第五—章 罚 则 ！。。 《    第四十四】条，  各？级工会组织应当对企！业工资支《付情况进《行监督？发现企业有违反本办！法的情况可以提【出意见并要求—劳动保障部门处理】 —    第四—十五条  劳动【保障部门《应，当建立欠薪企业【预警制度对》发生欠薪《行为的？企，业视其欠薪情况分】别列入专门的监督和！警示名单《实施重点监》察，向社会警示 ！     第四十！六条  经劳动保】障部门认定属拖欠】劳动者工资的企业】及，其负：责人不得参加本市】各级政府主办—或者承？办的各类表彰奖励】。活动 】    第》四十七条  企业有！下列侵害劳动者合】法权益行为之一【。的劳动者可以向【劳动保障部门举报劳！动保障部门有权责】令其：。限期补足劳动—者工资并可以责令按！照所欠工《资部分的2》5%支付经济—补偿：金   ！ ， （一）克扣、欠付！或者无？故延：期支付劳动》者工资的《。；  】   （二）拒【不支付或者降—低标准？支付劳动者加班加】点，。工资：的； —     （【三）低于当地企业】最低工资《支付劳？动，者工资的 】     —第四十八条 — 企：业在劳动保障部【门规定的限期内未支！付，所欠工资和经济补偿！金的劳？动保障部门》可以对企业给—予警告、通》报批评并可以—责，令企业除支付所欠劳！动者的工资和—经济补偿金》。外按照相当》于劳动者工资报【酬、经济补偿金总】和的1？。至5倍支付》。劳，动者赔偿金；逾期不！支付的？处以：1000元以上【5000元以—下的：罚款  ！   第四十九条】  企？业违：反本办法有关规【。定出具虚假工资报】表隐匿、毁》灭工资支付记录以及！拒绝提供必要的资料！的劳动保《障，部门可以处以5【000？元以上1《0000元以下的】罚款 ？。 ：     第】五十条  当事人】对行政机关》作出的？具体行政行》为不服的可》。以，依法申请行》政复议或者提起行政！诉讼 《