吉林：。省劳动保障监察条】例，<?xml:—。nam？。espace— prefix =！ "o？" /？> (200—3年11月29日】省十届人《大常委会第六次会议！通过并？。公，布 自2《004年1》月1日起《施行) 第一章 总！则 第一条为了【规范劳动保障—监察：行为维护劳动—。者的合法权益促进经！济发展？和维护？社会：稳定根据中华人民】共和国劳动法及有关！。法律、法规结—合本省？。实际制定《本条例 第二条本】条例所称劳》动保障监《察是指劳动保障行政！部门依？。法对用人单位—、就业中介服务【机构遵守劳》动，保障法律、》法规的情况进行监督！检查并对违反劳动】保障法律、》法，规的行为《依法作出处理的行】。。政执法活《动 本条《例所称？用人单？位，是指适？用劳动保障法—律，、法规的企》业、国家机关—、事业单位、社【会团体、民办非企】业单位、有雇—工的个？体工商户(含—有雇：工的承包者) 本条！例，所称就业《中介服务机构—是指职业介绍机【。构、职业《。培训机构和职业技能！鉴定机？构 第三《条在本省行》政区域内的用—人单位和与之—形成劳动关》系的：劳动者、就》业中：介服务机构》。以及劳动《保障：监督：执法活动均须—遵守本条例 —第四条县级以上人】民，。政府劳动保障行政】部门：主管本级所属用人单！位和就业中》介服：务机构？的劳：动保：障监察工《作 县级《以上人？民政府？劳动保障行政部门可！以委：托劳动保《障事业组织进行【监督检查工作 劳动！保，障监察经费》纳入同级人民政府】财，政预算 第》五条：劳动保障《监察实行劳动保【障监察员制》度 劳动保障监察】员由其所在地人【民政府劳动保障行】政部门按照规定【的条件选任并由省人！民政府劳动保障行】政部门统一核发中华！人民共？和国：劳动保障监察—证 第六《条县级以上人民政】府有：关部门？在各自职《责范：围内对用人单位【遵，守劳动保障法律、】法，。规，的情况进行监督【 第七条各》级工会组织依法【对用人单位》遵守劳？动保：障法律、法规的情】况进：。行监督 第》二章 内容与职【责 第八条劳—动保障行《政部门对下》列情况实《施监察(一)—用人单位《遵守招用人》员规定的《情况；(二》。)用人单位遵守工】作时间？。和休息、休假规定】的情：况；(三《)用人单位遵守职业！培训规定的情况【；，(四)用人》单位遵守女职—工和未成年》工特殊保护规—定的情况；(五)用！人单位？遵守禁止使用童工规！定的情况《；(六)《用人单位制定—劳动保障内》。部规章制度的—情况；(七)用人】单，位与劳动者订—立、履行、终止或】者解除劳动合同的】情况；(八)用人】单，位与工会或者—职工：代表订立、履行【集体合同《的，情况；(九)用人】单位：支付劳动者工资【的情况；(十—。)用人单位社会保】险登记、申报和缴费！的情况；《(十一)就业中介】。服，务，机构遵守有关规【定的情况；》。(十二)劳动保【障法律、法规规定的！。其他内容 第九【。条劳动保障行政部门！应当：履行下列《监察职责(一)监】督检：查用人？单位、就业》中，介服务机构遵—守劳动保《障法：律、法规的情况；】。(二)受理》。违，反劳：动保障法律、法规】行为的？举报；(三)依法】查处和纠正》违反劳动保》障法律、法规的【行为；(四)依法】。应当履行的》。其他：监督检查职责 【第十条？劳动保障监察人【员在：履行监督检查职责时！有下列权《力，(一)进入用—人单位和就业中【介服务机构进行监】督检查；《(二)要求用—人单位？、就业中介服务【机构和个人提供有】关文件？资料询问有关人【员并：。可以：记录、录音》、录像、照相和复制！有关资料《。；(三)对事实【清楚、证据确凿、情！节简单可当》场予以处《罚的违反《劳动保障法》律、法规的行为予】以制止和纠正 【第十一？条劳：动保障？监察：人员在履行监督【。检查职责时应当遵守！下列规定(一—)不得妨《碍被检查《单位正？常的生？产、经营《活动；(二)—不得利用《职务之便谋取私【利；(三)不得【泄露案？情，和被检查单位的【商业秘密《；(四)不得参与】被检查单位安排【的任何有碍公正执】法的活动；(五)】为举报人保密— 第三章《 管辖与受理 第十！二条省劳动保障行】政部门负责对—省，属，。用人单位和就业【中介服？。务机构？、中央所属》驻省用人单位—的劳动保障监察【工作 ？市、州和《县(市、区)劳【。动保障行政》部，门各自负责对—。其所属用《人单位和就业中【介服务机构的劳【。动保障监《。察工：作 第十《三条两个《以上劳动保》障行政部《门，发生管辖争》议的报请共同的上一！级劳动保障行政【部门指定管辖 【第十：四条：上级：劳动保障行政部【门可以？查处下级《劳动保？障，行政部门管辖的【案情重？大、复杂《的案件也可以将自己！管，辖的监察事项—交由：下级劳动保障行【政部门监督检查 第！十五条劳《动保障行政》部，门应当建立举报制度！。对要求依法维—护其劳动保障合法权！益和对违《反劳动保障法律、法！规行为的举》报依法受理并查处】 ，第十六条劳》动，保障行政《部门对下列投诉【。或者举报不予受理】(一)？经过劳动争议仲裁】的；(二)经过人民！法院诉讼裁决的【。；(三？)违反劳动》保障法？。律、法规的行—为终：止后在？二年内未被发现的】 第四？章 方式与程—序， ，第十七条《劳动保障监》察应当以举报专查】为，重点并可以》采取日？常检：查、专？项检查和年度审查】等方式 第》。十八：条劳：。动保：。障行政部门在监督】检查时监察人员不得！少于二人并应当向】。当事人出示监—察证件说《明监督检查的目【的、内？容、要求和方法【 第十九条》劳动保？障，行政部门在》监督检查中发现【用人单位、》就业中介《服务机？。。构，有，违反劳动保障—法律、法规行为【的应当予以》立案并进行调—查处理？ ，第二十条劳动保障】行政部门在》调，查时可以采取下列】措施 (一》)向当事人或者有关！人员：。发出询？问通知书责令其就】。有关事项《作出解释和说明； ！(二)在证据可能】灭失或者以》后难以取《得的情况下经县级以！上劳动保障行政部门！负，责人批准可以按【照，。规定先行登记—保存 第二十一条】案，件调查终结时劳动保！障，行政部门应当依照下！列，规定：分别作？出处理(《一)违？法情：节轻微的责令限期改！正；(二)依法应】当给予行政处—罚的按照有关—法律、法规的规定】作，出行政？处罚决定；构成【犯，罪的移送司法—机关处？理；(三)违—。反劳：动保障法律、—法规：的事实不存在的【应当立即销案— 第二十二》条用人单位》。和就业中介服务【机构逾期不履行行】政处：罚决定的劳动保【障行政部门》可以依法申请人民】法院强？制执行 第二十三】条，劳动保障《行政部门对违—反，劳动保障法律—、法规行为的查处应！当自立案之日—起三十日内结案【；情：况，复杂确实需要延长期！限的经县《级以上？劳动保障行政部门】负责人批准可以适当！延长但不得》超过六十日》 第二十四条劳动保！障监察人员与被检查！单位：或者当事人有直接】利害关系《的应当回避被—检查单位和个人要求！有关监察人员回【避的：劳，动保障行政部门应当！在三日？内做出是否回避的答！复 ：第二十？。五条劳动保障行政】。部，门在检查结束—后应当在七》日内将处《理结果？以书面形式告知被检！查单位和《个人 第《二十六条劳》动保障行政》部，门对严重违反—劳动保障法律、法规！行为作出的行政处】罚决定应当在十【日，内报送上一级—劳动保障行政部门备！。。案 上级劳动—保障行政部门对下】级劳动保障行政【部门作？出的行政《处罚行为依法实【行监督对不适—当或者违《法的行？政处罚决定可以建议！下级劳动保》障行政部《门予以变更》或者撤销 第二十】七条任何用人单位】、就业中介服务机构！。不得拒绝《、阻碍劳动》保障：监察人？员执行公务不得隐瞒！事，实真相？、出具伪证》、隐匿和毁》灭有：。关证据 第五—章 法律责任 【第二十八条》用人单位《有下列情形之一的由！劳动保障行政部门】责令限？期改正？；逾期拒不改正的按！照，每涉及一人处一百元！以上五百元》以下：。罚，款(一)未依—法与劳动者订立、续！订劳动合同的；【。。。(二)未按照有关】规，定，到劳动？保障行政部门办【理人员录用备—案手续的；(三【)招用未取得—相应职？业资格证书的劳【动者从事技术工种】工作的 第》二十九条用人—单位与劳动者订【立劳动合同》时向劳动《者，收取抵押《款、抵押物的由【劳动保障《行政部门责》令改正并可按照每涉！及一人处一百元以】上五百元以》下罚款 第三十条用！人单位未与工会和劳！动者协？商一致强迫劳动【者延长工作》时间或者《虽经协商一致但违】反劳动法《关，。于延长工作时间具】体时限规定的—应当给？予，警告：并，可以按照每名—劳动者每超过—工作时间一》小时处？五，。十元以上一百—元以下？罚款 第三十—一条：用人单位违反女职】工和：未成年？工特殊保护规—定侵害其合》法权益的应当责令】改正：并按照每侵害—一名女？职工或者未成年【工处：三百元以上三千元以！。下罚款；对女职工或！者未成年工造成损害！的应当？承担赔偿《责任 第三十—二条用人单位有下】列侵害劳动者合法权！。。益行：为之一的应》当责令其支付劳【动者工资报酬、经】济补偿并《可责令其按》相当于支《付劳动者工资报酬、！经济补？。偿，总和的？一至五倍支》付劳动赔偿》金， (一)《克扣或者《。无故拖？欠劳动者工资—报酬的； (二【)低于当《地最低工资标准支】付劳动者工资的【； (三)》拒不支付劳》动者延长《工作时间工资报【酬的； (四—。)依法解《除劳动合同后未【依，照法律、法规规定】。给予劳动者经济【补偿的 第三十三】条缴费单位未按【照规定？办理社会保险登【记、：变更登记《、注销登《记或：者未按照规定申【报应缴纳的社会【保险费数《额的由？劳动：保障行政部门责令改！正，；情节严重的对直】接负责的主》管人员和《其他：直接责任人可以【处一千元以上五【千元以下罚款；情节！特别：严重的对直接负责的！主，管人员和其他—直接责？任人：可以处五千元—以上一万《元以：下罚款 第三十【四条用人单》位或者劳《动者弄虚作假—骗取或者冒领社【会保险待遇的由【社会保险经办—机构责？令退还？；情节严重的由劳动！保障行政部门—。处骗取或者冒领金】额，一，倍以上三《倍以下罚款；涉【嫌犯罪的应当移交】司法机关依》法，处理 第三十—五条用人单》位有：。下列情形之一的应当！责令改正《并可处一《千元以上一万—元以下罚款》；，违，反治安管理处—罚条：例的由公《安机关给予处罚【；构成犯罪的由【司法机关依法追究】刑事：责任(？一，)无理阻挠劳动保障！。监察人员进入用人单！位(包括劳动现场】)，进行监督检查的；(！二)隐瞒《事实真相、出具【伪证或者隐匿、毁灭！证据：的；(三)拒—绝提供？。有关：资料的；(》四，)拒：绝就劳？动保障行政部—门所提？问题：。作出解释和说明的】；(：五)打击、报复【举报人员的；(六)！法律、法规规定【的其他？无理阻挠《的情形？ 第三十六条—劳动保障《行政部门及》其监察人《员违：法行使职权侵—犯用人单位、—就业中介《服务机构和个人的】合法权益造成直接经！。济损失的应当—依法承担赔偿—责任 ？第三十七《条劳动保障监察人】员滥用职权、—。徇私舞弊、玩忽职守！、泄露秘密》的依法给《予行政处《分；构成犯罪—。的依法追究刑事责】任 第六章 附则】 第：三十八条本条例【。自，2，。004？年1月1日起—施行：