？。 第：二章： 处：分的：种类：和，适用：  ！   第《五条：。  处？分的：种类为 【 ，    《     (一)警！告，; 《 ？        】(二)？记过; 【   《     》 (三)降低岗位等！级或者撤职; 】     】    (四—)开除 【     —其中撤职处分适用于！行政机关任》命的事业《单位工作人员 】     】第六条  》受处分的期间为 】   【      —(一)警告6—。。个月; 】   ？      (【二)记过12—个，。月;： ？ ， ：        (！三，)降低岗位等级或者！撤职24《个月 】    第七条【  事？业单：位工作？人员受？到警告处分的—在受处分期》。间不得聘用到高【于现聘岗位等级的】岗位;在作出处分决！定的：当年年度考核不能】确，定为优秀《等次 【     事—业单位工作人员受】到记：过处分的在受处分期！间，不得聘用到高于现】聘岗位？等级的岗位年—度考核不得确定为】合格及以《上等次？ 》     事—业单位工作》人员：受到降低岗位等级】处分的自《处分决定生效之【日，起降低一《个以上？岗位等？级聘用按照事业【单位收？入分：配有：关规定确定其工资待！遇;在受处分期【间不：得聘用到高于受【处分后？所聘：岗位等级的岗位【年度考核不》得确定？为基本？合格及以上等—次 《    — 行政机关任命的】。事业单位工》作人员在《受处分期间的任命、！考核：。、工资？待，遇按照干部人—。事管理权限参照本】条，第一款、第二款、第！三款规定执行 ！  《   ？事，业单位工作人员受到！开除处分的自处【分决定生效之日起】终止其与事业单位的！人事关系 》 《 ，。 ，   第八条 【 ，事业：单位工作人员受到记！过以：上处分的在受处分期！。间不：得参加本《专业(技术、技能】)领域专业技术职】务任职资格或者【工，勤技：能人员技术等级考试！(评审)应当取【。消专：业技术职务任职资】格或：者职：业资格的按照有【。关规定办理 ！ ：    第九条【  事业单位工【作人员同时有两种】以上需要给予处分的！行为的应《当，分别确？定其处分应当给予】的，处分：种，类不同的执行其中最！重的处分;应当【给予开除以外多【个相同种类处分的执！。行该处分但处分【期应当按照》一个处分期以—上、两个处》分期之？和以下确定 【 《    事业单位】工，作人员在《受，处分：期间受到新的处分】的其处分期为原处】分期尚未执行的期限！。与新处？分期限之和但—是最长不得》超过：48：个月 ？     ！第十条  事—业单位工《作人员两人以上共同！。违法违纪需要给予处！分的按照各自应【当承担的责任分别】给予相？应的处分《    ！ 第：十一条  》有，下列情形《之一的应《当从重处分 】       ！  ：(一)在两人以上的！共同违法违纪行【。。。。为中：起主：。要作用的;》。 ：   —      (【二)隐？匿、伪造、销—毁证据的; ！。  ？       【(三)串供》或，者阻止？他，人揭发检举、—提供证？据材料的; — ：      】   (四)—包庇同案人员的;】   】     》 (五)法律、法规！、规章？规定的其他》从重情节 ！     第—十二条？  有下列情形之一！的应当从轻处分【 —      —  ：(一)？主动：交代：违法违纪《行为：的; 》   》   ？   (二》)，主动采取措施—有效避免或者挽回】损失的;《    ！   ？  (三)检举【他人重大《。违法违纪《行为情况《属实的 — ：     第—十三条  事—业单位工《作人员主动交代【违法违纪行为并【主动采？取措施有效避免【或者挽回《。损失的应当减轻处分！或者免予《。处分 】    《。事，。业单：位，工作人员违》法违纪？行为情？节轻微？经过批评《教，。育后：改正的可以》免予处分 》   【 ， 第：十四条  》。事业单位工》作人员有本》规定第十一条、第十！二条规定《情形之一的应当在】本，规定第三章》。规，定的处分幅度以【内从重或《者从轻？给，予处分 ！    事业单【位工：作人员有本规定第十！三，条第一？款，规定情形的应当在本！规定：第三章？规定的处分幅度以外！减轻一个处分—的档次给予处分【。应，当给予警告处分又】有减轻？处分的情形的免【予，处分 》     【第十五条  事业】单位有违《法，违纪行为应当—追究纪律《责任的依法对负有责！任的领导人员和直接！责任：人员：给予处分 》。 ，