第四章 】考核 ！     第二十】一条  对公—务员考核应当贯彻】客观：、公正、民主—、公：。开的原则采取领【导与群众相结—合、定性与定—量相结合、平—时与：定期：相结合的方法 【   【  第二《十二条  市—。、区人？事部门负责本级政府！对，公务员考核》的日常？管理年？度考核时政》府，各部门可设立考【核委员会或者考核小！组负责本《部门考核的监督【受理考核申诉 【    】 第二十《三条  依照公【务员：管，理权限对局级公务员！的考核采取民主【评议：的方式进行;—。对其：他公务员的》考核由主管》领导采取年度工【作评价？、鉴定的方法—进行 ？ ： ，  ？   第二十四条 ！ 对公务《员考核的内容包括】德、能、勤、绩重】点考核？工作实？绩 》     —考核内容的》具体评价、》鉴，定标：准由市人事部门制】定  】   第二十五条】  对公务员的【平时考核《由其主管领》导按工作职责—和要求定《期作出评价、鉴定】   】  第二十六条【  对公务员的年】度考核以平时考核为！依据对公务员全年的！德才表现、工作实】绩进行综合》评，价、鉴定其》程序是？  【   ？    《(一)被考核人【向考核人《作书面述职》其中担任行政领导职！务的被考核人应向】其下属公务员公【开本人的《。述职报告并接受【评，议  】       (二！)考核人根据被【考核人的平时—表现、年度述职和评！议意见按鉴》定，准则要求写出考核】评语提出考》核等级征求被—考核人意《见，  【。       (】三)部？门首长审定》考核等级 ！    《 第二十七条  年！度考：核等级分《为优秀、称职、不称！职三等 《 ， 《 ，   年度》考核结果应通—知被考核人并存入】。被考核人档案作【。为对公务员》职务升降与调整、辞！退、工资晋升以及奖！惩的：依，据 —     第—二十八条《  市、区》人，民政府建立公—务员考核奖励基金每！年由市、区》财政列支 —