。 ， 第《三章：。 劳：动合同和集体合同】。 》     第十！六条  劳动合同】是劳动者与用人单】位确：立劳动关系》、明确双方权利和】义务的协议》 ，     ！建立劳动关系应当】订立劳动合同 】   —  第？十七条  订立【和变更劳动》合同应当遵循—平等自愿《、，协商一致的原则不】得违反法《律、：行政法规的规定 ！ ，。 ， ，  ：。   劳《动合同依《法订立即具有法【。律约：束力当事人》必须履行劳动合同】规定：的，义务 《     】第十八？。条  下列劳动【。合同：无效：    ！     (一【)违反法《律、行政法规的劳】动合同; —   — ，。     (—二)：。采取欺诈、威—胁等手段订立的劳】动，合同 ？  —   无效》的劳动合同从订【立的时候起》。就没有法律约束【力确认劳《动合同部分无效的】如果不影响其余部】分的效？力其余部分》。仍然：有效 《 ？     》劳动合同的无效由】劳动争议仲裁委员会！或者人民法院确【认， 《     第【十，九条  劳动合同】应当以书面形式【订立并具备以—。下条款 》 ：       】  (一)》劳动：合同期？限; 《    【    《。 (二)《工，作内容;《 》        】 (三)劳》动保护和劳》。动条件; —     】    (》四)：劳动报酬; 【 ，     【。    (五)劳动！纪律; 】        】 (六)《劳动合同终止的条件！; 【    《    (七)【违反劳动合同的责】任 》。     劳动】合同：除前款规定的必【备条款外当事人可】以协商约定其他【内容 】    《第二十条《  劳动合同的【期限分？为有固定期限—、无固定期限—和以：完成一定的工—作为期限 【 ，     劳动】者在同一《用人单？位连续工作》满十年以上当事【人双方同意续延【劳动：合同的？如果劳动者提—出订立无固定期限的！。。劳动合同应当—订立无固定期—限的劳动合同 【  —   ？第二十一条》  劳动合同—可以约定试用期【试用期最长不得超过！。六个月 】   ？  ：第二十二条 —。 劳动合同当—事人可？以在：劳动合同中》约定保守用人单【位，商业秘密的有—关事项 — ：     》第二十三条  劳动！合同：。。期满或？者，当事人约定的劳动】合同终止条件出现】劳动合同《即行终止 【。    — 第二十四条  经！劳动：合同当事人协—商一致劳动合同可以！。解，除 【    第二—十五条  劳动者有！下列情？。形之一的用人单【位可以解除》。劳动合？同 ？ ：        ！。。 (一)《。在试用？期间：被证明不符》合录用条件的;【 —        】。(二)严重》违反劳动纪律或者】用人单位规章制度的！;   ！。   ？   (三)严重失！职营私舞弊对用人单！位利益造成重大损】害，的; 》      】   (四)—被依法追究刑—事责任的 — ：  ？   第《二十：六条  有下列【情形之一《的用人单位》可以解除《劳动合同但是应【。当，提前三十日以书面】形式通知劳动者本】人 《  《  ：     》(一)劳动者患病或！者非因工负》伤医疗？期满后不能》。从事原工作也不【能从事由用》人单位另行安排【的工作的《; ？ 《       【 (二)《劳，动者不能胜任工作】经过培训《或者调整工作岗【位仍不能胜任工作的！;， ？ ？。     》。   ？(三：)劳动合同订立时所！依据的客观情况发生！重大变化《致，使原劳动合》同无法？履行经当事人协商】不能就变更劳动合同！达成协议的 ！ ，  ： ， ， 第二十七条—  用人单位濒临破！产进行法定》整顿期？。。间或者生产经—营状：况发生严重困难确】需裁减？人员的应《当，提前三十《日向：工会或者全体职工说！明情：况听取工会或者职工！的意见经向劳动行政！部门报？告，后可以裁减人员 】   【  用人单》位依据？本条：规定裁减人员在六】。个月内录用人员的应！当优先录《用被：裁减的人员 【 ，   》  第二十八条 】 用人单位》依据本法《第二十四条、第二】十六条、第二—十七条的《规定解除劳动合同的！应当依照国家—有关规定给予经济补！。偿 —。     第二十九！。条，  劳动者有下列情！形之一的用人单【位不得依据本法第二！十，六条、第二十七条的！。规定解？除劳动合同 】 ？  ： ，  ：   (一)患职业！病或者因工负伤【并被确认丧失或【者部分丧失劳—动能力的; — ：   》      —(二)患病或—者负伤在《规定的医《疗期：内的; 《 ？   《      (三)！女职工在孕期—、产期、哺乳期内的！; ： ：     【    (四)法】律、行政法规规定的！其他情形 【 ：     》第三：十条  用》人单位解《除劳动合同工—。会认为不适》当的有权提》出意：。见如果用人单位违】反，法律、法《。规或者劳动合同【工会有权《要求重新《处理;劳动》者申请仲裁》或者提？起诉讼的工会—应当依法给予—支持和帮助》 》    《 第：三十一条《  劳动者解除劳动！合同应当提前三十】日以书面《。形式通知用人单位】。 ？。     第三！十二条  有下列情！形，。之一的？劳动者可以随时通】知用人单位解除【劳动：合同 ？ 》       【 (：一)在试用期内的;！ 》        】 (二？)用人？单位以暴《力、威？胁或者非法》限制人身自由的手段！强迫劳动的;—。。 《     —    (三—)用人单位未按【照劳动合同约定支】付劳动报酬或者提供！。劳，动，条件的 ！    第三十三】条  企《业职工？一方与企《业，可以就劳动》报酬、工作时间、休！息休假？、劳：动安全卫生、保险福！利等事项签订—。集体合同《集体合同《草案应当提交职工代！表，大会或者全体—职工讨论《通过 【     集体【。合同：由工会代表职工与企！。业签订;没有—建立工会的企业【由职：工推举的代表与企业！签订 《 《    第》三十四条 》。 集体合同签订后应！当报送劳动行政【部门;劳《。动行政部门自收到集！体合：同文本之日起十五】日内未提出异—议的集体合》同即行生《效， 《   《  ：第，三十五条  依【法签订的集体合【同对：企业和企业》全体职工《具有约？束力职工个人与企业！订立的劳动》合同中劳《动条：件和劳动报酬等标】准不得低《于集体？合同的规定 【