： ：第二章 处》分的种类《和适用 ！     第【五条  处分的种类！为  】       (】一)警告;》 ？。   》     》 ，(二)记过; 【   【      (【三)降低岗位等级或！者撤职？; ？     】    (》四)开除 【 ？  ：  ：其中撤职处分—适，用于行政机关任命】的事业单位》。工，作人员 》   —  第六条》  受处分》的期间为 》  —       【(，一)警告《6个月; ！   ？      (二】)记过12个月【;   ！     》 (三？)降低岗位等—级或者撤职24个】月 【   ？ 第七？条  事业单位【工作人员《受到警告处分的【在受处分期间不得】聘，用到高于现聘岗【位等级的岗》位;：在作出处分决定【。。的当：年年度考核不能确】定为优秀等次 ！     事业！单位工作人员—受，到记：过，处，分的：在受处分期间不得聘！用到高于现聘岗位】等级：的岗位年度考核不】得确定为合格—及以上？等次 —  ？   事《。业单位工作人员受】到降低岗位等级【处分的自处分决定】生效之日起降低【一个：以上岗位等级聘用】按照事业单位收【入分配？有关规定确定其工】资待：遇;在受处分期间】不得聘用到高—于受处分后所聘岗位！等级：的岗位年度》考核不得确定为基】本合格及以上等次 ！  —   行政机—关任命的事》业单位工作》人员在受处》分，。期间的任命、考核】、工资待遇》按照干部《人事管理权限参照本！条第一款、》第二款、《第三款规定执行 】     ！事业：。单位：工作人员受》。到开：除处分的自处—分决定生效之日起】终止其？与事业单位的人事】关系：    ！ 第八条《  ：事业单位工作人员受！到记过以上处分的在！受处分？期间不得参加本【专业(？。技术、技能)—领域专业技术职务任！职资格或《者工：勤技能人员技—术等级考试(评【审)应当取消专业】技术职务任职—资格或？者职业资格的按照】有关规定办理 】 《    《第九条  事业单位！工作人员《同时有两种以上需要！。。给予处分的行为【的应当分别确—定其处分应当给予的！处分种类不同的执】行，其中最重的处分【;应：当，给予开除以外—多个相同种类—处分的执行该—处分但处《分期应当按》照一个处分期以【。上、两个处分期【之和：以下确？定 》     事业单！位工作人员在受处】分期间？受到新？的处分的其处分期为！原处分期《尚未执行的》期限与新处分期限之！和但是最长不得超】过48个《月 》     第十】。条  事业单位工】作人员？两人以上共同违法违！纪需要给予处—。分的按照各自应【当承担的责任分别】给予相应的处—分   ！  第十一》条，  ：。有下列情形之一的】应当：从，重处分 《  —      —。 (一？。)，在两人以《上的共？。同违法违《纪行为中起》主要作用的; 【 《      — ，  (二)隐匿、】伪造、销毁证—据的; — ：       【  (？三)串供或者—阻止他人《揭发检举《、提供证据材料的;！。 ？ ： ，        】(四)包庇》同案人？员的; 】   ？      (五】)法律、法规、规】章规定的其他从【重情节 —     【第十：二条  有》下列情？。形之一？的应当？从轻处分 ！    《     (一)】主动交代违法违纪行！为的; 《 《  ：。   ？。    (二)主动！采取：措施有效避免—或者挽回《。损失的; 【 ， ： ，       (三！)检：举他人重大违法违】纪，行为情况属实的 】 ：。     第十！三条  事业单位】。工，。作人员主动交—代，违，。法违纪行为并—主动采取措》施有：效避免或者挽—回损失的《应当：减轻：处分或者《免予：处分 】    事》业，单位：工作人员违法违【纪行为情《节轻微？经，过批评教育后改正】的可以免《。。予处分？    ！ 第十四条 — 事业？单位工作人》员有本规《。定，。第十一？条，、第十二《条规定？情形之？一的：应当在本规定第三章！规定的处分》幅度以内从重或【者从轻给予处—分   ！  事？业单位工作人员有】。本规定第十三条【第一款规定情形的应！当在本规定第—。三章规定的》处分幅度以外减轻】一个处分的档次给】予处分应当给予警】告处分又有减—。轻处分的情形的免予！处分 ？ 》    第》十五：条  事业单位有】违法违纪行为应当】追究：纪律责？任，的依法对负》有责任的《领导人员和直接【责任人员给予处分】 ：