。 ？ 第三章 》调解 】  ？   ？第十三条 》 ，大中型企业应当依】。法设立调解委—员会并配《备专职或者兼—职工作人《员  】   有分公司【、分店、分厂的企】业可以？根据需要在分支机】构设立调《解委员会总》部调解委员会—指导分支《机构调解委员会【开展劳动争议—。。预防调解工作 【   【。  调解委员会【可以根据需要—在，车间、工段、班【组设立调《解小组 《 ，。 《    第十四条】  小微型企业可】以设：立调解委员会也【可以由劳动》。者，和企：。业共同推举人员开展！调解工？作 ？ ：  ？  ： 第：十五条 《 调解委员会由劳】动者代表和企业【代，表组：成人数？由双方协商确定【双方人？数应当对等劳动者】代表：由工会委员会成员担！任或者？由全体劳动者推举】产生企业代表由企业！负责人指《定调解委员会—主任由工会委员会】成员或者双方推举的！人员担任 ！     》第十六？条  调解委员会】履行下列职责 ！    —     》(一)宣传劳动保】障法律、法规和政策！;  】   ？    (二—)对本企业》发生：的劳动争议进行调】解; 》。    —   ？  (三)监督和解！协，议、调解协》议，的履行; 】        ！ (四？。)聘任、解聘和管】理调解员《。; 》      【   (五》)参：与协调？履行劳动合同—、集体合同、执行企！业劳动规章制—度等方面出现的问题！;， —    《   ？ (六)参与研究】涉及劳动者切身利益！的重：大方案; —   —    《  ：(七)协助企业建立！劳动争议预防预【警机：制  】   第十七条 】 调解员《履行下列《职责 《      ！   (一》)关注本企》业劳动关系状况【及时向调《解委员会报告; ！ ？      —。   ？(二)接受调解委员！会，指派调解劳动—争议案件《; —  ：   ？    (三—)，监督：和解协议、调解协】议的履行; —   【   ？   ？(，四，)完成调解委员【会交办的其》他工作 — ？    第十八条 ！ 调：解员应当《公道正派、联系【群众、？热心调解工》作具有一定劳动保障！。法律政策《知识和沟通》协调能？力，调解：员由调解委员会【聘任：的本企业工作—人员担任调》解，。委员会成员》均，为调：解，员 》 ：    第十九条】 ， 调解？员的：聘期至少为1年【可以续聘调》。解员不能《。履行调解职责时调解！委员会应当及时调】整， —   ？ 第二十条  【调解员？依法履行调解—职责需要占用生【产或者工作时间【的企业应《当予以支《持并按照正》常出勤对待 —。 《     第—二十一条  —发生劳动争》。议，当事人可以口头【或，者书面形式向调解】委员会提《出调解申《请 ？  》   申请内容【应当包括申请人【基本情况、调解请求！、事实？与理由 【 ：    口头申请】的调解？委员会应《当当场记录 】     【第二十？二条：  调解委》员会接到调》解申请？。后对属于劳动争议】受理范？围且双方当》事人：同意调解的应当在】3，个工作日内受理对不！属于劳动争》议受理？范围或者一方当事】人不：同意调解的应当【做好：记录：并书面通知申请人】 ？     第】二十三条  发生劳！。动争议当事人没【有，提出调解申请—调解：委员会可以在征【得双方当事人—同意后主动调解 ！     】第二十四条  调】解委：员会调解劳动争议】一般不公开进—行，但是双方当事人要】求公开调解的除【外 — ，    第二十【五条：  调解委员会根据！案件情况指》。定调解员或者调【解小组进《行调解在《征得当事人》同意后也可以—邀请：有关单位和》个人协助调解 】     调！解员应？当全面听取双—方当事人《的陈述采取灵—活多样的方式方法开！展，。耐心、细致的说【服疏导工作帮—助当事人自愿达成】调解协？。议 ？ 《 ，。   第二十六条 ！ 经调解《达成调解协》议的由调解委员【会制作调解协—议书调解协》议书应当写明双方当！事人基本《情况、调解请求【事项、调《解的：结果和协议履行期】限、：履行方式等 ！     调【解协：议书由双方当事人签！名或：者盖章经调》。解员签名并加—盖调：解委员会印章后生】效 》 ，     调解协议！书一式三份双—。方当：事人和调解委员会各！执一份？。 ：  》   第二十七【条  生效的调【解协议对双方当事人！具，有约：束力当事人应当履】行 —。     双方当】事人可以《自调解协议生效之日！起，15日内共》同向仲裁委员—会，。。。提出仲裁审查申请仲！裁，委员会？受理后应当对—调解协议进》。行审查并根》据劳动人事争—议仲裁办案规则第五！十四条规定对程序和！内，容合法有效的调【。解，协议出具调解—书 —  ：   第二十八条 ！ 双：方当事人未按前条】规定提出仲裁审查申！请一方当事人—在约定？的期限内不履—行调解？协议的另《一方当事人》可以依法申请仲裁 ！ ？。     仲裁委！员会：受理仲裁申请后应】当对：。。调，。解，协议进行审查调解协！议合法有效》且不损害公共—利益或者第三人合】法利益的在没—有新证据出现的情况！下，仲裁委？员会可以依据调【解协议作《出仲裁裁决 ！   《 ， 第二十九条  】调解：委，员会：调解劳动争议应【当自受理调解申【请之日？起，15日内结》束但是双方当—事人：同意延期的可以延长！。    ！ 在前款规定期限】内未达成调解协议】的，视为调解不》成 》 ，     第三【十条 ？ 当：事人不？愿调解、调解不【成或者达成调—解协议后一方当【事人：。在约定的期限内不】履行调解《协议的调《解委员会应》当做好记录由双【方当事人《签名或者盖章—并，书面告知当事人可】以向：仲裁委员《会申请仲裁 【。 《    第三十一条！  有？下列情形之一的按照！劳动人事争议—仲裁办案规则第十条！的规：定属于仲裁》时效中断从中—断时起仲裁时效期间！重新计？算 ： ？   《。      (【一)一方《当，事人提出协商要求后！另，。一方当事人不—同，意协商或者在5【日内不？做出：回应的; 》 ：     【  ：  ：(，二)在约《定的协商期限内【一方或者双方当事人！不同意？继续协商的; ！      】   (三)在约定！的协商期限内未【达成一致的; ！   》  ：    (》四，)达成？和解协议《后一方或者双方当事！人在约定的期—限内不？履行和？解，协议的;《 》         ！(五)一方当事【人提出调解申请【后另一方当》事人不同意调—解的; 《 《。        】 (六？)调解委员会—受理：调解申请后在第二】十九条规定的—期限内一方》或者双方当事人【不同意调解的; 】  — ，  ：  ：  (七)》在第二十《九条规定的期—限内未达成调—。解协议的; 【  》      — (八？)达成调解协议后一！。方当事人在约—定期限内不履行调】解协议的 【 ，    》 第三？十，二条  调》解委员？会应当建立健全调解！登记、调解记录【、督促履行、档案】管理、业务培训、统！计报告、工作考评】等制度 《    】 第三十《三条  企业应当支！持调解委员》会开展调解工作【。提，供办公？场所保障《工作：经，费  】   第三》十四条  企—业未按照本规定成】立调解委《员会劳动《争议或？者群体性事》件频发影响》。劳动关系和谐造成】重大社？会，影响的由《县级以上《人力资源和》社会保障行政部门予！以通报？;违反法律法规【规定的依法》予以处理 —     】第三十五条 — 调解员在调解过程！中，存在严重失职—或者违法违纪行为】侵，。害当事人合》法权益的《调解委？员会应当予以解聘 ！ ，