《第二章 工》资支付 》。 》     第五条】  用人单位应【当与：工，会代：表或者职《工代表通过集体协】。商方：式签订工《资，集体协？议 ：   【  ：。用人单位应当与【劳动者？签订：劳动：合同在劳动合同中】约定工资支付的【内容劳动合》同约定的《。工资支？付标准不得低—于本企业工资—集体协？议的：。规定 《 ：     —第六条  工资【。集体协议和劳动【。合同中约定的工资】支付主？要内容应《当包括: ！       【  ：(一)支付标准【;， 》    《     》(二)支付项目;】 —  ：  ：    (三)支】付形式; —。 ，      】。   (四)支付周！期和日期; 】 ，     —。   ？ (五)加班工【。资支付计算基—。数，; ？    【    《 (六)假期工资、！工伤津贴、病假【津贴等特殊情况下的！。工资支？付标准; 【       ！  (七)工资【的，扣，除; 》   》      (八】)，其他工资《支付内容 ！     第—七条  用人单位应！当足额支付劳动者工！。资不得克扣或者拖欠！劳动者的《工资 ？ ：    — 第八条  劳动】。。者提供正常劳动的用！人单位支《付劳动？者的工资不》得低于本市职工最低！工资标准 】  ？。   第九条 【 工资应当以法定货！币形式支付不得以】实，物，或，者有价证券等—替代货币支付 ！ ，   《  第十《条  用人》单位应当将工—资直接支付给—劳动者？本人：劳动者？本人因故不能—领取工资《时可以委《托他人？代领 —  ？   用《人单位可以委托【银行代发工资 】     】第十一条  用【人单位应当按劳【动合同约定的日期支！付工资 —。     用】人单位？应，当至少一个月—支，付一次工资 】     第十！二条  用人单位】确因生产经营困难】资金周？转，受到：影响暂时《无法按时《支付工资《的经：。与，本，单位：工会代？表或者职工代表协】商一致可以延—期，在十五日内》支付劳？动者工？资并：报告：劳动保障部门 ！ ： ，    第十三【条  对《完成一次性临时【劳动：的劳动者用》人单位应当在—。劳动任务完》成后即时支付工【资 —     第—。十四条  》用，。人单：位与劳动《者依法终止或—者解除劳动合—同的用人单》位应当在合同终【止或者解《除当日结算并—。一次性付清劳动【。者，工资 【    《 第十五条 — 用人单位》工资支付表应当有】发，放单位、发放时间、！发放对象《姓名、工作天数、加！班时间、应发—和，扣除的项目、金【额等书面《。记录并至少保—存两年备《查 — ，    劳动—者要求提供》个人工资《清单的？用，人单位应当提供 】  —  ： 第十六条 — 用人？单位安？排劳动者加班的【应当按照劳动—法的有关规》定计发加《班工资 》 ？。 ， ，   第十七条【  劳动者享受年】休假、探亲》假、婚假、丧假【等，假期期间用》人单：位应当按照劳动合】同约：定的假期工》资，标准支付劳动者工资！。;没有约定假期工】。资支付标《准的按劳动合—同约定的《工资标？准支付 【     第十】八条  劳动—者因工负伤》在作出工伤》。伤，残鉴定前按月发给工！伤津贴工伤津—贴按：其本人因工负伤前】的十二个月平均【工资计算;劳—动者：工作不满《十二个？月的按实际工作【月平均工资计算 ！   —  ：第十九条 》 劳动者患病—停止工作在规定【医疗期内用人单位应！。当按：劳动合同《约定的病假津贴【标准支付劳动者病】假津贴超《过医疗期的按不低于！本市职工最低工资】标准的百分之八十】支付 【    《 第二？十，条  ？。用人单位停工—停产未超过一个工资！支付周期的用—人单位应当按—劳动合同约定—的标准？支付劳动者工资超】过一个工《资支付周期的—劳动者经与》用人单位《协商：可以解除劳》。动合：同;未解除劳动合】同，。用人单位又安—排劳动者《工作：的经与劳动者—协商一致《可，以，降低工？。资支付标准;没有】安排劳动者工作的应！当按照不低于本市】职，工最：低工资标《准支付停工津贴 ！     因！劳动：者本人原因造成用人！。单，位停工停产》的不：适用前款规定 】    【 ，第二十？一条：  被人《民法院判处管制或】者拘役适用缓—刑、有期徒刑适用】缓刑：的劳：动者用人《单位没有与其解除劳！动合同且劳动者【。提供了正《常劳动的《用人单位《应当按？劳动合？同约定的工资标准支！付劳动者工》资 【    《第二：十二条  劳动者】因涉嫌违法》。犯罪被采取司法强制！措施或者行政拘留在！。其人身自由被限制】。期，间未提供《正常劳动的用人单】位可以？不支付劳动者工资】    ！ 第二十三条  】劳，动者：。受纪律处分》用人单位没有与其】解除劳动合同且【劳动者提《供，了正常劳动的应当按！劳动合同约定的标】准支付劳《动者工资;》变动岗位和职务的】应当：由用人？单位：按劳动者变动后的岗！位和职务工资标【准，支付其？工资报酬 】     第二】十四条  在—劳动合同存续期间以！下，费用用人《单位应？当从劳动者工资中】代扣或？者，代，缴: —    》    《 ，(一)应当由劳【动者个人《缴，纳的税款;》 《  ？    《。 ，  (二《)应当由劳》。动者个人缴纳的社】会保险费; 【 ：        ！ (三)协》助执行法院判决【、裁定由劳》。动者负？担的抚养费》、，赡养费？等费用;《 ？    —     (四)】法律、法规规定【的其他费用 —    】 第二十五条  在！劳动合？。同存续期间》以下费用用人单【位可以从劳动者【工，资中扣除: —     ！    《(一)经用人单【位与劳动者》双方协商《一致从劳动者—工资中？扣除的费用》。;， ：  》       (】。二)劳动《者赔偿因其本人原】因造：成用人？单位经济损失的费】用，。 ：