第二章,集体协商内容,第八条。集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商 签订集体合同或专项集体合同,一,劳动报酬,二、工作时间、三.休息休假,四,劳动安全与卫生,五。补充保险和福利.六,女职工和未成年工特殊保护 七、职业技能培训、八,劳动合同管理。九,奖惩、十,裁员,十一,集体合同期限.十二。变更,解除集体合同的程序 十三。履行集体合同发生争议时的协商处理办法,十四。违反集体合同的责任。十五,双方认为应当协商的其他内容,第九条 劳动报酬主要包括 一。用人单位工资水平.工资分配制度 工资标准和工资分配形式,二.工资支付办法,三。加班,加点工资及津贴,补贴标准和奖金分配办法.四.工资调整办法。五,试用期及病 事假等期间的工资待遇.六.特殊情况下职工工资.生活费。支付办法.七、其他劳动报酬分配办法.第十条 工作时间主要包括,一,工时制度,二 加班加点办法。三.特殊工种的工作时间。四。劳动定额标准。第十一条,休息休假主要包括。一,日休息时间,周休息日安排。年休假办法。二、不能实行标准工时职工的休息休假,三。其他假期。第十二条,劳动安全卫生主要包括,一,劳动安全卫生责任制.二,劳动条件和安全技术措施 三。安全操作规程 四.劳保用品发放标准.五、定期健康检查和职业健康体检、第十三条。补充保险和福利主要包括,一,补充保险的种类,范围、二,基本福利制度和福利设施、三。医疗期延长及其待遇.四、职工亲属福利制度、第十四条,女职工和未成年工的特殊保护主要包括.一,女职工和未成年工禁忌从事的劳动 二.女职工的经期。孕期,产期和哺乳期的劳动保护、三 女职工,未成年工定期健康检查.四,未成年工的使用和登记制度、第十五条,职业技能培训主要包括,一,职业技能培训项目规划及年度计划,二,职业技能培训费用的提取和使用.三.保障和改善职业技能培训的措施.第十六条,劳动合同管理主要包括。一,劳动合同签订时间、二,确定劳动合同期限的条件。三,劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件,四.试用期的条件和期限.第十七条,奖惩主要包括、一,劳动纪律 二 考核奖惩制度、三、奖惩程序。第十八条 裁员主要包括 一,裁员的方案.二。裁员的程序.三.裁员的实施办法和补偿标准,

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