第五章 】法律责任 ！    — 第三十五条 【 用人？单位违反工资—支，付法律、法规的劳动！保障部门《可视情节轻重给予】警告并？责令限期《改正;对拖欠工资的！可以通过各种形式通！报批评 《  —   第三十六条】 ， 用人单位违反本条！例，有关规定隐》瞒事实真相出具虚假！工资报表隐匿、毁灭！工资：支付记录的以及拒绝！提，供必要的资料—阻挠、抗拒劳—动保障部《门监督检查的由劳】动保障部《门，视其：情节轻重处以五千元！以上一万元以下的】罚款 — ，     第三【十七：。条  用人单位【有下列侵害劳动者】合法权益情》形之一的由》劳动保障部门分别】责令：限期支付劳》动，者工资报酬》、加班费、劳—动者工资低于—本市最低工资—标准的差额;逾【期不支付《的，责令用人单位按应付！。金额百？分之五十以上百分】之，。一百以下《的标准向劳》动者加付赔偿—金: ？ ： ：         ！。(一)克扣或者拖】欠劳动者工》资，的;  ！       (】二)拒？不支付劳动者—加班工？资的; 《 ？     —    (三—)低于本《市，最低工资标准支付】劳，动者工资的 【 ？     第三【十八条  劳动【保障部门的工作人】员滥用职权》、玩忽职守、怠【于履行监察职责的】。依法给予行政处分;！构成：犯罪的？由司法机关依法追】究，刑事责任 —