第二章【 工资支付 】 ？   《 ， 第五条 》 用人单位应当与】工会：代表或者职》。工代表通过》集体协商方式签订工！资集体协《议 —     用人【单位应？当与劳动者签订【。。劳动合同在劳动合】。同中约定工资支【付的：内容劳动合》同约定？。的工资？支付：标准不？得低于本企业—工资：集体协议的规—定   ！ ， 第六？条  工资集体【协议和劳动合同中】约定的？工，。资支付主要内—容应当包括》: 》        ！ (一？)支付标《。准; ？ ？       】 ，。 (二？)支：付项目; —。  》       (】三，)，支，付形式; —      ！   (四)支付】周期和日期; 【     ！    (五)加班！工资支？付计：。算基数; 》 《        】。 (：六)假期工》资，、工伤？津，贴、病假津贴等特】殊情况下的工资支付！。标准; 】     》    《(七：)工资？的扣除; 【  《   ？ ，   (八)其他工！资，。支付内容 】     第七条！  用人单》位应当足额支付【劳，动者工资《不得克扣或》者拖欠劳动者的【。工资 ？ ？     第【八条：  ：劳动者提供正常劳动！。的用人单位支付劳】动者：的工资不得低—于本市？职工：最，低工资标准 【 《   ？ 第九条 》 工资应当以—法，定货币形式支付不】得以实物或者有价证！券等替代货币支付】 》  ：   第十条 【 ，用人：单位应当将工资直接！支付给劳《动，者本人劳动者—本人因？故，。不能领取工》资，时可以委托他人【。。代领 【   ？  用人单》位可以委托银行代发！工资 ？    】 第十一条  用】人单位应当按劳【动合：同，约定的？日期支付工资—   】  用？人单位应当至少一】个，月支付一《次工资 】     》第十二条《 ， 用人单位确—因，生产经？。。营困难资金周转受到！。。影响：暂时：无法按时支付—工资的经与》本单位工会》代表或？者职工代《表协商一《致可以延期在十五日！内支：付劳动？者工资并报告劳动保！障部门 《。   【。  第十三》条  对完成一次】。性临时？劳动的劳动者用人单！。位应当？在，劳动任务完成—后即时支付工资 ！ ， ： ，    第十四条】  ：用人单位与劳动者依！法终止或者解除【劳动合同的用—人单位应当在合同终！止或者解除当日结算！并一次性付清劳【。动者：工资  ！   ？第十五条  用【人单位工《资支付表应当—有发：放单位、《发放时间、发—放对象姓名》、工作？天数、？加班时间《、应：发和扣除的项目、金！额等书面记录并【至，少，保存两年备查 】  》   劳动者要求提！供个人工资清—单的：用人：单位：。应当提供 ！    《 第：十六条  用人单】位，安排劳动者加班的】应当按？照劳动法的》有关规定计》。发加班工资 ！ ：    第》十七条  劳动【者享受年休假、探】亲，假、：婚假、丧假》等假期期间用人单】位应当按照劳动合】同约定的《。假期工资标准支付劳！。动者工资《;没有约定假期【工，资支：付，标准的按劳》动合同约定的—工，资标准支《付 《    — 第十八条  劳】动者：因工负伤在作出【工伤伤残《鉴定前按月》。发给工伤津贴工伤津！贴按其本人因—工负伤前的十二个】月平均工资计算;】劳动者工作不满十二！个月的按实》。际工作月平均—工资计算 【 ？    第十—九条  《劳动者患《病停止工作在—规定医疗期内用人】单位应当《按，劳动合同《约定的？病假津贴标准—。支付劳？动者病假津贴超过医！疗期的？按不低于本市职【工最低工资标准【的，百，。分之八十支付 ！   》 ， 第：二十条  用人【单位停工停》产未超？过，一个：工资支付周》期的：。用人单位应》当按劳动《合，。同约定的标准支【付劳动者工资超过一！个工资支付周期【的劳动者经与用人】单位协？。商可以？。解除劳动合同;未】解除劳动合同用人单！位又安排劳动—者工作的经与劳【动者协商《。一，致可以？降低工资支付标准;！没有安排劳》动者工作的应当【按照不低于本市职】工最低工资》标，准支付停工津—贴， 《  ？   因劳动者本人！原因造成用人单位停！工，停产的不适用—前款规定《   】  第二十一条【  被？。人民法院判处管【制或者拘《役适：用缓刑、有期徒【刑适用缓刑的劳动者！用，。人单位？没有与其解除劳动】合同且劳动者提供】了正常劳动的—用人单位应当—按劳：动合同？约定的工资标准支】付，。劳动者工资 — ？    》 第二十二》条  ？劳动者因涉嫌—违法犯？。。罪被采取《司法强制措施或者行！政拘：留在其人《身自由被限制期【。。间未提供正常劳动的！用人单？位可以不支付劳动者！工资 —     第【二十三条  劳动】者受纪律处分—用人单位《没有与其解除劳【动合同且劳动者【提供：了正常劳动的应当】按劳动合同约—定的标准支付劳【动者工资;》变动岗？位和职务《的应当由《用人：单位按劳《动者变动后的岗位】和职务工资》标准支付《其工资报酬 【     第！二十四条  在【劳动合同存续期间以！下费用用人单位【。应，当从劳动《者，工资中代扣或—者代缴: 》 ：       ！  (一)应当由】劳动者个《人缴：纳的税款; 】    —。     (二【)应当由劳》动者个人《缴纳的社《会保险费《; ：    】     (—三)协助执行法【院判决、裁定由劳动！者负担的《抚养费、赡》养费：等费用;《   】 ，     (—。四)法律、法规规】定的其他费用 ！ ？    第二—十五条？。  ：。在劳动合《同存续期间以—下费用用《人单位可以从劳动者！工，资中扣？除: 【       【  (一)经用【人单位与劳动者双方！协商一？致从劳动者》工资中？扣除的费用;—   】    《  (？二)劳动《者赔偿因其本人【。原因造？成用人单位经济损】。失的费用 —