？ 第四章 招聘与应！聘 ！    第二十二】条  人才中介服务！机构举办人》才交流？会的应当制定—相应：的组织实《施办法、《应急预案《和安全保卫》工作方？案，并对参加人才—交流会的招聘单位的！主体资格真实性【和招用人员简章真】实性进行核实对【招聘中的各》项活动进行管理【 》  ：   第二十三条 ！ 用：人，单位可以通过—委托：人才中介服务机构】。、参：加人：才交流会、在公共媒！体和互联网发—。布信息以及其—他合法方式招—聘，人才 —   《  第二《十四条  用人【单位公开招聘—人才：应当：出具有关部门批准其！设立的文件或营业】执照(副本)—并如：。实公布？拟聘：用人员的数量—、岗位和条件— —    《用人单位在招—聘人才时不得以民族！、宗教信仰为—由拒绝？聘用或者提高—聘用标？准;除国《家规定的《不适：合，妇女工作的岗—位外不得以性别【为，。由拒：绝招聘妇女》或，提高对？妇，。女的招聘条件 】。    【 第二？十五：。。条  用人单位【招聘人才不得—。以任何名义向—应聘：。者收取费用》不得有欺诈行为或采！取其他方式谋取【非法利益《 ：     】。第二：十，六条  人才中介服！务，机构通？过，各种形式、》在，各种媒体(含互【联网)为用人单位】。发布人？才招聘广告》不得超出许》可业务范围》广告发布者》不，得为超？出，许可业务范》围或：无许可证的中—介服务机构发布人】才招：聘广告 》 ？     第—二十七条 》。 用人单位》不，得招聘下列人员 】 》。       【 (一)正在—承，担国家、省重—点工程、科研项目的！技，术和管理的》主要人员未经单位】。或主管部门同意的】;   ！  ：    (二)【由国家统《一派出而又未满轮换！年限的赴《新疆、西藏》。工，作的：人员; 【     —   ？ (三)正在从【事涉及国家》安全或重要机密工作！的人员;《    ！ ， ，   (四)—有，违法违纪嫌疑正在】依法接受《审查尚未结案的人】员; 】    《    《(五)？法律、法规规定暂时！。不能流动《的其他特殊》。岗位：的人：员 —  ：   第二》十八条  人—才应聘可以通过人才！。中介服务机构、【人才：信息：网，络、人？才交流？。。会或直接与用—人单位联系》等形式进行应—聘时出具的证件以及！履，历等相关材料必须】真实、有《效 ：  —。   第二十九条 ！。 应聘人才离开【原，单，位应当？。按照：国家的有关》政策规？定遵：守与：原单位签《定的合同或》协，议不得擅自离—职 《   》  ：通过辞职或调—动方式离《开，原单位的《应当按？照国家？的有关辞职》、调动的规定办【理手续 —     第】三十条 《 对于符合国家【人才流动《政策规定的》应聘人才《所在单位应当—及时办理有关手续按！照国家？有关规定为》。应聘人才提供证明文！件，以，及相关材料不得在】国家规定之外另【行设置限制条件【 《 ， ，    应聘人【才凡经单位》出资培？训的如个人与单位】订有合同培训费问题！。按合同规定》办理;没有合同的】单位可以适当—收取培？训费收取标准按培】训后回单位服—务的年限按每—年递减？20%？。的比例计算》   】  第三十一—条  应聘人才在应！聘时和离开原单位后！不得：带走：原单位的技术资料】和设备器材》等不得？侵犯原单《位的知？识产：权、商业秘密—及其他合法》权益 】    《第三十二条 — 用人单位与应聘】人才确？。定聘用关系后应当在！平等自愿《、协商一致》的基础上依法签定】聘用合同或劳动【合同： ：