第》三章 ？劳动合同《和集体合同 ！ ？     》第十六？条  劳《动合同是劳动—者与：用，人单位确立劳动关系！、明确双方权—利和义务《的，协，议 ？ 《   ？。 建立劳动》。。关，系应当订立劳动合】同 《   》  ：第，十七条  订立【和变更劳《动合同应当遵循【平等自愿、协商【一致的原则不得违】反法律、行政法规】的规定 —     劳动！合同依法《订立即具有法律【约束：力当事人必须履行】劳动合同规》定，。。的，义务 》    — 第十八条 — 下列劳动合同【无效 ？    】     (一【)违反法律、行政】法规的劳动合同【; 》 ：   ？。     (二)采！取欺诈、威胁等手段！订，立的劳？动合同 ！    无效的劳】动合同从《订，立的时候起就没【有法律约束力—确认劳动合》同，部分无效的如果不影！响其余部分的效【力，其余：。部分仍然有效 ！     劳动！。合同的无效由—劳动争议仲裁委员会！或者人民法院确认 ！ 》   ？ 第十？九条  劳》。动合同应当以书面】。形式：订立并？具备以下条款— ？      】  ： (一)劳动—合同：期，限;： 》         ！(二)工作内容【。。; —   ？ ，     (—三)劳动保护—和劳动条件; 【  —  ：  ：   (《四)劳动报酬; ！。   —。     》 (：五)劳动《纪律：; —   ？ ，    《 (六)劳动—合同终止的条件; ！    】     (—七)违反劳动合【同的责任 】     劳【动合同除前》款规定的必备—条，款外当事人可以协】商约定其他》内容 【。    《 第二十《条 ： 劳：动合同的期限—分，为有固定《期限、无固定期限和！以完成一定的工作】为，。期，限 》     劳动者！在，同一用人单位—。连续工作满十—年以上当事人双方】同，意续延劳动合—同，的如果劳动者提【出订立无固定期限的！。劳动合同应当订【立无固定《期限的劳动合同【  【   第二十一【条 ：。 劳动？合同可以约》定试用期试用期最】。。长不得超《过六个月 —。。    【 ，第二十二条 — 劳动合同》当事人可以》在劳：动合同中约定保守】用人单？。位，商业：秘密的有关事—项 》  ？   ？第二十三条 — 劳：动合：同期满或者当事人】约定的劳动合—同终止条件出现【劳动：。合同即行终止 ！     第二！十四条  经劳动】合同当事人协商一致！劳，动，合同可以解除— —    第二十五条！  劳动者有下【。列情形之一的用人单！位可以解除劳动合同！。 《   《     》 (一)在试—用期间？被证明不符合录【用条件的; —     ！    《(二)严重违反【劳，动纪律或者》用人单？位规章制度的;【 ，    】    《 (三？)严重失职》营，私舞弊对用人—单位利益造成—重大损害的; 【 ：    — ，   ？ (四)《被依：法追究刑事责任的】 《   《  第？二十六条 》 有下列情形之一】的用人单位可以解】除劳动？合同但是应当提前三！十日以？书面形式《通知劳？动者本人 ！     》 ，   (一)劳动】者患病或者非—因工负伤医疗期【满后不能从事原工作！也不能从《事，由用人？单位另行安排的【工作的;《   】    《  (二)劳动【者不能胜任工作【经过：。培，训或者？调，整工作岗位仍不【能胜任工作》的;：  【  ：     (三)】劳动合同订立时所】依据的？客观情况《发生重大《变化致使原劳动合同！。无法履行经当事【人协商不能就—。变更劳动合》同达成协《。议的 《 ？。。     》第二十七条  【用人单位濒临破产进！行法定整《顿，。期，间，或者生产经营状况发！生，。严，重困：。难确需裁减人员的应！。当提前？三十日向工会或者全！体，职，工说明情况听取【工会或者职工的意】见经向劳动行政【部门报？告，后可以裁减人员【  【 ，  用人单位依【据本条规定裁减人员！在六个月内录用【。人，员的应当优先—。录用被裁减》的人员 【     第【二十八条  —用人单位依据本【法，第二十？四条、第《二十六条、第二十】七条的规定解除劳动！合同的应当依—照国家有《。关规定给予经—济补偿 《  —   第《二，十九条  劳动者】有下列？情形之一的用—人单位不得依据本法！第二十六条、—第二十？七条的规《定解除？。劳动合？。同 《。       ！  (一)》。患职业？病或：者因工负伤》并被：确认丧失《。或者部？分丧失？劳动能力的; ！  《    《  ： (二)患病—或者负伤在》规定的？医疗：期内：的;  ！   ？  ：  (？三)女职工在—孕，期、产期《、哺：乳期内？的，;   ！    《  (？四)法律、行政法规！规定的其他情—形  】。  ： ，。第三：十条  用人单【位解除劳动合同工】。会认：为不适当的有权提出！意，见如果用人单位违】反，法律、法规或者【劳动合同《。工会有权要求重【新，处，理;劳动者申—请仲裁？或者提起诉讼—的工会应当依法【给，予，支持和帮助 ！。     第三】十一条 《 劳动者解除劳动合！同应当提前》三十日以书》面形式通知用人单】位 ？  》  ： ，第，。三，十二条  》有下：列，情形之一的劳—动者可以随时通知用！人单位解除劳—动，合同 —     —    (一)在】试用期内的;— ：     】    (二)用人！单位以暴力》、威胁或《者非法限制》。人身自由的手段强迫！劳动：的; 【         ！(三)用人》单位未？按照劳？动合同约定支—付劳动报酬或者提供！劳动条件的 【 ， ：     第三十三！条  企业职—。工一方与企业可以就！。。劳动报酬《。、，工作时间《、休息休假、劳动】安全卫？生、：保险福利等》事项：签订集？体合同集体合—同草案应当提交职】工代表大会或者全】体，职工讨论通过 【 ， ：     集体】合同由工《会代表职工与—企业签订;没—有建立工会的企业】由职工？推举：的代表与企业—签订 《  》   第《三十四条  集体合！。同签：订后应当报送劳动】行政部门;劳动行政！部门自收《到集体合同文本之日！起十五日《内未提出异议的集】体合同即《行生效 《 ？     —。。。第三十五条  依法！签，订的集体合同对企】。业和企业全》体职工具有约束【力职工个《人与：企业订立《的劳动合《同中劳动《条件和劳动报—酬等标准不得低【于集体合同的规定】 ：