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？第三章 劳动保【障监察的实施
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》 第》。十三条 《 对用人单位—。。的劳动保障》。。监察由用人单位用】工所在地的县级或】者设区的市》级劳动保障》行政部门管辖
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上级劳】动，保障行政部门根据】工，作需要可以调—查处理？下级劳动保障—行政：部门管辖的案—件劳动保障行政部门！对劳动保障监察管辖！发生争议的报—请共同的上一级【劳动保障行政—部门指定管辖—
— 省、自治区！、直辖市人民—政府可？以对劳动保障监察的！管辖：制定具体办法
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《 《第，十四条 劳—动保障监察以—日常巡视检查、【审查用人《单，位按照要求报送的书！面材：。料以及接受举报【投诉等形《式进行
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劳】动保障？行，政部门认为用人单】位有违反劳动保【障法律、法规或者】规章的行为需要【进，行调查处《理的应当及时立【案
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： 劳动保障行】政部门或者受委托实！施，劳动保障监察的【组，。织应当设立举报【、投诉？。。信箱和电话
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对！因违反劳动保障【法律、法《规或者规章的行为引！起的群体性事—件劳动保障行—。政部：门，应当根据《应，急预：案迅：。速会同有《。关部门处理
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第—十五条 劳动保障！行政：部门实施《劳动：保障：。监，察有：权采取下列》调查、检《查措施
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】 (一)进入用】人单位？的劳动？场所进行检查;
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【 (二《)就调查、检查事】项询问有关人—员，;
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【 (【三)要求用人—单位提供与调查、检！查事项相关的文【件资料并作出—。。。解释和？说，明必要时《可以发出调》查询问书;》
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】 》(四)？采取记录《、录音、录像、【照像或？者复制等方式—收集有？关情况和资料;
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】。 《(五)委托会—计师事务所对用人单！位工资支付、缴纳】社会保险费的情况】进行：审，计，;
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》 《 (：六)法律、》法规规定可以由劳动！保障行政《部门采取的其他【调查、检查措施
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： 劳动保障行】政部门对《事实清楚《、证：据确凿、可以当场处！理的违反劳动保障法！律、法规《或者：规章的？行为有权当场予以纠！。正
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—。 第十六条 — ，劳动保？障，监，察员进行《调查、检查不得少于！2人并？应当佩？。戴劳动保障监—察标志、《出示劳？动保障监察证件
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》 ？ 劳动保障》监察员办理的劳动】保障监察事项与本】人或者其近亲属【有直接利害关系的应！当回避
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《。 第十七条 ！劳动保障《。行政部门对违反劳】动保：障法律、《法，规或者规章的行【为，的调查应当自立案】之日起60个工【。作日内完成;—对情况复杂的—。经劳：动保障行政》。部门负责《人批准可以》延长30《个工作日
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— 第十八条— 劳动保障行政部！门对违？反，劳动保障法律—、法规或者规章的行！为，。根，据调查、检查的结果！。作，。出以下处理
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《 ， 》 (一)《对依法应当受—到，行政处罚的依法作出！行政处罚决定;【
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！ ：(二)对应当改正】未改正的《依法责？令改正或者》作出相应的》行政处理决定;
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》 ？ (三【)对情？节轻微且已改正的】撤销立案
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： 《发现违法案件不属】。于劳动保障监察事】项的应当及》时，移送有关部》门处理;《涉嫌犯罪的应当依法！移送司法《机，关
！ 第十九条 】劳，动保障行政部门对】违反劳动《保障法律、法规【或者规章的行为作出！行政处罚或者—行政处？理决定前应当听取用！人单位的陈述、申】辩;作出行》政处罚或者行政【处理决定应》当告知用人单—。位依法享有》申请行政复议或者】提起行？政诉讼的权》利
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？ ： 第二十条 违反！劳动保障法律、法】规，。或者：规，章的行为《在2年内未被劳【动保障行政部门发】。现也：未被举报、》投诉的劳动保—障行政部门不再【查处
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前款规】。定的期限《自违：反劳动保《障法律？、法规或者规—章的行？为发生？之日起？计算;违反劳动保障！法，。律、法规或者—规章的行为有—连续或者继续状态】的自行为终》了之日起计算—
— ， 第二十一条 ！ 用人？单位违反劳动—保障法律、法—规或者规《章对劳动者造成损害！的依：法承担赔偿责任劳动！者与用人《单位就赔《偿发生争议的依照国！家有关劳动争议处理！的规：定处理
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对应当！通过劳？动，争议处？理程序解决的事项】或者已经按照劳动争！议处理？程序申请调》解、仲裁或者已经】提起诉讼的事项【劳动：。保障行？政，部门：应，当告知投诉人—依照劳动争议处理或！。者诉讼的程序—办理
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》第二十？二条 劳动保【障行政部门应当【建立用人单》。位劳动保障守法【诚信档案用人单位】有重大违反劳动保】障法律？、法规或者规章的行！为的由有关的劳动】保障行？政部门向社会—公布：
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