第》六章 考核、奖惩和！晋升 ！     》第三十七条 — 用人机关建—立以聘任《。合同为基础试用期考！核、平时考核、年】度考核和聘任期【考核相结合的考核】制度按照客观—、公正的原则对【聘任制公务》员，进，行考核重点考—核聘任制公》务员的工作》实绩：及其完成聘》任，合同确定的》工作任务《或工作目标的情【况  】   第三十八【条  ？年度考核和聘任【期考核应以平—时考核为《基础年度考核—和聘任期考核结果】作为聘？任制公务员》续聘及奖惩的依据】聘任：制，公，务员尚在试用期的】不参加年度考核 ！ ：     第三】十九条  》聘任制公务员年度考！核，结果分优秀、合格和！。不合格？。三个等次年度考核结！果须报？同，级人：事部门备案 ！     聘【任制公？务，员列入用人机关年】度考核优秀率的计】算基数 —     【第，四十：条 ： 聘：任制公务员年度考】核获得？合格及以上等次的按！照本：市公务员考核奖金发！放的有关《规定执？行 —   ？  ：第四十？。一条  对》聘任制公务员—的奖励参照公务员】奖励有关规定执【。行 —     第四【十，二条  《对聘任制公》务员的？处分参照公务员【处分的有《关，规定对？违纪公？务员：可，。处以警告、》记过：、记大过处分— ？   》。。 ， 第四十《三条  用人机关应！当根据工作》需要为聘任制公务员！提供必要的培训【 ？ ？    第》四十：四条  本机关召开！干部民主推荐或其他！会议时聘任制—公务员有《参加的权利》会，议只面向中层以【上干：部召开的享受30级！薪级：以上的聘任制公【务员可参加聘任制】公，。务员不？得，作，为委任制公务员职】务的推荐对象 【    】 第四？十五条？  聘任制公—务员在同一职系较低！职务层次的》职位：上，连续被聘任满6年表！现优秀、能》力突出、具备—上一职务《层，次的职位所》。要求的？知识、？技术及能《力且上一职》务层次有职位空缺的！可，以通过考核或竞争等！。方式晋升至》上一职务层次的职】位任：职 ？ ：     晋升】聘，任由用人机关成立】晋升委员会》进行考核或》组织竞争性考—试经机关领导班【子决定并报市人事部！门同意后方可—与聘：任制公务员重新【签订聘任合同 ！ ：。     第四十】六条  聘任—制公务？员在聘任期间经【现用人机关与—其他：。用人机关协商—。一致且聘任制—公务员本人同—意的可转聘至其他】用人机关的相—同职位 ！  ：  聘任制公务【员在聘任合同期满】后30日内其他【用，。人机：关可直接聘任其【至相同职位 【 ，     聘】任制公务员》需要转至不同职系】聘，任的应参加该职【。系的公开招聘或【选聘 《