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《第四章 劳》动就业服务企业【的内部管《理 !   ? 第十五条 — , 劳动就业服—务,企业实?。行民主管理除—。下列情况《外劳动就业服务【企业:的内部管理按国家】有关城镇集体所【有制企业的法—律、法规的规定执】行 《    —     (一)】本规定?第十:一条:(四)所规定的【情况; 》     】 ,   (《二):以全民所有》制企业为《。主办单位的劳动就业!服,务企业其厂长(经理!)人选可以由—主办单位提出由主】办单位和劳动就业】。。服务企业共同确【定厂长(经》理)实行任期制在】。厂长(经理)任期】内无法定理》由主办单位和劳动就!业服:务企业均不》得擅自对厂长(经】理)予以罢免—。或调动 】     第十六】。条   劳动—。就业服务企业可以实!行多种形式的—生产经营责任制【。但任何一种生产经】营责任制均应当【。以安置待业人—员作为?责任制的一项重【要,内容  !。   第十七条【   劳动就业服务!企业应?当按照灵活方—。便、合同管理、骨】干稳定、《合理:流动的原则自主选择!用工形式 !     从业人员!在劳动就业服务企业!工作期间应当计算工!龄 《     第】十八条 《  :。。劳动就?业服务企业》根据自身情况可以】有条:件地:适当安排全民所有制!主办单位的富余人】员在本企业就业【安置富余人员应【当由劳?动就业服《务企业同全民所有】制主办单位双方签】订安置?合同合同《。内容由双方商—定 — ,    第十九【条 : , 劳动就业服务企】。业可以根据国家【有关规定和企业经】。济效益自主地确定适!合本企?业,具体:情,况的工资和奖—。金的分配形式—和办法 《     !第二十条   【劳,动就业服务企—业对:。职工个人出资可【以实行付息或者分】红的办法《企,。业盈利按一》定比例付《息或者分《红;:企业亏损在弥补【。亏损之?前不得付息或者【分,红付息或者分红【的比例不得超过国】家规定的《最高限?额   !  第二十一条 】  由待《业人员自筹》资,金开:办,的劳动就业服务【企业在企业具备【偿还能力时可以逐步!偿,还个人出资 !   《  第二《十二条  》 ,劳动就业《。服务企业应》当建立养老保—险制度并逐步建立】待业保险制》度保险基金》提取办法和保险项】目按国家有关规定执!行 《 ,  ?  : 第二十《三条   劳动【。就业:服务企业应当执行】国家有关财务制【度和财?经纪律健全财—务管:理接受国家有—关,。主管:部门的指导和监督】 :