吉林：。省劳：动，保障监察《条例<?xml:】names》pac？e ：pref《ix = "o"】 />？ (：2，003年1》。1月29日省十届人！大，常委会第六次—会议通过并》公布 自2》00：。4年1月1日起【施行) 第一章 】总则 第《一条为？了规范劳动保障监察！行为：维护劳动者的合【法，权益促进经济—发展和维护》社会稳定根据中华】人民共和《国劳动法及有关【法律、法规结合【。本省：实际：制定本条例 第【二条本？条，例所称劳动保—。障监察是指》劳动保障行政部门依！法对用人单位—。、，就业中介服》。务机构遵守劳动保障！。法律：。。、法规的《情况进？。行监督检《查并对违反劳—动，保障法律《、法：规，的行为依法作出【处理的行《政执法活动 —本条例所称用人单】位是指？适用劳动保障法律】、法规的企业、国家！机关、？事业单位、社会【团体：。、民办？非企业单位、—有雇：工的个体《工商户(含有雇【工的承包者) 本条！例，所，称，就业中介服务机【构是指职《业介绍机构》、职业？培训机构和职—业技：能鉴定机构 第【三，条在本省行政区域】内，的用：人单位和与之形【成劳动？关系的劳动者、就】业中介服务机构【以及劳动保》障监督执法活动均须！遵，守本条例 第四【条县级以上人—。民政府劳动》保障行？。政部门主管本级所属！用人单位和就—业中介服务机构的】。劳动保障监》察工作 县级—以上人民政府劳【动保障行政部门可以！委托劳？。动保障事《业组织？进行监督检查工作】 劳动？保，障，监，察经费纳入同级【人民政府财》政预算 第五—。条劳动？。保障监察实行劳动】保障监察《员制度 劳动保障监！察员由其所在地人】民政府劳动保障【行政部？门按照规《定，的，条，件选任并由》省人民政《。府劳动保《障行政部门统—一核发中华人—民，共和国劳《动保：障监察？证 ：第六条县《级以上人《民政府有关部—门在各自职责—。范围内对用》人单位遵守》劳动保？。障法律、法规—。的情况进行监—督 第七条各—级工会组织依法对用！人单位遵守劳—动保障法律、—法规的情况进行【监督 第二章 内容！与职责 第八—条劳动保障行政部】门对下列情况实施监！察(一？)，用人：单位遵守招用人员】规，定的情况；(二【)用人单《位，遵守工作《时间：和休息、休假规【定的情况；(三)用！人单位遵守职业【培训规定《的情况；(四)用人！单位：遵守：女职工和未成—年工特殊保护规【定的情况；(五)用！人单位遵守禁止【使，用童工规《定的情况；》(六)用人单位【制定劳？动保障内《。部规章制度的情况；！(七)？用人单位《与劳动者订》立、履行、》终止：。或者解？除劳动合《同的情况；(八【)用人单位与工会或！者职工代表订立、】。履，行集体合同》的情况；《(九：)用人单位支付【劳动者工资的情况】；(十)用》人单位社会保—险登记、《申报和缴费》的情况？；(十一)就业中】介服务机构遵守有关！规，定，的情况；(十—二)劳动保障法【律，、法规规定的其【他内容？ 第九条《劳，。动保障行政部门【应当：履行下？列监察职《责(一？)监督检查用—人单位、就业中介】服务机构遵》守劳动保障法律【、法规的情况；(二！)受理违反劳动保】障法律、法》规行为的举》。报；：。(三)依法》查处和纠正违反劳】动保障法《律、法规的》行为；(四)依法】应，当履行的其他监【督检查职责 —。第十条劳动保障监】察人员在履行监【督检查职责时—有下列权力》(一：)进入用《人单位和就业—。中介服务机》构进行监督检—。查；(？二)要？求用：人单位、就业中介服！务机构和个》人提供有关文件资料！询问有关人》员并可以记录、录音！。、录像、照相—和复制有关资—料；(三)》对事实清《楚，、证：据确凿、《情节简单可当场予以！处罚的违反劳—动保：障法律、法规—的行为予《以制止和纠正 【第十一条《劳动保障《监察人员在履行监督！检，查职责时应当遵守下！列规定(一》)不得妨《碍被：检查单位正》常的生产、经营活动！；(二？)不：得利用职务之—便，谋取私利；》(三)不《得泄露案情和被检查！单位的商业秘密；】(四)不得》参与被检查单位安】排的任何有》碍公正执《法的：活，动，；(五)《。。为举报人保密— 第三？章 ：。管辖与受理》 第十二条》省劳动保障行政部门！负责对省属用人单】。位和就业《。。中介服务《机构、中央所属驻】。省用人单位的—劳动：保，障监察工《。作 市、州和县(】市、区)《劳动保障行政—部门各自《。负责对其所属—用人：单位和就业中介服务！机构：的劳动保障监察工】作 第十三条两个以！上劳动保障》行政部门《发生管辖《争议的报请》共，同的上一级劳动【保障行？政部门指定管辖【 ，第，十四条上级劳动【保障行政《部门可以查》处下级劳动保障行】政部门管辖》的案情？重大、复杂的案【件也可以《将自己管辖》的监察事项交由下级！。。劳动保障行政部门监！督，检查： 第十五条劳动【保障行政部门应当】建立举报制度对要求！依法维护其劳动保】障合法？。权益和对违反—劳，动保障法《律、法规《行为的举报》。依法：受理并查处 第十】六条劳动保障行政部！门对下列投诉或者】举报不予《受理(？一)经过劳动争议】仲，。裁，的；(二)》经过人民法》院诉：讼裁决的《；(三)违》反劳动保障法—律、法规的行为终止！后在二年内未被发现！的 第四章》 方式与程》序 第？十七条？劳动保障《监察应当以举报专】查为重？点并可以采取日常】检查、专项检查【和，年，度审：。查等方？式 第十八条劳动保！障行政？部门在监《督检查时监》察人员不得》。少于二人并》应当向当事人出【示，监察证件说明监督检！查，的目的、内容—、要：求和方法《 第十九条劳—动保障行政部门在】监督检查中》发现用人单位、就业！中介：服务机构有》违反劳动保障法律、！。法规行为的应当【予以立案并进行调查！处理 第《。二十条劳动》保障行政部门—在调查时可》以采取下列措—。施 (一)向当【。事人：或者有关人员—发出询问通知书责令！。其就有关事项作出解！。释和说明； (二)！在证据可《能灭失或者以后难】以取得？的情况？下，经县级以上劳动保】障行政部门负—责人批准可以按照规！定先：行登记保存 第二十！一条案件调查—终，。结时劳动保》障行政部《门应当依照下列规】定分别作出处—理(一)违》。法情节轻微》的责令限《期改正；(二)依】法应：当给予行《政处罚的按照有关法！律、法规《的规定作出》。行政处罚决定；构】成犯罪的移送—司法机关处理；(】三)违反劳》动保障法律、法规的！事实不？。存，在的应当立即—销案 ？第二十二条用人【单位和就业中—介服务机《构逾期不履行—行政处罚《决定的劳动》。保障行政部门可以】依法申请人民法【院强制执《行 第二十三条劳】动保障行政部门【对违反？劳动保障法》律、法规行为的查处！应当自立案》之日起三《十日内结案》；情况复杂》确实需要延长期限的！经县级以《上劳动保障行—政部：门负责人批》准，可以适当延》长，但，不得：超过六十日 —第二十四《条劳：动保：障监：察人员与被检查【单位或？。者当事人有直接利】害关系的《应当回避被检—查单位和《。个人要求有关监【察，人员：。回避的？劳动：保障行政部》门应当？在三日内做出是否回！避的答复 》第二十五条》劳动保障行政部【门在检查结束后应当！。在七日内《将处理结果以书面】形式告知《被检查单位和个人】 第二十《六条劳动保障行政部！门对严重违反—。劳动保障法律、法规！行为作出的》行政处罚决》。定应当在十日内【报送上一级》劳动保障《行政部门备》。案 上级劳动保障行！政部门对下》级劳动？保障行政部门作出的！行，政处罚？。行为：依法实行监督对不】适当或者违》法的行政处罚决定】可以建议下级劳【动保障行政部门予以！变更或者撤销 【第二十七《条任何？用人单位、就—业中介服务机构不得！拒绝：、阻碍？劳动保障监》察人：员执行公务》不得隐瞒《事实真相、出—具，伪证、隐匿和—毁灭有关证》据 ：第五章 《。法律责任 第二十】八条用？人单位有下》列情形之一的—由劳：动保障行政》部，门责令？限期改正《；逾期拒《不改正的按》照每涉及一》人处一？百元以上五百元【以下罚？。款(一)未依法与】。劳动者订立、续【订，劳动合同的》；(：二，)未按照《有关规定到劳动【。保障行政部门办理人！员录：。用备案手续的；【(三)招用》。未取得？相应职业《。资格证？书的劳？动，者从：事技术工种工作【的 第二《十九条用人单—位与劳动者订立【劳动合同时向劳动者！收取抵押款、抵押物！的由劳动保障—行，政部门责令改正【并可按？。照每涉及一人处一】百元以上《五百元以下》罚款 ？第三十条《用人单位未与—工会：。和劳动者协商一致】强迫：劳动者延长工—作时间或者虽经协】商一致？但违反劳动法关【于延长工作时间具体！时限规定的》应当：给予警告并可以按】照每名劳动者每【超过工作时间一小时！处五十元以上—一百元以下罚款【 第三十一条用【人单位违反女职工和！未成年工特殊—保护规定侵害其合法！权益的应《当责：令改正并《。按照每侵害一名女】职工：或者未成年工处三百！元以上三千元以下罚！款；对女职工或者】。未成年工造》。。成损害？。的应当？承担：。赔，偿责任 第三—十二条？。用人单位有下列侵害！劳动者合《法权益行《为之：一的应当责令其支付！劳动者？工资报？。酬、经济补偿—并可责令其》按相当于支付—劳动者工《资报：。酬、经济补》偿总和的一至五倍】支付劳？动赔偿金《 (一)克扣或者无！故拖欠？劳动者工资报酬的】； (二)低于当地！。最低：工资标准支付劳动】者工资？的； (三)拒不支！付劳动？者延长工作》时间工资报酬的【； (四)依法解】。除劳动合同后—未依照法《律、：。法规规定给予—劳动者经济补—偿的： 第三十三》条缴费单位未—按照规定办理社【会保险？登记、变更登记、注！销登记？或者未按照》规，。定申报应缴纳的【社会保险《费数额的由劳动【保障行政部门—责令改正；情—节严重的对直接负责！的，。主管人？员和：其他直？接责任人可》以处一千《。元以上五千》元以下罚款；情节特！别严重的对直接【负责的主管人—员和其他直接责【任人可以处五千【元以上一万元以【下罚款 《第，三十四条用人单【位或：者劳动？者弄虚作假骗取【。或者冒领社会—。保险待遇的由社会保！险经：办机：构责令退还；情节】严重的由劳》动，。保，障行政？部门处骗取或者【冒领：金额：一倍以上三倍—以下罚款《；涉：嫌犯罪的应当—移，交司法机关依—法处：理 第？三十：五条用人单位—有下列情形之一【的应当？责令：改正：并可：处一千元以上一万元！以下罚款《；违：反治：安，管理处罚《条例的？由公安？机，关给予？处罚；构成犯—罪的由司《法机关依《法追究刑事责任(一！)无理阻挠》劳动：。保障监察《人员进入用》人单位(包括劳动】现场)进行监督【检查的；(》二)隐瞒事》实真：相，、出具伪证或者隐】匿、：毁灭证据的；(三】)拒：绝提供有关》资料的；(四)拒】绝就劳动保》障行：政部门所提问题作】。出解释和说明的【；，(五)打击》、，报复举报人员的【；(六？)，法，律、：法规规定《的，其他无理阻挠的【情形 第《三十六条劳动保【障行政？部门及其监察—人员违法行使职权】侵犯用人单位、【就业中介《服务机构《和个人的《合法权益造成直接】。经，济损：失，的应当依法》。承担赔偿责任— 第三十《。七，条劳动保障监—察人员滥用职权、】徇私舞弊、玩忽职】守，、泄露秘密》的依法？给予行政处分；【构成犯罪《的依法追究刑—事责任 《第六：章 附则 第三【十八条本条例自20！0，4年1月1日起施】。行，