第》三章： 劳动用工与—劳，动，合同：  ！   第十三条【  用人单位自用工！之日：起即与务工人员建】立劳动关系用—人单位与《。务工：人员：建立劳动《关系应？当依法？订立书面《劳动合同 》   【  第？十四：条  用人单位【招用务工《人员时？应当如实告知工作】内容、？工作地点、工作条】件、职业危害、安全！生产状况《、，劳动报酬以及—。务工人？员需要了解的有【关情：况 》  ？   ？。第十五条 》 劳动合同的订立应！当遵循平《等自愿？、协商一致的原【则，并具备以下条款 】 ： ：       【  (一)用人单】位的名？称、住所和法—定代表人或者主【要负责人; ！   《   ？   (二)务【工人员的姓名、住址！和，居民身？份，证或：者其他有《效身份证《件号码; 】。       】  (三《)劳：动合同期限; 】      ！。   (四》)工：作内容？和工作地点; 【 ？     — ，   (五)劳动保！护，、劳动条件和—职业：危害防护;》  【       (六！)劳：动报酬;《 ：      ！   (七)工作】时间和？休息：休假; —  《       【。(八)社会保险;】    ！ ，    (九)法律！、法规规定应当【。纳入劳动合同的其他！事项 】   ？ ，劳动合同除》前款规定的必—备条款外当事人【。。可以协商约定其【他，内容： 》。     劳动合】同规定的劳动条【件和劳动报酬等标】准不得低于集体【合同的规《定 ： ？。    》 第十六条  用】人单位与职工订立有！集体合同的务工【人员享有和履—行集体合同规定【的权利和《义务 —。。  ？   第十》七条：  劳动合同—可以约定《试用期试用期的【期限应当符合—国家规定试用期应】当包含在劳》动合同期限内 】    【 第十八条 — ，签订劳？动合同所使用的劳动！合同文本应当—由，用，。人单位免《费提供 》  》   劳动保障【行政部门应当制定和！推行：规范的劳《动合：同文本用人单位应】当参照规范的劳动合！同文本制定本单位的！劳动合同文》本 《     【。第十九条  用人单！位按照中华人民共和！国劳动合同法的【规，定与务？工，。人员解除劳动—合同的应当以—书面形式《通知：务工人员并依照国家！有关规定向务工【人员支付经》济补偿金 【     第二！十条  劳动—合同被？依法确认无》效务工人员》已付出劳动》的用人单位应当【向务工人员支付【劳动报？酬劳动？报酬的数额参考用人！单位同类岗》位劳动者的劳动报】酬确定;用人单位】无同类岗位》的按照？用人单？位所在地省辖市人】。民政府公《布的人力资源市场工！资指导价位确定 】     ！第二十一条  任】何部门和单位不得干！预用人？单位依法自主使用】务工人员不得违反】规定向？用人单位和务—工人员？收取费用 【    —。。 用人？单，位招用务工人员时】不，得违反规定》收取：或，者变相收《取保证金、抵押【金及其？他不合理费》用不：得扣押个人的居民】身，。份证和其他证件 ！ ，    — ，第二十二条  用】。人单位必须按—照国家标准》和行业要求》为务：工人员提供必—要的安全生产设施】、劳动保《护条件及职业—。病，防治措施对从事有职！业危害作业的务【工人员应当按照【中，华，人民共和《国职业病防治—法的规定《进，行职业健康检查【 《 ，    《 用人单《。。位应当依法保护【女职工？在孕期、产期、【哺，。乳期等期《间的：健康和安全 ！     第【二十三条  —用人单？位为务工人员提供饮！食或者安排宿舍的应！当符合？国家规定的卫生【和安全条件并尊重】少数民族饮食习【惯 ： ，