《第二：章 工资支付
！
【。 第五条 — 用人单位应—当与工会代表或者职！工代表通过集—体协商方式签订【工资集体协议—
？
【用人：单位应当与》劳动：者签订？劳动：合同在劳《。动合同中约定工【资支付的内容劳动合！同约定的《工资支？付标准不《得低于本企业工【资集体协议》的规定
》
？
？ ：第六条 工—资集体协《议，和劳：动合：同中约定的》工资支付主要内【容应当包《括:
？
【 ？ (一》)，支付标准;》
，
！ ？ ，(二)支付项目【;
】 ， 》 (三)支付—形式;
《
《
】 (四)支》付周：期和：。。日期;
》
？
《。 (五)加！班工资支付计—算基数;
！
？ —(六)假期工—资、工伤津贴、【病，假津：贴等特？殊情况？下的：工资支付标准;【
？
【 ： (七《)工资的扣除—;
》。
，
【 (八)其他【工资支付内容
】
？
第七条 ！ 用人单位》应当：足额支？付劳动者工资不【得克扣或者拖欠【劳动：者的工资
【
》 ：第八条？ 劳？动者提供正常劳动】的，用，人单位支《付劳动？者的工资《。。不得低于本市—职工最低工资标准】
！ 第九条 》 工资应当以法【定货币形式支—付不得以实物或者有！价证券等替代货【币支付
《
】 ，第十条 用人单】位，应当将工资直接支付！给劳动者本人—劳，动者本人因》故不能领取工资时】可以委托《他人代领
—
，
》 ：。用人单位《可以委托银行代发工！资
》
》 第十？一条 用人—单位应当按劳动【合同：约定的日期支—付工资
【
用【人，单位应当至》少一个月支付—一次工资
》
，
】第十二条《 ：用人单位确因—。生产经营《困，难资金周转受到影响！暂时无法《。按时支付工资的经与！本单位工会》代表或者职工代表协！商一致可《以延期在十五日内支！付，劳动者工资》并报告劳动保障部】门，
】。 第十《三条 ？ 对完成一次性【临，时劳动的劳动者用】人单：位应当在《劳动：任务完成后》即时支付工》资
】 ： 第十？四条 用人单【位与劳动者依—法终：止或者解除》。劳动合同的用人单位！应当在合同终止【或者解除当日—。结算并？一次性付清劳—动，者工资？
：
【 第十五条》 用人单》位工资支付表应【当有发放单》位、发放时间、【发，放对象姓《。名、工作《天数、加班》时，间、：应发和扣除的项【目、金额等书—面记录并至少保存两！年备查
《
，
？
劳—动者要求提供—个人：工资清单的用人单位！。应当提供
】
，。
？ 第？。十，六条 用人单位安！排劳动者加》。班的应当按照—劳动法的有关—规定计发加班工资
！
【 ：第十七条《 ：劳动者？享受年休假》、探亲假、婚假【、丧假等假期期间用！人单位应当按照劳】动合同约定的假【期工资标准支付劳动！者工资;没有约定假！期，工资支付标准的按】劳动合同约》定的工资标准支付】
【 第十》八条 《劳动者因工负—伤在作出工》伤伤残鉴定前按月发！给工伤津《贴工伤津贴按—其本人因工负伤【。。前的十？二个月平均》工资计算;劳—动者：工，。作不满十二个月的按！实际工作月平—均工资计算
】
第】十九条？ 劳？动者患病停止工【作，。在规定医疗期内用人！单位应当《。按劳动合《同，约，定的病假津》贴，标准支付劳动者【病假津贴《超，过医疗期的按不低于！本市职？工最低工资标准的】百分之八十支付
】
【 第二《十条： 用人单》位停工？停产未超《过一：个工资支《付周期的用人单位】应当按劳动合同约定！的，标，准支付劳动者—工资超过一个工资支！付周期？的劳：动者经与用人单【位协商可《以解除劳《动合同;未解除劳动！合同用人单位又安排！劳动者工作》的经与？劳动者协商一致可以！降低工资支付标准】;没有安排劳动者】工作的？应当按照不低于本】市职工最低工资【。。标准支付停工—津贴
】。 ， 因劳动者本人！。原，因造成用人单位停】工停产的不适—用前款规定
【
第！二十：一条 《。被人民法院判处管制！或者拘役适用缓刑】、有：期徒刑适《用，缓刑的？劳动者用人》单位没有与其解除劳！动合同且劳动者提】供了正常劳动的用】人，单，位应当？按劳动合同约—定的工资《。标准支？付劳动者工资—
】 第二十二条 】 劳动者因》涉嫌违？法犯罪被采取—司法强制措施或【者行政拘《留，在其人身自》由被限制期间—未提供正常劳动的】用人：。单位可？以不支付劳动者工】资
】 第二十三条】 劳动者受纪律处！分，用人单位《没有与其解》除劳动合同且—劳动者提供》了正常劳动的应【当按劳动合同约定的！标准：支付劳动者工资;变！动岗位和职务的【应当由用人单位【按劳动者变》动后的？岗位和职务工—资标准支《付其：工资报酬《
》
《 第二十四条— ：在劳动合《。。同存续期间以下【费用用人单位应当从！。劳动者工资中—代扣或者代缴:【
】 ？ (《一)应当由劳动【者个人缴纳》的税款;
！
！(，二，)应当？由劳动者个人缴纳】的社会？保险费？;
】 【(三)协《。助执：行法：院判决、裁定由劳】动者负担的抚养【费、赡养费等费用】;
：
《
： 【(四)法律、—法规规定《的其他费用》
！ 第二十五》条 在劳动—合同存？续期间以《下，费用用？人单：位可以从劳动者【工资中扣除:
】
【 《 ，(一)？经用：人单位与劳动—者双：方协商一致从劳动】者工资中扣除—的费：用;
—
【 (二)—劳动者赔偿因其本】人原因造成用人【单位经济损失的费用！
：
