第四章 法！律责任 ！    》 第：四十四条  用人单！位，制定的直接》涉及职工切身利益的！规章制度违反—法律、法规》规定：的由人力资源—和社会保障》。主管部门责》令改正给《予警告？;给职？工造成损害》的应：当承：。担赔偿责任》 ，     ！第，四十五条  用人单！位单方？变更参加集》体协商的职工代表】的工作岗位或者降低！。其工资待遇的由【人力资源和》社会保障主管—部门：责，令改正用人》单位应当补发所减少！的劳：动报酬？;拒不改正的该职工！可以随时提出—解除劳动《。关系用人单位应【。当支付相当》于，。本人依法应得的【经济补偿金二—倍的赔偿《金 —     第四十】六条  用人单位违！反本条例《规定的其《他行：为法律、法规有规】定的：按照：有关规？定处理 【     —第四：十七条  人力资源！。和社会？保障：主管：部门和其他有关【主管部？门及其？工作人员玩忽职守】、不：履行法？。定，职，。责或者违《法行：使职权给职》工，或者：用人单位造成—。损害的应当承—担赔偿责任;—对直接负责的主【管人员和其他直【接责任？人，。员，依法给予行政—处分;构成犯罪的】依法追究刑事责任】   】  第四十八条 】。 ，工会工作人员不履】行维护职工合法权】益职责的职工有权向！上级：工，会提出申诉上级【工会应当及时—处理 《