《第，四，节 违？反组织人《事纪律的行为— ？ ？     —第六十六条  违】反议事规则个—人或者少数人决【定重大事项或者【改变集体《。作出：的重大决定》。造成决策错》误的：给予警？告、记过或者—记大过处分;情【节较重的给予—降级：或者：撤职处分;情节严重！的给予开除处分 ！ ？    《。。 ，第六十？七条  故意拖【延或者拒不执行【上级依法作出的决】定、：决议的？给予警告《。、记过？。或者：记大过处《分，;情节较重的—给予降级《或者撤职《处分;情节严重的给！予开除处分 ！  ？ ， ， 第六十八条 【 对职责范围内发】生的重大《事故、事《。件不：按规定报告、—处理的给《予记过或者记大过处！分，;情节较重的给予】降级或者撤职—处分;情节》严重的给《予开除处分 【 ：   《  ：第六十九条  【对，职，责范围内发生的违纪！违法问题隐》瞒不报、《压，案，不查、包庇》袒护的或《者对上级《交办的违《纪违法案《件故意拖延或者【拒不办理的给予记大！过处分;情节较重的！给予降级或》者撤职处分;情节严！重的给？予开除？处，。分 【    第七—十条 ？ 压制批评打击报】复扣压、《销毁举报信件或者】向被举报人》透露：举报情况的给予【记，过或者记《大过处分;情节【较重的给予》降级或者撤职处分;！。情节严重的给予【开除：处分  ！   ？第七十一条  在人！员录用、招聘、【考，。核、晋升《职务、晋升级—。别、职称评定以【及岗位调整等—工作中徇私舞弊、】弄虚作假的给予警】告、记过或者记大过！处，。分;情节较重—的给予？降级或者《撤职处分;情—节严重的给予—。开除处？分 —  ：   第七十二【条 ： 弄虚作假骗取荣誉！或者谎报学历、【学，位、职称的给予警告！、记过或者记大过处！分;情节较重的【给予降级或者—撤职处？分;情节严重的给予！开除：处分 ？ 》    第》七十三条  拒不】执行：机关的？。交流决定或者在离任！、辞职？、被辞退时拒不办理！公务：交接手？续或者拒不接—受审计的给予警告、！记过或者记》大过处分;》情，节较重的给予—降级或者撤职处分;！。情节严？重的给予《开除处分《   】  第七十》四条  旷工或者因！公外出、请假期满】无正当理由逾期不】归造成不良后—。果的：给予警告、记—过，或者记大过处分;】情节：较重的给予降级或】者撤职处分;情节】严重的给予开除【处分 《   —  ：第七十五条 — 以不正当方式谋】求本人或者特定关】系人用公款出国或者！擅自延长在》国，外、：境外期？限或者？擅自变更路线—。造成不良《后果的给予警告、记！过或者记大过处分;！情节较重的给予降级！或，者撤职处分;情【节严重？的给予？开除处分《 ： ：  ？   第七十六【条  有其他—违反：组织人事纪律行【为的给予警告—、记过或者记大【过处分;情节—较重的给《予，降级：或者撤职处分;【情节严重的给—予开除处分》 ：