。 第三章【 劳动用《工与劳动合同 ！     ！第十三？条  用人单位自】用工之日起即与务】工人员建立劳动【关系用人单位与务】工人员建立劳动关】系应当依法订立书】面劳动合同 【  》   第十四条  ！。用人单位《招用务工《人员时应当如实【。。告知工作内容、工作！地点、工《作条件、职业危害、！安，全生产状况、—。劳动报酬以及—务，工人员需《要了解？的有：关情况 】   ？  第十五》。条  ？劳动合同的》订立应当遵循平等自！。愿、：协商一致《的原则并具备以【。下条款 】        】。 (一)用》人单位的名称、住所！和法定代表》人或者？主要：负责人; 》     ！    《。(二：)务工人员》的姓名、住址和居】民身份？证或者？其他：有效身份证件—号码;？ 《    》     (三)劳！动合同期《限;  ！       (四！)工作内容和—工作地点; 】  《      — (五)劳动保【护、劳动条件—和职：业危害？。防护;？ —    《    (六)【劳动报酬; —。。  —       (七！)工作时间和休息】休假; 《   【      (八】)社会保险; 【  —      —。 (九)法律、【法规规定《应当纳入劳》动合同？的其他事项 】   》  劳动合同—。除前款规定的必备】条款外当《事人可以协商约定】其他内容 ！ ，    劳动合同】规定的劳动条件和】劳动报酬等标准不得！低于集体《合同的规《定 —     第十六条！  用人《单位与职工订立有集！体合：同的务工《人员享有和履行集体！。合同规定的》权利和义《务，   】 ， 第十七条  劳】。动合同可以约定【试用期试用期的期】限应当符合国家规】定试用期应当包【含在劳动合同期【限内 》。     【第十八条  签【订劳动合同所使用】的劳动合同》文本：应当由用人单位【免费提供 【。    — 劳动保障行政部】门应当？制定：和推行规范的劳动合！同文本用人单位【应当参照规范—的劳动合同文本制】定，本，单位的劳《动合同文本 】。 ，     第十】九条  用人单位按！照中华？人民共和国劳动合同！法的规定与务工人员！解除劳动《合同的应当以书面形！。式通：知务工人员并依【照国家有关规定向务！工人员支付经—济，补偿金 【。     —第，二，十条：  劳动合》同被依法确认无效】务工人？员已付出《劳动的用人单位应】当向务工人员支付】劳动：报，。酬劳动报酬的—数额参考用》人单位？同类岗位劳动—。者的劳动报酬—确定;用人单位无】同类岗位的按照用】人单：位所在？地省辖市人民政府】公布的？。人力资源市》场工资指导》价位确定 — ？   ？  第二十》一条  任何部门】和单位不得干预【用人单位《。依法：自主使用务》工人员不《得违反？规定向用人》单位和务工》人员收取《费，用 —   ？  用人单位招用务！工人员？时不得违反规—定收取？或者：变相收取保证—金、抵押金》及其他不合理费用】不，得扣押个《人的居民身份证和】其他证？件   ！  第二《十二：条  用人单位【必须按照国家标【准和行业要》求为务工人》员提供必要的安【全生：产设：施、：劳动保护条》。件，及职业病防》治措施？对从事？有职业？危害作业的务工【人，员，。应，当按：照中华人民共和国职！业病：。防治法的规定—。。进行职业健康—检查  ！ ，  用人单位应当】依法保护女职—工在孕期、产期、哺！。乳期等期间的健【康和安全 【     第二！十三条  》用人单位为务工人员！。提供饮食或者—。。安排：宿，。舍，的应当符合》国家规定的卫生和】安全条件并尊—重少数民族饮—食习：惯 ？