第四—章 违反规定—行，为的处理 ！     第】二十二条  国【有企业领《导人员违《反本规？定第二章所》列行为规范的视【情节轻重由有—关机构按照管—理权限分别给予【警示谈？话、调？离岗位、降职、【免职处？理 ？ ：  ？  ： 应当？追，究纪律责任的除【适用前？款规定外视情节轻】重依照国《家有关？法律法规给予相应的！处分：   】  对于其中的【共，产党员视情节轻重】依照：。中国共产党纪律处】分条例？给，予相应的党》。纪处分 《 》    涉嫌犯【罪的依？法移送司法机—关，处理 【     第—二十三条  国有企！业领：。导，人员受到警示谈话、！调离岗位《、降：。职、：免职处理《的应当减发或者全】。部，扣发当？年的绩？效薪金、奖金 】     】第二十四《条  国有企业领导！人，员违反？本规定获取的不正】。当经：济利益应当责令【清退：;给国有企业造【成经济损失的应当】依据国家《或者企？业的有关规定承【担经济赔偿责任【 —    第二十【。。五条  国有企业】领导人员违反—本规：定受到？降职处理的两年内不！。得担任与其》原任职务相当或者】高于其？原任职务的》职务  ！ ， ， 受到免职处理的】两年内不得》担，任，国有企业的领—导职：务，;，因违反国家法律造】成国有资《产重大损失被—免职的五年内不【得担任？国有企业的》领导职务 ！     构成【犯，罪被判？处刑罚？的终身？不得担？。任，国有：企业的领导职—务， ：