： 第四章 股【权激励？计划的管理 【 ， ，    【 第二十三》条  国有控股股东！代表应要求和—督，促上：市公司制定严格的】股权激励管理办法】建立规？范的绩效《考核评价《制度；按照上市公】司，股权激？励管理办法和绩效】考核评价《办法确定对》高管人员股权的授】予和：行权；？对已经？授予：的股权数量在—行权时可《根据年度《业绩考核情况进行动！态调整 ！    第二—十四条 《 股权激励对象【应承担？行权时所发生的费】用并依？法纳税上《市公司不得对股权】激励对象《行权提供任何—财务资？助 《 ：。     》第二十五条》  股权激励对【象因辞职、调—动、被？。解雇、退休》、死亡、丧》失行为能力等原【因，终止服务时》其股权的《行使应作相应调整】采取行权加速、终】止等处理《方式 】    第》二十：六条：  ：参与：上市公司《股权激励计划—的，上市公司母》公司（控股》公司）的负责人【其股权激励》计划的？实施应符合中央企】业负：责人经营《。业绩：考核暂行办法（国】资委令第2号）【的有关规定上市公司！或其母公司（控股】公，司）为中央金融企】业的企业《。负责人股权激—励计划的实》施应符合财政部有】关国有？金融企业《绩效考核的规—定 ？   —。。 ， 第二十七条  上！市公司高管人员【的，股票期权应保留一定！比例在任职期—。满后根据任期考核】结果行？权任职（或任期）期！满，后的行权比例不得低！于授权总量的20%！；，对授予的《股票增值权》。其行权所获得的【现金收益需进入上市！公司为股权激励【对，象开设？的账户账户中的现】金收：益应有不低于2【。0%：的部：分，。至任：职（或任期）期【满考核合格后方【可，提取：。 》     第二【十八条  有以下】情形之？一的当年年度可【行权部？分应予取消》 《     （一】）上市公司年度【绩效考核达不—到股权激励计划【规定的业绩考核标】准的； 】     （—二）年度财》务报告被注册会【计师出？具否定意见或无法表！示意见的； 】。   》  （？三）监事会或审计】部门对？上市公司业绩或年】度财务报告提出【重大：异议的 【   《 ， 第二十九条 【 股权激励对象有】以下情？。形之一？的应取消其行权资格！ 》     （一）严！重失职、渎职的；】  【   （《二）违？反国家有关法律法规！、上市公《司章程规定》的； ？ ：  《   （三）—。上市公？司有：足够的证《据证明股权持有者在！。任职期？。。间由于受贿索贿、贪！污盗窃、泄露—上市公？司经营和技术—秘密、实《施关联交易》损害上市公司利益】、声誉和对上市公】司形象有《重大负面影响的行】为给：上市公司造成—损，失的 《 ，。    — ，第三十条《  国？有控股股东代表【应要求和《督促上市《公司在实施股权【。激励计划《的财务、会计处【理及其税收》等方面严《格执行境《。内外有关法律法规、！财务制度、会计准则！、税务制度》和上市规则 ！ ：    《第三十一条  【国有控股股东代表应！将下列事《项在上市公》司年度报告披—露后10日内报履】行国有资《产，。出资人职责的机构】或部门备案 ！。  ？   ？（一）公司股权激】励计划的授予和行】使情况； — ：   《 ， （二）公司—董事、高管》人员持有股权的数量！、期限、本年度【已经行？权和未行《。权的情况及其所【持股：权数量与期初所【持数量的对比—情况； 《     ！（三）公司实—施股权激励绩效考】核情：况及实施股权激励对！公司费用及利润【的，影响情况等 —。 ，