第六章 】评价工？作程序？ —     —第四十三条  【企业综合绩效评【价包：括财：务绩：效，定量：评价和管理绩效定性！评，价两个方面》内容由于任期绩效】评价和年度绩效评】价，的工：作，目标不同评价工【。作，内容应有所区别 】。 》    （一）任】期绩效评《价作：为任期经济责任【审计工作《的重：要组成部分》需，要对企业负责—人任：职期间企业的绩【效状况进行》综合评价工》作程序？包括：。财务绩效评价和【管理绩效评价两【方面内容 【   》  ：（二）年《度绩：效评价除根据监【管工作需要组—织财务？绩效与管理绩效的综！合，评，价外一般作为年度】财，务决算管理》工作的组成》部，分每个年度只进行财！务绩效？定量评价 ！    《 第四十四条  】财务绩效定量评价】工作具体包括提【取评价基础数据、】基础数据《调整、？评，价计：分、形成评》价结果等内容 ！     （】一）提取评价—基础数？据以经社《会，中介机构或》内部：审计机？构，审计并经评》价，。组织：机构核实《确认的企业年度财务！会计报表为基础提】。取评：。价基础数《据 《     （二！），基础数？据调整为客观、公】正的评价企业经营】绩效根据本细则第】五章的？有关规定对评价基础！数据进行调整其中年！度绩效评价》基础数？据以国资委审核【。确认：的财务决《算合并报表》数据为准 — 《    （三）评价！计分根据调整后的】评价基础数》据，对照相关《年度：的行业评价标准【值利用绩效》评价软？件或手工评价计分】 —  ：  （四）形成评价！结果：对，任期财务《绩效评价需要计算任！期内平均财》。务绩效评价》分数：并计算绩效改进【度；对年度财务绩】效评价？除计：算年度绩效改进度外！需要对定量评价得】分深：入分：析，诊断企业《经营：管理存在《的薄弱环节并在【。财务决算批复—中提示有关问题同】时进行所监管企【业的分类排序分【。析，在一定？范围内发布》评价结果《 ？     【第四十五条 — ，管理绩效定性—评价工作具》体包括？收集整理管理绩效评！价资料、聘》。请，咨询：专家、召开专家评议！会、：形成定性评价结论等！内容 《 《    《（一：），收集整理《管理绩？效评价资料为了【深，入，了解被评价》企业的管理》绩，效状况应当通过问】卷调查、访谈等方式！充分收集《并认真整理管理绩】效评：价的有？。关资料 《 ：    — （二）聘请—咨询专家根据—所评价企业的行【业情况聘请》不少于7名的管【理绩效？评价咨询专家—组成专家咨询组并】将被评价企业—的有关资料提—前送达咨询专家 】 ：   》  （三）召—。开专家？。评议会组织咨询专家！对企业的管理绩效指！标进行评议》。打，分   ！ ， ，（四）形成》定性评价结》论汇：总管理绩效定性评价！指标得分形》成定：性评价结《论，   】  第四十六条 】 管理绩效》专家评议《会一般按下列程序】进行 —  ？   （《一）：阅读相关资料了解】企业管理绩效评价指！标实际？情况； 》 ？     （二）】听取评价实施机构】关于财务绩效定量评！价情况？。的介绍； 》   【  （三）参—照管理绩《效定性评价标准【分析企业管》理绩效？状，况； 【   ？  （四）对企业】。管理绩效《定性评？价，指标实施独立评【判打分； 【  《   （五）对企】业，管理：绩效进行集》。体评议并提出咨【询意：。见形成评议咨询报】告； 》 ：     （六【）汇总评《。判打：分，结果  ！   第《四，十七条？  根据财务绩效】定量评价结果和管】理绩效定《性评价结果》按照规定的权—重，和计分？方法计算企业综合】绩效评价《。总分并根《据规定的加》。分和扣？。分，因素得出企业综【。合绩效评价最—后得分 》