《第五章？ 法律责任 】    】 ，第三十五条 —。。 用人单《位违反工资支付【法律、法规的—劳动保？障部门可视》情节轻重给予警告并！。责令限期改正;对拖！欠工资？的可以通《过各种形式通—报批评 ！   ？ 第三十六条  用！人，。单位违反本条例【有关：。规定隐瞒事实真相】。出具虚？假工资？报表隐匿、毁灭工】资支付记录的以及】拒绝：。提供必要《的，资料：阻挠、抗《。拒劳动保《。障部门监督检查【的由：劳动保障部》门视其情节轻重处以！五千元？以上一万元以—下，。的罚款？   】  第？三十七条  用人】单位有下列侵害劳动！者合法权《益情：形之一的由劳动【。保障部门分别责令限！期支付劳动者—工资：。报，酬、加班《费、劳动者工资【低于本市《最低工？资标准的差额;逾】期不支付的》责令用人单位按应】。付金额百分之五十以！上百分之一百—以下的标准》向劳：动者：加付赔偿金: 】 《       【 (一)克扣或者拖！欠劳动？者工资的; 【      ！   (二)拒不支！付劳动者《加班工资的》;   ！  ：    (三—)，低于本？市最：低工资标准》支付劳？动，。者工资的 》    】 第三十八条 【 劳动保《。障部门的工作人【员滥用职权》、玩：忽职：守、怠于履行监察】职责的依法给—予行政？处分;构成犯罪【的由：司法机？关依：法追究？刑事责任 —