？ 第七章 集体【协，商，争议的协调》处理 《   】。 ， 第五十条》  劳动保》障行政部门应—当组织同级工会【和企业组织》等三方面的》人员共？。同协调处理集体协商！争议  ！   第五十—一条  集体协商】。争议处？理实行属地管辖具体！管辖范围由省级【劳动保障行政—部门规？定 ？ ，     【。中央管？辖的企业《以及跨？省、自治区》、直辖市用人单位因！集体协？商发生的争议由劳】动保障部指》定的省？级，。劳动保障《。行政：。部门组织《同级工会《和企业组织等三方面！的人员协调处理必要！时劳：动保：障部也可《以，组织有关《方面：协调处理《 ： ？     第五十二！。条  协调》处理集体协商争议应！当自受？理协调处《理申：请之：日起3？。0日内结束协—。调，处理工作《期满未结束》的可以适当》延长协调期限但【延长期限不》得超过？15日 —     【第，五十三条  协调处！理集体？协商：争议应当按》照以下程序进行 】    】  ：   (一)受理】协调：处理申请;》。 《     —   ？ (二)调》查，。了解争议的》。情况; 】 ，    《   ？ (三)研究制定协！。调处理争议的方案】;   ！      —(四)对争议进【行协调处理; 【 ，  》      — (五)制作协【调，处，理协议书 【     第】五十四条  —协调处？理协议书应当载明协！调处理申《请、争议的事实【。和协调结果双方当事！人就某些协商事【项不能达成一致【的，应将继续协商的有关！事项予以载》明协调处《理协议书由集体【协商争议协调—处理人员和争议双方！首席代表签字盖章后！生效争议双》方均应遵守生效后的！协调处？理协议书 》。 ，