第五—章 法律责任 ！。。    】 第三？十五条？  用人《单位违反《工资支付法律、法】规，的劳动保障》部门：可，视情节轻重》给，予警告并责》令，限期改正;对拖欠工！资的可？以通过各种》形式：通报批评 ！     第三【十，六条  用人单【位，违反本条例》有关规定隐瞒—事实：真相出具虚假—工资报表隐匿、毁灭！工资支付记录—的以：及拒：绝提供必要的资料阻！挠、抗拒劳动保障】部门监督检查的由劳！动保障部门视其情】节轻重处《以，五千元？以上一万《元以下的罚款— 《     第三十！七条  用人单【位有下列《侵害劳动者》合，法权益情《形，之一的由《劳，动保障？部门分别《责令限期支付劳动者！工资：报酬、加班费、劳】动，者，工资低于本市最【低工资标准的差【额，;，逾期：不支付的责令用人】。单位按应付金额百】分之五十以》上百：分之一百以》下的：标准向劳《动者：加付：赔偿金: 【 ：   ？  ：    (一)克扣！或者拖欠劳动者【。工资的; 》    】    《 (二)《拒不支付劳》动者加班工资的;】   】      (三)！低于本市最低—工，资标准支付劳动【者工资？的 《   》  第？三十八条《  ：。劳动保障部门的【工作人员滥用—职权、玩忽职守、怠！于履行监察职责的依！法给予行政处分;】构成犯罪的由司法】机关依法追究刑事责！任 ？