第三—章 劳动合》同和：集体合同 【    】 第十六《条  劳动》合同是？劳，动者与用人单位确立！劳动关系、明—确，双方权利和义务【的协议 】     建立【劳动：关系应当订立—劳动合同《 ：    【 第十七条》  订立和》变更劳动合同应【当遵：循平等？自愿、协商一致的】原则不得违反—法律、行政法规【的规定 ！    劳动合【同依法订《立即：具有法律约》。。束力当？事人必须《履行劳动合》同规定的义》。务 》 ，     第十八条！  ：下列劳动合》同无效 】 ，。  ：  ：   ？ (一)《违反法律、行—政法：规的劳动《。合同; 【        ！ (二)《。采取欺诈、威胁等】手段订立的劳动【合同 《 《    无》效的劳动《合同从订立》的时候起就没有【法律约束力确认【劳动合？同部分无效的如【。果不影响其余部分】的效：力其：余部分仍《然有效 —   》  劳动合同的【无效由劳《动争议仲裁委—员会或者人》民法院确认》 —   ？。 第十九条》  劳？动合同应当》。以书面形式订—立并具备以》下，条款 》 ：       【  (一)劳—动合同期限》; — ，   ？    《 (二？)工作内容; 】 《   ？     》(三)劳《动保护和劳动条件;！    ！    《 ，(四：)劳动报酬; ！  《  ： ，    (五)【。劳动纪律《;  】 ， ，     (—六)劳动合同终【止的：条件; 】   ？。    《  (七)违反【劳，动合同的责任 】  》 ， ， ，劳动合同除前款【规定：的必备条款外当事人！可以协商约》定，其他内容《 》     第—二十条 《 劳：动，合，同的期限分为有固定！期限、无固定—期限和以完成一定的！工作为期《限 ： ： ， ：    劳动—者，在同：一用人单《位连：续工作满《十年以上《当，事人：双方同？意续延劳动合—同的如果劳动者提】出订：立，无固定期《限的劳动合》。同应当订立无固定期！限的劳动合同 【   【  第二十》。一条：  劳动合同可以约！定试用期试用期【最，。长不得超过六个月】   】  第二十二条【  劳动合同—当事：。人可以在劳动合同中！约定保守《用人单位商业—秘密的有关事项 ！  》  ： 第二十三条—  劳动合同期满或！者当事人《约定的？劳，动合同终止》条件出？现劳动合同即行终止！   】  ：第二十？四条 ？ 经：劳动合同当》事人协？商一致劳动合—同可以解除》   】  ：第二十五条  【。劳动者？有下列情形之—一的用？人单位可以》解除劳动合同— 《      【  ： (一)在试—用期间被证明不【符合录用条》件的; 》   —。      (二】)，严重违反劳动纪【律，或者用人《单位规？章制：度的：; —     》   ？ (三？)严重失职营私【舞弊对用人单位【利益：造成重大损害的; ！   【      (【四)被依法追究【刑事：责任的？ ： ，     【第二十六《条，  有下列》情形之一的用—人单：位可以解《除劳动合同但是【应当提前三十日【以书面形式》通知劳动《者本人 《 《        】 (一)劳动者【患病或者非因工负】伤医疗？期满后不能从事原】。。工作也不能从事【由用：人单：位另行安排的—。工作的; ！       【。  (二)劳动者】不能胜任工作经过】培训或者《调整工作岗位仍【不能胜任工》。作的; ！      —  ：(三)劳动合同【订立时所依》。据，的客观情况发生【重大变化致》使原劳动合同无【法履行？经当：事人协商不能就变】。。更劳动合同达成协议！的 ？ ？  ：  ： 第二？十七条  》用人：单位濒临破》产进行法定》整顿期间或者—生产经营《状况发？生严重困难确需裁减！人员的应当提前三十！日，向工会或者全—体职工说明情况听取！工会或？者职工的意见经向】。劳动行政部门—报告后可以裁—减人：。员  】。   用人单—位依据本《条规定？裁减人员在六个【月，内录用人员的—应当优先录用被裁减！的人员 ！    第》二，十八条 《 用人？单位依据本法第【二十四条《、第二十《六条、第二十—七条：的规定解除劳动合同！的应当依照》国家有关规定给【予经济补偿 【  》   第二十—九条  劳动—者有下？列情形之《一的：用人单位不得依据本！法第二？十六条、第二十【。七条：的规定？解除：劳动合同 】      【  ： (一)患职业【病或者因《工负伤并被确认丧】失或者部《。分丧失劳《。动能：力的; 》   —    《  (二)患—病或者负伤在规定的！医疗期？内的;？ 《。  ？。       (】三)女职工在—孕期、产《期、哺乳期内的【; ？。  》       【。(四：)法律、行政法规规！定的其他情》形 》     第【三十条 《 用人单《位解除劳《动合同工会认—为不适？当的有权提出—意，见如果用人单—位违反法《律、法规或者劳【动合同工会有权【要求重新处理;劳】动者申？请仲裁？或者提？起诉讼的工会应【当依法给予支持【和帮：助  】   第三十一【条  劳动者解除】劳动合同应》当提前？三十日以书面形【式通知用人》单位 ？ 《     第—三十二条  有下列！情形之一的劳动者可！以随时通知》用，人单位解除劳动合】同   ！    《  (一)在试用期！内的; 】       【  (二)用人【单位以暴力、—威胁或者非法限制人！身，自由：的手段强迫劳—动的; ！     》   (三)用【人单：位未按照《劳动：合同约定《支付劳动报酬或【者提供劳动条—件的 【     第三十】三条  企业职工一！。方与企业可以—就，劳动报酬、工作时间！、休：息休假、劳》动安全卫生、—保险福利《等，事项签订集体—合同集体合同草案应！当提交职《工代表大会或者全体！职工讨？论通过 ！    集体合同由！工会代表职》工，与企业签订;没有】建立工会的企—业由：职工推举的代—表与企业签订 】     第！三十四条  —集体：合，同签订后应当报【送劳动行政》部门;劳动行政部】门自收到集》。。体合同文《本之日起十五日内】未，提出异议的集—体合同即行生效【 《   《  第三十》五条  依法签订】的集体合《同对：企业和企业》全体职？工具：有，约束力？职工个人《与，企业订立《的劳动合同中劳动】条，件和劳动报酬等【标准不得《低于集体合同的规】定 ： ，