，。 第六章—。 ，考核、？奖惩和晋升》  ！  ： 第三十七条  用！人机关建立以聘【任，合同为基础试用【。期考核、平时考核】、年度？考核和聘任期考核相！结合的考《核制度？按照客观、公正的原！则对聘任制公—务，员，进行考？核重点考核聘—任，制公务员的工作实】绩及其完《成，聘任合同《确定的工作任务或工！。作目标的《情况 【。     第三十】。八条  年度考核】和聘任期考核应以】平时考核为基—础年度？考，核和聘任期考核结】果作为聘任制公务】员续聘？及奖惩的依》据聘任制公务员尚在！试用期的不参加【。年度考核 【   》。  第？。三十九？。条  聘任制公务】员年：度考核结《。果分优秀《、，合格和不合格三个】等次年度考核结果】须报同级人事部门备！案 —     聘任【制公务员列入用人机！。。关年度？考，核优秀率的》计算基数 【   》  第四十》条 ： 聘任？。。制，。公务员年《度考核？获得合格及以上等】次的按照本市公务】员考核奖金发放【的有关规《定执行 《     ！第四十一条  对聘！任制公务员的奖【励参照？公务员奖励有关【规，定，执行 ？。    】 第四十二条—  对聘任制公务】员的处分参照公务员！处分的有关规定【对违纪公务员可处以！警告、记《过、记大《过处分 《 》    《第四十三条  【用人机关应当根据】工作需要为》聘任：制公务？员提供必要的培训】 《     第【四十四条《  本机关召开干部！民，主推荐或其他会议】时聘：任制公务员》。。有参加的权利—会议只面向中层【以上干部召开的享】受30级薪》级以上的《聘，任制：公务员可《参加聘？任，制公：务员不？得作为委《任制公务员职务的推！荐对象 《 《  ：   第四十五条 ！ 聘任制公务—员，在同一职《系较低职务》层次的职位上连续被！聘任满6年表现优】秀、能力突出、【具备上一《职务层次的职位所】。要求的知识、技【术及能力且上一【职务层次有职—位空缺的《可以通过考核—或竞争等方式晋升至！上一职务层次的职】位任职 —    —。。 晋升聘任由—用人机关成》。立晋升委员会进行】考核：或组织竞争性—。考试经？机关领导班》子决定并报》市人事部门同—意后方可与聘—任制：公务员重新签订聘】任合同 ！    第》。四十六条  聘【任制公务员在聘任期！间经现用人机关与】。其他：用人：机关协商一致且【聘任制公务员—本人同意的》可转聘至其他用人】机关的相同职位【 《。     聘任】制公务员在聘任【合同：期满后30日内其他！。用人机关可》直接聘任《其至相同职位 【   【  ：聘任制公务员—。需要转？至不同职系》。。聘任的？应参加该职》系的公开招聘—或选聘 《 ，