第四章 法！律责：任 ？ 》     第—四十四条  用人单！。位制定的《直接涉及职工—切身利益的规—章制度违反法律【、法规规定的由【人力资源和社会保障！主，管部：门责令改正给予【。警告;给职工—造，成损：害的应当承》担赔偿责任 ！。     第【四十五条 》 用人单位》单方变更参加集体协！商的职工代表的【工作岗？位或：者降低其工资待遇】的由人？力资源和社会保障】主管部门责令改正】。用人单位应当补发所！减少的劳动报酬【。;拒不改正的该职】工可：以随：时提出解除劳动关系！用人：单位应当支付相当】于本人依法应得【。的经济补《偿金二倍的赔偿金】 》     第四十六！条，  用人单位违【反本条例规定的【其他行为法律—、法规有规》定的按照有关规定处！理， 》     第四十七！。条  人力资源和社！会保障？主，管部门？和其他有关主管【部门及其《工作人员玩忽职守】、，。不履行？法定职责或者违法行！。使职权给职工或者】用人单位造成损害的！。应当承担赔》偿责任;对直接【负责：。的主管人员》和，其，他直：接责任？人，员，依法给予行政—处，分;：构，成犯罪的依法追【究刑：。事责任 【  ？   第四十八条】  工会工作人员】不履行维护职工合】。法权：益，职责：的职工有权向上【级，。。工会提出申诉上级】工会应当及时处理】 ：