第五章【 ，。。。法律责任 ！     【第三十五《条  用人》单位：违反工资《支付法律、法—规，的，劳动保障部门—可视情？节轻重给予警告并责！令限：期改正？;，对，拖欠工资的可以【通过各？种形式通报批评【   】  第三十六条 】 用人单位违—反本条？例有关规定隐瞒事】。实真相出具虚假【工资报？表隐匿？、，毁灭工资支》付，。记录的以《及拒绝？提供必要《的资料阻挠》。、抗拒劳动》保障部门监》督检：查的由劳动保障部】门视其情节轻重【处以五？千元以上一》万元以？下的罚款 —   —。  第三十七条 】。。 用人单位有下【列侵：害，劳，动者合？法权益？情形之一的由—劳动保障《部门分别《。责令：。限期支付劳动—者工资报《酬、：加班费、《劳动者工资低于本市！最低工资标准的差】额;逾期不》。支，付的责令用人单【位按应付金》。额，百分：之五十以上百分【之一百以《下的标？。准向劳？动者加付赔》偿，金: 《 ？       【  (？一，)，克，扣或者拖《。欠，劳，动者工资的》; 【       【 ，(，二，)拒不支付劳动【者，加班：工资的; ！        】。 (三)低于本【。。市，最低工资标准—支，付，劳动者工《资的 【     第三【十八条  劳动保】障，。部门的工《作，人员滥用职权、【玩忽职守、怠于【履行监察《职责的依法给—予，行政处分;构—成犯罪的《由司法机关》依法追究《刑事责任《 ：