第五—章 ：考核 《 《     第【二，十条：  ：国家行政机关按【。照管理？。权限对国《家公务员的德、能、！勤、绩进行》全面考核重》点考核工《作实绩 】     第—二十一条  —对国家公《务员：的考核应当坚持客观！公正的原则实行领导！与群众？相结合平《时与定期相结合【  【   第《二，十二：条，  国家公务—员的考核《分为平时《考核和年《度考核平《时考核作为年—度考核的基础—  【   第二》十三条  国家行】政机：。关在年度考核时【设立：。非常设性的考核委】员会：或者考核小》组在部门《负责人的领导下负】责国：。。家公务员《年度考？核工作 》 ， ？   ？ 第二十《四条  年度考核】先由个人总》结再由主管领导人】员，在听取群《。众意见的《。基，础上写出评语、【提，出考核等次的意见经！。考核委员会》或者考核小组审核后！由部门负责人确定】考，。核等次？    ！ 对担任国》务院工作部门司局级！以上领导职务—和县级？以上地方各级人民政！府工作部门》领导职务《。。的国家公务员的考】核必要时可》以进行？民意测验《或，。者民主评议 — ，   —  第二十五条 】。 年度？考，核结果？分为优秀、称—职、不称职三个【等次：    ！ 对国家《公务员的《考核结果《应当以？。。书面形？式通知本人本人如】果对考核结果有异议！可以按照有关规定】申请复核 》 ：     第】二十六条 》 年度考《。核结：果作：为对国家公务员【的奖惩、培》训、辞退以及调整职！务、级别和》工资：的依据 》