第》四章 招聘与应聘 ！  】   第二十二条 ！ 人才？。中介服务机构举办人！才交流会的》。应当制定相》应的组织实施办法、！应急预案和安全保卫！。工作方案并对参【加人才交《流会的招聘》单位的？主体资格真实性【和，招用人员简》章，真实性进行》核实对招聘》中的各项《活动进行管理 ！ ，    》 第二十三条  】用人单位可》以通过委托人才【。中介服务机》构、参加人》才交流会、在公【。共媒体和互联网【发布信息以及其他合！法方式招聘》人才 —     第【二十四条  用人】单位公开招聘—人才：应当出具有关部门批！准其设立的文件或】营业执照(副本【)并如实公》布拟聘用人员的【数量、岗《位，和，条件 —     用人】。单位：。在招聘？人才时不《。得，以民族、《。。宗教：信仰为由拒》绝聘用或《者提高？聘用标？准;除国家规—定的不适合妇—女工作的岗位—外不得以性别为【。由拒绝招《聘妇女或提高对【妇女的招聘》条件： —    第》二，十五条  》用人单位招聘人【才不得？以任何名《义向应聘者》收取费用《不得有欺诈行为【或采取其他》方式谋取非》。法利益？ 《    》 第二十六》条 ： 人才中介服务【机构通过各》种形式、在各种媒体！(含互联《网)为用《人单位？发布：人，才招聘广告不得【超出许可《业务范围《广告发布者》不得为？超出许？可业务范围或—无许可证的中介服】务机构发布人才【招聘广告 】     第二】十七条  》用人单位不得招【聘下列人员 【   —      (【。一)正在承担国【家、省重点工程、】科研项目的技术和】管理的主要人—员未：经，单，位或主管部》门同：。。意的：;，。   】   ？   (二)—由国家统一派—出而又未满轮换年限！的，赴新疆、西藏工作】的人员？; ：    】 ，    (三—)正在从事》涉及国家安全或【重要机密工作的人员！; 《。       ！  ：(四)？有违法违纪嫌疑【正在依法接》受审查尚《未结案的《人员; 《 ？ ：。 ，  ：     》(五)法律》、法规规定暂—时不能流动的其【。他特：。。殊岗位的人员 【 》  ：  第二《十八条  人—才应聘可以通过人才！中介服务《机构、人才信—息网络、人》才交流会《或直接与用》人单位联系等形【。式，进行应聘时出具的证！件以及履历等相【关材料？必须：真实、有效 】 ， ，     第—二十九条  应聘人！才离开原单位应【当，按照国家的有关政策！规定：遵守与原单》。位签定的合同或协】议不得擅自离职【  【   通《过辞职或调动方式离！开原：单位的应当按照【国，家的有？关辞职、调动的规】定办理手续》。   】  第三十条 【 对于符合国家人】才流动政策》规定的应《聘，人才所在《单位应当及》时办理有关手续按】照国家有《关规定为应聘人【才提供？证明文件以及相关】材料不得在国家规】。定之外另行》设置限制《条件： —    应聘—人才凡经单位出资】培训的如个》人与单位订有合【同培训费问题按【合同规定办理;没】有合：同，的单位可以适当收取！培训：费收取标准按—。培训后？回单位？服，务的年？限按每年递减20】%，的比：例计算 —     【第三十一条  应】聘人才在应聘时和离！开原：单位后？不得带走原单位的技！术资料？和设备器材》。等，不，得侵犯原单位—。的知：识产权、商业秘密】及，其他：。。合法权益 — ：。    》 第三？十，二条 ？ 用人？。单位与应聘人才【确定聘用关》系后：应当在平《等自：愿、协商一致—的基础上依法签定聘！用合同或劳动合同】 ：