， 第六章 【考，核、奖？惩和晋升 【 《     第三十】七条  用人—机，关建立以聘任合【同为：基础：试用期考《核、平时考》核、年度考核—和聘任？期考核相结》。合的考？核制度按照客—观、公？正的原则对聘任【制公务？员进行考核重点考核！聘任制公务员的工作！实绩及其完成—聘任合同确定的工】作任务或《工作：。目，标的情况 【 ，   《  第？三十八条  —年度考核《和，聘任期考核应以平时！考核为？基础年度考核和聘】。任期考核结》果作为聘《任制公务员续聘及奖！惩的依？据聘任制《。公务：员，尚，在试用期的不参【加年度考《核 《     第】三十九？条  聘《任制：公务员年《。度考核结果分—优秀、？合格和？不，合格三个等》次年度考核》。。结果：。须报同级人事部门备！案 《。。     【聘任：制公：务员列入用人机关年！度考核优秀率的计算！基数 》 ：     第四十】条， ， 聘任制公务员年】度考核获《得合：格及以上等次的【按照本市公》。务员：考核：奖金发放的有—关规定执行 ！     第【四十一条《  对聘任制—公务员的《奖励参照公务员奖】励有关规《定执：行 《     第】四，十二：条  对聘任制【公务员的处分—参照公务《员处分的有关—规定对违纪》。公务员可《处以：警告、记过、记大】过处分 】     第四【十，三条：  ：用，人机：关应当？根据工作《需，要为聘任制公务员】提供必要的培训【  【 ，  第？四十四？条  本机关—召开干部民主推【。荐或其他《会议时？聘任制公务员有【。。参加的权利会议只面！向，中层以上干部召【开的享受30级薪】级，。以上的聘任制公务员！可参加聘任制公【务员不得作为委任制！公务员职务的推【荐，对象  ！  ： 第四十《五条：  聘任制公务【员在：同一职系较低职务层！次的职位上连续被聘！任满6年表现—优秀、？能力突出、》具备上一职务层次的！职位所要《。求的知？识、技术及能力且上！一职务？层次有？职位空缺的可以【通过考核或》。竞争等方式晋升【至，上一：。职务层？次的职？位任：职 《 ： ，    晋升聘【任由用人机关成立晋！。升委员会《。进，行考核或组》织竞争？性考：试经机关《领导班子决定并【报市人？事部门同意后—方可与聘《任，制公务？员重新签订聘任【合同 【。     第—四十六？条，  ：。聘，。任，制，公务员在《聘任期间经现用人机！关与其他用人—机关协商一》致且聘？任制：公务员本人同意【的可转聘至其他用人！机关的相《同职位 — ：     聘任【制公务员在聘任【。合同期满后》。30：日内其？他用人机关》可直接聘任其至相】同职位 ！。    聘》任制公务《员需要？转至不同职系—聘任的应参加该【职系的公开》招聘或选聘 — ，