， 第六章 评】价工作？程序： ：    ！ 第四十《三条  企业综合】绩效评价包括财务】绩效定量评价和管理！绩，。效定性评价两个【方面内容由于任期】绩效评？价和年度绩效评价的！工作目标不同—。评价：工作：内容：应有所区《别， ：     （！一，）任：期绩效评价作为【。任期经济责》任审计工作》的重要组成部分需要！对企业负责》。人任：职，期间企？业，的绩效状况进—。行综合评价工作程序！包括：财务绩效评》价和管理绩》效评价两方面内【容 》   《。 ， ，（二）年度绩效评】价除根据监》管工作需要》组织财务绩效与【管理绩效的》综合评价外一—般作为年度财务【决，算管理？。工作的组成部分【每个年度只进—行财务绩效定量评】价 ： 《 ，    第》四十四条  —财务绩效定》量，评价工作具》体包括提取》评价基？础数：据、：基础数据调整、评价！计分、形成评价结果！等内容 —   》  （？一）提取评价基【础，数据以经社会—中介机构或内部审】计机构审计并经【。评价组织《机构核实确认的【企业年度财》务会计报表》为基础提《取评：价基础数据 】    — （：二）基？础数据调《整为：客，观、公正的》评价企业经营绩效根！据本细则第五章【的有关规《定对评价基础数据进！行调整其中年—度绩：效，评价：基础数据以》国资委审核》确认的财务决算【。合并报表数据—为准  ！  ： （三）评价—。计分根据调整后的评！价基础数据》对照相？关年度的行业评【价标准值利用绩【。。效评价软件或手【工评价？计分 【     （四【。）形成评价结果对】任期财务《绩效评价需要—计算任期内》平均财务绩效评价分！数并计？。算绩效改进度—；对年度财务—绩，效评价除计》算年度绩效改进度外！需，要对：定量评价得分深入分！析诊断企业经营管】理存在的《薄弱环节并在—财务决算批复中提】示有关？问题同时进》行所监？管企业的《分类排序分析在【一定范围内发布评】价结果 【 ：    第四—十五条 《 管：理绩效？定性评价工》作具体？包括：收集整理管理—。。绩效评价《资料、聘请咨—询专家、召》开专：。家评议？会、形成定性评【。价结论？等内容 》  》 ， ， （一？）收集整理管—理绩效评价资料为】了深入？了解被评《价企业的管》理绩效状况应当通过！问卷调查、访谈等】方式充分收集并【认真：整，理管理？绩，效评价的《有关资料 】     （二）！聘请咨询专》家根据所评价企业的！行业情况聘请—不少于7名的管理绩！效评价咨询专家组】成专家咨询组并将被！评价企业的有关资料！提前：送，达咨询专家》    ！ （三）召开专【家评议会组织咨【询专家对《企，业的管理绩效指【标进行评议》打分 ？     ！（四）形成定—性评价结论汇—。总管理绩效定性评】。。价指：标得分形成定—性评价结《论 ？     】第四十六条  管理！绩效专家评议会一般！按下列程序进行 ！。    【 （一）阅读—相关资料了解企业】管，理绩：效评价？指标实际情况；【 》 ，    （二）听】取评价实施》机构：。关于：。财务绩效《定量评价情况的介】绍； 【    《 （：三）：参照管理绩》效，定性评价标》准分析企业管理绩】效状况； 》 ：   》  （四）对企业管！理绩效？定性评价指标—。实施独立评判打【分； 【     （五【）对企业管》理绩效进行集体评】议并提？。出咨询意见》形成评议咨询报告；！ ，    】 （六）汇总评判打！分结果 》    【 ，第四十？七条 ？ 根据财务绩效定】。量，评价结果《和管理绩效定性【评价结果按照规【定，的权重和计》分方：法计算？企业综合绩效评【。价，总分并根据规—定的加分和扣分因】素得：出企业综《合绩效评价》最后得？分 ？