吉林：省劳：动保：障监察条例<?【xml:names！pace pref！ix = "o"】 /：> (2《003年《1，1月29日省十【届人大？常委会？第六次会《议通过并公》。布， 自2004年1】月1日起施行)【 第一章 总则【 第一条为了规范劳！动，保障监察行为—维护：劳动者？的合法权益促—进经济发展和—维护社会稳定根据中！华人民？共和国劳动法及有关！法律、法规结—合本省实《际制定本条例 第】二条本条例所称劳】动保障监察是指【劳动保障行政—部门：依法对用人单位、】就业中介服务—机构：遵守：劳动保障法》律、法规的情况【进行监？督检查并对违反劳】动保障法律、法规的！行为依？法作：出处理的行政执【法活动 本条例所】称用：人单位是指适用劳】动保障法律、法规的！企业：、国家？机，关、事业单》位、社会团》体、民办非企—业单：位，、有：雇，工的个体《工商户(含》有雇：工的承包《者) 本条》例所称就业中介【服务机构是指职业】介绍机构、职业培】训机：构，和职业技《能鉴定机《构 第三《条在本？省行政？区域内？的用人单《位和与？之形成？劳动：关系的劳动》者、就业中介服【务机构以及劳动【保障监督《执法活动均须—遵守本条《例 第四条》县，级以上人民政府【劳动：保障行政《。。部门主管《本级：所属用人单位和【就业中介服务—机构的劳《动保障监察工作 】县级以上人》民政府劳动保障行】政部门可以委托劳动！保障事业组织进行监！督检查工作 —劳动保障监》察经费纳入同级【人民政府财政预算 ！第五条劳动保障【监，察，实行：劳动保障监察员制度！ 劳动保障监察员】由其所在地人民政府！劳动保障行》政部门按照规定【的条件选任并由省】人民政府劳动保【障行政部门统一【。核，发中华人民共和【国，。劳动保障监察证【 第六条《县级以上《。人，民政府有关部—门在各自职责范【围内对用人单位遵守！劳动保障《法律、法规的情【况进行监《督 第七条》各级工会组织依法】。对用人单位遵守劳动！保障法律、法规的情！况进行监督》 第二章 内容与】职责 第八条劳动保！障行政部门对—。下列情况实》施监：。察(一)用人单位】遵守招用人》员规定的情况；(二！)用人单位遵守工】作时间和休息—、休假规定的情【况；(？三，)用人单位遵守职】业培训规定的情况】；(四)用人单位遵！。守女职？工和未成年工特殊保！护规定的情况—；(五)用》人单位？遵守：禁止使用《。童工规定的》。情况；(六)用人】单位制定劳动保【障内部规章制度【的情况；(七)用】人单位与劳》动者订？立、履行、终止【或者解除劳》。动合：同，的情况；《(，八)用人单》位与工会或者—职工代表订立、履】行集：体合同的情况—；(九？)用：人单位支付劳动【者工资的情况；(十！。)用人单位社会保】险登记、申》报和缴费的情—况；：(十一)《就业：中介服务机构遵【。守，有关规定《的情况；(十二)】劳动保障法律—、，。法规规定的其他内】容 ：。第九条？劳动保？障行政部门应当履】行下列监察职责【(一)监督检查用】人单位、就业中介】服务机构遵守劳【。动保障法律、法规】的情况；《(二)受理违反劳动！保障法律、法规【行为的举报；—(三)？依法：查处和纠正违反劳】动保障法律、法【规的行为；(四)】依法：应当履行的其他监督！。检查：职责： 第：十，。条劳动保障监察人员！在履行？监督检查职责时有】下列权力(》一)进入用人单【位和就业《中介服务《机构进？行监督检查；(二)！要求用？人，单位、？就业中介服务机构和！个人提供有关—文件资料询问有关】人员：并可以记录、—录音、录像、照【相和复制有关资料】；(：三)对事《实，清楚、证据》确凿、情节简单【可当场予《以处：罚的违反劳》动保障？法律、法规的行为予！以，。制止和纠正 —第十一条劳》动保障监察人员在】履行监督检查职责时！应当遵守《下，列规：定(一)不得—妨碍被检《查单位？正常的？生产、？经营活动；(二)不！得利用职务之便【谋取私利《；(三)不得泄露】案情和被检》。查单位的商业秘密】；(四)不得—参与被检《查单位？安排的任何有碍公正！执法的活动》；(五)为举报人】保密 第三章 管】。辖，与受理 第》十二条省劳动保障行！政，部门负？责对省属用人单【位和就？业中介服务》机构、中央所属【驻，省用人单位的劳【动保障监《。察工作？。 市、？州和县(市、区)】劳，动保障行政部门【各自负责对》。。其所属？用人单位和就业中介！服务：机，构的劳动《保障监察工》作 ：第十三条两个—以上劳？。动保障行政》。部，门，发生管辖《争议：。的报请共同的—上一级劳动保—障行：政部门指定管—辖 第十四条上【级劳动保障行政部】门可以查处下—级劳动保障行政【部门：管辖的案《。情，重大、复《。杂的：。案，件也：。可以将自己管辖的】监，察事项？交由下级劳动保【障行政？部，门监督检查 第十】五条劳动保障—行政部门应当建立】。举报：制度对要求依法维护！其劳动保障合法权】益和对违反》劳，动，保障法律、法规行为！的举报依法受理并】查处 ？第十六条劳》动，保障行政部》门对下？列投：诉，或者：举报不予《受理(一)经过劳动！争议仲裁的；(二)！经过人？民法院诉讼裁决的；！(三)违反劳动保障！法律、法规的行为】终止后在《二年内？未被发现的 第四】章 方？式与程序 第十七】条劳动保障监察应当！以举报专查》为重点并可以采取日！常，检查、专项检查【和年度审查等方【。式 第十《八，条劳动保障》行政：部门在监督检查时监！察人：员不：得少于二人并应当】向当事人出示监【察证件说明监督检查！的目：的、内容、要求和】。方法 第十》九，条劳动保障行—政部门在监督检查中！发现用人单位—、就业中介》。服务：机，构有违反《劳动：保障法？律、法规行为的应】当，予以立案并进行调】查处理 第二十【条劳动保障行—政部门在调查时可以！采取下列措施 (】一)向当事人—或者：有关人员发出询【。问通知书责令其就有！关事项作出解—。。释和说明； (【二，)，在证据可能》。灭失或者以后难以取！得的：情况：下经县级以上劳动】保障行政部门负责】。人批准可《以按：照规定先行登—记保存 第二十【一条：案件调查终结—时劳动？保障行政部门应当依！照，下，列规定？。。分别作出处理(一)！违法情节《轻，微的责令限期改正】；(二)依法应当】。给予行政处罚—的按：照有关法律、—法规的规定》作出行？政，。处罚决定；构成犯】罪，的移送？司法机关处理—；(三)违反劳动】。保障法律、法规的】事实不存在》的应当立即》销案 第二十—二条用人单位和就业！中介服务《机构逾期《不履行？行政处罚决定—的劳动保障行—政部门可以依法申】请人民法院强制执行！ 第二？十，。三条劳动保障—行政部门对违—反劳动保障法律【、法规？行为的查《处应当自立案之【日起：三十日内结案；【情况复杂确实需【要延长期限的—经县级？以上劳动保》障行：政部门负责人批准】可，以适当延长但—不得超过六》十日 ？第二：十，四条劳动保》障监察？人员与被检查单位】或者：当事人有《直接利害《关系的应当回—。避被检查单》位和个人要求有关】监察人员回》。。避的劳动保障行政部！门应：当在三日内》做出是否回》避的：答复 ？第二：十五条劳动保—障行政部门在检【查结束后应当在七】日内将处理结果以书！面形式告知被—检查单位和个人 】第，二十六条劳》动保障行《。政部门？对严重违反》。劳动保障法律、法规！行为作出的》行政处？罚决定应当在十【日内报送上》一级劳动保障行政部！。门，备案： ，上级劳动保障行政部！门，对下：级劳动保障》行政部？门作出的行政—处罚行为依法—。实行：监督对不适当或者违！法的行政处罚决定可！以建议下《级劳动保障行政【部门予以变》更或者撤销 第二十！七条任何用》人单位、就》业中介？。服务机构不》得拒绝、阻》碍劳动保《。。。障监察人《员执行公务不得隐】瞒事实真相、出【具伪证、隐匿和毁灭！有关证？据 第？五，章 法律《责任 第二》十八条用人单位有】下列情形之一的由】劳动保？障行政？部门责令限期改【正；逾期拒不改正的！按照每涉及一人处】一百元以上五百元以！。下罚款(一)—。未依法与《劳动者订立、续【订劳动合同的；【(二)未按照有【关规定到劳动保障行！政部门？办理人员录用备【案，手续的；(三—)招用未取得—相应职业《资，格证：书的劳动《者从事技术工种工作！的 第二十九条【用人单位与劳动者】订，立劳动合同时向劳】动者收取抵押—款、抵押物的由劳】。动，保障行政部门—责，令，改，正并可按照》每，涉及一人处一百【元以上五百》元以下？罚款 ？第三十条用人单位未！与工会和劳》动者协商一致—。强迫劳动者延长工作！。。时间或者虽经—。协商一致但违反【劳动法关于延长工作！时间具体《时限规定的应—当，给予警告并可以按】照每名劳动者每超】过，工作时间一小时处五！十元以上一百元以】下罚：。款， 第三十《一条用人单位—违，反女职工和未—成年工特殊保护【规定：侵，害其合法权益的应当！责令改正并按照每侵！。。害一名女职工或【者未：成年工处三百元以】上三：千元以下罚款—；对女职工或者未成！。年工造成损害的应】当承担赔偿责任 第！三十二条用人单位】有下：列侵：害劳：动者合法《。权益行？为之一的应当—责令其支付劳动者工！资报酬、经济补【偿并可责令其按【相，当于支？付劳动者工资报【酬，、经济补偿总和的一！至五倍支付劳动赔偿！金 (？一)：克扣或者无故拖欠】劳动者工《。资报酬的； (【二)低于当地最低】工资标？准支付劳动者工资的！； (三)拒不支】付劳动者延长工作时！间工资报酬》的； (四》。)依法解除劳动【合同后未《。依照法？律，、法规规《定给予劳动者经济】补，偿的 第三十三【条缴费单位未按照】规定办理社》会保险登记、变更登！记、：注销登？记或者未按照规定申！报应缴？纳的社会保》险费数额的由劳【动保：障行政部门责—令改正；情》节严重的对直接负】。责的主管人》员和其他直接责【任人可以《处一千？元以上五千元以下罚！款；情节《特，别严重？。的对直接《负责的主管人员【和其他直接责任人可！以处五千元以上【一万元？以下罚款《。 第三十四》。条，用人单位《或者劳动者弄虚作假！骗取或者冒领社会保！。险待遇的由》社会保险经》办机构？责令退还；情—节严重？的由：劳动：保障行政部门处骗】取或者冒《领金额一倍以上三】倍以下罚《款；涉嫌犯》罪的应当移》交司法机关依—。法处理 第三十五条！用人单位有下—列情形之一》的应当责令》改正并可《处一千元以》上一万元《以下罚？款；：违反治安管理处罚条！。例的由公安机关【给予处罚；构成【犯罪的由司法—机关依法《追究刑？。事责任(一)—无理阻挠劳动—保障监察人员进入用！人单位(包括劳动】现场)进行》监督检查的；(二】)隐瞒事实真相、】出，具伪证或者隐匿【、毁灭证据的—；(三？。)拒绝？提供有关资料的；】(四)拒绝就劳动】保障行？政部门所《提，问题作出《解释和说明的；(五！)打击、《报复举报《人员的；(》六，)，法，律、法规规定—的其：他无理阻挠》的情形 第》三十：。六条劳动保》障行政？部门及其监察人员违！法行使职权侵犯用】人单位、就业中【介服：务机构？和个人的合法权益】造成直接经济损【失的应？当依法承担赔—偿责任 第三十七条！劳，动保：障监察人员滥用职权！、，徇私：舞弊、？玩忽职？守、泄露《秘密的依法给予行政！处分；构《成犯罪的依法—追，究，刑事责任 第六章】 附则 第三—十八条本《条，例自200》4年1月1日—起施：行，