吉林省？劳动保障监察条例<！?xm？。l:names【pace pref！i，x， ，= "o" />】 (：2003年11【月2：9日省十届人大常】委会第六次会议【通过并公布 自20！04年？1月：1日起施行) 【。第一章 总则 第】一条为了《规范劳动《保障监察行》为，维护劳动者的合法权！益促进经济发展【和维护社会稳定【根据中华人民共和】国劳动法及》有关：法律：、法规结合本省实际！制定：本条例 第》二，条本条例所称劳动】保障监察《是指劳动保障行政】部门：依法：对用：人单位、就业中介】服，务机构遵守劳动【保，障法律、法规的情况！进行监督检查并对】违反：劳动保障法律、【法规的行为依法作出！处理的行政执法活动！ 本条例所称用人】单位是指适用—劳动保？障法律、法规的企】业、国家《机关、事业单位【、社会团体、民办非！企业单位、有雇【工的：个体工商《户(含？有雇工的承》包者) 本条—例所称就业中介服务！机构是指职业介绍】机构、职业培训机构！和职业？技能鉴定机构—。 第三条在本省行政！区域内的《用人单位《和与之形成劳动关】系的劳动者》、就业中介服—务机构？以及劳动保障监督】。。执法活动均须遵守】本条例 《第，四条县级以上—人民：政府劳动《保障：行政部门主管本级】所属用人单位—和就业中介服—务，机构的劳《动，。保障监察工作 县】级以上人民政府劳动！保障：行政部门《可以委托劳动保【障事业？组织进行监督检查工！作 劳动保》障监察经费纳—入同级人民政府【。财政预算 》第五条？劳动保障监察实行】劳动保障监察员制】度 ：。劳动保障监察员由】其所在地人民政府劳！动保障行政部—门按照规《定的条件选任并由省！人民：政府劳动保障行政部！门统一核《发中华人民》共和国劳动》保，障监察证 第六【条县级以上人民政府！有关部门在各自职】责范围内《对用人？单位遵守《劳动保障法律、法规！的情况进行》监督 第《七条各级工会组织】依，法对用人单位—遵，守劳：动保障法律、法规】的情况？进行监督 第—二章 内容与职【责， 第八？。条劳动？保障行政部门—对下：列情况实施》监察(一《)用人单位遵—守招用人员规定的情！况；(二)用人【单位：。遵，守工作时间和休【息、休假规定的情】况；(三)用人单】位遵守职业培训【规定的情况；(四】)用人单位遵—守，女职工和未成年工】特殊保护规定的情况！；(：五)用人单位遵守】禁，止使用童工规—定的：情况；(六》)，用，人单位制定劳动保】障内部？规章制度的情况【；(七)《用人：。单位与？劳动者？订立、履行》、终止或者解除劳】动合同的情况；(八！)用人单位与工会】。或者职工代表订立】、，履行集体合同的情】况；(九)用人单位！支付劳动者工资的情！况；(？十)用人《。单位社会保》险登记、申报和缴费！的情况；(》十一：)就业？中介服务机构遵【守有关规定》的情况；《(十二)劳动—保障：法律、法规规定的其！他内容 《第九条劳动保障行】政部门应当履行下】列监察职责(一)】监督：检查用人单位、【就业中介《服务机构遵守劳【动保障法《律、法规《的情：况；(二)受理【违反：。劳动保障法律、法规！行为的？举报；(三)—依法查？处和纠正违反劳【动保障？法律：、法规的行为—。；(：四)依？法应：当，履行的其他监督检】查职：责 第十条劳动【保障监察人员在履行！监督检查职责时有下！列权力(一)—进入用人单位和就业！中介服？务，机构进行监督检查；！(二：)要求用人》单位：、就业中《介服务机构》和个人提供有关文件！资料询问有关—人员并？可以：记录：、，录音、录《像、照相《和复制有关资料；(！。三)对事实清楚、证！据确凿、情节简单可！当场予以处罚的【违反劳动保障法律】、法规的行为予【以制止和纠正— 第十一条》。劳动保障监》察人员在履行—监督检查《职责时应当遵守【下列规定(》一)：不，得妨：碍被检查单位—正常的生产、经【营活动？；(二？)不得利用职务【之便谋取私》利；(三)不得泄】露案情和被检—查单位的商业—秘密；(《四)不得参与被检查！单，位安排的任何有碍公！正执法的活动；(五！)为举报《人保密 第三章 】管辖与受理 第十】二条省劳动保障行】。政部门负责对—省属：用人单位和》就业中？介服务？机构、中央所属【驻省用人《单位的劳动保—障监察工作 市、】。州和：县，。。(市、区)劳动保障！行政部门各》自负责对其所—。属用人单位》和就业？中介服务《。。机，构的劳？动保障监察工—作 第？十，三条两个以上—劳动：保障行政部门—发生管辖争议的报】请共同的上一—级劳：动保障行《政部门指定管辖 第！十，四条上？。级劳动保障》行政：部门可以查处下级】。劳动保障行》政部门管《辖的案？情重大、复杂的案】。件也可以将自己管辖！的监察事《项交由下级劳动【保障行政部门监督】检查 ？第十五条《劳动保障行政—部门应当建立—举报：制度对？。要求依法维护—其劳动保《障合法？。权益和对违反—劳动保障《法律、法《规行为的《举报依法受理并查】处 第十六条—劳动保障行政部门对！下列投？诉或者？举报不予受理(一)！经过劳动争议仲裁的！。；(二)经》。过人民法《院诉讼裁决的；【。(三)违反劳动保】障法律？、，法，规的行为《终止后在二年内未】被发现的 》第四：章 方式与》程序 第十七条劳】动保障监察应当【以举报专查为重【点并可？以采取？日，常检查、专项检查和！年度审查等方式 】第十八？条，劳动保障行政部门在！监督检查时监察人】。员不得少《。于，二人并？应当向当事人出示】监察证？件说明监《督，检查的目的》、内容、要求和【方法 第十九—条劳动保障行政部门！在监督检查中发现】。用，人单位、就业中介】服，务机构有违反—劳动保障法律、法规！行为：的应当？予以立案并进行【调查：处理 第二》。十条劳动保障—行政部门在调查时】可，以采取下列措—施 (一)向—当事人？或者有关人员发【出，询问通知书责令其】就有关事项作出解】释，和说明； (二)在！证，据可能灭失或者以后！难以：取得的情况下经【县级以上《劳动：保障行政部门负责人！批，准可以？按照规定先》。行登记保存 第【二十一条案件调查终！结时：劳动保障行》。政部门应当依—照下列规定分—别作出处理(—一)违法情节轻【微的责令限》期改正？；(：二)依法应》当给：予行政处《罚的按照有关法律、！法规的规《定作出行政处罚决】定；构成犯罪的移】送司法机关处理；(！三)：。违反劳动保障法律、！。法规的事实不—存在的应当立即【销案 第《二十二条用人单位和！就业中介《服务：机构逾？期不履行行政—。处罚决定的劳动【保障行？政部门可以依—法申请人《民法院强制执行 】第二十三条劳动【保障行政部》门，对违：反劳动？保障法？律、法规行为的【查处应当自立案【之日起三十日—内结案；情》况复杂确实需要延长！期限的？经县级以上》劳动保？障行政部门》负责人批准》可以适当延长但不】得超过六十日 【。第，二十四条劳动保障】监察人？员与：被检查单位或者【当，事人有直接》利害：关系的应当回—避，被检查单位和个【人要求有关监察人】员回避的劳动保障】行政部门《应当在三日内—做，出是：否回避的答复 第】二十五条劳动保障行！政部门在检查—结束后应当》在七日？内将处理结果以书】。面形式告知被检查】。单，位和个人 第—。二，十六条劳《动保障行政部门对】严重违反劳动—保障法律、》法规：行为作出的行政处罚！决定应？当在十？日内报？。送上一级劳动保障】行，。政部门备案 —上级劳动保障行政】部门对下级劳—。动保障行政部门作】出的行政处罚行为依！法实：行监：督对不适当或者【违法的行政处罚决】。定可以建议》下级劳动保障行政】。部门予？以变更？或者撤销 第二【。十七条任何用人单】位、：就业中介服》务机构不得拒—绝、阻碍劳动保障监！察人：员执：行，公务不得隐瞒—事实真相、出具【伪证、隐匿和毁灭有！关证据 《第五章 法律责任 ！第二十八条用人单】位有下？列情：形之：一，的由：劳动保障行政部门责！令限：期改正；逾期拒【不改正的按照每【涉及一人处一百元】以上五百元以下【。罚款(一)》。未依法与《劳动者订立、续订劳！动合同的；(二)未！。按照有关规定—。到劳动保障行政部门！办理人员录用备案手！续的；(三》)招用未取得相应职！业资格证书的劳动者！从事技术《工种工作的 第二】十九条用人单位【与劳：动者订立《劳动合？同时：向劳动者收取抵押款！、抵：押物：的由劳动保障—行政部门责令改正】并可：。按照每涉及一人处】一百元以上五百【。元以下罚《款 第三十条—用人单位未与工会和！劳动者协商一致强迫！劳动者延长工—作时：间或者虽经协商【一致但违反劳动【法关于延长工作【时间具体时限规定】的应当给予警告并】可以按照每名劳动者！每超过工作时间一】小时处五《十元以上一百—元以：下，罚款 第三十一【。条用人单位》违反女职工》和未成？年工特殊保》护规定侵《。害其：合法权益的应当责】令改正并按照每侵】害，一名女职工或者【未成年工处三百元以！上三千元以下罚【款；：对女职工或者未成】年工造成《损害的应当承担赔偿！。。责任 第三十二【条用人单位有—下列侵害劳动者合法！权益行为之》一的应当责令—其支付劳《动者工资《报酬、经济补偿并可！责令其按《相当于支付劳动者】工资报酬、经济补偿！总和的一至》。五倍支？付劳动赔偿金 【(一：)克扣或者》无，。故拖欠劳《动者工资报酬的；】 (二)《低于当？地最低工资标准支】付劳动者工》资的； (三)拒不！支付劳动者延长工作！。时间工资报酬的【； (四)依法解除！劳动合同后未依照法！律、法规规定—给，予，。劳动者经《济补偿的 》第三十三条缴费单位！未按照规定办—。理社会保险登记、变！更，登记、注销登记或】。者未按照规定申报应！缴纳的社会》保险费数额的由【劳动保障行政—。部门责令改正；情节！严重的？对直接？负责的主管人员和】其他直接责》任，人可以？处一：千，元以上五千元以下罚！款；情节特别—严重的对直》接负责的《主管：人员和其《他直接责任人可以处！五千：元以上？一万元以下罚款 】第三：十四条？用人单位或者劳【动者弄虚作假—骗取或者《。冒领社会《保险待遇的由社【会保险经办》机构责？令退还；情节严重的！。由劳：动保障？行政部门处骗取或者！冒领金额一倍以【上三倍以下罚—款；涉嫌犯》罪的应当移交司法】机关依法处》理 第三十五条用人！单位有下列情形【之，一的应？当责令改正并可处一！。千元以上《一万元以《下罚款；违反治安管！理处罚？。条例的由公安—机，关给予处罚；构成犯！罪的由？司法机关依法—追究：刑事责任(一—)无理阻挠劳动保障！监察人员进入用【。人单位(《包括劳动现场)【进行监督检查的；】(二：)隐瞒事实真相、出！具伪证或《者隐：匿、毁灭《证据的；《(三)拒绝提供有】关资料？的；(四《)拒绝就劳动保障】行政部门所提问题作！出解释和说》明，的；(？五)打击、报—复举报人《员的；(六》。)法律、法规规【定的：其他：无理：阻挠的情形 第三】十六：条劳动保障行政部门！及其：监察人员违》法行使职权侵犯用人！单位、就业》。中介服务《机构和个《人的合法权益造成直！接经：济，损失的应当依法承担！赔偿责任 》第三：。十七条劳《动保障监察》人员滥用职权、【徇私：舞弊、？。玩忽职守、泄露【秘密的依法》给予行政处分；构成！。犯罪的依法》追究：。刑事责任 第—六章 附则》 第三十八条—本条例自2004年！1，月，1日：起，施行：