《第，四节 ？违反组织人事纪律的！行为 《   】  第六十六条【  违反议》。。事规则个人或者少数！人决：定重大事《项或：者改变集体作出【的重大决《定造成决策错误的】给予警告、记过或者！记大过处分》;情节较《重的给予《降级或者撤职处分】;情节严重的给【予开除处《分 》     第【六十七？条， ， 故意拖延》或者拒？不执行上级依—法作出的决定、决议！的给予警告、记【过，或者记大过处—分，;情节较重的给【予降级或者撤职处】分;情节严重的给予！开除：处，分 》     第六十！八条：  对？职责：范围内发生的—重大事故《、事件不《按规定报告、—处理的？给予记过或者记【大过处分;》情节较重的给予降级！或者撤职处》分;情节《严重的给予开除处分！ ？    — 第六十《九条  对职—责范围内《发生的违《纪违法问题隐—瞒不报？、压：案不查、包庇—。袒，护的或？。。者对上级交》办的：违纪违？法案件？故意拖延或者拒不】办，理的：给予记大过》处分;情节较重【的给予降级或者【撤职处分;情—节严重的给予开除】处分  ！   第七十条 】 压制批《评打击报复扣压【、销毁举报》信件：或者：向被举？报人：透露举报情》况的给予记》过或者记大过处【分，;情：节较重的给予降级或！。者撤职处分》;情节严重》的给：予，开除处分 》 ？ ：   ？ 第七十一条—  ：在人员录用、—招聘、考核、晋【升，职，务、晋升级别—、职称评定以及岗位！调整等工作中徇【私舞弊、弄》虚作假的给予—警告、记《过或者记大过处分】;情节较重的给予降！级或者撤《职处分;情节严重的！。给予开除处分 【    】 第七十二条  弄！虚作假骗取荣—誉或者谎报》学，历、学位、》职称：的，。给，予警告、《记过或者《记大过？处分;情节较—重的给予降》级，或，者撤职？处分;情节严—重的给予开》除处：。分  】   第七十—。三条  拒》不执行机关》的交流决定》或者：在离任、辞职—、，被辞：退，时拒不办理公务交】接手续或《者拒：不接受审计的—。给，。予警告、《记过或者记大过处分！;，情节较重《的给予降《级或：者撤：。职处分;情节严重】的给予开除处—分 【 ，   ？第七十四条》  旷工《或者因公外出、【。。请假期满《无正当理由逾—。期不归造成不良【后果的给予警告、记！过或者？。记，大过处？分;情节《较重：的给予？降级或者《。撤，职处分;情》。节严重？的给予开除处分 ！ 《 ，   第七十五条】  ：以不正当方》式谋求本人或—者特定关系》人用公款出国或者】擅自延长在国外、境！外期限或者擅自变更！路线造成不》良后果？的给予警告、记【过或：者记大过处分—;情节较重的—给予降级《或者撤职处分;情节！严重的给予开除【处分  ！   第七十六【条  有《其他：违反组织人事纪律】行为的给予警告【、记过或者记大【过处分;情》节较：重的给予降级或【者撤职处分;情节严！重的给予开除处【分 ？