第三章 劳！动保障监察的—实施
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《 第十三—。条 对用人—单位的劳动保—障监察由用》人单位用工所在【。地，的，。县级或者设区的【市级劳动保障行政部！门管辖
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上【级，。。劳动保障《行政部门根据工作】需要可以调查处理】下级劳动保障行政】部，门管辖？的案：件劳动保障行政部门！对劳：动保障监察管辖发生！争，议的：报请共同的上一级】劳动保？障行政部门指定管辖！
— 省、—自治区、直辖—市人民政府》可以对劳动保障【监察的管辖制定具】体办法
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第十】四条 劳》动保障监察以日【常巡视检查、—。审查用人单位按【照要求报送的—。书面材料以及接受举！报投诉等形式进行】
— 劳动保障行！政部门认《为用人单位有违反】劳动保障法律、法】规或者规章的—行为需要《进行调查处理—的应当？及时立案
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？ 劳动保障】行政部门或者受委】托实施劳动保障监】察的组？织应当设立举报【、投诉信箱和电【话
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— 对因？违反：劳动保障法律、【法规或者规章的行为！引起的？群，体性事件劳》动保障？行政部门应》当根据？应，。急预：案迅速会同有—关部门处理
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第十】。五条 劳动保【障行政部门实施劳动！保障：监察有权采取下列】调查、？检，查措施？。
— 】(一：)进入？用人单位的劳动场所！进行检？查;
！ (】二，)就：调查、检查事—项询问有关人员【;
】 》 (三)》要求用人单位提供】与调查？、检查事项相关的】文件资？料，并作出解释和说【明必要时可》以发：出调查询《问书;
】
【 (四)》采取：记录、录音、录像】、照像或者复制【。等，方式收？集有关情况和资料;！
— ： ：。 (》。五)：委，托，会计师？事务：所，对，用人：单位工？资支付？、缴纳社《会保险费《的情况进行审计【;
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：。
》 (六】)法律、《法，规规定可以由劳【动保障行政部门【。采取的？其他：调查、检查》措施
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！劳动保障行政部门】对事：实清楚、证》据确凿？、可：以当场？处理的违反劳动保障！法律、法规或—者规章的《行为有权当场予以】纠，正
【 第》十六：条 劳动保障监】察员进行《调查：、检查不得》少于2人《并，应当佩戴劳动保【障监察标志》、出示劳动保障【监察证件《
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？ ：劳动保障监》察，员办理的劳动保【障，监察事项与本人【或者其近亲属有【直接：利害关？。系的应当回避
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？ ： 第十七条》 劳动保障—行政部门对违—反劳动保障法—律、法规或者—规章的行为的—调查应当自》立案之日起60个】工作日内完成—;，对情况复杂的—经，劳，动，保障行？政部门负责》人，批准可以延长3【0个工作日
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《 第十八》条 劳动保障【行政部门对违—反劳动？保障法律、法规或者！规章的？行为根据调查、检查！的结果作出以下【处理
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《。 (一)对！依，法应当受到行政处罚！。的依法作出行政【处罚决定;
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【 (二—)对应当改正—未改正的依》法责令改正或—者作出相应》的行政处理决—定;
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，。
》 (三—)对情？节轻：微，且已改正的撤销立】。案
】 发现违法案件！不属于？劳动保障监察—事项：的应当及时移—。送有关部门处理;涉！嫌犯罪的应当依法移！送，。司法：机关
！ ？第十九条 》 劳动保《障行政部门对违反劳！动，保障法律、》法规或者规章的【行为作出行政处罚或！者，行，政处理决定前应【当听取？用人：单位的陈述、申辩】;作：出行政处罚或者行政！处理决定应当告【知，用人单位依法享有】。申，请，。行政复议《或，者提起行政》。诉讼的权利》
》
第—二十条 《 违反劳动保—障法律？、，法规或者规章—的行为在2年内未被！劳动：保障行政《部，门发现也未被—举，。报、投诉的劳动【保障行政部门不再】查处
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？。 前款规定【的期限自违反劳动】。保障：。法，律、：法规或者规章的行】为发：生之日起《。计算;违反劳动【保障法律、》法规或者《规，章的行为《有连续或《者继续状态的自【。。。行为：终了：之日起计算
【
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第二十！一条： 用人单位违反劳！。动保障？法，律、法规或者规章】对劳动者造成损害】的依法承《担赔：偿责任劳动者与【用人单位《就赔偿发《生争议？的依照国《家，有关劳？动争议处《理的规定处》理
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【 对应当》通过：劳动争议处理程序解！决的事项或》者已：经，按照劳动争》议处：。理程序申请》调解、仲裁》或者已？经提起诉讼的事项劳！。动保障行政部门应当！告知投？诉人依照劳动争【议处理或者诉讼的】程序：办，理
】 ， ， 第二十《。。二条 ？ 劳动保障行—政部门应当建立用人！单位劳动保障—守法诚信档案用【人单位有重大违【反劳动保《障法律、法》规或者规《章的行为的由有关的！劳动保障行政部门向！社会公布《
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