？ 第五章《 ，法，律责任 ！     第十九！条  ？用人单位《制，定的：劳动和社会保障【制，度违反劳动和社会保！障法律、法规规定的！责令限期改》正，;逾期不改的给予】警，告  】 ，。  第二十条  用！人单位违反招用【流，动就业？人员规定的责令【限期改正并按每招用！一人：处以：100元以》上500《元，以下：的罚款 —     第二！十一条 《 不具备用工、职】业介绍、职业培训】主体资格擅自招用】工，、，从事职业《介绍和职业》培训的责《令停止没收违法【所得并处以违法所】得一至三《。倍最多？不超：过30000元的】罚款 ？     ！第二十二条  【。用人单位《招用人员未按规【。定订立劳动合同或】者，。订，立法：定条款不完备—劳动合同的责令【限期改正逾期—不改的对用人单位按！每招用？。一，人处：。以50？元的罚款并对—。法定代表人》处以2？00：元的罚？款 《 ？    不按规定】签订集体合同的处以！用人单位1000元！的罚款 【。 ：    第》二十三条 》 用人单《位招用劳动者—向劳动者收取或者】。变相收取定金、【。保证金(物)或者抵！押金：(物)以及扣留个】人证件的责令—。限期退还劳动者;逾！。。期，不退的按每收取一个！处以500元罚【。款 ：   【  第二《。十四条 《 用人单位有—下列行？为之一的责令限期】改，正对：用人：单位处以200元以！上1000元—以下的罚《款;对法《定代表人和直接【责任人处以》100元《以上50《。0元以下的罚—款 —。   ？     》 (一)招用—未取：得国家规《定的：技术工种、专业【岗位相应职业资【。格证书人员的; ！      ！。   (二)不【。按规定报《告空：缺，岗位或者招用—人员后不到劳动保】障等行政管理部门】进行录用登记的【;   ！      (三)！不能向招用人员提供！工作岗位的;— 》   ？     》 (四)违反—有关规定发》放职业培训证书【和职业资《格证书的 —   —。  第二十》五条  用人单【位解除？劳动合同后未按规】定给予劳动》者经济补《偿和医疗《补助：。费的责令限期改【正;逾期《不改的除全额—支付劳动者经济【补，偿金：和医疗？补助费？外还应当按该经【济补偿金和补助【费数额？的50%《支付经济补》偿金;给劳动—者造成损害的—可责令按经济补偿金！和医疗补助费总和的！一至：五，倍支付劳动》者，赔偿金 《 《 ，    第二十六条！  除法律、法规】规定的特《殊情况外用人单【位违反工作时间【和休息？休假制度《规定：的责令改正并按【有关规定给予劳动者！经济：补偿：拒不改正的处以罚款！ 》    《    《 ，(一)违《反法律、法规规【定或者未经劳动者】同意安？排劳动者延长—工作时间的按每人超！出，工作时间一小时【处以10元以上50！元以下的罚款—;， ？     【    (二)不】能依：。法保证劳《动者休息休假(【包括：少数民族节假日【)或者未报》经劳动保障部—门批准实《行其：。他工作制度和—休息办法的处—以10？00元以《。上30？00元以下的罚款】 —   ？ 第二十七条 【 用人单位有下【列行为之一》的责令用人单位【支付劳？动者的工资报酬并】加发相？。当于支付劳动者工】资报酬25%—的经：济补偿金;给劳动者！。。。造成：损害的可《责令支付劳动者工】资，报酬、经济补偿【金总和一至五—倍的赔偿金 【 ？      —  ： (一)违反规定克！扣或者？拖欠劳动者工资【的; ？    】   ？  (？二)拒不足额支【付劳动？者，延长工作时》间工资报《酬的; 【   《   ？   ？(三)低于》当地最低工资标准】支付劳动者工资【的   ！ ， 第二十八条—  用人单》位违反？国，家规定侵害女—职工和未《成年工、残疾—职工合法权益的责】令限期改正并按【每侵害一名职工处以！100？0元以上3000元！以下罚款《 ？   》  第二十九—条  用人单—位有下列(一)(二！)项行？为之一的责令改正并！可，处以500元—以上5000元以下！的罚款;有》下列(三)至(【五)项行为之—一的并？可处1000元【以上10《。000元以下的罚款！;情节严重构—成犯罪的依法—追，究责：任人的刑事责任 】 《 ，  ：      (一】)逾期不执行—劳动保障行政部门】下达的劳动监—察，询，问通知书和》责令：整，改指令的; 】     【    (二)不】按规定参加劳动执】法年审？。的;  ！。      — (三)隐瞒事【实真相出《具伪证或者隐匿、毁！灭，证据的; 】   《      —(四)阻挠劳动监察！人员依法行使劳【动监：察职权？。的; — ，     》    (五)【打击报复举》报人：、控告？人、证人和劳动监察！人员的 【  ？ ，  第三《十条：  用人单位违反劳！动和社会保障—法律：、，法规：规定给劳动》者，造成：损害：的应当依法承—担赔偿责任 — ：    — 第三十一条 【 劳动？。保障：行政部门《及其劳？动监察人员滥用职】。权，、玩忽职守》、徇：私，舞弊、泄露举报人】或者用人单位秘密】的由上级主管—。部门给予行政处分】;构成犯《罪的依？法追究刑《事责任;给用人单】位或者劳动者造成损！害的依法承担赔【偿责任？   】  第三《十二条  对依【照本：条例作出的行政处】罚不服的《依照行政复》议条例和中华人民共！和国行政《诉讼法的有关规定】办理 《