吉林：省劳动保障》监察条例<?x【m，l:nam》espace p】refix —= "o"》。。 /> (2003！年11月2》9日：省，。十届人大常委会【第六次会议通过【并公布 自》2004年1月1】日起施行《)， 第一章 》。总则 第一条—为了规范劳动保障】监察行为维护劳【动者的合法权—益促进经济发—展和维护《社会：稳定根？据中华人《民共和国《劳动法及有关—法律、法规结合本省！实际制定本条—例 第二《条本条例所称劳动】保障监察是指—劳动保？障行政部门依法【对用人？单位、就业中—介服务机构遵守【劳动保障《法律、法规的情【况进行监督检—查并对违反劳—动保障？法律、法《规的：行为：依法作？出处理？的行政执法活动 】本条例所称用人【单位是指适》用，劳动：保障法律、法规的】企，。。业、国家机关、【事业单位、社会【团体、民办》非，企业单位、》有雇：工的个体《工商户？(含有雇工的承包者！) 本条例所称就】业中介服《务机构是指职—业介绍机构、职业】培训机构和职业技能！鉴定：机，构，。 第三条在本省行政！区域：内的用人单位和与之！。。。。形成劳动关系的劳】动者：、，就业：中介服务机构—以及劳动保障监【督，执法活动均须遵【守本：条例 第四条县级以！。上人民政府劳动保障！行政部门主》管，本级所？属用人单位和就业中！。介服：务机构？的劳动保障监察工】作 县级以上—人民政府劳动保障行！政部门可以委托【劳动：保障事业组织进行监！。督检查工作 劳动】保，障监察经费纳入【同，级人民政府财政【预算 第五条—劳动保障《。监察实行劳动—。保障：。监察员？制，度 ：劳动保障监察员由其！所在地人民政—。府劳：动，保障行政部门—按照规定的条件选】任并由省人民—政府：劳动保障行政部门统！一核发中华人民【共和国劳动保障【监，察证 ？第六条县级以上人】民政府有《关部门在各自职责】范围内？对用人单位》遵守劳动保障法律】、法规的情况进行监！督 第七条各级工会！组，织依：法对用？人单位遵守》劳动保障《法律、法规》的情：况进行监督 —。第二章 内容与职责！ ，第八条劳动》保障行政部门对【下列情？况实施监察(一【)用人单位遵守招用！人员规定的情况；】(二)用《。人单位遵守》工作时间《和，休息、休假规定的情！况；(三)用人单位！遵守：职业培训规定的【情况；(四)用【人单位遵守女—职工和未《成年工特殊保护【规定的情况；(【五)：用人单？位遵守禁止使用童工！规定的情况》；(六)用人单【位制定劳动保障内部！规章制度的情—况，；(七？)用人？单位与劳动》者订立、履行、终】止或者解除劳动【合同的情况》；(八)用人—单位与工会或—者职工代表》订立、履行集—体合同的情况；(九！)用人单《位，支付劳动者工资的】情况；(《十)用人《单位社会保险登记、！申报：和缴费？的情：况；(十一)就【业中介服务机构【遵守有关规定—的情：况；：(十：二)劳动保障法律】、法：规规定的其他内【容 第九条劳动保】障行政部门应当履行！。下，列监：察职责(一)—监督：检查用人单位、就业！中介：服，务机构遵《守劳动保障法—律，、法：规的情况；(二)受！理违反劳动》保障：法律、法规》行为的举《报；(三)依法查】处和纠正违》反劳动保障法—律、法规的》行为；(四)—依法应？当履行？的其他监督》检查职责 第十【条劳动？保障监察人员—在履行监督》检查职责时有—下列权？力(一)进入用人】单位和就业中—介服务机构进—行监督检查；(二)！要求：用人单位、就业中介！服，务机：构和个人提》供有关文件资—。料询问有关人员并可！以记录、录音—、录像、照相—和复制有关》资料；(三)—对事实清楚、证【据确凿、情节简单可！当场予以处罚—的违反劳《动保障法《律、：法规：的行为予《以制止？和纠正 第十一条】劳动保障监察人员】在，履行监督《检查职责时》应当遵守下列—规定(一)不—得妨碍被检查单【位正常？的生：产、经营活》动；：(二)不得》利用职务之便谋取私！利；(三)不—得泄：露案情和被检—查单位的商业秘密；！(四)不得参与被检！查单位安《排的任何有碍公【正执法的活动；【(五)为举报人【保密 第三章 管辖！。与受理 第》十二条省劳动—保障行政部门负责】对，省属用人单位和就业！中介服务机构—、中央所《属驻：省用人单位》的劳动保《。。障监察工作 市【、州和县(市、区)！劳动保障行政部门各！自负责对《其，所属：用人单位《和就业中介服务机构！的劳动？保，障监察工作 第十三！。条两：个以上劳动保障【行政：部门：发生管辖争议的报请！共同的上一级—。劳，动，保障行政《。部门指定管辖 第十！四条上级劳动保【障行政部门可—以查处下《级劳动保障》行，。。政部门管辖》的案情重大》、复：杂的案件也可以将自！己管辖的监察事项交！。。由下级劳动》保障行政《部门监？督检查 第十五条劳！动保障行政部—门应当建《立举报制度对要【求依法维护其劳【动保障合法权益和对！违，反劳动？保，障法：律、法规行为的举】报依法受《理并查处 第十六条！劳动保障行政部门】对下：列投诉或者举报不予！受理(一)经过劳动！争议仲裁的；—(二)经过》人民法院诉讼裁决】的；(三)违反劳】动保障法律、法规】的行为？。终止后在《二年内未《被发现的 第四章 ！方式与程序 第十】七条劳？动保：障监察应当以举报专！查，为重点并可》以采取日常检查【、，专项检查和年度审】查等方式 》第十：。八条劳动保障—行政部？门，在监督检查时监察人！员不得少于二人【并应：。当向当事人出—示监察？证件说明监督—检查的目的、内容、！。要求和？。方法 第十九—条劳动保《障，行政：部门在？监督：检查：。中发：。现用人单位、就业中！介服：务机构有违反劳【动保障法律、法规行！为，的应当予以立案【并进行调《查处理？ 第二十条劳动【保障行政部门—在调查时可以采取】下列措施 》(一)向当事人【或者有关人员发出】询问通知书》责令其就有关事项】作出解？释和说明； (二】)在证据可能—灭失：或者以？后，难以取得的》。情况下经县级以上】劳动：。保障行政部》门负：责人批准可以按照规！定先行登记保存【 第二十一条—。。。案件调查终》结时劳动保》障，行政部门《应当依照下列—规定：分别作出处》理(：一)违法情节轻【微的：责，令限期改正；(【二)：依法应当给予行【政处罚的《按照有关法律、法】规的规定《作出行？。政处罚决定；构【成犯罪的移送司【法机关处理；—(三)违反劳动【。保障法律、法规的】事实不存在的应【当立即销案 第二】十，二条用人单位和【就业中介服务机构】逾期：不履行行《政处罚决定的—劳动保障行政部门】。可以依？法申：请人民？法院强制执行 第二！。十三条劳动保障【行政部门对违反劳】动保障法律、法规】行为的查处应当自】立案之日起三十【日内结案；》情况复杂确实需【要延长期限的经县】级以上劳动保障【。行政部？门负：。责人：批准：可以适当延长但不】得超过六十日 第】二，十四条劳动保—障监察人员与被检查！单位或？者当事人《有直接利害》关系的应当回避被检！查单位和个人要求有！关监察人员回—避，的劳动？保障行政部门—应，当在三日内做—。出是否回《。。避的答复 第二十】五条劳动保障行政】部门在检查结束后】应当：在七日？内将处理结果以书面！。形式告？知被检查单位—和个人 第》。二十六条《劳动保？障行政部门》对严：重违反劳《。动保障法律、法【。规行为作出的—行政：处罚决？定应当在十日内报】送上一级劳动保障】行，政部门？备案 ？上，级劳动保障行—政部门？对下：级劳动保障行政部】。门作：出的行？政处罚行为依法实行！监督对不适当或者违！法的行政处罚决定可！以建：议下级劳动保障行政！部门予？以，变更或者撤销 第】二十七条《任何用人单位、就】业中：介服务机构不得【拒绝、阻碍劳动【保障监察《人员执行公务不【得隐瞒事实真—相、出？具伪证？、隐匿？和毁灭有关证据【 第五章 》法律责任 第二十八！。条，用人单位有下列情形！之一的由劳》动保障行政部门责】令限期改正；逾【期拒：不改：正的：按照每？涉，及一：人处：一百元以上》五，百元以下《。罚款：(，一)未依法》与劳动者《订立、续订劳动合同！的；(二)未按照】有关规定到》劳动保障行》政部门办理人—员录用备案手续的；！(三)招用未取【得相应职业资格证书！的劳动者《从事技术工种—工作的 《第二十九条用人单】位与劳动者订立劳动！合同时向劳动者收取！抵押款、抵押物的】由劳动？保障行政《部门责令《改正并？可按照每涉》及，一人处一百元—以上五百元以下罚款！ 第三十条用—人单位未与》工会：和，劳动者协商》一致强迫劳动者延长！工作时？。间或者虽经协—。商一致但《。违反：劳动法？关于延长工作时间具！体时：限规定的应当给予】警告并可以》按照每？名劳动者每超过【工作时间一小—时处五十元以—上一百？元以：下罚款 第三—十一：条，用人单位违反—女职工和未成年工】特殊保护规定侵【害其合法权益的应当！责令改？正并按？照每侵害一名女职工！或者未成年工处三百！。元以上三《千元以下罚款；【对女：。职，工或者未成年—工造成损害的应当】承担赔偿责任 第】三十二条用》人单位有下列侵害劳！动者合法权益—行为之一的应当责令！其支付劳《动者：工资报酬、》。经济补偿并可责令】其按相当于支付劳】动者：工资报酬、经济补偿！总，和的一至五倍支付劳！动赔偿金 》(一：)克扣或者无故拖】欠劳动者工资—报酬：的； (二)低于】。当，地最低工资标—准支：付劳动者《工资的； (三)拒！不支付劳动者延【长，工作：时间：工资报酬的；—。 (四)依法解除】劳动合同后》未依照法律、法【规规定给予劳动【者经济补偿的— ，第，三十三条缴》费单：位未按照规定办理社！会保险登《记、变更《登记、注销登记【或者未按照规定申报！应缴纳的社会保险】费数额的《由，。劳动：保障行政《部门责？令改正；情节严重的！对直接负责的主【管人员？和其：他直接？责任人可以》处一千元《以上五千《元以下罚《款；情节特别严【重的对直接》负责：的，主，管人员和其》他直：接责任人可以处五】千元以上一》万元以下罚款— 第三十四》条用人单位或—者劳动者弄虚—作，假骗取或者冒—领社：会保险待遇》的由社会保》险，经办：机构责令退还；情节！严，。重，的由劳动保障—行政部门处骗取或】者冒领金额一倍以】上三倍以《下罚款；《涉嫌犯？罪的应当移交—司法机关依法—。处理 第三十五条】用，人单位有下列情形之！一的：应当责令改》正并可处一千元【以上：一万：元以：下罚款；违》反治安管理》处罚条例的由公安机！关给予处罚；—构成犯？罪的由司法机—关依法追究刑—事责任(一)无理阻！挠劳动保障监察人】。员进入？用，人单位(《包括劳动现》场)进行《。监督检查《的；：(二)隐瞒事实【真相、出具伪证或】者隐匿？、，。毁灭证据的；(三】)拒绝提供有—关资料的；(四【)拒绝就劳动保障行！政部门所提问题【作出解释和说明的；！(五)打击、报复举！报人员的；(六【)法律、法规规定】。的其他无理阻—挠的情形 第—三十六条劳》动保：。障行政部门》及其：监察人员违法行【使职权侵《犯用人单位》、就业中介服—务机构？和个人的合法权益造！成直接？经济损失的应—当依法承《担，。赔偿责任 》第三十七条》劳动保障《监察人员滥用职权、！徇私舞？弊、玩忽职》。。守、泄露秘》密的依法给予—行政处分；构成犯罪！。的依法追究刑事责】任 ：第六章 附》则， 第三十八条本条】例自2004年1月！1日起施行》