第一章【 总则 — ： ：  ：  ： 第一条  为了】公正及？时解决劳《动争议保护当事人】合法权？益促进劳动关系【和谐稳定制》定本法 《 ，    【 第二条  中【。。华人：民共：和国境内的用人单】位与劳？。动者发生的下列【劳，动争：议适用本法 — ： ：    《 ，    (一—)因确？认劳动？关，系发生？的，争议; 《 ：。     【 ，   (二)—因订：。立、履行、变更、解！除和：终止劳动合同发【生的争议;》。 《   《      (【三)因除名、—辞退和辞职、离职】发生：的，争议; 《 ，。 ： ，  ：   ？ ，。  ：。 (四)因工作时间！、休息休《假、社会保》险、福利、培—训以及劳动保护【发生：的争议; 》   【      —(五)因劳动报酬】、工伤医疗费、【经，济补偿或者赔偿金等！发生的争议; ！     【 ，。   (六)法【律、法规规定的其他！劳动争议 —  》   第三条  解！决，劳动争议应当根【据事实？遵循：合法、公正、及【时、着重调》解的原则依法保护】当事人？的，合法权益 ！     第四【条 ： 发生劳动争议【劳，动者可以与》用人单位协商也【可以请工会或者【第三方共《同，与，用人单位协》商达成？和解协议 【     第五！条，  ：发生劳动《。争议当？事人不愿《协，商、协商不》成或者达成》。和解：协议后不履行的可】以向调？解组织申请》调解;不《愿调解、调解不成或！者达成调解协议后】不履行？的可以向劳动争【议仲裁委员会申【请仲裁;《对仲裁裁决不服【的，除本法另有规—定的外可以向—人民：。法院提起《诉讼 》 ？   ？ 第六条  发生】。劳动争？。议当事人对》自，己提出的主张有责】任提供证据与争议事！项有关的证据属【于用人单位掌握【管理：的用人单位应—当提供;用人单【位不提供的应当承】担不利后果 — 《  ：   第七条  发！生，劳动：争，议的劳动者一—方在十人以上并有共！同请求的可》以推举代《。表参加调解、仲裁】或者诉讼《。活动 《    【 第八条  县级以！上，人民政府劳动—行政部门《会同工会和企业方】面代表建立协调劳动！关系三方《机制共同研究解决劳！动争议的重大问题】。 《     第九条！。 ，。 用人单《位违反国家规定【拖欠或者未足额支付！劳动报酬或者拖欠】工伤医疗费、经【济补偿或《者赔偿金《的，劳动：者，。可以向劳动行政部】门投诉劳动行—政部门应《当依法？处理 ？ ，