第三章 劳！动，合同和集《体合同 》  【   第十六条 】 劳动合同是劳动者！。与用人单位确立【劳，动关系、明确—双方权利和义务的】协，议 》     建立】劳动关系《应当订立劳》动合：同 ？     】第十七条  订立】和变更？劳动合？同应当遵循》。平等自愿、协商【一致：。的原则不得违反【法律、行政法规的规！定 《    — 劳动合同依法订】立即具？。有法律约束力当【事人必须《履行劳动合同—规定的义《务，   】  第？十八条  下列劳动！合同无？。效 》        ！ (一)违反法律】、行政法规的劳动】合同; 】。     》   ？ ，(二：)采取欺诈》、威胁等手段订【立的劳动合同 】  》。   无效的—劳动合同从订立的】时候：起就没有法律约束】力确认劳动合—同部分无效的如果不！。影响其余部分的【效力其余《部，分仍然有效 ！     劳动】合同的无效由劳【动，争议仲裁委员会或者！人民法院《确认 ？。 》    第》十九条  劳动【合同应？当以：书面形式订立并具备！以下条款 】        ！ (一？)劳动合同期—。限; 》。    — ，    《(二)工《。作，内，容; — ，    《 ，   ？ (三)劳动保【护和劳动条件; ！ ：      【 ，  ：(四)劳动报酬;】 ，  —   ？    (五)劳动！纪律：; ？   —  ：    (六)劳动！合同终止的条件【; 》  ？       【(七)违反劳动合同！的，责任： —  ：  劳动合同—除前款规定的必备条！款外当？事人：可以协？商约定？。其他内容 —。  》。   第二十—条， ， 劳动合《同的：期限分？为有固？定期：限，、无：固，定期限？和以完成一定的工】作为：期限  ！   劳动》者，在同一用《人单位？连续工作满十—年以上当事人—双方同意续》延劳动合《同的如果劳》动者：提出订立《无固定期限的劳动合！同应当？订立无固定期限的劳！动合同 ！    第二—十一：条，  ：劳动：合同可以约》定试用？期试用期最长不得超！过六个月《 —    第二十【二条  劳动合同当！事人可以在》。劳动合同《中约定保守》用人单位商》业秘密的有关事项 ！ ？     第二】十三条  劳动合同！期，满或者当事人—约定的劳动合同终】止条件出《现，劳动合同即行终【止 — ，    第二十【四条 ？ 经劳动合同当事人！协商一？致，劳动合同可以—解除  ！  ： 第二十五条—。  劳动《者，有下：。列情形之一的用【人单位可以解除劳】动合同 —。  《。       【(一)在试用期间被！。证明不符合录用条件！的，。; 《    —  ：   (二)严重】违，反劳动纪律或者用】人单位规章制度【的; 【      —  ： (三)严重失【职营私舞弊对—用人单？位利益造《成重大损害》的; ？    】     (四)被！依法追究刑事责任的！ —    第二十【六，条  有下列情形】。之一的用人单位【可，以解：除劳动合同但—是应当提《前三十日以书面形】式通知？劳动者本人 ！ ： ， ，  ：。    (一)劳】动者患病或者非因工！负伤医疗期》满后不能《从事原工《作也不？能从事由用》。。人单位另行安—。排的工作《的; ？。。。 《   ？   ？   (二)劳【动者：。不能胜任工作经过培！训或者调整》。工作：岗位仍不能胜任工】作的; 】        】 (三)《劳，动合：同订：立时所？依据的客观情况发生！。重大变化《致使：原劳：动合同无法履行【经当事？人协商不能就变更劳！动合同达成协议【的 《 ： ，。    第二十【七条 ？ 用人单位濒临破产！进行法定整顿期【间或者生产经营状】况发生严重困难确】需裁减人员》的应当提前三十【日向工会或者全【体职工说明情况听取！。工会或？者，职工的意见》经向劳动行政部【门报：告后可以裁》减人员 》    【 用：。人，。单位依据本条—规，。定裁减人员》在六个月《内录：用人员？的应当优先》录用：被裁减的人员 ！ ：。     》第二十八条  用】人单位依据本—法第：二十四条《、第二十六条、【第二十七条》的规：。定解除？劳动合同的应当依】照，国家：有关规定给予—经济补偿 【 ，     第二】十九条  》劳动者有下列情形之！一的用人单位不得依！据本法第二十—六条：、第二？十七条的规》定解除劳动合同 】 ： ，   《    《  (？一)患职业病或【者因工负《伤并被确认丧失或者！部分丧失《劳，动能力？的;  ！  ：  ：   (《二)患病或》者负伤在规定的医】疗期内的; ！ ：   ？     (三)女！职工：在孕期、产期、【哺乳期内的》; ：  —       【(四)法律、行政法！规规：定的其他《情形 ？ 》。    《第三：十条  用人—。单位解除劳动合【同工会认为不适【当的有权提出—意见如？果，用人单位违反法律】、法规或《者劳动？合同：工会有权要求—重新处？理;劳动《者申请仲《裁或者提起诉讼【的工：会，应当：依法给予支持和帮】助   ！  第？三十一条  劳动】者，解除劳动合同—。应当提前三》十日以书面形—。式通知用人单位 】    】 第三十二条  】有下列情形之一【。的劳动者可以随时】通知用人《单，位解：除劳动合同》    ！     (一【)在试用《期内的？; ：。。 ？    》     (二【)用人单位以—。暴力、威《胁或者非法限制【人身自由的》手段：强迫劳？动，的; —。    》     (三)】用人单位未》按照劳动合同约【定支付劳动报—酬或者提供》劳动条？件的 】  ：  第三十三—条  企业职工一方！与企业可以就—劳动报酬、工作时间！、休息休假》、劳动？安，全卫生、保》。险福利等事项—签，订集体合同集—体合同草案应—。当提交职工代表大】会或者全《体职工讨论通过【 ？。 ，     集体】合同由工会》代表：职工与企业》签订：;没有建立工会的企！。业由：职工推举的代表【与企业签订 —   【  第三十四—条， ， 集体合同签订后】应当报送劳动行政】。部，门;劳动行政部门自！收到集体《合同文本《之日起十五日—内未：提出异议的》集体合同《即行生效《    ！ 第三十五条  】依法签订的集—体合同？对企业和企业全体】职，工具有？约束力职工个—人与企业《订，立的劳动合同—中，劳动条件和劳动【报酬等标准》不得低？于集体合同的规定】 ：