《第四章 股权—激励计划的管理 】 ？。   —  第二十三条 】 国有控《。股股东代表应要求】和督促上市公司制定！严，格的股权激》励管理？办法：建，立规范的《绩效考核《评价：制度；按《照上市公司股—权激励管理》办法和绩效考核评】价办法确《定对：高管：人，员股权的授予和行】权；：。对已：经授予的股权数量在！行权时可根据—年度业绩考核情【况进行动态调整【 ：  》   第二十四条 ！ 股权激《励，对象应承担行权时】。所发生的费用并【依法纳税上市公司】不得对股权激励对象！行权提？供任何财务资助 ！ ，  《   ？第二十五条  【股权：。激励对？象因辞？职、调动、被解雇】、退休、死亡、【丧失行？为，能力等原因终止服】务时其股权》。的行：。使应作相应》调整采取行权加速、！终止等处理》方式 】    第》。二十六条 》 参与上市》公司股权激励计划的！。上市公司母公—司（控股公司—）的负责人其股权】。激励计划的》实施应符合中央企业！负责人？。经营业绩《考核暂行办法（国】资委：。令第2号）的有关】规定：上市公司《或其母公司（控股】公司）为《中，央金融企业的企业】负责人股权激—励计划的实施—应符合财政部有关】国有金融企业绩效】考核的规定 【 ：     第二十！七条  上市公司】。高管人员的》股票期？权应保留一定比例】在任：职期：满后根据任期考核结！果行权任职（或【任期）期满后的【。行权比例不得低【于授权总量的20】%，；对授予《的股票增值》权其行权所》获得的？现金收益需进入【上市公司为》股，权激：励对象？开设的账户账—户中的现金》收益应？有不低于20%【的部分？至任职（《或任期）期满考核】合格后方可提取【 ，   【  第二十八—条，  ：有以下情形》。。。之一的当年年度【可行权部分应予取消！ 《     （【一）上市公司年度】绩效考核达不到【股权激？励计划规定的—业，绩，考核：标准的； 》。   【  （二）年度财】务报告被注》册会计师出具否【定意见或无法表示】意见的； 】   《  （三《）监事会或审计部门！对上市公《司业绩或年度财务报！告提出重大异议的 ！    】。 第：。二，十九条  股权激励！对象有以《下情：形之一的应取—消其行权资格 【 ，    【 （一）严重—失职、渎职的； 】    】。。 ，（二）？违反国家有》关，法，律法规、上市公司章！程规定的； 】   》  （三）》上市公司有足—够的：证据证明股权—持有者在任》职期间由于受贿【索贿、贪《污盗窃、泄》露上市公司经营【和技术秘密、实施关！联交易损害上市【。公司利益、》声誉和对上市公司形！象，有重大负面影响【的行为？给上市？公司造成损失的 ！   —  第三十条  】。。。国有控？股股东？代表应要求和督【促，上市公？司在实施股权激励】计划的财务、会【。计处理及《其税收等方》面严格执行境—内外：有关：法律法规、》。。财务制度、会计【准则：、税务制度和上市规！则  】。。   第三》十一：条，  国有控股股【东代表应将下列事】项在上市公司年【度报告披露后10日！内报：履行国有资产出【资人职责的》机构或部门备—案 ： ？ ，。  ： ，  （一）公司股权！激励：计划的授予和—行使情况； —。 ？     （二】）公司董事》、高管人员持有【股权：的数量、期限、本年！度已经行权和未行】权的情况及其—所，持，股权数量与期初所持！数量的？对比情况； 】   》  （三）公司实施！股权激励绩效—考核情况及实施股权！激励对公司费用及利！。润的：影响情况等 【