第四】章 考核结果的运用！ ？ 第十八条 【。 企业考《核，实行动态计分考核】结果依法与检查频次！、信用评《价、招投标、评先】树优、建筑企业劳保！。。金，拨付、安全》生产评？价等联？动 ？  ：  年？度考核得分和等级作！为，下一年度第一—季度结果运用的依】据其他季度考核得分！和等级作为》下一季度结》果运用的依据 【 第十九条 —。 企业考核》累计得分100分】及100分以上的考！核，等级为A级将建【立绿：色通道减少检查频】。次，在评先？树优时？优先考？虑；在资质升—级、：增项时优先考虑；】年度考核得》分按照超《过100《分部分的30%计入！。下，一年度 》第二十条 企业】考核累计得分低于】100分的不得参加！各项先进评选列入】企业资质重点监【督检查名单提高检】。查频次    】 80-1》。00分？（含80《分、：不，含，100分）的考核】等级为B《级企业？主要负责人》到市住？房，城乡建设行政主管】。部门接受约谈—   《  6？。0-8？0，分，（含60分、不【含80分）的—考核等级为C级建设！行政主管部门将通过！。媒，体向：社会曝光并向建设单！位通报；《企业主要负责人接受！专项强化培训、考试！；属市？外企业的向企业【注册：所在地建设行政主管！部门：。和企业资质审—批机关通《报有关情况》。     —60分以《下的考核等级为【D级列？入“失信企业”黑名！单除按照C级企业】考核：规定执？行外属？本地企业的重新【审查其企业资质【和安全生产许—可证 《第二：十一条 企业【拥有多个资》质的：。按不同的资质类别分！别参加管理考—核 ？