：解申请 【 ：    申请内容应！。当包括申请人基本】情况、调解请求、事！实与：理由 《     】口头申请的》调解：委员会应当当—场记：录 《  《   第《。二十二条  调【解委：员会接到调解申请后！对，属于劳动争议受理】范围且双《方当事？人同意调解的应当】在3个工作日内受】理对不属于劳—动争议受理范围或】者一方当《事人不同《意调解的应当做好记！录并书面通知申请人！ ， 《     第—二，十三条 《 发生劳《动争议当事人没有提！出调：解，申请调？解委：。员会可以在征得【双方当事人》同意后主动调解 】 《     第二十】四条  调解委员会！调解：劳动争议一》般不公开进行但【是双方当《事，人要求公开调解的除！外  】   第二十—五条：  调解委员会根据！案件：情况指定《。调解员或《者调解小组进—行调：解在征得当》事人同意后也可【以邀请有关单位和】个人协？助调解 ！    调解—员应当全面听取【双方当事人的陈述采！取灵活多样的方式】方法开展耐心、【细致的说服疏—导工作？帮助当事人》自愿达？。成调：。解协议 》 ：  ？ ，  第二十六条【  ：经调解达成调解【协议：的由调解委员会制】作，。调解协议书调解协议！书应当写明双—方当事？人基本情况、调解】请求事项《、调解的《结果和协议履行期限！、，履行方式等 — 《     调解协议！书由双方当》事人签名或者盖章】经调解员签名并加】盖调解委员》会印章后《生效： 《。     调解协！议书一式三份双方】。当事人和《调解委员会》各执：一份 ？ ，     】第二十七《。。条，  生效《的调解协议对双【方当事人具有约束力！当事：人应当？履行 】    双方当事人！。可以自？调解协议生效之日起！15日内共同—向仲裁委员》会提出仲裁》审查申请仲裁—委员会受理》后应当？对，调解协议进行审查】并根据劳《动人事争议仲裁办】案规则第五十四【条规：定，对程序和内容合法有！效，的调解协议出具调】解书 》。 ？ ，   第二十—八条  双》方当事人《未按前条规定提出】仲，。裁审查申请一方当】事人在？。约定的期《限内不履行》调解协议的另一方当！事人可以依》法申请仲裁 ！   《  仲裁委员会受理！仲裁申请后应当对调！解协议进行》审查调解协议合法】有效且不损害公【共利益或者第—三人合法利益—的在没有新证—据出：现的情况《下，仲裁委员会》。。可以依据《调解：协议作出仲裁裁决】  【 ，  第？。。二十九条  调【解委员会《调解劳动《争议应当《自受理调解申请之】日起15日内结【束但是双方当事人同！意延：期的可以延长 【  — ，  在前《款规：定期限内未达成调】。解协：议的视为调》解不成 《     ！第三十条  当事人！不愿：调解、调《解不成或者达成调解！协议后一《方当事人在约定的】期限：内不履行调解—协议：的调解委员会应【当做：好记录由《双方当事人签—名或者盖《章并书面告知当事】人可：。以向仲？裁委员？会申请仲裁 】     第】三十一条  —。有下列情形之—一的按照劳》动人事争《议仲裁办案》规则第十条的规定】属于仲裁时》效，中断从中断时—起，仲裁时效期间重【新计算？ ，    】   ？  (一)》一方当事人提出协商！要求后另一》方当事人不》同，意协商或者在—5日内不做》出回应的《; ： 《。   ？      —(二)在约定的协商！期限内一方或者双】方当：事人不同意继—。续协：商的：; 【    《。  ：  (三《。。)，在，约定的协商期—限内未？达成：。一致的; ！     》    《(四)达成和解【协议：后一方或者双方【。当事人在《约，定的：期限内不履行和解协！议的; 《 《         ！(五：)一方当事人提【出调解申请后另一】方，当事：人不同意调解的; ！  —     》 ， (六)调解委员】会受：。理，调解申请后在—第二十？九条规？定的期限内一—方，或者双方当事人【不同：意调解的; — ？   《    《  (？七)在？第，二十九条规定的【期限内未达成—调，。解协议的; 】。。     【   ？ (：八)达成调》。解协议？后一方当《事人在约《定期限？内不履行调》解协议的 》 ：   》  第？三，十二条  调解委】员会应当建立—健全调解登记、调】解记录、督促履【行，、档：案管理、业务培训】、统计？报告、工《作考评等制度 】     】第三十三条  【企业应当支持调解委！员会开展调解工作提！供办公场所保障工作！经费 【    《。。 第三十四条  】。。。。企业未按《照本规定成立调解】委员：会劳动争议或者群体！性事件频发影响劳】动关系和谐造成重大！社，会影响的由县级以】上人力资源和社【会保障行政部—门予以通报;违【反法律法规》规定：的，依法予以处理 】    【 第三十五条  调！。解员在调解过程中】存在严重失职或【者违：法违纪行为》侵害当事《人合法权《益的调解《委员会应当予以【。解，聘 ？