第》二章 工资支付 ！ 》     第五条 ！ 用人单位》应，。当与工会代》表或者职工代表【通过：集体协商方式签订】工资集体协》议 ？ ：  ？。 ，  用人单位应当】与劳动者签》订，。劳动合同在》劳动合同中约定工】资支付的内容劳动合！。同约定的工资支付标！准不得低于本—企业工资集体协议】的，规定 《   —。  ：第六条 《 工资集体协议和】劳动合同中约定的工！资支：。付主要内容应当【包括: 》      ！   (一)支付】标准; 《     ！    《(二：)支付？项目; —       ！  (？三)支付形式; ！    【     (四)支！付周：。。。期和日期;》   】      —(五)加《班，工资支付《计算基？数; 》      】  ： (六)假期工资】、工伤津《贴、病假《津贴等特殊情况下】。的，。工，资支：。付标准; ！     》    (七)【工资的扣除》。;   ！      (【八)其他工》资支付内容 ！。。  ？   第七条 【 用人单位应当足】额支付劳动者—工资：不，。得克扣或者拖欠【劳动者？的，工资 ？  —   第八条  劳！动者提供《正常：劳动的用《人单位支付》劳动者的工资不得】低于本市职》工最低工资标准 】。    】 第九条  工资应！当，。。。以法定货《币形：式支付不得以实【物或者有价证券等】替代货币支》付 【  ：  第十《条  用人单—位应当将工》资，直接支付给劳动者】本人劳动者本人因故！不能领取工资时可以！委托他？人代领 】     用人单位！可以委托银》行代发工资 ！     第【。十一条  用人【单位应当《按，劳动合同约定的【日期支？付，工资  ！   用人》单位应当至少一【个月支付一次—工资 — ， ，    第十—二条  用》人单位确因生—产经营？困难资金周转受【到影响暂时无法按】时支付工资的经【。与本单位工会—代表或者职工代表协！商一致？可以延期在十五日内！支付劳动者工—资并报告劳动保障部！门 【。。    第》十，三条：  对完成一次性临！时劳动的劳动者【用人单位应当在【劳动任务完》成，后，即时支付工资— ？     第十！四条  用人单位】与劳动者依法终止】或者解除劳》动合同的用人单【位应当在合同终止】或者解？除当日结算并一【次，性付清劳动》者工资 】。。。。     》第十五条  用人】单位工资支付表【应当有发放单位【、发：放时：间、发放对》象姓名、工作—。天数、加《班时间、应发和扣】除，的项目、金额等书面！记录并至少保存两】年，备，查 》 ：   ？。 劳动者要求提【。供个人工资清单的】用人：单位应当提供 【  —   第十六条  ！用人单位安排劳动】者加班的应》当按照劳动法的【。有关：规定计发加班工资】 —  ：  第十七条—  劳？动者享受《年休假？、，探亲假、《婚假：、丧假等假期期【间，用人单位应当按照】劳动合同约定—的假期工《资标准支付劳动者工！。资;没？有约：定假期工资支付标】准的按劳动合—。同约定？的工资标《。准支付 》。  》   ？第十八条  —劳，动者因？工负伤？在作出工伤伤—残鉴定？前按：月发给工伤》津贴工伤《津贴按其本人因工】负，伤前的十二个月平】均工：资计算;劳动—者工作不满》十二个？月的按实际工作【月平均？。工资：计算  ！   第十九条 】 ，劳动者患病》停止：工作在规定》医疗期内用人单位】应当按？劳动合同约定的【病假津贴标准—支付劳动者病假津】贴超过？医疗期的按不低于】本市职工最低工资】标准的百分之八【。十支付 《   【  ：第二十？条，  用？人单位停工》停产未超过》一，。个工资支《付周期的《用人单位应当按【劳，动合同？约，定的标准支付劳动者！工资超？过一个？工资支付周期的劳】。动者经与用人单【位，协，商可以解除》劳动合同;未解除劳！动合同用人单位又】安排劳动者工作【的经与劳动者协商一！致可以降低工资【。支付标准《;没有安排劳动者】工作的应当》按照不低于本市职】工最低工资标准支付！停，工津贴 —。   》  ：因劳动者本》人原因造《成用：。人单位？停工停产的》不适用前款规—定 ？   —  第二《十一条 《 被人民《法院判处管制或者拘！。役适用缓刑、—有期徒刑适用—。缓刑的劳动者用人】单位：没有与其解》除劳动合同且劳【动者提供了》正常劳？动的用人单位应当按！。劳动合同约定—的工：资标：准支付？。劳动：者工：资  】   第二十—二条  《劳动者？因涉嫌违法犯罪被】。采，取司法？强，制措施或《者行政？拘留在？其人身自由》被限制期间未提供正！常劳动的用人单位可！以不支付《劳动：者工资？。   】  第二十三条 】 劳动者受纪律处分！用人单位《。。没有：。与其解除劳动合【同且劳？动者提？。供了正常劳动—的，应，当按劳动合同—约定的？标准支付劳》动者：工资;变动岗位【。和职务的应当由【用人单位按劳动者】变动后的《岗位和？职务：。工资标准《。支付其工资报—酬 【。。    第二十四条！  在劳《动合同存《续期间以下费用用】人，单位应当《从劳动？者工资中代扣—。或者代？。缴: 】    《    (一)【应，当由劳动《者个人？缴纳的税款》;   ！      (二)！应当由劳动》。。者个人缴纳的社会保！险费; 》 ，     【    (三)协助！执行法院判决、裁】定由劳动者负担的抚！。养费、赡养》费等：费用; ！      —  (四)法律【、法规规定的其【他费用 【 ： ，   第二十五条 ！ ，。在劳动？合同存续期间以下】费用用人单位—可以从劳动者工资】中扣除: 》     ！    (一)经用！人单位与劳动者【。双方协商一致从劳】动，者工资中《扣除的费用; ！ ？    《   ？ (二)劳动者赔偿！因其本人原因—造成用？人单位经济损失的】。费用： ：