第四—章 ：劳动：管理： ， —  ：   第十》七条  用人单【位与被聘《用，的外国人应依—法，订立劳动合同劳【动合同的期限最长不！得超过？五年劳动合同期限】届满即行《终止但？按，本规：定第十九《条的规定履》行审批手续后可以】续订：    ！ 第十八条  【被聘用的外国人与用！人单位签订的劳【动合同期满时其【就业证即行失效如】需续订该用》人单：位应在原合》同期满前30日内向！劳动行政部》门提出延《长聘用时间的申【请，经批准？并办：理就：业证延期《手续  ！   第十九条【  ：外国人被批准延【长在中国就业期限】。或变更就业区域、单！位后应在10日内】到当地？公安机关办理居留证！件延期或变更手续 ！  — ，  第二十条 【 被聘用《的外国人与用人单位！的，劳动合同被解除后】该用：人单位应及时报告】。劳动、公安部—门交还该外国—人的就业《证和居留证件—并到公安机关办理】出境手续《    ！ ，第二十？一条  用人单位支！付所聘用外国人的工！资不得低于当地最低！。工资标准 》。     ！第二：十二条  在中国就！业的外国人的工作】时间、休息、休【假劳动安全卫生以】及社会保《险按国家有》关规定？执行  ！   第二十三条】  外国人在中国】就业的用人单位必须！与其就业证所注【。明的单位相》一致  ！   外《国人在发《证机关？规，定的区域内变更用】人，。单位但仍从事—原职业的须经原发证！机关批准并办理【。就业证变更手续 ！     外！国人离开发证机【。关规：定的区域《。就业或在原规定的区！域内变更用人单位且！从事不？。同，职，。业，的须重新办理就【业许可手续 ！    》。 第二？十四：条  因《。违反中国《法律被中国公—安，机关取消居留资格】。。的外国人 用人单】位应：解除劳动合同劳【动，部门应吊《销就业证 》 ？ ，     第二【十五条  用—人单位与《被聘用的外国人【发，生劳动争议》应按照中华》人民共和《国劳：动，法，和中华人民共和【国劳动争《。。议调解仲裁法处理 ！ ？     【第二十六条》  劳动行政部门对！就业：证实行年《。检用人单位》聘用外国人就业每满！1年应在期满前3】。0，日内：。到劳动行政部门【发证机关《为被聘用的外国【人办理就业》证年：检手续逾期未办的就！业证自行失》效 — ，    外国人在】中国就业期》。间遗失？。或损坏其就业证【的应立？即到原发证》机关办理挂失、补】办或：换证手续 —