第八条  集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

        (一)劳动报酬;

        (二)工作时间;

        (三)休息休假;

        (四)劳动安全与卫生;

        (五)补充保险和福利;

        (六)女职工和未成年工特殊保护;

        (七)职业技能培训;

        (八)劳动合同管理;

        (九)奖惩;

        (十)裁员;

        (十一)集体合同期限;

        (十二)变更、解除集体合同的程序;

        (十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

        (十四)违反集体合同的责任;

        (十五)双方认为应当协商的其他内容。

    第九条  劳动报酬主要包括：

        (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

        (二)工资支付办法;

        (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

        (四)工资调整办法;

        (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;

        (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;

        (七)其他劳动报酬分配办法。

    第十条  工作时间主要包括：

        (一)工时制度;

        (二)加班加点办法;

        (三)特殊工种的工作时间;

        (四)劳动定额标准。

    第十一条  休息休假主要包括：

        (一)日休息时间、周休息日安排、年休假办法;

        (二)不能实行标准工时职工的休息休假;

        (三)其他假期。

    第十二条  劳动安全卫生主要包括：

        (一)劳动安全卫生责任制;

        (二)劳动条件和安全技术措施;

        (三)安全操作规程;

        (四)劳保用品发放标准;

        (五)定期健康检查和职业健康体检。

    第十三条  补充保险和福利主要包括：

        (一)补充保险的种类、范围;

        (二)基本福利制度和福利设施;

        (三)医疗期延长及其待遇;

        (四)职工亲属福利制度。

    第十四条  女职工和未成年工的特殊保护主要包括：

        (一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;

        (二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;

        (三)女职工、未成年工定期健康检查;

        (四)未成年工的使用和登记制度。

    第十五条  职业技能培训主要包括：

        (一)职业技能培训项目规划及年度计划;

        (二)职业技能培训费用的提取和使用;

        (三)保障和改善职业技能培训的措施。

    第十六条  劳动合同管理主要包括：

        (一)劳动合同签订时间;

        (二)确定劳动合同期限的条件;

        (三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;

        (四)试用期的条件和期限。

    第十七条  奖惩主要包括：

        (一)劳动纪律;

        (二)考核奖惩制度;

        (三)奖惩程序。

    第十八条  裁员主要包括：

        (一)裁员的方案;

        (二)裁员的程序;

        (三)裁员的实施办法和补偿标准。