？ 第：七章 法律责任【 】    第四十三条！  ：违，。反本：。条例规定有下列情形！之一的由县级以上人！民政府人力资源和社！会保障行政部门责令！其限期？。改，正:(一)》拒绝或者拖延另一方！集体协商要求的;(！二)：不按规定《程序进行集体协商、！签订集体合同的【;(：三，)不提供或者—不，按时、不《如实：提供集体协商和签订！集体合同所需资料】的;(四)》集体协商中止—期满未？恢复协商签订集体】合同;(五)—用人单位对上级工会！指导、帮助下级【工会：和职工进《行集体协商和签订】集，体合同进行阻挠的】;(六？。)不按？规定报送集体合同文！本及：相关审查资料的;(！七)不履行集体合同！的;(八)用人【单位无？正当理由调》整协商代表的—工作岗位、免除其职！务、：降低其职级或者变更！、解除其劳动—合同打击报复协商】代表的 —     用人！单位违反前》款第(一)、(五)！。、，(七)项《之一逾？期拒不改正》的人力资源》和社会保《障，行政部门可以将其】不良行为记入—诚信档案《向社会公《布 ：。 《 ，    用人单位】有前款第(八)【项情形由人力资源和！社会保障行》政部门？责令：改正恢复《协商代表个人的工作！岗位、职务职级和劳！动合同造《成协商代表》个人损失的应—当依法？给予赔偿 】     —第四十四《条 ： ，职工一方的协商代】表在：集体协商和签—。订集体？合同过程中违反【本条例规《定的用人单位工【会或者上级工会应当！责令其改正;—情，节严：重的提请职工—代表：大会或者职》工大会撤《销协商代表资格 ！     】。。第四十五条 — 县级以上人民政】府人力资源和社【会保障行政》部门以？。及其他相关职能部门！工作人员违反本【条例规定不履行【职责或者违法行使职！。权的由所在单位或者！行，。政监：察，机关责令改》正;情节严重的依】照有关规《定给：。予行政处分》 ？     【第四十六条  工】会工作人员违—反本条例规定不履】行职责？。的由同级或者上级】工会责令改正;情】节严重的依照有【关规定给《予处：分 ？