第七章【 评：价结果？与评：价报告 》 ：。     第！。四十八条  企业综！合绩效评价结果以】评价得分、》评价类型和评价级】别，表示 》 ，     评【价，类型是根据评价分】数对企业综》合绩效所划分的水平！档次用文字和字母表！示分为优《（A：）、良（B》）、中（C）、低】（，D）、差（E）【五种类？型  】   评价级别是对！每种类型再划分级】次以体现同一评价】类型的不《同差异采用在字母后！标注：“＋、-”号的方式！表，示 ：    】 第四十九条—  企业综合—绩效评价结果以【85、？70、50、40】分作为类型判定【的分数？线 ： ？    》 （一？）评价得《分达到85》分以上（含8—5分）的评价类型为！优（A）在此基【础上划分为三个级】。别分别为A＋＋【≥95分；95【。分>A？＋≥90分；—9，。0分>A≥85分 ！   【  （二《），评价得？分，达到70分》以上（含70分）】不足85分的评价类！型为良（B）在此基！础上划？分为：三，个级别分《别为85分>B＋】≥80分《；80分>B≥7】5分；？75分>B-≥8】5分 《 《  ： ， （三）《评，价得分？达到50分以上（含！50分）《不足70分》的评价类型为中【（C）？。在此基础上》划分：为两个级别分别为】70分>C≥60分！；60分>C-≥5！0，分   ！  （？四）评价得分在【40分以上（—含40分）不—足50分的评价【类型为低（D—） 》     （【五）评价得分—在40分以下的评价！类型：为，差（E） ！     第五【十条  企业综【合绩效评价报—告是根据评价结【果编制、反映—。被评价企业综合绩效！状况的文本文件由报！告，正，文和：附，件构成 — ？    第五—十一条  企业综】合绩效评价》报告正文应当包括】评价目的、》评价依据与评价【方法、？评价过程《、评价结果及评【价结论、重要事项】说明等内容企—业综合绩《效评价报告的正【文应当文字简—洁、重点突出—、层次？清晰、易《于理解？ —    《第五：十二条  企业综】合绩效评价报—告，附件应？当包括企业经营绩效！分，。析报：告、评价结》果计分？表、问卷《调，查结果？分析、专家咨询报】告、评价基础数据】。及，调整情况其中—企业经？营绩效分析》报告是？根据综合绩效评价结！果对企业经营绩【。效，状况：进行深？入分析？的文件应当包括评】价对象概述、—评价结果与主要绩效！、存在的问》题与：。不足、有关管理建】议等： ：