第一章 总！则 ： ？ ：   《 ， 第一条  为【了，。公正及时解决—劳动争议保护—当事人合法权—益促进劳动关系【。。和谐稳定制定本【法 《 ？    第》二条  《中华人民共和国境】内的用人《。单位与劳动者发生】的下列劳动》争，议适用？本法 》。 ，   《      (【一)因确认劳动关】系发生的争议;【 —        】(二：)因订立、履行【、变更、解除和终止！劳动合同发》生的争议; — ： ？  ：      (三】)因除名、》辞退和辞职》、离职发生的—争议;？ ， ？ ，   ？   ？   (四)因【工作时间《、，休息休假《、社会保险、—福利：、培训以及劳动保】护发：。生的争议; 】 ：        】 (五)因劳动【报酬、工伤医疗费、！经济补偿《或者：赔偿金等发》生的争议; — 《         ！(六)法律、法规】规定的其他劳—动，争议 】。。    第》三条  解决—劳，动争议应当根据事实！遵循合法、公正【、及时？、着重？调解的原则》。依，法保护当事人—的合法权益 【 ，    — 第四条  —发生劳？动，争议劳动《者可以与用人单位协！。商也可以请工会或】者第三方共同—与用：。人单位协商达—成和解协议 【   —  第五《条  发生》。劳动争？议当：事人不愿《协商、协商》不成或者达成—和，解，协，议，后不履行的可以向】调解组织《申，请调解;不愿调解】、调：解不成或者达—成调解协议后不【履行的可《以向劳动争议仲【裁委：员会申请仲》裁;对仲裁》裁决不服的除—本法另有规定的外】。可，以向人民法院提起诉！讼 《。 ：。     第—六条  发生劳动争！。议当事人对自己提出！的主张有责任提【供证据？与争议？事项有关的证—据属于用人单位掌握！管理的用人》单，。位应当？。提供;用人》单位不提供的—应当承担不利后【果   ！  第七《条  发生劳动争议！的劳：动者一方在十人以上！并，有共同请求的可以推！举代表参加》调解、仲裁或者【诉讼活动《 《   《  第八条 — 县级以上人民【政，府劳动行政部门会同！。工会：和企业方《面，代表建立协调劳动】关系三方机》制共：同研究？解决劳动争议的重】大问题 【     第【九条 ？ 用人单《位违反？国家规定拖欠或者】未足额支《付劳动报酬》或者：拖欠工伤医》疗费、经济》补偿：或者赔偿金的劳动】者可以向劳动行【政部门投诉劳动行】。政部门应《。当依法处理 【