第二章【 处分的种类—和适用 ！     第五】条  ？处分的种类为 】。 ？       【  (一)警告【。。;，    ！     (二)记！过; ？    】     (—三，)降低岗位等—。级或者撤《职; ？ 》      —  (四)开—除  】   其《中，撤职处分《适用于行政机关【任命的事业单位工作！人员 】   ？。 第六条 》 受处分的期间为 ！ ？ ，  ：   ？    (》一)警？告6个月《; —。         ！(，二)记过1》2，。个月; —   》  ：   ？ (：三)：降低岗位《等级：或者撤职24—。个月 — ：   ？。 ，第七：条  事业单位【工作人员受到警告处！分的在？受处分？期间不得聘》用到高于《现聘岗位等级的岗】位;在？作出处分决》定，的当年年度考核不】能确定为优秀等次】 》     事—业单位工作人员【受到记过处分的在】受处分期间不得聘用！到高于？现，聘岗位？等级的岗位年—度考核不得确定为合！格及以上等次 【 ：   》。  事业单》位工：作人员受到降—低岗位？。等级处分《的自处分决》定生效之日起降低】一个：以，上，岗位等级聘用按照】事业单位收》入，分配有关规定—确定其工资待遇;在！受处分期间不得聘】用，到高于？受处分后所》聘岗位等级的岗【位年度考核不得确定！为基：本合格及以上等【次 ：     ！行政机关任命的事】业单位工作人员【在受处分期间—的任命、考核、工】资，待，遇按照干部人事【管理权限参》照本条第一款、第二！款、第三款》规定执行 — ，。  《   ？事业单位工作—人员受到《开除处分的》自处分决定生—效，之日起终止其与事】业单位的人事关系 ！  —   第八条—。  事业单》位工作人员受到记】。过以：上处分的在》。受处分期间不得参】加，。本专业(技》术、技能)领域【专业：技术职？务任职资格或者工勤！。技，能人员技术等级考试！(，。评审)？应当取消专业—。技术职务任职资格或！者，职，业资格的《按照有关规定—办，。理，   】。  第九条  事业！单位工作人员同【时有两种以上—需要：给予处分的行—为的：应当分？别确定其处》分应当给予的处【。。分种类不同的执行】其中最重的》处分;应《当，给予开除以》外多个相同种—。类处分的执行该处】分但处分期应当按】照一个处分》期以上？、两个处《分期之和以》下确定 ！    事业单位】工，作，人员在？受处分期间受到【。新的处分的其处分期！为原处分期尚—未执行的期限与【新处：分期限之和》但是最？长不得超过48个】月 《    — 第十条  事【业单位工作》人员两人以》上共同违法违—。。纪需要给予处—分的按照各自—应当：承，担的责任《。分别：。给予相应《的处分 》 ？。   ？  第十一条 【 ，有下：列情：形之一的应当从重处！。分， ：     】 ，   (一》)在：两人以上的共同违】法违纪行为》中，。。起主要作用的;【   】    《  (二)隐匿、】伪造：、销毁证《据的; 】  ：   ？。    (三—)串供或者》阻止：他人揭发检举—、提：供证：据材料的;》 —     》   (四》)包：庇同案人员的—; 》        ！ (五)法律、法】规、规章规定的其】他从重情《节 【    第十二条】  有下列情—形之一的《应，当从轻处分 ！   《      (一】)主动交代》违法违纪行》为的; 《 《      —   ？。(二)主动采—取措施有效避免或者！挽回损失《的; —    》     》(三)？检举他人重大违法违！纪行为？情况属实的 ！     —第十三条 》 事业单位工作【人，员主：动交代违法》违纪行为并主动采取！措施有效《。避，免或者？挽回损失的应—当减轻处分或—者免予处分》 》     事业单】位工作人员违法违】纪行为情节轻—微经过批评教—。育，后改正的可以免予】处分： ：。   —  第十《四条：  ：事业单位工作人员有！本规定第《十一条、第十二条规！定情形？之一的应当》在本规定《第三章规《定的处分幅度—以内从重或者从【轻给予？。处分 《。   — ， 事业单位工作【人员有本规定第十三！条第一？款规定情形的应当在！。本规定第三章规【定的处分幅度—以外减轻一个—处分：的档：次给予处分应当【给予警告处分又【有减：轻处分的情》。形的免予处》。分 【  ：。  第十五条 【 事业？单位：有，。违，法，违，纪行为？应当追究纪律—责任的依法》对，负有：。责任的领导》。人员：和直接责任》人，员给予处《分 ： ，