第七章 】法律：责任 ？ 《    — 第四十《七条  《违反本条《例规定有下列行【为之一？由县级以上》人民政府劳动—行政部门责令其在】十五日内《改正 《      ！   (一)拒【绝或者拖延答—。复另一方集体协【商要求的; — ：      】   ？(二)拒绝提—供或者不按时、【不如实提供有关【集体协商、》。订立集？体合同所需资料的】; 》      【   (三)阻挠】上级工会指导下级工！会，开，展订立集体》合同工作的; 【 ？   《。      (四】)用人？单位的规章制度与】集体：合同相抵触》的; 》  《 ，      —(五)？不按规定将集体【合同文本报送—劳动行政部门审查的！; 》   《      (六)！不履行集体合同的】    ！ 用人单位有—前款所列行为且逾期！拒不改？正的由？劳动行政部》门给予警告列入用人！单位劳动保障守法诚！。信档案并定》期向：社会公布 】 ，     用人单】位不履行集体—合同侵？犯劳动者合法—权益的？应当依法《承担法律《责任 《 ： ：。    第四十八】条  用人单位【违反本条《例规定扣发、降低】。职工一方协商代表】的工资？、福利的由县级【以，上人民政府劳动【行政部门责令改正】;逾期不改正的【除应当支《付被扣发或者—降低的工《资、福利外责令用】人单位按应付金额的！百分之？五十以上百》。分之：一百以？下的标准《加付赔偿金》。 ？ ：  ：   职工一方协商！代表因履《行职责？被无故调动工—作岗位？、免除职务、降低职！级的,由劳》动行政部门》或，者，其他有关部门责令】用，人，单位改正恢》复其工作和职—务、职？级;造成工资和福利！损失的除应当支付被！扣发或者降低的工】资、福利外并责令用！人单位按本条第一】款的规定支付—赔偿金 》 ，     【职工：一方协商代表因【履行职责《被解除？劳动(聘用)合同】的由劳动行政部【门或者其他有关【部门责令用人—单，位恢复其工作;【逾期不恢复的—责令用？人单：位按解除《劳动(聘《用，)合同前的标准补】发工资和福利并【按本条第一款的【规定支付《赔偿金协《商代表不要求继续】履行劳动(聘用【)合同或者劳动【。(聘用)合》同，已经不能《继续履？行的用？人单位？应当依照中华人民】共和：国劳动合同法第八十！。七，。条规：定支：付赔偿？。金 》     第四十！九条  违反本【条例规定在集体协商！、订立和履行集体合！同过程中用人单【位妨碍工《会依法履《行职责的工会有权】提请县级以上人民政！府劳动行政部门依法！处理 】    用人—单位违？反集体？。合同侵犯劳动者【劳动：权益的？工会有权提出—意见、？要求：纠正并可以依法要】求用人单《位承担责任 【。 ：  ？   ？第，五十条  县—级以上人《民政府？劳动行政《部门工作人员在审查！集体合同或者协调处！理集体合同争议过程！中滥用职权、玩【。忽职守的由其所在】单位或者主管—机关给予行政处分 ！ ，