第六—章 评价工作程序】 【 ，    第四十三条！。  企业综合绩效】评价包？。括，财务绩效定》量评价和《管理绩效定》性评价两个方面【内容由于任期绩效】评价：和年：度绩效评价的—工作目？标不同评价工作内容！。应有所区别 ！     —（一）任期绩效【评价作为任期经【济责：任审计工作的重要组！成部：分需要？对企业负责人任【职期：间企业的绩效状【况进行综合评价工作！。程序包括财》务绩：效评价和《管理绩效评价两方】面内容？ 《     （二）！。年度绩？效评价除《根据监管工作需要】组织财务绩》效与管理绩》效的综合评价外【一般作为年度财务】决算管理工》作，的组成部分》每个年度只进行财】务绩效定量》评价 —     —第，四十四条  财务绩！效定量评《价工作具体包—括，提取评价基》。础数：据、基础数据调整、！评价计分、形成【评价结果等》内容 》 ：     》（一）提取评价基】础数据以《经社会？中介机构或内部审计！机构审计并经评价组！织机构核实确认的企！业年度财务》会计：报表为基础提取评】价，基础数据 — ，  《   （二）基【础数据调整》为客观、公正—的评价企业经营绩效！根据本？细则第五《章的有关规定对评】。价基础数《据进行？调整其中年度绩【效评：价基础？。。数据以国资》。委审核确认的财务决！。算合并报《表数：据为准 【     （【三）：评价计分根据调整后！的评价基础数—据对照相关年—度，的行业评价标准值利！用，绩效：评价软件或手工评价！计分  ！ ，  （？四）形成评价结【果对：任期财务绩效评价】需，。要计算任《期内平均《财务绩效《。评价分数并》计算绩效改进—度；对年度财—务绩效评价除计算】年度绩效《改进度外需要对【定量评价得分深【入，分析诊断企业—经营管理存在的【薄，弱环节并在财务决算！批复中提示有关【问题同？。时进行所监管企【业的分类排序分【析在一定范围—内，发布：评，价结果 【 ： ，   第四十五【条  ？管理：绩效：定性评价工作具体】包括收集整理管理绩！。效评价资料、聘请】咨询：专家、召开专家【评议会、形成—定性：评价结论等内容 ！    【 （一）收集整【理管：理绩效评《。价资料？为了：。深入了？解被评价企业的管理！绩效状况应当通过问！卷调查、访谈等【方式充分《收集并？认真整理管理绩【效评价？的有：关资料 】     （二）】聘请咨？询专家根《据，。所评价企《业的行业《情况聘？请不少于7名—的管理绩效评—价咨询？专家组成专家咨【。询组并将被评—价企业的有关资【料提前送达咨询【专家  ！   （三）召开专！家评议会组织咨询】专家对企业的管理】绩，效指标？。进，行评议打《分 ？ ：   《  （？四）形成定性—评价结？论汇总管《。理绩效定性评价指标！得分形成定性评价】结论 】    第》四十六条  —管理绩效专家—评议会一般按下【列程序进行 ！     —（一）阅读相关【资料了解企业—管理绩效评价指【标实际情况；—    ！ （：二）听取评价实施机！构关于财务绩—效定量？评价情况的介绍；】 》   ？  （三）参照【管理绩效《定性评？价标准？分析企业管理绩【效状况； 【 ：     （四）对！。。企业管？理绩效定性评价指】标实施独立评判【打，分； 】    （五）对企！业管：理绩：效进行？。集体评议并提出咨询！意见形成《评议咨询报告—； ？ 《    （六）汇】总评判打《分结果 ！    第》四十七条  根【据财：务绩效定《量评价结果和管理绩！效定性评价结—果，按照规？定的权重《和计：分方法计算企业综合！绩效评价总分并根据！规定的加分》和扣分因素得出企业！综合绩效评价—最后得分 —