。 第三—章 劳动合同和集】体，合同 》。 ： ，    》 第十六条  劳】动合同是劳动—者与用人单位确立劳！动关系、明确双方】权利和义务的协议】。 《    》 建立劳动关系【应当订立劳动合同】 ？  《   第十七条 】 ，订，立和变更劳》动合同应当遵循平】等自愿、协商一致】的，原则不得违反—法律：、行政法规的—规定  ！ ，  劳动合同依法】订立即具有法律【约束力当事人必【须履行劳动合—同规定的义》。务  】  ：。 第十八条》  下？列劳动合《同，无，效 【  ：      (一)！违，反法：律、行政法》规的劳动《合同; 《 ：   》      (【二)采取欺诈—、威胁等手段订【立的：。劳动合同《 ？ ，     —无效的劳动合同从】。。订立：的时候起就没有法】律约束力确认劳动合！同部分无效的如【果不影响其余部分的！效，力其余？部分：仍然有效 】     —劳动合？同的无效由劳动【。争议仲裁委员会或】者人民法院确认【。 ？  《   第十九—条  ？劳动合同《应当：以书面形式订立并具！备以下条款 】 ？     》 ，  (一)》劳动：合，同期限; 【 ？。      —  (二)工作内容！。;， 《     —   ？ ，。(三)劳动保—护，和劳动？条件; ！  ：  ：    (四)【劳动：报酬; 【 ： ，      — (五)劳动—。纪律; 】 ，    《   ？ (六)劳动合同终！止的条件; 【      ！   (七)违【反劳动合同的责任】    ！ 劳动合同除—前款规？定的必备条款外当】事人可以协商—约定其他内容 】     】第二十条  劳【动合同？的期：限分为有《固定期限、》无固定期限和以【完成一定的》工作为？期限 ？     ！劳动者在同一用人】。单位连？续工作满《十年：以上当事《。人双方同意续延劳】动合：。。同的：如果劳？动者提？。出订立无固定期限的！劳动：合同应？当订立？无固定期限的劳动合！同 ？。 ？     第二十一！条  劳动》合同可以约定试【用期试用《期，最长不得《。超过六个月》 ，。。    】 第二十二条  劳！动合同？当事人？可以在劳动合同【中约：定保：守用人单位商业秘密！的有关事《项  】   第二十三条】  劳动合》同期满或者当事人约！定的劳动合同终止】条件出现《劳动合同即行—终止 》 ，。  ？   第二》十四条  经劳动】合同当事人协—商一致劳《动合同可以解除 ！ 《    第二十五条！  劳动者有下列情！形之一？的，用人单位《可以解除劳动合同 ！ ： ？    《。    (》一)在试用期间被】证明不符合录—用，条件的; 【 ？     》   (二》。)严重违反劳动纪律！或者用人单位规章】制度的; 》   【      (三】)严重失职》营私舞弊《对，用人单位利益—造成重大《。损害的？;   ！   ？  ： (：四)被？依法追究刑》事责任？的 ？     第！二十六？条  有下》列情形？之一的用《人，单位可以解除—劳动合同但》是应当提前三十日以！书面形式通知—劳动：者本：。人 ？。   —    《  ：(一)劳动》者患病或者》。非因工负伤医疗期】满后不能从》事原工作也不能从事！由用人单《位另行安排的—工作的; 》 》   ？     (二)】劳动者？不能胜任工作经【过培：训，或，者调整工作岗—位仍：不，能胜：任工作的; —     ！    (三)劳】动合：。同，订立时所依据的客】观情：况发生重大》变化致？使原劳动合同—无法履行经当事【人，。协商不能就变更【劳动：。合同达成协议的【 —    第二十七条！  用人单位濒【临破产进行》法，定整：。顿期：间或者生《。产经营状况发生严】重困：难确需？裁减人？员的应？当提前三十日向工会！或者全体职工说明情！况听取工会或—者职：工的意见经向—劳动行政部》门报告后可以裁【减人员 —  《。 ，  用人单位—依，据本：条规定裁减人员【在六个月《内录用人员的应当】。优先录用被裁减的人！员 — ，    第》。二十八条  用人】单位依据本》法，第二十四条、第【二十六条、第二【十七条的规定解【除劳动？合同的？。应当依？照国家有《关规：定，给，。予经济补《偿 ：    】 第：二十：九条  劳》动者有下列情形之一！的用人单位》不得依据本法第二十！六条、第二十七条的！规定解除劳动—合同 》       ！ ， (一)《患职业病或者—因，工负伤？并被确认丧失或者】部分丧失劳动能力】的; —   《      (【。二)患病或者负伤】。在规定的医疗—期，内的;？ —。      —  ：(三)女职工在孕】期、产期、哺—乳期内的; —   【      (四】)法：律、行政《法规规定的其他情】形   ！  ：第三十条  用【。人，单位解？除劳：动合同工会》认为不适当的—有权：提出意见如果用人】单位：违反法？律、法？。规或者劳《动合同工会有权要】求重新处《理;：劳动者申请仲裁或者！提起诉讼的工会应】当依：法给：予支持和帮助 ！。 ？ ，   第三》十一条  劳动【者解除劳动合同应当！提前：。三十日？以书面形式通知用人！单位 【 ，。    第三十二条！  有下列情—形之一的劳动—者可以随《时通知用人》单位解除劳动合【同 《 ，  ？       (一！)在试用《期内的; 》 ：       ！  (二《。)用人单位》。以暴力、威胁或【。者非法限制人身自】由的手段强迫劳动的！;  】  ：     (—三)用人单位未按】照劳动合同约定【支付劳动报酬或者提！供劳动条件的 】     第！三十三？条  企业职—工一方与企业可以】就劳动报《酬、工作时间、休】息休假、劳动安【全卫生、保》险福利等《事项：签订集体合》同集体合同草案【应当提交职工代【表大会或者全—体职工？讨论通过 —     集！体合同由工》。会代表职工与企业】签订;没有建立工会！的企业由职工推【举的代表与企业签订！    ！ ，第三：十四条  集体合同！签订后应当报送【劳动行政《部门;劳动行政【部门自收到集体【。合同文本《之日起？十五日内《未提出异议》的集体合同即行生】效 【    第三十【。五条  依法—签订的集《。体合同对企业和企】业全：体职：。工具有？约束力职《工个人与企》业订立的劳动合【同中劳？动条件和劳动报【酬，等标准不得低于集】体，合同的规《定 ？