第》三章 劳动用工【与劳：动合同 ！ ：    第》十三条  用—人单位自用工之【日起即与务工人员建！立劳：动关系用人单位【与务：工人员建立》劳，动关系？应当依法《。订立书面劳》动合同 【    》 ，第十四条  用人】单位招用务工人【员时应当如实告知工！作内容、工作地点】、工作条件、职业危！害、安全生产状况】、劳动报酬以及务】工人员需要》了，解的有关情况—    ！ 第十五条  【劳，。动，合同的订立应—当遵循平《等自愿、协商—一致的原则并具备】以下条款 ！    《  ：   (一)用人】单位的名称、住所】和法定？代表：人或：者，主要负责人; 】     】    (二)【务工人员的姓—名、：住，址和居民身份证【或者其他有效身份证！件号码？。; ：  —       (】三)：劳动合同期限; 】 》        】(四)工作》内容和工《。作地：点; 】     》   (五)劳动】保护、劳动条件和职！业危害防护;—  【      — (六)劳动报酬;！。 《      【   (七)—工作时间和休—息休假; — ：        ！ (：八)社会保》。险; ？ ， ：   《    《 ， ，(九：)法律、《法规：。规定应当纳入劳动】合同的其他事项 】 ，     】。劳动：合同除前款规定的必！备条款外当事人【可以协商约定—其他内？容，。 ？   》  劳动合》。同，规定的劳动》条件和劳动》报酬等标准》不得低于集》体合同的规定 ！ ？    第十六【条，  用人单》位，与职工？订立有集体合同的】务工人员享》有和履行集》体，合同规定的权—利和义务 ！     第—十七条  劳动合】同可以约《定试用期试用期的】期限应当符》合国家规定试用期应！。当包含在劳》动合同期限内 ！    — 第：。十八条  签订劳】动合同所使用的劳】动合同文本应当由用！。人单位免费提供 ！   —  劳动保障行政】部门应当制定和【推行规范的》劳动合同文本用人】单位应当《参照规范《的劳动合同文本【制定本单《位，的劳动合同》文本 】 ，   第十九条 】 用人单位按照中华！人民共和《国劳动？合同法的规定与务工！人员解除劳动—合同的应当以—书面形？式通知务工人员并依！照国家有关》规定向务工》。。人员支付经济补【偿金 》。    — 第：二十条 《 劳动合同被依【法确认无效》务工人员已付出劳动！的用人？单位应当向务工人员！支付劳动《报酬劳动报酬的【数额参考《。用，人，单位同类岗位劳动】者的劳动报》酬确定;用人—单位无同类岗位的】按照用人单位所【在地：省辖市人民政—府公布的《人力资源市场工资指！导价：位确定 《 》    第二—十一条？  ：任何部门和》单位不得干预用【人单位依法自—主使用务工人员不】得违反规定向—用人单位和务工【人员收取费用 】。 ，   》  用人单位招用务！工人员时不》得违反规定》收取或者变相收取保！证，金，、抵押金及其—他不：合理费用不得扣押】个人的居民身份【证和其他证件 ！ ？  ：  第二十二条  ！用人：单位必须《按照：国家标？准，和行业？。要求：。为务工人员提—供必要的安全生产设！。施、劳动保护条【件，及职业病《防治措？施对从事有职业危害！作业的务《工人员应当》按照：中华人民共和国职】业病防治法的规【定，进行职业健》康检查 】 ，    用人单位】应当：依法保护女职工在】孕期、产期》、哺：乳，期等期间《的健康和安全 【 》 ，   第二》十三条 《 用人单位为务工】人员提供饮食或者】安排宿舍《的应当符合国—家规定的卫》生和安全条件并尊】重少数民族饮食习惯！。 ：