第二章 】。工资支付《。 》 ， ，   ？  ：第五条 《 用人单位应当与】工会代表或者—职工代表通过集【体，协商方式签订—工资：集体协议 】     用人】单位应当与劳动者】签订劳动合》同在劳动《。合同中约定工资【支付的？内容劳动合同—约定的工资支付【标，准，不得低于本企业工资！。集体协议的规—定 —    《 第六条  工【资集：体协议和劳动合同中！约定的工《资支：付主要？内容应？。当包括: ！ ，  ：   ？   (一)支【付标准; 】        ！ (：二)支付项目;【 《   《    《 ， (：三)支付形式;【 ？。 ？       【 (四)支付周期和！。日期; 《 ，     】  ： ，。 (五)加班工资支！付计算基数; 【    】     》(六)假期》工资、工《伤津贴、病》假津贴等《特殊情况下的工资】支付标准;》    ！     (七)】工资的扣除; 】 ，      】 ，  (八)》其，他，工资支？付内容 《 《     》第七条？  用人单位应当】足额支付劳》动者工？。资不得克扣》。或者拖？。欠劳动者的工—资  】。   第八》条  劳动者提供正！常劳动的用人单位】支付劳动者的工资不！得低于本市职工最低！工资标准 》    】 第九条  工资应！当以法定货币形【式，支付不得以》实物或者有价证券等！替代货币支付 】 ， ？    第》十条  用人—。单位应当将工资【直接支付给劳—动者本人劳》动，者本人因《故不能领取工资【。时，可以委托他》人代领 ！    用人单位】可，以委托银行代发工资！ ，。 ， ？ ，    第十一【条，  ：用人单位应当按劳】动合同约定的—日期支付工》资  】  ： 用人？单位应当至》少一个月支》付一次工资 】 ：    《 第十二条  【。用人单位确因生产经！营困：难资金周转》受到影响《暂时无法按》时，支付工资的经与本】单位工会代表或者】。职工代表协商一致可！。以延期在十五—日，内支付？劳动者工资并报告】劳动保障部门—   】 ， 第十三条  对】完成一次性》临时劳动的劳动者】用人单位应当在劳动！。任务完成后即时支付！工资： ： ？    《 第十四条》  用人单位—与劳动者依法—终止或者《解除劳动《合同的用人单位应】当在：合同终止或者解除】当日结算并一—次性付清劳动者工资！ —    第》十五：条  用《人单位工资支付【表应当有发放—单位、发《放时：。间、发放对象姓名、！工作天数、加班【时间、应发和扣除的！。。项目、金额》等，书，面记录并至少保存两！年备：查 》 ，   ？  劳动者要求【提供个人《工资清？单的用？人单：位应当提供 — ， ：。。。     第十六！条  用《人单位？安排：劳动者？加，班的应？当按照劳《。动，法的有关《规定计发加班工【资 —     第—十七条  》劳动者享受年休假】、探：亲假、婚假、丧【假等假？期期间用人单—。位应当按照劳动【合同约？定的假期工资标【准支付劳动者工资】;，没有约？定假期工《资支付标准的按劳】。动合同约定的工【资标准支付 ！     —第十八条  劳动】。者因工负伤在—作出：工伤伤残鉴定前按月！发给工伤津贴工【伤津贴按其本人【因工负伤前的十二】。。个，月平均？工资计算;劳动【者工作不满十—二个月的按实际【工作月平均工—资计算 【     第十】九条  劳》动者患病停止工【作在规定《医疗期内用人单位应！当，按，劳动合同约》定的病假《津贴：标准支付劳动者病】假津贴超过医疗期的！按不低于本市—职工最低工资标准的！百分之？八十支付《。  【   第二》十条  用人单位停！工停产未超》过一个？工资支付周期的用人！单位应当按》劳动合同约定的【。标准支付劳动者【工，资超过？一，个工资支《付周期的劳动—者经与用人单位【协，商可：以，解，除劳：动合同;未解除劳】动合同用人单位又安！排劳动者《工作的经与劳—动者协商一》致可以降低》工资支付标准;没有！安排劳动者工作的应！当按照不《低，于本市职工最低【工资标准支付停工】津贴 —     因劳动！者，本人原因造成—用，人单位停工》停产的不适用—前，款规定 【     第二十！一条  《被人民法院判处管制！或，者拘：役适用缓刑、有期】徒刑：适，用缓刑的劳》动者用人单位没【有与：其解：除劳动合同且劳动】者提供了正常劳动】的用人单位应—当按劳动《合同约定的工资标】准支付劳动者工【资 《    — 第二十二条 【 劳动者因涉—嫌违法犯罪》被采取司《法强制措《施或者行《政拘留在《其人身自《。由被限制期间未提供！正常劳动的用—人单位可《。以不支付《劳动者工资 ！   《  第二十》三条  劳》动者：受纪律处分用—人单位没有与—其解除劳动合同【且劳动者提供了正】常劳动？的应当按劳》动合同约定的—标准支付劳动者【。工资;变动》岗位：和职：务的应当由用人【单位：按劳动者《变动后的岗位和职务！工资：标准支付其工资报】酬 》     —第二十四条  在】劳动合？同存续期间以下费】用，用人单位应》。当从劳动者工资【中代：扣或者？代缴: 】  ：       (一！)应当？由劳动者个》人缴纳的税款;【。    ！     (二【)应：当由劳动者个人缴】纳的社会保险费;】 —    《    (三)协助！执行法院判决、裁】定由劳动者负—担的抚养费、赡养费！等费：用; 》   》      (【四)法律、法—。规规定的其他费用】 《 ：    第二十五】条  在劳动—合同存？续期：间以下费用用人单】位可以？从劳动者《工，资中扣？除: ？    】 ，    (》一)经用《人单位与劳动者双方！协商一致从》劳动者工资中—扣除的费用;—   】 ，     (二)劳！动者赔偿因其本人】原因造？成用人单位经济损失！的，费用 《