， 第四章— 集体合《同，的订立、履行、变】更、解除和终止【 ： 》     》第二十七条  经】双方协商一致的【集体合同《草案在双方首—席协商？代表：签字确认并公示后】应，当提交用人》单位职工《代表大？会或者全体职—工讨论通过 【。  》   职工代表大会！或者全体职工讨论】集体合同草案—应当有三《分之二以上职工【。代表或者职工出席且！须经全体职工代表】过，半数或者全体职工过！半数同意集体合同草！案方获通过;未获】通过的由双方—重，新协：。。商  】   双方首席【协商代表应当在通过！后的集体合同文【本，。上签字或者》盖，章 》    》 第二十八条  集！体合同订立后—用人单位应当—在十：日内将集《体合同文本》报送所在地县级以上！人，。。民政府劳动行政部】门审查并提交下列】材料 《      ！   (一)由协商！双方首？席协商代表签署【的集体合《同文本？;，    ！   ？  (二《)协商？双方及其代表的基】本情况; ！ ，       【 (三)集体协商】过程的情况说明【;， ： ：    》     (四)职！工，代表大会《或者全体职工—讨论通过《集体合？同草案情况的—报告; ！ ，       (五！)，用人单位注册登记证！明和：工会法人资格登记证！书; 】        】(六)？。劳动行政部门认【为需要？提供的其他》材料 — ：   ？ 劳动？行政部门《应当对集《体，协商的？主体：资格、集体协商程序！和集体合同的—内容进行合》法性审查并自收到】文本之日起十五日内！将审查意见书送【达用人单位未提出】。。。异议的集体》合同即行生效;提出！异，议的用人《单，位和职工一方对异】议部分按订立集【体，合同的程序进行协商！修改后重新报送审查！ 《。   《  用人单位应当】及时将生效后的集体！合同报？地方工会备案同时告！知，企业：方面代表 ！     第二十九！条  用人》单位应当自集—体合同生效之日起】。十日内以书》面形式向《劳动者公《布集体合同文本 ！。     第！三十条？  依法订立的集体！合同对用人单位【和劳动者双方具有】约束力 》  》   用人单位【与劳：动者应当按》照集体合同的约【定全：面履：行各自义《务  】   第三十一条】 ， 用人单位变—更名称、法定代表】人、主要负责—人或者投资人等【事项不影响集体【合同的履行 】 ， ，     用人单位！合并、？分立：、重组后《原集体合同》继续有效《由承：继，其权利和义务的用】人单位继续履行合并！、，。分立、重组后导【。致原集体《合同无法继续履【行的：用人单位与职工一】方应当协商重新【订，立集体合同 — ： ：。 ，    《第三十二条  【用人单位与》职工一？方经协？商一：致可以变更》或者解除集体合同】提议的一方应—当以书面形式说明】理由：并提：供相关？依据 —。   《 ， 第三？十三条 《 有下列情形之【一的可以变更或【者解除？集体合同 — 《        (！一)因不可》抗力等原因致使集】。体合同部分或者全部！无法履行《的; 【 ，  ：  ：。    (二)【约定的变更或者【解除条件出现的;】 》       【  (三)法—律、：行，政，法规：规定的其他》情形  ！  ： 第三十四条—  变更或者解【除集体合同》适用本条例订立集体！合同的程序 【 ：  ？。。。   ？第三十五条  有】下列情形《之一的集《体合同无效或者部分！无，效，。。。 》   ？      (【一)：集体协商主体资【格不符合法律—、，法规规定的》; ： 》  ：   ？   (二》)未经集体协—商的; 《 ：      】   (三)未【经职工？代表大会或者职工大！会讨论通过的; 】     ！    (四—)未报送劳动—行政部门《审查的; 【 ？ ，  ：     (五)违！反法律、行政法规规！定，的其他情《形  】   第三十—六条：  集体合同期限一！般为：三年：但，。不得少于一年 】     】第三十七《条  用人单位与】。职工：一方可以订立劳动】安全卫生、女职工权！益保护、工资调【整机制？等专项集《体合同 — ， ，     》用人单位与职工【。一方通过集体协商】。建立职？工工资正常增长机制！和支：付保障？机制集体合》。同对职工年度工资水！平、工资调整—办法和工资总额等规！定不：具体：的用人单位与—职工一方应》当每：年进行协商订立工】。资，专项：集体合同 】   《  专项集》体合同提起》、协：商、报送和》变更、解除等—按照本条例》有关集体合》同的规？定执行 【。    》 第三十八条  】集体合同《期，满、双方约定的【终，止条件或者》法律、行政》法规规定的其他情】形出现集体合同【。即行终止 》    】 集体合同期满【前三个月《内合同双方均可【以向对方提出重新】订立或？者续：。订集体合《同的要求 》 ： ？    第》三十九条  用人】单位与职工一方【应当建立集体合【同、专项集体合【。同履行情况》的监督检查》制度检查中发现问题！应当以书面形式提交！双方首席协商—代表研？究，处理 ？ 》    用人单【位应当每年》至少向职工代—表大会？。或者全？体职工报告一次集体！合同的履行情—况每半年《。公布一次工资专项集！体合同、集体—合，同，中的工资条款—的履行情况 —。  —。   县级以—上人民政府劳动行】政部门？应当依法对用人单】位订立和履行集体】合同情况进行监督】检查：并向社会《公布 《