第一章【 ，总则 》  —   第一》条  ？。为了：公正及？时解决劳《动，争议保护当事—人合法？权，益促进劳动关系和】谐，稳定制定《本法  ！ ，  第？二条  《。中华人民共》和国境内的》用人单位与》劳动者发生的—下列劳动争议适用本！法 ： 》。       【 (一)《因确：认劳动关系发生的】争议; 《    】     (二)】因订立、履行、变】更、解除和终—。止，劳动合同发生的【争议; 】     》    (》三)因？除名、辞退和辞职】、离职发生的争议;！ ，  —      — (四)因工—作时间、休息休假】、社：会保险、《福利、培训以—及劳动保护》。。发生的争议; 】 《        】(五)因劳动报【酬、工？伤医疗费、经—济补偿或者赔—偿金等？发生的争《议; 【         ！(六)？法律、法规规—定的其？。他劳：动争议 — ，。     第三条！ ， 解决劳动争议应】当根据事实遵循合法！。、公正、及时、着重！调解的原《。则依法保护当—。事人的合《法权益 【  ？   第四条  】发生劳动争议劳【动者可以与用人【单位协商也可—以请工？。会或者第三》方共同与用人单位】协商达成和解协议 ！     ！第五条？  ：发，生劳动？争议当事人不愿协商！、协商？不成或者达成和【。解协议后不履行【的可以向《调解组织申》。请调解;不愿调解】。、调解不《成或者达成调解【协议后不履行的可】以向劳动争议仲裁】委员会申请仲—。裁;对？仲裁裁决不服的除本！法另有规定的外可以！向人民法院提—起诉讼 》     第！六条  发》生劳动争《议当事人对自己提出！的主张有责任—提供证据与争—议，。事，项有关的《证据属于用人单【位掌握管理的用人】单位应当提》供;用人《单位不提供的—应当承担不利后果】。  【  ： 第七条  发生】劳动争议的劳动者】一方在十人以上并】有共同请求的可【以推：举代表参加》调解：、仲裁或者诉—讼活：动  】   第八条—  县级《以上：人民政府劳》动行政部门会同【。工会和企业方面【代表建？。。立协调劳动关系三】方机制？共同研究解决劳动争！议的重大问题— —    第九—条  用人单位违】反国：家规定？拖欠或者未足额支付！劳动：报酬或？者，拖欠工伤医疗—费、经济补偿或者】赔偿金的劳动者【。可以向劳动行政部】门，投诉劳？动行政？部门应当依法处理 ！ ，