第六章 考！核、：奖惩和晋升 —   ！  第？三十七条《  用人机关—建立以聘任合同【为基础？试用期考核、平时考！核、年度考核—和，聘任期考核相—结，合的考核《制度按照客观、公正！的，原则对聘任》制公务员进行—考，。核重点考核聘任制公！务员的工作实—绩及其完成》聘任合同确定的【工作任务或》工作：目标的情况 】 ，     第三】十八条  年度考核！和聘任期《考核应以平》时考核为基础年度】考核和聘任期—考核结果作》为聘任制公务员续聘！及奖惩的依据聘任】。。制公务员尚在试【用期的不参加年度考！。核 【    第》三十九条  聘任制！公务员年度考核结果！分优秀、合格和不】合格三个《等次：年度考核结》果须报同《级人事部《门备案 —     【聘任制公务员列入用！人机关年度考—核，优秀：率的计算基数 】 ，     【第四十条 》 聘任制公》。务员：年度考核获》得合格及以上等【次的按照《本市公务员考核奖】金发放的有关规定执！行 ？ 《    第四—十一条？。  对聘任制公务员！的奖励参照公务员】奖励有关规定执行 ！   【  第四十二—条  ？对聘任？制公务员的处分参】照公：务员处分的》有关规定对违纪公务！员可处以警告、记过！、，记大过处分 —     ！第四十三条  用】人机关应当》根据：工作需要为聘任制】。公务员提《供必要的《培训 【   ？  第？四，十四条？  本机关召—开干部？民主：推荐或其他会议时聘！任制公务员有参【加的权？利会议只面向—。中层以上干部召【开，的享受30》级薪：级以上的聘任制【公务员可《参加聘任制公—务员不？得作为委任》制公：务员职务的推—荐对象 —     第】四十五条  聘任制！。公务员在同一职【系较：低职务层次的职位】上连续？被聘任满6年—表现优秀、》能，力突出、具备—上一职？务层次的《。职位所要求的知【识、技术及》能力且上一职务层次！有职位空缺》的可：以通过考核或—竞争等方式》晋升至上一》职，务层次的职位任【。。。职 —     晋升【聘，任由：用，人机关成立晋升【委员会进行》考核或组织》竞争性考试经—机关领？导班子决定》并报市人事部—门同意后方可与聘任！制公务员重新签订聘！。任合同 》  》   第《四，十六条  聘任【制公务员在聘任【期间经现用人—机，关与其？他用人机关协商一致！且聘任制公务员本人！。。同意：的可转聘至其他【用人：机关的相同职—位，   】  聘任制公务【员在聘任合同期满】后30？日内其他用人机关可！直接聘任其》至相同职位 —    】 聘任制公》。务员：需要转至《不同职系聘任的应】参加：该职系的公开—招聘或选聘》。 ：