第四章！ 考核结《果的运用 》 第十八【。条 企《业考核实行动态计分！考核结果《依，法与检查频次、信】。用评价？、招投标、评先树】优、建筑企业—劳保金拨《。付、安全生产评价等！联动  》   年度考核得分！和等级作为》。下一年度第》一季度结果运—用的依据其他季度】考核得分和》等，级作为下《一季：度结果运用的依据 ！ 第十九条 — 企业？考核累计得分100！分及100》分以上的考核—等，级，为A级将建立绿【色通道减少检查频】次，。在评先树优》时优先考虑》；在：资质升级、》增项时优先》考，虑，；年度考核得分按】照超过100分部分！的30%计入—。下一年度 —第，二十条？ 企业考核累计】得分低于《100分的不得参】加各项先进评选【列，入企业资质重点监】。督检查名单提高【检查频次 》     》80-10》0，分（含80分、不】含，100分）》的考：核等：。级为B级《企业主要负责人到】。市住房城乡》建设：。行政主？管部门接《。受约谈  —  ： 6：0-80分》（含60分、—不含80分）的考】核，等级为C级建设【行政主管部门将【通过媒？。体向社会曝光并【向建设？。单位通报；企业【。主要负责人接受【专项强化培训、考试！；属市？外企业？。的向：企业注册所在地【建设行政《。主管：部门：和企业？资质审？批，机关通报有关情【况 ？    60分【以下的考核等级为】D级列入《“失信企业》”黑：名单除按照C级企业！考核规定执行外属】本地企？业的重新审查—其企业资《质和安全生产许可】证 第二十一条】 ， 企业？。拥有多个资质的按】不同：的资质类《别分别参加》管，理考核 》