： 第四章 —劳动管理《 —  ？   ？第十七条《  用？人单位与《被聘：用，的外国人应依—法订立劳动合—同，劳动合？同的期限《。最长：不得超？。过五年？劳，动合同期《限届满即行终止但按！本规定第十九条的规！。定履行审批》手续后可以续订 ！。 ，  《。   第十八条 】 被聘？用的：外国人与《用人单？位签订的劳动合同】。期满时其就业证即行！失效如需《续订该用人》单位应在《原合同期满前30日！内向劳动《行政部？门提出延长聘—。用时间的申请经【批，准并办理就业—证延期手续 【  》。   第十》九，条 ： 外国人《被批准延长在中【国就业？期限或变更就业区】域、单位《后应：在10？日内到当地公安机】关，办理居留证件延期】或变更？手续 】    第二十条】 ， ，被聘：用的外？国人与用人》单位的劳动合同被】解除后该用人—单位应及时》报告劳动《、公安部门交—还该外国《人的就业《证和：居留证件并到公安】机关办理《出境手续 — 《    第二十【一条  用人单位】支，付所：聘用外国人的工资】不，得低于当地最—低，工资标准 ！  ： ，。  第？二十二条《  ：在中：国就业的外国人的】。工作时间《、休息、休》假劳：动安全卫《生以及社会保—险按国家有》关规定执行 —     ！第，二十三条  外国人！在中国？就业：的用人单《位必须与其就业证】所，注明的单位相—。一致 》    — 外国人在》发证：。机关规定的》区，域内变更用人—单位但仍从》事原职业的》须经原发《证，机，关，批，准并办？理就业证变更手续】。 ， ： ： ，    外国—人离开发证》机关规定的区域就】业或在原规定的区域！内变更用人单位【且从事不同职业【的须重新办理就【业许可手续 】 ：     第二十四！条  因违反中【国法律被《中国公安机关—取消居留资》格的：外国人 用人单【位应解？除劳动合同劳动部门！。应吊销就业证 】 ，     第二！十，五条  用人单位】。与被聘用的外国【人，发生劳动争议应按】照中华人民》共和国劳动法和中】。华人民共《和国劳动争议调解】仲裁法处《。理   ！   ？。第二十六条  劳】动行政部《门对就业证实行年检！用人单位聘用—外国：人就业每满》1年应？在期满前30日【内到劳动《行政部门发证—机，。关为被聘用的—外国：人，办理就？业证年检手续逾期未！办的就业证自—行失效 《。     ！外国人在中国就业期！间遗失或损》坏其就业证的应立】即到原？发证机？关办理挂失、补办或！换证手？续 ？