》 第四章《 ，考核结果的运用 】 第十—八条 《企业考核实行—动态计分考核结果】依法与检查频—次、信用评价—。、招投标、评先【树，优、建筑企》业劳保金拨付—、安全？生产评价等联—动 ：     年度考】核得分和等级作为下！一年度第一》季度结果运》用的依据其他季度考！核得分和等》级作为？下，一季度结果运用的依！据， ， 第十九条 企业！考，核累计得分》100？分，及100分以上【的，考核等级《为A：级将：建立绿色《通道减？少检：查频次在评先—树，优时优先考虑；【在，资质：升级、？增项时优先考虑；年！度考核得分按—照超过100分【部分：的30%计入下一】年度： 第二《。十条 企》业考核累计》得分低于《100分《的不得参加》各项先进《评选列入企业—资质重点监督—检查名单提》高检查频《次 ？    80-10！0分（含80分【、不含1《00分）的考核等】级为B级《企业主要负责人到市！住房城？乡建设行政》主管：部门接受约谈  ！   60-8【0分（含60分、】不含：80分）的考核等级！为C级建设》行政：主管部门将》通过：媒体向社会曝光并向！建设单位通报；【企，业主要负责人接【受专项强化培训【、考试；属市—外企业的向企业注册！所在地建设行政【主管部门和企业资】质审批机关通报有关！情况     6！0分以下的》考核等级为D级列入！“失信企业”—黑名：单除按照C级企【业考：核规定执行》外属本地《企业的重新审查【其企：业资：质和安全《生产许可证 — ，。第二十一条 【企业拥有多个资【质的：按不同的《资质类别分别参加管！理，考，核 ？