第六章 评！价工：作程序？  ！   第四十三【条  企业综合【。绩效评价《包括财务绩效定【量评价和管理绩效定！性评价两个方面【内容由于任期—绩效评价和》年度绩效评价的工】作目标不同评价工】作，内，容应有所区别 【 ，    【 （一）《任期绩效评》价作：为任期经济责任审计！工作：。的重：。。要组成部分需要对】。。企业负责人任职【期间企？。业的绩？效状况进行综合评价！工作程序包括—财务绩效评价和管】理绩效评价两—方面：内容 】    （二—）年度绩效》评价：。除根据？监管工作需要—组织财务绩效与管】理绩效的综合评【价外一般作为年度财！务决算管理工作的组！成部分每个年度只】进行财务绩效—定量评？价 《。 ？    第四—十四条  财务【绩效定量《。评价工？作具体包括提取评】价基础数据、基础数！据调整、评价计【分、形成评价结果等！内容：  【   （一》），提取评价基》础数据以经社会中介！机构或内部》审计机构审》计并经评价》组织机构核实确认】的企业年度财务【会计报表为基础【提取：评价基础数据— 》 ，  ：  （二）基础数据！。调，。整为客观、公正的评！价企业经营绩—效根据？本细则第五》章的有关规定对评价！基，础，数据：进行调整《其中年度绩效评价】基础数据以》国资委审《。核，确认的财务决算合并！报表数？据为准 》 《。   ？ ，（三）评价计分根】据调整后的》评价：基础数据对照—相关年度《。的行业评价标准值利！用绩效评价软件或】手，工评价计分 ！     （四）！形成评价结果—对任期财务绩效评价！需要：。计，算任期内平均—财务绩效评》价分数并计算绩【效改进度《；对年？。。度，财务：绩，效评价除计》算年度绩效改—进度外需要对定量】评价得分深入—分析诊断《企业经营管理存在的！薄弱环节并在财务】决算批复中提示有】关，。。问题同时进行所监管！企业的分类》。排序：分析在？一定范？围内发布评价结果 ！  —   第四十五条】 ， 管理绩效定性评】价工作具体包括收】集，整理管理绩效评价资！料、聘请咨询专家、！召开专？家评议会、形成定性！评价结论等内容 】   【  （一）》。收集整？理管：理绩效评价》资料：为了深入了解被评价！企业的管《理绩效状《况应当通过问卷调查！、访谈等方式充【。。分收集并认真整理管！理，绩效评价的有关【资料  ！   （二）聘【请，咨询专家根据所评价！企业的行业情—。况聘请不少》于7名的《。管理绩效评价—咨询专家组成专【家咨询组并将被【评价企业的有关【资料提前《送达咨询专家—   】。  （三《）召开专《家评议会组织咨询专！家对企业的》管理绩？效指标进《行评议打分 ！   《  （四）形成定】性评价结《论汇总管理绩—。。效定性评价指标【得分形成定性评价】。结，。论 》     第【四十六条  管理】。绩效专家《评议会一般》按下列程序进行 】 ，     】（一）阅《读相：关资料了解企业【管理绩效评价指标实！际情况？；   ！。  （二）听—取评价实《施，机，构关于财务绩—效定：量评：价情况的《介绍； 】     （—三）参照管理绩效定！性评价？。标准分析企业管理绩！效状况； ！     （四【）对企业管》理绩效定《。性，评，价指标？。实施独立《评判打分； 【 ，   》  （五《），。对企业管理》绩效进？行，。。集体评？议并提出咨询意见】。形成评？议咨询？报告； 》 ？  ：   （六）汇总】评判打分结》果 《 ，     第四十！七条  根》据财务绩效》定量：评价结果《和管：理绩效定性评价【结果按照规定的权】重和计？分方法计《算企业综合绩—效评价总《分并根据《规定的加分和—扣分因素得出企【业综合？绩效评价最后得【分， ：