：。 ， 第四？节 违反《组织人事纪律—的行为 ！ ，  ：   第《。六十六条  违【反议事规则个—。。。人或者少数人决定】重大事项或者改【。变集体？作出的？。。重大：决定造成决策错【误的给予警告、记过！或者记大过》处分;情节较重的给！予降级或《者撤职处分;情节严！重的给予开除处分】 ， 》   ？ ，第六十七条  故】意拖延或者拒不执】。行上级依法》作出的决定》、决议的《给予警告、记过或】者记：大过处分《;情节较重的给予降！级，或者撤职处分—;情节严重的给【予开除处分 【 ， ，。     第六】十八：条  对职责—范，。围内发生的重大事故！、事件不按规—定报告、《处，理的给予记过或者记！大过处分;情—节较：重的给予降级—或者撤职处分;情节！严重：的给予？开除处分 】 ，  ：   第六十九条】 ， 对职责《范围内发生的违纪违！法问题隐瞒》不报、压案不查、】包庇袒护的》或者：对上级交办》的违：纪违法案件故意拖】延，或者：拒不办理的给予记】大过处分;情节【较重：的给予？降级或者撤职—。处分;情节严重的】给予开除处分 ！ ？。    《第七十条《 ， 压制批评打击报复！扣压、销毁举报信】件或者向被举报人透！露举报情况的给予记！过或者？记大过处分;情节】较重的给予降—级或者撤职处分;情！节严：重的给予开除处分 ！ 《  ：。  ： 第七十《一条  在人—。员录：用、：招聘、考核、晋【升职务、《晋升级？别、职称评定以及】岗位调整等工作【中徇私舞弊、弄虚作！假的给予警告—、记过或者记大【过处分？;情节？较重的给《。。予降级或《者撤职处《分;情节严重的给予！开除处分 — ：    》 第七十二条  弄！虚作假骗取荣誉或者！谎报学历、》学位、？职称的给予》警告、记过或者记】大过处分;情节较】。重的给予降级—或者撤职处分;情】节严重？的给：予开除？处分 】 ，   第七十—三条  拒不执【行机关的交》。流决：。定或者在离任、【。辞职：、被辞退时拒—不办理公务交接手】续或者拒不接受审】计的给？予警告、记过或【者记大过处分—;情节？较重的给予降级【或者撤？职处分;《情节：严重的？给，。予开除处分 】。     第七！十四条  旷工或】。者因公外出、请假期！满无正当理由逾期不！。归，造，成不良后果的给予】警告、记过或者记】大过处分;情节【较重的？给予降级或者—。撤职处分;》情节：严重的给予开除处】分 ？    【 第七十五条 【 以不正当方式谋求！本人或者《特定：关系人用公款出国或！者擅自延《长在国外、》境外期限或者擅自】变更路线造成不良后！果的给予警告—、记过或者记大过】处分;情《节较重的给予—降级或者撤职处【分;情节严重的给予！开除处？分 ：  — ，  ：第七十六条》  有其他违反【组织人事纪律—行为的给《予警告、记过或者记！大过处分;情节较重！。的，给予降？级或者撤职处分;情！。节严重的《给予开除处分 】