。 —第四章 考核结【果的运用 — 第十八条 ！企业考核实》行动态计《分考核结果依—法与检查频》次，、信用评价、招投】标，、，评先树优、》建筑企业劳保金【。拨付、？安全生产评价等【联动    【 年度考核》得分和等级作—。为下一年度第一季】度结：果运用？的依据？其，他季度考核得分【和等级作为下一季】度结果运《用的依据 —第十九条 —企业考核《累计得分《10：0分及100—分以上的考核等级为！A级：将建立绿色通道减少！检，查，频，次，。在评先？树优时优先考虑；在！资质：升级、？增，项时优先考》。虑；年度《。考核得分按照超过】100分部》分的30%计入下一！年度 第二十条】 企业《考核累？计得分低于》100分《的不得参加各—项先进评选列入【。企业资质《重点：监督检查名单—提高检查频次— ：。。。    80-【100分（》含80？分、不含1》00分）的考核等级！为B级企业主要【负责人到市住房城乡！建设行政《。主管部门接受约【谈    — 60？-80？分（：含60分、》不含80分）—的考核等级为C级】建设：行政主管部门将通】过媒体向《社会曝光并向建设单！位通报；《企业主要负责人【接受专项强》化培训？。、考试；属》市，外企：业的向企业》。。注册所在《。地建设行政主—管部门和《企业资质《。。。审批机关通》报有关情况  】   6《0分以下的考核【等级为D级列入“失！信企业”《黑名单除按照—C级：企业考核规定—。执行外属本地企业】。的重：新审查其企》。业资质？和安全生产许可证】 第二十一条 】 ，企业拥有多个资质的！按不：同的资质类别分【别，参加管理《考核 《