第七章【 集体协商争议【的协调处理 【 ？ ？ ，   第五十条 】 劳：动保障行政部—门应当？组织同级工》会和企业组织—等三方面的人员共】同，协调处？理集体协《商争议 》    【 第五十一条  集！。体协：商争议处《理实行属地》管辖具体《。管辖范围由省—级劳动保障行政【部门规定 】   《  ：中，央管辖的企业—。以及跨省、》自治区？、直：辖市用人单位因集体！协商：发生的争议由—劳动保？障部指定的省—级劳动保障行政【部门组？织同级工会和企业】组织等三方面的人员！协调处理必要时劳】动保障部也》可以组织有关—方面协调《处理 》 ？    第五十二条！。 ， 协调处理集体协商！争议应？当，自受理？协调处？理申请之日起—30日内《。结束协调处理工作】期满未结《束，的可以适当延长协】调期限但延》长期限？不得超过15日【。 》   ？ ， 第五十三条—  协？调处理集体》。协商争议应当—按照以下《程，序，。进行 《     】    (一)受理！协调：处理申请;》    ！     (—。二，)调查了解争—议的情况; ！        ！ (三)研究制定协！调处理争议的—方案; 】         ！(四)对争议进【。行协调？处理：;  】   ？。。    (五)【制作协调《处理协议书 【 ？  ：   第五》十四条  协调处】理，协议书应当》载明协？调处理申请》、争议的事实和协调！结果双方当》事人就某些协商事项！不能达？成一致的应将—继续协商的有关【事项予以载明协【调处理协议书由集体！协商争议协调处理】人员和？争议：双方首席代表—签字盖章后生效【争议双方均应—遵，守生效后的协调处理！协议书？ ：