第三章 劳！动保障监察的实施 ！ ， ：  》   第十三条  ！对用人单位的—劳动保障监察由用人！单位用？工所在地《的县级或者设区【的市级劳动保—障行政部门管辖 ！。 《  ： ， 上级？劳动保障《行政部门根据工作需！要可以调查处理【下级劳动保》障行政部门管辖的案！件劳动保障行政部门！对劳动保障监察管辖！。。发生争议的报请【共同的？上一级劳动保障行政！部门指定管辖 】 ：    》 省、自治》区、直辖市人—民政府？可以对劳动》保障监察《的管：辖制定具体办法 】    】。 第：十四条  劳动保】障监察以《日常巡视检》查、审？查用人单《。位按照要求报送【的书面材《料以及接受举报投】诉等：形式进行《   】  劳？动保障行政部门认为！用人：单位有？违反劳动保》障法律、法规或者】规章的行为需要进行！调查处理的》应当及时《立案 》  《 ，  劳？动保障行《。政部门或者受—委托实施劳动保【障，监察的组织应—。当设立举报、—投诉信？箱，和电话 《 《     对—因违反劳动保—障法律、法规—或者规章的行—为引起的《群体性事件劳动保障！行政部门应当根据应！。急预案迅速会—同有：关部门处《理 ？。    【 第十五条  劳动！保障行政部门实施】劳动保障《监察有权采取下列】调查、？检查措施 ！   ？。      (一)！进入用人单位的劳动！场，所进行检查; 【   【      —(二)？就调：。查、检查事项询问】有关人员; 【      ！   (三)要求】用人：单位提？供与调查、检查事项！相关的文件资料并作！出解释和说》明必要时《可，以发出调查询—问，书; —  ？      — (四？)采取记录、—录，音、：录像、照像》或者复制等方式【收集有关情》。况和资料; —  —      — (五)委》托会计师事务所【对用：人单位？工资支付、缴—纳社会保《险费：的情况进行》审计; 》。      ！   (六)法【律、法规规》定可以由《劳动保障行政部门】采取的其他调查【、检查措《施 ： ？     劳【动保障？行政部门对事实【清，楚、证据《确凿、可以当场处理！的违：反劳动保障法律、法！规或者规《章，的，行为有权当场予以】纠正： 》     第—十六条 《 劳：动保障？监，察员进行《调，查、检查不得少于2！人，并应当佩戴劳动【保障监察标》志、出？示劳动保障监察证件！ 》     劳动【保障监察员办—理的劳动保障监察事！项，与本人或者其近亲】属有：直接利害关系的应当！回避 ？   【  第十七》条  劳动保障【行政部？门对违反《劳动保障法》律、法规或者规【章的行？为的调？查，应当自立案之日【起6：0个工作日内完成;！。对情况复杂》的经劳动《保障：行政部门负责人【批，准可以延长30个】工作：。日 》。。     —第，十八条  劳动保】障，。。行政部门对违反劳动！保障法律、》法规：或者规章的行为【根据调查、检—查的结果作》出以下处理 【      ！   (一)—对，依法应当受到行【政处罚？的依法？作出行政处罚—决定; —    —     (二【。)对应当改》正未改正的依法责】。令，。改，正或者作出相—。应的行政处理决【定; ？    】   ？  (三)对情节轻！微且：已改正？的，撤销立案 】     —发现违法案件不【属于：劳动保障监察事项】的应当及时移送有】关部门处理》;涉嫌犯罪的应当】依法移送《司法机关 【  《   第十九条【 ， 劳动？保障行政《。部门对？违反劳动保障法【律、法规或者—规章：的行为作出行政处罚！或者行政处理决定】前应当听取》。用，人单位的陈述—、申辩;作出行政】处罚或者《行，政处：理，决定应当告》。知用：人单位依法享有申】请行政复议或者提起！行政诉讼的权利 】 》  ：  第二十条—  违？反劳：动保障法律、—法规或？者规章的行为—在2年内未被劳动保！障行政部门发现也】未被举？报、投诉的劳动保障！行政部门不再查处】。 ：   — ， ，前款规定的期限自违！反，劳动保障法律—、，法规：。或，者规章的行为—发生：之日起计算》;违反劳动保障法律！、法规或者规—章的行为有连续或者！继续状态的》自行为终《了，之日起计算 】   》。  第二十一条  ！用人单位违反—劳动：保，障法律？、，法规或者规章对劳】动者造成损》害的依法《承担：赔偿：责任劳动者与用人单！位就赔偿发生争议】的依照国家有关劳】。动争议处理的规定】处理 】  ：  对？应当通过劳动争议处！理程序解决》的，事项或者已》经按照劳《动争议处理程序申】请调解、仲裁或【者已：经提起诉讼的事项】劳动保障行政部【门应当告《知投诉人依照劳【动，争议处理或者诉【讼的程序办》理 ： 》    第二十【二条  劳动保障行！政部：门应当建立用人单位！劳动保障《守法诚信档》案用人单位有—重大违反《劳动保障法律、法规！或者规章的》。行为的由有关的【劳动保障行政部门向！社会公布 —