： ， 第二章 》集体协商内容 【 【   ？ 第八条《  集体协商—双方可以就下—列多项或某项内容进！行集体协商签—订集体合同》或，专项集体合同 】 ？      —   ？(一)？劳动报酬; —    】     (二)工！作时间; 》   【   ？   (《。三)休息休假; 】。   【      (【四)劳？动安全与卫》生; 《    【   ？。  (五《)补充保险和福利】;   ！      (【六)女职工和未成】年工特？殊保护; 【       ！  (七)》职业技能培训; ！ 《      —  (八《)，劳动合同《管理; 》  》   ？    (九)奖惩！; 【    《  ：  ：(十)裁员;— 》   ？      (十一！)集体合同期限; ！  — ，。    《  (十《二)：变，更、解除集》体合同？的程序; ！         ！(十三)履行—集体合同发生争【议时的协商处理办】法; 【     》    (十—四)：违反集体合同—的责任; 》 ：     【    (十五)双！方，认为应当协商的【其他内容 —   — ， 第九条 》 劳：动报：酬主要包《括 《      】  ： (一)《用人单位工资水平】。、，工，资分配制度、工资标！准和工资分配形式;！ ，  —   ？   ？ (二)工资支付办！法; —   《      (【。三)：加班、加点工资【及津贴、《补贴标准和奖—金分配办法; 】 ：        ！ (四)工资—调整办法; 】    —。     (五)试！用，期及病、事假等【期间的工《资，待遇; ！     》   ？(六)特殊情—况下职工工》。资(生活《费)支付办》法; ？ 》  ：      (【七)其他《劳动报酬分配—。办法 【     第十条】  ：工作时间主要包括 ！  —。 ，    《 ， (一)工时制度】; 《 ？     》   (二)加班加！点办法; ！。         ！(三)特殊工种的工！作，。。。。时间; 《 ： ？        】(四)？劳动：定额标准 ！  ： ， ， 第十一条》  ：。休息休假主要包括 ！   【      (【一，)日休息时间、【周，休，息日安排、年休假】办，法; 【         ！(二)不能》实行标？准工时职工》的休息？休假; 【  ？      — (三)其他假期 ！  —   第十二条 】 劳动安全卫生【主要包括 【 ？ ，       (】一，)，劳动安全卫》生责：任制：;   ！      (【二)劳动条件和安】全，技，术，。措施：;   ！      (三】)，安全：操作规程《; 《 ：         ！(四)劳保用品【发放标准; — 《        】 (五)《定期健康检查—和职业健康》体检： ，。 ？     第十三！条  补充保险和福！利主要包括 ！。 ：        (！一)补充《保险的种类、范围;！   】    《  (？二，)基本福利制—度和福？利设施;《    ！     (三)】医疗期延长及—其待遇;《 ：      ！   (四)职工亲！属福利制度 】  《   第十》四，条  女《职工和未成年工【的特殊？保，护主要包括 —     ！。    (一)女】。职工和？未成年工禁忌从事的！劳动; 】         ！(二)？。女职工的经》期、孕期《、产期和哺》乳期的？劳动保护《;  】     》。  (三)女—职工、未成年工【定期健康检查—; 【        】(四)未《。。成年工的使》用和登记《制，度 》     第【十五条  》职业技能培训—主要包括 】  ？ ，      (一】)职：。业技能培训项目规划！及年度计划; ！     【。  ：  (二《)职业技能》培训费？。。用的：提取和使用; ！     【    (三)【保障和改《。善职：业技：能培训？。的措：施 《 ？    第十六条】  劳动合同管理】主要：包括  ！       【(一)劳动合—。同签订？。时间：;   ！      —(二)确定劳动合】同期限的条件; ！   —      —(三)劳动合同变更！、解除、《续订的一般原则【及无固定期》限劳动合《同的终止条件; 】 》        (！四)试用期的条件】和期：限 【 ，   第十七条  ！奖惩主要《包括：   】     》 (一)劳》动纪律; 】 ：        (！二)考核奖》惩制度; 】     —。    (三)【奖惩：程序 —     第【。十八条  裁—员，主要包括 》 》    《    (》一)裁员《的方案; 】        ！ (二)裁员的程序！; ： ？。   《      (三)！裁员的实施办法和】补偿标准《 ：