： ， 第一章 总则【 】  ：  第？一条  为规范企】业劳动争议协商、调！解，行为促进劳》动关系和谐稳—定，根据：中华人民共和国【。劳动：争议调解仲》裁法制定本规定【   】  ：第二：条  企业劳—动争议协商、调解】。适用本？规定  ！ ，  第三条  企】业应当依法执行【职，工大会、职工代表大！。会、厂务公开—等民主管《理制度建立》集体协商、》。集体合同制度维护】。。劳动关系和》谐，稳定 《 ：     —。第四条 《 企业应当建立【劳资双方沟通—对话机制畅》通劳动者利益—诉求表达渠道 ！ ，    》 劳动？者认为企业》在履：行劳动合同、集【体合同执《行劳动？保，障法律、法规和企业！劳动：。规章制度等方—面存在问题》的可以向《企业劳动争议调解】委，员会(以《下，简称调解委员会【)提出调解委—员会应当及时核实】情况协调企业—进，行，整改或者向劳—动者做出《说明 ？ 《   ？ ， ，劳动者也《。可以通过调解委员会！向，。企业提出其他合理诉！求调：解委员？会应当？及时向企业转达【并向劳动者反馈情】况 》     第五条！  企业《应当加强对劳—。动者的人文》关怀关心劳动—者的诉求关注—劳动：者的心？理健康引导劳动者理！性维：权预：防劳动争议发生 】 ， 《    第六—条 ：。 协商、调解劳动】争议应当根据事【实和有关法律法【。规的规定遵》循平等、自》愿、合法、公—正、及？时的原则 【 ： ，    第七条【  人？力资源和社会保障行！政部门应当指导企业！。开展：劳动争议预防—调解工作具体履行下！列职责 《    】     (一)】指导企业遵守劳【动保障法律、法规和！政策; 】    《     (二)】督促企业建立—劳动：争议预防预警机制;！ 《     —。  ：  (三)协调工会！、，企业代表组织建立】企业重大集体性劳】动争议应急调解协】。调机制？共同：推动企业劳动争议】预防调？。解工作; 》 》  ：   ？   (四)检【查辖区内调解委员会！的组织建设、制【度建设和队伍—建设情况 —