？ ，第四章 法律—。责任 【  《  ： 第四？十四条  用人单位！制，定的直？接，涉，及职工切身利—益的规章制度违【反法律、法规规【定的由人力资源【和社会保障主管部】门，责令改正给予警告;！给职工造成损—害的：应当：承担赔偿责任— 》     第四【十五条  》用人单位《单方：变，更参加集体协—商的职工代表的工作！岗位或者降低其【工资待遇的由人力】资源和社会保—障主管部门》责令改？正用：。人单位应当补发所】减少的？劳动报酬;拒不【改，正的该职工》可以随时提》出，解除劳动关系用人单！位应当支付》相当于本人依法【应得的？经济补偿金二倍的赔！偿金： 《  ？   第四十六【条，  用人单位违反本！条例规定的其他行为！法律、法规》。有规定的按照有关规！定处理 】。     第四【十七条 《 人力资《源和社？会保障？。主管：部门和其《他有关主《管部门及其工作人】员玩忽？职守、不履》行法定职责或者违法！。行使职权给职—工，或者用？人单位造成损害的】应当承担赔偿责任;！对直接负责的主【管人员和其他直接责！任，人员依法《给予行政《处分;构《。成犯罪的《依法追究刑》事责任？  【。   第四十八条】  工会工》作人员不履行—维护职？。。工合法权益职责的】职工有权向》上级工会《提出申诉上》级工会应当及时处理！ ：