吉林省劳动保障【。监察条例《<?xml》:nam《espace 【prefix = ！"，o" ？/> (2003】年11？月29日省》十届人大常委—会第六次会议—通过并公布 自2】0，04年1《。月1日起施》行)： 第一章 总则 】第一：条为了规范劳动保障！监察：行为维护劳动者的合！法权益促《进经济发展和维护社！会稳定根据中—华人民共和》国，劳动法及《有关法律、法规结】合本省实际制—定本：条例 第二条本【。条例所称劳动—保障：监察是指劳》。动保障行政部门依法！对用人单位、就业中！。介服务？机构遵守劳动—。保障法律、法规的情！况进行监督》检查并对违反劳【动保障？法律：、法规的行为依【法作出？处理的行政执—法活：动 本条《。例，所称用人单》位是指适用劳动保障！法律、法规的企业】、国：家机关、事》业单：位、社？会团体、民》办非企业单位、有雇！工的个体《工商户(含有雇工的！承包者) 本条【例所称就《业，中介服务机》构是指职《业介：绍机构、职业培训机！构，和职业技能》鉴定机构 第—三条在本省行政区】域内的用人》单位和？与之形成劳动关系的！劳动：者、就业中介服务】机构以及劳动保【障监督执《。法活动均须遵守本条！例 第？四条县级以上人民政！府劳动保《障行政部门主管【本级所属用人—单位：和就业中介服务【机构的劳《动保障监察工作 】。县，级，以上人民《政府劳动保障—行政部门可以委托劳！动保障事业组织进】。行监：督检查工作 劳动保！障监察？经费纳？入同：级人民政《府财政预算》 第五条劳动—保障监察《实行劳动《保障监？察员：制度 劳《动保障监察员—由，其所在地人民政府】劳动保障行》政部门按照规—定的条件选任并【。由省人民《政府劳动保障行政】部门：统一核发中》华人民共《和国劳？动保障监察》证 第六《条县级以上人—民，政府有关部门在【各自职责范围内对用！人单位？遵守劳动保障法【律、法规《的情况进行》监督 第七条—各级工会组织—。依法对用人》单位遵守劳动保障法！。律，、法规的情况进【行监督 《第，二章 ？内容与职《责 第八条劳动保障！行政部？门对下列情况实施监！。察(：一)用人单位遵守】招用人员规定—的情况？；(二)用人—单位遵守工作时【间和休息、休假规】定的情况；(三)用！人单位遵守职业培训！。规定的情况；(四)！用人：单位遵守女职—工和未？成年工特殊保护规定！的情况；(五)【用，人单位遵守禁—止，使用童工规定的情】况；(六)》用人：。单位制定《劳动保障内部规【章制度的《情，况；：(七)用人单位与劳！。动者订立、》履行、？终止：或者解除劳动合【同的情况；(八【)用人单位》与，工，会或者职工代表订】立、履行集体合同的！情况；(九)用人】。单位支付劳》动者工资的情况；】。(十)用人单位社】。。会保：险登记、申报—和缴费？的情况？；，。(十一)《就业中介服务机构遵！守有关规定的情【况；：(十二)劳动—保，障法律、法规—规定的其他》内容 第九条劳动保！障行政部门应当履行！下列监察职》责(一)监督—。检查用人单位、就业！中介服务机构—遵守劳动《保障法律、》。法规的情况；(【二)：。受理违反劳》动保障法律、法【规行：为的举？报；(三)依法查】处和纠正《。。违反劳？动保障法律、法【规，的行：为，；(：四)依法应当履【行的其他监督检【查职责 第十条劳动！保障监察《人员在履行监督【检查：职责：时，有下列权力(—一)：进入用人《单位和就业中介服】务，机构进？行监督检查；(二】。)要：求用人单位、—就业中介服务机构】和个人提供有关文件！资料询问有关人员并！可以：记录、录音》、录像、照相和复】制有关资料；(【三)对事实清楚【、证据确凿、—情节简单《可当场予以处—罚，的违反劳《动保障？法律、法规的行为予！以制止和纠正— 第十一条劳动保障！监察人员在履—行监督检查职—责时应当遵》。。守下列规定(一)】不得妨？。碍被检查单位正常的！生产、经营活动；(！。二)：不得利用职务之【便谋：取私：利；(三《)不得泄《露案情？和，被检查？单位的商业》秘密：。；(四)不得—参与被检查单位安排！的任何有碍公—正执法的活动；【(五)为《举报人保《密 第三章 管辖】。与受理 第十二条】省劳动保《障行政部《门，负责对省《属用人单位和就【业中介服务机—构、中央所属驻省】用，人单位的劳》动，保障监察工》作 市、州和县(市！、区)劳动保障【行政部门《各自负责对其所属】用人：单位和就《业中介服务机构【的劳动保障监察工作！。 第十三条两个【以上劳？动保障？行政部门《发生管辖争议—的报请共同的上一】。级劳动保《。障行政部门指定管】辖 第十四》条，上级劳动保障行政】部，门可以查处下级劳】动保障？。行政部门管辖的案】情重大、复杂—的案件也可以将自】己管辖的监》察事项交由下级劳动！保障行政部门监督】检查 ？第十五条劳动—保，障行政部门应当建立！举报制度对》要求依法维护其【劳动保障合》。法权益和对违—反劳动保障法律、】。法，。。规行为的举报—依法受理并查处【 第十六条劳动保】障行政部门》对下列？投，诉或者举报不—予受理(一》)经过劳《。动争议仲裁》的；(二)》经过人民法》院，诉讼裁决的》。。；(三)《违反劳动保障法【律、法规的》。行为终止后在二年】内未被发《现的 第四章 方式！与程序 第》十七条劳动保—障监察应当》以举报专查为重【点并可以采取日常】检查：、专项检查和年度】。审查等方式 第【十八：条劳动保《。障行政部门在监督】检查时？监，察人员不得少于二】人，并应当向当事人【出，示，监察证？件说明监督检查的目！的，、内容？、要求和《方法 第十九—条劳动保障行政部】门在监督检》查中发？现用人单位》。、就业中介服务机】构有违？反劳动保障法律、】。法规行为的应—当予以立案》并进行调查处理 】第二十条劳动保【障行：政，部门在调查》时可以采取下列措】施 ：(一)向当事人【或者有关人》员发：出询问通知书责【令其就？有关事项作出解释和！说明；？ (：二)在证据可—能灭：失或者以后难—以取得的情况—下经县级以》上劳：动保：障行：政部门负《责人批？准可以按照规—定，先行：登记保存 》第二十一条案—件调查终结时劳动保！障行：政部门应《当依：照下：。列规定分别作出处理！。(一)违法情节【轻，微的责令限期改正；！(二)依法》应当给予行政处罚的！按照有关《。法律：、法规的《规，定作出行政处罚【决定：。；构：成犯罪的《移，送司法？机关处理；》(三)违《反劳动保障法律、】法规的事实不存【在的应当立即销案 ！第二十二条用—人单位和就业中介服！务机：构逾期不履行行政】处罚：决定的劳动》保障行政部门可以】依法申请人民—法，院，强制执行 第—二十：三条劳动保障行政】部门对违反》劳动保障法》律、法规行为—的查处？应当自立案之日起】三十日？内，结，案；情况复杂确实需！要延长期《限的经？县级以上劳》动保障行政部门【负责人批准可以适】当延长？但不得超过六十日】 第二十四条—劳动保障监》察，人员与？被检查单位或者【当事人有《直接利害关系的应当！回避被？。检，查单位和个》人要求有《关监察人员回避的】。劳动保障行》政部门应当》在三日内做出是否】回避的？答复 第二十五条劳！动保障行政部—门在检查结束后【应当：在七日内将》处理结果《以书面形式告—知被检查单位和个】人 第二十六—条劳动保障》行政部门对严重违】反劳：动保障法律》、法规行为作—出的行政处》罚决定应当在十【日内报送《上一级劳动》保障行政部》门备案 上级劳动】保，。障行政部门对—下级：劳动保？障行政部门作出【的行政处罚行为依】法实行监督对不【适当：或者违法的行政处罚！决定可以建议下级劳！动保障行政部门予】以变更或者撤销【 第二？十七条任何用人单位！、就业中介服务【机，构不得拒《绝、阻碍劳动保障监！察人员执行公务【不得隐瞒事实真【相、出具伪证、隐】匿和毁灭有关证据】 第五章《 法律责《任 第二十八条【用人单位有下—列情形之一的由劳】动保障行政部门责】。令限期改正；—逾期拒不改正的按照！每涉及一人处一百元！以上五百元以下罚款！(一：)未依法与劳动者】订立、续订劳动合同！的；(二《)未按照有关规定】到劳动保障行政部】门办理人员》录用备案手续的；】(三)招用》未取得相应职业【资格证书的》。劳动者从事》技，术工种工作的 【第二十九条用人单】位与劳动者订—立劳动合同时向劳动！者收取抵押》款、抵押物的由劳】动，保障：行政：部门：责令改正并可按照】每涉及一人》。。处一百元以上五百】元以：下罚：款 第三十条用人单！位未与工会和劳动】者协商一致强迫【劳，。动者延长工作时【间或者虽经协—商一致但违》反，劳，动法关于延长工作】时间具？体，时限规定的应当给】予警告并《可，以按照每《。。名劳动？者每超过工作—时间一？小，时处五十元以上【一百元以下罚款 第！三十一条用人—单位违反女职工【和未成年工特—殊保护？规定侵害其合法权】益的应当责》。令改正？并按照每《侵害一名女职—工或：者未成年工处三百】元以上三千元以下罚！款；对女职工或【。。者未成年《工造成损《害的应当承担赔【偿责任？ 第三十二条用人单！。位有下？列侵害？劳动者？合法权益行为—之一的应当责令其支！付劳动者工资报【酬、经济补偿并可】责令其按相当—于支付劳动》者工资报酬、—经济补偿总和的一至！五，倍支付？。。劳动：赔偿：金 (一)》克扣或者无故拖欠】劳动者工资报酬的；！ (二)低于—当，地，最低工？资标准支《付劳动？。者工资？的；： (三)拒不支付劳！动者延长《工作时间《。工资报酬的》； (？四)：依法解除劳动合同后！未，依照法律、法—规规：定给予劳《动者经济补偿的【 ，第三十三条》缴费单位未按照规】定办理社会保险登】记、变？。更登记、注销登记或！者，未，按，照规定申《报应缴纳的社会保险！费数额？的由：劳动：保障行政部门责令改！正，；情节严重》的对直接负责的【主管人员《和其他直《接责任人可以—处一：千元以上五》千，元以下罚款；情【节特别严重的—对直接负责的主【管人：员，和其他直接责任人可！以处五千元》以上一万元》以下罚款 第三十四！条用人单位或者劳动！者弄虚作假》骗取或者冒》领社会保险待—遇的由社会保险经办！。机构责？。令退还；情节严【重的：由劳动保障行政部门！处，骗，。。取或者冒领金额一倍！。。以上三倍以》下罚款；涉嫌犯罪的！应当移？交司法机关》依法处？理 第？三十五条用人—单位有下列》情形之？一的：应当责令改正并可】。处一：千元以上一万元以下！罚款；？违反治安《管理：处罚条例的由—公安机关《给予处罚《；构成犯罪》的由司法机关依【法，追究刑？事责任(一)无理阻！挠劳动保障监察人员！进入用人单》位(包括劳动现场)！进行监督检查—的；(二)》隐瞒事实真相—、出具？。伪证或者隐匿、毁灭！。证据的；(》三)拒绝提》供有关资《料的：；，(四)拒绝就劳动保！障行政部《门所提问题作—出，解，释和说明的；—。。(五)打击、报【复举报人员的；【(六)法律、法规】规定的其《他无理阻《挠的情形 》第三十六《条劳动保障行政部】门及其监察人员违】法行使职权侵犯用人！单位、就业中—介服务机《构和个人的合法权】益造成直接经—济损失的应当依法承！担赔偿责任 第【三十七条劳》动保障监察》。人员：滥用职权、徇私舞】弊、玩忽职守、泄】露秘密的依法给予】行政处分；构成犯】罪的依？法追究？刑事责任《 ，。第六章 附则 第三！十八：条本：条例自2004年】1月1日《起施：行，