？ 第：四章 考核 】  —   第《二十一条  对【公务：员考核应当》贯，彻客观？、公：正、民主《、，公开：的，原则采？取领导？。。与群众相结》合、定性与》定量相？结合、平时与定期相！结合的方法 — 》 ，   ？第二十？二条  市》。、，区人事部门负—责本级政《府对公务员考核【的日常管理年度【考核时政府各部【门，可设立考核委员会】或者考核小组负责】本部门考核的监督受！理考核申诉 【 ：    》。。 第二十三条  】依照公务《员管理权限对局【级公务员的考核采】取民主评议的方【式进行？;对其他公》务员的考核由主管领！导采取年《度工作评价、鉴【定的方法进行 ！ ：  ：。  ： 第二？十四条  对公务】员考核的内容包括德！、，能，、勤、绩重点—。考核工？作实绩 《 ？ ：    考》核，内，容的具体评价、鉴】定标准？由市人事部门制定】    ！ 第二十五条—  对公务员的【平时考核由其主【管领导按工作—职责和要求》定期作出评价、【鉴定 【     》第二十六条  【对公务员的年度考核！。以平时考核为依据】对公务员全》年的德才表现、工作！实绩进行综合评价】、鉴定其程》序是 》      】  ： (一)《被考核人向考核人】作书面述《职其中担任行政领】。导职务？的被考核《人应向其下》属公务员公开本人】的述职报《告并接受评议 【  —   ？ ，   ？(二)考核》人根：据被考核人》的平时表现、年【度述职？和，评议意见《按鉴定准则》要求写出考核评语】。提出：考核等级征》求被考核人意见 】 ：    —     (—三)部门首长—审定考核等级 ！。 ？。  ：  第二十七条  ！年度考核等级—分为优？。秀，、称职、不称职三】等，    ！ 年度？考核结果应通—知被考核人并存【入，被考核？人档案作为》。对公务员职务升【降与调整、》辞，。退、工？资晋升以及》奖惩的依据 【     】第二十八条  【市、区人民政—府建立？公，务员考核奖励基【金，每年由市、区财【政列支？ ：