第五章 法！律责任 》 —    第三—十五条  用人单位！违反：工资支付《法律、法规的劳【动保：障部门可《视情节？轻重给予警告并【责令限？期改正;对》拖欠工资的可以通过！各种形式通报批【评 【。   ？ 第三十六条 【 用人单位》违反本条例》有关：规定隐？瞒事实？真相出具《虚假工资《报表隐匿《、毁灭工资支付【记，录的以及拒》绝提供必《要的资料阻挠、抗】拒劳动？保障部门《监督检查的由劳【动保障部门》视其情节轻重—处以：五千元以上一万元】以下的罚款 ！     第【三十七条  用【人单位有下》列侵害劳动者合法权！益情形之一的由【劳动：。保障部门分别责【令限期支付劳—动，者工资报《酬、加班费、劳【动者工资低》于本市最低工资标】准的差？额;逾？期不：支付：的责令用人》单位按应付金额【百分之五十以上百分！之一百以下的标准向！劳，动者加付赔偿金:】    ！     (一)】克扣或者拖欠劳动者！。工，资，。的; 】    《    (二)【拒不支付劳动者【加班工资的; 】   —    《  (三)低—于本：市最低工《资标准支付劳—。动者工资的 ！ ，     第—三十八？条  劳动》保，障部门的《工作：人员滥？用职权、玩忽职【。。守、怠于履行监【察职责的依法—给予行政处分;【。构成犯罪的由司法】机关依？。法追究刑事责—任 ？