吉林省劳《动保障监察条例<?！xml:n》am：es：pace pr【efix = 【"o" />— (2？。003年《。11：月29日省十—届人大常委会第【六次会议通过—并公：布 自2004年】。1月1日起施行) ！第一章 总》。则 第一条为了规】范劳动保障监察【行，为，维护劳动者的合法】权益促进经济发展和！维护社会稳定根【据中华人民共和国劳！动法及有关法律、法！规结合？。。本省实际制定—。本条例 第》二条本条例所称劳动！保障监察是指劳动保！障，行政：部门依法对用—人单位、《就业中介服务机构】遵守：。劳动保障法律、法】规，的情况进行监督检查！并对违？。。反劳动保障法律、法！。规的行？为依法作《出，处理的行政执法活】。动， 本条例所称用人单！位是指适用劳动保】障法律、法规的企】业、国家《。机，。关、：。事业单位、社—。会团：体、民办非企业单位！、有雇工的个体工】商户(含有雇工【的承包者) 本条】例所称就业》。中介服务机》构，是指：职业介绍机构、【职业培训机构和职业！技能鉴？定机构 第三条在】本省行政区域内的用！人单位？和与之形成劳动关系！的劳动者、就—业中：介服务机构以及劳动！保障监督执法活【动均须遵守本条例 ！第四条县级以上【人民：政府劳动《保障行政部门主管】。本级所属用人单【。。位和就业中》。介服：务机构？的劳动保障监察工】。。作 县？级以上人民》政府劳动保障行政】部，门可：以委托劳动保障事业！组织进行监督检查】工，作 劳动保障监察】经费纳入同》级人民政府》财，政预算 第五条劳】。动保障监察》实行劳动保障监察】员制度 劳动保【障监：察员：由，其所在地人民—政府劳？。动保障行政》部门：按照规定的》。条件选任并由—省人民政府劳—动保障行政部门【。。统一核发中华人民】共和国？劳动保障监》察，证 第六《条县级以上人民【政府有关部》。门在各自职责范围内！。对用人单位》遵守劳？动保障法《律、法规的》情况：进行监督 第七条各！。级工：会组织依《。法对用人单》位遵守劳动保障法】律、法规《。的情况进行》监督 ？第二章 内容与职】责 第八条劳动【保障行政部门对下】列，情况实施监》察，(一)用《人单位遵守》招用：人员规定的》情况；(《二)用人《单位遵？。守工作时间和休【息、：休假：规定的情况》；(三)用人单【位遵守职业培—。训规定的情况；【(四：。)用人单位遵—守女职？工和：未成年工特殊保护规！定的情况《。；(五)用人单位】遵守禁止使》用童工规定》的，情况；(六)用人】单位制定劳动保【障，内部规章制度的情】况；(七)》用人单位《与劳动者订立、履】行、终止或者解除劳！动合同？的情况；(八—)用人单位》与工会或者》职工代表订立、履】行集体合《同的情？况；(？九)用人单位—支付劳动者工资的】情况；？(十)用人单位社】会保：险，登记、申《报和缴费的情况【；(十一《)，就业中介服务机构遵！守有关规定》。的，情况；(十二—)劳动保障法律、法！规规定的其他内容 ！第九：条，。。劳动保障《行政部门应当履行下！列监察？职责(一)监督检】。查用人单《位、就业中介—服务机构遵》守，劳动保障《法律、法规的情【况；(二)受—理，违反劳动《。保障：法律、法规行为【的举报；(三)依】法查处和纠正违【反劳：动保障法《律、法？规的行为《；(四)《依法应？当履行的其他监督】检，。查职责 第》十条劳动保障—监察人员在履—行监督？检查职？责时：有，下列权力(一)进入！用人单位和就业中介！。服务：机构进行监督检【查；(二)要求用】人单：位、：就业中介服务—机，构和个人提供有关】文件资料询问有关】人员并可以记录【、录音、录像—、照相和复制有【关，资料；(《三)对？事实清楚、证据【确凿、情节简—。单可当场予》以处罚的违反劳动】保障法律《、，法规：的行为予以》制止和纠正 第十一！条劳动保障》监察人员在履行监】督检查职《责时：应当遵守下列规定】(一：。)不：得妨碍被检查单【位正常的生产—。、经营？活，。动；(二)不得【利用职？务之便谋《取私利；(三)不得！泄露案？情和被检《查单位的商业秘【密；(四《)，不得参与被检查单位！安排的任何》有碍公正执法—的，活动；？。(五)为举》。报人保密《 第三？章 ：管辖与受理 第【十二条省劳动保【障行政部门负—责对省属用人—。单位和就《业中介服务》机构、中央》所属驻省《用人单位的劳动保】障监察？工作 ？市、州和《县(市、区)劳动保！障行政部门各自【负责对其所》。属，用人单位和就业中】。介服：务，机构的劳动保障【监察工作《 第十三条两—个以：上，劳动保障行政部【门，发生：管辖争议的》报请共同的》。上一级劳动保障行政！部门指？定管辖 第十四条上！级劳动保障行—政部门可以查处下】级劳动保障行政部门！管辖的案情重大、复！杂的案件也可以将自！己管：辖的监察事项交由下！级劳动？保障行政部门—监，督，检，查 第十五》条劳动保障》行政部门《应当建立举报制度】对要求依法》维护：。其劳动保障》。合法：权益和对违反劳动保！障法律、法规行【为的举？报依法受理并查【处 第？十六：条劳：动保障行政部门【对下列？投诉或者举》报不予受理(—一)经过劳动争议】仲裁的；(二)经】过，人，民法院诉讼裁决的；！(，三)违反劳动保障法！律，、法规？的行为终止后在二】年内未被《发，。现，的 第四章》 方式与程序 【第十七条劳动保【障监察应当以举报专！查为重点并可以【采取日常检查、专】项检查和年度审【查等方式 第十八】条劳动保《障行政部门在监督】检查：时监察人员不—得，少于二人并应当向当！事人出示监察—证，件说明监督检查的】目的、内容、要求】和方法 第》十九条劳动》保障行政部门在【监督检查中发—现用人？单位、就业中—介服务机构有—违，反，劳动保障《法律、法规行为【的应当？予以立案《并进行调查》处理： 第二十条劳—动保障行政部门【在调查时可》以采取下列》措施 (一)向【当事人或者》有关人员发出询【问通知书责令其就】有关事项作出解释和！说明； 《(二：)在证据可能灭失】或者以？。后难以取得的情况下！经县级以上》劳动：保障行政部门负责人！批准可以按照—规定先行登》记保存 《第二十一《条案件调查终结时劳！动保障？。行政部？门应当依照下—列规定分别作出【处理(？一，。)违法情《节轻微的责令—限期改？正；(二)》依，法，应当给予行》。政处：罚的按照有关法律】、法规的规定—作出行政处罚决【定；：。构成犯罪的移送司】法机关？。处，理；(三)违反劳】动保障法《律、法？规的事实不存在【的应当立即销案 第！二十二条用人单位】和，就业中介服务机构】逾，期不履行《行政处罚《决定的劳动保障行政！部门可以依法申请人！民法院强《制执行 第二十三】条劳动？保障行政部门对违】反，劳动保障法律、法规！行为的查《处应当自立案之日】起三十日《内结案；情况—复杂确实需要延长期！限的经县《级以上劳动保障【行政部门负责人【批准可以适当—延长但不得超—过六十？日 ：。第二十四条》劳动保障监》察人员与《被检查单位或者【当事人有直接利【害关系的应当—回避被检查单位【和个人要求》有关监？察人：员回避的劳动保障行！。政部门应当在—三日内？做出是否回避的答】复 ：第二十五条劳动保障！行政部门在检查结】束，后应当在七日—内将处？理结果以书面—形式告？知被检查《单位和个人 第【二十六条《劳动保？障行：。政部门对《严，重违反劳动保障法】律、：法规行为《作出的？行政处？罚决定应当在十日内！。报送上一级劳—动，保障行政《部门备案《 ，上级劳动保》障行政部《门对下级劳动—保障：。行政部门作出的行】政处罚行为》依法实行监督对【不适当或者违法的】行，政处罚决定可—以建议下级劳—动保障行政部门予以！变更：。或者撤销 第二十七！条任：何用：人单位、《就业中介服》务机构不得拒绝、】阻，碍，劳动保障监察人员】执，行公务不得隐瞒事实！真相、出《具伪：证、隐匿和毁灭有】关，。证，据 第五章 法律】责任 第《二十八条用人单位】有下列情形之一的由！劳，动，保障：行政部门《责令限期《改正；逾期拒不【改正的？按照每涉及一—人处一百元以—上五百元以下罚【款(一？)，未依法与劳动者订立！、，续订劳动《合同的；(二)未】。按照有关规定到劳动！保障：行政部门《办理人？员录用备案手续【的，；，(三)？招用未？取得相应职业资格】证书的劳动者从【事，技术工种《工作的 第二十【九条用人《单位与？。劳动者订立劳动合】同，时向劳动者收取抵押！。。款，、抵押物的由劳【动保障行《政，部门责令《改正并可按》照每涉？及一：人处一百元以上【五百元以下罚款【 ，。第三十条用人单位未！与工：会和劳动《者协商一致强—迫劳动？。者，。延，长工作时间或者虽】经协商一致》但违反劳动》法，关于延长工作时间具！体时限规定的应当给！予警告并可以按【照每名劳动者每超过！工作：时间一？小时处五十元以上】。一百元以下罚款 】第，三十一条用人—单位违反女职工和】未成年工特殊—保护规定侵害—其合法权益》。。的，。应当责令改正并按照！每侵害一《名女职工或者未【成年：工处三百元以上三千！元以下？罚款；对《。女职工或者未成年】工造成损害的应当承！担赔偿责任 第三十！二条：用，人单位有下列侵害劳！动者合法权益行为之！一的应当《责令其支付劳—动者工资报》酬、经？济补偿并《可责令其《按相：。当，。于支付劳动者工【资报酬、经济补【偿总和的一至—五倍支？付劳动赔偿金—。 ，(一)克扣或者【无故拖欠劳》动者工资报》酬的； (二)【低于：当地最低工资—标准支付劳动者工】资的； (》三)拒不支付劳【动者：。。延长工作时间工资报！酬的； (四)依法！解除劳动《合同后未依照法律、！法规规定给予劳【动者：经济补偿的 第三】十三条缴费》单位未按照规定【办理社会保险—登记、变更登—记、注销登记或【者未按照《规定申报应缴—纳的：社，会保险费数额—的由劳动保障行政】部门责令改正；【情，节严重的对直接负责！的主管人员和其他】直接责任《人可以处一》千元以上《五千：元以：。下罚款；情节特【别严重的对直接【负责的主管人员【和，其，他直接责任人可以处！五，。千元以？上一万元以下罚款】 第三十四条用人单！。位或者劳动者弄【虚作假骗《取或者？冒，领社会保险待遇的由！社会保险经办机构】责令退？还；情节严》重的由？劳动保障行政—部门处骗取或者冒领！金额一倍以上三倍以！下罚款；涉》嫌犯罪的应当移交司！法，机，关依法处《理 第三十五条用】人单位有《下列情形《。之一的应当责令改】正并可处一千元以】。上一万元以下罚款】；违反治《安管理处罚》条例的由公》安机关给《予，处罚；构成犯罪的】由司法机关依法【追究刑事责任(一】)无理阻挠劳—动保障？监察人员《进入用人《单位(？包括劳动现场—)进行监督检—查的；(二)隐瞒事！实真相、出具—伪证或者隐匿—。、毁灭证据的；【(三)拒绝提供【有关资料的；—(四：)拒绝就劳动保【。障行政部门所—提问题作《出解释？和说明的《。；(五)打击、报复！举报人员的；—(六)？法律：、法规规定》的其：他无理阻挠的情【。形 ：第三十六条劳动【保，障，行政部门及其监察人！员违法行使》职权侵犯用人单【位、就业中介—服，务机：构和个人的合法【权益造成直》接经济？损失：的应当依法承担【赔偿：责，任 第三十七条劳】动保：障监察人员滥用【职权、徇《私舞弊、玩》忽职守？、泄露秘《密的依？法给予行政处—分；构成《犯罪的依法追究【刑，。。事责任？ ，第六章 附则— 第三？十八：条本条例自》2004年1—月1日起施行—