第》六章 评《价工作程序 — —。 ，   ？。 第四十《三条  企业综合绩！。效评价包括》。财务绩效定》量评价和管理绩效】定性评价两个方面】内容由于《任期绩效评》价和年度绩》效，评价的工作》目标不同《评价工作内容—。应有所区别 ！     （一】）任期绩效》评价作？。为任期经济责任【审计工作的重要组】成部：分需要对企业负责人！任职期间企》业的绩效状》况进行综合评—价工作程《序包括财务绩效评价！和管理绩《效评价两方》面内容 ！    《（二）年《度，绩效：评价除根据监管【工作需要组织财务】绩效与管理绩效的综！合评价外《一般作为年度财务决！算管理工作》的组成部分每个年度！只进行？财务绩效定》。。量评价 】     》第四十四条 — 财：务绩效定量》评价工作具体包括提！。取评价基础数据【、，基础数据调整、【评价计分、》形成评价结》果等内容 ！ ，   ？ （一）《提，。取评：。。价基础数《据以经社会中介机】构，或内部审计机构审计！并经评价组织—机构核实确认的企业！年，度财：务会计报表为基础】提取评价基础数据】 ？  《   （《二）基础数据调整】为客观、公正的评价！企业经？营绩：效根据本细则第五章！的有关规定对评价基！础数据进《行调整其中年—度绩效评价基础数据！以国资委审》核确：认的财？务决算合并报表数据！为准： 》。     （三【）评：价计分？根据调整后的评价基！。础数据？对照相关年度的【行业评价《标准：值利用绩效评价软件！或手工评价计分 ！     】（四）形成》评价：结果对任期财务绩】效评：。价需要计《算任期？内平均财《务，绩效评价分数并计算！绩，效改：进度；对年度—财务绩？效评价除计》算年度？绩效改进度外需要对！定量评价得分—深入分析诊断—企业经营管理存【在的薄弱环》节并：。在财务决算》。批复中提示》有关问题《同时进行《所，监管企业的分类排】序分析在一定范围内！。发布评价结果 ！   》 ， 第四十五条 【 管理绩效定—性评价工作具体包括！收集：整理管理绩》效评价资料、聘请】咨，询专家、召开专家】评议会、形成定性】评，价，结论等？内容 —     （一】）收集整《理管理绩效》评价资料为》了深入？了解：被评价？企业：的，管理：绩效：状况应当通》过问卷调查、访谈等！方式充分收集并认】真整理？管理绩？效评价的有关资料 ！ ， ：。 ：    （二）【聘请咨询专家—根据所评价企业的行！业情况聘《请，不少于7名的管理】绩效评？价咨询？专家：组成专家《咨询组并将被评价】企，业的有关资料提前】送达咨询专家— —   ？ （三）《召开专家评议会【组织咨询专家对【企业：的管理绩效指标进】行评议打分》 ？     【（四）形成定—性评价结论》汇总管理绩效定性评！价指标得分形成定】性评价结论》    ！。 第四十六条  】管理：绩效专？。家评议会一般按下】列程序进行》 ， ， ？     （一）阅！读相关资料了解企】业管理绩效评价指标！实际情况； 】 ？   ？ ，（二：）听取评价实—。施机构关《于财务绩《效定量评价》情况的介绍； 】 ？ ，   ？ （：三）参照管理绩【效定性评价标—准分析企业管理绩】效状况； 》    】 （：四）对？。企业管理绩效定性评！价指标实施》独立评判打分—；  】   （五）对【企业管？理绩效进行》集体评？议并：。提出咨询意见—形成评议咨》询报告；《 ？  《   （六）汇【总，评判打分结》果 《    — 第四？十七条 《。 根据财务绩效定】量评价结果》和管理？绩效定？性评价结果》按照规定《的权重和《计分方法计算企业综！合绩效评价总—分并根据《规定的？加分和扣《分因素得出》企业综合绩效—评价最后得分 】