吉林省劳动保—障监察条例<—?，xml:na—mespace【 pre《fix = "o】" />《 (20《0，3年11月》29日？省十届人大常—委会：第六次会议》通过并公布 自【2004《年1：月1日起施行) 】第一章 总则 第一！条，为了规范《。劳动：保障监察行为—维，护劳动者的合—法权益促进经济发】展和维？护社会？稳定根据中华—人，民共和国劳动法及有！关法律、法》规结合本省实—。际制定本条例 第】二，条本条例所称劳【动保障？监察是指劳》动保：障行政部门依法对用！人单位？、就：业中介？服务机？构遵守劳动保—障法律？、法规的《情况进行《监督检查并对违反】劳动：保障法律、法—规的行为依法作【出，处理的行政》执法活动 本条例所！。称用人单位是—指适用劳动保障法】律、法规的企业、国！。。家机关、《事业单？位、社？会，团体、民办》非企业单《位、有雇工的个体】工商户？(含有雇《工的承包《者) 本《条例所称就业中介服！务机构是指》职业介绍机构、【职业培训机构和职业！技能：鉴定机构 第三条】。在本省行政》区域内的用人单位】和与之形成劳动关系！的劳动者、就业【中介服务机构以及劳！动保障？监督执法活动均【须遵守本《条例 第《四条县级以上人民政！。府，劳动保障行》政部门主管》本，级所属用人单位和】就业中介服务机构】的劳动保障监察工作！ 县级以上人民政府！劳，。动保障行政部门可】以委托劳动保—。障事业？组织进行监督检【查工：作 劳动保障监【察经费纳入同—级人民政府财政预】算 第五条劳动保障！监察实行劳动保障】监察员制度 劳动】保障监察员由其【所在地人《民政：。府劳动保障行政【部门按？。照规定的《条，件选任并由省人民政！府劳动保障行政部门！统一：核发中？华人民共和国劳动保！障监察证 第六条县！级以上人民政府有】关部门在各自—职责范围内对用人】。单位：遵守劳动保障—。法律、法规的情【况进：行监督 第七条各】级工会组《织依：法，。对用人单位遵守【劳动保障法》律、法规的情况进行！监督： 第二？章 内容与职责【 ，第八条劳动保障行政！部门对下列情况实】施，监察(一)》用人单位遵守招用人！员规定的情况；【(二)用人单位遵】守工作时间和休息】、休假规定的情【况；(三)用人单】位遵守职业培训规定！的情况；(四)用】人单：位遵守女职工和未成！年工特殊保护规定的！。情况；(五)用人单！位遵守禁止》使，用童工规定的情【况；(六)用人【单位制定劳动保障内！部，规章：制，度的情况；(七)】用人单位《与劳动？者订立？、履行、终止或者解！除劳动合同的情况；！。(，八)用人单位与【工会或者职工代表】订立、履行集体合】同的情况；(—九)用人单》位支：付劳动者工资的情况！；，(十)用人单位社】会保险登记》。、申报和《缴费的？情况；(十一)就】。业中介服务机构遵】守有关规定》。的情况；(十—二，。)劳动保《障法律、法规规定的！其他内容 第—九条劳动保障行政部！门应当履《。行下列？监察职责《(一)监《督检查用人单位【、就业中介服务机】构遵守劳动保障法】律、法规的情况【；(二)受》。理，违反劳动《保障法律《、法：规行：为的举报；》(三)依法查处和】纠正违反《劳，动保障法律、法规】的行为；(四)【。依法应？当履行的其》他监督检查职责 】第十条劳动保障监】察人员？在履行监督检查职责！。时有下？列权力(一)进入用！人单：位和就业中介服【务，机，构进行监督》检查；(二)—要求用？人单位、就业中【介服：务机构和个》人提供有关文—件资料？询问有关人员并可以！记录、录音、录【像，、照相和复制—有关资料《；(三)对事实清楚！、证据确《凿、情节简》单可当场《予以处罚的》。违反劳动保障—。法律、法规的行为予！以制止和纠正 第十！一条劳动保障—监察人员在履行监督！检查职责时》应当遵守下列规定(！一)不得妨碍—被，检，查单位正常的生产、！经营活动；(二【)不得？。利用职务之便—谋取私利；(三)不！得泄露案情》和被检查单位的【商业秘密；(四)不！得参：。与被检查单位安【排的任何《有碍公正执法的活】动；(五)为举【报人：保密 第三章 管辖！。与受理 第十—二条省劳动保障行】政部门负《责对省属用人—单位和就业中—介服务机《构，、中央所属》驻省用人单位的【劳动保障监察—工作 市、州和县】(市、区)劳—动保障行政》。部，门各自负责对其【所属用人单位和就】业中介服《务机构？的劳动？保障：监察工作 》第十三条两个以上劳！动保障行政部门【发生管辖争》议的报请共同的上】一级劳动保》障行政？部门指定管》辖， 第十四条上级劳动！保障行政部门—可以查处下级—劳动保障行政部门管！辖的案情重大、复杂！的案件？也可以将自己管【辖的：。监察事项交由下级】劳动保障行政部门监！督，检查： 第十五条劳动保】障行政部门应当建】立举：报制度对要求—。依法维护其》劳动保障合法—。权益：和对违反劳动保障】法律、法规》行为的举报依法【受，理并查处 第十六】条劳动保障行—政，部门对下列投诉或】者举报不予受理(一！)经过劳动争议仲】。裁的；(二》)经过人民法院【诉，。讼裁决的；(—。三)违反劳动保障】。法律、法规》的行为？终止后在二》年内未被《发，现的： ，第四章 方式与程序！ 第十？七，条劳动保障》监察应当以举报【专查为重点并可以采！。取日常检查、—专项检查和年度审】。查，等方式 第十八条】劳动保障《。行，政部：门在监督检查时监察！。人，员不得少于二—人，并应当向当事人【出示：。监察证件说明监督检！查的目的、内—容、要求和方—法 第十《九条劳动保障行政部！门在监？督，检查中发现用—人单位、就业中介】服务机构有违反【劳动保障法律、【法规行为的应当【予以立案并进—行调查处《理， ，第二十条《。劳动保？障行政部门在调查时！可以采取《下列：措施 ？(一)向当事人或者！有关人员《。发出询问通》知书责？。令其就有关事—项作出解释和说明；！ ，(，二，)在证据可》。能灭：失或者以后难—以取得的情况下【经县级以《上劳动保障行政部】门负责人《批准可以按照规定先！行登记保存 第【二十一？条案件？调查终结时劳—动保障行政》部门应当依照下列规！定分别作出处理(一！)，。违法情？节轻：微的责令限》期改正；(二)【依法：应当给予行政—处罚的按照有关法律！、法规的规定作出】行政处罚决定；构】成犯罪的移送司【法机关处理；—(三：)违反劳动保障【法律、法规》的事实不存在—的应当立即》销案 第二十二条】。用人单位和就业中】介服务机构逾期不】履行行？政处罚决定的劳动】保，障行政部门可以依法！申请：人民法院强制—执行 第二十—三，条劳动保《。障行政部《。门对违反《劳动保障法律、法规！行为的查处应当自】立案之日起三十日】内结案；情》况复杂确实需要【延长期限的经县【级以上劳动》保障行政部门负【责人批准可以适当】延长但不得超—。过六十日 第二十】四条劳动保障监【。察人员与被检查【单位或者当事人【。有直接利害关—系的应当回避被检】查，单位和？个人要求有关—监察人员回》避，的劳动保障》行政部门《应当在三日内—。做出是否回避的【答复 ？第二十五条劳动【保障行？政部门在检查—结束后应当在七【日内将处理结果【以书面形式告知【被检查单位和个【。。人 ：第二：。十六条劳动》保障：。行，政部门对《严重违反劳》动保障法律、法规】行为作出《的行政处《罚决定？应当在十日》内报送上一级劳动】保，障行：政部门？备案 上级劳动【保障行政部门对下级！劳动：保，障行政部门》作出的行政处罚行为！依法实行《监督对不适当或者】违法的行政处罚【决，。定可：。以建议下级劳动保障！。行政部门予》以变更或者撤—销 第二十七条任何！用人：单，位、：就，业中介服《。。务，机构不？得拒绝、阻碍劳动保！障监察？人员执行公务不得】隐瞒事实真相、【出具伪证、隐—匿和毁灭《有关证据《 第五章 法律责任！。 第二十八条用人】单，位有下列情形—之，。一的由？劳动：保障行政部门责令限！期改正；《逾期：拒不改正的按照每】涉及一人《处一百？元以上五百元以下】罚款(一)未依法与！劳动者订立、续订劳！动合同的；(二)】未，。按照有关规定—到劳动保障》行政：。部门办？理人员录用》备案手续的》；(三)《招用未取得相应职业！资格证书《的劳动？者从事技术工种工】作的 第二》十九条用人单位与劳！动者订立劳动合同时！向劳动者收取抵【押款、抵《押物：的，由，劳动保障行政部门责！令改正并可按照每】涉及一人《处一百元以》上五百元以下罚款】 第：三十条用人单位未】与工会和劳》动者协商一》致强迫劳动者延长】工作时间或者虽经】协商一致但违反【劳动法？关于延长《工作时？间具体时限》规定的应当》给，予警告？并可以按照》每名劳动者》每超过工作时间一】小时处？五十元以上》一，百元以下《罚款 ？第三十一《条用人单《。位违反女《职工和未成年工【特殊保护规定侵【害其合法权益的应当！责，令改正并按照每【。侵害一名女职工【或者：。未成年工处三百【元以上三千元以下罚！款；对女职工或者未！。成年工造成》损害的应当》承担赔偿《责，任 第三十二—条用人单《位有：下列侵？害劳动者合法权益行！为之一的应》当责令其支付—。劳动者工资》报酬、经济补偿并可！责令其？按相当？于支付劳动者工资报！酬、经？济，补偿总和的》一至五倍《支，。付劳动？赔偿金？ (一)克》扣或者无《故拖欠劳动者工【资报酬的； (二)！低于：当地最低工资标准】支付劳动者》工资的； (三)拒！不支：付劳动者延长工作时！间工资报酬》。的，； (四)依法解】除劳动合同后未依照！法律、法规规定【。给予劳动者经济补】偿的： 第三？。十三：条，缴费单？位未按照规定办理】社，会保险？登记、变更登记、】注销登？记或者未按照—规定申报《应缴纳的社》。会保险费数额的由】劳，。动保障行政》部门责令《改正；情节严—重的对直接负—。责，的主：管人员和其他直接责！任人可以处一千元】以上：五千元以下罚款；】情节特别严》重的：对直接负责的主【管人员？和其：他直接责任人可以】处五千元以上一万元！以下：罚款： 第三？十四条？。用，人单位或《者劳动者弄虚作【假骗取或者》冒领社会保险—待遇的由《。社会保险经办机构责！令退：还；情节严重的【由劳动保障行政部】门处：骗取或者冒领—金，额一倍以上》三倍以？下罚款；涉嫌犯罪】。的，应当移交司》法机关依法处—理 ：第三十五条用人单】位有下列情》形之一的应当—责令：改，正并可处一千—。元以上一万》元以下罚款；违反】治安管理处罚—条，例的由公《安机关给予》处，罚；：构成犯罪的由—司法机关依》法追究刑《事责任(一)无【理阻挠？劳动保障监》察人员进入用人单】位(包？括劳动现《场)进行监督检【查，的；(？二)隐瞒事实—真相、出《具伪：证或：者隐匿、毁灭证据】的；(三《)拒绝提供有关资】料的；(四)—拒，绝就劳动保障行政部！门所提问《题作出？解释和？说明的；(五)打】击、报复举报人【员的；(六)法律】、，法，规，规定的其他》无理阻？。挠的：情形 第《三十六条劳动—保障行政部门及【其监：察人员违法行使【。职权：侵，犯用人单《。位、就？业中介服《务，机构和个人的—合法权益《造成直？。接经济损失的应【当依法承担》。赔偿责任 第—。三，十七条？劳动保障《监察人员滥用职权】、徇私舞弊、玩忽职！守，、泄露？秘密的依法》给予行政处》分；构成犯罪的依法！追究刑事责》任 ：第六章 附则 【第三十八条》。本，条，例自2004—年1月1日起施行】