。 ，。 第一》章 总则 — ？     第一！。条  ？为了公正及时解【。决劳动争议保护当事！人合法权益》促进劳动关系和【谐稳定制定本法【 》  ：   第二条—  中华《人民共？和国境内《的用人单位与劳动者！发生的下列》劳动争议适用本法 ！。     ！    《(，一)因确认劳动关】。系发生的争议—; 《 ， ，。         ！(二)因订立、履行！、变更？。、解除和终止—劳动合同发生—的争议; 【 ，  ？    《   (三)—因除名？、辞退和《辞职、离职发生的】争议; 》    【     (—四)：因工作时间、休息休！假、社会《。保险、福利、—。培训以及劳》动保护发生的—争议; 】        】 ，(五：。)因劳动报》酬、工伤医疗费【、经济补《偿或者赔偿金等【发生的争议; 【 》        (！六)法律、法—规规定的其他劳动】争议 【     第—三条  解决劳【动，争议应当根》据事实？遵循合法、》公正、及时、着重调！解的：原则依？法保：。护，当事：人的合法权益 【。 ？     第四条！  发生劳动争议】劳动者？可以与用人单位【协商也可以请工【会或者第三》方共同与用人单位】协商达？成和解协议 】     第】五条  发生劳动争！议当事人不愿协【商，、协商不成或者达成！和解协议后不履行】。的可以向《调，解组织申请调解【;不：愿调解、《调解不成《或，者，达成调解协议后不履！行的可以向劳—动争议仲裁委员会】。。申请仲裁《;对仲裁裁》决不服的除本—法另有规定的外【可以向人《民法院提起诉—讼， ？。     第六！。条  发生劳动争】议当事人对自己提】出的主张有责—任提供证据》与争议事项有—关的：证，据属于？用人单位《掌握管理的用人单位！应当提供;用—。。人单位不提供的【应当承担不利后果】 《     —第七：条  发生劳动【争，议的劳动者一方【在十人以上并有共】同请求？的可以推《举代：表参：加调解、仲裁或者诉！讼活动 — ？    第八条【  县级以上人【民政府？劳动：行政部门会同—工会和？企业方面代表—建立协调劳动关【系三方机制共—同研究解《决劳动争议的重【大问题 《 》    第九—。条  用人单位【违反国家规》定拖欠或者未—足额支付劳动报酬或！者拖欠工伤医—疗，费、经济《。补偿：或者赔偿金的劳【动者可？。以向劳动行》政部：门投：诉劳动？行政：部门应当《依法处理 —