吉林省？劳动保障监》察条例<《。。?x：m，l:nam》espace— ，p，ref？ix = "o【" ：/> (2003年！11月？29日省十届人【大常委会第》六次会议通过并公】布 自？2，004年1月1日】。起施：行) 第一章 总则！ 第一条为了—规，范劳动保《障监察行为维护劳】动者的合法权益【促进经济发展和维】护社会稳定根据中华！人民共和国劳动【法及有关法律、法规！结合本省实际—制定本条例 第二条！本条例？所称劳动保》障监察是指劳动保】。障行政部门依法【对用人单位、就【业中介服务机构遵】守劳：动保障？法律、法规的情况进！行监督检查并对【违反：劳动保障法律、法规！。的行为？依法作出《处理的行《政执法活动 本条例！所称用人《单位是指适》用劳动保障》法，。律、法？。规的企业、国—家机关、事业单【位、社会团体、民办！非企业？单位：、有雇工的》个体工商户(含【有雇工的承包—。者) 本条例所称就！业，中介服务机构是【指职业介绍机构【、职业培训机—构和职业《技能鉴定机构 第三！条在本省行政区域】内的用人单位和与之！。形成劳动关系的劳】动者、就业中介服务！机构以及《劳动保障监督执【法活动均《须遵守本《条例 第《四条县级以上人民】政府劳动《。保障行？政部：门主管本《级所属用《。。人单位和就业中介服！务机构的劳动保障监！察工作 县级以上】人，民政府？劳动保障行政部门可！以委托劳动保—障事业组织进行监】。督，检查工作 劳—动保障监察经—费纳入？。同级人民政》府财政预算 第【五条：。劳动保障《监，察实：行劳动保障监察员制！度 劳动保》障监察员由其所在地！人民政府劳动保【障行政部门按照【规定的？条件选任并》由省人民政府劳【动保障行政部门【统一核发中华人【民共：和国劳动保障监【察证 第六》条县级以《。上人民政府有关部门！在各自职责范围内】对用人单位遵—守劳动保障法律、法！规的：情况进行监督— 第七条各级工【会组：织依法对用人单【位遵守劳动保障【法律、法《规的情？况进行监《督 第二章 —。内容与职《责 第八条劳动保障！行政部门对下列情】况实施监察(一)】。用人单？位遵守招用人员规定！的情况？；(二)用人—单位遵守工作—。时，间和休？息、休假《规定的？情况；(三)用人单！位遵守职业培训规】定的情况；(—四)用人单》位遵守女职工和未】成年工？特殊保护《规定的情况》；(五)用人单位】遵守禁止使用—童，工规：定，。的情：况；(六)用人单位！。制，定劳动保障内部【规章：制度的？情况；(七)用人】单位与劳动者—订立、？履行、终止或—者解除劳动合同的情！况；(八《。)用人？单，位与工会《或者职工《代表订立、履行集】体合同？的情况；(九)用】人单位支付》劳动者工资的情【况；(十)用人单】位社会保险登记【、申报和缴费—。的情况；《(十一)就业中介服！务机：构遵守有关规定的】情，况；(十二)劳【动保：障法律？、法规规定的—其他内容 第九条劳！。动保障行政》部，。。门应：当履：行下列监察职责(一！)监督检查用人单】位、就业中介服务】机构遵？守，劳动保障法律—、，法规的情况；(【二)受？理违反劳动保障法】律、：法规行为的举报【；(：三，)依法？。查处：和纠正违反劳动保】障法律、法规的行为！；(四？)依法应当》履行的其他》监，督检：查职责 第十—条劳动保障监察【人员：在履行监《督检查职责时有下】列权力(一)进【入用人？单位和就业中介【服务机？构进行监督》检查；(二)要求用！人单位、就业中介服！务机构和个人提【供有关文件资—料询：问有：关，。人员并可以记录【、录音、录像、照相！。和复制有关资—料；(三《)对事实清楚、【证据确凿、情—节简单可当》场予以处罚的违反】劳动：保，障法律、法规的行】为予以制止和纠【正 第十《一条劳动保障—监察人员在履—行监督检查职—责时应当《遵守下列《规定(一)不—得妨碍被检查单位正！常的生产、经—营活动；《(二)不《得利用？职务之便谋取—私利：；(三？)不得？泄露案情和被—检查单位的》商业秘密；(—四)：不得参与《被检查单位安排【的任：何，。有碍：公正执法《的活动；(五)为】举报人？保密 第三章 管辖！。与受理 第》十二条省劳》动保障行政部门负】责对省属《用人：。单位和就业中介服务！机构、中央所属驻】省用人单位的劳动】保障监察《工，。作 市、《州和县(市、—区)：劳动保障行政部【门各自负责》对其：所，属，用人单位和就—业中介服务》机构的劳动》保障：监察工作 第—十三条两《个以上劳动》保障行政部门—发，。生管辖争议的报请】共同的上一级—劳动保障行政部【门指定？管辖 第十四条上级！劳动保障行政部【门可以查处下级劳】动保障行政部门【管，辖的案？情重大、复杂的【案件也可以将自【己管辖的监察事项】交由下级劳动保【障行：政部门监督检—查 第十五条劳【动保障行政》部门应当建立举【报制度对要》求依法维护其劳动】保障合法权》益，和对违反劳动保【障法律、《法规行为的举报依法！。受理并查处》 第十六条劳动保】障行政部门对下列】投诉或者《举报不？予受理(一)—经过劳动争议仲【裁的；(二)—经过人民法》院诉讼？。裁决的；(三—)违反劳《动保障法律、法规】的行为终止后在【二，年内未被发现的 】第四章 《方式与程序 第十七！条劳动保障监察【应当以举报专查【为重点并可以采取日！常检查、专项检查和！年度审查等方—。式 第十八条劳动】保障行政部门—在，监督：检查时监《察人员不得少于二人！并应当向当事人出示！监察证件说明监督检！查的目的、内容【、要求？和方法 第十九条劳！动保：障行政部门在监督】检查中？发，。现，用人单位、就业【中介服？务机构有违反劳【动保障法律、法规】行为的？应当予以立案—并，进行调查《处理： 第：二十条劳动》保障：行政：部门在调查》时可以采取下列措】施， (一？)向当事人》或者有关人员发出询！问通知书责》令其就有《。关事项？作，出解释和说明；【 (二)在证据【可能灭失或》者以后难以取得【的情况下经县级以】。上，劳动保障行政部门】负责人批准可—以按照规定先—行登：记保存 第二—十一条案件调查终结！时劳：动保障行政》。。部门应当依照下列】规定：分别作出处理(【一)违法《情节轻微的责令【限期改正；》(二)依法应当【给，予，行政处罚《的按照有关法律、】法，规的规定《作出行政处罚—决定；构成犯罪【的移送司法机关处理！；(三)违反—劳，动保障法律、—法，规的事？实不存在的》应当：立，即销案 第二—十二条用人》单位和就业》中介服？务，机构：逾，期不履行行政处罚决！定的劳动保障行政部！门可以依法》申请人民法》院强制执行 第二】十三条劳动保—障行政部门对—。违，反劳动保障法律【、法规行为的—查处应当自立案【之日起三十》日内：结案；情况复—杂，确实需要延长期限的！经县级以《上劳动保障行政【部门负？。责人批准可以适当延！长但不得超过六十日！ 第二十四条—劳动保？障监察人员与被检查！单位或者当》事人有直接利害【关，系的应当回避被检查！单位和个《人要求有关监察人员！回避的劳动保障行】政部门？应当在三日内做出】是，否回避的答复 第二！十，五条劳动保障行政】部门：在检查结束后应当在！七，日内将处《理结果？以书面形式告—知被检查单位和个】人 第二十六条【劳动保障行政部门对！。严重违反《劳动保障法律—、法规行为作出的】行政处罚《决定应当在十日内】。。。报送上一级劳动保】障行：政部门备案 上级】。劳动保障行政部门对！下级劳动保障行政】部门：作出的？行政处罚行为依【法实行监督对不适】当或：者违法？的行政处《罚决：定可以建议下级劳】动保障行政部—门予以变《更或者？撤销 第二十七条任！何用人单《位、就业中》。介服务机构》不，得拒绝、阻碍—劳动保障监察人【员执行公务不得【隐瞒：事实真相、》出具伪证《、隐匿和毁灭有关证！据 ：第五章 法律责【任， ，第二十八条用人单位！。有下：。列情：形，之一的由劳动保障行！政部门责令限期改正！；逾期拒不改正的按！照每涉及一》人处一百元》以上五百元》以下：罚款(一)未依法】与劳：。动者订立、》续，订劳动合同的—；(二)《未按照有关规定到】劳动保障行政部【门办理人员录—用备案？手，续，的；(三)招用未取！得相应职业资格证】书的：劳动者从事技术工】种工作的 第二十九！条用人单位》与劳动？者，订立劳动合同时向】劳动者收取》抵押：款、抵？押物的由劳动保【障行：政部门责令改—。正并可按照》每涉及一人处—一，百元：以上五百《元以下罚《款 第？三十条用《人单位未《与，工，会和劳动者协商【一致：强迫：劳动者？延长工作时间或者】虽经协商一致但违】。反劳：动，法关于延长工作【。时间具体时》限规定的应当给予警！告并：可，以按照每名劳动者每！超过工作时间—一小时处五十元以】上，一百元以《下罚款？ 第三十一条用【人单位违反女职【工，。和未：成年工特殊保护规定！侵害其合法权—益的应当责》令改正并《按照每侵害一名【女职工？或者未成年工处三】百元以上《三千元以下》罚款；对女职工或】者未成年工造—成损：害的应？当承担赔偿》责任 第三十—。二条用人《单位：有下列侵《害，劳，动者合法权益行为之！一的应？当责令其《支付劳动者工—资报酬、经济—补偿并？可责令其按相当【于支付劳动者工【资报酬、经济补偿总！和的一至《。五倍：支付劳动赔》偿金 (一)克扣】或者无？故拖欠劳动者工【资报酬的； —。(二)低于当—地最低工资标—准支付劳动》者工资的； —(三：)拒：不支付？劳动者延《长工作时间工—资报酬的； (【四)依？法解除？劳动合同后》未依照法律、—法规规定给予劳动者！。经济补偿的 第三十！三条缴？。费单位未按照规定】办，。理，社会保险登记—、变更登记、—注销登？记或者未按照—。规定申报应缴纳【的社会保险费—数额：的由：劳动保障行政部门】责令：改正；情节严重的】对直接负《责的主管人员—和其他？直，接，责任：人，可以处一千元—以上五千元以下罚款！；情节特《别严重的对直—接负责的主管人员和！其他直？接责任？人可以处五》千元以上一万元以】。下罚款 第三十【四条用人单位或者】劳动者弄虚作假骗】取或者冒领社—会保险待遇》的由社会保险经办】。机构责令退还；情节！严重的由劳动—保障行？政部门处骗取—。或者冒领《。金额一倍《以上：三倍以下罚款；涉】嫌犯罪的应》当移交司《法机关依法处—理， 第三十五条用人】单位有下列》情形之一的应当责令！改正并？可，处一：千元以上一万元以下！罚款；？违反：治安管理处罚—条例：的由公安机关给【予处：罚；构成犯》。罪的由？司，法机关依法追究刑】事责任(一)无【理阻挠？劳动：保障监察人》员进入用人单位(包！括劳动现《场)进行监督—检查的；(》二)隐？瞒，事实真相、出具【伪证或者隐》匿、毁灭证据的【。；(：三)拒绝提供有关】资料的；(四)拒绝！就劳：动保障行政部门所提！问题：作出解？释和说明的；—。(五)打击》、报复举《报人员的；(—六)法律《、法：规规：定的其他无》理阻挠的《情形 第三十六条】劳动保障行政—部门及其监察—人员违法行使—职权：侵犯用人单位、就业！中介：服务机构和个—人的合法《权益造成直接—经济损失的应—当依法承担赔偿责】任 第三十七条【劳动保障监察—人员滥用职权、【徇私舞弊、玩忽职】守，、泄露秘《密的依？法给予行政处—分；构成犯罪的【依法追究《刑事责任 第六章 ！附则 第三》。十八：条本条例自20【0，4年：。1月1？日起：施行：