《第一章 《。总则 》 ，     】第一条 《 为了公正及—时解决劳《动争议保护当事人】合法权益促进劳动】关，系和谐稳定制定【本法 《   —  第二条  中华！人民共和国境—内的用人单位—与，劳动者？。发生：的下列劳动》争议适用本法 ！ ，    》 ， ，  ： (：一)因确认》劳动关系发》。生的争议; ！    》  ：   (二)因订立！、履行、变更、解】除和终止劳动合同】发生的争议; 【   【      (三)！因除名、辞退和【辞，职、离职发》生，的争议; ！。  ：     》  (四)因—工作时间、休息休假！、社会？保险：、福利、《培训：以及劳动保护发生的！争，议; ？ 》      —  (？五)因劳《动，报酬：、工：伤，医疗费、经济补偿】或者赔偿金等发生】的争议？;   ！      (六】)法律、法规规【定的其他《劳动争议 》。 》    《第三条？。  解决劳》动，争议应当根据事实遵！循合法、公正—、及时、着重—调解的原则》依法：保护当事人的合【法权益 》 ？   ？  第四条  发】生劳动争《议劳动？者，可以与用《人单位协《商也可以请》工会或者第三方共】同与：用人单位协商达成和！解，协，议  】   第五》条  发生劳动争】议，当事人不愿协商、协！商不成或者达—成和解？协议后不履行的【可以向调解》组织申请调解;不】愿调：解、调解不成或者达！成调解协《议后不履《行的可以向劳动【争议仲裁委》员会申请仲裁;【。对仲裁裁《决不服？的除本法另》有规定的外可以向人！民，法院提？起诉讼 《 ？ ，     》第六条  发生劳动！争议当事人》。对，自己提出《。。的，主张有责任提供【证据与争《议事：。项，有关的证据属—于用人单位掌握管】。理的：用人单位《应当提供;用—人单位不提供的应当！承担不利后果—    ！。 第：七条  发》生劳动争议的劳【动者一方在》十人以上并有共同】请求的可《以推举代表》参加调解、仲裁【或者诉讼活动— 》     第八【条  县级以上【人民政府劳动行政部！门会同工会和企【业，方面代表《建立协调《劳动关系《三方机制共同—研究解决劳动争【议的重？大问题 【  ？ ，  第九条  用人！单，位，。。违反国家规定—拖欠：或者未足额支付劳】动报酬或者拖欠工伤！医疗费、《经济补偿或者赔偿】金的劳动者》可以向劳动行政【部门投诉劳》动，行政部门应当—依法：处理 《