第四—章 考核 】 《    第二十一】条  对公务员【考核应当贯》彻客观、公正、【民主、公开的原【则，采取领导与群—众相结合、定性【与定量相结合、平】。时，与定期相《结合的方法 【 ？    《 第二十二》条  市、》区人事部门负责【本级政？府对公务《员考：核的日常管》理年度？考核时政府各部门】。可设立考核委员会或！者考核小组负责本】部门考核的监督受理！考核申诉《 》    《 第二十《。三条：  ：依照公？务员管理权限—对局级公《务员的考核采—取民主评议的方【式进行;对》其他公务《员的考核由主管领】导采取年度工作【评价、鉴定》的方法进行 — ？。。   《  第二十四条  ！对公务员考核的【内容包？括德、能《、，勤、绩？重点考核《工作实绩 【    — 考核内容的具体】评价：、鉴定标准由—市人：事部门？制定 》    — 第二？十五条  》。。对公务员的平时考】。核，由其主管领》导按工作职责和要求！定期作出评价、鉴】定 —     》第二十？六条  《对公务员的年—度考核以平时考核】为依据对公务员全年！。的德才表现》、工作实绩进—行，综合评价、鉴—。定其程序是 ！        ！ (一)被考核人】向考核人作书面述】职其中担任行政领】导职务的《被考核人应向其下】属，公务员公开》本，人的述职报告并接受！评议：  【       (二！)考核人根据被考核！人的平时表》现、年度述职和评议！意见按鉴定准—则要求写出考核【评语提出《考核等？级征求被考核人【意见 】    《 ， ，  (三《)部门首长审定【考核：等级 【     第二十七！条  年度》考核等级分为—优秀、称职》、，不，称职三等 ！  ：  ：。 ，年度考核结果—。应通知？被考核？人，并存入被考核人档】案作为对公务员职务！。升降与调《整、辞退、工—资晋升以及奖惩的依！据 ？ ，     【第二：。十八条 《 市、区人民—政府建立公务—。。员考核奖励基金每】年由市、区财政列】支 ： ，