？ 第三章 》劳动合同《。。。。和集体合《同 ！    第十六条 ！ 劳动合同是劳动】者与用人单位确立劳！动关：系、明确双方权【利和义务的协—议 》。 ：   ？ 建立劳《动关系？应当订立劳动合同 ！  —   第十七条 】 订立和变更—劳动合同应当遵【循平等自《愿、协？商一致的原则不得违！反法律、行政法【规的规定 】     —劳动合同依法订【立，即具有？法律约束力》当事人必须履—行，劳动合同规》定的义务《    ！ 第十八条  下】列劳动？合，同无效 》。   —      (一】)违反法律》、行政法规的劳动合！同; 》   》      (二)！采取：欺诈、？威胁等手《段订立的劳动合同 ！ 》    《无效：的劳动合同从—订立的时候起就【没有法律《约，束，力，确，认，劳动合同《。部分无效的如果不】影响其余部分的效力！其余部分仍然—有效  ！   劳动》合同的无效》由劳动争议》仲裁委员会》或者人？民法院确认》 ， 》    第十九【条  劳动合同应当！以书：面形式？订立并具备以—下条款 》     】    (一)劳】动合同期限;— ，  —  ：     (二)】工，作内容？; ：。 ？        ！ (三)劳》动保护和《劳动条件;》 ， 》        】。(四)劳动报酬【;  】       (五！)劳动纪《律;：    ！ ，。。    《(六)劳动合同终】止的条件; 】  《      — (：七)违反劳动—合同的？责任 — ：   ？。 劳动？合，同除前？款规定的《必备条款外当事人可！以协商约定其—他内容 》 ， ：     第二十】条  劳动合同【的期限分《为有固定期限—、无固定期限和以】完成一定的工作为期！限   ！  ：劳动者在同一用人单！位连续工作满十【年，以上当事人双方【同，意续延劳动合同的如！果劳动？者，提出订立无固定期限！的劳：动合：同应当订立无固【定，期限的劳《动合：同 《     第二！十一条？  劳动合同可【以约定试用期—试用期最长不得超过！六个：月 ？   —  第二十二条  ！劳动合同当事人可】以在劳动合同—中，约定保？守用人单位商业秘】密的有关事项 】 ？     第—二，十三条  劳动【合同期满或》者当：事人约？定的：劳动：合同终止条件出现劳！动合：。同即行？终止： ？。 ？    《第二十四条  经劳！动合同当事人—协商一致《劳动：合同可？以解除？ —   ？ 第二十《五条  劳动者有】下列情？形之：一，的用人单位可以解】除，劳动合同《    ！ ，。    (一—)在试用期间被【证明：不符合录用条—件，的; 》    —     (—二)：严重违反劳动纪律或！者用人单《位规章制度》的; 【  ：       【(三)？严，重失职？营，私舞：弊对用人单位利【益，造成：重大损害的; 】  》       (】四)被依法追究刑事！责任的 【   《  第二十六条  ！有下列情形之一的用！人单：位可：。以解除劳动合—同但是应当提前【三十日以书面形【式通知劳动者本人 ！ ？     —    (一)【劳动者患病或者【非因工？负伤医疗《期满后不能从事原工！作也：不能从事由》用人单位另行安排的！工作的;《 《        ！ ，(二)劳动者不能】胜任工作经过培训】或者：调整工作岗》位仍不能《胜任工作《的，; ：  —       (三！)，劳动合？。同订：立时所？依据的客观情—况发生重大变—。化致使原劳动—合，同无法履行经当事人！协商不能《就变更劳动》。合同达成协议的 】    】 第二十七条  】用人：单位：濒临破产进行法定整！顿期间？或者生产经营状况发！生严重困难确需裁减！人员的应当提前三】十日向？工会或？者全体职工说明情】况，听取：工会或？者职工的意见经向】劳，。动行政部门报告【后可以裁减》人员  ！   ？用人单位依据本【条规定裁减人员在】六个月内录用人员的！应当优？先录用？被裁减的人员 】    【 ，第二十？八条：  ：用人单位依据本【法第二十四条—、第二十六》条、第二十七条的】规定解除劳动合同的！应当依照国家—有关规定给》予经：济补偿？ ：     】。第二十九条  劳】动者有下《列情形之一的用人】单位：不得依？据本法第二十六条】、第二十《七条的规定解除【劳动合同《   】    《。  (？一)患？职业病或者因—工负伤并被确认丧失！。或者：部分丧失劳动—能力的; ！。      —   (《二)患病或》者负伤在规定的【医疗期内的; ！ ，   《  ：   ？ (三)女》职，工在孕期、产期、哺！乳期内的; 】。      】   (四》)法律、行政—法规规？定的：其他情形 ！    《 第三十条  【用人单位解除劳动】合同：工会认为《不适当的有》权提出意见如—果用人单位违反法律！、法规或者劳—动，合，同工会有权》要求重新处理;劳】动者申请仲裁或者提！起诉：。讼的工？会应当依《法给予？支持和帮助 【     第！三十一条 》。 劳：动者：解，除劳动合同》应当：提前三十日以书【面形式通《知用人单《位  】   ？。第三十二条 — 有下列情形之一】的劳动者可》以随：时通：知用人单《位解除劳《动合同 《 》  ：    《  (一)》在，试用期内的; ！      】   (二)用人】单，位，。以暴力、威》。胁或者非法限制人身！自由的手段强—迫劳动的; —     ！   ？。 (三？)，用人：单位未按照劳—动合同？约，定支付劳动报酬或】者提供？劳动条？件的 》。 ，     第三十！三条：  企业《。职工一方与企业可】以就劳动报酬、工】作时间、休息休【假、劳动安全卫生、！保险福利等》事项签订《集体合同集体合同草！案应：当提：交职工代表大会或】者全体职工讨论通】过   ！  集体合同—由，工会代表职工与企业！签订：;没有建立工会的企！业由职工《推，举的：代表与？企业签订 》。 ？  ？   第三十—四条  《集体：合，同签订后应当报送劳！。动行：政部门;劳》动行政部门自收到】集体合同文本之日】起十五日内未提出】异议：的集体？合同即行《生效 】 ，。   ？第三十五条》  依？法签订的集体合同】对企业和企业—全，体职工具有》约束力职工个人【与企：业订立的《。劳，动合同中劳动条【件和：劳动报酬等标准【不得低？于集体合同的—规定 《