第【二章 用人单位的】职责 第八条！　职业病危》害严重的《用，人单位？应当设置或者指【定职：业卫生管理机构或者！组织：配备专职《职业卫？生管：理人员 》    其他存【在职业？病危害的用人—单位：劳动者？超过：一百人？的应当？设置：或者指定职业卫生】管理机？构，或者：。组织配？备专：职职业卫生管—。。。理人员？；，劳动者在一》百人以？下的：应当配备专》职，或，者兼职的职业—卫生管理人员—负责本单位的—职业：病，防，治工：作 第九条　用】人单位的主要负责人！和职业卫生管理人】员应当具备与本单位！所从事的《生产经？营活动相适》应的职业卫生知【识和管理能力—并，接受职业卫生培训 ！ ，    对用人【单位主要负责人、】职业卫生管理人【员的职业卫》生培训应《当包括？下列：主，要内容  —   （一）职【业卫：。生相关法律、法【规，、规：章和国家职业—卫生标准；》 ： ，。。   （二）职【业病危害预》防和：控制的基本知识；】。     —（三）职业卫—生管理相关知识；】   《  （四）国家卫生！健康：委规：定的其他《内容 ？ 第：十条　用人单位应当！。对，劳动者进行上岗前】的职业卫生培训和在！岗期间的定期职业卫！生培训普及职—。业卫生知识督促【劳动者遵守职业病】防，治的：。法律、法规、规章】、，国家职业《卫生标准和操作规程！     用人单！。。位应当？对职业病危》害严重的岗位的【劳动者？进行专门的职业【卫生培训经》培训：合，格后方可上岗作业】     因变更！工艺、技术、设【备、材？料或者岗位调整【。导致劳动者接触【的职业病危》。害因：。素，。发生变化《的用人单《。位应当重新对劳动者！进行上？岗前的职业卫—生培训 第十一条！　存：在职业病危》害的：用人：单位应当《制定职？业病危害防治计划】和实施方《案建立？、健全下列职业卫】生，管理制？度和操作规程—   《  ：（一）职业病危【。害防治责任制度；】    》。 ，（二）职业》病危害？警示与告知制度【；     （】三）职业病危害项】目申报制度；  ！   （四）职业病！。防治宣传教育—培训制度《；  《   （五）职业病！防护设？施维护检修制度； ！   ？  （六）职业【病防护用《品管理制度； 】   ？ ，（七：）职：业病：。危害监测及评价【管理制度《；   》  ：（八）建设项—目职业病防护设施“！三，同时”管理制度【；   》  （九）劳动者】职业健康监护及【其，档案管理制》度； 《    （》十）职？业病危害事故处置与！报告制？度；   —  （？十一）职业病危【害应急救《援与管？理制度； 》     （十二】。）岗位职业》卫生操作规程； ！ ，   （十三）法律！、法规、规章规定】的其他？。职业病防治制—度， 第十《二条　产《生职业病危害的【用人单？位的工作场所应【当符合？下列基本要求—  ？   （《一，），生，。产布：。局，合理有害作业与无害！作业分开； —     （二）工！作场所？与生：。活场所分开工作场所！不得住？人；   —  （三《），有与职业病防—治工作相适应—。的有效防《护，设施；    】 （四？），职业病危害因素的强！度或：。者浓度符合国家职业！。卫，生，标准；     ！（五）？有配套的更衣间【、洗浴间、孕妇休】息间等卫生》设施；   【 ， （六）设备、工】具、用具等设施符合！保护劳动者生—理，、心理？健康的要求； 】   ？ （七）《法律、？法规、规章和国【家职：业，。卫生标准的其—他规定？ 第十三条　【。用人单？位工作场所存—在，。职业病目录所列职】业病的危害因素的】应当按照职业病【危害项目申报办法】的规：定，及，时、如实向》所在地卫生健—康主管部门申报【职业病危害项目并】接受卫生《健康主管《部门的监督检查 】 ，第十四条　新建【。、改建、扩》建的工程《建设项目和技术【改造、技《术引进项目（以下】统称建？设项目）可能—产生职业病危害的】。建设单位应》当按照国家》有关建设项目—职业病防护设—施“三同时》”监督管理的规定】进行职业病》。危害预评价、职业病！。防护设施设计、职】业病：。危害控制效果评【价及：相应的评审组织职】业病防护设施验【收 第十五条　产！生职业病《危害的用人单位【应当在醒目》位置设置公告栏【公布：。。有关职业病防治【的，规章制？度、操作规》。程、职业病》危，。害，事故应急救援—措施和工作》场所职业病危害因素！检测结果    ！ 存：在或者产生职业病危！害的工作场所、作】业岗位、《设备、设施应当按照！。工作场所职业病危】害警示标识（G【BZ158》）的规定在醒目【位置设置《图形、警示线—、，警示语？句，。等警示标识》和中文警示说明【警示：说明应当载》明产生职业病—危害的种类、后果】、预防和应急—处，置措施等内》容     存】在或者产《生高毒物品的作【业岗：位应当按照高毒物品！作，业岗位职业病—危害告知规范（GB！Z/T203）的】规定在醒目位置【设置高毒《物品告知卡告知卡应！当，载明高毒物品的名】称，、，理化：特性：、健康危《害、防护措施及应急！处理等告知内容与警！示标识 第十六条！　，用人单位应当为劳动！者提供符合国家职业！卫生标准的》职业病防护用品并】督促、？指导劳？动者：按照使？用规：则正确佩戴、—使用不得发放钱物替！。代发放职业病—。防护用品《    》 用人单位应—当对职业病防护【用品进行经常—性的：维护、保养确—保防护用品有效【。不得使用《不符合国家职业卫】生，标准或者《已经失？效的职业病防—护用：品 ： 第十七条》　在可能发生急性职！业损：伤的有毒、有害工】作场所？用人单？位应：当设置？报警装置配》置现场急救》用品、？冲，洗设备？、应：急撤离通道和必【要的泄险区》。     现场】急救用品、冲—洗设备等应当设在】可，能发：生急性职业损—伤的工作场》所或：者临近地点并在醒】目，。位置：设置清晰的标识 ！    在可能突】然泄漏或者逸出【。大量有？害物质？的，密闭或？者半：密，闭工：作场所？除遵守本《条，第一款、第二款【规定外？用人单位还》应当安装事故通【风装：置，以及与事故》排风系？统相连锁的》泄漏报警装置  ！   生《产，、销：售、使？用、贮存放射性【同位素和射》线装置的《场所：应当：按，照国家有关》规定设置明显的【放射性标志》其，入口处应当按照国家！有关安全和防护标】准的要求设置—安，全和防护设施以【及必要的防护安【全联锁、《报警装置《或者工作信号放【射，性装置的生产调试】和使：用场所应当具有【。防止误操作、防止工！作人员受到意外照射！的安全措施用—人单位必须》配备：与辐射类型和辐射】水平相适应》的防：护，用品和监测仪器包】括个人剂量测—量报警、固定式【和便携式辐射—。监，测、：表面污染监测—。、流出物监测等【设备并？保证可能接触放【射线的？工作人员《佩戴个？人剂量计 —第十八条　用人单】位应当对职》。业病防护《设，备、应急《救援设施进》行经常性的维护、】检修和？保养：定期检？测其性能和》效果确保其处于正常！状态不得《擅自拆除或者停【止使用 》第十九条　存在【职业病危害的用【人单位应当实施由】专人负责的》。。工作场所《职业病？危害因素《日常监测确》保监测系统处于正】常工作状《态 ？第二十？条　职业病》危害严重《的用：人单位应当委托具有！相应资质《的职：业卫生技术》服务机构每年至【少进行一次职业病危！害因素？检，测每三年至少进行】一次：职业病危害现状【评价     】职业病危害一般【的用人单位应—当委托具有相—。应资质的职业卫【。生技术服务机—构每三年至少—进行一次职业病危】害因素检测》     检【测，、评价结果应—当存入本单位职业卫！生档案并向卫—生健康主管》。部门报告和》。劳动者公布 【第二十一条　存在】职业：病危害的用人单位发！生职业病危害事故或！者国家卫《。。生健康委规定的【其他情形《的应当及《时，委托具有相应资质】的职业卫生技—术服务机《构进行职业病危【害现状评价  】  ： 用人？单位应当落》实职：业病危害现状评价报！告中提出的建议【和措施？并将职业《病危害现状评价【。结果及整改情况存】入本单位职业卫【生档案？ 第二十二条　】。用人单？位，在日常的职业病危害！监测或者定期检测、！现状评价《过程中发现工—作场所职业病—危害因素不》符合国家职业卫【。生标准和卫生要求时！应当：立即采取《相应治？理措施确保其符合职！业卫生环《境，和条：件的要求；仍然【达不：到国家职业卫生【标准和卫生要求的必！须停止存在职业【病危害因素的作【业，；职业病危害因素经！治理后符合》国，家职业卫《生，标准：和卫生？要求的方可》重新作？业 第二十三【条　向用人单—位提供可能产—生职业病危》害的：设，备的应当提》供中文说明书并在】设备的醒目位置设】置警：。示标识和《中文警示说明警示说！。明应当载明设备性】能、可能产生—的职业病危害—、安全操作》和维护注意事—项、职业病》防护措？施等内容《   《  ：用人单位应当检【查前款规定》的，事项不得《使，用不符合要求—的设备 第二【十四条　向》用人单位提供—。可能产生职业—病危：害的化学品、放【射性同位素和—含有放射性物质的材！料的应当提》供中文说明书—说明书应当载明产】品，特性、主《要成份、存在的【有害因素、可—。能产生的危》害后果？、安全使用注意【事项、职《业病防护和应急【救治措施等内容【。。产品包？装应：当有醒目《的警示标识和中【文警示说明贮存【。上，述材料的场所—应当：在规定的部》位设置危《险物品标识或者【放射性警示标识 】    《 用人单位》应当检查前款规定】。的事项不得》。使用不符合要求的】材料 《第二十？五条　任何用人单位！不得使用《国，家明令禁止》使用的可能》产，生职业？病，。危害的设备或者材】料 第二十—。六条：。　任：何单位和个人不得】将产：生职业病《危害的作业》转，移给不具备职业病防！护条件的单位和个人！不具：备职业病防护条件】的，。单位和个人不得【接受产生职业病危害！的作业 《 ，第二十七条　用【人，单位应当优》。先采：用有利于防治职业病！危害和保护劳—动者：健康的新技》术、新工艺、新材料！、新设？。备逐步替《代产生职业病—。危害的技术、工【艺，、材料、设》备 第二》十，八条　？用人单位对》采用的？技术：、工艺、《材料、设备应当知悉！其可：能产生？的职业？病危害并《采取相？应的防护《措施对有职业病【危害的技术、工艺】、，设备、材料》故意隐瞒《其危：害而采用的用人单】位对其？所造：成的职业病危害后果！承担责任 第二十！九条　用人》单位与劳动者订立】劳动合同时应当将】工作过程《中可能产生》的职业病危害及【其后果、《职业病防护措施和待！遇等：如实告？知劳：动者并在劳动合同】中，写明不得隐瞒或者】欺骗 ？     》劳动：者在履行劳动合【同期间？因工作岗位或者工】。作内容变更从—事与所订立劳动合同！中未告？知的存在职业—病危害的作》业时用人单》位应：当依照前款规定向劳！动者履行如实—告知：的义务并协商变更原！劳动合？同相关条款 —     用人【单位违？反本条规定的—劳动者有权》拒绝从事存在—职业病危害》的作业用人单位不】得因此解除》与，。劳动者所《。订立的劳动合同 ！第三十条　对从【事，接触职业病危—害因素作业》的劳动者用》人单位应当按照用人！。单位职业健康监护监！督管理办法、放射工！作人员职业健康管理！办法、职《业健康监护技术规】。范（：G，。BZ188》），、放射？工作人员《职业健康监》。护技术规范（GBZ！235）等有关规定！组织上岗前、在【岗，期间、离岗时的【。职业健康《检查并将检》查结果书面如实告】知劳动者   】  职业健》康检查费用由—用人单位承担 【 ，第三：十，一条　用人单—位应当按照用人单位！职业：健康监护监督—管理办法的规定【为劳动者《建，立职业健康监—护档案并按照—规定的？期限妥善保存 【     》职业健康监》护档案应当包括劳动！者，的职业史、》职业病危《害接触史、职业【健，康检查结果、—处理结果和职业病】诊疗等有《关个：。人健康资《料  《 ，  劳动者》离开：用人单？位时有权《。索取本人职业健【康监护档《案复印件《用人单？位，应当如实、无偿提】供并：在所提供的》复印件上签章 】第，三十二条《　劳动者《健康：出现损害需要进行职！业病诊断、鉴定的用！人单位应当如实提供！职业病诊断、鉴【。定所：。需的劳动者职业史和！职业病危害》接触史？、工：作场所职业病危【害因：素检：测结果？和放射？工作人员个》人剂量？监测：结果等资料 第】三十三条　用—人单位不得安排未】成，年工从事《接触职业病危害【的作业？不得安排有》职业禁忌《的劳动者从事—其所禁忌的作业不】得安排孕期、—哺乳期女职工从事对！本人和胎儿、婴【儿有危害的作业【 第三十》四条　用《人，单位应当建立健全】下列：职，业卫生档《。案，。资料：     —（一）职业病防治责！任制文件； —     （二）】职业：卫生：管理规章制度、【操作：规程； 》    （三—），工作场所职业病危】害因素种《。类清单、岗位—分布以及作业—人员接触情》况等资？料；    【 （四）职业—病防：护设施、应急救援设！施基本信《息以及其配置、【使用、维护、检修与！更，换等记录； 【 ，。   （《五）工作场所—职业病危害因—。素检：。测、评价《报告与记录；  ！   （六》）职业？病防护用品》配备、发放、维护与！更换等记录； 【  ： ，  （？七）主要负责—人、职业卫生管【理人员和职业病【危害严重工》作岗位的劳》动者等相关人员职】业卫生培训资料【；  《   （《八）职业病危害事故！报告与应急处置【记录； 》    （九）劳】动者职业健康检查结！果，汇总资料存》在职业禁忌证—、职：业，健康损害或者职业病！的劳动者《处理和安置情况记】录；：     （十）！建设：项目职业病防护【。设施“三同时”有关！资，料；    【 （十一）》职业病危害项—目申：报等有？关回：执或者批《复文件；    ！ （十二）》其他有关职》业卫生管理》的资料或者文件 】 ，第三十五条》　用：人单位？发生职业病危害事故！。应当及时向》所在：地卫生健康主管部门！和有：关部门报《告，并，采取有效措施减少】或者消除职业病危】害因素防《止事故扩大对遭受】或者可？能遭受急性职业【病危害的劳动者用】人单位应当及时组】织救：治、进行健康检【查和医学《。观察：并承担所需》费用   —  用人单位—不得故意破》坏，事故现场、毁—灭有关证据》不，得迟报？、漏：报、谎报或者瞒报职！业病危害事》故 ？第三十六条　用【人单位发《现职业病病人—或，者疑似职《。业病病人时》。应当按照《国家规定《及时向所在地卫生健！康，主管：部门和有关部门【报告 第三十【。七条　用人单位在卫！生健康主管部门行】政执法人员依法履】行监督？检查职责时应—当予以配《合不得拒绝、阻挠 ！ ，