？ 第三章 》劳动用工与》劳，动，合同 【  《。 ，。  第十《三，条  用人》单位自用工之日【起即与务工人员建立！劳动关？系用人？单位与务工》人员建立劳动—关系应当依法订【立书面劳《动合同 】     第十四】条 ： 用人单《位招用务工人员时】应当：如实告知工作内容】、工作地点、工作条！件、：职，业危害、安》全生产状况、—劳动报酬《以及务工《人员：需要：了解的有关情况 】 》    第十—五条 ？ 劳动合同的订【立应：当遵：循平等自《愿，、协商一致的原则】并具备以下》条款 【 ，  ：  ：    (》一)用人单位—。的名称、住》所和法定代表人【或者：主要负责人; 【 ：   》     》 ，(二)务工人员的】姓名、住址和居民】身份证或者其他有】效身份证件》。号码：; 【 ，    《   (三)劳动合！同期限; ！   ？      (【四)工作内》容和工作地点—;  】  ：。     (—五，)劳动保护、劳【动条件和职业危害防！护;  ！。       (六！)劳动？报酬; ！     》   (七)工作时！间，和休息？休，假; 】     》   ？(八)？社会保险;》 —       【 (九？。。)法律、法规规定】应当：纳入劳动合》同的其？他事项？    ！ ，劳动合？同除前款《规，定的必备条款外当】事人可以《协商约？定其他内容 】     劳动！合同规定的劳动条】件和劳动报》酬等标准不得低【于集体？合同：的，规定 ？  —   第十六条 】 用人单位》与，职，工订：立有集？体合同的务工—人员享？有和：履，行集体合同规定【的，权利和义务 — 《     第—。十七条  劳动合同！可以约定《试用期试用》期的期限应当—符，合国：家规定试《用，期应当包含》在劳动合《同期限内 【。。     第十！八条  签订劳【动合同所使用的劳动！合同文本《应当由用人单—位免费提供 【    【 ，劳动保障行政部【门应当制定和推行】。规范的劳动合同文】本用人单位应当参】照规范的劳》动合：同文本制定本—单位的劳动合—同文：本 ？     第！十九条  用人【单位按？照中华人民共和国】劳动合同法》的规定与务工—人员解除《劳动合同的》应，。当以书面形式—通知务工人员并依】照国家有关》规定向务工》人员支？付经济？补偿金？   】  第二十条—。  劳动合同被【依法确认无效务工】人员已付出劳动的】用人：单位应当向》务工人员《支付劳动报酬劳动】报酬的？数额参考用人—单，位同类岗位》劳动者的劳动报酬】确定：;用人？。单位无？同类岗位的》按照用人单位所在地！省辖市？人民政府公布的人】力，资源：市场工资指导—价，。。位确定 》 ：    》 第：二十一条  任何部！门和单位不得干预】用人单位依法自主使！用，务工人员不得—违，反规定向用人单位】和，务工：。人员收取费用 】 ，     用】。人单位招《用务工人员时不【得违反规定》收取：或者变相《。收取保证金、抵【押金及？其他不合《理费用不得扣押个】人的居民身份证和其！他证件 》 ，    — ，第二十二条》  用人单位必须按！照国家标准》和行业要求为务工】人员提供《必，要的安全生产—设施、劳动保护条件！。及职业病防治措【施对从事有职业危害！作业的务《工人员？应当按照中华人【民共：和国职业病防治法的！。规定进？行职业健康检—查 —   ？  用人《单位：应当依法保护女【职工在孕《期、产期、》哺乳期等期》间的健？。康和：安，全   ！ ，。 第二十三条 【 ，用人：单位：为务工人《员提供饮食或者安】排宿舍的应当符合】国家规定的卫生和】安全条件并》尊重少数《民族饮食习》惯 ？