： 第二章 处分】的，。种类和适用 — 【    第五—条  处分的种类】。为 —    《     (一)】警告;？ ：。 《 ，      —。 (二)记》。过;  ！。   ？。    《(三)降低岗—位等级或者》撤，。。职;  ！   ？  ：  ：(四)开除 —     ！。其中撤职《处分适？用于行政机关任【命的事业单》位，工，作人员 《 ？ ：    《第六条  受处【分的期间为》。 ：  》       【。(一：)警告6个月;【   】      (二)！记，过，。12个月; 【。   —    《  (三)》降，低岗位等级或者撤职！24个？月 》 ， ，    第七—条  事业单位【工作人员《受到警告处分的【在受处分期间不得聘！用到高于现聘岗位】等级的岗位;在【作，出处：分决定的当年年【度考核不能》确定为优秀等次 ！    【 事业单《位工作人员受—到，记过处分的在受处分！期间不得聘用到高于！。。现聘岗？位等：级的岗位年度—考核不得确定为合】格，及以上等《。次  】 ，  事业《单位工？。作人员受到降低岗位！等，级处分的自处分决】定生效之日起降低一！个以上岗位等—级聘用按照》事业单位收入分【。配有：。关规定确定其工资待！遇;：在，受，处分期间不得聘用】。到高于受处分后所聘！岗位等级的岗位年度！。考核不得《确定为基《。本合格及以上等次】 《。     —行政机关任命—的事业单《位工作人员在受处】分期间的任命、考】。核、工资待遇按【照干部人《事管理权限》。参照本条第一—款、第二款》、第三款规定—执行 》  《 ，。  事业单位工作】人员受？到开：除处分的《自处分决定生效【。之日起终止其—。与事业单位的人事关！系， ？     第八！条  事业》单位工作人员受到】记过：以上处分《的在受处分期间不】得参加本专业(技术！、技能)领域专业】技术职？务，任职资？格或者工勤技能人员！技，术等级考试(评审】)应当取消专—业，技，术职务任《职资：格或者职《业资格的按》照有：关规定办《理， 》 ，    第九—条  事业单位工】作人员同时有—两种以上需要给予】处分的行为的应当】分别确定其处分应】当给予的处分种类不！同的执？行其中最《重的处分;应当给予！开，除以外？多，个相同种类处分的】执行该处分》但处分期应》当按照一个处分期】以上、两个处分期】之和以下《确定 ？。 》 ，   事业单位工作！人员在受处》分期间受到》新的处分的其处【分期为原处分—期尚未执行的期限】与新处分期限—。之和但是最长—不得超过48个【月 ： ，。 ：   《  第？十条  《。事业单位工作人【员两人？以上共同违法—违纪需要给予处分的！按照各自应当承【担的：责任分别《给予相应的处分 】。 《     第—十一条  有下【列情：形，之，一的应当从重处【分 【   ？  ： ，  ：(一)在两》人以上的共同违法】违纪行为中起主要】作用的;《 —        】(二)隐匿、—伪造、销《毁证据？的; ？ 《         ！(三：)串：供，或者阻止《他人揭发检举、提供！证据材料的; 【 ？  ？       (】四)包庇同案人【员的：; 《       ！  (五)》法，律、法规、规章规定！的其他？从重情节《 ， ， ？     第十二】条 ： 有下列情》形之一的应当从【轻处分 》 ， ？       【 (一)《主动交代违法—。违，纪行为的; 【      ！   (二)主动】。采取措？施有效避免或者挽】回损失的;》    ！     (三)】检举他？人重大违法违纪【行为情况属实—的 《  《 ，  第十三条 【 事业单位工作【人，员主动交代违法违纪！行，为并主？动采取措施有—效避免或《。者挽回损失》的应当减轻处分【或者免？予处分 —     事业！单位工作人员—违法违纪《行，为，情节轻？微经：过批评教育后—改正的？可以免予处分 ！。    — 第十四条 — ，事业单位《工作人员《有本规定《第十一条、第十二】条规：。。定情形之一的—应当在本规定第三章！规定：的处分幅度以内【从重或者从轻给予】处分 【。     》事业单位工作人【员有本规《定第十三条》第一款规《定情形的应当在本规！定第三章规定的处分！幅度：以外减轻一个处分的！档次给予处分—应当给予警》告，处分：又有减轻处》分的情形《的免予处分 】 ， ：    第》十五：条 ： 事业单位有违法违！纪行为应当追—究纪律责任的依【法对负有《责任的？领导人员和直—接责任？人员给予处分— ， ，