《第，二章： 工：资支付？ ： —    第五条  ！用人单位应当与工会！代，表或者职工》代表：通过：。集，体协商？方式签订工资集体】。。。协议 —     用人】单，位应当与劳动—者签订劳动合同【在劳动合《同中约？定工资支付的内【容劳动合同约—定的工资支付—。标准不得低于—本企业工资集—。体协议的规定 】 ？ ，  ：  ：第六条  工资集】体协：议和劳动合同中【约定的工资支付主】要内容应当包—括: 【        】。 (：一)支付标准; 】   【      (二)！。支付：。项目; 《 》。      —  (三)》支付形式; ！       】  (四)支付周期！和日期？; ？ ，       ！  (五)加—班，工，资支付计算基数【; ： 》       【 (：六)假期工资、工】伤津贴、病假津贴等！特殊情况下的工资支！付标准;《   】      (七】)工资？的，扣除; 】        】 (八)其他—工资支付内容 ！ ？    第》七条  用人—单位：应当：足额支付劳》动者工资不得克【扣或者？拖欠劳动者的工资 ！ ： ？    第》八条  《劳动者提供正常劳】动，的用人单位支付劳】。。动者的工资》不得低？于本市？。职工：最低工资《标准 —     —第九条  工资【应当以法定货—币形式支付》不得以实物或者【有，价证券等替》代货币支付 — ，   —。  第十条》  用人单位应当将！工资直接支》付给劳动者本人【劳动者本人因故不】能领取工《资时：可以委托他》人代领 — ？。。    用人—单位可以委》托，银行代发工资 【 ？ ：    第十—一条：  用？人，单位应当按》劳动合同约定—的日期支付工资【。  【  ：。 用人单位应当【至少一个月支付一次！工资： ，。 ？。    》 第十二条  【用人单位确》因生产经营困难资】金周转受到影响暂】时无法按时支—付工资的经与本单】位工：会代表或者职—工代表协商一致【可以延期在十五日内！。支付劳动者工—资并报？告劳：动保障？部门 》 ？    第十三【条  ？对完成？一次性临时劳动的劳！动者用人单位应当在！劳动任务完成后【即时支付工资—    ！ 第十四《条  用人单位与】劳动者依《法终止或者解除【劳动合同的用人单】位应当在合同—终，。止或：者解除当日》结算并一次性付【清劳动者工资 【 《     第十【五条：  用？。。人，单位工资支付表【应当有发放单—位、发放时间、【发放对象姓》名、工作天》数、加班时间、【应发和扣除的项目】、金额？等书面记录并至少保！存两年备查 【   —  劳动者要求提】供个人工资清单的】用人：单位应当提供 】 ，。     第】十六条  用人单】位安排劳动者加班】的应当？按照劳动法的有关规！定计发加班》。工资 【     》第十七条  劳【动者享受年休假、】。探，。亲假、婚假、丧假】等假期期间用人单】位应当按照劳—动合同约定的假期工！资标准？支付劳动者工资【;没有？约定假期工资支付】标准的按劳动合同约！。定的：工，资标：准支付 —    — 第十八条  劳动！者因工负伤》在作出工伤伤—残鉴定前按月—发给：工伤津贴《工，伤，津贴按其本人因【工负伤前的十二【。个月平均工资—计算;劳动者工【作不满十二个月的按！。实际工作月平均工资！计算 ？    】 第十九条  【劳动者患病停止【工作在规定医疗期内！用，人单：位应当按《劳动合？同约定的病假—津贴标准支付劳动者！病假津贴超过医疗】期的按不低于本市】。职工最低工资标【准的百？分之八十《支，付 — ，  ：  第二《十条  用人单位】停工停产未》超过一个工资—支付周期的用—人单位应当按劳动】合，同约：定，的标准支付》劳动者工资超过一】个工资支付周期的劳！。动者经与用人单位协！商可以？解除劳动合》同;未解除劳动合同！用人单位又安—排劳动者工作的【经与：劳，动者：协商一致可》以降低工资》支付：标准;？没有安排劳动—。者工作的应当按【照，不低于本市职—工最低？工资标准支付停工】津贴 —     因劳】动者本人原因造成用！人，。单位：停工停？产，的不：适用：。。前款规定 ！     第二十】一，条  被《人民法院判处管【制或者拘役》适用缓刑《、有期徒刑适用缓】刑的劳动者用人单位！没，有，与其：。解除劳动《合同且？劳，。动者提供了》正常劳动的用人单位！应当按劳动合同约定！的工资标准》。支付劳动《。者工资？ 《     第二】十二条？  劳动《者，因涉嫌违法犯罪被采！。取司法强制》措施或者行》政拘留？在其人身自》由被限制期》间未提供正常—劳动的用人单位可以！不支付劳动者—工资： 《     第二十！三条  《劳动者受纪律处【分用人单位没—有，与其解除劳动—合同且劳动者提供了！正，。常劳动的应当—按劳：动，合同约定《的标准支付劳动者】工资;？。。变动岗？位和职务的应—。当由用人《单位按劳动者变【动后：的，岗位和职务工资【标准支付《其，工资报酬 】     —第二十四《条  在劳动—合同：存续期间以下费【。用，用人单位应当从劳动！者工资？中代扣或者代—缴:： ： 《  ：。  ：    (一)【应当由劳《。动者个人《缴，纳的税款《; —      —   (二)应当由！劳，动者个人缴纳的社会！保，险费：; 》        ！ (三)协助—执行法院《判，决、裁定由》劳动者负担》的抚养费、赡养费等！费用; ！   ？   ？  (四)法律【、法规规《定的其他费用 【 ？。   《  第二十》五条：  在劳动合—同存续期间以下费用！用人单？位可以？从劳动者《工资中扣除: 【  — ，      (一】。)经用？人单位与劳》动，者双方协商一致从劳！动者工资中扣除【的费用; 【     【    (二—)劳动者赔偿因【其本人？原因造成用人—单位经济《损失：的费用 》