， 第四章 考】核 — ，     —第，。二十一条  对【公，务，员考：核应当贯彻客—观，、公正、民主、公】开的原则采》取领导与群众相结】合、定性与》定量：。相，结合、平时与定期相！结合的方法 ！  ？   第二十二条 ！ 市、区《人事部门负》责本：级政府对公务员考】核的日常管理年度考！核时政府各部门可】设立考核委员—会或者考《核小组负《责本部？门考核的监督—受理考核申诉 ！ ， ：    第二十三条！  依照公务员管】理权限对局级公务】员的考核《采取民主《评议的方式》进行;对其》他公务员《的考核由主管领导采！取年：度工作评价、鉴【定的方？法进：行   ！  第？二十四条  对公务！员考：核，的内容包括》德、能、勤、绩【重点考核工作—实，绩  】 ，  考核内容的【具体评？价、鉴定《标准由市人事部【门，制定 】  ：  第二十五—条  对公务—员的平？时考：核由：其主管？领导按工作》职责和要求》定期作出评价、【鉴定 《     第！二十六条 》 对公务员的年度考！核，以平时考核为—依据对公务》员全年的德才—。表现、工《作，实绩进行综》合评价？、鉴定其《程序是 》     】    (一)被考！核人向考核人作【书面述职其中担【。任，行政领导职务的【被考核？人，。应，向其下属公务—员公开本人的述职报！告并接受评议 【 ，   —      —(二)考核》人根据被考核人的】平时：表现、年度述—职和评议意》见按鉴定准则要求】。写，出考核评语提出【考核等级征求被考】核人意见 【     【    (三—)部门首长审定【考核：等级：  【   第《二十：七条  年》度考核等级分为优】秀、称职《、不称职三等—  【   年度考—核结果应《通知被考核人并存入！被考核人档案作为对！公务员职务升降与调！整、辞退、工—资晋升以及奖惩的依！据   ！  第二十八条【  市、《区人民政府建立公务！员考核奖励》基，金每年由市、区财】政列：支， ：