： 第五章 考核 ！。 —  ： ，  第二十条  】国家行政机》关按照管理权—限对：国家公务《员的德、《能，、勤、绩进行全面】考核重点考核工作】。实绩 】    《第二十一《条 ： 对国家公务员的考！核应：当坚持客观公正的原！则，实行领导《与群众相结合平时】与定期相结合 ！    — 第二十二条 【 国家公务员—的考核分为平时考】核和年度考》核平时考核作为【年度考核的基础 ！     】第二十三条  国】家行政机关在年【度，考核：时设立非常》。。设性的考核委员会】或者考？核小组在部门—负责人的领导—。下负责国家公—务员年度《考核工作 【     【第二十四条  年】度考核先由个人总结！再由：主管领导人员在听】。取群众意见的基础上！写出评语、提出考】核，等次的意《见，经，考核委员会或者【。考核小？组审核后由部门负】责人确定考核—等次：    ！ 对担任国务院工作！部门司？局级以上领导职【务，和县级以上地方各级！人民：政府工作部门领导】职务的国《家公务员的》考核必要时》可以进行民意测【验或者民主评议 】 ？ ：    第二十五条！  年度考核结果】。分为优秀、》称职、不《称，职三个等次 【     】对国家公务员的考】核结果应当以书面形！式通知本人本人如】果对考？核结果有异议可以】按照有？关规定申请复核【。  【。   第二十六条】  年度考核—结果作为《对国家公《。务员的奖惩、培【。。训、辞退以及调整职！务、级别和工—资的依？据 ？