第三章 】劳动保障监察的实施！
】 ： 第十三条— 对用人》。单位：的，劳动：。保障监察由用人单】位用工所在地的【县级或者《设区的？市级：劳动保障《行，政，部，门管辖
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？ ： ：上级劳动保障行政】部门根据工作需要】可以调查处理下级劳！动保障行政》。部门管辖的案—件劳动保障行政【部门对劳动保障监察！管辖发生争议的报请！共同的？上一级？。劳动保障《行政部？门指定管辖》
】 ：省、自治区、直【辖，市人民政府可以【对劳动保障监察【的管辖制定具体办法！
— ？ 第十？。四，条 ？劳动保？障监察以日常巡视检！查、审查用人—单位按照要》求报送的书面—材料以及接》受举报投《诉等形式进行
【
— 劳动》保障：行政部门认》为用人单《。位有违反劳动保障】法律、法《。规或：者规章的行为需要】进，行调查处理》的应当？及时立案
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劳动】保，障行政部门》或者受委托》实施劳动保障监察的！组，织应当设立》举报：。、投诉信箱》和电话
《
—。 对因违—反劳动保障法律、】法规或者《规章的行为引起的群！体性事件劳动保障行！政部门应当根据【应，急预案迅速会同【有关部门处》理
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？ 第十五条 【 ，劳动：保障：。行，。政部门实施劳动【。。保障监察有权采【取下列？调，。查、检查措》施
》。
： ：。 (一)！进入用人《单位的劳动场所【进行检查;
【
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】 (二)就调查】、，检查事项询问有关】人，。员;
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》 ： (【三)要求用人单位】提供与调查、检查事！项相关？的，文件资料并作出解】释和说明《必要时可以发—出调查询问》书;
！ (四！)采取记录》、录音？、录像、照像或者复！制等方？式收：。集有关情《况和：资料;
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？ ： ？ (五》。)委：托会计？师事务所对用人单】位工资支付、缴纳社！会保险费的情况进】行审计;
！
《 (六)】法律、法规规定可】以由：劳动保障行政部【门采取的其他—调查、检查措施【
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《
》劳动保？障行政部门对事实】清楚、证据确凿【、可以当场处理的】违反劳动保障—法律、法规》或者规章的行为有权！当场予以纠正
【
》 ， 第十》。六条 劳动保障监！察员进行调查、检查！不得少于2》人并应当《佩戴劳动《保障监？察标志、出示劳动保！障监察证《件
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劳—动保障监察员办【。理的劳动保》障监察事项与本【人或者其《近亲属有直接利【害关系的应当—回避
》
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？ 第十七条 】。劳动保障行政部门对！违反劳？动保障法律》、法规或者规—章的行？为的调查应当—自立案之《。日起60《个工作日内完成【;对情？况复杂？的经劳动保障行政部！门负责人批准可以延！长30个工作—日
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《 ， 第十八条 ！劳动保障行政部门】对违反劳动保—障，法律、法规或者【规章：的行为根据调查、检！查，的，结，果作出以下处理
！
】 ： ：(一)对依法应当】受到行政处罚的依法！作，出行政处罚决定;
！
【 (二)！对应当？。改正未改正的—依法：责令改正或者作出相！应的行政处理—决定：;
【 》。 (《三)对？情节轻微且已改正】的撤：销立案
！ ， ： 发：现违法案件不属【于劳动保《障监察事《项的应当及》时移：送有关部门处理;涉！嫌犯罪的《应当依法移送司法机！关，。。
！ 第十九条》 ：劳动保障《行政部门对》违反劳动保障法律】、法规或者规章的】行为：作出行政《处罚：或，。者，行政处理决定—前，应当听取用人—单位的陈述》、申辩;作出行政处！罚或者行政处理决定！应当告？知用人单位依—法享有申请行—政复议或者提起行】政诉：讼的权？利
《
【第二十条 违【反劳动保障法—律、法规或者规章】。的行为在《2，年内未被劳动保【障行政部门》发现也未《被举：报、投诉的劳动保障！行政部？门不再查《。处
】 前款规定的】。期限自违反劳—动保障？法律、？法规或者规章的行为！发，生之：日起计算;违反劳】动保障法律、法规或！者，规章的行为有连【续或者继《续状态？的自行为终了—。之，。。。日起计算
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》 ， 第二十一—条 用人单位违反！劳动保障《。法律、法规或—者规章对《劳动者造成损—害的依法承担—赔偿责任劳》动者与？用人单位就赔偿发】生争议的依照国家】有关劳动争议处理】的规定处理
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！对，应当通过劳动争议】处理程序解决—的事项？。。或者：已经按？照劳动？争议：处理程序申请调解】、，仲裁或者已经提起】诉讼：的事项？劳动保障行政部门应！当告：知投：诉人依照劳动争议】处理或者诉讼的程序！办理
？
】 第二十二条 】劳动保障《行政部门应当建立】用，人单：位劳动保障守—法诚信档《案用人单位有—重大违反劳》动保障法律、法规】或者规章《的，行为的由有关的劳】动保：障行政部《门向：社会公布
》。
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