。 第四章 法！律责任 》    ！ 第四十《。四条：  用人单》位制定的直接涉及职！工切身？利益的规章》制度违？反法律、法规规【定的由人力资源和社！会保障主管部—门责令改正给—予，警告;给职工造成】损，害的应当承担—赔偿责任 【    — ，第四十五条  用】。人单位？单方：变更参加集体—协商：的职工？代表的工作》岗位：或者降低其工资待遇！的由人力资》。源，。和，社会保障主管—部门责令改正用人】单位应当《补发所减少的劳动报！酬;拒不改》正的该职工可以随时！提出解除劳》动，关系：用人单位《应当支？付相当于本》人依法应得的经【济补偿金二倍的赔】偿金 《。 ， ？    第四十六】条  用人单—位违反本条例规定的！。其他行为法律、【法规有规定》的按照？有关规定处理—   】  第？四十七条《 ， 人力资源和社会保！障主管部《门和其他有关—。主，管部：门及：其工作人员玩忽职】守，、不：履行法？定职责或者违法行使！。职权给职工或者用】人单位？造成损害的应当【承担赔偿责任—;对直接负责—的主管人员和其【他直接责任人员依】法给予行《政处分;构成—犯罪的？依法追？究，刑事责任 —。     】第四十八条》  工会工作人员】。不履：行维护职工合法【权，益职责的《职工有权向上级工】会提出申诉上级工】会应当及时处理【 ：