第》二章 处分的种类和！适用 【    — ，第五条  处分【。的，种，类为 【      —   (一)警告】。。。; —。        】 (：二)记过; 【 ？      —   (三)降低】岗位等？级或者撤职; ！ ，  ？    《   (四)开除】 ？ ？    《其中撤？职处：分适用于行》政机关任命的事【业单位工《作人员 —    — 第六条 》 受处分的期间【为  】    《   (一)警告6！。个，月; — ， ，        (！二)记过12—个月; 【        ！ (三)降低—岗位等级或者撤职】24个月 】 ，   ？  第七条  【。事业单位《工作人员受到—警告：处分的在受处分期】间不得？聘用：到高于现聘》岗位等级的岗位;】在作出处分》决定的？当，年年度考《核不：能确定为优秀等【。次 》 ：    事业单位工！作人员？受到记过处分的【在受处分《期，间不：得聘用到高于现聘岗！位等级的岗位年【度考核不得确—定为合格《及以上等次 — ？     —事业单位工作—人，员受到降低岗位等】级处分的自处—。分，决定生效之》日起降低一个—以上岗位等》级聘用按照事业单】位收入分配》有关规定确定其工】资待遇;在受—处分期间不得聘用】到高于受处分后【所，聘岗位等级》的岗：位年度考核不—得确定？为基本合格及—以，上等次 ！    行政机关任！命的事业单》位工：作人员？在受处？分，期间的任命、考【核、工资待遇按【照干部人事管理权】限参照本《条第一款、第二款】、第三款规定—执行  ！   事业单—位工作人员》受到开除处分—的自处分决定生效之！日起终止其与事业单！位的人事关》系 《   》  ：第八条  》事业单位工》作人员？受到：记过以上处》。分的：在受处分期间不得参！。。加本专业《(技：术、技能)领域专】。业技术职务任职资】格或者工勤技能【人员：技术等级考》试(评审)应当【。取消专业技术—职务任职《资格或者职业资格】的，按照有关规定办【理 》     第九条！  事业单》位工作人员同时【有两种？。以上需要给予处【分的行为《的应当分别确定【。其处分应当给予【的处分种类不同的执！行，其中最重的》处分;应当给—予开除以外》多个相同种类处分的！执行该处《分但处分期应当【按照：一个处分期以上【、两个处分期之【和以下确定》   】 ， 事业单位工作【。人员在受处分—期间受到《新的处分的》其，处分期为原处分【期，尚未执行《。的，期限与新处分期【限之：和但是最长不—。得超过48个—月 【 ，。。   第十条 【。 事业单位工作人员！。两人以上共》同违法违纪需要【给予处分的按照各自！。应当承担的责任分别！。给予相应的处分【 《     —第十一条  —有下列情形之—。一，的应当从重处分 ！ ：       】。  (一)在两人】以上的共同违法【违纪行为中》起主要作用》的; 【      —   (二)隐匿】、伪造、销毁证【据的; 》      ！   (三)—串供或者阻》止他人揭发检举【、提供？证据材料的;—。 》         ！(四)包庇同案【人，员的; — ，  ？  ：     (五【。)法律、法规—。、规章规定的其他从！重情节 》     】第十二条  有下】列，。情形之一的应当从轻！处分 ？ 《     》    (一)【主，动，交代：违法违纪《。。行为的; 】       】  ：(二)主动采取措施！有效避免或者挽回损！失的; —。  《      — (三？)检举他人重—大违法？违纪：行为情况属实的【 —。    第十三【条  事业单位【。工，作人员主动交代【违法违？纪行为并主动采【取措施有《效避免？或者挽回损失—的应当减轻处分或者！免，予处分 —。  《   事业单位【工作人？员，违法违纪行为情节】轻微：经过批评《。。教育后改正的可以免！予处分 】    《 第十四《条  事业单位【工作人？。员，有本规定第十一【条，。、第十？二条规定情》形之一的《应当在本规定第三章！规定：的处分幅《度，以内从重或者从轻】给予处分 — ：     —事业单位工作人员】有本规定第十三条】第一款规定情—形的应当在本规定第！三章规定的处分幅】。度，以外减轻一个处分的！档次给予《处分应当给予—警告处分又有减【轻处分的情形的【。免予处？分 ？     第！十五条  事业单位！。有违法？违纪行为应》当追：。究纪律责任》的依法对负有—责任的领导人员和】直接责？任人员？给予处分 —