吉林省劳动保障监】察条例<?》xml:《na：mespa》ce pre—fix 《= "o" —/> (20—03年？11月2《。。9，日省十届人》。大常委会第六次【会议通？。过并公布 》自2004年1月1！日，。起施行) 第一【章 总则 第—。一，。。条为了规范劳—动保障？监察行为维》护劳动者的》合，法权益？促进经济发展—和维护？。。社会稳定根据中华人！民共和国劳动—法及有关法律、法规！结合本？省实际制定本条例】 第二条本条例所称！劳动保障《监察：是指劳？动保障行政部门依法！对用人单位、—就业中介《服，务，。机，构遵守劳动保—障法律、法》规的情况进行监【督检查并对违—反劳动保障》法律、法规》的行为依《法作出处理》的行政执法活动 本！条例所称用人单位是！指适用劳动保障法律！、法规的《企业、国家机关、】事业单位、社会【团体、民办非企业】单位、有雇工—的个体工商户(【含有：。雇工的承包者) 本！。条例所称就业中介】服务：机构是指职业介【绍，机构、职业培训机】构和职业技能鉴【。定机构？ ，第，三条在本《省行政区《域内的用人单位和与！之形成劳动关系【。的劳动者、就—业中介？服务机构以》及劳动？保，障监督？执法活？动均须遵守本条例】。。 第四？条县级以上人—。。民政府劳动保障【行政部门主管本级】。。所，属用人单位和就【业中介？服务机构的劳动保障！监察工作 》县级以上人民—政府劳动保障行政】部门可？以委：托劳动保障事业组】织进行监督检查工】作 劳动《保障监察经费纳入同！级人民政府财政预】。算 第五条劳动保】障监察实行劳动保障！监察员？制度 劳动保—障监察员由其所【在地人民政府劳动】保障行政部门—按照规定的》条件选？任并由省人民—政，府劳动保《。。障行：政部门统《一核：发中华？人民共和《国劳动保障监察证】 第六条县级以上人！民政府有关部门【在各自职责范围【内对用人单位遵【守劳动保障法律、法！规的情况进》行监督 第七条各】。级工会组织》依法对用人单位遵守！劳动保障法律—。、法规的情》况进行监督 —第二：章， 内容？与职：责 第？八条：劳动保障行》政部：门对下列情况实施监！察(：一)用人《单，位遵守招用人员【规定的？。情况；？(二)用人》。单位遵守工》。。作，时间：和休息、休假—规定的情况；(【三，。)用人单位》。遵守职？。。业培训规定的情况；！(四)用《人单位遵守女职工】和，。。。未成：年工特？殊保护规定的情【况；(五)用人【单位遵守《禁止：使用童工规定的【情况；(六)用【人单位制《。定，劳动保障《内部规章制》度的情况《；(七)《用人单位与》。劳动者订立、履行】、终止或者解除【劳动合同《的，情况：；(八)用人单位与！工会：或者职工代》表订：立、履？行集：体合：同的情况《；(九)用人单位】支付：劳动者工《。资的情？况；(十)用—人单位？社会保？险登记、申报和缴】费的情？况；(十一)就业中！介服务？机构遵守有》关规定的情》况；(十二)劳动】保障法律、法规规定！的其他内《容 第九条劳—动保障行《政部门应当履行下】列监察职责(一【)监：督检查？用人单位、就—业中介服务机构遵】守劳动保障法律、法！规的情况《；(二)《受理：违，反劳动保障法律、法！规行为的举》报；(三)》依法查处和纠正违反！劳，动保障法律、法规】的行为；(四)依法！应当履行的》其，他监督检查职责【 第：十条劳动保障监【。察人员在《履行监督《检查职责时有下【列权力(一)进【入用人？单位和？就业中介服》务机构进行监督【检查；(二)要【求用人单位、就【业中介？服务机构和个人【提供有关文件—资料询问有关人员并！可以记录、录音、】录，像、照？相和：复制有关资料；(】。三)对事实清—楚、证？据确凿、《情节简单可当场予】以处罚的违》反劳动？保障法律、法规的行！为予以制止和纠正 ！第十一条劳动保障监！察人员在履》行监督检查职责【时应当遵守下—列规定(一)不得妨！碍，被检查单位正常的生！产，。、经：。。营活动；(二—)不得？利，用职务之便谋取【私，利；：(三)不得》泄露案情和被检查单！。位的商业《秘密；(四)不【得参与被检》查单位？安排的任何有碍【公正执法《。的活动；(五)为举！报人保密 第三章 ！管，。辖与受理《 第十二条省—劳动保障行政部门】负责：。对省属用人单位【和就业中介服务机】构、中央《所属驻省用人单位的！劳动保障监察工【。作， 市：、州和县(市、【区)劳？动保：障行：政部门各自负—责对其所属用人【单位和？就业中介服务机构】。的劳动保障监察工】作 第十三》条两个以上劳动【保障：行政：部门：发生管辖争议的【报请共同的上一级劳！动，保，障，行政部门指定管辖 ！第十四条上级—。劳动保障行》政部门可以查处下级！劳动保障行政部【门管辖？的案情重《。。大、复？杂的案？件也可以将自—己管：辖的监察事》项交由？下级：劳动保障行政部门】监督检？查， 第十五条劳动保】障行：政部门应《当建立举报制度【对要求？依法维护《其劳动保障合法权】益和对违《反劳动保障法—律、法规行为的【。举报依法受》理并查处 第十六】条劳动保障行政部门！对下：。列投诉？或者举报不予—受理：(一)经过劳动争议！仲裁的？；(二)经过人民法！院诉讼裁决的；【(三)违反劳动保障！法律、法规》的，行，为终止后在二年内未！被发现的 第—四章 方式与程序】 第十七《。条劳动保障监察应】。当以举？报专查为重点并【可以：采取日？常检：查、专项检》查和年度审查等方式！ 第十八条劳动保障！行政部门在监督检】查时：监察人员不得少于二！人并应当向当事【人出示监《察证件说明监—督检查的目的、内容！、要求和方》。法 第十九》条劳动保障》行政部门《在监督检查中发【现用人单位、就业】中介服务《机构有违《反，劳，动保：障法律、法规行为】的应当予以立案【并进行调查处理【 第：二十条劳动保障行政！部门在调查时可【以采取下列措施 】(一)向当事—人或者有《关人员发出询问【通知书责令其就有关！事项作出《解释和说明； 【(二)在证据可能灭！失或者以《后，难以取得的》情况下经县级以上劳！动保障行政部门【负责人批准可—以按照规定》先行登记保存 第二！十，一条案件调查终结】时劳动保障行政部门！应当依照下》列规定分《别作：出处理(《一)违？法情节轻微的责令】限，。期改：。正；：。(二)依法应当给予！。。行政处罚的按—照有关法律、法规的！规定作出行》政处罚决定；构【。。成犯罪的移送司法】机关处理《；(三？)违反劳动保障【法律、法规的事实不！存在的应《当立即销《案 第二《十二条用人单位【和就业中介服务机构！逾期不履行》行政处罚决定的劳动！保障行？政部门可《以依：法申请人民》法院：强，制执行 第二十三条！劳动保障行政部门】对违反？劳动保障《法律、法规行为的查！处应：。当自立案之》日起三十日内结案；！情况复杂确实—。需要延长期》限的经县《级以上劳《动保障行政部门【负责人批准可以适】当延长但不得—。超过六十日 第二十！四条劳动保障—监察人员《与被检查《单位或者当事人【有直接利害》关系的应《当，回避被检查单—。位和个人要求—有关监察人员—回避的劳动保障【。行政部门应当在【三日内做《出是否回避的答复】 第：二十五条劳动保【障行政？部门在检《查，结束后应当在—七日内？将处理结《果以书面形式告【知被检查《单，位和个人《 ，第二：十六条劳《动保障行政部门【对严：重违反劳动保—障法律、法》规行为作出的—行政处罚《决，定应当在十日内【。报送上一级劳动【保障行政部》门备案 上级劳动保！障行政部门对下级】劳动保？障行政部门作出的行！政处罚行为依法实行！监督对不适当或者】。违法的行政》处罚决定《可，以建议？下级劳动保》障行政部门予以【。。变更或者撤销 第二！十七条任何用人单位！、，就业：中介服务机构—不得拒绝《、阻碍劳动保障监】察人：员执行公务不得隐瞒！事实真相《、出具？伪证：、隐匿和毁灭有【关证据？ ，第五章 法律责任 ！第二十？八条用人单位有【下列情形之》一的由劳动保障【行政部门责》令，限期改正；逾期拒】不改正的按》照每涉？及一人处《一百元以上》五百元以下罚款【(一：)未依法《与劳动者订立、【续订劳动合同的；】(二)未按》照有关规定》到劳动保《障，行政部门办理—人员录用备案手【续，的，。；(三)招》用未取得《相应职业《资格证书的》劳动者从事技—术工：种工：作的 ？第二：十九条用人单位与劳！动者订立劳动合同】时向：劳动者？收取抵押款》、抵押物的由劳动】保，障行政部门》责令改正并可按照每！涉及：一人处一百元以上五！百，元以下罚款 第三十！条用人单《位未与工会和劳【动者协商一》致强迫劳动者—延，长工作时间或者虽经！。协商：一致但违反劳—动法关于延长—工作时间《具体时限规定—的应当给予警告并可！以按照每名劳动【者每超？过工作时间一小时处！五十元以上一百【元，以下罚？款 第？。三十一条《用人单位违反女职工！和未成年工特—殊，。保护规定侵害—其合法权益的应当责！。令改正并按照每【侵害一名女职工或】者，未成年工处三百元以！上三千元以》下罚款；对女职工或！者未成年工造—。成损害的应当承担赔！偿，责任： 第三？十二条用人单位有下！列侵害？劳动：者合法权益行为之】一的应当责令—其支付劳动》者，工资报酬、经济【补偿并可责令—其，。按相当于支付—劳动者工资报酬、】经济补偿总和的一至！。五倍支付劳动赔【偿金 (一)克扣】或者无故《。拖欠：。劳动：者工资报酬的； 】(二)低于当地【最低：工资标准支付—劳动者工《资的； (三)【拒不支付劳动者【延长工作时间工资报！酬的； (四)【。。。依，法，解除劳动合同后【未依照法律、法【规规定给予》劳动者经济》补偿的 《第三：十三条缴《费单位未按照—规定办理社会保【险登记、变》更，登记、注销登—记或者未按照规定申！报应缴纳的社会保】险，费数额的《。。由劳动？保障行政部门责【令改正；《情节严重《的对直接负责—。的，主管人？。员和其他直接—责任人？。可以处一千》元以上五千元以下】罚款；情节特别【严重的对直接负责】。的，主管人员和其他直接！责任人可以》处五千元以上一【万元以下罚款 第】三十四条用人单【位或：者劳动者弄虚作假骗！取或者冒领社—会保险待遇》的由社会保险经【办机构责令退还；】情节严重的由劳动】保障行政部门处【骗取或？者冒领金额一倍以上！。三倍以下罚款—；涉嫌犯《罪的应当移交—司法：机，关依法处《理 第三《十，五，条用人单位有下列】情形：之一的应当责令【改正并可处一千元以！上一万？元以下罚款；违反】。治安管理处罚条例】。的由公安《机关给予处》罚；：构成犯罪《的由司法机关依法追！究刑：事责任(一》)无理阻挠劳动保障！监察人员《进入用？人单位(《包括：劳动现场)进行监督！。。检查的；(》二，)隐瞒？事，实真相、出具伪【证或者隐匿、毁灭证！据的；(三》。)拒绝提供有—关资料的；(—四)拒绝就劳动保障！。行，政部门所提问—题作：出解释和说明的；】(五)打击、报复】举报人员的；(六)！法律、法规规定【的其他无理阻挠的情！形 第三《十六条劳动保障行】政部：门及其监《察人员违《法行使职权侵犯【用，。。人单位、就业—中介服务机构和个人！的合法权益造成直接！经，济损失的应当—依法承担《赔偿：责任 第三》十七条劳动保障监】。。察人员滥用职权、徇！私舞弊、《玩忽职守、》泄露秘密的依法【。给予：行政处？分；：构成：犯罪的依法》追究刑事责任— 第：六，章， 附则 第》三十八条本条例【自2004年1月】1日起施行》