《第五章 罚 则 ！ ，     ！第四十四条  各】级工会组织应当对】企业工资支付情【况进行监《。。。督发现？企，业有违反本》办法的情况》可以提出意见并要】求劳动保障部门【处理 》 ，    》 第：四十：五，条  劳动》保障部门应当建立】欠薪企业预》警制度？对发生欠薪》行为：。的企业视《其，。欠薪：情况分别列入专【。门的监督和警示名】单实施重《点监察向《社，。会警示 》 ， ：     第—四十六条  经【劳动保障部门认定】属拖欠劳动者—工资的企业及其负责！人不得参加本市各】级政：府主办或者承—办的各类表彰奖【励活动 《。 ：     第】四十七条 》。 企：业有下列《侵，害，劳动者合法权益行为！之一的劳动者—可以向劳动保障部门！举报：劳动保障部门有权责！令其限期补足劳动】者工资并《可以责令按照所欠工！资部分？的，。25%支《付经济补偿金 【 ，     】（一）克扣、欠付或！。者无故延期支付【劳动者工资的—； —    《 （二）拒不支【付或者降低标准【支付劳动《者加班加点工—资，的； 《 ：  ？   ？（，三）低于当地—企业最低工资支付】劳动者工《资，的 —     第四【十八条  》企业在劳动保障部】门规定的限期内未】支付所欠《工资和经济补偿金】的劳动保障部门可以！对企业给《予警告、通报—批评并可以责令企业！除支付？所，欠劳动者的工资和经！济补偿金外按—照相当于劳动者工资！报酬、经济》补偿金总和的1【至5倍支付》劳动者赔偿金；【逾，期不支付的处以1】000元以》上5000元—以下的罚款 【 ？  ：   第四十—九条  企业违反本！办法有关规定出具虚！假工资？报表隐匿、毁—灭工：资支付记录以及拒绝！提，供，必要的资料》的劳动保障部门可】以处以5000元】以上：10000》元以下的罚款 】 ？     第五【十条  当事—人对行政机关作【出的具？体行：政行为不服的—可以依法《申请行政复》议或者提起行政诉讼！ ：