第》。五章 法律》责任 ！  ：   第三》十五条 《。。 用人单位违反工】资支付法律、—法规的劳动保障部门！可视：情节轻重给予警告】并，责令限期改正;对拖！欠工资的可以通过各！种形式通报批评 】    】。 第三十六条 【 用人单位违—反本条例《有关规定隐瞒—事实真相出具虚【假工资报表隐匿、】毁，灭工资支付记录的以！及拒绝提《供必要的资料阻挠】、抗拒劳动保障【部门监督检查—的由劳动保》障部门视其情节【轻重处以五》千元以上一万元以】。下，的，罚款  ！   ？第三十七《条 ： 用人单位》有下列侵害劳—动者合法权益—情形之一的由—劳动保障《部门分？别责令限期支付【劳，动者工资报酬、【。加班费、劳动者【工资低于本》市最低工资标准的】差额;逾期不—支付的责令用人单】位按：应付金？额百分？之五十以上》百分之一百以—下的：标，准向劳动者加付赔偿！金: ？ 《  ：   ？    (一)克扣！或者拖欠劳动者【工资的; —     】    (二)【拒不：支付劳动《者加班工资的; 】。 ， ：      【   (三)—低于本市最低—工资标准支付—劳动者工资的 ！   》  第三十八条【  ：劳动保障部门—的，工，作人员滥用职权、玩！忽职守、怠于履行】监察职责的依—法给予行政处分;】构成犯罪的由司法】。机关依法《追究刑事责任— ：