第》二章： 处分的种类和适】用 ！    第五条 】 处分的种类为 ！ ，   》      (一)！警告; 《   【      —(二)记过》;  】       (】三)降低岗》位等级或者撤职;】 《       】  (？四)开除 【     其中！撤，职处分适用于—行政：机关任命的事业单】位工：作人员 —   》  第六条 — 受处分的期—。间为 【       【。  (一)警告6个！月; ？。 》    《   ？ (二)记过1【2个月;《 《       】。  (三)降—低岗位等级或—者撤职2《。4个：月   ！  第七条  事】业单位工作》人员受到警》告处分的在》。受，处分期间不得聘【。用到高于现聘岗【位等级的岗》位;在作出处分决定！的当：年年度考核不能确】定为优秀等次—    ！ 事业单位工作【人员受到记过处【分的在受处分期间】不，得聘用到高于现【聘岗位等级的岗位】年度考？。。核不得确定》为合格及以上等【次  】  ： ，事业单位工》作，人员受到《降低岗位《等级处分的自—处分：决，定生：效之日起降》低一个以上岗位等级！聘，用按照？事业单位收》入分配有关规定【确定其工资待遇;】在受处分期间不【得，聘用到高于受—处，分，后所聘岗位等级的】岗位年度考核不得确！定为基本合格—及以上等次 】   》 ， 行政机《关任命的事》业单位工作》。人员在？受处分？期间的任《命、考核、工资待】遇按：照干部？人事管理《权限参照本条第一】款、：第二款、《第三款规定执行【 》  ：   事业单位工作！。人员受到《开除：处分的自处分—决定：生效：之日起？终，止其与事业单—。位的人？事关系 》  》   第八》条  事业单位工作！人员受到记》过以上处分的在【受处分期间不—得参加本专业—(技术、《技能)领域》专业技术职务任职】资格或者工勤技能】人员技术等级考【试(评审《)应当取《消专：业技术？职务任职《资格或者职业资【格的按照《有关规？定办理 —    — 第九条  事业】。单位工作人员同时】有两种以上需要【给予：处分的？行为的应当分别【确定：其处分应当给予【的处分种《类不同的执》行其中最重的—处分;应当给予开】除以外多个相同种】类处分的执行该处分！但处分期应当按【照一个处分期—。以上、两个处分期之！和以下确定 】 ？ ，   事业》单位工作人》员，在受处分期间受到】新的处分的其处分期！为原处分期尚未执行！的期限与新处—分期限之和但是最】长不得超过4—。8个月 ！    第十条 】 事业单位工作【人员两人以上共同】违法违纪需要—给予处分的按照各自！应当承担《的责任？分别给予相应的【处分 ？ ， 《  ：  第十一条  】有下列情形》之一的？应当从重《处分 【。   ？    《  (一)在两人】以上的？共同违法违纪—行为中起主》要作用？的; —   《   ？   (二)隐【匿、伪造、》销毁证据的; 】    【     》(三)串供或者【。阻，止，。他人揭发检举—、提供证据材—料的; 》。。。。 ？   ？   ？   (四》)包庇同案》人员的; ！        】 (五？)法律、法》。规、规章规》。定的：其他从？重情节？    ！ 第十二条  有下！列情形之一的应当从！轻处分 【  ？      — (一)主动交【。代违法违《纪行：为的;？ —    《    (二—)主动采取措施有】效避免或者挽回【损失：的; —   《      (三)！检举：他，人重大违法违纪行】为情：况属实的 》     ！第十三条《  事业单位工作人！员主动交代违法【违纪行为并》主，动采取措施有效避】免或者挽回损失【的应：当减轻处分或—者免予处分 — ， ：     事【业单位工《作人员违法违—纪行为？情节轻微经过批评】教育后？改，正的可？以免予处《分 —     第十【四条：  ：事业单？位工作人员有本【规定第？十，一条、第十二条规】定，情形之一的应当【在本：规定第？三，章规定的处分幅【度以内？从重或者从轻给予处！分， 《     事业】单，位工作人员有本规定！第十：三条第一款规—。定情形的应当在本规！。定第三？章规定的处分幅度以！外减：轻一个处分》。的，档次给予处》分应当给予警告处】分，又有减轻《处分的？情形的免予处分【 ， 《 ，    第十五条】  事业《单位有违《。法违纪？行为：应当追究纪律责任】的依法对负有责任的！领导人员和直接责任！人员：给予处分 —