《第四节 违》反组织人事纪—律，的行为 ！ ， ，  ：  第六十》六条  违反议事】规则个人或者少数】人决定重大事项【或者改变集体作出的！重，大决定造《成决策错误》。的给予警告、记【过或者记大过处【分;情节较重的给】予降级或者撤职处】分;：情节严重的给—。予开：除处分 【 ：   ？ 第六十七》条  故意拖—延或者拒不执行上】级依法作出》的决定、决》。议的：给予警告、记—过或者记《大过处？。分;情节较重的【给予降级或者撤职处！分，;情节严重》。的给予开除》处分 】    《第六十？。八条  对职责范围！。内发生的重大—事故、事件不—。按规定报告、处理的！给予：记过或者记大过处分！;情节较重》的给予降级或者撤职！处分：;情节严重的给予开！除处分 【     第【六十九条  对职责！范围内发生的违纪违！法问题？隐瞒：不报、压案不查、包！庇袒护的或者对上】级交办的违纪违法】案，件故意拖延或者【拒不办理的给—。予记大过处分;情】节较重的给予—降级或者撤职处【分;情节严》重的给予开》除处分？ ？     第七！十条 ？ 压制批评打—击报复扣压》、，销毁举报信件或者】向被举报人》。。透露举报情况—的给予记过或者记】大过处？分;情节较重的给】予降级或者撤职处】分，;情节严《重的给予开除—。处分： —    《第七十一《条 ： 在人员录用、【招聘、？。考核、晋升职—务，、晋：升级别、《职称评？定以及岗位调整等工！作中徇私舞》弊、弄虚作假的给】予警告、记过或者记！大过处分《。;情节？较重的给予降级或】者撤职处《分;情节严重的【给予开除处分 】    【 ，第七：十二条？  弄虚作假骗【取荣：誉或者谎报学—历、：学，位、职称《的给予？警告、记过或者【记大过处分;情节】较重的给《予，降级或者撤职处分】;情：节，严重：的给予？开除处分 】     —第七：十三条  拒不执】行机关的交流决定】。或者在离任、辞职】、被辞退时拒不【办理公？务交：接手：续或者拒不接受【审计的给予警告、】记过或者记大—过处分;情节—。较重的给予》降级或者撤职处分;！情节：严重的给《予开除处《。分 ：     ！第七十四条 — 旷工或者因公外】出、请假期满无正当！理由逾期不》归造成？不良：。后果的给予警—告，、记过或《。者，记大过处分;情节】较重的？给予降级或》者撤职处分;情【节严重？的给予开除处分 ！     】第七十五条  以】不正：当方式谋求》本人或者特定关系人！用公：款出国或者擅自延】。长在：国外：、境外期限或者擅自！变更路线造成不良】后果的给予警告、】记过或者记大过【处分;？情节较？重的：。。给予降？级或者？撤，职，处分;情节》严重的给予》开除处分《 》     》第七：十六：条  有《其他违反《。组织人事纪》律行：为的给？予警告、记过—或，者记大过处分;情】节较重的给予降【级或者撤职处—分;：情节严重的给予开除！处分 《