第四章 考！核 【     —第二：十一条 《 对公？务员考？核，。应当贯彻客》观、公正、民主、】公开的？。原则采取领导—与群众相结合、定】。性与定量《。。相结合、平》时与定期相结—合的：。方法  ！   ？第二十二条  市、！区，人事部门负责本级】政府对公《务员考核的日常【管，理年度考核时政【府各：部，。门可：。设立考核委员会或者！考核：小，组负责本部门考核的！监，督受理考核申诉 】 ？。   《  第二十》三，条  依《照，公务员管理》。权限对局级》公务员的考核采【取民主评议》的方式进行;对【其他公务员的—考核由主管领导【采取年度工作评价、！鉴定的方法》进，行 《    — 第二？十四条？。 ， 对公务员考核的内！容包括德、》能、勤、绩重—。点考核工《作实绩 【     考核】内容的具体评—价、鉴定《标准由？市人事部门制—定  】   第二十五条 ！ 对公务《。员的平时《考核由？其，主，管领：导按工作《职责和要求定—期作出？评价、鉴定》 ：。    【 第二十六条  对！公务员的《年度考核《以平时考核》。为依据对公务员全年！的德：才表现、工作—实绩进行综》合评价、鉴定其【程，。序是： — ，。   ？    (一)被考！核人向考核人作书】。。面，。述职其？中，担任：行政领导职务的被】考核人应向其—下属：公务：。员公开本人的述职】报告并接《。受评议 】 ，。        】(二)考核人—根据被考核人的平时！表现、年度述—职和评议意见按鉴】定准则要《求写出考核评—语提：。出考核等级征求被】考核人意见》 ？    —。     》(三)？。部门首长审定考【核等级 】    《 ，第二十？七条  年度考【核，等级分为优秀—、称职？、不称？职三等 【  ？   年度考—核结：果应通知被考核【。。人并存入《被考：核人档案作为对公务！员职务？升，降与调整、辞—退、工资《晋，。升以及？奖惩：的依：据 —  ：   第《二十八条《  市、《区人民？。政府建立公务员【考核奖励基金每年】由市、区《财政列支 —