： 第四《章， 招聘与应聘 【   ！  第？二十：二条  《人才中介服务机【构举办人才交—流会的应当制定相应！。的组织实《施办法、应》急预：案和：安全保卫工作方案并！对参加人才交流会】的招聘单位》的主体？资格真实性》和，招用人员《简章：真实性？进行核实对招聘中的！各项：活动进行《。管理：    ！。 第二十《三条 ？ 用：人单位可《以通过委托人才【中介：。服务机构、》参加人才交流会、】。。。在公共媒体和互【。联网发？布信息以及其—他合法方《式招聘人《才  】  ： 第：二十四条  用人】单位公开招聘人才应！。当出具有关部门批准！其设立的文件或营业！执照(副《。。本)并如实公布【拟聘用人《员的数量《、岗位和条件—   】  用人单位—在，招聘：人才时不得以民【族、宗教《信仰为由拒绝聘【用或者提高聘用【。标准;除国》家规定的不》适，合妇女工《作的岗位《外不：得以性别为》由拒绝招聘》。妇女或提高》对妇女的《招聘条件 【     第】二十五条  —用人单？位，招聘人才《不得以任何名义向】应聘者收取费用不】。得有欺诈行》为，或采取其他》方式谋取非》法利益？   】  第二《十，六条 ？ 人才中介服—。务，机构通过各》种，形式：、在各种《媒体(含互联网)为！用人单位发》布人才招《聘，广告不得《超出许可《业务范围广告发【布者不得为超出许可！。业务范围或无许可证！的中介服务机构发布！。人才招聘广告 】 ， ？    第二—十七条  用人单位！不得招聘下列人【员 》   《。      —。(一)正在》承担国家、省重点】工程、科《研，项目的？技术和管理》的主：要，人员未经单位—或主管？部门同意的; ！ ：         ！(二)由《国家统一派出—而又未满轮》。换年限的《赴新疆、西藏—工作的人《员; 《     】    《(三)？正在：从事涉？及国家安《全，或重要机密工作【的人员; —     】    《(四：)有违法《违纪嫌疑正在依法】接受审？。查尚：未结案？的人员？; 【       【 (五？)法律、法规—规定暂时不能流动的！其他特殊岗位的人】员 ？ ， ？ ，   第《。二十八？条，  人才应聘—可以通过人才—中介服务《。机构、人才信息网络！、人才交流会或直接！与，用，人单位联《系等形式进行应聘时！出具的证《件以及履历》等相关材料必须真实！、有效 《 》   ？ 第二十九》条  应聘人才【。离开：原单位应当按—照国家的有关—政策规定遵》守与原单位签定【的合同或《协议不？得擅自离职 ！ ：    通过辞职】或调动方式离—开，原单位的应当按照】。国，家的有关辞职、调】动，的规定办理手续 ！     第！三十条？  对于《符合：国家人才流动—政策规？定的应？聘，人才所在《单位应当及时办理】有关手续按照国家有！关规定为应聘—。人才提供证明—文件以及相关材【料不得在国家规定之！。外另行设《置限制条件 ！ ，     应—聘人才凡经单—位出资培训》的如个人与单位订有！合同培训费问题按合！同规：定办理;没有合【同的单位可以适【当收取培训费—收取标准《按培训后回单位服】务的年限按》每年递？减20？%的比例计》算 《    —。。 第三？十，一条  应》。聘人才在《。应聘时和离》开原单位后不得带】。走原单位《的技术资料和设备】器材等不得侵犯原单！位的知识产权—、商业秘密及其他合！。法权：益 ？    【 第三十《二条 ？ 用人单《位与应聘人》才确定聘用》关系后应当》在平等自愿、协商一！。致的基？础上：依法签定聘用—。合同或？劳动合？。同 ？