： 第？。四章： 考核 — 》    第》二，。十一条  对公【务员考核应当—贯彻客观、公—正、民主、公—开的原则采取领【导与群众相结—合、定性与定量【相结合、平》时与：定期相结合的方法 ！ ， ，     第二！。十二条  市—、，区人事部门负责【本级政府《。对，公务：员考：核的日？常，管理：。年度考核时政府【各部门可《。设立考核委》员会或者《考，核小：组负责？本，部门考核《的监督受理》考核申？诉   ！。  ：第二：十三条？  依照公务—员管理权限对局级】公，务员的？考核：采取民？。主评议的方式进行;！对，其他公务员》的考核由主管领导采！取年度工作评价、】鉴定的方法》进行 ？ 《    《 第二十四条—  对公务员考核】的内容？包括德、能》、勤、绩重点考【核工作实绩》    ！ 考核内容的具体评！价、鉴定标》准由市人事部门制定！ ：   —  第？二十五条 》。 对公务员的平时考！核由其主管领导按工！作职责和要求定期】作出评价、鉴—定 ？。    【 第二十六》条，  对公务员的年度！考核以平时》考核为？依据对公务员—全年：的德才表现》、工作实绩》进，。行综合评价、鉴定】其程：序，是  】       【(一)被考》核，人向考核人作书面】述，职其中担任行政领】导职务？。的被考核《人应向其下》属公务员公开—本人的述职》。报告并接受评议 】  —      — ，(二)？考核人根据被考核人！的平时？表现：、年度述职》和，评，议意见？按鉴定准则要求【写出考核评语提出考！核等级？征，求被考核人》意见 》 ：        】。 (：三)：部门首长审》定考核等《级   ！  第二十七条 】 ，。年度考核等》级分为优秀、称职、！不称职三等 【 ， ：     年—度考核结果应通知】被考核人《并存入被考核人档】案作为对公》务员职？务升降与调整、辞】退、工资晋升—以，及奖惩的《。依据 《 《    第二十八】条  市、区人民政！府建立公务员考核奖！励基金每年由市、】。区财政？列支 《