， ： 第七？章 ：。集，体协商？争议的协《调处理 【 ，  《   第五十条  ！劳动保？障，。行政部门应当—组织：同级工？会和企业组织—等三方面的》人员共同《协调处？理集体协商争议【 ， ？     第【五十一条 》 集体协商争议处】理实行属《地管辖具体管辖【范，围由省级《劳动保障行政部【。门规定 【     —中，央管辖的企》业以及跨省、自【治区：、直辖市用人单位因！。集体协商发》生的争议由劳动保障！部指定的省级劳动保！障行政部《门组织同级》工，会和：。企业组织等》三方面的人员协【调处理必要》。。时劳动保障部也可】以组织有《关方：面协调处理 】 ？    第五—十二条  》。协调处理集体协商争！议应当自受理协调处！理申请之日起30日！内结：束协调？处理工作《期满未结《束的可以适》当延长协调期—限但延长期限—不得超过《15日 — ？    第五十三】条  协调处理集】体，协商争议应当按照】以，下程序？进行 —   《 ，    《 (一)受理协调处！理申请; 【。      】  ： (二)调查了解】争议的情况;— 《    》   ？。  (三)》研究制定协调处理争！议的方案; ！ ： ，      — (四)对争议【进行协调处》理;  ！。 ，    《  (五)制—。作协调处理》协，议书  ！ ，  ：第五十四条  协调！处理协议书》应当载明协调处理】申请、争议》。的事实和《协调结？果双方当事》人，就某些协商事—项不能达成一致的应！将继：续协商的有关事项】予以：载明：协调：处理协议书由集体协！商，争议协调处》理人员和争议双方首！席代表签字盖章【后生效争议双方均】应遵守生效后的协调！处理：协议书 《 ，