第三章【 劳动用工》与劳动合同 【 —。    第十—三条  用人单位】自用工之日起即【与务工人《员建立劳《动关：系用人单位与务工人！员建立劳动》关系应当依法订立】书面劳动《合同 】    第》十四：。条  ？用人单位招用务【工人：员时应当如实告知】工作内容《、工作？地点、工作条—件、职业危害、安全！生产状况、》劳动报酬以及—务工：。人员需要了解的有关！情况 》     第】。十五条  》劳动合同的》订立应当遵循平【等自愿？。。、协商一致的原【则并具？备以下条款 — ， ，   》     》 (一)用人单位】。的，。名，称，。、住所和法》定代表人或者—主要：负责人？; ？    【   ？ ， (：二)务工《人员的？姓名、住《址和居民身份证【或者其他有效身份】证件号码; ！  ？       (】三)劳动合同期限;！。 ：。     】 ，   ？(四：)，工作内？容和工作地点—; —。         ！(五)劳动保护【、劳动？条件和职业危害防】护; 》      】   ？(六)？劳动报酬; ！  ？       【(七)工作》。时，间和休息休假; 】  —       (】八)社会保险—;   ！      (【九)：。法，律、法规规定应当】纳入劳动合同的其他！事项 —   《  劳动合同除前款！规，定的：必备条？款外当事人可—以协商约定》其，他内容 《 》。    劳动合同】规定的？。。劳动条件《。和劳动报酬等标【准不得低于》集体合同《的规定 】     第十六条！  用人单》位与职工订》立有集？体合同的务工人【员享有和履行集【体合同规定的权利和！义务 【     第十七条！  劳动合同—可以约定试》用期试用期的期限】应当符合国家规定试！用期应当《包含在？劳动：合同期限内 【     第！。。十八条  签订劳动！合同所使用的劳【动合：同文本应当由—用人单位免费提供 ！ ？     劳动】保障行政部门—应当制定和推行规】。范的劳动《合同：文本用人单》位应当参照规范【的劳动合《同文本制《定本单位的劳—动合同文本 】    — 第十九条  用人！单位按照中华—人民共？和国劳动合》同法的规定与务工】人员解除《。劳动合同《的应当以书》面形式通知务—工人：员并依？照国家有关规定【向务工人《员支付？经济补偿金 ！ ：  ：  第二十条  】劳动合同《被依法？确认无效务工人员】已付：出劳动的用人单位应！当向务工人员支付劳！动报：酬劳动？报酬：的，。数额参考用人单位同！类岗位劳动》者的劳动报酬确定】;用人？单，位无同类《岗位的按照》用，人单位？所在：地省辖市人民政府】公布的人力资源市场！工资指？。导价位确定》 —    第二—十一条  任何【部门：和单位不得干预用】人，单，位依法自主使用务】工人员不《得违：。反规定向《用人单位《和务工人员收—取费用 — ，     用人】单位招？用务工人员》时不得违反规定【收取或者变相—收取保证金》、抵押金《及其他？不合理费用不得扣押！个人的居《民，身份证和其他证件】 》     》第二十二《条  用人》单，位必须？按照：国家标准和》行业要求为》。务工：人员提供必要的安】全生产设施、劳【动保护条件及职【业病防？。。。。治措施对《从事有职业危害【作，。业的务工人员—应当按照中华人民】共和：国职业病防治法的】规，定进：行职业健《康检：查 《     用人！单位：应当：依法保护女职工在】孕期、产期、哺乳】期等期间的》健康：。和安全 《。 》    第二十【。三条  用人—单位为务工人员提供！饮食或者安排宿舍的！应，当符合？国家：规定的卫生和安全】条件并？尊重少数民族—饮，食习惯？ ：