《第三章？ 督导的实施 】 《    》 第：十一条  》教育督导机构对【下列事项实施—教育：督导 ？ 《         ！(一)学校实—施素质教育》的情况教育教学水】平、教育《教学管理《等教育教学工作【情况：;  】   ？ ，  ： (二)校长—队，伍建设情况教师资格！、职务、聘任等管理！制，度建设和执行情况】。招生、学籍等—管理情况和教育【质量学？校的安全《、卫生制度建设和】执行情况校》舍的安全情况教学和！生活设施、设备的配！备和使用等教育【条件的保障情—况教：育投入的管》理，和使用情况;— 《。    》。 ，    《(三)义务教育普及！水平和？。均，衡，发，展情况各级各—类教育的规划布局】、协调？发展：等情况; —   —      (四】)，法律、法规、—规章和国家教—育政策规定的—其他：事项 【   ？  第十《二条  教》。育督导机构》实施教育督》导可以行使下列【。职权 》 ， ，    《     (一)查！阅、复制财务账目和！与督导事《项，有关的？其他文件、资—料，; ？   —      (二】)，要求被督导单—位就督导《。事项有关问题—作出说明; 【。。    【   ？  (？三)：就督导事项有关问】题开展调查; ！ ？   ？     》(四)向有》关人民？政，。府或者主管部—门，提出对被督导单位】或者其相关负责【人给予奖惩的—建议 ？     ！被督导？单位及其工作人员对！教育督导《机构依法实施的教】。育督导应《当积极？配合不得拒绝和阻挠！ 》    《 第十三条  县级！。人民政府负责教育督！导的机构应》当根据？本行政区域内的【学，校布局设立教—育，督导责任《区指派督学对责【任区内学校的教育教！学，工作实施经常—。性督导 《   【  教育督》导机构根《据教育发展需—要或者？。本级人？。民政府的要求—可以就本条例第十】一条规定的一项或者！几项事项《对，被督导？单位实施专项—督导也可《以就本条例第十【。一条规定的》所有：事项：对被督导单》位实：施综合？督导 —。   《  第十四条  督！学对：责任区？内学校实施经常性】督导每学期不得【少于2次 【    — 县级以上人—民政府对下一级人】民政府应《当每5年至少实施一！次，专项督导或者综合督！导;县级人民—政府负责教育督导的！机构对本行政区域】内的学校应》当每3至5年实施】一次综合督导— 《     第十】五条  经常性督】导结：束督：。。学应当向教育督【导机：构提：交报：。告;发现违法违规办！学行：为或者危及》师生生命《安全的隐患应当及】时督：促学校和相关部门处！理， —    第》十六条  教—育督导机构实施专】项督导或者综合督导！应当事先确定督导】事项成立督导小组督！导小组由3名—以上督学组成— ：   —  教育督导机【构可以根据》。需要联合有关—部门实施专项—督，导或者综合督导也可！以，聘请相关专业人员】参加专项督导—。或者综？合督导活《动 》   《  第十七条  教！育督导机构实施专】项督导？或，。者综合督导》应当事先向被—督导单位发出书【面督导通知 ！     第十八！条，  教育督导机构可！以要：求被督？。导单位组《织，自评被督导单位应当！按照要求进》行自评并将》自评报告《报送教育督导机构督！导小组应当审—核被督导单位的自】评报告？    ！ ，督，导小组应《当对被督导单—位，进行：现场：考察 》     第】。十九条？  教育《督，导，机，构实施专项督导或】。者综合督导应—当征求公众》对，被督导单位的—意见并采取召开【座谈会或者其他【形式：专门听取学生及其家！长和教师《的意见 】。     第二十条！。 ， 督导小《组应当对被督导单】位，的自评报《告、现场《考察：情况和？公众的意见进行【评议形成初步督导意！见 【    督导小【组应当向《。。被督导单位反—馈初步督导意见【;被督导《单位可以《进行申辩 —     】第二十一条  教育！督导机？构，应当：根据督？导小组？的，初步督导意见综【合分析被督导单【位的申？辩，意见向被督》导单位发出督导意】见书 】    督导意见】书应当就督导—事项对被督导单位作！出客观公正的—评价;对存在—的问题应当》提出限期整改要【求和建议 ！     第—二十二条《  被督导单位应】当根：据督导意见书进【行，整改：并将整改情况—报告教育《督导机构 — ？ ，  ：。  教育督导—机构应当对被督导单！位，的，。整改情况进》行核查 ！    第》二十三条 》 ，专项督导或者—综，合督：。导结束教育督导【机构应当向本级【人民政府提交督【。。。导报告;县级以【上地方人民政府【负责教育《。督导的机构还—应当将督导报告报上！一级人民《政，府教育督导机构备】案 》 ：    督导—报告应当向社—会公布 【     第二十！。四条  县》级以上人民》政府或者《有，关主管部门应当将督！。导报告作为对被督导！单位及其主要—负责人进行考—核、奖惩的》重要依据 —