第一章 总！则 》 ：。     第一】条  为了》。公正及？时，解决劳动争》议保护当事人合法权！益促进劳动关系【和谐：稳定制？定本法 【   《  第？二条  中》华人：。民共和国境内的用】。。人，单位与劳动者发【生的下？列劳动争议适用本法！ ， ？        ！ (一)因确—认劳动关系发生的】争，议，; 【      — ， (二)因》订立、履行、变更】、解除和终止劳【动合：同发生的争议; ！ ，       ！  (？三)因除《名、辞退和辞职【、离职？发生的争议; 【     ！    (四)【因工作时间、—休息休？假、社会保》险、福利、培训以】及劳动保护发生的】争议; 》。 ？     》    (五—)因劳动报酬、工伤！。医疗：费、经济补偿或者】。赔偿金等发生—的，争议; 》 ， ？       【 (六)法律—、法规规《定的其他劳动争【议  】   第三条  】。解决劳动争议应【当根据？事实遵循合法—、公正、及》时、着？重调解的《原则：依法保护当事人的合！法权益 》   —  ：第四条  发生劳】。。动争：议劳：。动者可？以与用人单位协商】也可以请工会或者】。第三方？共同与用人单位【协商达成和》解协议 】     》第五条  》发生劳动争议当事人！不愿协商、协商不成！或者达成和解协议】后不履行的可以【向调解组织申请调解！。;不愿调《解、调？解不成或者达成调解！协议后不履行的可以！。向劳动争议》仲裁委员会申—。请仲裁;对仲裁裁】决不服的除》。本法另有规定的外】可以向人民法—院，提起诉？讼 《  《   第《六条  《发生劳动争议当事人！。。对自己提《出的主张有》。责任提供证据与【争议事项有关的【证据属于用人单位】掌握：。管理的用人单位【应当提供;用人单】位不提？供的应当承担不利】后果 》    — 第七？条  ？发生劳动争议的劳动！者一方在十人以【上并：有共同请求的可以】推，举代表参加调解【、仲裁或者诉讼【活动 【 ，    《第八：条  县级》以上人民政》府劳动？行政：部门会同工会和企业！方面代表建立协调劳！动关系三《方机制共同研究解】决劳动？争议的重大问题 ！ ？     第九条】  用人单位违【反国家规定拖欠【或者未足额支付劳】动报酬或者拖欠【工，伤医疗费《、经济补偿或者【赔偿金的劳》动者可以向劳—动，。行政部门《投诉劳动行政部【门应当依法处理【 ， ，