第六章【 考核、奖惩和晋升！ 》     【第三十七条》 ， 用人机《关建立？以聘任合同为基础试！用期考核、平时考】核、年？度考核和《。聘任：。期考核？相结合的考核—制度：按照客观《。、公正的《原则对聘任制公【务员进行考核重点】考核聘任制公—务员的工作实绩及其！完，成聘任合同确定的】工作任务《或工作目标的—情况 》 ？    第三—十八：条  年度考核【和聘任期考》核，应以平？时考核为基础年度考！核和聘任期考核结】果作为？。聘任制公《务员续聘及奖惩的】。依据聘任制》公务员尚在试用期的！不参：。加年度考《核， ？ ？    第三十九条！  聘任制》公务员年度考核结】。果，分优秀、合格和不合！格三个等次年度考】核结果？须报：。同级人事部门备【案 《  《   聘任制—公务：员列：入用人机关年—度考核优秀率的计算！。基数 —  ？ ，  第四十条  聘！任制公务员年度考核！获得合格及以上等次！的按照本市公务【。。员考核奖金发放的有！关规定执行 】     第四！十一条 《 对：。聘任制公务员—的奖励参照公—务员奖励有关规定】执行 》     第四！十二条 《。 对聘任制》。。公务员的处分参【照公务员《处分的有关规—定对违纪公务员可】处以警告、记—过、记大过处分 ！ ？     》第，四十三条  —。用人机关应当根据】工作需要为聘—任制公务员提供必】要，的培训 《    】 第四十四条  】本机关？召开干部《。民主：推荐：或其他会《议时聘任制公务员有！参加的权利会—议只面？向，中层以上干部召开的！享受30级薪—级以上的聘任—制公务员可参加聘】。任制公务员不得作】为委：任制公务《员，职，务的推？。荐对象 》 《   ？ 第四十五条—  聘任制公务员在！同一职系较低职务】层次的职位上连续被！。聘任满6《年表现优秀》、能力突出》、具：备，上一职务层次—的职位所要求的知识！、技术及《能，力，且上一职务层次有职！。位空缺的可》以通：过考核或竞》争等方式晋》升至上一职务层次的！职位：任职 【     晋升【聘任由用人》机关成立晋升—委员：会进行考核或组【织竞争性《考试经？机关领导班子决定】并报市人事部—门同意后方可与聘】任制公务员重—新签订聘《任，合同 —  ？   第四十六【条  聘《。任制公务《员在聘任期间经【现用人机《关与其他用人机关】协商一致且聘任制】公务员？本人同意的可转聘至！其他：用人机？关的相同《职位 ？    】 聘任制公务员在】聘任合同期满—后30日内其他【。用人：机关可直《接聘任其至相同【职位 ？   【  聘任制公务【员需要转至不同【职系聘任的应参【加该职？系的公开招》聘或选聘 》 ，