第二章 】工，资支付 ！     —第五条  用人单位！应，当与工会《代表或者职工—代表通？。过集体协《。商，方，式，签订工资集体协议】    ！ 用人？单位应？。当与劳？动者签订劳动—。合同在劳动合同中约！定工资支《。付的内容劳动—合同约定的工资支付！标准不得低于—本企业工资集体协】议的规定《   】  第六《条 ： ，工资集体《协议和劳《动合同中《约，定的工资支付—主要：。内，容应当包《括: 【     》    (一)支】付标准; 》。  —       (】二，)支：付项目; 》     ！  ： ， (三)支付形式;！ ，    】    《 (四)支》。付周期和《日期; 》   —     》 (五)加班工资】支付计算基数; ！   —    《  (六《)假：期工资、工伤—津贴、病假津贴等】特殊：情况下的工》资支付标准;— ：      ！  ： ，(七)工资的扣除】。。; ：  —       (】八)其？他工资支付内容 】 ？   《  第？七条： ， 用人单位应—。当足额支付劳—动者工资不得克扣】或，者拖欠劳动者的工资！    ！ 第八条 》 劳动？者提：供正常？劳动的用人单位支付！劳动者的工》资不得低于本—市职工最低工—资标准 【    》 第九条  工【资，应当以法定》货币形？式支付不得以—。实物或者《有价证？券等替代货币支付 ！   【  第十《。条  ？用人单位应当将工资！直，接支付给劳动者本人！劳动者本人》因故：不能：领取工资时可以委】托他人代领 【。。 ：    》 用人单位》可以委托银行代发】工资 【   ？ ， ，第十一条  用【人，单位应当按劳动合】同约定的日期支【付，工资 【     用人【单位应当至少一个月！。支付：一次工资 》 ， ，   》  第十《。二条： ，。 用人单位确因生产！经营困难《资金周转《受到影响暂时无法】按时支付工资的【经与本单位工—会，代表：或者职工代表协【商，一致：可以延期在十—。五日内支付劳动者】工资并报告劳—动保障部门 —     ！第十三条《  ：。对完：成一次性临时劳【动的：劳，动者用人单》位应：当在劳动任务完成】后即时支付工资 】   【。  第十《四条  用》人单位与劳》动者：依，法终止或者解—除劳动？合同的？。。用人单位应当在合同！终止或者《解除当日结算并一次！性付清劳动者工资】   】  第十五》条  用人》单位：工资支付表》应当有发放单位、】发放时间、》发放对象姓》名、工作天数、加班！时，间、应发和扣除的】项目：、金：额等：书面：记录并至少》保存两年备查 】 ：   《  劳动者要求【提供个人工资—清单的用人单—。位应当提供 【    【 第十六条  用人！单位安？排劳动者加班—的应当按《照劳：。动法的有关规定【计发加班工资 【 ？  ？。   第十七—条  劳动》者享受？年休假、探亲假、婚！假、丧假等》假期期间用人单位应！当按照劳动合—同约定的《假期工资《标准支付劳动者工】资;没有《约，。定假期工资》支付：标准的按劳动合【同约定的工资标准支！付 ： ： ：    《 第十八条  劳】动者因工负》伤在作出工》伤伤残鉴定》前按月发给工伤津贴！工，伤津贴按其本人【因，。工负伤前《的十二个月平均工】资计算;劳动者工】作不：满十二个月的按实】际工：作月平均工资计算 ！ 》 ，   第十九—条  劳动者患病停！止工作在规定—医疗：期内用人单位应当】按劳动合同》约，定的病假津》贴标准支付劳动者病！。假津：贴超过医疗期的【按不低于《本，市，职工最低工》资标准的百分之八】。十支付 【   《  第二十》条  用人单位停】工停产未超过一个工！资支：付周期的《用人单位《应当按劳动》合同：约定的标准支付【劳动者工资超—过一个工资支付周期！的劳动者经与用【人单位协《商，可以解除劳》动合：同;未解除劳动合】同用人单位》又安排劳动者—。工作的？经与劳？动，者协商一致可—以降低工资支付标】准;没？有安排劳动者工作的！应当按照不低于【本市职工最低工【资标准支付停工【。津，贴 ： ，  》   因劳动者本】。人原因造《成用人单位停工停】产的不适《用前款规定 ！     第二十！一条  被人民法】院判：。处管制或者》拘役适？用缓刑？、有期徒刑适—用缓刑的劳动者用人！单位没有与其解【除劳：动合同？且劳动者提供—。了正：常劳动的用人—单位：应当按？劳，动合同约《定的工资标准支付】劳动者工《资   ！  第二十》二条  劳动者【因涉嫌违《法犯：罪被采取司》法强制措施或—者，行政拘留《在其人身自由被【限制：期，间未提供《正常劳动的》用人单位可以不支付！劳动者工资 — ：     第二！十三条  》。劳动者受纪律处分】。用人单位没有与【其解除劳动合同【且劳动者提》。供了正？常劳：动的应当按劳动合】。同约定的标准支【付劳动者工资;变动！。岗位和职《务的应当由用人单】位按劳动者变—动后：。。的岗位和职务工资】标准支付其工资报酬！   】  第？二十四条 》 ，在劳动合《同存续期间以—下费用用人单—位应当从劳动者【工资中代扣或—。者，代缴: ！       【 (一)应当—由劳动者个人缴纳的！税款; 】         ！(二)应当由劳动】者个：人，缴纳的社《会保：险费;？。 ？ ，。      【  ： (三？)协：助执行法院判决、裁！定由劳动者负担【的，。抚养费、赡养费【等费：用; — ，    《     (—四)法律《、法：规规定的其他费用 ！ 》。  ：  第二十五条【  在劳动合同存】续期间以下费用用】人单位？可，以从劳动者工资中】扣除: —  《     》  (一)经用人单！位与劳动者》双方协商一致从劳】动者工？资中扣除的》费用; ！     》   ？(二)劳动者赔偿】因其：本，人原因造成用—人单位经济损—失的：费用 《