吉林省劳动保障监察！。条例<？?xml:name！space p【refix =【 "：o" /> —(2：003年11—。月2：。9日省十届人大常委！会第六次会》议通过并公布 自2！004年1月—。1，日起施行) 第一章！。 总则 第一条为了！规范：劳动保障《监察行为《维，护劳动？者的：合法权益促进经济发！展和维护社》会稳定根据》中华人民共和—。国，劳动法及有关—法律、法规》结合本？省，实际制定本》条例 第二》条本：条例所？。称，。劳，动保障监察是—指劳：动保障行政部门依】法对：。用人单位、就—业中：介，服务机？。构遵守劳动保障法】律、法规的情况进行！监督检查并》对违反劳动保—障法律、《。法规的行为依—法作出处理的—。行政执法《活动： 本条例所称用人】单位：。是指适用劳动—保障法律、》法规的企业》、国家机关、—事业单位、社—会团体、民办—非企业单位、有雇工！。的个体？工商户？(含有雇工》的，承包者)《 本条例所称—就业中介服》务机构是指职业介绍！机构、？职业培训机构和职业！技能鉴定机构 第】三条在本省行—政区域内的用人【单位和与《之形成劳动》关系的劳动者、就业！中，介服：务机构以及劳—动保障？。监督执法活动—均须遵守本条例 】第四条县级以上【人民政府劳动保障行！政部门主管本级所】属用人单位和—就业中介《服，务机构的劳动—保障监察《工作 县级以—。上人民政府劳动【保障行政部》门，。可以：委托劳动保》障事业组织进行监督！检，查，。工作：。 劳动保障监—察经：费，纳入同级人民政府财！政预算 第》五条劳动保》障监察实《行劳动保障监察员制！度 劳动保障—。监察员由其所在【地人民政《府劳动保障行政【部，门按照规定的—。条，件选任并由省人民】政府劳动保障—行政部门统》一，核发中华人》民共和国劳动保障监！察证 第六条县级以！上人民政《府有关部门在各自职！责范围内对用人单】位遵守劳动保障【法律、法规的—情，况进行监督 第七条！各级工会组》织依法对用人—单位遵守劳动保【障法：律、法规的》情况进行《监督 第《二章 内容与—职，责 第八条劳动保障！行政部门对下—列情况实《施监察(一)用【人单位遵守招用【人员规定的情况【；(二？)，用人单位遵守工作】时间和休息、休假规！。定的情？况；(三《)用人单位遵守【职业培训规定的情】。况；：(四：)用人单位》遵守女职工和—未成年工特殊保【护规定的情况；【(五：)用人单《。位遵：守禁止使用童工规】。定的情况；(六)】用，人单位制定劳—动保障内部规—章制：度的情况；》(七)用人》单位与劳动》者，订立：、，履行、终止或者【解除劳动合》同的情况；(—八)用人单位与工】会或者职工代表【订，立、履行集体—合，同的情况；(九)】用人单位支付劳动者！工资：的情：况；：(十)用人单位社会！。保险登？记、：申报和？缴费的情况；(十一！)就业中介服—务机构遵守》有关规定的情况；】(十二？)劳：动保障法律、法【规规定？的其他？内，容 第九条劳动保】障，行政：部门应当履行下列】。。监察职责(一)监】。。督检查用人单位、】就业中介服》务机：构遵守劳《动，保障法律、法规的情！。况；(二)受—理违反劳动保障法】律、法？规行为的举报—；，(，三)依？法，查处：和纠正违反劳—动保障法律、—法规的行为；(四】)依：法应当履《行，的其他监《督检查职责 第十】条劳动保障》监察：人员在履行监督【检查职责时有—下列权？力(：一，。)进入用人单位和就！业中介？服务机？构进行监督检查；】(二)要求用—人，单位、？就业中介服务机构】和个：人提供有关文—件资料询问有关人】员并可以记录、录音！、录像、照相和【复制有关资料；(三！)对事实清楚—、证据确凿、情【节，简单可当场予—以处罚的《违反劳动《保障法律、法规的行！为予以制止和纠【正 第十一》条劳动保障监察【。人员在履《行监督检查职责时应！当遵守下列规定(】一)：不得妨碍《被检：查单位正常的—生产：、经营活动》；(：二)不得利用职务】。之便谋？取私利；(》三)不得《泄露：。。案情和被检查单位】的商：业秘密；《。(四)不得》参与被检查单—位安排的任何有碍公！正执法的《活动；(五)为【举报人保密 第三】章 管辖与受理【 ，第十：二条省劳动保障【行政部门负责—对省属用人单位【和就：业中：介服务机构》、中央所属驻—省用人单位的劳【动保障？监察：工作 市、州和【县，(市、区)劳动【保障行政部门各【自负责对其所属【用人单位和就业中】介，服务机构的劳动保障！监，察工作 第十三条两！个以上劳动保—障行政部门发生【管辖争议《的报请共同》的上一？级劳动？保，障行：政部门指定管辖 第！十四条上级》劳动保障行政部【门可以查处》下级劳动《保障行政部门管辖的！。案情重大《、复杂的案》件也可？以将：自己管辖的监察【事项交由《下级劳？动保障行政》。部门监督检查 【第十五条劳动保障行！政部门应当建立举】报制度对要求依法】维护：其劳动保障合—法权益和对违—反劳动保障法律、】法规行为的》举，报依法受理并—。查，处， 第十六条劳动保】障行政部门对下列】投诉或？者举报？不予受理(一)【经过劳动争议仲【裁的；(《二)：经过人民法院—诉讼裁决的；(【三)违反劳动保【障法律？、法规？的行为终止后在【二年内未被发现【的 第？四章 方式》与程序？ 第：十七条劳《动保障监察应当以】举报专？查为重点《并可：。以采取？日常检查、专项检查！和年度审查等方式 ！第十八条劳动保障行！政部：门在监？。督检：查时监？察人员不《得少于？二人并应《。当向当事人》出示监察证件说【明监督检查》的目的、内》容、要？求，和，方法 第十九条劳】动保障？行政部门在监督检】查，中，发现用人单位—、就：业中介服务机构有】违反劳动保障—法律、？法规行为《的应当？。予以立？案并进行《调查处理 第二十】条劳动保障》行政部？门在调？查时可以《采取下列措施—。 (一)向当事人或！者有关？人员发？出询问通知书责令其！就有关事项》作出解释和说明；】 (二)《在证据可能灭失或者！以后：。难以取？得，的，。情，况下经县级以上【劳动保障行政部【门负责人批准—。可以：按照规定先行—。登记保存 第二十一！。条案件？调查终结时劳—。动保障行政部门应当！。依照：下列规定分别作出处！理(一)违法情【节轻微的《责令限期改正；【(二)？依法应当《给予行政处罚的按】照有：关，法律、法《规的规？定作出行政处罚【。决定；构《。成犯罪的移送司法机！关处：理；(三《)违反劳动保—障法律、法规的【事实不存在》的应当立即销案【 第二？十二条用《人单位和《就业中介服务机构逾！期不履？行行：政处罚决定的—劳动保障行政部门】可以依法申请人【民法院强制》执行 第二十三条】。。劳动保障行政—部门对违反劳—动保障？法律、法规行—为的查处应当—自立案之日起三十日！内结案；情》况复杂确实》需要延长期》限的经县级以上劳】动保障行政部门负】责人批准可以适当延！长但不得超》。过六十日《 第二？十四条劳动保—障监：察人：员与被检查单—位或：者当事？。人有直？接利害关《系，的应当回避》被检查单位》和个：人要求有关监察【人员回避的劳动保】障行政部门应当在】三日内做出是否回避！的答复 《第二十？五条：劳动保障行政部门在！检查结束后应当【。在七日内将处理结】。果，以书面形式告知被】检查单位和》个人 第二十—六条劳动保障行政部！门对严重违反劳动】保障：法，律、法规行》为，作出：的行政处罚决—定应当？在十日内报送上【一级劳？动保障行政部—门备案 上级劳动保！障，行政部门《对下级劳《动保障行政部门作出！的行：政处罚行为依法实】。行监督对不适当或者！违法的行政处罚决定！可，以建议下级劳—动保：障行政部《门予以变更或者撤】销 ：第二十七《条任何用人单—位，、就业中介》服务机构《不得拒绝、阻—碍劳动保障》监察人？员执：行公务不《得隐瞒事实真相【、出具伪证》、隐匿和毁》灭有：关证据 第》五章 法律责—。任 第二十》八条用人单位有下列！情形之一的由—劳动保障行》政部门？。责令限期改正；逾】期拒不改正的按照每！涉及一人《处一百元以上—五百元以下罚款(一！)未依法与劳动【者订立、续》订劳动合同的；(二！)，未按：。照有：关规定到劳动保【障行政部门办—理人员录用备案【手续：的；(？三)招用未》取，得相：应职业资格》证书的劳动》者从：事技术工种》工作的 第二十【九条用人《单位与劳《动者订立劳》动合同时向劳—动者收取《抵押：款、抵押物的—。由劳动保障》行政：部门责令改》正并可按照每涉及一！。人处一百元以—上五百元以下—罚款 第三十—条用人单《位未与工会和—劳动者？协商一致《强迫劳动者延长工作！时间或者虽经协商】。一致：但违反？劳动法关于延—。长工作？时，间具体时限》规定的？应当给予警告—并可以按照每名劳动！者每超过工作时间】一小时处五》十元：以上一百元以下罚款！ 第三？十一条用人单—。位违反女《职，工，和未成年《工特：殊保：护规：定侵害其合法权益的！应当责令改》正并按照每》侵，害一名女职工或者未！成年工处三百元以上！。三千元以下罚款【；对女职工》或者未？成年工？造成：损害的应当承担赔】偿，责任： 第三十二条用人单！。位有下列侵害劳动】者合法权益行为之】。一，的，应当责？令其支付劳动—者，工资报酬、经济补偿！并可：。责令其按相当于支】付劳动者工资—报酬、经济补—。偿，总和的？。一至五倍支付劳动】赔偿金 (》一)克扣《或者无？故拖欠劳动者工【资报酬的； (二】)，低于当地最低工资标！准支付劳动者工资的！； (三)拒—。不支付劳动者延长】工作时间工资报酬】的，； ：(，四)依法解》除劳动？合同：后，未依照法律、法规】规定：给予劳动者经济补偿！。的 第三十三条缴费！单位未按照规—。定办理社会保险登记！、变更登记、注销登！记或者未按照规【定申：报，应缴纳的《社，会保险费《数额的？由劳动保障行—政部门责令》改，正；：。情，节严重？的对直接负责的主管！。人，员和其他《直接责任人可以处一！千元以上五千—元以下罚《款，；情节特别严重【的对直接负责的主管！人员：和其：他直接责任》人可以处五千—元以上？一万元以《。下罚款 第三十四】条，。用人：单位或者《劳动者弄虚作假骗】取或者？冒领社会保险待【遇的由社会保—险经办机构责令退】还；情节严》。重，的由劳动保障行政部！。门处骗取或者—冒领金额一倍以上】三倍以下罚款；涉嫌！犯罪的应当移交司法！机关依法处理 第】三十：五，条用：人单位有《下列情形之一—的应当责《令改：正，并可处一千元以上】一万元以下罚款；违！反治安管理处—罚条：例，。的由公安《机关给予处罚；构】成，犯，罪的由司法》机，关依法追究刑事责】任(一)无理阻【挠劳：动保障监察人员【进入用人单位(包括！。劳动现场)》进行监督检查的；(！二)：隐瞒事实真相—、出具伪证或—者隐匿、毁灭证【据的；(《三)拒绝提》供有关资料的；(】四)拒绝就劳动【保障行政部门所提】问题作出解》释和说明的；—(五)打击、报复举！报人员的；(—六，)法律、法规规定】的其他无理阻—挠的：情形： 第三十六条劳动保！障，行政部门及》其，监察人员《违法行使职权侵【犯用人单《位、就业中介服【。务机构和个》人的合法权益造成】直接经济损》失的应当《依法承担赔》偿责任 第三十七条！劳动保？障监察人员滥用职权！、徇：私舞：弊、玩忽职守、泄露！秘密的依法给予【行政处分；》构成：犯罪的依法追—究刑事责任 第六章！ 附则 第三—十八条本条》例自200》4年1月1》日起施行《