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第五—章 法律责任 !。。    】 第三?十五条?  用人《单位违反《工资支付法律、法】规,的劳动保障》部门:可,视情节轻重》给,予警告并责》令,限期改正;对拖欠工!资的可?以通过各种》形式:通报批评 !     第三【十,六条  用人单【位,违反本条例》有关规定隐瞒—事实:真相出具虚假—工资报表隐匿、毁灭!工资支付记录—的以:及拒:绝提供必要的资料阻!挠、抗拒劳动保障】部门监督检查的由劳!动保障部门视其情】节轻重处《以,五千元?以上一万《元以下的罚款— 《     第三十!七条  用人单【位有下列《侵害劳动者》合,法权益情《形,之一的由《劳,动保障?部门分别《责令限期支付劳动者!工资:报酬、加班费、劳】动,者,工资低于本市最【低工资标准的差【额,;,逾期:不支付的责令用人】。单位按应付金额百】分之五十以》上百:分之一百以》下的:标准向劳《动者:加付:赔偿金: 【 :   ?  :    (一)克扣!或者拖欠劳动者【。工资的; 》    】    《 (二)《拒不支付劳》动者加班工资的;】   】      (三)!低于本市最低—工,资标准支付劳动【者工资?的 《   》  第?三十八条《  :。劳动保障部门的【工作人员滥用—职权、玩忽职守、怠!于履行监察职责的依!法给予行政处分;】构成犯罪的由司法】机关依法追究刑事责!任 ?