《第四章 劳》动就业服务企业【的内部管《理 ！   ？ 第十五条 — ， 劳动就业服—务，企业实？。行民主管理除—。下列情况《外劳动就业服务【企业：的内部管理按国家】有关城镇集体所【有制企业的法—律、法规的规定执】行 《    —     (一)】本规定？第十：一条：(四)所规定的【情况; 》     】 ，   (《二)：以全民所有》制企业为《。主办单位的劳动就业！服，务企业其厂长(经理！)人选可以由—主办单位提出由主】办单位和劳动就业】。。服务企业共同确【定厂长(经》理)实行任期制在】。厂长(经理)任期】内无法定理》由主办单位和劳动就！业服：务企业均不》得擅自对厂长(经】理)予以罢免—。或调动 】     第十六】。条   劳动—。就业服务企业可以实！行多种形式的—生产经营责任制【。但任何一种生产经】营责任制均应当【。以安置待业人—员作为？责任制的一项重【要，内容  ！。   第十七条【   劳动就业服务！企业应？当按照灵活方—。便、合同管理、骨】干稳定、《合理：流动的原则自主选择！用工形式 ！     从业人员！在劳动就业服务企业！工作期间应当计算工！龄 《     第】十八条 《  ：。。劳动就？业服务企业》根据自身情况可以】有条：件地：适当安排全民所有制！主办单位的富余人】员在本企业就业【安置富余人员应【当由劳？动就业服《务企业同全民所有】制主办单位双方签】订安置？合同合同《。内容由双方商—定 — ，    第十九【条 ： ， 劳动就业服务企】。业可以根据国家【有关规定和企业经】。济效益自主地确定适！合本企？业，具体：情，况的工资和奖—。金的分配形式—和办法 《     ！第二十条   【劳，动就业服务企—业对：。职工个人出资可【以实行付息或者分】红的办法《企，。业盈利按一》定比例付《息或者分《红;：企业亏损在弥补【。亏损之？前不得付息或者【分，红付息或者分红【的比例不得超过国】家规定的《最高限？额   ！  第二十一条 】  由待《业人员自筹》资，金开：办，的劳动就业服务【企业在企业具备【偿还能力时可以逐步！偿，还个人出资 ！   《  第二《十二条  》 ，劳动就业《。服务企业应》当建立养老保—险制度并逐步建立】待业保险制》度保险基金》提取办法和保险项】目按国家有关规定执！行 《 ，  ？  ： 第二十《三条   劳动【。就业：服务企业应当执行】国家有关财务制【度和财？经纪律健全财—务管：理接受国家有—关，。主管：部门的指导和监督】 ：