第》七章 ？集体：协商争议的协—调，处，理， —    》。 第五十《。条  劳动保障行】政部门应《。当组织？。同级工会和》企，业组织等《三方面的人员共同】协调：处理集体协商争议】 》 ，    第五—十一条 《 集：体协商争《议处：理实行属《。地管辖？具，体管辖范围由省【级劳动？保障行政部门—。规定 ？ 《     中—央管辖的企业以【及跨省、《自治区？、直辖市用人—单位因？集体协商发生的【争议由？劳动保障部》指定的省级劳动【保，障行政部门组织【同级：工，会和企业《组织：等三方面的》人员协调处理必【要时劳动《保障部也《可以组织有关—方面协调处理 】 ：  ？   第五十—二条 ？ 协调处理集—体协商争议应—当自受理协调—处理申请之日起【30日内结束协【调处理工作期满未结！束的：可以适当延长协【调期限但延长期【限，不得超过15日【 《     第五】十三条  协调【处理集体协商争议应！当，按照以下程序进【行 【 ，      — (一)受理协调】处理：申请; 【   《      (二】)调查了解争议的】情况; 》      ！   (三)研【究制定协调处理【争议的方案》;，  【   ？    (四—)，对争议进行协—调处理; 】        ！ ，(五)制作》协调处理《协议书？ ：  》 ，  第五十四条  ！协调处理协议—书应当载《明协调处理》申，请、争议《的，。事实和协调》结果双？方当事人就某些协】商事：项不能达成一致的】应将继续协商的有】关事项？予以载？明协调处理协议书由！。集体协商争》议协调处理人—员和争议双方首【席代表签字》盖，章后生效争议双方】均应遵守生》效后的协调处理协】议书 《