:
,
第二章 》集体协商内容
【
【 ? 第八条《 集体协商—双方可以就下—列多项或某项内容进!行集体协商签—订集体合同》或,专项集体合同
】
?
— ?(一)?劳动报酬;
—
】 (二)工!作时间;
》
【 ? (《。三)休息休假;
】。
【 (【四)劳?动安全与卫》生;
《
【 ?。 (五《)补充保险和福利】;
! (【六)女职工和未成】年工特?殊保护;
【
! (七)》职业技能培训;
!
《 — (八《),劳动合同《管理;
》
》 ? (九)奖惩!;
【 《 : :(十)裁员;—
》
? (十一!)集体合同期限;
!
— ,。 《 (十《二):变,更、解除集》体合同?的程序;
!
!(十三)履行—集体合同发生争【议时的协商处理办】法;
【
》 (十—四):违反集体合同—的责任;
》
:
【 (十五)双!方,认为应当协商的【其他内容
—
— , 第九条 》 劳:动报:酬主要包《括
《
】 : (一)《用人单位工资水平】。、,工,资分配制度、工资标!准和工资分配形式;!
,
— ? ? (二)工资支付办!法;
—
《 (【。三):加班、加点工资【及津贴、《补贴标准和奖—金分配办法;
】
:
! (四)工资—调整办法;
】
—。 (五)试!用,期及病、事假等【期间的工《资,待遇;
! 》 ?(六)特殊情—况下职工工》。资(生活《费)支付办》法;
?
》 : (【七)其他《劳动报酬分配—。办法
【
第十条】 :工作时间主要包括
!
—。 , 《 , (一)工时制度】;
《
? 》 (二)加班加!点办法;
!。
!(三)特殊工种的工!作,。。。。时间;
《
:
? 】(四)?劳动:定额标准
!
: , , 第十一条》 :。休息休假主要包括
!
【 (【一,)日休息时间、【周,休,息日安排、年休假】办,法;
【
!(二)不能》实行标?准工时职工》的休息?休假;
【
? — (三)其他假期
!
— 第十二条 】 劳动安全卫生【主要包括
【
? , (】一,),劳动安全卫》生责:任制:;
! (【二)劳动条件和安】全,技,术,。措施:;
! (三】),安全:操作规程《;
《
:
!(四)劳保用品【发放标准;
—
《
】 (五)《定期健康检查—和职业健康》体检:
,。
?
第十三!条 补充保险和福!利主要包括
!。
: (!一)补充《保险的种类、范围;!
】 《 (?二,)基本福利制—度和福?利设施;《
! (三)】医疗期延长及—其待遇;《
:
! (四)职工亲!属福利制度
】
《 第十》四,条 女《职工和未成年工【的特殊?保,护主要包括
—
!。 (一)女】。职工和?未成年工禁忌从事的!劳动;
】
!(二)?。女职工的经》期、孕期《、产期和哺》乳期的?劳动保护《;
】 》。 (三)女—职工、未成年工【定期健康检查—;
【 】(四)未《。。成年工的使》用和登记《制,度
》
第【十五条 》职业技能培训—主要包括
】
? , (一】)职:。业技能培训项目规划!及年度计划;
!
【。 : (二《)职业技能》培训费?。。用的:提取和使用;
!
【 (三)【保障和改《。善职:业技:能培训?。的措:施
《
? 第十六条】 劳动合同管理】主要:包括
! 【(一)劳动合—。同签订?。时间:;
! —(二)确定劳动合】同期限的条件;
!
— —(三)劳动合同变更!、解除、《续订的一般原则【及无固定期》限劳动合《同的终止条件;
】
》 (!四)试用期的条件】和期:限
【 , 第十七条 !奖惩主要《包括:
】 》 (一)劳》动纪律;
】
: (!二)考核奖》惩制度;
】
—。 (三)【奖惩:程序
—
第【。十八条 裁—员,主要包括
》
》 《 (》一)裁员《的方案;
】
! (二)裁员的程序!;
:
?。
《 (三)!裁员的实施办法和】补偿标准《
: