第四章 】法，律责任 》 —    第四十【四条  用人—单位制定的直接涉】及职工切身利益的】规，章制度违反法律、法！规规：定的由人力资源和社！会保障主管部—门责令？改正给予警告;给职！工造成损害的—应当承担赔》偿责任 — ，。  ？   第四十五条】  用人单位单【方变更参加集体协】。商的职工代表的工】作岗：。位或者降《。低其工资待》遇，。的由人力资源和社】会保障主管部门责】令改正？。用人单位应当补【发所减少《。的劳动报酬》;拒不改正的该职】工可以随时》提出解除劳动—关系用？人单：位，应，当支付相当于本人依！法应得的经》济补偿金二倍的【赔偿：金， ：     第！。四十六？条  用人单—位违反本条》例规定的其他行为法！律、法规《有规定的按照有关】规定处？。理 ？ ，     第】四十七条  人【力资源和社》会保障主管部—门和其他有》关主管部门及其工】作，。人员玩忽《职守、不履》行法：定，职责或者违》法行使职权给职【工或者用人单—位，。造成损害的应当承】担赔：偿责：。任;对直接负责【的主管人员和其他直！接责任人员依法给】。予行政？处，分;构成犯》罪的依法追究—刑事责任 【  《   第四》十八：条 ： 工会工《作人员？不履行维护职—工合法？权益职责的职工有权！向上级工会提出申诉！上，。级工会应当及时处】理 ？