： 第四章》 劳动管理 】 》    第十七条 ！ 用人单位》与被聘用的外国人】应依法订《立劳：动合同劳动合同的】期，。限最长不得》超过五年劳》动合同期限届满【即行终止但按本【规，定第十九《条的规定履》行，。审批手续后》可，以续订 ！    第十—八条  被聘用的】外国人？与用人单位签—订的劳动合同—期满时其《就业证？即行失效如需续【订该用人单》位应在原合同期满前！30日？内向劳动行》政部门提出延长聘】用时间的申请—经批准并办》理就业证延期手续】 ，     ！第十九条  外【国人被批准》。延长：在，中国就业期》限或变更就业区域、！单位：后应在10》日内到当地公—安机关办《理居：。留证件延期或变【更手续 《    】 第二十条  被聘！用，的，外，国人与用人单位的】劳动合同被解除后】该用人单位》应及时报《告劳动、公》安部门交还》该，外国：人的就业证和居留】证件并到《公安机关办理出境】手续 —     第二十！一，条  用人单位【支付所聘用》外国人的工资不得】低于当？地最低工资标—准  】   第二十—二条  《在中国就业的外国】人的工作时间—、休：息、休？假劳动安全卫生以及！社会保险按》国，家有关规定执行 ！    【 第二十《三条  外国人【在中国就业的用人单！。位必须与其就业证所！注明的单位相一致 ！  —   外国人在【发证机关规定—的区域？内变更用人单位【但仍从事《。原职业的须经原【发证机关批准并【办理：就业证变更手续 ！     外！国人离开发证机关】。规定的区域》就业或在《原规定？的区域内变》更用人单《位且从事不同职业的！须重新办理就业许可！手，续， 》     第—。二十四条  因违】反中国法律被—中国公安《机关取消居留资格的！外国人 用人单位应！。解除劳动合同劳动】部门应吊销》就业：证 —     第二十五！条  用人》单位与被聘用的外国！。人发生劳动争议【应按照中华人民共】和国劳动法》和，。中华人民共和—国劳：动争议调解仲裁法处！理 ：    ！ 第二十《六条  《劳动行政部门—对就业证实行年检用！。人单位聘《用外国人就》。业每满1年应在【期满前30日—内到劳动行》政部门发《证机关？为被聘用的外国【人办：理就业证年检手续逾！期，未办：的就业证自行失【效  】   外《国人在中国就业【期间遗失或损—坏其就业《证，。的应立即到原—。发证机关办》理挂失、补办或换证！手续 《