第四节 】集，体劳动人《事争议处理 【   】  第？六十二条  处理】。劳动者一方在—十人以上并有共【同请求的争议案【件，。或者因履行集体合】同发生的劳》动，争议案件《适用本节规定 】。 ：     符【合，本规则第五十六条第！一款规定情形之【一的集体劳》动人事争议案—件可以简易处理不受！本，节规定的限制 ！ ，     第六十！三条  发生劳动】者一方在《十，人以上并有共同请求！的争议的劳动者可】以，推，举三：至五名代表参加【仲裁活动代表—人，参加仲裁《的行为对其所代表】的当事人发生效力但！代表人变更、放弃】仲裁请求《或，者承认对方当事人的！仲裁请求《进，行和解必须经—被代表的当事人【同意  ！  ： 因履行集体—合，同发生的劳动—争议：经协：商解决？不成的工会可—。以依法申《请仲裁;尚未建立】工会的由上级工会指！导劳动者推举产【生的代表依法申请】仲裁 】    第六十【。四条 ？ 仲裁委员》会应：当自收到当》事人集体劳》动人事争议仲裁【申，请之日起五日内作】出受理或者不予【受理：的决定决定受理的】应，当自受理《。之日：起，五日内将《仲裁庭组成人员、答！辩期限？、举证期限、—开庭日期和》地点等事项一次性通！。知当事？人   ！。  第六十五条  ！仲裁委员会处理集体！劳动人事争议案件应！。当由三名仲裁—员组：成仲：裁庭设首《席仲裁员 】 ，    《 仲裁？委员会处理因—履行集体合同发生的！。劳动争议应当按【照三方原则》组成仲裁庭处理 ！  》   第六》十六条  》仲裁庭处《理集体劳动人—事争议开庭前应当】引导当？事人自行协商或者】先行调解 》。 》    《仲裁庭处理》集体劳动人事争议案！件可以邀请》法律工作者》、律师、专家学【者，等第三方共同参与】调解 —     —协商或者调解—未能达成协议的仲】。裁，庭，应当及时裁决—。 ： 《    第》六十七条  仲裁】庭开庭？。场所可以设在发生】争议的用《人单位或《者其他便于》及时处？理，争议的地点 — ，