。 第四章 招！聘与应聘《 ： —    第二十二条！  人才中介服务】机构举办人才交【流会的应当》制，定相应的组》织实施办《法、：。应急预案和安—全保卫工作方案并】对参加人才交流【会的招？聘单位的《主体资格真实性【和招用人《员简：章真实性《进行核实对招聘中】的各项活动进行管理！ 《 ：    第二十三条！  用人单》位可以通过委—托人才？中介：服务机构、参加人】才交：流会：、在公共媒体和互】联网发布信息以及其！他合法方式招—。聘人才 ！    第二—十四条 《 用人单位公开招聘！人才应当出》。具有：关部：。门批准？其，设立的文《。件或营业执照(【副本)并如》实公布拟聘用人员】的数量、岗位和条】件 《   》  ：用，人单位在招聘人【才时不得以民族、宗！教信：仰为由拒绝聘用或】者提高聘用标准;】除国：家规定的不适—合妇女工作的岗位外！不得以性别为由拒】绝招聘妇女或提【高对妇女的招聘条】件， ： 《 ，   第二十五条 ！ 用：人单位招聘人才不】得以任何名义向【应聘者收取费用【不得：有，欺诈行为或采—取其他？方，式谋取？非法利益 》 ：  《   ？第二十？六条  《人才中？介服务机构通过各种！形式：、在各种媒体(【含互：联，网)为用人单位【发布人才招聘广【告不得超出》许可：业，务范围广告》发布者？不得为？超出许可业务范【围或：无许可证《的中介服务机构发】布人才招聘》广告 —     第【二十七条 》 用人单位不得招】聘下列人员》 ？       ！  (一)正在【承担国家、》省重点工程、科【研项目的《技术和管理》的主要人员》未经单位《或主管部《门同意的; 【 ？ ，    《    (二)【由，国，家统一派出而又未满！轮，。。。。换年限的赴新疆、】西藏工作的》人员：; 【     》   (三)正【在从事涉及国家【安全或重要机—密工作的人员;【。  【   ？   ？ (四)《有违：。法，违纪嫌疑正在—依法接受审查—尚，未结案的人员; 】 》    《。。 ，   (《五)法律《、法规规定暂时【不能流动《的其他特殊岗位的】人员 》 ：     第二十】八条  人才应聘】可以通过人才中介服！务机构、人》才信息网络、—。人才交流会或直【接与用人单位—联系等形式进行应】聘时出具的证件以及！履历等？相关材料《。必须真实《、有效 【     第二十！九条  应聘人才离！开原单位应当按照国！家的有？关政策？规定遵守与原单位】签，定的：合，同，或协议不得擅—自离职 《 ？ ：    通过辞职】或调动？方，式离：开，原单位的《应当按照国》家的：有关辞职《、调动的规》定办理手续 —     ！第三十条 》。 对于符合国—。家人才流动政—。策规定的应聘—人才所在单位—应当及时办》理有关手续按照国】家有关规《定为应聘人》才，提供证？明文件以及相关【材料不得在国—家规定之外另行【设置限？制条件 ！    应聘—人才凡？经单位？出资培训的如个人与！单位订有合同—培，训，费问题按合同规定】。办理：;没有合同的—单位可以适》当收取培《训费收取标准—按培训后《回单位？。服务的年限按—。每年递减《20%的比例—计算 【     第—三十一条  应【。聘人才在应聘时和离！开原单位后不—。得带走原单位的【技术资料和设备【器材等不得侵犯原单！位的知识《。产权、商业》。秘密及其他》合，法，权益  ！   第三十二条 ！ 用人单《位，与应聘人才》确定聘用《关系后应当在平等】自愿：、协商一致的基础上！依法签定聘用合同】或劳动合同 【