第二】章 用人《单位的职责 ！第八：条　职业病》危害严重的用人单】位应当？。设，置或者指定职业卫】生管理？机构或者组织配备专！职职业卫生管理【人员     其！他，存在职业《病危害的用人—。单位劳？动者超过《一百：人的应？当设置或者指定【职，业卫生管《理机构或者组织配备！专职职业卫生管【理，人员；？劳动者在一百人【以下：的应当配备专职或者！兼职的职业卫—生管理人员负责【本单位的《职业病防治工作【 第九条　用人】单位的主要负责【人和职业卫生管理】人员应当具》备与本单位》。所从：事的：生产经？营活动相适应的【职业卫生知》。识和管理能力并接】受职业卫《生培：训     对】用人单位主要—负责人、职》业，卫生管理《人员的职业卫—生培训应当包括【下列主要内容 】    （一—），职，业卫生相关法—律、法？规、规章和国—家职业卫《生标：准；     （！二）职业病》危害预？防和控制的基—本知识；    ！ （：三）职业卫生管【理相关知识； 】  ： ， （四）国》家卫生健康委规定】的其他内容 — 第十？条　用人单位应【当对劳？动者进行上岗前的职！业卫生培《训和在岗《期间：的，定期职业卫生—。。。培训普及职业卫生知！识，督促劳？动者遵守《职业病？防治的法律、法规】、规章、国家—职业卫生标准和操作！规程 《    用人—单位应当对》职业病危《害严重的岗位的劳】动者进？行专门的职》业卫生培训经培训】合格后方可上—岗作业     ！因变：更，工艺、技术、设备、！材，料或：者岗位调《整导致劳动者接触】的职业病危害因【素发生变化的用人】单位：应当：重，新对劳？动者进行上》岗前的？职业卫生培》。训， 第十《一条　存《在职业病危害的用】人单位？应当制定职业病危害！防治计划和实施方】案建：立、健全下列职【业卫：生管理制度和操作】。规，程     （】一）职？业病危害《防治责任制度—；     【（二）职业病危害警！示，与告知制度； 【     （三）】职业病危害项目申报！制度； 》    （》四）职业病防治宣传！教育培？训制度； —   ？ （五？。），职业病？防护设？施维护检《修制度；《 ： ，   （六）职业病！防护：。用品管理制度； ！    （》七）：。职业病危害监测【及评价管理制度【； ？    （八）建】设项目职业病防【护设施“三同—时”管理制度；【   《  （？九）：劳动：者职业健《康监护及其档案管理！制度：； ？    （》十，）职业病危害事故】处置与报《告，制度；   【  （十一）—职业病危害应急救】援与管理《制度；    】 ，（十二）岗》位职业卫生操作规】程；   —。  （十三）法律】、法规？、规章规定的其【他职业病防》治制度 第十二】条　：。产生职业病危害的】用人单位的工—作场所应当符—合下：列基本要求 【    （一）生产！布，局，。合理有？害作业与无害作业】分开； 》    （二—）工作场所与生活】。场，。所分：。开工作场所不得住】人；     （！。三）有与职》业，病防治工作相适应】的有效防护设施【； ？   ？ （四）职业病危害！因素的强度或—者浓度？符合国？。家职业卫《生标准？； ：     （五【）有配套的更衣间】、洗浴间、孕妇休息！间等卫生设施；【     （【六）：设备、工具、用【具等设施符合保护】劳动者生理、—心理健？康的要求；   ！  ：（七）法律、法规】、规：章和国家职业卫【生标：准的其他规定 】第十三条《　，用人单位工作场【。所存在职业》病目录所《。列职业病的危—害因素的应当按【照职：业病危害《项目申报办法的规定！及时、如《实向所在《地，卫生健康《主管部门申报职【业病危？害，项目并？接受卫？生，健康主管部门—的监：督检查 第—十四条　《新建、改建》、扩建的工程建【。设项目和技》术改造、技术—引进项目（以下统】称，建设项目）》可能产生职业—病危害？的建设单位应—当按：照，国家有关《建设项目职业病防护！。。。设施“？三同时”监督管理】的，规定进行职业病危】害预评价、职业【病防护设施设计【。、职业病危害控制】效果评价及相—应的评审组织职业病！防护设施《验收： 第十五》条　产生《职业病？危，害的用人单位应当】在醒：目位置设置》公，告栏公布有》关职业病防》治的规章制度、操】作规程、职业病危害！事故应急救援措【施和工作场所职业】病危害因素检测结】果   》 ， 存在或者产—生职业？病危：害，的工作场所》、作业岗位、设备、！设施应当按照工【作场：所职业病危害—警示标识（GBZ1！58）？的规定在醒》目位置设置图形【、警：示，。线、警？示语句等警示标识】和，中文警示说明警示】。说明应当载》明产生职业病—危害的种类》、后果、预防和应】急处置措《施等内容  【。  ：。 存在或者产生高毒！物品的作业岗位应当！按照高毒《物品作业岗位—职业病危害告知规范！（GBZ/》T2：0，3）的规定在醒目位！置设置高毒》物品告知卡告—知卡应当载明高毒】物，品的名？称、：理化特性、健—康危害、防护措【施及：应急处理等告—知内容与警示标识】 第？。十六条　用人—单位应当为劳动【者，提，供符合国家职业【卫生标准的职业【病防：。护，用品并督促、指【。导劳动者按照—使用规则正确佩戴、！使用不？。。得发放？钱物替代发放—职业病防护用品 】  ：   用人单位应】当对职业病防—护用：品，进行经？常性的？维护：、，保养确保防护—用品有效不》得使用？不符合？国家职业卫生标【准或者已经失效的职！业病：防护用品 —第十七条　》在可能发生急性【职业损伤的有毒、】有害工作场》所用人单位应当设置！报警装置配置现场】急救用？品、冲洗设备、应】急撤离通道和必要】的泄险区 》   ？  现场急救用品、！冲洗设备等》应当设在可能发【生急性职业损伤的】。。工，作，场所或者临近地点并！在醒目位置》设置清晰的标识 ！    在可能【突然泄？漏或者逸《出，大量有害《物质的密闭或—者半密闭《工作场所除遵—守本条第一款、第】。。二款规定《外用人单位》还应当安装》事故通风装置以【及与：事故：。排风系？统相连？锁的泄？漏报警装置 【    生产、销售！、使用？、贮存放射》性同位素和射线装置！的场所应当按—照国家？有关：规定设置明》显的放射性标志其】入口处？应，当按照国家》。有关安全《。和防护标准的要【求设置安《全和防护设施以【及必要的《防，护安全联锁、报【警装置？或者工作信号放射】性，装，置的：生产：调试和使用场所【应当具有防止误操】。作、防止工作—人员：受到意外照射—的安全措施用人单位！必须配备《。与辐射类型和—辐射水平《相适应的防护用品和！。监测仪器《包括个？人，剂量测量报警、【固定式？。和便携式辐》射监测？、，表面污染监》测、流出物监—测等设备并》保证可能接触放射】线的：。工作人员佩》戴个人剂量》计 ？第十八条　用人单】位应当对《。职业病防《护设备、应急—救援设施进行经【常性的维护、—检修和保养定期检】测其性能和效果确保！。。。其，处于正常状态不得擅！自拆除或者停止使】用 ？第十九条　存在【职业病？危，害，的用人单位应当实】施，由专人负责的—工作场所职业病危害！因素日常监测—确保监？测系统处《。于正常？工作状态《 第二十条　职业！病危害严重的用人】单位应当委》托具：有相应资质的—职业卫生《。技术服务机构每年至！少进行一次职—业病危害《因，素检测每《。三年至少进》行一次？职，业病危害《现状评价 —    职业病【危害一般的》用人单位《应当委托具有相【应资质的《职业卫？生技术服务》机构每三年至—少进行一次职业【病，危害因素检测 】   ？ 检：测、评价结》果应当存入》本单位职业》卫，生，档案并向《卫生健康主管部门报！告和劳？动者公？布 ？第二十一条　存在】职业病危害的用【人单位发生职—业病危害事故或者国！家卫生健《。康，委规定的其》他情形的《应当及时委托具有】相应资质的职业卫】生技术？服务机构进行职【业病危害现状评价 ！  ：   用《人，单位应当落实职【业病危害现状评价报！告中提出的建议【和措施并将职业病】。危害：现状：评价结果及》整改情况存入本单】位职业卫生》档案 《第二：十二条　用人单【位在日常的》职业：病危害监《测，或者定期检测—、现状评价过程中发！现工作场所职业【病危害？。因素不符合国—家职业卫生标—准和卫生要》求时应当《立即采取《相应治？理措：施确保其符合职【业卫生环境》和条件的要求；仍然！达不到国家职—业卫：生，标准和卫《生要求的必》须停止存《在职业病危害因【素的作业《；职业病《危害因素《经治理后符》合国家职《业卫生标准和—卫生要？求的方可重新—作业 ？ 第二十三》条　向用人单位提】供可能产生》职业病？危害：的设备的应当提【供中文说明书并【在设备的醒目—位置设？置，警示标？识和中文警》示说明警示说明【应当载明设备性能】、可能？。。产生的职业》病危害、安全—操作和维护》注意事？项、职业病防护措】施等内容   】  用人单位应【当检查前款规定的】事项不得《使用：不符合要求的设备 ！ 第二十四》条，　向用人单位提供可！能，产生职业病危害【的，化学品、放射性【同位素？和，含有：放射性物质的—材料的应当提供中】文说明书《说明书应当》。载明产品《特，性，、主要成份、存【在的有害因》。素、可能《产生的危《害，后果、安全使用【注，。意事项、职业病【防护和应急救治措施！等内容产品包装应】当有醒目《的警示标识和中【文警示说明》贮存上述材料的场】。所，应，当，在规定的部位设置】危险物品标识—或，者放射性警示标识 ！     用人单】位应当检查前款【规定的事项不得使】用不符合要求的【材，料 第二十五【条　任何用人单【位不得使《用国家明令》禁止使用的可—能产生职业病危【害的设备或者—材料 第二十六】。条　任何单位—和个人不得将产【生职业病《危害的作业转—。。移给不？具备职？业病防护条件的【单位和个人不具备】职业病？防护条件的单—位和个人《不得接受产生职业病！危害：。的作业？。 第二《十，七条　用人单—位应当优先采—用有：利于防治职业病危害！。和保护？劳动者健康的新技术！、新工艺、》新材料？、新设备逐步替【。代产生职业病危害】的技术、工艺、材料！。、设备 《 第二？十八条　用人—单，位对采用的技—。术、工艺、材—料、设备应》当知悉其可能产生的！职业病危害并采取相！应的防护《措施对有《职业：病危害的技术、工】艺、：设备、材料》故意：隐瞒其危害而—采用：的用人单位对其【所造成的《。职业病危害》后果承担《责任 第二—十九条　用人—。单位与劳动者订立】。。劳动合同时应当将】工作过程《中可能产生的—职业病危《害及其后《果、职业病防护措】施和待？遇等：如实告知《劳动者？并在劳动合》。同中写明不得—隐瞒或？者欺骗 《     》劳，动，者在履？行劳动合同期间因】工作岗位或》者工作内《容变更从事》与所：订立劳动合同—中未告知《的存在职业病危害】的，作业时用《人单位应当依照前款！。规定向劳动者履【行如实告知》的义务并协商变更原！劳，。动合同相关条款 】     用人【单位违？反本条？规，。定，的劳动者有权拒绝从！事存：在职业？病危害？的作：。业，用人单位不》得因此解除与劳动者！所订立的《劳动：合同 《第三十？条　对从事接触职业！病危害因《素作业的劳动者【。用人单位应当按照用！人，单位职业健康监【护监督管《理办：法、放射工作人【员职业健康》管理办法、职业【健，康监护技《术规范（GB—Z18？8）、放射工作【人员职业健康监护技！术规范（GB—Z235）》等有：关规定组织上—岗前、在岗期间、离！岗时：的，职业健康检查—并，将检查？结果书面《如，实告知？劳动者？    》 职业健康检查【。费用由用《。人单位？承担 《第三十一条　用人单！位应：当按照用人单位【职业健康监护—监督管理办》法的规定为劳动者】建立职业健》。康监护档案》并按照规《定的：期，限妥善保存》    》 职业健康监护档案！应，当包：括劳动者《的职业史《、职业病危害接触】史、：。职业健？。康，检查结果《、，处理：结果和？职业病？诊疗：等有关？个人健康《资料  》   劳动者离【开用：人单位时有》。权索取本《人职业健《康监护档案》复印件用人单—位应当如实、—无偿提供并在所提供！的复：。印件上签章 【第三十二条　劳动】者健康出现》损害需要进行—职业病诊断、鉴定】的用人单位应当如实！提供职业病》诊断、鉴《定，所需的劳动者职业史！和职业病危害接触】史、工作场所—职业病危《害，因素检测结果—和放射？工作人员个人—剂，量监：测结果等资料 】第三十三条　用【人单位不得安排未成！年工从事接触职业】病危害的作业不【得安排有职业—禁忌：的劳动者从事其所禁！。忌的作？业不得安排孕—期、哺？乳期女职《工从事对本人和胎】儿，、婴儿有危害—的作业？ 第三十四—条　用人单位应【当建立健全》下列：职业卫生档案资料】     （一）！职业病防《治责任制文件；【  ？   （二）职业】卫生管理规》章制度？、操作规程； 【 ，    （三）工作！场所职业病》危害因素种类—清单、？岗位分？布以及作业人员【接触情况等资料； ！     （四）】职业病防护设施、应！急救援设施》基本信息以及其配置！、使用、《维，护、检修《与更换等记录—； ？    （五）工】作场所？职业病危《害因素？检测、评价报—告与记录；  】   （六》）职业病防护用品配！。备、发放、维护【与更换等记》。录； ？     （七【）主要负责人、【职业卫生管理—人员：和，职业病危害严—重工作岗位的劳动】者等相关人员职业】卫生培训资》料；    【 （八）职业病危】害事故？报告与应急处置记】录；    【。 （九？）劳动？者职业健康检查【结果汇总资料存在职！业，禁忌证、职业健康损！。害，或者职业病的劳动】者处理和《安置情况《记，。录；    【 （：十）建设项》目，职业病防护设施“三！同时”有《关资：料；     】（十一？）职：业病危害项目申报等！有关回执或者批复】文件；   【  （十二》）其：他有关职业》卫生管理的资—料或者文件 第三！十五条　用人单位】。发生职业病》危害事故应当—及时向所在地卫【生健康主管部门和有！关部门报告并—采取有效措施减少或！者消除？职业病危害因—素防止事故》扩大对遭受或者【可能遭受急性职业】病危害的劳动—者用人单位》应当及时组织救治】。、进行？健康：检查和医学观—察并承担《所需费？用   》 ，。 ，用人单位不得故【。意破坏？事故现？场、毁灭有关证【据不得迟报》、漏：报、谎报《或者瞒报职业—。病危害事《故， 第三《十六条　用》人单位发《。。现职业病病》人或：者疑似职业》病病人？时应当？按照：国家规定及时向所在！地卫生健康》主管部门和有关部门！报告 ？ 第三十七条　用人！单位在卫生》健康主管《部门行政执》法人员？依法履行监督—检查职责时应—当，予以配合不》得拒绝、阻》。挠 ？