第四节 】违反组织《人事纪律的行为【 ： ，    】 第：六十六条  违【反议事规《。。则，个人或者少数—人决：定重大事项或者【改变集体作出的【重大决定造》成决策？错误的给予警—告、记过或者—记，。大，。过处分;情节较重】的给予降级或者撤职！处分;情节严重的给！。予，开，除处：分 【    第》六十七条《  故意拖延或者】。。拒不执行上级依法】作出的决《定，、决议的给》予警告、记过—或者记大过处—分;情节较重的给】予，降级或者撤职处分;！情节严重的给予开除！处，分 《     【第六：十，八条  对职责【范围内发生的—重大事故、事—件不按规定报告、】处理的？给予记过或者—记大过处《分;：情节较重的给予降】级或：者撤职处分》;情：节严重的给予开【除处分？ 》 ，    《第六十九条 — 对职责范围—内发生的违纪—违法问题隐瞒不报】、压案不查》。、包庇袒《护的或者《对上：级交办的违纪违法案！件故意拖延或者拒】不办理的给予记大过！处分;情节较重【的给予降级》或者撤职《处分;情节严重的给！予，开除处分 ！     第七十】条  压制批评打】。击报复扣压、销【毁举报？信件或者《向被：举报人？透露举？报，情况的？。给予记过或者记【大过处分《;情节较重的给【予降级或者撤职【处分;情节严重的】。给予开除处分— ： ：     —第，七十一？条，  在人员录用【、招聘、考》核、：。晋升职务、晋—。升级：别、职称评定—以及岗？位调整等工作—中徇私？舞弊、弄《虚作假的给予警告、！记过：或，者记大过处分—;情：节较重的给予—降级：。或，者，撤职处分《;，。情节严重的给予【开除处？分 ？     】第七十二条  【弄虚：作假骗取荣誉—或者谎报学历—、学位、职》称的给予警告—、记过或者记大过】处分;情节较重的给！予降：级或者撤职处—分，;，情节严重《的给予？开除处分 【  《  ： 第七十三条  】拒不执行机关的【交流决定《或者在离任、—。辞职、被辞退时拒不！办理公务交接手续或！者拒不？接受审计的给予警告！、记过或者》。记，。大过处分;情节较重！的给予降级或者【撤职处分;情节严重！的给予开除处分 】  —   第《七十四条  旷【工或者因公外出、】请假期？满无正当理由—逾期：不归造成不良后【果的给予警告、记过！或者记大过处分;情！节，较重的给予降级或】者撤职处分;—情节严重的给予开】除处分 【     第【七十五条  以【不正当方式谋求本】人或者特定》关系人用公款出国或！者，擅自延长在国—外、境？外期限或者擅自【变更：路线造成不》。良后果的给予警【告、记过或者记【大过：处分;情节较重【的给予？降，级或者撤职处—分;情节严重的【给予开？除处分 【   《  第七《十，六，条  有其他违反组！织，人事纪律行为的给予！警告、记过或者【记大过处《分;：情节较重的给予【降级或？者撤职处《分;：情，节严：。重的给予开除—。。处分 《