第七章 职！务升降 》 》  ：   第《四十：三条  公务员【晋升职务应当具备拟！任职务所要》求的思想政治—素质、工作能力、文！化程度和任职经历等！方面的条《件和资？格 —     公务【员晋：升，职务应当逐级晋【升特：。。别优秀的或者工作特！殊需要的可以按照】规定破格或》者越一级晋升职务】  【  ： 第四十《四条  《公务员晋升领导【职务按照下列程序办！理: ？ ： ，    》     (—一)民主推》荐确定考察对象; ！ 》        (！二)组织《。考察研究提出任【。职建议方案并根据】需要在一定》范围内进《行酝：酿; 】        (！三，)按照管理权—限，讨论决定; ！       】  (四)》按照规定履行—任职手续 —  》   公《务员晋升《非领导职务》参，照前款规定的程序】办理  ！   第四十—五条： ， ，机，关内设机构厅局【级正：职，以下领？导职务出现》。空，缺时可以在本机关】或者本系统内—通过竞？争上：。岗的方式产生—任职人选《 —  ： ， 厅：局级：正职以下领导职务或！者副调研员以上及其！他相当职务层次的】非领导？。职务出现《空缺可以面向社会公！开选拔产生任职人选！    ！。 确：定初任？法官：。、初任检察官—的，任职人选可以面向】社会从通过》国家统一法律职【业资格考《试取得法律职业资】格的人员《中公开选拔 】     第四！十六：条 ： 公务员《晋升领导职务的应】当按照有关规—定实：行任职前公示—制度和任《职试用期制度 ！     第】四十：七，条  公务员在定期！考核中被确定为不称！职，的按照规定程序降低！一个职务层次—。任职： ：