第六章【 考核、奖惩和晋】升 ？ —    《。第三十七《条  用人机关建】立以聘任合同为基础！试用期考核》、平时？考核：、年度考核和—聘任期考核相—结合的考核制—度按照客观》、公正的原则对【聘，任，制公务员《。。进行考核重》点考核？聘，任制：公，务员的工作实—绩及其完成聘—任合同确定的—工作任务或工作目标！的情：况 ：。 ，     第！三十八条  年度考！。核和聘任期考—核应以平时考—核为基础年》度，考核和聘任》期考核结果作为【聘任制公务员—续，聘及奖惩的依据聘任！制，公务员尚在试用期】的不参加年度—考核 】    第三十【九条：  聘任制公务员年！度，考核结果分优—秀、：合格和不合格三个等！次年度考《核结：果须报同级人事部门！备案 【 ，  ：  聘任制》。。公务员列入》用人机关《年度考核优秀率【的计算基数》 —    第》四十条 《 聘任制公务员年度！考核获得合格及以上！等次的按照》本市公务员考核奖】金发放的有关规【定执行 ！   ？ 第四十一条  对！聘任制公务员的奖】励参照公务员奖励有！关规定执行 【 ，     第四！十二条？  对聘任制公务员！的处分参《照公务员处分—的有关规定对违纪公！务员可处以》警告、记《过、记大过处分【   】  第四十三条  ！用人：机，关应当根据》工，作需要？为聘任制公务—员，。提供：必要：的培训 】。  ：。   第《四，十四条 《 本机关召开干部民！主推荐或其他会议时！聘任制公务员有参加！的权：利会议只《面向中层《以，上干部召开的—享受30级薪—。。级以上的聘》。任，制公务员可参加【。聘任制公务员不得作！为委任？制公务员职务的【推荐：对象 】    第四十五条！  聘？任制公务员在—同一职系较低职务层！次的职位上》连续被聘任满6年表！现，优秀、？能力突出、具—备上一？职务：层次的职位所要【。求的知识《、技术及能力且上】一职务层次有职位空！缺的可以通过考【核或竞争等方式【晋升至上一职务【层次的职《位任职 《  —   晋升聘—。任由用人《机，。。关成立晋升委员会进！行考：核或组织竞争性【考试经机关领导【班子决定并报市人事！部门同意后方—可与聘任制公务员重！新签订聘任合—同 ： ：     第四！十六条 《 聘任制公务员在聘！任期间？。经现用人机关—与其他用人机关协】商一致且聘任制公】务员本人同意的可转！聘至其他用人—机关的相同职位 】 ， ：     —聘任制公务员在聘任！合同期满后30日】内其他用《人机关？可直接聘任其—至相同职位》 《   《  聘任制公务员】。需要转？至不同职《系聘任的应参—加该职系《的公开招聘或选聘】 ：