？ ，第六章 评价工作程！。。。序 【  ？   第四十三【条  企业综合绩效！评，价包括财务绩效定】量评价和管》理绩：效定性评价两—个方面内容由于任期！绩效评价和年—度绩效评价的工作】目标不？同评价工作》内，容应有所区别—  【  ： （：一，。）任期绩效评价【作为任期经济责任审！计工作的《重，。要组成部分需要对企！业负：责人任？职期间企业的绩【效状况进行综合评价！工作程序包》括财务？绩效评价和管理【绩效评价两》方面内容 ！     （二）年！度，绩效评价除根据监管！工作需？要组织？财务绩效《与管理绩效的综合评！。价外一般作为年度】财务决算《。管理工作的组成部分！每个年度只》进行财务绩效—定量评价《 —    第四十四】条  财务绩效定】。。量评价工《作具体？包括提取评价基【础，数据、基础数据调整！、评价？计分、形成评价结果！等内容 】     （一）提！。取评价基《础数据以经社—。会，中介机构或内—部审计机构》审计：并经评价组织机构核！实确认的企业年【度财务会计》报表为基础提取【评价基础数据 】  》   （二）基【础数据调整为客观、！。公正的评价企—业经营绩效根—据本细？则第：五章的有关规定【对评价基础》数据进行调整其【中年度绩《效评价基础》数据以国资委—审核确？认的财务决算合并】报表数据《。为准 》。 ，     （【三）评价计分根据调！整后的评《价基础数据对照相】关年度？。的行业评价标准值】利用绩效《评价软件或手工评价！。计分 《 ：     —（四）形成评价【。结，果对任期财务绩效评！价需要计算任期【内平均？财务绩效评》价分数并计算—绩效改？进度；对年度财务】绩效评价除计算年】度绩效改进度—外需要对定量—。评价：得分深入《分析诊断企》业经营管理存在【。的薄弱环节并在【财务决算批复—中提示有关问题同】时进行所监管企业】的分类排《序，分析：在一定范围内—发布评价《结果 】    第四十【五条  管》理绩效？定，性评价工作具体包】括收集整理管理绩】效评价？资料、聘请咨—询专家、召》开专：家，评议会、《形成定性《评价结？论，等内容 》 ：     （【一）收集整理管理绩！效评价资料》为了深入了解被评价！企业的管《理绩：效状况？应当通过问》卷调查、访谈等方式！充分收集并认真整理！管，理绩效评价的—有关资料 【   》  （二）聘请【。咨询专家根据所评】价企业的行》业情况？聘请不少于》7名的管《理绩效评价咨询专】家组：成专家咨询组并将被！评价企业的有关资】。料提前送达》咨询专家 ！   ？  ：（三）召《开专家评议会—组织咨询专家对企业！的管理绩效指标进行！评议打分 》  —   （四）形成定！性评价结论汇总管】理绩效？定性：。评价指标得分—形成定性评价结论】   】 ， 第四十六条  管！理绩效专家评议【会一般按下列程【序进行 《 ？     —（一）阅读相关【资料了解企业管理】。绩效评价指标实【际情况； ！     （—二）听取评价—实，施机构关《于财务绩效定量【评价情况《的介：绍； 【    《 （三）参》照管理绩效定性【评价标准分析企【业管理绩效状况； ！。 ，     （！四，。）对企业《管理绩效定性评价】指标实施独立评判打！分； ？    】 （五）对企业管】理绩：效进行集体评议【并提出咨《询意见形成评议咨询！报告； 》   —  （六）汇总评】判打分结果 】 ：     》第四十七条  根据！财务：绩效定量评价结【果和管理绩效定性评！价结果按照》规定的权重和—计分方？法，计算企业《综合绩效评价—总，分并根据规定的加分！和扣分因素得出【企业综合《绩，效评价最后得—分 ？