第五章 】罚 则 【     】第四十四条  各】级工会组《织应当对企业—工资支？。付情况进行监督发现！企业有？。违反：。本办法？的情：况可以？提，出意见并要求劳【动，保障部门处理— ： ，    — 第四十《五条  劳》动保障？部门应当建立欠薪】企业预警制度—。对发生欠薪行为的】企业视其欠薪情况分！别列入？专门的监督》和警示名单》实，施，重点监察向社会警】。示  】   第四》十六条  》经劳动保《。障部门认定》属拖欠劳动者工资】的企业及其负责【。人不：得参加本市》各级政府主办—或者承办的各—类表彰奖励活动 】 ：   》  第四十七条【  企业有下列【。侵害劳？动者合？法，权益行为之一的【劳动者可以向劳【动保障部门举报劳动！。保障部门《有权责令其限—期补足劳动者工【资并可以《责，令，按照所欠《工，资部分的25%支付！经济补偿金》。  【 ， ， （一）克》扣、欠付或者无【故延期？支付劳动者工—。资的； 《 ： ， ，     （二）拒！不支付或者降低标】准支付劳《。动者加班《加点工资的； 【  —   （三）低于】当地企业最低工资】支付劳动《者工资的 ！ ， ，。   第四》十，八条  《企业：在劳动保《障部门规定的限期】内未支付所欠—工资和经济》补偿金的劳动保障部！门可以对企业—给予警告、通报批评！并可以责令企业【除支付所欠劳—动者的工资和经【。济补偿金外按—照相当于劳》动者工资报酬、经】济补：偿金总和的》1至5倍支付劳【动者赔偿金；—逾期不支付的处【以，1000元以上50！00元？以下：的罚款 【 ：  ： ， 第四十九条  企！业违反本《办法有关规定—出具虚假工资报表】隐匿、毁灭》工资支付记》录以：及拒绝提供必要【的资：料的劳动《保障部门《可以处以5000】元以上1000【0，元以下的罚款 【 ，     】第五十条  当【事，人对行政机关作出的！具，体行政行为不服的】可以依法申请—行政：复议或者提起行政诉！讼 ？