， ？第四：章 劳动《。管理 《。 》     》第十七？条  ？用人单位与被聘用】的外国？人，应，依法订？立劳动合同劳动【合同的期限》最长不？得超过五《年劳动合同期限【届满即行《终止但按本规—定，第十九条的规定【履行审批手续—后可：以续订 《 ，    【 第十？八，条  ？被聘用的外国人与】用人单位《签订的劳动合同期满！时其：就业证即《行失效如需续订该用！人单位应在原合同期！满前30日内向劳动！行，政部：门提出延《长聘用时《间的申请经批—准，并办理就业证延期】。手续 —     —第十九？条  外国人—被批：准延：长在中国就业—期限或变更就—。业区域、单位—后应在1《0，日内到当地》公安机？关办理居留证件延】。期或：变更手续《 《     —第二：十，条  ？被聘用的外国—人与用人《单位的劳《动合同被解》除，后该：用人单位应及—。时报告劳《动、公安《部门交还《该外国人《。的就业证和居留证件！并到公安机》。关办理出境手—续  】  ： ，第二十一条  【用人单位支》付所聘用外国人【的工资？不得低于当地最【低工资标《准 ？ ， ：     第—二，十二条  在中国】就业的外国》人的工？作时间、休息、【休，假劳动安全卫生【以及社会保险—按国家有《关规定执《行 ？  》   第二十三条 ！ 外国人在中国【。就业的用人单位必须！与其就业证所注【明，的单位相一致 【 ？     外国】人在发证机关规定】的区域内变更用人单！位但仍从事原职业的！须经原发证》机，关批准并办理就【业，证变更手续 【   —  外国人离开发】证机关规《定的区域就业或在】原规定的区域内【变更用？人单位且从事—不同职业的须重新办！理就业许可手—续， ？ ：     第二十四！条  因《违反中国法律被【中国公安机关取【消居：留资格的外》国人 用人单位应解！除劳：动合同劳动部门应】吊销就业证 【 ：   《  第二十五条 】 用人单位与被聘】用的外？国人发生劳动争议】应按照中华》人民共和国劳动法】和中华人民共—和国劳动《争议调解仲裁—法处理  ！     第二【十六条  》劳动行政部门对就】业证实行年检—用人：单位聘用《外国人就《业每满1年应在期满！。前30日内到劳动行！政部门？。发证机关为被聘用】的外国人《办理：就业：证年：检手续逾期未—办的就业证自行【失效 】    外国人在中！国就业期间遗失或损！坏其就业证的—。应立即到原发证机关！办理挂失、补办或换！证手续 》