宁波市！建设工程施工现场】关键岗位人员—管理暂行办法— 《关于印发宁波—市建设工程施—工现场关键岗位人】员管理暂《行办法的通知 甬！。建，发[2009]【269号《 各县（》市）、区《建设行政主管部门】各有关？单位：    》 为：加强对建设工—程施工现场关—键岗位人员的—管理进一步明—确建筑市场各—。方，主体责任完善企业】自控、社会监督、政！府，监，管，的工：程质量安全》长效：管理机制提高施工现！场管理水平根据国家！、省：。、市有关《法律法？规，规定和市政府—关于加快《建筑业转型发展提】升发展的若》干意见（甬政发〔】2009《〕80号）》的文件精神结合【我市实际制定了宁】波市建设工》程施：工现场？关键岗？位，人员管理暂行办法现！印发给你们请认真贯！彻执行 第一条】 为加强对建—设工程施工》现场关键岗位人员的！管理进一步》明确建筑市场各【方主体责任完善企业！自控、社会监理、政！府监管的工》程质量安全长效管】理机：制提高施《工现场的管理水平根！。据国：。家、省、市有关法律！、法规规定》。和市：政府关于加快建筑】。业转：型发展提升发展【的若干？意，见（甬？政发〔20》09〕80号）的文！件精神结合我市实际！制定：。。本办法 ！ 第？二条 宁《波市行政区域内的房！屋建筑？工程和市政基—础设施工程的施工】现场关键岗》位人员的管理适用本！。办法 ！ ，第，三条 本办法所【称的建设工程施【工现场？关，键岗位？人员（以下简称【“，关键岗位人员”【），是指在施工现场【从事工？程管理的相关人【员包括项目经—理（含？分包工程《项目经？理）、项目技术负责！人、施工员、—质量员、安全—员项：目总监？。理工程师、专业【监理工程师、监【理，员 》    关键岗位人！员，必须是本单位—人员本单位人员是】。指仅与？本单位有合》法，的劳动关《系且不得同时—在两：个及以上单位任职】但企业聘用》退休人员《或行政事业单位停薪！留职人？员等可保留原单【位的人事或》。者，劳动合同、工—资以：及社会保《险关：。系 《 ： 第四条 宁波！市建设委员会负【责全市关键岗位【人员的监督管理工作！ 》。    各县（市】）、区建设主管部】门负责本地区关键岗！。位人员？的监督管理工作【。（其：中海曙、江》东、江北及高新区关！键岗位人员的监【督，。。管理：工作：。由市：建，管处负责） 【 第五条！ 建筑业企业关键】岗位人员任职—资格必须符合下【列规定 《     （】一）项目经理—。、施工员、质—量员必须《具有建设主管—部门颁发的相—应岗位、资格—证书其中项目经理】还应取得项目负【责人安全生》产考核合格证书； ！ ？    《（二）项目技术负】。责人必须具有相应专！业，初级及？以上职称工程—。造价1000万元以！上的项？。目部技术负责—人必须具有相—应专业中《级及以上职称； 】     （】。三）安全员必须具有！建设：主管：部门颁发的》专职安全《。。生产管理人》。员安：。全生产考《核，合格证？书 — ？第六条 建筑业【企业关键岗位人员】的任：职必须符合下列【规定    ！ （一）项目经【理只能？。承担1？个工程项目的施工】任务：。。发生下列情形之【一的：除外  】       1】、同一工程项目【分段发包或分期【施工的？；  —       【2、承担的房屋建筑！工程主体结构分【。部质量验《收，。合格后（房屋—建筑工程有多—个单位工程的以【最后一个单位工程为！界定日？期下：同）或市政工程质量！交工验收（》初验）合格》。的，； ：     】  ： ， 3、分包》工程项目经理在其】承担的分包项目验收！合格的； 》 ：         ！4、：为了充分发》挥优秀项《目经理的作用—提高我？市建设工程质量【。、安全和文明施工水！平对在宁《波市行政区域内【创出优质工》程、文明标化—工地：的项目经《理和宁波市注册【企，业获：县级及以上优—秀项目经理称号【或在市外创出优质】工程、文明标—化工：地的项目经理可【按下列规定承—担施工任《务（获不《同奖项？的按最高奖》项计算？）     ！。        】（1）获奖项目经】理，可同时？。承担多？个工程？。项目（施工》标段）具体详见获奖！项目经理承担—。施工任？务一览表； —    —      —   （2）上述】项目经理《有工程建《设不良行为》或黑名？单记录的（含宁波】市外）在《公示有？效期内一律取消本条！款规定可同时承【担多个工程项目（】施，工标段）的施工资】格； ？  《     》     》 （3）原则上【不得更换项目—经理确需更换的【参，。照本办法有关规【定执行但不再享受】本条款所规定的可同！时承接多个》工，程项目（施工标段）！的奖励；  ！ ，    《      （4）！特殊工程项目经理】不得兼任特殊工程】是指在宁波》市，行政区域内首次采用！主导或关《键施工工艺、—。施工方？法的工程项目 】   《  ：（二）建《筑业：企业：在确：保施工现《场，管理到位的》前提下对项》目技术负责人、质量！员进行自控 】     》（三）施工员、安】全员只能承担1【个工程项目（—施工标段）的—岗位工作在工程竣】工验收合格后—可承担另一》个工程？的施工任务 】 ？ 第七条 施工】现场：。安全员应按建设部】相关文？件的要求配》。。备项目安全》员、质量《员不得？兼任企业专职—安全员、《质量员？ — 第？八条 监理企业关键！岗位人员任》职资格必须符合下】列规定 》     （一）！总监理工程师必须具！有国家注册监理工程！师或：浙江省监理工—程师或宁《波市监？理工程师岗位证书】并应取得宁波市建】设委员会《颁发的总监理工程】师业绩登《记本； 》     （二）！专业监理工程—师必须具有国家注册！监理：工程师或《。浙江省监理》工程师或《宁波市监《理工程？师岗位证《书；： ： ：  ：  （三）监理员必！须具有浙《江省监理员或宁【。波市监理《员岗：位证书 《 第】九条 ？监理企业项目监【理，部关键岗位人员的任！职必：须符：合下：列，规定 》     （一）】。总监理工程》师在宁波市行—政区域范围内可【同，时在3个工》程项目中《任职：在，主体结构《分部质量验》收合格后市》。政工程在《质量：。交工验收（初验）】合格后？可承接另一个工【程项目的监理任务】。 ？     》总监理工程师有【工程建设不良—行为或黑《名单记？录，的（含？宁，波市：外）：在公示有效期内一】律取消本《条，款可同时承担—多个工程项目—的资：格 ？ ，     》（二：），主导专业监理工程师！和主：导专业监理员只【能在1个工程—项目中任职在—工程竣工验收—合，格后可承《接另一个工程项目】的监理任《务   【  （三）监理【企业在确保施—。工现场管理到位的前！。提下对非主导—专，业监：理工程师和非主导专！业监理员进行自控 ！ ， ？ 第十条 【监理企业应根—据监理？工程的类别》、规模、《技术复杂程度—和能够对工程实施有！效控制的原》则配：备关键岗位人员数】量不：得少于3人》并应专业《配套 ！ 第十一条 关键】岗位人员在原—项目未完《成，竣工验收前仍应【履行各？自的岗位职责 【。 — 第十二条》 本办法中涉—及可以兼职多—个，项目的只能担任【。同一个？关键：岗位： 】第十三条 县（市）！、区建设主管部门（！。其中海？曙，、江东、江北、【高新区由市招标办】）在合同备案时对关！键岗位人员进行审核！并录入宁波》市建筑业行政管理信！息系统？ 》 第《十，四条 关键岗位人】员应保持《相对稳定招标工【程自投标报名截【止，之日起（直接发包】工程自施工合—同备案申请之—。日起）至工程所在】地质量监督机构出具！工程质量监督报【告之日止《企业：不得擅自更》换和撤离关键岗位】人员发生下》。列情形之一确需【更换撤离的》企业应提交建设单位！同意更换的书面【意见（？其中分？包工程项《目经理更换应提交总！承包单位《同意更换的书面意】见）向工程》所在地建设主—管，。部门：。（其中海曙、江东、！江北、高新》区报市招标办—）申请更换》。或撤离   ！  （？一）：关键岗位人员因患病！等身体原《因无：法坚持施工现场管理！工作的；《    【 （二）《关键岗位人员—退休或离《开本单？位的；  】   （三）工程】因故：。停，止（或？暂停：3个：月以上）《建设或领取中标【通，知书后未《开工达3个月以【上的；  】   （四》）关键？岗位：人员被建设主管部门！责，令停止（暂停）上岗！。资格、建议吊销【或吊：销相关证书或—被有关部门依法【追究刑事责任的；】 ，   》  （五《）其他具有正当【更换或？撤离理由的情形 ！ ，     经核【准更：换的更？换后的关键岗位人】员执业资格和业绩等！相关条件《不得：低于：对原关键岗位人员】的要求 》 》 ，第十五条 》工程所在地建设【主管部？门和市招《。标办应自《接到关键《岗位人员《变更申请《之日起？3，个工作日内予—以答复经核》准更：换或：撤离：的应同时在宁波【市建筑业行政管【理信息系统中—进行变？更 ： ： 第十六条！ 招标工程》自，投标报名截》止后项？目经理和总》监理工程师不得擅】自更换擅自更换【的，取，消其投标资格已【中标的中标》结果：无，效并承担由此造【成，的损失 《 ： 第十七条！ 企业擅《自更换关键岗位【人员的对《企，业进行通报批评【被更：换的关键岗位—人员：。自更换之日》。起1年内不得担任】关，键岗位人员岗位职】务 ？ 第十】八条 在宁波市行】政区：域内关键《岗，位人员单位变更时】必须办理变》更手续其中项目【经，理、安全员、监理人！员变更手续按相关规！。。。定执行其《他关键岗位人—员变：更时需向《当地建设《主管部门提供宁【波市施工《现场关键岗》位人员单《位变更申《请表（？详见附件）、—原单位？劳动合同解除协议】、新：单，位劳：动合同、社》会保险关系证—明等材料各地建设】主管：部门在受理关键岗位！人员单位变更手续时！。应，。要求原单位在宁波市！。建筑：业，行政管理信息系统】中删：除该人员；办—理，变更手续后》应要求新单位在信息！系统中增加该人【员建设主《管部门应及时对【相，关信息进行审核确】认 ？ ？ 第十九条【 ，出现下列《情形之一《的工程项目所在【地建设主《。管部门和市建管【处应组？织对该项《目，关键岗位人员进行】专项培训培》训期间该项目关【键岗：位人员？不得到？其他项目兼职 】   《  ：（一：）企业因该工—。。程项：目被：建设：主管部？门行政处罚的；【     】（二）企业》。因该工程项目被通报！批评或重点》监，管的；  】   （三）—该工程项目发—生，质量安全事》故的：； ？   《  （四）关键【岗位人员履》职不：。到位：的其他情形》 ， ？ ： 第二《。十，条，。 各建？设主：管部门应《加，强对关键岗位—人员的监督管理项目！经理、施《工员、安全员、总监！理，工程师、主导专业】。监理工程师》和主导？专业监理员任—职条件、人员配【备等不符合有—关规定的应责令改】正企业或个人拒不执！行的予以通报批评】并，对该工？程项目进行》重点监管 ！ ：。 第二十一条 各】地建设主管部—门应建立健》全相：关制度操作》人员应切实负起责】任各级监《管人员在执行管理过！程中玩忽职守、滥】用职：权、徇？私舞弊的视情节【轻重予？以警告、通报—批评、行《。政记过、调离工作】岗位、开《除等处理《。 — ， 第二十《二条 本办法—仅限在宁波》市行政区域》内，有效：在建工程施工现场关！键岗位人员管理【按本办法执行 】 ： ：第，二十三条 本办法】自发文？之日起试行原宁波市！施工现场关键—岗位人员管》。理实施细则（—试行）（甬》建发〔20》07〕？463？号）和宁波市建设工！程施工阶段》项目监？理机构人《员，配备暂行《办，法（甬建市》发〔：2006《〕100号）—即，日起废止 —