第七章 法！律责任 ！  ？   第四十七条 ！。 违反？本条例规定有—下列行为之一由县级！以上人民政府劳动行！政部门责令其—在十五？。日内改正 【。    —     (—一)拒绝或者拖【延答复？另一方集体协商【要求的; —   —      —(二)拒《绝提供或者不—按时、不如实提【供有关集体协商【、订立集《体合同所需资料【的; ？    】   ？  (三)阻挠上级！工会：指导下级工会开【展订立集体合—同工作？。的; 】        】。。(四)用人》单位：。的规章制度与—。集体合同相抵触的】; 【       【 (五)不按规定】将，集，体合同文本报送劳】动行政？部，门审查？的; 《    【 ，   ？ (六)不履行集】体合同的 ！     用—人，单位有？前款所列《行为且逾期拒不【。改正的？由劳：动行政部门给—予警告列入用人单】位劳动保障》守法诚信档案—并定期向社》。会公布？ 《。     用【人单位不履行集体】合同侵犯劳动—者合法权益的应当依！法承担法《律责任 【 ，。     第四十】八条  用人—单位违？反本条例规定扣发、！降低职？工一方协商代表【的工资、福》利，的，由县级以上人民政府！劳，动行政部门责令【改，正;：逾期不改正的除应】当支付？被扣发或《者降：低的工？资、福利外责—令，用人单位按应付【。金额的百分之五十以！上百分之一百以下的！标准加付赔偿金【 《    》 职：工一方协商代表因履！行职：责被无？故调：动工作岗《位、免除职务、降】低职级的《。,由劳？动行：。。政部门或者》其他有关《部，门责：令用人单位改正【恢复其工作和职务】、职级;《造成工资和福利损失！的除应？当支付被《扣，发或者降《低的工资、》福利外并责令用人】。单位按本条》第一款？的规定支付赔偿金 ！  —  ： 职工一方协商代表！因履行职责被解除劳！动，(聘用)合同—的由劳动行政部【门或者其《他有关部门责令【用人单？位恢复其《工作：;，逾期不恢复的责令用！人单：位按解除劳》动(聘用)合—同前的？标准补发工资和福利！并按本条第一—款的：规定支付赔偿金协】。商代表不要求—继续履行劳动(聘】用)合同或》者，劳动(聘用)合同已！经不能继续履—行的用人单》位应当依照中华【人民共和国劳动合】同法第八十七—条规定支《付赔偿金 —    【。 第四十九》条  ？违反本条《例规定在集》体协：商，。、订立和《。履行集？体，合，同过程中用人单位妨！碍工：会依法履行职责【的工会有权》提请县级以上人【民政府劳动行—政部门依法处理【 ： ？。     用—人单位违反》集体合同侵犯劳【动者劳动权益的工】会，有权提出意见—、要求纠正》并可以依法》要求用人单位—承担：责任 《  》。   第五十条  ！县级以上人》。。民政府劳动行政【部门工作人员在审查！集，体合同或者协调处】理，集体合同争议过程中！滥用职权、玩忽【职守的由其所在【单位或？者主管机关给予行政！处分 ？ ，