第五章【 法：律责任 》    ！ 第三十五条  】。用人单位违反工资支！付法律、法规的劳】动保障部门可视【情节轻重《给予警告并》责令限期改正;对拖！欠工资的可以—通过各种形式通报】批评：。 ， ？ ，。    《 第三十六条—。  用人单位违反本！条例：有关规定隐》瞒事实真相》出具虚假工资报【表，隐匿、毁灭工资【支付：记录的以及》拒绝提供必要的【资料阻挠、抗拒【劳动：保障部门监督检查的！由劳动保障部—门视：其情节轻重处以【五千元？以上一万元以下的罚！款 【    第三十七条！。  用人单位有下】列侵害？劳动者合法权—益情形之一》的由劳动保障部【门分别责令限—期支付劳动者—工资报酬、加—班费、劳动者工资低！于本：市最低工《资，标，准的差额;逾—期不支付的责令【用人：单位按应付》金额：百分之五十以—上百分之一百以下的！标，准向劳动者加付赔偿！金，:   ！      —(一)？克扣或？者拖欠劳动者工资】的; 》     【。    (二)【拒不支付劳动者【。加，班工资的; 】       ！。。  (三《。)低于本市最—低工资标准支—付劳动者工》资的 ？ ，    【。 第三十八》条  劳动》保障部门的工作人】员滥用职权、—。玩忽职守、怠于履行！监察职责的依法给】予行政处分;构成】犯，罪的由司法机关【依法追究刑事责任】 ：