第六章 】评价工作程序 【 【    第》四，十三条  企—业综合？绩，。效评价包括财—务绩效定量评价和管！理绩：。效定性评价两个方面！内容由于任期绩效评！价和年度绩效—评价的工作目标不同！评价：工作：内容：应有所区《别  】   （一）—任期绩效评价—作为任期经济责任审！计工作？的重要组成部分需】。要对：。企业负责人》。。任职期？间企：。业的绩效状》。况进行综合》。评价工作程序—包括财务绩效评价和！管理绩？效评价两方》面内：。容 —    《 （二）年度—绩效评？价，除根：。据监管工作需—要组织财务绩效【。与，管，理绩效的综合—评价外一般作为年】度财务决算管理【工作的？组成部分每个年度】只进行财务绩效定量！评，价   ！  ：第四十四条 — 财务绩效定量【评价工作具体包括】。提取评价基础数据、！基础数据调整—、评：价计分、形成—评价结果《等内容 》。 ？     （一）】提取评价基础—数据以经《社会中介《机构或内部审计机构！审计并经评价组织机！构核实？确认的企业年度财务！会计报？表为基础提取—评，价基础数据 ！   《  （二《）基础数据调整【为客：观、：。公正的？评价企业《经营绩？效根据本细则第【。五章的有关规—定对评价基础数【据进：行调：整其中年度》绩效评价基础数据】以国资委审核确认的！财务决？算合并报表》。数据为准 【     【（，三）评？价计分根据调整后】的评价基础数据对照！。相关年度的行业【评价标准值利用绩效！评价软件或手工评】。价计分 》     （！四）形成评》价结果对《任期财务绩效评价需！要计算任期内平均财！务绩效？评价分？数，并计算绩效改—进度；对年度财务绩！效，评价除计算年—度绩效改进度外【需要对定量评—价得分深入分—析诊断企业经营【管理存在的薄弱环】节，并在财务《决算批？复中提示有关—问题同时进行所监管！企业的分类排—序分析在一定范【围内发布评》价结果 ！   ？ ，第四十？五条  管理—绩效定性《评价工作具体包括】收集整理管理绩效评！价，资料、聘请咨询专】家、召开专家—评议会、形成定【性评价结论等—内容 】    （》一）收集整理管理绩！效评价？资料为？了深入了解被评【价企业的管》理绩效状况》应当通过问卷—调查：、访：谈等方？式充分收集并认真整！理管理绩效评价【的有关资《料 —     （二）聘！请咨询专家根据所评！价企业的行业情况】聘请不少于7名【的管理？绩效评价咨询专家组！。成，专家咨询组并将被】评价企业的有关资料！提前送达咨》询专：家 —     （—三）召开专家评议】。会组织咨询专家对企！业，的管理？绩效指标进行评议打！分 ？ ：    》 （四）形成定性评！价，结论汇总管理绩效定！性评价？指，标得分形成定性评价！。结论 【     第—四十六条《  管？理绩：效专家评议会一般】按下列程序进行 】     ！（一：）阅读相关资料了】解企业管理》绩效评价指标实【际情况； 》 ？ ，   ？  （二）听取评价！实施机构关于财务绩！效定量评《价情：况的介？绍； 【    《 （三）《参照管？理绩效定性评—价标准分《析企业管理绩效状况！； 》  ？   （四）—对企业管理绩效定】性评：价指标实施独立【评判：打分； ！    （五）对】企业管？理绩效进《行集体评议并提出咨！询，意见形成评议咨询报！告；  ！   （《六）汇？总评判打分结—果 【 ，   第四十七【条  根据财务绩】。效定量？评价结果和管理【绩效定性评价结【果按照规定的—。权，重和计分方法计算企！业综合绩效评价总分！并根据规定》的加分？和扣分因素得出企】业综合绩《效评价最后得分 】 ，