《第五：章 ：罚， 则 —    【 第四十四条—  ：各级工会《组织应？当对企业工资支【付情：。况进行监督发—现企：业，有违反本办法的情】况可以提出意见并】要，求劳动保障部—门处理 —     第四！十五条  劳—动保障部门应当建立！欠薪企业预警制度对！发生欠？薪，行，为的企业视其—欠薪情况分别列入】专门的监督和—警示名单实施重点监！察向社会警示 【 ？     —第四十六条》  经劳动保障部】门认定属拖》欠劳动者工》资的企业及其—负责：人不得参加本市【各级政府主》办或者承办的各类表！彰奖：励活：。动 —   ？  ：。第四：十七条  》企业有下列侵害劳动！者合法权益行为【之一的劳《动者可以向劳—动保障？部门：举报劳？动保障部门有—权责令其限》期补足劳动者—工资并可以》责令按照所欠工【资部分的25%支】付经济补《偿金 【     （一）克！扣、欠付或者无【故延期？支付：劳动者？工资的； 》 《     （二）拒！不支付或《者降低标准支付【劳动者加班加点【工资的； — ：    》 （三）低于当【地企业？最低工资支付劳【动者工？资的 ？    】 第四十八条— ， 企业在劳动保障部！门规定的限》期内未？支，。付所欠工资和—。经济补偿金的劳动保！障部：门可以对《企业给予警告、通】报批评？并可以责令企—业除支付所欠—劳动者的工资和经济！补偿金外按照相当】于劳动者工资报酬】。、经济补《偿金总和的1至【。5倍支付劳动者赔】偿金；逾期不—支付的处以》。1，000元以上5【00：0元以下的罚款【 ？  《   第四》。十九条  企业违】反本办法有关规【定出具虚假工资【报表隐匿、毁灭工】资，支付记录以》及拒绝提供必要的】资料的劳动保障部】门可以处《以5000》元以：上10000元以】下的罚款 】     第五】十，条  ？当事人对行政机关】作出的具《体行政？行为不？服的可以依法申请】行，。政复议或者提起行政！诉讼 《