第》五章 法律》责任 《   】 ， ，第三：十五条 《 用人单位》违反工资支付—法律、？法规：的劳动保障部门可视！情节：轻重给予《警告并责《令限期改正;对拖】欠工资的《可以：通过各种《形式通报批评 】 ， ：    《 第三十六条  用！人单位违《反本条例有关规【定隐瞒事实真相【。出具虚假《工资报表隐匿、毁】灭工资？支付记录《的以：及拒绝提《供必：要的资料阻挠—、抗拒劳动》保障部门监督检【查的由劳动保障【部门视其情节轻重处！。以五千元以》上一万元以下—的罚款 《     ！第三十七条  用】人单位有《。下列侵害《劳动者合法权益情】形之一的由劳—动，保，障部门分《别责令限《期支付？。劳动者工资报酬、加！班费、劳动者—工资低于《本市最低工》资标准？。的差额;逾期不【支付的责令用人单位！按应付金额百分【之五十以上百分【之一百以下的标准】向，劳动者加付赔偿【金:： —     》   (《一)克扣或者拖欠】劳动者工资》的; —        ！ (二)拒不支付劳！动者加班工资—的; ？   【      —(三)低于本—市最：低工：资标：准支付劳动者工【资的  ！   第三十八条 ！ 劳动保障部—门的工作人员—滥，用职权？、玩忽？职守、怠于履—行监察职责》的依法给予行政处】分;构成《犯，。罪的由司法机—关依法追究刑事责】任 ？