《第，五章 罚 》则 】     第四十】。四条  《各级工会组织—应当对企业工—。资支付情况进行监督！发现企业《有违反？本办法的情况可以】提，。出意：见并要求劳动保障部！门处：。理，   】  ：第四十五条  劳动！保障部门应当建【立欠薪？企业预警《制度对发《生欠薪行为》的企业视其欠薪情】况分别列入专—门的监督和警示名】单实施重点监察向】社会警示 — ：     第四】十六：条  经劳动保【障部门认《定属拖欠劳动者【工资的？企业及其负责人不得！参加本？市各级政《府主办或者承办的】各类表彰《奖励活？。动  】   第四十七条】  企业有下列侵】害劳动者合法权益】行为之一的劳动【者可以向劳动保障部！门举报劳动保障【部门有权责令—其限期补足劳动者】工资并可以》责，令按照所欠》工资部分的2—。5，%支付经济补偿金】 ？ ，    》 （一）克扣—、欠付或者无—故延：期支付劳动者工【资的； 《 《    《 （二）拒不—支，付或者降低》标准支付劳动者加】。班加：点工资的； ！  ？   （三》）低于当地企—业最低工资支付劳动！者工资的 】 ，     第四十】八条  企业在劳】动保障部门》。规定的限期内未【支付所欠工资—和经济补偿金的劳动！保，障部门？可以对企业给予警】告、通报《。批评并可以责令【企业除支付所欠劳】动者的工资和经【济补偿？金外按照相》。当于劳动《者工资？报酬：、经济？补偿金总和》的，1至5倍支付劳动者！赔偿金；《逾期不支付的处以】1000元》以上：5000元》以下的罚《款  】   第四》。十九条  企—业违反本办法有【。关规：。定出具虚假工资报】表隐匿、毁》灭工资？支付记？录以及？。拒绝提供必要的资】料的劳？动保障部《门可：。以处以5000元以！上10000—元以下的罚》款 《     第】五十条  》当事人？对行政机《。关作出？的具体行政行为【不服的可《以依法申请行政复】议或者提起行政【诉讼 ？ ，