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第四章 集体合】同的订立《、履行、变更、【解除和？终止
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— 第二十七条【 经双方协—商一致的集体合同】草案：在双方首席协商【代表签？字确认并公》示后应当提》交用人单位》职工：代表大？会或者全体职工讨论！通过
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》 《职工代表大会或【。者全体职工》讨，论集体合同草案应当！有，三分之二以》上职工代表或者职工！出，席且须经全体职工】代表：过半数或《者全体职工过半【数同意集体合—同草案方获通过;未！获通过的由双方【重新协？商
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双方【首席：协商代表应当在通】过后的集体》。。。合同文？本上签？字或者？盖章
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第】二十八条 集体合！同订立后用人单【位应当在十》日内将集体合同文】本，报送所在《地，县，级以上人民政府【劳动行政《部门：审查并提交下列【材料
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《 《 (一)由协商双方！首席协商代表签署】的集体合同文本;
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— 》。 ：(二)协商》双方及？其代表的基》本，情况;
！ 》。 (三)—集体协商过程的情】况，说明;
《
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】 (四《)职工代表大会或】者全体职工讨论通过！集体合同草》案情况的报》告;
》
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！ (：五)用人单位注册登！记，证明和工会法人资】格登记证书;—
》
， 《 ？ (六)劳动行【政部门认为需要提供！的其他材料
【
— ：劳动：行政部？门应当对集体协商的！主体资格《、集体协商程—。序，和集体合同的—。内容：进行合？法性审查并》自收到文本之日起十！。五日内将审查意见书！送达用人《。。单位未提出异议的集！体合同？即行：生效;？提出异？议的：用人单？位和职工一方对异议！部分按订立集体合同！的，程序进行协》商修改后《重新报送《审查
》
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： 用人—单位应当及》时将生效后》的，集体合同报地方工】。会备案同时告知企】业方面代表
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！第二十九条 用人！单位应当自》。集体合同生》效，之日起十日》内以书面形式向劳】动者公布集体—合同文本
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第三十】条 ？依法订立的集体合同！对用人单位和劳动】者双方具有约束力
！
—。 用人单位【与，劳动者应当按照集体！。合同的约定》全面履行各自义务】
【 ？第三十一条 【用人单？位变更？名称、法定代表人、！主要负责人或者投资！人，等事项不影响集体】合同的履《行
》
？ 用《人单位合并、分【立、：重组后？原集体合同继续有】效由承继其权—利和义务的用—人单位继续履行【合并、分立》、重组后导致原【集体合同无法继【续履：行的用人单位与【职工一方应当—协商重新订立集体合！。同，
】 第三十二条 】 用人单位》与职工一《方，经协商一致可以【变更或者解除—集体合同提议的一】方应当以书面形【式，说明理由并提供相关！依据
【
第三【。十三条 有下列情！形之一的《可以变更或》者解除集体》合同
！ (】一)因？不可抗？力等原？因致使集《体合同部分或者【全部：。无法履行的;—
《
— (二)【约定的变更或者解除！条件出现的;
】
！ (三)法律、！行政法规规定—的其他情形
！
第三十！四条 ？。 变更或者》解除集体合》。同适用本《条例订立集体—合同的程序
！
第【三十五条 —有下列情形之一的】集体合同无效或者】部分：。。无效：
】 》 (一)《集，体协商主体资—格不符合法律、法】规规定的;
—。
？
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《 (二)未！经集体协商的;
！
】。 ： (三《)未经职工》代表：大会或者职工大会】讨论：通过的;
】
？ (四！)未报送劳动行政】部门审查的;
】
》 ？ (五)【违反法律、行—政法规？规定的其他情—形
！ 第三十六—条， 集体《合同：期限一般为三年但】不得：少于一年
》
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》 ，第三十七条 用人！单位与职工一方可以！订立劳动安全—。卫生、女职工权益保！护、工资调整—机制等专项集—体合同？
【 用人单位与】职，工一方通过集体协商！建立职工工资正常增！长机：制和支付《保障：机制集体合同对职】工年：度工：资水平？、工资调整办法【和工资总额等规定】不具体的用人单【。位与：职工一方应当—每年进行协商—。订立工资专》项集：体合同
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《 专项集—体合同提起、—协商、？报送和变更、解除等！按，照本条例有关集【体合同的规定—执行
【
， ： 第三十八—条 集体合同【期满、双方约定的】终止条件或者—法，律、：行政法规规定的【其他情形出》现集体合《同即：行，终，止
《
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集—体合同期满前三【个月内？。合同双方均》可以向对方提出重】新订立或《者，续订集体合同—的要：求
？
】第三十九《条，。 用人单位—与职工一方》应当：建立集体《合，。同，、专项集体合—同履行情《况的监？督检查？制度检查中发现问题！应当以书面形式【提交双方《首席协？商代表研究》处，理
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】 用人单《位应当每年至少向职！工代表？大会或者全体—职工报告一》次集体合《同，的履行情况每—半年：公布一？次工资专项集体合】同、集？体合：同中的工《资条款的《履行情况
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— 县级以上人民！。政府劳动行政部门应！当，依法对用人》单，位订立和履行集体】合同情况进行—监督：检查并向社会公布】
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