。 第四章【 劳动管《理 —     【第十七条《  用人单位与被】聘，用的外国人应—依法订立《劳动合同劳动合同的！期限最长不得超【过五年劳《动合同？期限届满即行终止】。但，按本规定第十—九条的？规定履行《审批：手续后可以》续订 【     》第十八条  —被聘用的外国—人与用人单位—签订的劳动合同【期满时其就业—。证即行失效如需续订！该用人单位应在原合！同期满前30日内】向，劳动行政部》门提出延长聘—用时间的申》请经批准并办—。理就业证延期—手续  ！   第十》九条 ？ 外国人被批—准，延长在中国就业期限！或变更就《业区域、单位—后应在10日—内到当地公安机关办！理居留证件》延期或变更手续 ！ ， ：     第二十】条  被《聘用的外国人与用人！单位的劳动合同被】解除后该用人单位应！。及时报告劳动、【公，安部门交还》该外国人的就—业证和居《留证件并到公安机关！办理出境手续 ！ ？    第二十一】条 ： 用人单位》支付所聘用》外国人的工资—不得低于当地最【低工资标准》  【 ， ， 第二？十二条  在中【国，。就，业的外国人的—工作时间《。、休息、休假劳【动安全卫生》以及：。社会保险按国家【有关规定执行— —    第二十三条！  外国人在中国】就业的用人单位【。必须与其就业证【所，注明：。的，单位相一致 【 《    《。外国：人在发证《机关规定的区域【内，变更用？人单位但仍从事原】职业的须《经原：发证机关批准并办理！就业证变更手续【。   】 ， 外国人《离，开发证？机，关规定的区域就【业或在原《规定的区域内变更】用人单位且从事不】同职业的须重新【办理就业许可手续】  【   第二十四【条  ？因违反中国法律被中！国，公安机关取消居【。留资：格的外国人 —用人：单位应解《除劳动合同劳动【部门应？吊销就业证 】。     【第二十五条  用】人单：位与被聘《用的外国人发生劳动！争，议应按照中华人【民，共和国劳动法—和中华人民共和【国，劳动争议调解—。。仲裁法处理  ！   》 ， 第二十六》条  劳动行—。政部门对《。就业证实行年检用】人单位？聘用外国《人就业每满1年应在！期满前3《0日内？到劳动行政》部门发证机关为【被聘用的外国—人办理就业证年检】手续逾期《。。未办的就业证—自行失效 — 《    外国人【在中国就业期间【遗失或损坏其就业证！的应立即到》原发证机关办理【挂失：。。。、补：办或换证手续 【 ，