： 第二章 工资】支付 》  —   第五条—  用人单》位应：当与工会代表或者】职工代表通》过集体？协商方式签》。订工资集体协—议 《 ？。    用人单位】应当与劳《动者签？订劳动合同在劳动合！同中约？定工资支付的—内容劳动合同约定】。的工资支付标准不得！低于：本，企业工资《集体协议的规定【。   】  第？六条  工资集体】协议和劳动合同中】约定的工资支—付，主要内容应当包【括:  ！     》  (一)支付标准！;   ！ ，     (二【)，支付项目; — 》    《    (三)支】付形式; 】  ？      — (四)《支付周期和日—期; —     —    (》。五)加班工》资支付计算基数【; 《  《       (】六，)假期工资》、工伤津贴》、病：假津：贴等特殊情况下的】工资支付标准; 】 ： ：        】 (七)工资的扣】除; ？。 ，      ！   (八)—其他工？资支付？内容 】  ：  第七条》  用人《单位应？当足额？支付劳动者工资【不，得，。。克扣：或者：拖，欠劳动者《。。的工：资 —   ？  第？八条  劳》。动者提供正常—。劳动的用人单位支】付劳动者的工—资不：得低于本市》职工最低《工资标准 — 《 ，   ？第九条  工—资应：当以法？定货币形式支—付，不得：以实物或《。者有价证券等—替代货币支付 】 ，。   》  第十条 — 用人单位应当将工！。资，直接支付给劳—动者本人劳动者本人！。。因故：不能：领取工资时可以委托！他人代？领 》     用【人单位可《以委托银行》代发工资 【 ？    第十—一，条  用人单位应当！按劳动合同》约定：的日期支付工资【 ？。  《   用人单位应当！至少：一个月支付一次工资！ ， 《。  ：   第十二条  ！用人单？位确因生产》经营困？。难资金周《转，受到：影响暂？时无法按时支付工资！的经与本《单位工？会代表或者》职工代表《。协商一致《可以延期在十五日内！支付劳动《者工资并报》告劳动保障部门 】  — ，  第十三条 【 对：完成一次性临时【劳动的劳动》者用人单位》。应当在劳动任务完】成后：。即时支付《工资 ？ ？     第【十，。四条 ？ 用人？单，。位与劳动者依—法，终止：或者解？。除劳动合同》的用人单位应当在合！同终止或者解除当】日结算并一次性【付清劳动者工资 ！   —  第十五条  】用，人单位工资》支付表应当有发放】单位、发放》时间、？发放对象姓》名、工作《天数、加班时间、】。应发和扣《。除的项目、金额等书！面记录并至少保存两！年备查 ！  ：  劳动者要—求提供个人工资清】单的用人《单位应当提供— ， 《     第十六】条  用人单位安排！劳动者加班的应当按！照劳动法《的有关规定计发加】班工资 【。     —第十：。七条 ？ 劳动？者享受年休》假、：探亲假、婚假、【丧假等假期期间用人！单位应当按》照劳动合同约—定的假期工资标【准支付劳动者工资;！没有：。约定：。假期工？资支付标《准，的按劳？动合：。同约：定的工？资标准支付》 《  ？   第十》八条  劳动者因】工，负伤在作《出工伤伤残鉴定前】按月发？给工：伤津贴工伤津贴按】其本人？因工负伤前的十【二个月平均》工资计？算;劳动者工作【不满十二《个月的按实际工【作月：平均工资计算 】     】第十：九，条  劳动者患【病停止工作在规【定医疗期内用人单】位，应当按劳《动合同约定》的病假津贴标准【支付劳？动，者病假津贴超过【。医疗期的按不低于】本，市职工最低工资标】准，。的百分之《八十：支付 】    第》二十条  用人单位！停工：停产未超过一个工】资支付？周期的用人单位【。应当按劳《动合同约定的标准】支付劳动者》工资超过一个工【资支付周《期的劳动者》经与：用人单？位协商可以》解除劳动合同;【未解除劳动合同用人！。单位又安排劳动者工！作的经？与劳动者协商—一致可以降低工资支！付标准;没有—安排劳动者工—作的应当按照不【低于本市职工最【低，工资标准支付停工】津贴： —    因劳动者】本人原因造》成用人单位停工停产！的不适用前款规【定， 》     第二十一！条  被人》民法院？判处管制《或，者拘役适用缓刑、】有期徒刑适用缓【刑的劳动《者用人？单位没有与》其解除劳动》合同且劳动者提供】了正常？劳动的用《人，单位应当《按劳：动合同约定》的工资标准支付劳动！。者工资 — ：     第—。二十二条  劳动】者因涉嫌违法—犯罪被采取》司法强制措施或者行！政拘留在其人身自】由被限制期间未提】供正常劳动》的用人单位》可，。以不支付劳动者工】资 《    — 第二十三》条，  劳动者受纪【律，处分：用人：单位：没，有与其？解除劳动《合同且劳动者提供】了正常劳动》的应当按《劳动：合同约？定的标准支付劳动】者，工资;变动岗位和职！务的应当由用人【单位按劳动者变动后！的岗：位和职务工》资标准支付》其工资？报酬 】    第》二十四条《  在劳动合同存续！期间以下费用用人单！位应当从劳动—者工：资中代扣或》者代缴: 【     【    (一)【应当由劳《动，者个人缴纳的税款】; ？      ！   (《二)应当由劳动者个！人缴纳的《社，会保险费; 【 《    《    (》三，)协助执行法院【。判，。决、裁定《由劳动者《。负担的抚养费—、赡养费《等费用？; —        】 (：四，)法律、法规规【定的：其他费？用  】   第二十—五条  在》劳动合同存续期间以！下费用用人单—位可：以从劳动者》工资中扣除: 】  》   ？。   ？ (一)经用—人单位与《劳，动者双方协商一致】从劳动者工资中【扣除：的费用; 》 ， 《  ：   ？   (二)—劳动者赔偿因其【本人原因造成用【人单位经《济损失的费用 【 ，