《第五章 《考核 ？ 》 ，。     第二十】条  国家行政机关！。按照管理权限对国家！公务员的德、能【、勤：、绩进行全面考【核重点考核工作实绩！ 《。     —第二十一条 — ，对国家公务员的考】核，应当坚持客》观公正？的原则？实行领？导，与群众相结》合平时与定期相结】合，。 》     第二【十二条  国家公】务员的考核分为【平，时考核和年度—考核平时考》核作为？年度考核的》基础 》    — 第二十三条  】国家行政机关在年度！考核：时设立非常设性【的考核？委员会或《者考核小组在—部门负责人的—领导下负责国家公】务员年度考核—工作 —。     第二十！四条  年》度考核先由个人总结！。再由主管领导人员在！听，取群众意见的基础上！写出评语《、提出考核等次的意！见经考核委员会或】。者考核小《。组审核后《。由部门负责人确【定考核等次 【 《  ： ， 对担任国务—院工：作部门？司局级以上领—导，职务和县级》。以上地方各级人【民政府工作部门领导！职务：的国家？公务员？的考核必要时可以进！行民意测验或者【民主评议 】 ，  ：   第二十—五条  年》度考：核结果分为》。优秀、称职、—。不称职三个等次 ！     】对国家公务员的【考核结果应当以书面！形式通？知本人本人如果对】考核结果有异议可】以按照？有关规定《申请复核《 《     —第，二十：六条  年度考核结！果作为？对，国家：公务员的奖》惩、培训、辞退【以及调整职》务、级别和工—资的依据《 ：