第一章 总！则 》。     】第一条？  为？了公：正及时解决劳动争】议，保护当事人》合法权益促进劳【动关系和《。谐稳定制定》。本法 】 ，   第二条—。  中？华人民？共和国？境内的用人单位与劳！动，者发生的下列劳【动争议适用》本法 》  《 ，      —(一)因确认—劳动关系发生—的争议？; 【      —  (二《)因订立、》履行、？变更、解除》和终止劳动合同发】生的争议《; —        】 (三？。)因：。除名、辞退和辞【。职、离职《发生的争议; 【 《   ？   ？   ？(四)因工》作时间、休息—休假、社会保险、】福，利、培训以及劳动】保护发生的争议;】  【       【(五)因劳》动报酬、工伤医疗】费，、，经济补？偿或者赔偿金等发生！的争议; — ？        】 ，(，六)法律、法规规定！的其他劳动争—议 》    》 ，第三条  》解决劳动《争议应当根据事实】遵循合？法、公正、及时【、着重调解的原则】依法：保护当？事人的合法权益 ！ ？。     第四【条  发生劳—动，争议劳动者可以【。与用人单位协—商也可以请工会或者！第三方？共同与用《人单位协商达成和】解，协议 —     第【五条  《。发生劳动争议当事人！不愿协？商，、协商？不成或者达成—。。和解协议后不—履行的可以向—调解组？织申请调解;不愿调！解、调？解不成或者达成调解！协议后不履行—的可以向劳动—争议仲裁委员会【申，请仲裁;对仲裁裁决！不服的除本法另有规！定的外可以向人民】法院提起诉讼— —   ？ ，第六条？  发生劳动争【议当：事，人对：自己提出《的主张有责任提供】证，据与争议事项有关的！证据属于用人单【位掌握管理的用人单！位应当提供;用人】单位：不提供的应》当承担不利后—果   ！  第七条  【。发生劳动争》议的劳？。动者一？方在十人以上并有共！同请求的可以—推举代表参加调解】、，仲裁或者诉讼活动 ！   【  第八条  县】级以上人民》政府劳？动行：政部门会同工会和企！业方面代表建立协调！。劳动关系三方机制共！同研究解决劳动争】议的重大问题 ！ ？  ：  第九条》  用人单位违反】国家规？定拖：欠或者未足额支【付劳动报酬或者拖】欠工伤医疗》费、经济补》偿或：者赔偿金的劳动者可！以，向劳动行政部—门，。投，。诉劳动行政部门【应当依法处》理 ： ，