第五章 】罚， 则： 》。   》  第四十四条【。  各级工会—组织应当对企业工】资支付情况进—行监督发现企业有违！反本办法的情况可】以，提出：。意见并要求劳动【保，障部门处理 —。    】 ，第四十五条  劳】动保障部门应—当建立？欠薪企业预警—制度对发生欠薪行】为的企业《视其欠？薪情况分别列入专门！的监督？和警：示名单实施》。重点监察《向社会警《示 —     第四十】六条：  ：经劳动保障部门【认定属拖《欠，劳动者工资》的企业及其负—责人不得参加本【市各级政府》主办或者承办的各】。类表：彰奖励活动 ！   《。  第四十七条 】 企业？有下列侵害劳动【者合法？权益行为之一—的，劳动者可《以向劳动保障—部门：举报劳动保障部【门有权责令其—限期补足劳》动者工资《并可以？责令按照所欠工资】部分的25%支【付经济补偿金 【 ？     （一】）克扣、欠付或者无！故延期？支付劳？动者工？。资的：；   ！  （二）拒—。。不支付？或，。者降低标准支付劳】动，者加班加点工—资的； —     【（，。三）低于当地—企业最低工资支【付劳动者工》资的 《    【 第四十《。八，条  ？企业在劳动保障【部，门规：定的限期内未支付】。所欠工资和》经济补偿金的劳【动保障部门》可以对企业给予警告！、通报批评并可【。以责令企业除—支付所欠劳》动者的？工资和经济补—偿金外按照相当于】劳动者工资》报酬、经济》补偿金总和的—1至5？倍支付劳动者—赔，。偿金；逾期不—支付的？处以：1，000元以上5【000元以下的罚】款 —     》第四：十九条  企业【违反：本办法？有关规定出具虚假工！资，报表隐？匿、毁灭工资支付记！录以及？拒绝提供《必，要的资料的劳—动保障部门可以处以！。500？0，元以上？10000元以下的！罚款 》 ，     第五】十条 ？ 当事人对行政机】关作出的具体行【政行为不服》。的可以依法》申请行政《复议或者提起行政】诉讼 《