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第三章 —。劳动保障《监，察的实施
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— 第十三条 【对用人单位的劳【动保障监察由用人单！位用工所《。。在地的？县级或者设区的【。市级：劳动保障行政部【门管辖
】
？。 上？级劳动保障行政部门！。根据工作需》要可以？调，查处理下级劳动【。保障行政部门管辖的！案件劳动保障—。行政部？门对劳动保障监察】。管辖发生争议的报】请共同的上一级【劳动保障《行政部门指定管辖
！
》 省、自治】区、直辖市》人民政府可以对【劳动保障监察的管辖！制定：具体办法
！
第—十四条 劳—动，保障监察以》日常巡？。视检查、审查用人单！位按照要求报送的】书面：材料：以，及接受？举报投诉等形—式，进行：
！ 劳动保障行—政部门认为用人单】位有违？反劳动？保障法律、法—规，或者规？章的行为需要进行调！查处理？的应当及时立案【
【 ？劳动保障《行政部门《或者受委托实—施劳动保障监察的组！织应当设立举报、】投诉信箱和》电话
【
》对因违反劳》动保障法律》、法规或者》规章的行为》。引起的群体》性事件劳动》保障行政部门应【当根据应急预—案迅速？会同有关部门处理】
【 ： 第十五条 劳动！保障行政部门实施劳！动保障监察有权采取！下列调查、检—查措施
】
？ 《 ：(一：)进：入用人单位》的劳动？场所进行检查—;
？
】 (二—)，就调查、检》。查事项询《问有关人员;
【
？
，
： 【(三)？要，求用人单位提—供与调查、》检查：事项相关的文件资料！并作出解释和说明必！要时可以发出调查询！。问书;
》
《 — (？。四)：采取记？录、：录音、？录像：、照像或者复制等方！式收：集有关情《况，和资料;
—。
》 (】五)委托会计师【事务所？对用人单位》工资支付、》缴纳社会保险费的】情况进行审计—;
】 《 ， (六)法律、】法规规定可以由【。劳动：保障行政部门—采取的？其他调查、》检查措施
】
《 劳动保障行政部！门对事实清楚、证】据确凿、《可以当场处理的违】反，劳动保障《。法律、法规或者规】章的行？为有权当场》予以纠正
！。
第十六条！ 劳动《保障监察员进行【。调，查、检查不得—少于2人《并应当佩戴劳动保障！监察标志、出—。示劳动保障》监察证件
》。
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》劳动保？。障监察？员办理的劳动保障监！察事项与本人或者】其近：亲属：。有直接利害关—系的应？当回避
！ ： ， 第十七条》 劳动保障行政部！门对违？反劳：动保障法律》、，法规或者规章的行】为的：调查：应，当自立案《之日起60个—工，作日内完成;对情况！复杂的经劳动保【障行政部门负责人批！准可：以延长30个工作日！
【 第十八—条 劳动保障行】政部门对违反劳【动保障法律、法规】或者规章的行为根据！调查、检查的—结，果作出以下处理【
— ？。 (一【)对：依法应当《受到行？政处罚？的依法作出行—政处罚决定;—
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！ (二)对应】当改正未改正—的依法？。责令改正或者作出】相应的行政处理决】定;：
— ？ 《 ，(三)对《情节轻微《且已：改正的撤销》立案
？
】 ，发现违？法案件不属》于劳动保《障监察事《项的：应当及时移送有关】部门：处理;涉《嫌犯：罪的：应当依法移送司法】机关
》
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？ 第十九条 ！劳动保障行政部门对！违反劳动保障法律】。、法规或《者规章的行为—作出行政处罚或者行！政，处理决定《前应当听《取用人？单，位的：陈述、申辩;—作出行？。政处罚或者行政处】。理决定应当》告知用人单》位依：法享有申请行政【复议或者提》起行政诉《讼的权利《
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第二十】条 ？违反劳动保》障法律、法规或者规！章的行为在2年内】未被劳动保障行政】部门发？现也未被举报、【投诉的劳《动保障行《政部门？不再查处
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】 ，前，款规：定，。的，。期限自违反》劳动保障法律—、，法规：或者规章《的行为发生之日【起计算;违反劳动保！障法律、法规—。或者：规章的行《为有连续《或者继续状》态的自行为终了之日！起计算
】
第—二十一条 》 用人单位》违反劳动保》障法律、《法规或者规章对劳】动者造成《损，害的依法承担赔偿】责任劳动者与—用人：单，位就赔偿《发生争？。议的依照国》家有关劳动》争议：处理的？规定处理
！
： ： 对应？当通过劳《。动争议处理程序解决！的事项或者已经【按照劳动争议处【理程：序申请调解、仲裁或！者已经提起诉讼的事！。项劳动保障行政部】门应：当告知投诉》人依照劳动争—议处理或者诉—讼的程序《办理
【
：。 第《二十：二条 劳动—保障：行政部门应》当建立用人》单位：劳动保障守法诚信档！案用人单位有—重大违反劳动保障法！律，、法：。规或者规章的—行为的？由有：。关的劳动《保障行政部》。门向社会公布
【
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