？。 第四章 劳—。动管理 —   【  第十七条 【 用人单位》。与被聘？。用的外国人应依法】订立劳动合同—劳动合同的期限【。最长不得超》过五：。年劳动合同》期限届满即行终【止，但按本规定》。第十九条的规定履行！审批手？续后可以续订 ！ ，     第十八！条  被聘用的外】。国人与？用人单位签订—的劳动合同期满时】。其就业证即行失效如！需续订该《用人单位《应在原合同》。。期满：。前，30：日，。内向劳动《行政：部门提出延长聘【用，时间的申请经批准并！办理：就业证？延期手续 —  》   第十九条 】。 外国人被批—准延长在中国—就业期限或变—更就业区域、—单位后应在10日】内到当地公安—。机关办理居留证件延！期或变？。更手续 》    【 第二十条 — ，被聘用的外国—。人与用人单》位的劳动合》同，被解除？后该用人单位应【及时报告劳动、【公安部？门交还该外》国人的就业证和居留！证，件并到公安机关【。。办理：出，境手续 《 ， 《    第二十【一条  用人单位支！付所聘？用外国人《的工资不《得低于当《地，最低：工资标准 】。     第二】十二条 《 ，。在中：国就：业的外国人的工作】时，间、休息《、休假劳《动安：全卫生以及社会保】险按国？家，有关规定执行 【  —   第二十三条】  外国人在中国就！业的用人单位必须与！其，就业证所注明的单】位，相一致 》 ， ？    外国人【在发证机关规—定，的，区域内变更用人【单，位但仍从《事原职业的须经原发！证机关？批准并办理就—业证变更《。手续 —     外【国人离开发证机关】规定的区《。域就业或在原规定的！区域内变更用人【单，位且从事不同职业】的须重新办理—就业：许可手续 —    【 第二十四》条，  因？违反中国法律—被，中国公安机关取【消居留资格的外国人！ 用人单位应解除劳！动合同劳动部门【应吊销就业》证 》     —第二十五条  用人！单位与被聘用的【外国：人发生劳动争议【应按照中华人民共和！国劳动法和中华人民！共和国劳动》争议：调解仲裁法处—理， ，。  【   第二十六【条，  劳动行政部门】。对就业证《实，行年检用《人单位聘《用外国？人，。就，业每满？1，年应在期满前30日！内到劳动行》。政部门发证机关为被！聘用：的外：国人办理就业证【。年检：手续逾期《未办的？就业证自行失效 ！   —  外国人在中【国就业期《间，遗失或？。损坏其？就业证的应立即到原！发证机？关办理挂失》。、补办或换证手续 ！ ，