《。第四章 招聘与【应聘 【    — 第：二十二条《  人才中》。介，服，务机构？举办人才交流会【的应当制定》相应的组《织实施？。办法：、应急预案和安全保！卫工：作方案？。并对参加人才交流】会的招聘单位—的主体资格》真实性和招用人【员简章真《实性进行核实对【招聘中的《各项活动进行管【理， 《     第二十！三条  用人单位】。可以通过《委托人才中》介服务机构、参【加，人才交流《会、在公共》媒体和互《联网发布信息以【及其他？。合法方？式，招聘人才《 —  ：  第二十四条 】 用人单位公开招】聘人才？应，当出具有关部门批准！其设立？的文：。件或：营业执照(副本)】并如实公布拟聘用】人员的数量、岗【。位和条？件   ！  用人单位—在招聘人《才时不得以民族、】宗教信仰为》。由拒绝聘用或者【提高：。聘用标准《;除国家规定的【不适合妇女工作的岗！位外不？得以性别为》由拒绝招聘妇—女，或提高对妇女—的招聘条件 ！。 ：    第二十五条！  ：。用人单位招聘人才】不得以任何名义向】应聘者收取费—用，不得有欺诈》行为或采取》其他方？式谋取非法利—益  】   ？第二十六《条  ？人才中？介服务机构通过各种！形式：、在各种媒体(含互！联网)为用人—单位发布《人才招聘广》告不得超出许可业】务范围广告发布者不！得为超出《。。许可业务范围—或无许？。可证：的中介服务机构发】布人才招聘广—告 【   ？ 第二十七条 【 用人单位不—得招聘下列人—。员   ！      (一】)正：在承担国家、—省重点工程、科【研项目的技术和管】理的主要人员未经单！位或主管部》门同意的; ！ ，   ？  ：   ？ (二)由国家统一！派出而？又未满轮换年限的】赴新疆、《西藏工作《的，人员;？   】     》 (三)《正在：从事涉及国》家，安全或重要机密【工，作的人员; —。  —      — (四？)有：。违法违纪嫌疑正在】依，法接受审查尚未结】。。案的人员;》 《 ，     》    (五)法律！、法规规定暂时不】能流动的其他特殊】岗位的人员 】 ？    第二十八】条  人才应聘可以！通过：人才中介服》务机：构，、人才？信息网？。络，、人才交流会—或，直接与用人单位【联系等形式进行应聘！时出具的证件以及】履历等相《关材料必须真实【、有效 】 ，    第二十九条！  应聘人》才离开原单位—应当按照国》家的有？。关政策规定遵守【与原单位《签定的合《同或协议不得擅自离！职 ：  —  ： 通过辞职或调动】方式离开原单位的】应当按照国家的【。有关辞职《、，。调，动的规定办理—手续 》 ，     —第三十条《  对于符合国家人！才流动政策规定【的应聘人才》所在：。单位：应当及时办理有关手！续按照国家有—关规定为应聘人才提！供证明文件以及【相关：材料不？得在国家规定之外】另行设置《限制条件《 —    应聘人才凡！经单位？出资培训的如个人】与单位订有》合同培？训费：问题按合同规定办理！;，没有合同的单位可】。以适当收取》培训费收取标准按】。培训后？。回单位服务》的年限按每年递减2！0%的比例计算 ！ ，。     第三！十一：条  应聘人才在】应聘时和离开原单位！后不得带走原—单位的技术》资料和设备器材等不！。得侵犯原单》位的知识产权—、商业秘密》及其他合法权益【 》    《 第三十二条 【 ，用人单？位，。与应聘人才确—定聘用关系后应【当在平？等自愿、《协商一致的基础上依！法签定聘用合同【。或劳动合同 — ，