？ 第四章 劳动【管理 》  —   第十七—条  用人单位与】被聘用的外》国人：应依法订立劳动合】同劳动？合同：的期限？最长不得超过五【。年劳：动合同期限届满即行！终止但按本规定第十！。九，。条的规定履行审批】手续后？可以续订 【    —。 第十八条  被】聘用的？外国人与用人单位签！订，的劳动合同》期，满时：其就业证即行失效】如需续订该用人单】。位应在原合同—期满前30日内向】劳动行政部门—提出延长聘》用时间的申请—经批准并办理就业证！延，期，手续 — ：    《第十九条  外【国人被？批准延长在中国【。就业期限《或变更就业区域、】单，位后：应在：。。10日内到当地公安！机关办理居留—证件延期或变更【手续 》   》。  第？二，十条  被聘用的外！国人与用《人单位的劳动合同】。被解除后该用—人，单位：应及时报《告劳动、公》安，部门交还该外国【人，。的就业证《和居留证件》并，。到，公，。安机：。关办理出境》手续 —。    》 第二十一条  】用人单位支付所聘用！外国人的工资不得】低，于当地最《。低工资标准 】   》  ：。第二十二条  在】中国就？业，的外国人的工作时间！、，休息、休《假劳动安全卫—生，以及社会《保险按国家有关规】定执行 ！    第》。二十三条  —外国人在《中国就？业的用人单位必须与！其就：业证所注明的单位】相一致 ！    外国人在】发证：机关规定的区域内变！。更用：人单：位但仍从事》原职业的《须经原发证机关【批准并办理就业【证变：更手续 》 ，   》  外？国人离开发证机【。关规：定的区域就业或在原！规定的区域内变更】用人单位《且从事不《同，职，业的须重新办—理就业？许可手续 ！  ：   第二十—。。四条  因违—反中国法律被—中国公？安，机关取消居留—资格的？。外国人 用人—单位应解除劳动合】同劳动部门应吊销】就业：证 《     【第二十五条》  用人《单位与？被聘用的外》国人：发生劳动争议应【按照：中华人民共和—国劳：。动法和中《华人民共《。和国劳动争议调解】仲裁法处《理  】   ？ 第二？十六条  劳动【行政部门对就—业证实行年检—用人单位聘用—外国人就业每满1】年应在期满前30】日内到劳《动行政部门发证【机关为？被聘用的外国人办理！就业证年检》。手续逾期未办的就业！证自：行失效 ！   ？ 外国人在》中国：。就业期间《遗失或损坏其就业证！的应立即到原发证机！关办理挂失、补办】或换证？手续 ？ ，