吉林省劳动保障【监察条例<》?xml:》names》。pace pr【e，。。。f，i，x = "o—" />《 (20《。03年11月29】日省十届《人大常委会第六次会！议通过并公》布 自2《0，04年1月1日【起施行)《 第一章《。 总则 第一条为】了规范劳动保障监察！行为维？护劳动者《的合法？权益促进经》济发展和维护社会稳！定根据中华》人民共和《国劳动法及有—关法律、法规—结合本省实际制【定本条例 第二【条本条？例所：称劳动保障监—察是指劳动保障行政！部门：。。依法对用人单位、】就业中介服》务机构遵守劳—动保障法律、法【规的情况进行监【督检查并对违—反，劳，动保障法律》、法规的行》为依法作出处理【。的，。行政执法活动 本条！例所：称用人单位是指【适用劳动保障—法律、法规的企【业、国家机》关，。。、事业单位、社会】团体、民《。办非企业单位—、有雇工的》个体工？商户(含有雇工【的承：包者) 本》条例所称《就业中？介，服务：机构是？指职业介绍机—构、职业培训—机构和职业技能【鉴定机？构 第三条在本省】。行政区域内的用人】单位和与之形成劳】动关系的劳》动者、就业中—介服务机构以及【劳动保？。障监督执法活动均须！遵守：本条例 第》四条县级《以上人民政府劳动】保障行政部门主管】本级所属用》人单位和就业中【介服：务机构的劳动—保障监察工作 县级！以上人民政府—劳动保障行政部门】可以委托劳动保【障事业？组织：进行监督检》查工作 劳动保【障监察经费纳入同】级人民政府财政【预算 第五条劳动】保，障监察实行劳动保障！。监，察员制？。度， 劳动保障监察员由！其所在地人民政府劳！动保障行《政部门按照规定的条！件，选任：并由省人民政府【劳动保障行政部门统！一核发中华人民共和！国劳动保障监察证 ！第六条县级》以上人？民政府有关部—门在各自职》责范围？内对用人单位遵守劳！动保障法律、法【规的情况进行监【督 第七条各级工会！组织：依法对用人》单位遵守劳》动保障法律、法规的！情况进行监督 第二！章 内容与职责 】第八条劳动保—障，行政部门对下列情】况实：施监察(一》)用人？单位遵守招》用人员规定的情况】；(二)《用人单位遵守工作】时间和？休息：、休假规定的情况；！(三)用《人单位遵守》。职业培？训规定？的情况；(》四)：用人单位遵》守，女职工？和未成年工特殊【。保护：规定的？情况；？(五)用人单位【遵守禁止使》用童工？规定的情况；(六)！用人单位制》定，劳动保障内》部，规章制度的情况；(！七)用人单位与【劳动者？订立、履行、—终止或者解除劳动合！同的情况；》(，八)用人单位与【工会或者职工代表订！立、履行集体合【同的情况；(九)】用人单？位支付劳《动者：工资：的情：况；(十《)用人单位社会【保险登？记、申报《和缴费的情况；(】十，一)：就业中？介服务机构遵守有关！规，。定的情况；(十二】)劳动保《障法律、《法规规定的其—他内容 第九条劳】动保障行政部门应】当履行？下，列监察职责(—一)监督检查用人单！位、就业中介服务机！构遵：守劳动保障法律、法！规的情况；(二)受！理违反劳动》保障法律、法规【行为：的举报？；(三)依法查处和！纠正违反劳动保障】法律、法规》的行为？；，(四)依法》应当履行的其他监】督检查职责 第十】条，劳动保？障监察人员在履行】监督检查《。职责时有下列—权力(一)进入【用人单位《和就：业中介？服务机构进》。。行监督检查》；，(，二)要求用人—单位：、就业中《介服务机《构和个？人提供有《关文：件资料？询问有关人员并可以！记录、录音、录像、！。照相和？复制有关《资料；(三》)对：事实清楚、证据确】凿、情节简单可当】场予以处罚的违反劳！动保障法律、法【。规的行？为，予以制止和纠正 第！十一：条劳动保《障监察人员》在履行监督检查【职责：时，应当：遵守下？列规定(《一)不得妨碍被【检查单位《正常的生产、经【营活动；(二)不】。得利用？职务之便《谋取私利；(—。三)不得《泄露案情和》。被检查单位的—商业秘密《。；(四)不得参【。与被检查单位—安排：。的任何有碍公正执】。法的活动；(五)】为举报人《保密 ？第三：。章 管辖与受理 】第十二条省劳动【保障行政部门负责对！省，属用人单位和就【业中介服务机—构、中央所》属驻省用人》。单位的劳动保障监】察工作 《市、州和县(市、】区)劳动《保障行政部》。门各自负责对其所属！用人单位和就业中】介服务机构的—劳动保障监察工作 ！第十三条两个—以上劳动保障行政部！门发生管《辖争议的报请共同的！上一：级劳动保障》行政部门指定管辖 ！第十四？条上级劳动保—障行政部门可以【查处下级劳动—保障：行政部门管》辖的案情重大、复】杂的：案件也可以将—自己管辖的监察事项！。交由下？级劳动保障行政【部门监督《。检查 第十五条劳动！保障行政部门应当建！立举报制度对要求】依法维护其劳—动保障合法权益和】对违反劳动保障【法律、法规》行为的举报依法【。受理并查处 第十六！条劳动保障行政部】门对下列《投诉或者举》报，不予受？理(一)经过劳【动争议仲裁的；【(二)经过人—民法院诉讼裁决【的；：(三)违反劳动保障！法律、法规的行为】终止后？在二年内未被—发现的 第四章 方！式与程序 第十七条！劳，动保障监察应当以】举，报专查为重点并可以！采取日常检》查、专项检查和年】度审查等《方式 第十》。八条劳动保》障，行政部门在监—督检查时监察—人，员不得少于二人并】应当向当事人出示】监察证件说明—监督检查的目—的、内？容，、要：求，和方法？ ，第十：九条劳动保障行【。政，部，。门在监督检》查中：发现用人单位、【就业中介服务机构】有违反劳动保—障法律、法规—行为的应当予—以，立案并进《。行调查处理 第二十！。。条劳动保障行政部】门在调查时可—以，采取下列措施 (一！)向当事人或—者有关人《。员，发出询问通知书【责令：其就有关事项作【出解释和说明；【 (二)在证据可能！灭失或者《以后难以取得的情况！下经县级以上—劳动保障行政部【门负责人批准可以】按照规？定先行登《记保存 第二十一条！案件调查终结时劳动！保障行政部门应当依！照下列规定分别作】出处理(一)违法】情节轻微的》责，令限：期改正；(》二，)依法？应，当给：予，行政处罚的》按照有关法》。律、法规的规定【作出行？政处罚决定；—构，成犯罪的移送司法】机关处理；(三)】违反劳动保障法律、！法规的事实不存在的！应，当立即销案 —第，二十二条用人—单位和就《业中介服务机—构，逾期不履行》行政处罚决定—的，劳动保障行政部门】可以依法申请—人民：。。法院强？制执行 第二十【三条劳动保障—行政部门对》违反劳动保障法律、！法规行为的》查处应当《自立案之日起三十】日内结案；情况复杂！确实需要《延长期限的》。经县级以《上劳动保障行—政部：。。门负责人批准可以适！当延长但不得超过六！十日 第二十四【条劳动保障监察人员！与被检查单位或者当！事人有直接利—。害关系的应》当，回避被检查单—位和个人要求—有关监察人员回避的！劳动保障行政—部门应当在三日内】做出是否回避的答】复 第二十五条【劳动：保障行？政部门？在检：查结：束后应当在七日内将！处理结？果以书面形式告【知被检查单位和【个人： 第：二十六条劳动保障行！政部门对严重—违反劳动保障法【律、法规行为作出】的行政？。处罚决定应当在十】日内报送上一级【劳动保？障行政？部，门备案？。 上级劳动保—。障行政部门对下【级劳动保障行政部门！作出的行政处罚【行为依法实行监督】对不适？当或者违法》的行政处罚决定【可以建？议，下级劳？动保障行政部门予】以变更或者撤销 】第二十七条任何【用人单位、就业中介！服务机构不得—。拒，绝、阻碍劳动保【障监察人《。员执行公务不得隐】瞒事实真《相、出具伪证、【隐匿和？毁灭有关证据 第五！章 法律责任 第】二，十八条用《人单位？。有下列情形之一的由！劳动保？障行政部门》责令：限期：改正；？逾期拒不改正的按照！每涉及一人处一百】元以上五百元以下罚！款(一)未依—法与：劳动者？订立、续订》劳动合同《的；(二《)，。未按照有关规定【到劳动保障行—政部门？。办理人员录用—备案手续的；—(三)招用》未，取得相？应职：业资格证《书的劳动者从事技术！工种工作《的 第？二十：九条用人单位与劳动！者，订立劳动《合同时向劳》动者：收取抵押款》、抵押物的由劳【动保：。障行政？部门责令改正并可】按照每涉及一人【处一百元以上五百】元以下罚款》 第三十条用人单】位未：与工会和劳动者协】商一致强迫劳动者】延长工作时间或者】虽经协商《一致但违反劳动法】关于延长工作时间具！。体时：限规定的应当—。。给予警告并可以按】照，每名劳动者》每超过工作时间一小！时处五十《元以：上一百元以下罚款 ！第三十？一条用人《。单位违反女职工和未！成年工特殊保护规】定侵害其《合法权益的应当责令！改正并？按照每？侵害一名女职—工或者未成年工处】三百元以上三千元以！下罚款；对女—职工或者未成—年工造成《损害的应当承担赔偿！责任 第三》。十二条用人单—位有下列侵害劳动者！合法权益《行为之一的应当责令！。其支：付劳动者工资报酬、！经济：补偿并可《责令其按相当于支付！劳，动者工资《报酬、经《济补偿？总和的一《至五倍支付劳动赔偿！金， (一)《克扣：或者无故拖欠劳动者！工资报酬的； (二！)低于？当地最低《工资标准《支付劳动者工—资的；？ (三？)拒不支付劳动【者延长？工作时？间工资？报，。酬的； (四)依】法解除劳动合同后】未依照？法律、法《规规定给《予劳动？者经济补偿的 【第三十三条缴费单位！未按照规定办—。。理社：会保险登记、变更】登记：、注销登《记或者未《按照规定申报应【缴纳的社会》。保险费数额的由【劳动保障行》政，部门责？令改正；《。情节严？重的对直接负责【的主管人员和其他】直接：责任人可以处一千元！以，上五千元以》。下罚款；《情节特别严》重的对直接》负，责的主管《人员和其他直接【责，任人可以《处五千元以上一万元！以下罚？款 第？三十四条《用，人单位或者劳动者】。弄虚作假骗取或者】冒领：社会保险待》遇的由社会保险经】办机构？责令退？还；情节《严重的由劳动保【障行政部《门处骗取或者冒领】金额一倍《。以上三倍以下—罚款；涉嫌犯罪的应！当移交司法机关【依法处理 第—三十五条用人单位】有下列情《形之：一的应？当责令改正并可【处一千元以上一万元！以下罚？款；违？反治安管理处罚条】例的由公安机关给予！处罚；？构成犯罪的》由司法机关依法【。追究刑事责任(一)！无理阻挠劳动保障】监察人员《进入用人单位—(包括劳动现场)进！行监督检查的；(二！)隐瞒？事实：真相：、出具伪证或—者隐匿、毁灭证据的！；(三)拒绝提供】。有关：资料的；(四)拒绝！就劳动保障行—政部门所《提问题作出》解释：和说明的；(—五)打击《。、报复举报人员的；！(六)法《律、法？规规定的其他无理阻！挠的情形 第三十】六条：劳动保障行政部门及！其监察人《。员违法行使职权侵犯！用人单位、就业中介！服务机构《和个人的合法权益】造成直接经济—损失的应当》依法承担赔偿责任 ！第三十七条劳动保障！监察人员滥用职【权、徇？私舞弊、玩忽—职守：、泄露秘密》的依法给《予行政处分；构成】犯罪的依法追究刑】。事责任？ ，第六章 《附则 第三十八【条本条？例，自2004年—1月1日起施行【