—第四章 考核—结果的？运用 第】十八条 企业【考核实行动态计分】。考核结果《。依法与检《查频次、信用评价、！招投标、评》先树优、建》筑，企业劳保《金拨付？、，安全生产评价等联】动  《 ，  年度考核得【分和等级作为下一年！度第一季度结—果运用的依》据其他季《度考核得分》和等级作为》下，一季度结果运—用的依据 》 第十九条 — 企业考核累—计得：分，1，。00分及10—。0分以上《的考核等级为—A级将建立》绿色通道《减少：检查频次在》评先树优时优先【考，虑；在资质升级【、增项时优先—考虑；年度》考核得分《按照超过《100分部》。分的30%计入下】一年度？ 第二十条 【 企业考核累计得分！低于100分的不】得参加？各，项先进？评选列入企业资质重！点监督检查名单【提高检查《频次    【 8：0-1？00分？。（含8？0分、不含10【。0分）？的考核等级为B【级企业主要负—责人到？市住房城乡建—设，行政主管部门接【受约谈？     60】-80分（含60】分、不含8》0分：），的，考核等级为》C级建设《行政主管部门将通】过媒体？向，社会曝光并向建设】单位通报；企业【主要负？责人接？受专项强化》培训、考试；—属市外企业的向企】业注册所在地建【设行政主《管部门和企业资【质审批？机关通报有》关，情况    【 60？分，以下的？考，。核，等级为D级列入“】。。失信：企业”黑《名单除？按照C级企》业考核？规定执行外属—本地企业的重新【审查其企业资质和安！全生产许可》证 第二十一【条 ： 企业拥有多个资】质的按？。不同的资《。质类别分别参—加管理考核 【