吉，林省劳？。动保障？监，察，条例<?xml:n！amespac【e， prefix【 =： "o？" /> (2【003年11—月29日省十届人】大，常委会第六》。次会议通过并公布】 自2？004年1月1【。日起施？行) ？第一章 总则 【第，一条为了规范劳【动保障监察行为【维护劳？动，者的合？法权：。。益促进？经济发？展和维护社会稳定根！据中华人民》共和国劳动法及【。有关法律、法规【结合本省实际制定本！条例： 第：二条本条例所称【劳动保障监察是指劳！动保障行《政部门？依法对用人单位、就！业中介？服务机？构，遵守劳？动保障法律、法【规的情况进行监【督，。检查并对违反劳【动保障法律》。、法规的《行，为依法作《。出处理？。的行：政执法活动 本【条例所？称用人单《位，是指适用劳动保障法！律、法？规的企业、国家机】关、事业单》位、社会团体、【民办非企业单位【。、有雇工的》个体工商户(含【有雇工的承包者【) 本条《例所称就业中介【服务机构是指职业介！绍机构、职业培【训机：构和职业技能鉴定】机构： 第：三条：在本省？行，政区域内的用人单位！和与之形成劳—动关系的劳动—者、就业中介—服务机构以》及劳：动保障监督执法活】动均须遵守本—条例 第四条—县级以上人民—。政府劳动《保，障行政？部门主管本级所【属用人单位》和，就业中介服务机构的！劳动保？障监察工作 县级以！上，人民政府劳动保【障行：政部门可以委托劳动！保障事业《组织进行《监督检？查，工作：。 劳动保《。障，。。监察经费纳入—同级：人民政府财政预算 ！第五：条劳动保《障监：察实行劳动保障监】察，员，制度 劳《动保：障监察员由其所在】地人民？政府劳动《保障：。行政部？门按照规定的条件】选任并？。由，省人民政《府劳动保障行—政部：。门统一核发中华人民！共和国劳动保—障监察证《 第六条县级—以，上人民政府有关部门！在各：自，职责范？围，内对用？人单：位遵守劳动保障【法律、法规的情况】进行监督 第七【条各：级工会组织依—法，对用人单位》遵，守劳动保障法—律、法规的情况进行！监督 第二章 【内容与职责 第八条！劳动保障行政部门对！下，列情：况实施监察(一)】用人单位遵守招用人！员规定的情况；(】二)：用人单位遵》守工作时间和休【息、：休假规定的》情况；(三》)用人单《位遵守职《业培训规定的情况；！(四)用《人单位遵守女职工和！未成年工特殊—保护规定的情况；(！五)用？人单位遵守禁止使】用童工规定的情况】；(六)用》人单位制定劳动保障！内部规章制》度的情况；(七【)用人单位》与劳：。。动者订？立、履行、终止或者！解除劳动合同的情况！；(八)《用人单位与工—会或者职工代表订立！、履行集体合—同的情况《；，(九)用人》单位支付劳动者工】资的情况；(十【)用人单《位社会保《险登记？、申：报和缴费的情况；】(，十一：。)，。就业中介服务机构遵！守有关？规，定，的情况；(》十二：)劳：动保：障法律？、法规规定的其他内！容 第九条》劳动保障行政—部门应当履行下列】监察职责(一—)监督检查》用人单位、就业中介！服务机构遵守劳动】保障法律、法规的情！况；(二)受理违】反劳动保障》法律、法《规行为的《举报；(《。三)依法《查，处和纠正违反—劳动保？障法律、法规的行】为；(？。四)依法应当履行的！其他监督检查职责 ！第十条？劳动保障监察人员在！履行监督检》查职责？时有下列权》力(一？)进入？用，人单位和就业中介服！务机：构进行监督检查；】(二：)要求用人单位【、就业中介服—务机构和个人提【供有关文件资—料询问有关人员并】可以记？录、：录音：、录像、照相—和复制有关》资料；(三》)对事实清楚、证据！。确凿、情节简—单可当场《予以处罚的违—反劳动保障法律、法！规的行？为予以制止和纠正 ！第十一条劳动保障监！察人员在履行—监督检查职责时【应当遵守下》列规定(一)—。不得妨碍被检—查单：位正常的生》产、经营《活动；？(二)不得》利用：职务之便谋取—私利；(三)不得】泄露案情和被—检查单位《的商业秘密；(四)！不得参与被检—查单位安排的任何有！。碍公正执法的活【动；(五)为—举报人？保密 第三章 【管辖与受《理 第十二条—省劳动？保障行政部门负责】对省属用人单位和就！业中介服务机构【、中：央所属驻省》用人：单位的劳动保障监察！工作 市、州—和县(市、区)劳动！。。保障行政部门—各自：。负责对其所属—用人单位和就业中】介服：。务机：构的劳？动，。。保障监察工作 【第十：三条两个《以上劳动保障行政部！门，发生管辖争议的报请！共同的上《一级劳动保障行政】部门：指定管？辖 ：第十四？条上级劳动保—障行政部门可以【查，。。处下级劳动保—障行：政部门管辖的案【情重大、《复杂的案件也可以】。将自己管辖的—监察事项交由下级劳！动，保障行政部门监督】。检查 第十五条【劳，动保障？行，政部门应当建立举】报制度对要求依法维！护其劳动保障合法权！。益，和对：违反劳动保障法【律、法规行为—的举报依《法受：理并查处 第十六】条劳：动保障行政部门对下！列投诉或者举—报不予受理(一)经！。过，劳动争议仲裁的；(！二)：经过人民法院—诉讼裁决的；(三)！违反劳？动保障法律》、法规的行为终止】后，在二年内未被发【。。现，的 第？四，章，。 ，方式与程序》 第十七条劳动【保障监察应当以【举，报专查为重点并可以！采取日常检查、【专项检查和年度审查！等方式 第》十八：条，。劳动保障行政部【门在监督检查—时监：察，人员不得少于二【人并应当向当事人出！示监察证件说明【监督检查的目的、】内容、要求和方【法， 第十九条》劳动保？障，行政部门在监督检】查中发现《用人：单位、就业中介【服务机构有》违，反，劳动保障法律、【法规：行为的应当予以立】案，并进：行调：查处理 第二十条劳！。动保障行政》部门在调查时可【以采取？下，列措施？ (一)向当事人】或者有？。关人员发出询问【通知书责令其就有】关事项？作出解释《和说明？； ：(二)？在证据可能灭失或者！以后难以取得的情况！下经县级《以上劳动保障—行政：部门负责《人批准可《以，。。。按照规？定先行登记》保存 第二十一条】案，件调查终结时劳动保！障行政部《门应当依照下列规定！分别作出处理—(一：)违法情节轻微的责！令限期改正；(二】)依法应《当给予行政处罚的按！照有：关法律、法》规的规定《作出行政处》罚决定；构成犯罪】的移：送司法机关处—理；(三)违反【劳动保障《法律、法规的事实不！存在的应当立即销】案， 第二十二条用【人单位和就业—中介服务机构逾【期不履行行》政，处罚决定的》劳动保？。障行政？部门可以依》法申请人民法院强】制，执行 第二十—三条劳动保障行政部！门对违反劳动保障】法律、法《规行为的查处应【。当自立？案，之日起三十》日内结案《；情况复《杂确实需要延长【。期限的经县级以上劳！动保障？行政部门负责人【批准可以《适当延？长但不得超过六十】日 第二十四—条劳动保障监察人员！与被检查单位或者当！事，人有直接利害关系】的应：。。当回避被《检查单位《和个人要《求有关监察人—员回避的劳动保【障行政部门应当【在三：日内做出是否回避】的答复 第二十五】条劳动保《障行：。政部门在《检查结束后应—当在七日内将处【理结果以书面—形式：告知：。被检查单《位和：个人： 第二十六》条劳动保障》行政部门对严重违反！劳动保障法律—、，法，规行为作出的行【政处罚决定应当在】十日内报送上一级劳！动保：障行政部门备—案 上级劳动保障行！政部门对下级劳动】保障行政部门—作，出的行政处罚行为】依法实行监督—。对不适当或者违法】。的行政处《罚决定？可，以建议？下级劳？动保障行政部门予以！变更：或者撤？销 第二十七条任】何用人单位、—就，业中介服务》机构不得拒绝、阻】碍劳：动保障监察人员执】行公务不得隐瞒事】实真相、出具—。伪证、隐匿》。和，。毁灭有关《证据 第五章 法律！责任 ？第二十八条》用人单位有下列【。情形之一《的由劳动《保障行政部》。门责令限期改—正；：逾期拒不改正的【按照：每涉及一《人处一百元以—上五百？元，以下罚款(一)未依！法与劳？动者订立、续订劳动！合同的？。。。；(二)未按—照有关规定到劳动】保障行？政部：门办理人员录—用备案手《续的；(三)招【用未取得相应职业】资格证？书的劳动者从事技】术工：种工作的 第二十九！条用人单位与劳动】者订：立，劳动合同时向劳动】者收取抵《。押，款、抵押物的由劳动！保障行政部门—责令改正《并可按照每涉—及一人处《一百元以上五百元以！下罚款 第三十【条用人？。单位未与工会和【劳，动，者协商一致强迫劳】动者延？长工作时《间，或者：虽，经，协商一致但违反劳动！法关于延长》工作时间具体时限】规定的？应当给予《警告并可《以，按照每名劳动—者每超过《工作时间一小时处五！十元以上一百元以】下罚款 第》三十一条用》人单：位违反女职工和未成！年，工特殊保《护，规，定侵害其合法权益的！应当：责令改正并按照每侵！害，一名女职工或者【未，成年：工处三百元以—上三千？元以下罚款；—对女职工《或，者未成年工造成损】害的应当承担—赔偿：责，任 第三十》。二条用？。人，单位：有下：列侵害？劳动者合《法权：益，行为之一的应—当责令其支付劳动者！工资报酬、经济补偿！并，可责令其按相当于支！付劳动者工资报酬、！。经济：补偿总和的一至五倍！支付劳动赔偿金 (！一)克扣《或，者，无故：拖欠劳动者工资【报酬的； (二)】。低于当地最低工资标！准支付劳动者工【资的； (三)拒不！支付劳动者延长工】作时：。间工资报《。酬，的，。； (四)依—法解除劳动合同后未！依照法律、法—规规定给予劳动【者经济补《偿的 第三十三条缴！费单位未按照—规定办理社会保【险登记、《变更登记《、注销登《记或：者未按照规定申报】应缴纳的《社会保？险费：数，额的由劳动保障行政！部，门责令改正；情【节严重的《对直接？负责：的主管？人员和其他直—接责任？人可：以处一？千元以上五千元以下！罚款；情《节，特别严重的对直接】负责的主管人员【。和其他直接》责任人可以处五千元！以上一？万元以下罚款— 第三十四条—用人：单位或者劳动—。者弄虚作《假骗取或者》冒领社会保》险待遇的由》社，会保险经《办机构责令退还；】情节严重的由劳动】保障：行，政部门处骗取或者冒！领金额？一倍以上三》倍以下？罚款；涉嫌犯罪【的应：当，移，交司法机关依—法处：理 第三十五条用】人单位有下列情形之！一的应？当责令改正》并可处一《千元以上一万元【以下罚款；违反治】安管理处《罚条例的由公安机】关给予处《罚；：构成犯罪的由司法机！关，依法追究《刑事责任(一)无】理阻挠劳动保—障监察人员进入【。用，人单位(包括劳动】现场)进《。行监：。督检查的；(二)】隐瞒事？实真相、出》具伪：证或：。者隐匿、毁》灭证据的；》(三)拒绝》提供有？关资：料的；(四》)拒：绝就劳动保障行政部！。门所提？问题作出解释—和说明的《；(五)打击、报复！举报人员的；(六】)法律、法规规定】。的其：他，无理阻挠《。的情形 《。第三十六条劳动保障！行政部门及其监察】人员违法行使职【权侵犯用人单位【、就业中介服务【机构和？个人的合法权—益，造成：直接经济损失—的应：当依法承担赔偿【责任 第三十七条】劳动保障监察人【员滥用？职权、徇私舞弊、】玩忽：职守、？泄露秘密《的依法给予行政处】分；构成犯罪的依法！追究刑事责任 第】六，。。章 附？则， 第三十八条本条】例，自200《4年1月1日起【施，行，