第六章 评！价工作？程序 ？ 》 ：    第四十三】条  企业综合【绩效评价包括财务】绩效定量评价和管理！绩效定？性评：价两个方面内容【由，于任期绩《效，评价：和年度绩《效评价？的工作目标不同【评价工作内容—应有所区别 ！ ，   ？  （一）》。任期绩效评》价作为任《期经济责《任审计？工作的重要组成部】分需要对企业负【责人任职期间—。企业的绩效状况进】行综合评《价工作程序包括财】务绩效评价和管【理绩效评价两—。方面内容 》。   【 ， （二）年度绩效】。评价除根据监管工】作需要？。组织财务《绩效：与管理绩效的—综合评价外一—般作：为年度财务决—算管理工《作的组成部分每【。个年度只进行财【务绩效定量》评价 —   《  第？四十四条《 ， 财务绩效》定量评价工作—具体包括提取评【价基：。础数据？、基础数《据调整、评价计分】、形成？评，价结果等内容— ，。 《     》（，一，）提取？评价基础数据以经社！会，中介：。机构或？内部审？计机构审《计并经评价组—织机构核实确认的】。企，业年度？财，务会计报表为基【础提取？。评价基？础数据 《 ，。     （！二，）基础数据调整【为客观、公正的【评价企？。。业经：营绩效根据本细【则第五章的有—关，规定对？评价基础数》。据进行？调整：其中年度绩效评价】基础数据以》国资：委审核？确认的财务决算合】并报表数《据为准 《 《     （—三）评价计分根据调！。整后的评价基础数】据对照相关年度【。。的，行业评价标准值利用！绩，效评价软《件或手工评价计【分 ？ 《    （四—）形：成评：价，结果对任期财务绩】效，评价需要计算任期】内平均财务绩效评】价分数并计算绩效】。改进度？。；，对年度财务绩效【评，价除计算年度绩效】改进：度外需要对》定量评价得分—深入分？。析诊断企《。业，经营管理《存在的薄弱环节【并在财务决》算批复中提示有关问！题同时？进行所？监管企业的》分类排序分》析在一定范围内发】布评价结《果  】   第四十五条 ！。 管理绩效定—性评价工作》具体：包括收集整》理管理绩效评价资】。料、聘请咨询专家、！召开专家评》议会、形成定性【评价结论等内容 】 ？。 ，     （一）收！集整理管理绩效评价！。。资料为？了深：入了：。解被评价企业的【管，理绩效状况应—当通过问卷调查、】访谈等方《式充分收《集并认真《整理管理绩效评【价，的有关资料 —     ！（，二）聘请咨询专【家根据所评价—企业的行业情况聘请！不少于7《名的管理绩效评【价咨：询专家？。组成专家咨询—组并将被评价企【业的有关资料提前】送达：咨询专家 ！  ：   （《三）召开专家—评议会组《织咨询专家对企业】的，管理绩效指标—进行评议打分 【     ！（四）形成定性评价！结论汇总《管理绩效定性—评价指标得分形【成定性评《价结论 》 《    第四十【六条  管》理绩：效专家？评议会一般按下列程！序进行？ ？     （一！）阅读相关资—料了：解，企业管理绩效评价】指标：实际情况《；   ！  ：（二）听《取评价实施机构关于！财务：绩效定量评价情况的！介绍； 】  ：   ？（三）参照》管理：绩效定性《评价标准分析企业】管理绩效状况—； 》     （【。四）对企业管理【绩效定性评价指【标实施独立》评判打分； ！ ：    （五—）对企业管理绩效】。进行集体评议并提】出，咨询意见形成评【议咨询报告； 】   —  （六）汇总评判！打分结果 】   《  第四十》七条  根据财务绩！效，定量：评价结果和管理【绩效：定性评价结果—按照规定的权—重和计分《方法：计算企业综合—。绩效评价《总分并根据》规定的加分和—扣分因？素得出企业综合绩】效，评价最？。后得分 》