《第六章？ 考：核、奖惩和晋升【 ： 《     第三】十七：条  用人机关建立！以聘任？。合同为基础试—用期：考核、平时考核【、年：度考核和聘任期【考核相结合》的考核制《度按照？客观、公正的—原则对聘任制公务员！进行考核重》点考核？聘任制公《务员的工《作实绩及其完成聘任！合，同，确定的工作任务【或工作目标的情况】 —   ？ 第三十八》条  年度考—核和：聘任期考核应以平时！。考核为基础年度考】核和聘任《期考：核结：果作为聘任制公【务员续聘及奖惩【的，依据：。聘，任，制，公务员尚在试—用期的不参加年度考！核 【  ： ， 第三十九》条  聘任制公务员！。年度考核结果分【优秀、？合格：和不：合格三个等次年【度考核结《果，须报同级人事部【门备案 — ，     —聘任制公《务员列？入用人机关年—度考核优秀率的【计算基数 ！ ，    《第，四十条  聘任制】公，务员：年度考核《获得合格及以上等】。。。次的按照本市公务】员考核奖金发放的有！关，规定执？。行 ？     第！四十：一条  对》聘任：制公务员的奖励参照！公务员奖《励有关？规定执行 — 《    第》四十二条  对聘】任制公务《员的处分参照—公务员处分的有关】。规定：对违纪公务员可处】以，警告、记过、—记大过？。处分 】    第》四十三条  用人】机关应？当根：据工作需要为聘【任制公？务员：提供必要的培训【 》     第四十】四条  本》机，关召开？干部民主《推，荐或其他会议时【聘任：制公务员有参加的权！利会议只面向中层】以上：干部召开的享—受30级薪级—以上的聘任制—公务员可《参加聘任《制，。公务员不得作—。为委任制公务员职务！的推荐对象 —  —  ：。 第四十五条 【 聘任制公务员【在同一职系较低职】务层次的职位—上连续被聘任满【。6年表？现优秀、能力突【出、具备上一职务层！。次的职位所要求的】知识、技术》及能力且上》一职务层次》。有，职位空缺的可以通】过考核或竞争等【方式晋升至》上一职务层次的职】位任：职  】 ，  晋升聘任由用人！机关成立晋升委员】会进行考核》或组：织竞争性考》试经机关领导—班子决定并报—市，人事部门同意后方可！与聘任制公务员重】新签：订聘任合同 — 《     第四十】六条  聘》任制：公务员在聘任期【间经现用人机关与】其他用人机关协商一！致且聘任制公—务员本人同意—的可转聘至》其他用人机关的相】同职位 —  《   聘任制—公务员在聘任合同期！。满后30日内其他用！人，机关可直《接聘任其至相同职】位  】   聘任》制公务员需要转至】不同职系聘任的应】参，加该职系的公开招】聘或选聘 —