《 12！ 施工？队伍管理 】12.1《 ，一般规定 12.！1.1 项》目管理机构应具有】与承包工《程规模、技》术复杂程度相适应】的技术、经济和工】程，管理人员必须配【备，具有相？应资格的专职项目】负责人、技》术负责人（》施工员）《、项目核算人员、】质量管理人员、安全！管理人员、材料【管理人员、机—械管：理人员 《 》。 12.》1.2 各》项劳务作业施工前】劳务分包《工程发包方应通过】“威海建《设信息网”按要求填！报，劳务作业基》本信息由《相关管理部》门对劳务分包—单位和从业人员【进行资格审》查，审查通？过后方可进行劳【务作业施工 — 》 12.1.3】 分包工《。程发包方应按规定设！立由本单位人员【组成的项目》管理：机构对施工》。全过程进行》组织：管，理分包方应服从【发包方？的管理 》12：.2 从业人员管】理 12.2【.1 ？劳动用工管理 ！     12【.2.1.1 【施工单位应在施工现！场实行全员劳动用】工合同？。管理和从业人员信】息管理 —   ？  12.2.1】.2 施《工单位必须按有关要！求及时与施》工现场务工人员签】订规范的劳动用【工合同严禁》私拉滥招、》非法用工 — ，     12.2！.1.3 》劳动用工合同中应】明确约定双方的权利！与义务规定》劳动合？同期：限、工作内容、【劳动保？护及：劳动：条件：、劳动报酬和—违反劳？动合同的责任等【内容   】。  劳动《报酬：条款应明确》工资支付标准—、计算标准、—支付项目、》支付：方，式，、支付？周期和日期、—加班工资计算基数、！特殊情况下的—工资支付以及争议的！解决方式等 — ，    》 12.《2.1.《4 劳动用工合同必！须加盖法人用工单】位公章？并由务工《人，员签：字双方各持》一份 《 ，     》12.2.1.5】 施工单位》应通过“威海市工】。程建设监管信—息，系统”？。及时登记《施工：现场从业人员变动信！息 — 12.2【.2 持《。证上岗管理 —     1】2.2.2.—1 施？工现场实行全—。。员持证上岗制度持证！上岗：的人员包括项目经】理、：关，键岗位管理人员【、技术工《人、特殊《工，种，人，员、普工 —  ？   12.2【.2.2 从业【人员上岗应佩带建】设行政主管部门统一！式样的岗位胸卡 】 ？ ， ，  ：12.2《.2.？。3 施工单位的现场！从业人员《应经过岗前》教育培？训经考核鉴定合格】。后持证上《岗做到人《、证相符 【     1—2.2.2》.，4 持证《人员应按规定要求接！受继续教育》培训继续教》。。育培训不合格岗位】证书自动失》效， ， 1：2.3 工人权益保！护 12.3.1！ 用工单位必须【严格按照法》律法：规及劳动合同约定维！护务工人员合法权益！ 【 12.3.2 】施工单位应》在，施，工现场？设置建筑工人维权须！。知告知？。牌告知牌应明—示建：筑工人劳动》用，工，、岗前培训、—工资发放等》内容公布监督机构】及电话告知牌的【设置执行本标—准，5，.7.3要》求 】 12.3.3 施！工单位必须及时【、，足额发放工》人工资？。 》 ： 12.3》.4 施工单位必】须建立工人工资支】付的制度明确—监管机构确保—将工：人工资发放给工人】本人： — 12.3.5 ！施工总承包单位【法定代表人、项【目负责人分别为企】业、项目工人工资】发放第一责任—。人；劳务分包企【业对：工人：工资发放负有—直接责任总》承包：单位必须对所承包】的工程全面负—责工程？款应优先支付劳【务分：包款和？工，人工资？并监督分包单—位将：工资发放到》工人本人《 【 12.3.—6 ：施工单位《。可按：。工程总造《价的2～5%设立工！人，工资预？备调剂资金并应会】同建设、监理单位制！。定，。应急预案防止和应】。对突发事件的发生】 12.4 现】场资料 1—2.：。4.：1 总？、分包各方应在施工！现场存放必备的队伍！管理资料《存，放复：印件的？应经本单位》确认：并加盖公《章，总承包方应存放本单！位和所有分包方的】管理资？料 ： 12！.4.2 现—。场资：料应包括以下—内容： 《    1. 【 ， ：。 企业法人》营业执照（》复印件？）、建筑业企—业资质证书（复【印件）、《施工许可证复—印件；   ！。 ， 2.？ 》建设工？程（专业、劳务【）分包登记表（附】录表F-1）；【  》   3《. 工程总！分、：包合：同及建设《、监理单位对分包】合同的认可证明； ！ ，     —4. 现场！管理人？员、工人花名册（附！录表F-2、附录】表，F-3）； 】  ：。   5. 【 现场务工【人员：的劳动用工》合同、社会保险【证明、岗位证—书、：身份证（复印件）】； ：。    — ，6. — 工程款、》分包款、工人工资】拨付、发放》证明；   ！  7？. ： 其他资料 ！   《