吉林省劳动保障监】察条例<?xml】:name》space pr】e，fix = "o"！ /> (2003！年，11月2《9日省十《届人大常委会第【。六次会议通过并公布！ 自2？004年1月1【。日起施行《) 第一章 总则 ！第，一条为了规范劳【。动，保障监察行为维护劳！。动者的合法权益促】进经济发展和维护】社会稳定《根据中华人民—共和：国劳动法《及有关法《律、法规结合本【省实际制定本条【例 第二条本条例】所称劳动保障监察】是指劳动保障行【政部门？依法对用《人单：位、就业中介服【务机构遵守劳动【保障法律、》法规的情《况进行？监督：检查并对违反劳【动保障法律、—法规的行为依—。。法作出处理》的行政执法活—动 ：本条例所《称，用人单位是指适【用劳动保障法律、】法规的企业》。、国：家机关、事》业单：位、社会团体、民办！非企业单位、有雇工！的个体工商户(含有！。雇工：的，承包者) 》本条例所称就业中介！服务机构是指职【业介绍机构、职业培！训机构和职业技【能鉴定？机构 第三条在本省！行政区域内》的用人单位和—与之形成劳动—关系的劳动者、【。就业：中介服务机构以【及劳动保障监—督执：法活动均须遵守本条！例 第四条县级以】上人民政府》劳动保？障行政部门主—。管本级所属用人单位！和就业中介服务机】构的劳动《保障监察工作 县级！以，上人民政《府劳动保障》行政部门可》以委托？劳动：保障事业组》织进行监督》。检，查工作？ 劳动保障》监察经费纳入同级人！民政府财政预算 】第五条劳动》保障监察实》。行劳：动保障监察员制【度 劳动保障监察员！。由其所在地人民【政府劳动保障—行政部门按照规【。定，的条件选任》并由省人民政府劳】动保障行《政部门统《。一核发中华人民共和！国劳动保障》监察证 第六条【县级：以上人民《政府有关部门在各自！职，责范：围内对用《人单位遵《守劳动保障法—律、法规的情况【进行监督《 第七条各级工会】组织依？法对用人单位遵守劳！动保障法律、—法规的情况进行监】督，。 第二章 内—。容与职责《 第八条劳动保障行！政部门？对下列情况实施监】察(一)用人单位】遵守招用《人，员规定的情况；【(二)用人单—。位遵守工作时—。间和休息《。、，休假规定的情—。况；(三)》用人单位遵守职业】培训规定的情况；(！四)：用人单位遵》守女职？。工，和未成年工特殊保】护规定的情况；【(五：)用人单位遵守禁】。止使：用童工？规定的情《况；(六)用人单】位，制定劳动保障内部】规章制度的情况；】(七)用人单—。位与劳动者订—立，、履行、终止或【者解除劳动合同【的情况；(》。八)用人《单位与工《会或者？职工代表订立、【。履行集体合同的【情况；(九》)，用人单位支付—劳动者工资的情【况；(十)用人单位！社会保险登》记、申？报和缴费的情—。况；(十一)就【业中介服务机构遵守！有关规定的情况；】(十二)劳动—保障法律、法规规】定的：其他内容 第—九条劳动保》障行政部门应当履】行下列？监察职责(一)【监督检查《用人单位《、，就业中介服务机构】遵守劳动保》障法律、法规的【情况；(二)受【理违反劳动保障法律！、法规行为的举【报；(？三)依？法查处和《纠正违反劳动保障】法律：、法规的行为—；，(四)依法应当【。履，行的：其他监督检》。。查职责 第十条劳动！保障：监察人员在履行监督！检，查职责时有下列【权力(一)进入用】人单位和就业中介】服务机构进行监督检！查；(二《)要求？用人：单位：、，。就业中介服务机构】和个：人提：供有关文件资料【询问有？关人员并可以记录】、录音、录像、【照相和复《制有关资《料；(三)对事实清！楚、证？据，。确凿、情节简单可当！场予以处《罚的违反劳动保【障，法律：、法规的《行为予以《制止：和纠正 第十—一条劳动保》障监察人员》在履行监督检查职责！时，应当遵守下列规定(！一)不？得妨碍被检查单位】正，常的生产、》。经营活动；》(，二)不得利用职务】之便谋取私利；(】三)不得泄露案情和！被检查单《位，的，商业秘？密；(四《)不得参与被检【查单位安排的任何有！碍公正执法的活【动；(五)为—举报人保密 第三】章 管辖与受理 第！十二条省《劳动保障行政部【门负：。责对省属用人单【位和就业中介服【务机构、中央所【属驻：省用人单位的—劳动保障监察—工作 市、州和县】(市：、区)劳动保障行政！部门各？自负责对其》所属用？人单位？和就业？中介服务机》构的劳动保障监察】。工作 第十三—条两个以上劳动【保障行政部门发【生，管辖争？。议的报请共同的【上一级劳动保障行】政部门指定》管辖 第十四条上】级劳动？保障行？。政部门可以查处下】级，劳动保障行政部门】管辖的案情》重大：、复杂的案件也可】以将自己《管辖的监察事—项，交由：下级劳动保障—行政部门监督检查】 第：十五条劳动保障行政！部门应当建立举报制！度对要求《依法维护其劳—动保障？合，法权益和对违反劳动！保障法律、法规行】为的举报依法受理】并查处 第十六条劳！动保障行政》部门对下列投诉或者！举报不予《受理(一)经—过劳动争议仲裁的；！(二)？经，过人民法院诉讼裁】决的；(《三)违反劳动保障法！律、法规的行为终】止后在二《年内未？被发现的《 第四章 方式与】程，序 第十七条—劳动保障《监察应？当以举报《专查为重点》。并可：。。以采取日常检查【、专项检《查和年度审查等方式！ 第十八《条，劳动保？障，。行，政部门？在监督检查时—监察人员不得少【于二：人并应当《向当：。事人出示《监，察证件说明监督检】查的目的《、内容、要》求和方法 》。第十九条劳动保【障，行政部门《在监督检查》中发现用人》单位、？就业中介《服务机构《有违反劳动保—障法律、《法规行为的》应，当予以立案并进行调！查，处理 ？第二十？条劳动保障行—政部门在调查时【可以采取《下列：。措施： (一)《向当事人《或者有关人员发出询！。问通知书《。责令其就有关事项作！出解释和《说明； (二—)在证据可》能灭：失或者以《后，难以取？得的情况下经县【级以上劳动保障行】政部门负责人—批准可以按照—规定先行登记保【存 第二十一条案件！调查终结时劳动保障！行政：部门应当依照—下列：规定分？别作出处理(一)】违，法情节轻微的责令】限期：改正；(二)依【法，应当给？予行政处罚的按照有！关法律、法》规的规定作出行【政处罚决定；构成犯！罪的移送司》法机关处《理；(三)违反劳】动保障法《律、法规《的事：实不存在的应当立】。即销案 第二十二条！用人单位和》就业中介服务机构逾！。期不履行行》政处罚决定的劳【。动保障行政部门【可以依法《申，请人：民，法院强制执行 【第二十三条劳动【保障行政部门对【违反劳动保》障法律、法规行为】的，查处：应当自立案之日起三！十日内？结案；情况复杂确】实需要延《长期限的经县—级以上劳动》保障行政部门负【责人批？准可：以适当延长但不【得超：过六十日《 第二十四条劳【动保障监《察人员与被检—查单：位或者当事人有【直接利害关系的应当！回，避被：检查单位《和个人要求有—关监察人《员回避的劳动保障】行政部门应当在【三日内？做出是否回》避，的答复 第二十五】条劳动保障行—政部门？在检查结束》后应当？在七日内将处理结果！以书面形式告知被】检查单位和个—人，。 第二？十六条劳《动保障行政部门【对严重违《反劳动保障法律、】法规行为作出的行政！处罚：决定应当在十日【内报送上《一级劳动保障行【。政部门备《案 上级劳动保障行！政部门对下级—劳动保障行政部【门作出的行政处罚】行为依法实行监【督对：不适当或者违法的行！政处罚决定可以建议！下级劳动保障行【政部：。门予以变更》或者撤销 》第二十七条》任何用人《单位、就业中介【。服务机构不得拒【绝、阻碍劳》。。动保障监察人—员执行公务不—得隐瞒事实真—相、出具伪》证、隐匿和毁灭有关！证据 第五章 法】律责任 《第二十八条用—。人单位有下列情形】之一的由劳动保障】行，政部门？责令限期改正—；逾期拒不改正【的按照每涉及一【人处一百元》以上：五百元以下》罚款(一)未—依法：与劳动？。者订立、《续，订劳动合同的；(二！)未：按照有关规》定到劳动《保障行政部门—办理人员录用—备，。案手续？的；(？三)招用未取得相应！职，业资格？证书的劳动者从【事技术工《种工作的《 第：二十九条用人—单位与劳《动，者订立劳《动，合同时向劳动者收取！抵押款、抵押物【的由劳动保障行政部！门责令改正》并可按照每》涉及一人处一百元以！上五百？元以下罚款 第三】十条用？人单位未与工—会和：劳动者？。协商一致强迫—劳动者延长工作时间！或者：虽经协？商，一致但违反劳—。动法关于延长工作时！间具体？时限规定的应当【给予警告并可—以按：照每名劳《动，者每：。超过工作时间—一小时处五十—元以：上一百元以下—罚款 第三十一【条用人？单位违反女职工【和未成年《工，。特，殊保护规定侵—害其合法权》益的应当责令改正并！按照每？侵害一名女职工或】者未成年工处三百元！以上三千元以下【罚款；对女职工或】者未成年工》造成损害的应当承担！赔偿责？任 ：第三十二条》用人单位《有下：列侵害劳动》。者合法？权益行？为，之一的应当责令其】支，付劳动者工资报【酬、经济补偿—并可责令其按相当于！支付劳动者工资报酬！、经济补偿总—和的一？至五：倍，支付劳动赔偿金【 (：一，)克扣或者》无故拖？欠劳动者《工资报？酬的；？ (二)低于当【地最：低工资标准支—付劳动？者工资的； —。(三)？拒不支付《劳动者延长工作【时间：工资报酬的》； (四)依法【解除劳动合同后【未，依照法律、法规【规定给予劳动者经济！补偿的？ 第三十三》条缴费单位未按【照规定？办理社？会保险登记、变更登！记、注？销登记或《者未按照规》定申报？应缴：。纳，。。的社会保险费数【额的：由劳动保障行—政部门责令》。改正；情《节严重的对》直接负责《的主管人员和其【他直接？责任人可以》处一：千元以？上五千元以下罚【款；情节特》别严重的《对直接负责的—主管人员《和，其，他直接责任人可以】处五千元以上—。一万元以下罚款 第！三十四条用人单位】或者劳动者弄虚作假！骗取：或者冒领社会保【险待：遇的由社会保险经】办机：构责：令退还；情节—严重：的由劳动保障行【政部门处骗》。取或者冒领》金额一倍以上—三倍以下《罚款；涉嫌犯罪的】。。。应当移交司法机关】依法处理 第—三十五条用人单位有！下列情形之一—的应当责令改正并可！处一千元以上一万元！以下罚款；》违反治安管理—处罚条例的由公安机！关给予处罚；构成】犯罪：的，由，司法机关依法追【究刑事责任(一【)，无理：阻挠劳动保障监【察人：员进入用人单位(包！。括劳：动现场)进》行，。。监督检？。查的；(二)隐【瞒事实真相、出【具伪证？或者隐匿、毁灭【证据的；(三—。)，拒绝：。提供有关资料—的；(四)拒绝【就劳动？保障：行政部门所提—问题作？出解释和说明的；】(五)打击、报复举！报人员的；(—六)法？律、法？规规定的其他无理】阻挠的情形》 ，。第三十六条劳动保】障，行政部门及其监察人！员违法行使》。职权侵犯用人单【位、就业中介—服务机构和个人的合！法权益造成直—接经济损失》的应当依法承担赔】偿，责任 第《三十七条《劳动保障《监，察人员滥用》职权、徇《私，舞弊、玩忽职—守、泄露秘密的依法！给予行政处分；构】成犯罪的依法—追究刑事《责任 第六章 附则！ 第三十八条本【条例：自20？04年1月1—日起施行《