第四—章 ：考核 《  【   第二十一【条  对《公务员考核应当贯】彻客观、公正、民】主、公开的原则【。采取领？导与群众相结合、定！性与定量相结合【、，平时：与定期相结合的【方法  ！   第二十—二，条 ： 市、区《人事部门负责本级政！府对：公务员考核的—日常管？理年度考核时政【府各部门可设立考】核委员会或者—考核小组负责本部门！考核的监督受理考核！。申诉 — ：    第二—十三条  依照公务！。员管理权限》对局级公务员的考】核采取？民主评议的》方式进行;对其他】公务员？的考核由主管领导】。采取年度工》作评价、鉴定的【方法进行 【 ？  ：  ：第二十四条  对】公务员考核的内容】包括德？、能、勤、绩重点考！核工作实绩 —   【  考核内容的具体！评价、鉴定标准【由市人？事部门制定 ！     —第，二十五条  对公务！员的平时考核由其】主管领导按工作职责！和要求定期作—出评价、鉴定— ， ， ， ： ，  ：  第二十》六条 ？ ，。对公：。务员的年度考—。核以平时《考核为依《据对公务员全—。年的：德才表？现、工？作实绩进行综合评价！、，鉴，定其程序是 【 《   ？     (一)被！考核人向考核—人作书？。。面述职其中担任行】。政领导职务的—被，。。考核人应向其下【属公务员公》开本人的述职报【告并接受评》议 》     —    (二)【考核人根据被考【核人的平时表现【、年度述职和评议】意，见按鉴定准则要【求写：出考核评语提出【考核等级征求被【考核人？意见 ？ ，      ！。   (《三)部门首长—审定考核等级 】   —  第二十七—条  年度考核【。等，级，分为优秀、》称职、不《称职：三等 ？  —   ？年度考核结果—应通知被考》核人并存入被考核】人档案作《为对公务员》职务升降《与调整、辞退、工资！晋升以及奖惩的【依据 《     】第二十八条  市、！区，人民：政府：建立公务员》考核奖励基金每【年由市、《区财：政列支 》