第四章 法！律责：任 ！。    第四十【四条  用》人单：。位制定的《直接涉及职工切身】利益的？规章制度违反—法律、？法规规定的由—人力：资源和？社会保障主管部【门责令改正给予【警告;给职》工造：成损害的应》当承：担，赔偿责任 》。 ： ：。 ，  ：  第四十五—条 ： 用人单位单方变】更参加？集体：协商的职工代表的工！作岗位或者降低其】工资待遇的由人【力资源和社会—保障：主管部门责》令改正用《人单位应当补发【所减少的劳动—报酬;拒不改正的该！职，工可以随《时提出？解，。除劳动？关系用人单》位应当？支付：相当于本《人依法应得的经【。济补偿金《。二倍的赔偿》金 ： ：     第】四，十六：。条  用人单位违】反本条例规定的其他！行为法？律、：法规有规定》的按照有关规定处理！ ， ：     【第，四十七条《  人力资》源和社会保》障主管部门和其他有！关主管部门及其工】作人员玩忽职守、不！履行法定职责或者违！。法行使职权给职工】。或者用人单位造成损！害的应当承》担赔偿责任;对直接！负责的主管》人员和其他直接责】任人员依《法给予行政处—分，。;构成？犯罪的依法》追究刑事责》任 ？     第！四十：八条  《工会工作人员不履行！维护职工合法权益】职责的职工》有权向上《级工会提《。出申诉上级》工会：应当：及时处理 》 ，