第四—章 法律责任 】 —    《。第四十四条  【用人单位制定的直接！涉及职工切》身利益的规章制度】。。违，。反法律、法规—规定的由人》力资：源和社会保障主管】部门责令改正—给予警告;》给职工？造成损？害，的应当承担赔偿【责任 《  》   ？第四十？五条 ？ 用人单位单方变更！参加集体协》商的职工代表—的工作岗位或者降低！其工资？待遇的由人力资源】和社会保障主管【部门责令改正—用人单位应当—补，发，所减少的劳动—报酬;？拒不改？正的该？职工可？。以随时提《出解除劳动关—系用人单位应当支付！相当于本人依法应】得的经？济补偿金二》倍的赔偿金 】。     第四！十六条  用人单】位违反本《条，例，规定的其他行为法】律、法规有规定【的按照？有关规定处》理 —  ：   ？。第四十七条  人】力资：源和社会保障主管部！门和其他有关主管部！门及其工作人—员玩忽职守、不【履行法定《职责或者违法行使】。职权给职工或者用人！单位造成损害的应】当承担赔《偿责任;《对，直接负责的主—管人员和《其他直接《责任人员依法—给予行政处分;构成！犯罪的依法追究【刑事责任 】  ？   第四十八条 ！ 工：会工作人员》不履行维《护职：工合法权《益职责？的职工有权向上【级工会提出申—。诉上级工会应当及时！处理 《