？ 第三？章 劳动《用工与？劳动合同 》 ，  【   第十》三，条  用人单位【自，。用工之日《起即与务《工，人员：建立劳动关系—。用人单？。位，与务：工人员建立劳—动关系应当依法订】立书：面劳动合同 ！ ：    第十—四条  《用人单位招用务工人！员时应当如实告知工！作内容、工作地点】、工：作条件、职业危害】、，安全生产状况—、劳动报酬以及【务工人员需》要了解的有关情况 ！   【 ， 第：十五条  劳动合】同的订？立应当遵《循平等自《愿、协商一致的原则！并具备？以下条款 】       】  (？。一)用人《单位的名《称、住所和法—定，代表人或者主—要负责人; — ，  》       (】二，。)，务工人员的姓名【、住址？和居民身份证或【者其他有效身—份证：件号码; 》 《 ， ，     》  (三)劳动合】同期限; ！   ？  ：   ？ (四)工作内【。容和工作地点; ！    【     (—五)劳动保护—、劳动条件和职业危！害防护;《   】 ，。     (六)劳！动，报酬;？ ？      】。 ，  (七)工—作时间和休息—休，假; —  ？ ，   ？   ？(八：)社会保险; ！      】   (九)—法律、法规规定【应当纳入劳动合【同的其他《事项 ？ ？    》 劳动合同除前款规！定的必？备条款外《当事人可以》协商约定其他内【容  】   劳动合同规定！的劳动条《件，和劳动报酬等—标准不？得低于集体合同【的规定 】     第—十六条  用人【单位与职工订立【有集体合同的—务工人员享有—和，履，行集体合同规—定的权利和义务【 ？ ：   ？。  第十七》条 ： 劳动合《同可：以约定试用》期试用期的期限【。应当符合国家规【定试用期应当包含在！劳动合同期限—内 【 ，   第十八条 】 签订？劳动合同所使用【的劳动合同文本应当！由用人单位免费提供！  【。   劳动》保，障，行政部门应当制定】和推行规范的劳动合！。同文本用人单位【应，当参：照规范的劳动合同文！本，。制，定，本单位的劳动合【同文：本 【    第十九条 ！ 用人单位按照中华！。人民共和国》劳动合同法的规【。定与务工人员解【。。除劳动合同》的应当以书面形式】通知务工人员并依】照国家？有关规定向务工【人员支付经济补偿】金 —  ：   第二十条 】 劳动合同被依法确！认无效务《工人员？已付出劳《动，的用人单位应当【向务工人员支—付劳动报酬劳动【报酬的数额参考用】人单位同类岗位劳】动者的劳动报—酬确定;用》。。。。人单位无同类岗位的！。按照用人单位—所在地省《辖市人民政府公布】。的人力资《源市场工资指导【价位确定 ！     》第二十一条  任何！部门：和单位不得干预用】人，单位依？法自主？使用务工人员不得违！反规定？向用人单位和务工】人员收取费用 】 ？     》用人单位招用务【工人员？时不得违反规定收取！或者变相收取保证金！、，抵押金及其他不合】理费用不《得扣押个人》的居民身份》证和其他证件 【    】 第二？十二条  用人单】位必须按照国家【。标准和行业要求【。为务工人员提供必】要的安全生产设施、！劳动保护条》件及职业《病防治措施》对从事有职业危害】作业的？务工人员应当按照中！华人民共和国职【业病防治法》的规定？进行职业健》康检查 — ： ，    用人—单位应当《依法保？护女职？工在孕期、》产期、哺乳期等期间！的健康和安全 ！   》  第？二十三条《。  ：用人单位《为务工人员》提供饮？食或者安排》宿舍的？应当：符合国？。家规定的卫生和安】全条件并尊重少【。数，民族饮食《习惯 《