第【四章 考核结—果的运用 ！。第十：。八条 《企业：考核实行动态—计分考核结果依【法与检查频次—、信用评价、招【投标、评先树优【、建筑企业劳保【。金拨付、安全—生产评价等联动【     年【度考：核得分和等级作为下！一年度第一》季度结果运用的依】据其他季度考核得】分和等级《作为下？一季度？结果运用的依—据 第十九条 ！企业考核累计得【分1：00：分及：1，00分以上的考【核，等级为A级》将，建立绿色通》道减少检查频次【在评先树《优时优先考虑；在】资质：。升级、增项时—。。优，。先考虑？。；年度考核得分按照！超过100》。分部分的30%计入！下一年度 第【二十条 企业考】核累计得分低于【100分《的不得参加各—项先进评选列入企】业资质？重点监督《检查名单提》高检查频《次   》  8？0-100分—（含80分、不含1！00分）的考—核等级为《B级企业《主要：。负责人到市住房城】乡，建设：行政主管部门接受】约谈：   《  ：60：-80分（》含60分、不—含80分）的—考核：等级为C级建—设行：政，。主管：部门将通过媒体【向社会曝光并—向建设单位通报；】企业主要负责人接受！。专项强化《培训、考试；属【市外企业的》。向企业注册所—在地建设《行，政主管部《门和企业资质审批】机关通报有关—情况   —  60分》以下：的考核等级为D级】列入“失《。信企业”黑》。名单除按《照C级企业》考核规定执行外属】本地企业的重新【审查其企业资质和】安，全生产许可证 第！二，十一条 《 企业拥有多个资】质的按不《同的资质类别分【别参加管理考核【 ：