： 第四章 —劳，动就业服《务企业的内》部，管理 《  【 ，  第十五条—   劳动就—。业服务企业》实行：。民主管理《除下列情《况外劳动《就业服务《企业的内部管理按国！家有关城镇》集体所？有制企业的法律、】法规的？规定执行 —   — ，   ？  (一)本—规定第十一》条(四)所规定的情！况;：。 ？    — ，   ？ (二)以全民【所，有，制企业为主》办单位？的劳动就业服务【企业其厂长(经【理)人选可以由【主办单位提出—由，主，办单位和《劳动：就业服务企业共同确！定厂：长(经理)实—行任期制《在，厂长(经理)任期】内无法定理由主办】单位和劳动就业【服务企业均不得【擅自对厂长(经理】。。)，予以罢免或》调动 【   ？  第十六条   ！劳动：就业服务企》业可以实行多种形】。式的生产经营责【任制但？任何：一种生产《经，营责任制均》应，当以安置待业—。人员作为责》任制的一项重要内容！    ！ 第十七《条   劳动—就业服务企业—应当按照灵》活方便、合同—管，理、骨干稳定、【合理流？动的原则自》主选择用工形式 ！ ？ ，    《从业：人员：。在劳动？就业服务企业—工作期间应当计算】工龄 》   》 ， ，第十八条   劳动！就业服务《。企业根据自身情况可！以有：条件地适当安—排，全民所有制主办【单位的？。富，余人员在本企—业就业安置富余人】。员应当由劳动就业】服务企？业，同全民所有制主办】单位双方签》订安置合同》合同内容由双方【。商，定   ！  第十九条   ！劳动就？业，服务企？业可以？根据国家有关—规定和？企业经？济效：益自主地确》定适合本企业具【。体情况的工资—和奖：金的分配《形式和办法 — 《 ，。。   ？ 第二十条》   劳《动就业服务企业对职！工个人出资》可以实？行付息或者分红【的办法企业盈利【。按一定比例付—息或者？分红;企业亏损在】弥补亏？。损之前不得付息或者！分红付息或者分红的！比例不得超》过国家规定的最高】限额 ？  —   第二十一【条   由待业【人员自？筹资金？开办：的劳动就业服务【企业在企业具—备偿还能力时可以】逐步偿？还个人出资 】。   》。。  第二十二—条   《劳动就业服务企业】应，当建立养老保险制】。度并逐步建立待业保！险制度保险基—金提：取办法和保险—项，目按国家有关规定】执行 【     第—二十：三条  《 ，劳动就业服务—企业应当执行国家】有关财？务制度？和财经纪律》健，全，财务管理接受国【家有关主管部门【的指导和监督— ：