第四节 】违反组织人》事纪律的行为 【 ： ，。     】。第六十六条  【违反议事规则个人】或者少数《人，决定重大事项—。或者改变集体作出】。。的，重大决定造》成决：策错误的《给予警告、》记，过，。。或，者记大过处》分，;情节较重的—给，予降级或者撤职【处分：;情节严重的—给予开？除处分 】     第六十七！条  故意拖延或者！拒不执行上级—依法：作出的？决定、决议》的给予警告、—。记过或者记大—过处分;情节较重的！给予降级或者撤【。职处分;情》节严重的给予开除】处，分 【 ，   第六》十，八条：  对？职责范围内》发生：的，重大事故、事件不按！规定报？告、处理的给予记】过，或者记大过处—分;情节较重的【给予降级或者撤职处！分;情节严重的给予！开除处分 【     第六！。。十九条 《 对：职责范围内发生的】违纪违法问题隐瞒不！报、压案不查、包庇！袒，护的或者对》上，级交办？的，。违纪：违法案件故》意拖延？或者拒不办》理的给予记大—过处分;《。情节较重《的给予降《级或者撤职处分【;情节严重》的给予？。开除处分 — 《   ？ 第七十条  压】制批评打击报复扣压！、销毁举报信件【或者：向被举报人》透露举报情况的给】。予记过？或者记大过处分;情！节较重的给予降【级或：者撤职？处，。。分;情节严重的【给予开除处分 【 ：   》  第七十》一条 ？ 在：人员：录用、招聘》、考核、晋升职【务、晋升级》别、职称评定—以及：岗位调整等工作中徇！私舞弊、弄虚作假】的给予警告、记过】或者：记大过处《分;情节较重的给】予降级或者撤—职，处分;情节》严重的给予开除处】分 》   《  第七《。十二条  》弄虚作假骗取荣誉或！者，谎报学历、学—位、职？称的给予《警告、记过或者【记大过处分;情【节较重的给》予降级或者撤职处】。分;情节严重的给】予开除处分 ！     —第七十三条 — ，拒不执行机》。关的：交流决定或者在【离任、？。辞职、被辞退时拒不！办理公务交接手续或！者拒不接受审计的给！予警告？、记过？或者记大过处分;】情，节较重的给予降级或！者撤职处分;情【。节，严重的？给予开除处分— ？ ？。  ： ， 第七十四》条 ： 旷：工或者因公外出、请！假，期满无正当》理由逾期不归造成不！。良后果的《给予警告《、记：过或者记大》过处：分;情节较重—的给予降级或—者撤职处分》。;情：节严重的给予—开除处分 ！。     第七十】五条  以》不正当方式谋—求，本人或者特定关系人！用公款出国或者【擅自延长在》。国外、？境外期限或者擅自】变更路线造》成不良后果的给予】。警告：。、记过或者记大【过处分;情节较重的！给予降级或者撤【职处分;《情节严？重的给？予开除处《分 【    第七—十，六条  有其他违】反组织人《事纪律行为的—给，予警告？、，记过或？者记：大，过处分;情节较【重的给予降级或【者撤职处分;—情节严重的给予开】除，处分 《